第一篇：藝祥燈飾廠員工規章制度 2月19號2014

藝祥

4/21/2014 燈飾廠員工規章制度

員工進廠須知----上下班時間

公司實行每周七天工作制度，每天工作八小時。具體工作時間上午7：50-12：00，下午13:50-18:00，加班18:50-22:00。如果當天完成不了生產計 劃單，延長加班時間。

加班時間：每天工作8小時以外的時間為工作日加班；星期天晚上為休息日，上班為休息日加班；如有特殊情況，公司會另行通知。

公司采用指紋考勤，上班、下班都必須刷卡。刷卡有效時段為該部門規定上班時間的前分鐘至下班時間的后分鐘內。

公司卡鐘位置在生產車間大門處，員工打卡必須自覺排隊，有序打卡。

員工進廠須知----考勤容易出現的問題 漏打卡：員工有遺漏打卡的，到本部門文員處填寫補遺漏刷卡單，證明中必須有本人簽字及證明人簽字，填寫詳細后由直屬主管及廠長簽字確認后交至人事部。每次補遺漏刷卡需要在當月工資中的全勤獎中進行扣款：一次扣10元，2次扣20元，三次無全勤獎，超過五次的扣工資50元，五到十次的100元，以此累翻。嚴禁他人代為打卡，一經發現嚴肅處理。

遲到：員工于規定上班時間超過5分鐘后打卡為遲到。遲到1分鐘扣1塊錢。早退：員工于規定下班時間提前打卡為早退。早退1分鐘扣1塊錢。

曠工：無故缺勤或未經批準休假的視為曠工。曠工扣款為100元/天，連續曠滿3天由所在部門做退工處理。

請假打卡：打卡時間必須與請假單上的時間一致

中途請假：中途請假也需打卡

請假無證明：除事假外的請假，如無相關證明或證明與請假情況不相符一律以事假處理

事后補假的要求：由于其他特殊的突發原因，員工無法預先辦理正常請假手續時，須及時電話或委托他人向所屬部門主管口頭請假。待回公司后持有關證明當天補辦請假手續。

員工進廠須知----試用與轉正

公司所有員工從進廠之日起，一律簽訂就業合同。

員工試用期1個月，若員工在試用期間表現不合格者，公司可以隨時與員工解除勞動關系，試用期合格者一律自動轉為正式員工。

公司試用期員工與正式員工享有同等待遇。

員工進廠須知----員工離職

正常離職:員工先向所屬直接領導提出口頭申請，同意后填寫辭職申請書，經本部門最高領導簽字后交至人事部備案，待到離職日期當天辦理離職手續。

公司正式員工需提前30天向公司提交書面辭職申請，試用期員工可提前3天。自動離職：員工連續曠工3天以上視為自動離職，由各部門開具該員工之曠工單及退工單交由人事部備案。（無當月工資）

公司辭退：當公司員工出現違反公司各項制度達到辭退條件后，公司按對應程序 1

辦理辭退手續，與員工解除就業關系。（無當月工資）

員工進廠須知----員工申訴流程

申訴可采用口頭形式、書面形式或匿名等方式，但鼓勵實名申訴，以便更快、更公正地調查和處理，公司設置意見箱，確保申訴人的行為得到保密。員工薪資----工資概況

基本原則：

遵循按勞分配原則，實行同工同酬，工資水平在公司效益發展的基礎上逐步提高，遵守當地的最低工資標準規定。

工資分類：

公司實行計時和計件相結合的薪資制度。

生產部普工一般以計件方式發放工資，其它部門員工是以計時方式發放工資。

本公司員工待遇視為公司機密，對內外不得相互交流。

員工薪資----工資發放

員工每月工資為次月月底發放，現金發至各員工手中。

員工實發工資=工作日上班工資+平時加班工資+休日加班工資+法定假加班工資+有薪節假日工資-請假工資+獎金/補貼－代扣款項。

說明：工作日是指員工除節假日正常出勤日

有薪節假日是指員工休有薪假或公司按法定節日時員工休息之日

代扣款項是指公司按法律要求為員工代繳的社保/公積金的個人部分、個人所得稅等符合法律規定的代扣款項

我公司所有員工（除外籍人員）的基本工資為2000元/月，所有員工計算加班的基數也以此為準。

根據不同崗位，還設有各種津貼。不同崗位人員所得津貼也不同。

平時加班費為8元/h（計件員工為0）

假日加班費為8元/h（計件員工為0）

法定假日加班費為基本時薪的2倍（計件員工為1.5倍）

員工在本公司任職滿六個月的，到年底有年總獎，滿一年者會有分紅獎勵，另外還有工齡獎 員工行為規范----做到

員工應該在工作中做到： 禮貌主動嚴謹務實

既富有獨立性，又具有團體精神，共創一個愉快、順暢的工作環境。

不得私自經營與本公司業務有關的工作

除因業務關系外，對外不得擅用本公司名義

員工在工作時間內未經主管同意，不得擅離工作崗位（離崗十分鐘，按曠工處理）嚴禁工作時間消極怠工、串崗、閑逛、閑聊或在非休息區偷閑。

不得在工作時間內自行集會，討論與工作無關的事情

不得任意翻閱不屬于自身業務范圍的文件、函電、傳真及帳薄表冊

不得將自己經營保管的文件出示給與該工作無關的人員

未經部門主管核準，員工不得擅領外人進入公司。

員工的私人物品請自己妥善保管，貴重物品可交公司保管，自己保管如有丟失，自行負責。

公司產品或物品出公司時，必須出示授權人簽字確認后的<物品放行單>。

生產原料、在制品、半成品、成品和機器設備等是公司寶貴的財富，每位員工應倍加愛護，不得浪費損壞。

保持工作區域和周圍環境的整潔、安全是每位員工的職責。員工在上班時應保持自己工作區域的整潔、有序，下班前將桌上所有材料和物品清理好；維護公共環境衛生，禁止隨地吐痰，亂扔廢棄物。

所有廠區域都不得吸煙。

員工行為規范----獎勵內容

勝任本職工作，積極完成公司交給的任務，成績顯著的；

為公司建設出謀獻策，提出合理化建議并能產生實際效益的；

為保護公司的財產、人身安全而受傷的；

檢舉揭發盜竊公司、個人、客戶財物的；

報告、揭發可疑情況的；

其它應當給予獎勵的。

員工行為規范----處罰內容

給予黃色警告至辭退處分部分內容：

歧視、騷擾、體罰、虐待員工行為的；

工作不負責任，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，給公司造成經濟損失的； 散布謠言、挑撥是非、破壞團結、損壞他人或公司名譽，影響惡劣的；玩忽職守、違章操作或指揮，造成事故或經濟損失的；

利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

無理取鬧、聚眾鬧事，影響生產、工作、社會秩序的；

給予辭退處分的部分內容，并視情節輕重送交司法機關追究法律責任： 觸犯國家刑事法律法規的；

破壞公司財物，給公司造成巨大經濟損失的；

盜竊公司或他人財物的；

故意酗酒鬧事、打架斗毆的；

行賄、受賄、敲詐勒索、賭博的；

泄露公司機密，給公司造成巨大經濟損失的。

員工行為規范----獎罰累計及處理方法 違章違紀處理可累計計算，警告達到限定次數可加重一等級警告處分，一年內受黃色警告達到三次或紅色警告達到二次者，由公司予以開除處理。具體處分可根據實際情況調整。

提報處理方法：

受獎懲的員工先由各部門主管向行政部提報獎懲單，待行政部確認符合公司規定報請上級部門審批后，交由人事部備案處理。

第二篇：影藝協會規章制度

第一章：

第一條：凡志愿加入本社團組織且道德品質良好的所有在影視小品歌曲主持方面有特長的人士經登記考查一個月可成為本社團成員

第二條：社員必須履行的義務（如下）

〈一〉：積極培養自己的優良的道德品質，無私的奉獻精神和強烈的責任感意識。

〈二〉：積極參加社團活動，處理好社員關系。

〈三〉：在生活中熱心幫助他人，自覺維護社團形象。

第三條：〈一〉：社員有權力參加社長、副社長、部長、副部長以及負責人和干事的選舉和被選舉。參加被選舉時應向人事部提交申請，并最終在社團會議通過后才能生效。

〈二〉：社員有權對社團工作和建設提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。

〈三〉：社員有自愿退出社團的權力，但應向社團人士部提出書面申請，并紀錄留擋。

第二章：社團制度

第一條：本社團制度適用所有社員，不分職務、級別。

第二條：社團實行個人服從組織、少數服從多數,實行民主集中制.第三條:社團內禁止任何形式的個人對抗部門對抗以及權力對抗.第四條:社團社長、部長任期周期為一年半,副社長、副部長負責人、干事,任職周期為一年.第五條:對不執行社團的決議,不積極參加社團的活動和做有損社團形象等直接或間接對社團的近期或長遠構成損害的社員,應按照社團積分管理辦法來執行.第六條:對理事會成員、副部長、負責人和干事以及普通社員的選拔、獎勵和處分,應定期或不定期的在社團會議上通報.第七條:所有社員有權參加各種社團會議,主動調查了解理事會各部門的工作情況,財務狀況.第八條:部長、副部長有權制定并修改社團制度并在起內部會議上通過方才有效.第三章:各部部長職責.一:領導、組織、協調社團內外各項大型活動.二:聽取、審查、表決活動方案.三:討論決定社團內外重大問題.四:修改、制定社團章程和制度.五:負責組織選舉活動.六:接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復.七：人事部擁有并行使下列職權：

（1）通過大會決議。（大會決議必須由３／４成員出席，并由出席２／３以上的人同意表決方能通過并生效。）

（2）選舉、更換社團主要負責人及社團主席提名或社團成員聯名推薦的各部負責人。

（3）決定社團合并重組等其他重大事項。

第四章：社團機構

一：社團設置以下機構部門，并由其負責人組成社團的執行機構：社團社長（一名）副社長（二名）、社長助理（一名）、人事部（管理日常人員調動）、宣傳部（宣傳本社團）、外聯部（聯系學校個協會學生會）、藝術部（出藝術方面的節目）、影視部（攝影與拍攝）。正副社長與五部負責人組成社團的執行機構，領導開展社團日常工作，并對成員代表大會負責。

二：執行機構職權：

（1）執行社團決議。

（2）報告總結工作計劃和社團財務、物資收發、處理狀況。

（3）制定內部管理制度。

（4）批準社員的加入與退出，并向熱心同學發出加入社團之邀請。

（5）召開執行機構例會，每月至少二次。

四:一年之尾,相關部門將對積分進行評定,分別評出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-).五:1,對高積分者進行適當獎勵,并且對外通報表揚.2,對低積分者進行內部敬告,并對非普通社員中的低積分者免職.3,對不合格積分者勸其退社.六:積分的評定由會議,活動的記錄人員或個人提供書面材料,并送交人事部,由人事部核定記載存檔.若核定不實或者有偏差,人事部有權修改評定結果并通告提供材料者.七:書面材料如樣表.八:獎勵積分范圍:　1:向部門或社團提交活動方案.(1-5)

2：每次大型活動直接參與.(1-5)

3：社員積極申報和實施活動項目。（1-6）

3：其他有益于社團工作和發展的著情獎分。

扣除積分范圍：1：會議次數遲到或曠到（1-2）

2：活動無故不參與。（1-2）

3：個人作風影響社團形象。（1-5）

4：經核實搞內部斗爭的社員。（1-5）

5：其他不益于社團工作和發展，有損社團凝聚力的清況著情扣分。

注：（本協會以影視和小品表演為主）

申請人：孫鼎期，張賢斌。

會員：莊琪，沈才吉，余勵，余董軍，王嘉穎，張偉偉，陳家換，黃鯤鵬。

第三篇：華藝廣告公司規章制度

華藝廣告公司

員工手冊

華藝廣告公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的

競爭機制和良好的發展平臺，幫助你實現自己的人生價值，真正達到員工 自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

目

錄

一、公司的八項基本原則???????????????????????3

二、聘用規定????????????????????????????4

三、入職規定????????????????????????????4

四、工資報酬????????????????????????????4

五、工作時間及法定假期???????????????????????5

六、工作紀律????????????????????????????6

七、財務管理????????????????????????????8

八、獎罰規定????????????????????????????8

九、車輛管理????????????????????????????9

十、工傷事故????????????????????????????9

十一、合同解除???????????????????????????10

一

八項基本原則

1.1客戶原則

客戶永遠是對的—華藝員工在與客戶交往時一定要牢牢切記！客戶是華藝的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務。華藝員工無論對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負責任，珍惜客戶的每一分錢。華藝員工必須時刻保持危機感，齊心協力地用更好的服務全力爭取客戶。

1.2服從原則

一切行動聽指揮—是部隊的治軍名言，也是我們公司發展的生命之本；下級必須服從尊重上級，努力完成上級領導交給的工作任務，只有大家同心協力，公司才會發展壯大。1.3敬業原則

敬業精神—敬業樂業是華藝廣告人的必備素質。華藝廣告人對人對事必須有責任感。華藝廣告人對每一項廣告業務必須充滿激情，激發智慧，勤奮工作，不斷創新，決不言輸，做到更好。1.4團隊原則

團隊精神—協作、溝通、配合、協調一致地達成團隊的共同目標，團隊的利益高于一切，是華藝廣告人的行為準則。華藝所有員工都是華藝大團隊中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。

1.5文明原則

華藝的廣告人是文明人，有教養的人；華藝特別強調做人要誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。華藝倡導待人接物，必具禮貌態度，用禮貌語言，采取禮貌行為。1.6勤儉原則

勤儉節約是中華民族的美德。華藝廣告人應尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。1.7環境原則

華藝是每一位員工共有的事業空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態、創作氣氛及身心健康。工作時間聊天睡覺，室內吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。1.8事業原則

華藝廣告人將廣告業看作是一種事業，而不僅僅是當作一種職業。華藝廣告人必須努力學習、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升，逐步提高自身的素質修養。

二 聘用規定

2.1試用期和正式聘用

2.1.1受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內容并貼上照片，入職時連同身份證、學歷、有關職稱等復印件及履歷交財務部處理存檔。

2.1.2員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規定領取薪金。2.1.3員工應把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責。2.1.4公司根據需要分配各員工的工作并保留隨時調整的權利。2.2試用轉正

2.2.1所有新員工，試用期為一到三個月，具體由公司視其工作表現或其實際需要而定。

2.2.2試用期結束時，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉為正式員工，雙方簽訂聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。

2.2.3試用新員工不能勝任工作者，公司有權延長其試用期限，對于行為不檢點或嚴重違反業務操作流程者，立即解聘。

2.2.4實習期內不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵。

三 入職規定

3.1.1新員工入職時由部門經理對新員工進行公司制度、守則及一般工作程序的講解培訓。3.1.2部門經理負責部門的工作程序、作業操作規范及其職位描述的培訓。3.1.3公司負責為員工提供適當的在職專業技能培訓。

四 工資報酬

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規定支付給員工月薪。4.1.2員工工資包括：基本工資+崗位工資+效益工資+加班費組成。4.1.3員工工資按月支付，發薪日為下月10日。4.2加班

4.2.1公司有權要求員工加班工作，加班按小時計算，以6小時為一個工作日計算。4.2.2員工晚上加班補晚餐15元，超過晚上10∶00時，可另報銷回家單程的士車費。辦理程序：填寫報銷單→部門經理簽字→財務部會計報銷。4.3升職、降職、調薪

4.3.1在公司業務發展需要的情況下，三個月員工考核一次，主要考慮員工的敬業精神、專業能力、工

作成績、團隊精神、行為操守等，是否考慮調薪或升職、降職。

4.3.2公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業精神、專業能力不勝任或工作態度欠佳而不適

應工作需要者，公司將進行適當調整以至降職使用。4.4 團隊獎勵：

4.4.1 公司設立效益工資，施行團隊與收入掛鉤的獎勵辦法。

4.4.2公司對業務部下達月任務額，超額完成任務提超出部分的10%作為業績提成，根據員工職稱

及工作能力進行業績分配。

4.4.3員工的試用期無效益工資，不參加團隊獎歷的分配，試用期滿鑒定聘用合同后，可以參加團隊獎

勵的分配。

4.4.4公司設立年終獎，年終獎由超額業績+員工工齡組成；

4.4.4.1公司根據超額完成任務的1%作為年終獎勵，按員工的職務和工作能力分配獎勵； 4.4.4.2按照每位員工在職工齡計算，每有一年工齡獎勵500元，在職小于6個月不計工齡。

五 工作時間及假期

5.1工作時間

工作時間為夏季7∶00－12∶00，14∶00－19∶00。冬季8∶00－12∶00，13∶00－17∶30 5.2假期

5.2.1員工有權請病假、事假，婚假、喪假。

5.2.2 病假、事假扣除當日工資，病假、事假每月超過5天，取消當月業績提成。5.2.3婚假：在職工齡超過一年的員工享受有薪婚假，婚假假期3天。

5.2.4喪假：在職工齡超過一年的員工，員工直系親屬（指員工的爺奶、父母、配偶、子女，除此以外

均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假，喪假假期5天。5.3帶薪假期

53.1凡在本公司連續工作兩年以上的員工（不分職務），從第三年起，可享受連續5天的帶薪假期；休

假安排必須遵守如下條款：

5.3.2休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。

5.3.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個月向公司申請，并經總經理批準。5.3.4休假一般應安排在公司業務不忙的期間一次使用。

5.3.5如公司安排公費旅游，按實際旅游天數抵消帶薪假天數，但任帶薪旅游。

5.3.6休假不能跨累積，當年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算年終補發工資。5.4例會

5.4.1公司每周日下午5點鐘例會公司全體員工必須參加，不得已任何借口不參加例會，如不參加視為曠工一天處理，如有工作事先于客戶做好溝通，做好工作安排。

六 工作紀律

6.1考勤管理規范

6.1.1員工每日到公司上班必須在規定時間前5分鐘到達公司，正點準時進入工作。

6.1.2員工上班遲到10分鐘內，給予警告處理，超過30分鐘扣半天工資，每月遲到超過3次，扣

除當月業績提成。

6.1.3上班后1小時內員工未到達公司并未請假視為曠工處理，曠工扣除兩天工資，連續三天曠工，視

為員工自動離職，自動放棄當月工資。

6.1.4員工請事假，須提前一天向主管經理申請，經主管經理同意，交待清楚手頭工作，可請事假。

因緊急情況可在距上班前30分鐘內向主管經理電話請假，說明情況，不能影響上班后其他員工的 正常工作。

6.1.5外出：員工因公外出，須直接向主管領導報告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私

有急事外出，須向部門主管經理請假報告去向，經批準，交待完手頭工作，方可外出，否則作曠 工處理。主管經理以上職務因私事外出，須向總經理報告去向，經批準后辦理請假手續。6.2禮儀管理規范

6.2.1個人儀表端莊；男性需儀容整潔及注意個人衛生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。6.2.2男女員工上班必須穿工服，帶標識卡。6.2.3電話鈴響應立即接聽，以不超過三聲為原則。6.2.4拿起話筒應先講“你好，華藝廣告”再報自己姓名。6.2.5講電話時，聲音應溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。

6.2.6打電話前，應先整理談話內容，接聽電話時，應記錄來電重點，力求事半功倍。6.2.7通話結束時，應等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。

6.2.8部門同事不在應立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實轉達。

6.3環境管理規范

6.3.1員工應自覺將各自位置衛生搞好。

6.3.2員工須自備茶杯，不準使用公司一次性茶杯，節約開支。6.3.3員工不得在辦公范圍內抽煙。6.3.4不得在墻壁及屏風圍板上張貼紙張。6.3.5不得在公司公眾環境亂丟雜物。6.4秩序管理規范

6.4.1接待外單位人員應在公司接待室內接待。非工作需要不得隨意讓外來人員進入工作場地。6.4.2員工工作時間接聽私人電話應盡量簡短，小聲，以免影響業務電話的正常流通。

6.4.3員工使用公司公用設施（如長途電話、車輛、圖書資料、數碼像機等），使用前向部門經理申

請，使用后及時清理或歸還。

6.4.4員工因公接待使用接待室后，使用人員應立即清理室內衛生，保持室內整潔，以便接待其他客戶使用。

6.4.5養成勤儉節約的良好習慣，員工下班時應關閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開公司的員工，應檢查所有電源是否關閉，鎖好大門方可離開。

6.4.6員工需用辦公用品，統一到財務部按規定登記領用，注意愛惜節約，不得損毀和浪費。6.5行為規范

6.5.1員工要自覺遵守中華人民共和國法律、法規和本公司的規章制度，作奉公守法的公民。6.5.2工作時間內員工不得在辦公范圍內喧鬧、聊天，不得無故串崗。

6.5.3工作時間員工不得睡覺、吃東西、不得用公司的電腦打游戲、觀看業務資料以外的其他網站。6.5.4員工講話要使用禮貌用語，對內、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。6.5.5員工不得把自己的家人親戚帶到公司逗留，家屬不得在公司等待員工下班。

6.5.6員工不得在公司處理私人事務，不得利用公司通訊、電腦、材料等設施和用品謀取個人便利。6.5.7員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。6.5.8員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。

6.5.9員工不得對外口頭泄露公司內部機密情況、未經許可向外單位人員提供本公司業務資料。6.6安全管理規范

6.6.1公司全體員工都要樹立安全防范意識，做好安全防范工作是每員工應盡的責任和義務，在公司內

共同創造出一個安全、祥和安定的工作環境。

6.6.2謝絕推銷人員和送餐人員進入公司工作場地，業務部要把好入口關，其余員工也要及時協助制止

推銷人員和送餐人員進入公司工作場地。

6.6.3中午午休時間，業務部要安排好值班人員，做好防范工作，認真執行好以上同點規定。6.6.4員工要保管好公司財物和私人的用品，手機要隨身帶，不要亂丟亂放，以防丟失。6.7保密制度

6.7.1公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內限一定范圍的人員知悉的事項。6.7.2所有公司職員都有義務和責任保守公司秘密。6.8公司秘密的范圍

6.8.1本公司生存、經營、人事有重大利益關系的情況，公司股份的構成、成本、利潤率、投資

情況、股東情況等.6.8.2總體發展戰略、營銷策略、商務談判內容及材料，正式合同和協議書。

6.8.3公司與外部高層人士、同業人員來往情況。

6.8.4公司薪金制度，財務專用印簽、密碼、利潤情況等.6.8.5公司重要領導住所、及電話號碼。

6.8.6獲得競爭對方情況的方法、渠道及公司相應對策。6.9保密措施

6.9.1公司員工必須有保密意識，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。6.9.2嚴禁在公司電話、傳真機上交談，傳遞保密事項。

6.9.3保密事項資料要由專人保管，不得讓無關人員查閱，不得交由他人代管。6.9.4保密文件查閱后不得摘抄、復印，向無關人員透露，不得帶出公司。6.9.5保密事項內容，不得在辦公室內懸掛張貼。

七 財務管理

7.1借支規定

7.1.1因工作需要借支須填寫借支單，經主管經理簽字后方可借支。7.1.2公司不批準私人借支。

7.1.3借支時間一般不得超過八天，特殊情況應事先說明。7.2報銷規定

7.2.1各類報銷單均須在取得正式單據的前提下，由經手人填寫清楚用途，并有經手人和部門經理

的簽名，送至財務部審核簽名后，方能送至總經理室簽批。有正式單據、經手人、部門經理、財務部、總經理簽名并寫清用途的報銷單方可報銷。

7.2.2 因業務需要請客應酬，各部門須事先填寫應酬費申請單，并請示總經理批準，作為報銷單據。7.3.1業務部根據需要填寫購買任務單，主管經理簽字，有財務部預支，材料購買后票據經主管經理審

核簽字后到財務部報銷。

7.3.2財務部開具支票需填寫支票開具申請單，寫清開具單位，事由及款項用途，經總經理簽批后方可開出支票。

八 獎罰規定

8.1員工工作效率、工作態度、工作質量等表現突出，可獲榮譽和物質獎勵。8.1.1對公司管理及業務運作有合理化建議，并經實施有顯著成功。8.1.2工作投入，在本職崗位上有出色表現。8.1.3愛護公司，為公司開源節流作出顯著貢獻。

8.1.4工作細致，發現自身崗位以外的差錯，及時采取措施，防止事故的發生。

8.2員工工作表現和行為不能達到公司要求，將受到處罰或辭退。8.2.1違反本員工手冊的管理規定，被處以警告者;8.2.2違反操作規程，責任心差造成不良后果。8.2.3不聽從主管領導的工作安排。8.2.4業務學習不認真，本職工作不努力。

九 車輛管理規定

9.1公司所有車輛必須由專車使用人駕駛，公司其它持有駕照人員駕駛公司車輛公出，需經主管經理批準后方可使用。無駕照人員嚴禁駕駛公司車輛。

9.2專車使用人應每周定期對公司車輛進行檢查和保養，嚴禁私自將車借給他人使用，確保行車安全。9.3公司所有車輛統一油卡加油，禁止現金加油，如遇特殊情況需現金加油，須經主管經理批準，9.4車輛應建立保養手冊，記錄保養時間、地點、保養內容、保養里程；車輛維修保養必須在定點修理廠進行，保養手冊交財務部保管。

9.5駕駛員應及時保養、維護好車輛，并確保車輛處于良好的技術狀態，隨時保證使用車輛的正常運行，要確保行車安全。

9.6駕駛員要樹立良好的職業道德意識，保持車容整潔,保持車況良好，發現故障要及時匯報和排除，不開帶“病”車。

9.7駕駛員要愛護車輛，遵守紀律，服從分配，牢固樹立安全行車的觀念，嚴格遵守交通安全法規，提供文明、禮貌、安全行車服務。

9.8部門經理負責對車輛進行不定期的安全檢查，組織駕駛員進行安全學習教育，提高駕駛員安全意識和思想素質，保持車輛性能良好，消除事故隱患。

9.9車輛發生交通意外或事故時，應保護現場，等候交警部門處理，并通單位領導。

9.10為杜絕駕駛員違規開車，公司駕駛員如有違反交通法規（如闖紅燈，超速等），造成罰款的，罰款由公司承擔，扣分由駕駛員自己承擔。

十 工傷事故

10.1工傷范圍

10.1.1工傷事故是指在工作作業中發生的人身傷害；

10.1.2在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

10.2工傷事故分類

10.2.1小輕傷事故，指小皮外傷如割傷、劃傷等破皮輕傷的在車間進行簡單包扎處理；

10.2.2輕傷事故，指作業中對人體造成組織、肢體器官的一定程度的損害，經醫院包扎處理休

養3個工作日以內能正常上班，可帶薪在家休養3日。

10.2.3重傷，指作業過程中對肢體器官造成一定程度的損害或者部分功能障礙，需經住院治療，但

出院后不影響正常工作，住院治療費用的由公司負責出資，住院期間傷員開基本工資。10.2.4重大事故，指工作中對肢體器官造成嚴重損害或者部分功能喪失，需經住院治療后仍留有后

遺癥者為重大事故。住院治療費用由公司暫為墊付，經國家權威機構鑒定傷情后，按國家相

關規定給予一次性賠付，或經法律途徑協商解決，員工及家屬不得以任何形式向公司發難或

要求無理賠償。

10.3工傷事故處罰

10.3.1為減少事故發生，讓員工重視安全，決定小事故罰領導，大事故罰大家。10.3.2小輕傷事故做警告處理；

10.3.3輕傷事故，扣罰主管經理當月責任工資；

10.3.4重傷事故，或重大事故，扣除所有員工當月業績提成。

十一 合同解除

11.1合同解除程序

11.1.1公司辭退員工，須由員工所在部門的主管經理填寫辭退審批表交總經理簽字，然后由該部門主管經理會同財務部與辭退員工辦理離職前的交接手續后，向辭退員工開出解除聘用合同通知書，辭退員工在通知書上簽名后方可領回本月工資。

11.1.2員工辭職，須填寫辭職審批表，向本部經理提出本人簽名的書面申請，轉交總經理審批簽字，然后由該部門主管經理安排辭職員工與有關人員進行工作交接，交接清楚經理簽字后，辭職員工向財務部交還財物，最后財務部根據簽名齊全的審批表，再向辭職員工開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領回本月工資。

11.2有下列情況之一，公司可以隨時解除勞動合同： 11.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的；

11.2.2嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，影響工作、生產的；

11.2.3嚴重失職、營私舞弊，泄露公司商業機密，對公司利益造成重大損害的； 11.2.4被依法追究刑事責任的； 11.2.5不服從工作安排的。

11.2.6不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第四篇：藝風畫室規章制度

藝風畫室新生入學協議

1．為了保證畫室學生的學習時間，提前十分鐘到畫室，做畫畫前的準備工作，做到上課不遲到、不早退、不曠課，遲到或早退一次罰速寫3張，累計10次給予開除處理，不予退費。學生每次遲到或早退后必須到辦公室登記，如不登記視曠課處理，學生曠課一次，罰10張速寫，累計曠課5次，予以勸退，不予退費。

2．上課期間禁止隨便出入畫室，畫具應在上課前準備齊全。上課期間未經畫室教師允許私自離開畫室的，給予通告批評，并罰速寫5張，累計10次開除處理，不予退費。

3．上課期間未經老師允許不準接見同學朋友和家長。尊師敬長，禮貌待人，文明用語。對老師有意見在課下提，凡在上課期間頂撞老師或嚴重影響教學秩序者將嚴肅處理。

4．學生上課期間不準說話，對于屢勸不改者通知家長并給予警告處理。上課時必須關閉手機，一經發現上課接打手機者沒收手機，離校時歸還。

5．學生請假，須家長給老師打電話說明情況后，并書寫假條，假條上務必說明請假原因、請假截止時間、注明家庭聯系方式，方可生效。無故不來上課，缺課不補。請假超過10天，（以家長假條為準），課程可以自動后延。

6．必須按時交作業，作業須寫清姓名，不交或少交雙倍懲罰，次日補齊，不交作業累計達10次給予開除處理，不退學費。

7．學生應愛護公物，不得損壞，如有損壞照價賠償。學生應妥善保管好自己的物品，不得隨處亂放，以防止丟失或誤拿，若發現偷竊他人財物，立即開除，不予退費。

8．為了確保畫室的環境衛生，學生不準在畫室內吃零食，一經發現罰速寫3張。值日生按班長安排值日，如不值日，罰值日3天。

9．不準打架斗毆，一經發現涉及人員全部開除，不退學費，情節嚴重者直接扭送公安部門處理。

10．學生繳費后按照畫室要求進行上課，無特殊情況不辦理退費。

11.學生、家長承擔學生在畫室以外及來回路上的安全責任。

12．對于學習認真、進步較快的學生定期給與獎勵。每月進行評比，并進行適當獎勵。高考成績優秀最高可獎勵1000元。

學生簽字：家長簽字 ：

年月日

第五篇：體衛藝規章制度

宛平中學體育規章制度

一、教師常規

1、認真編寫體育教學工作計劃和教學進度表、備好每課教案、填寫課后小結。

2、教學中既要加強組織紀律性培養，嚴格要求學生，又要生動活潑，善于啟發和調動學生的自覺積極性。

3、按大綱規定的成績考核辦法，項目和評分標準，認真考核學生體育成績。

4、組織開展課外體育活動，對有運動才能的學生，進行專項輔導提高運動水平。

5、加強思想品德行為的修養，為人師表，不打罵學生。

6、經常進行專業學習，不斷改進教學方法努力做好技術示范。

二、學生常規

1、端正學習態度，做到認真上好每一節體育課，積極參加體育實踐，不斷增強體質，努力學習和掌握體育基本知識、基本技術和基本技能。

2、要自覺鍛煉，培養不怕困難，勇敢頑強的意志品質和良好的文明行為。

3、自覺遵守、積極維護課堂紀律，做到不遲到、不早退，服從教師的安排組織，請假必須履行手續。

4、上課前必須做好準備，上課時需穿運動服、運動鞋（或適合運動的服裝、鞋子），不得穿大衣、裙子、皮鞋、涼鞋及硬底塑料鞋，不準戴帽子、圍巾、手套及與體育課無關和影響安全的物品。

5、課前體育委員、小組長應主動協助老師布置場地器材，上課時協助教師維持組織紀律，做好輔導和安全保護工作，課后協助老師歸還器材。

6、上課預備鈴響后，立即到指定地點集合，做到快靜齊，由體育委員整隊，向老師報告出缺席人數，嚴格執行課堂禮節。

7、上課時要認真聽取老師的講解，明確要求，細致觀察老師的示范動作，積極模仿，按老師的布置認真完成各項練習做到不無故見習。

8、上課時不做小動作、不自由行動，同學之間要互相幫助，互相關心，要把方便讓給別人。

9、認真上好每節室內體育基本知識和衛生保健課，并記好筆記，認真參加每項考查，不斷提高身體素質和學習成績。

10、平時要認真參加學校規定的課外體育活動，并認真完成老師布置的課外作業。

三、體育課安全常規要求

1、體育課和活動課老師在上課時要對學生進行安全教育，防止傷害事故的發生。

2、上課前任課老師要檢查場地是否平整、器材是否牢固。

3、上課時要加強教學和活動的組織工作，嚴格規定練習、活動的順序。

4、在進行投擲練習和活動中，要教育學生不能亂投亂取。

5、要教給學生幫助、保護的方法，使他們養成幫助保護的習慣。

6、要嚴格掌握活動的時間、次數和強度，以免學生過度疲勞造成不必要的傷害。

四、體育保管室制度

體育保管室是保管體育器材的地方，保管員配合體育教研組為開展正常的體育活動及時提供體育活動的器材，活動器材的數量要清楚，帳目要分明，具體如下；

1、配合各任課老師在課前準備活動器材

2、每節課后及時清點活動器材，如發現有人為損壞現象，教育同學改正錯誤，酌情賠償

3、發現損壞器材的，及時做好維修保養工作

4、籃球架等戶外活動的器材定期檢查，發現有安全隱患的及時維修并報告有關部門

5、做好課外活動的安排及運動器材借還工作，確保課外活動正常開展

6、每個學期結束后，做好賬務清點工作，對不能使用的活動器材申請報損報費

7、每個學期開學前，提前做到添置器材工作

衛生工作制度

一、學校衛生工作的主要任務是：監測學生健康狀況；對學生進行健康教育，培養學生良好的衛生習慣；改善學校衛生環境和教學衛生條件；加強對傳染病，學生常見病的預防和治療。

二、學校衛生工作應納入到學校工作計劃中，并將學校衛生經費納入核定的教育經費預算。

三、學校教學建筑、環境噪聲、室內微小氣候、采光、照明等環境質量以及黑板、課桌椅的設置應當符合國家有關標準。

四、學校建立衛生制度，加強對學生個人衛生、環境衛生、以及教室、辦公室、宿舍衛生的管理。

五、學校為學生設置足夠的廁所和洗手設施，提供安全足量的飲用水。

六、學校體育場地和器材應當符合衛生和安全要求。運動項目和運動強度應當適合學生的生理承受能力和體質健康狀況，防止傷害事故發生。

七、認真貫徹執行食品衛生法律、法規，加強飲食衛生管理，加強膳食營養指導。

八、合理安排學生的學習時間，學生每日學習時間（包括自習）不超過8小時。

九、積極做好近視等學生常見病的群體預防和矯正工作。

十、建立學生健康管理檔案，定期對學生進行體格檢查，計劃免疫和預防接種工作。

十一、認真貫徹執行傳染病防治法律、法規，做好急、慢性傳染病的預防和控制管理工作。

十二、根據學生的年齡，組織學生參加適當的勞動，提供必要的安全和衛生防護，進行安全教育。

藝術教育工作規章制度

一、學校應重視藝術教育工作，做到有校級領導分管學校藝術教育工作，有校中

層部門具體負責藝術教育工作，建立起學校藝術教育管理網絡，成立校級、教務、教研組三級藝術教育管理機構，并各負其責。

二、學校領導指導和協調本校藝術教育工作，并建立對學校藝術教育工作進行督

導、評估的制度。

三、藝術教育是學校實施美育的重要途徑和內容，是實施素質教育的有機組成部

分。學校藝術教育工作包括：藝術類課程教學，課外、校外藝術教育活動，校園文化藝術環境建設。

四、學校藝術教育工作應以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，堅持面向現代化、面向世界、面向未來，貫徹面向全體學生、分類指導、因地制宜、講求實效的方針，遵循普及與提高相結合、課內與課外相結合、學習與實踐相結合的原則。通過藝術教育，使學生了解我國優秀的民族藝術文化傳統和外國的優秀藝術成果，提高文化藝術素養，增強愛國主義精神；培養感受美、表現美、鑒賞美、創造美的能力，樹立正確的審美觀念，抵制不良文化的影響；陶冶情操，發展個性，啟迪智慧，激發創新意識和創造能力，促進學生全面發展。

五、學校應當加強藝術類課程教學，按照國家的規定和要求開齊開足藝術課程。

盡可能開設滿足不同學生需要的藝術課程。音樂美術類藝術課程的開課率必須達到100%；

六、藝術教研也是學校教研的一個重要內容。藝術教師必須參與藝術類的課題研

究或校本研究，鼓勵藝術教師進行藝術類校本課程的開發。

七、學校藝術教育工作必須列入學校學年、學期工作計劃中，并由校中層部門負

責實施。學校開設的藝術課程，應當按照國家或者授權的省級教育行政部門頒布的藝術課程標準進行教學。教學中使用經國家或者授權的省級教育行政部門審定通過的教材。

八、學校的藝術課程列入期末考查和畢業考核科目。

九、學校每學期召開一次專題會議研究藝術教育工作，分析學校藝術教育工作的現狀和存在的問題，并對學校藝術教育工作提出階段性計劃。

十、學校應對藝術類課程配備專職教師，藝術教師負責藝術課程教學和藝術課外

活動的開展。學校應將藝術課外活動等相關的工作納入到藝術教師的工作量中。

十一、學校應為藝術教師提供條件和設備，包括多功能教室及室內設備，以保證

藝術活動的展開。

十二、課外、校外藝術教育活動是學校藝術教育的重要組成部分。學校應當面向

全體學生組織藝術社團或者藝術活動小組，每個學生至少要參加一項藝術活動。藝術活動應面向全體學生，保證學生的參與率。

十三、學校必須每年組織一次全校性藝術活動，包括文化藝術節或文化藝術周等，以豐富校園生活。學校應保證藝術活動的經費開支和藝術設備的經費開支。

十四、學校每年應當根據自身條件，舉辦經常性、綜合性、多樣性的藝術活動，與藝術課程教學相結合，擴展和豐富學校藝術教育的內容和形式。學校應當定期舉辦學生藝術展演活動，在藝術教育中，應當結合重大節日慶典活動對學生進行愛國主義和集體主義教育。

十五、學校應當充分利用社會藝術教育資源，補充和完善藝術教育活動內容，促

進藝術教育活動質量和水平的提高，推動校園文化藝術環境建設。學校不得組織學生參與各種商業性藝術活動或者商業性的慶典活動。

學校組織學生參加社會團體、社會文化部門和其它社會組織舉辦的藝術比賽或活動，應向上級主管部門報告或者備案。

十六、學校應當為學生創造良好的校園文化藝術環境。校園的廣播、演出、展覽、展示以及校園的整體設計應當有利于營造健康、高雅的學校文化藝術氛圍，有利于對學生進行審美教育。校園內不進行文化藝術產品的推銷活動。

十七、學校應當根據國家有關規定配備專職或者兼職藝術教師，做好藝術教師的培訓、管理工作，為藝術教師提供必要的工作條件。

學校的藝術教師必須具備教師資格，兼職教師應當相對穩定，非藝術類專業畢業的兼職教師要接受藝術專業的培訓。

學校應該為所有藝術教師提供進修、培訓等繼續教育的機會。