第一篇：員工為過年主動延時完成工作是否屬于加班（模版）

員工為過年主動延時完成工作是否屬于加班

汪玉萍所在公司實行的是計件制，即只要員工每天完成規定數量的合格產品，公司便按照勞動合同的約定，向員工支付當月工資。從半個月前起，出于為能提早回家過年，而又不耽誤自己的工作、影響公司生產，汪玉萍便主動延長下班時間，甚至雙休日也照常上班，希望能盡快完成生產任務，以便“擠出”更多的時間提前回家過年。

公司雖然對此表示認同，但又明確表示，因公司并沒有要求汪玉萍加班，也沒有增加任何產量，故汪玉萍的情況不屬加班，無權要求支付加班費用。汪玉萍遂咨詢：該說法對嗎？

筆者認為，公司的說法是正確的。《勞動合同法》第31條第二款規定：“用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”《工資支付暫行規定》第13條第二款也指出：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”即實行計件工資的勞動者，雖然和其它用工形式的勞動者一樣，可以成為加班的主體，并獲得對應的加班工資，但其必須同時具備兩個條件：一是“在完成計件定額任務后”；二是屬于“用人單位安排加班”或“延長工作時間”。

據此可知，本案情形并不在上述規定之列。首先，汪玉萍的延時等行為，只是為了提前完成自己全月的核定任務數額，而沒有超額，也即汪玉萍并沒有增加額外的勞動總量，也沒有為公司帶來更多的效益。

其次，汪玉萍在規定的每天工作時間之外，乃至雙休日也照常上班，并非來自公司的意愿，公司也沒有要求汪玉萍這樣做，更沒有強制汪玉萍必須這樣做，而完全是出自汪玉萍自己的主動和自愿，即不屬于公司安排加班或延長汪玉萍的工作時間，甚至完全與公司的安排無關。更何況汪玉萍所花出的時間，實際上也將通過此后工作時間的縮減，在其提前回家過年時得到了補償。

（顏東岳）

來源： 《勞動午報》