第一篇：服裝廠規章制度tu

服裝廠規章制度

第一章總則

1.為全面建立現代化管理制度、健全工作體制, 現以勞動簽約及有訂立本規則, 凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。

2.因業務需要而延聘的特約人員, 技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規定的除外), 也應自覺遵守本規則(本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。

3.本規則如果發生異議, 將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決, 由本廠報請主管機關解釋、處理。

4.合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月 1號發工資, 而1號是休息假期, 則發工資日期為下一個工作天。

第二章廠規守則

1.員工應自覺遵守本廠的一切規章本廠的一切規章制度, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工

2.各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值;對外應保守業務上的機密。

3.員工為事均應循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。

4.員工非經本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業務有關的職位, 不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目, 不得利用職權之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5.員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位;除業務需要外不得私用本廠電話。

6.員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。

8.員工未經批準, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。

9.員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

10.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。

11.講衛生, 不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。

12.嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)

13.所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)

機械設備必須每天保養, 如果出現故障, 應立即切斷電源, 請機修工來修理或

2.主管, 不能私自亂動。

3.保持廠內設施的整齊, 不準擅自搬動固定的車位, 桌子等廠內的一切固定設施。

4.嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

5.遵守財務制度, 不得侵占和虧欠公款。

6.遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

7.嚴禁煙火, 不準在車間內抽煙: 不準在宿舍內使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿。

8.管理人員之間應互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)

9.不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備, 如損壞設備和造成其它后果, 一切責任自負。

10.保持車臺整潔, 每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。

11.所有工序均要清楚上自己的工號。不簽工號者, 取消此扎工序的工資。如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。

第一章雇用、調動

1.公司新進員工須經篩選或考試, 并經審查核定才得雇用, 應一律先經試用(一個月), 試用期間, 經考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。

1.訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者, 廠方將按其情節經重做出處理。

2.未滿十六歲者不符合政府用工標準。

3.新進員工經核準雇用后, 應于接到通知后, 按指定日期及地點親自處理報到手續, 并繳驗下列資料: 4-1.人事資料卡。

4-2.習經歷證件、居民身份證的復印件。

4.員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關規定訴訟賠償。

5-1.侵占或虧欠款(物)者。

5-2.不法毀損公物者。

5-3.擅自越權處理事務, 致工廠發生損害者。

5-4.對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發生損害者。

5.因營運需要及符合原則下, 調動員工工作時不得拒絕。

6.本公司有下列事情之一者得經預告, 終止勞動契約。

7-1.歇業或轉讓時。

7-2.虧損或業務緊縮時。

7-3.業務性質變更有減少員要之必要, 又無適當工作可供安置時。

7-4.從業人員對于所擔任工作確不勝任時。

1.員工欲終止契約時, 依本規定預告本工廠, 并辦理離職手續。

第二章工作時間及休息

1.本廠員工在辦公時間內, 未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。

2.工作時間:早上8:00 到12:00

中午2:00 到18:00

晚上19:00起至22:00(加班)

3.遲到

2-1.上班時間開始五分鐘以內者為遲到。

2-2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者, 領導人員有口頭警告。

3.早退

3-1.下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。

3-2.下班時間二十分鐘以前提早下班者。

4.請假

4-1.員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規處罰。

第五章工資

1.本規則所稱工資, 依(勞動契約)規定辦理。

2.員工工資采取先勞動后領工資, 每月發給。

3.本廠員工之工資發放雙方議定, 但公司有權提前或順延, 但以不超過當月為準。

4.本廠員工之工資分為下列各項:

4-1.本薪或底薪(視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定)。

4-2.津貼。

4-3.職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。

4-4.全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會發給$30.-全勤獎(含公司規定加班時)。(ii)而全年每月有全勤獎者, 年底有年終獎, 年終獎則按全勤獎總和。

4-5.工作獎金: 如計件后超出標準會發給獎金。標準則按每車位每月生產值, 若生產于

$700-$1000者, 將按工資10%提成, 而生產值于$1000以上者, 將按工資15%提成作獎勵。

第六章請假

1.婚假: 員工本人合法報準結婚者, 并已在本廠服務三年以上者而請婚假, 本廠會支付一周有薪假期。

2.公傷病假: 經勞資部門確認因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠會支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時醫療期。

1.未住院者全年不得超過規定十日。

2.住院者不能超過政府規定的醫療期。

3.超過時效者: 可辦停薪留職, 但經勞資部門特準者不在此限。

4.喪假: 員工依本列規定, 可提出合法證明申請喪假, 可得有薪工資。

5.父母、配偶之喪給予喪假: 祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。

6.員工請假時, 應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續, 方可離開工作崗位, 或限時信函報告單位主管代為起請假手續。

7.凡在本廠己有懷孕員工: 本廠會提供90天產假期, 并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。

8.凡在本廠已做多過一年的員工: 除每年法定假10天之外, 本廠會提供多10天假期給員工, 薪金照發。

9.在加班趕貨期間, 員工若須請假, 必須經主管批準后方可離去, 否則會按不同情況下處分。

第七章飯堂、宿舍守則

1.講究衛生, 在廠區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便, 節約用水用電, 嚴禁長明燈、長流水現象。

2.每位員工床鋪要保持整潔, 宿舍嚴禁亂拉亂接電線, 嚴禁明火, 嚴禁倒水, 不得掛濕衣服, 晾曬衣服要在指定地方, 廠區內嚴禁聚賭, 打架, 不得男女同宿

及帶外人進廠留宿。

3.由廠方后勤安排好床位后, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息, 12:00 后不得進出廠門, 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

4.三樓宿舍必須2人一間房, 不可1人獨占一個房間。

1.工作時間內由保安鎖好宿舍門, 除工休病假人員允許進宿舍, 其余人員一律不準進入宿舍停留, 離職員工辦好離廠手續后, 需在當日由保安確認其物品后, 搬離宿舍。

2.各員工必須注意保管個人物品, 由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任.3.注意安全, 在廠區范圍內嚴禁坐欄桿。

4.廠區范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。

第二篇：服裝廠規章制度（范文）

服裝廠制度

1、為全面建立現代化管理制度、健全工作體制, 現以勞動簽約及有訂立本規則, 凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。

2、因業務需要而延聘的特約人員, 技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規定的除外), 也應自覺遵守本規則(本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。

3、本規則如果發生異議, 將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決, 由本廠報請主管機關解釋、處理。

4、合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月 1號發工資, 而1號是休息假期, 則發工資日期為下一個工作天。

廠規守則

1、員工應自覺遵守本廠的一切規章本廠的一切規章制度, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工。

2、各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值;對外應保守業務上的機密。

3、員工為事均應循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。

4、員工非經本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業務有關的職位, 不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目, 不得利用職權之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5、員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位;除業務需要外不得私用本廠電話。

6、員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。

8、員工未經批準, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。

9、員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。

11、講衛生, 不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。

12、嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)

13、所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)

14、保持廠內設施的整齊, 不準擅自搬動固定的車位, 桌子等廠內的一切固定設施。

15、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

16、遵守財務制度, 不得侵占和虧欠公款。

17、遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

18、嚴禁煙火, 不準在車間內抽煙: 不準在宿舍內使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿。

19、管理人員之間應互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)20、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備, 如損壞設備和造成其它后果, 一切責任自負。

21、保持車臺整潔, 每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。

22、所有工序均要清楚上自己的工號。不簽工號者, 取消此扎工序的工資。如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。

工作時間及休息

1、本廠員工在辦公時間內, 未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。

2、工作時間:早上7:30 到11:30（夏季時間另行安排）

中午12:00 到17:30 晚上18:00起至21:00(加班)

（一）遲到

1、上班時間開始五分鐘以內者為遲到。

2、上班時間開始后十五分鐘以后遲到者, 領導人員有口頭警告。

（二）早退

1、下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。

2、下班時間二十分鐘以前提早下班者。

（三）請假

1、員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規處罰。

（四）工資

1、本規則所稱工資, 依(勞動契約)規定辦理。

2、員工工資采取先勞動后領工資, 每月發給。

3、本廠員工之工資發放雙方議定, 但公司有權提前或順延, 但以不超過當月為準。

4、全勤獎:

1、每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會發給100元全勤獎(含公司規定加班時)。

5而全年每月有全勤獎者, 年底有年終獎。

（五）請假

1、員工請假時, 應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續, 方可離開工作崗位, 或限時信函報告單位主管代為起請假手續。

2、在加班趕貨期間, 員工若須請假, 必須經主管批準后方可離去, 否則會按不同情況下處分。

飯堂、宿舍守則

1、講究衛生, 在廠區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便, 節約用水用電, 嚴禁長明燈、長流水現象。

2、每位員工床鋪要保持整潔, 宿舍嚴禁亂拉亂接電線, 嚴禁明火, 嚴禁倒水, 不得掛濕衣服, 晾曬衣服要在指定地方, 廠區內嚴禁聚賭, 打架, 不得男女同宿及帶外人進廠留宿。

3、由廠方后勤安排好床位后, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動。晚上10:00準時作息, 10:00 后不得進出廠門, 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

4、宿舍必須8人一間房, 不可1人獨占一個房間。

5、工作時間內由保安鎖好宿舍門, 除工休病假人員允許進宿舍, 其余人員一律不準進入宿舍停留, 離職員工辦好離廠手續后, 需在當日由保安確認其物品后, 搬離宿舍。

6、各員工必須注意保管個人物品, 由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任。

7、注意安全, 在廠區范圍內嚴禁坐欄桿。

8、廠區范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。

第三篇：服裝廠規章制度

服裝廠規章制度

第 1 篇：服裝廠規章制度服裝廠規章制度

為規范本廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度如下：

（一）所有員工必須按時上班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有事要請假，必須經主管批準同意后，方可離崗。

（二）全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧。

（三）生產現場要講究文明生產行為，不準竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機等一切與工作無關的事。

（四）全體員工要按工藝要求和產品質量標準進行生產，如遇工藝不懂或有疑問，必須向現場主管反映問題，弄清楚后方可繼續生產，否則造成返工等一切損失后果自負。

（五）如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長，批準后方可離職。

（六）本服裝廠規章制度即日起開始執行，實行獎勤罰懶，望全體員工自覺遵守，相互監督和檢查！

獎

罰

制

度

（一）職工按時上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎

元。

（二）每月在本廠選出 1-2 名優秀員工，獎金 300 元（在滿勤人員內選）。

（三）工作時間遲到、早退，違者每次罰款 5 元，無特殊原因曠工者，每次罰款 50 元（每天）。

（四）每月請假超過三天者，工資退后至下月。（特殊情況除外）曠工 10 天以上者無須通知自動離職。

（五）在車間不服從主管安排和主管爭吵、打罵者罰款50 元，并作檢查，態度不好或月累計兩次者予以解雇。

第 2 篇：服裝廠規章制度方勁服裝廠規章制度

為規范本廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度如下：

（一）所有員工必須按時上班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有事要請假，必須經主管批準同意后，方可離崗。

（二）全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧。

（三）生產現場要講究文明生產行為，不準竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機等一切與工作無關的事。

（四）全體員工要按工藝要求和產品質量標準進行生產，如遇工藝不懂或有疑問，必須向現場主管反映問題，弄清楚后方可繼續生產，否則造成返工等一切損失后果自負。

（五）如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給

組長，批準后方可離職。

（六）本服裝廠規章制度即日起開始執行，實行獎勤罰懶，望全體員工自覺遵守，相互監督和檢查！

獎

罰

制

度

（一）職工按時上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎300 元。

（二）每月在本廠選出 1-2 名優秀員工，獎金 300 元。

（三）工作時間遲到、早退，違者每次罰款 5 元，無特殊原因曠工者，每次罰款 100 元（每天）。

（四）每月請假超過三天者，工資退后至下月。（特殊情況除外）曠工 3 天以上者無須通知自動離職。

（五）單方打人者，罰款 500 元，罰款歸被打者所有。雙方互毆各罰款 500 元，歸公司所有。情節嚴重者，移交司法機關處理。

第 3 篇：規章制度(服裝廠)規章制度

1、為安全起見，生產車間、裁剪房、倉庫內嚴禁吸煙。

2、在生產車間，裁剪房內嚴禁吃零食(茶水除外)，違者罰款 10 元／次，管理人員 20 元／次。

3、上班時間不得把小孩帶進廠房，如被動物咬傷或其

它危險方面出了問題，一切后果自負，與本廠無關。

4、任何員工不得在廠里做私活，一經發現罰其月工資的三倍，造成設備損壞的照價賠償，造成一切后果的自行承擔。

5、本廠每月設全勤獎 200 元，養老金補貼 365 元，中餐免費，全年工資 5％的年終獎。

6、上下班不準遲到早退，10 分鐘以內扣 5 元，10 分鐘以上至 30 分鐘扣 20 元，半小時以上按半天扣除。

7、上班時間有急事外出必須要憑請假條(每月不能超出2 次)，否則按半天或一天扣除。

8、中途期間辭職者扣除一個月的全勤獎和養老保險(辭職者需提前一個月上交申請)。

9、設立獎與補貼目的是希望大家可以遵循本廠規章制度，按時上下班，保證生產流水順暢，當月請假一天的，扣100 元，請假二天的，全勤獎扣完，請假第三天的養老保險扣一半，請假第四天的養老保險全扣完(特殊病假除外)。

10、2014 年 3 月 1 號一 2014 年 12 月 31 日內請假在 3天內年終獎 5%，請假在第 4 天至 6 天的獎 4%，請假在第 7天至 9 天的獎 3%，請假在 10 天以上不支持年終獎，中途離職不享受年終獎，次年一個月后發。

11、環境衛生從我做起，請勿隨地吐痰，各人需將自己的衛生保持干凈，下班前將衣物，板凳擺放整齊，以便打掃

衛生。

12、以質量求生存，向質量要效益，每位組員需聽從組長分配，統一安排，不得自行調配。

13、組長、組檢需服從廠部統一安排，質量意識強，確保產品快速上手，準時出貨。

公司車間

2014 年 3 月 1 日

第 4 篇：服裝廠規章制度服裝廠規章制度

為了本廠更好、更快發展，作出如下規定：

1、每位員工必須樹立質量第一意識，以質量求生存，以速度求發展。

2、下道序必須監督上道序，發現問題及時向上道序或組長匯報，及時返修，每天返修活必須當天完成。

3、不準遲到、早退，超過 5 分鐘罰款。上班時間不準私自回家（特殊情況除外）。

4、上班時間：夏天：7：00—19：00

冬天：7：00—18：30

5、上班時間不準在車間大聲喧嘩、吵鬧。

6、上班時間會客、接電話不準超過 10 分鐘。

7、下班時，每位員工必須做到人走機關、燈熄。

8、有事請假必須提前跟組長商議，經同意后方可離開，無故曠工三天，視自動離開且無工資。

9、員工如上、下班路上出現意外，本廠概不負責。

10、如辭職者需提前一個月打報告，方可離開，否則無工資。

第 5 篇：服裝廠規章制度服裝廠規章制度

為規范本廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度如下：

（一）所有員工必須按時上班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有事要請假，必須經主管批準同意后，方可離崗。

（二）全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧。

（三）生產現場要講究文明生產行為，不準竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機等一切與工作無關的事。

（四）全體員工要按工藝要求和產品質量標準進行生產，如遇工藝不懂或有疑問，必須向現場主管反映問題，弄清楚后方可繼續生產，否則造成返工等一切損失后果自負。

（五）如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長，批準后方可離職。

（六）本服裝廠規章制度即日起開始執行，實行獎勤罰懶，望全體員工自覺遵守，相互監督和檢查！

獎罰制度

（一）職工按時上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎100 元。

（二）每月在本廠選出 1-2 名優秀員工，獎金 300 元（在滿勤人員內選）。

（三）工作時間遲到、早退，違者每次罰款 5 元，無特殊原因曠工者，每次罰款 50 元（每天）。

（四）每月請假超過三天者，工資退后至下月。（特殊情況除外）曠工 10 天以上者無須通知自動離職。

（五）在車間不服從主管安排和主管爭吵、打罵者罰款50 元，并作檢查，態度不好或月累計兩次者予以解雇。

第 6 篇：服裝廠規章制度鴻升服裝廠規章制度

為了規范本服裝廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定如下制度：

1、全體員工必須按時上下班，做到不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假，必須經組長同意才可以請假，組長一個月只能做到放一個人清靜不能超過兩天，或有特殊情況的要和廠長請假，不請假的就按曠工處理。

2、全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內逗留，聊天，大聲喧嘩吵鬧。

3、任何日不得攜帶易爆腐爛毒品，或與生產無關之物進入車間，不得將私人物品放在操作臺上。

4、生產車間要講究生產文明行為，生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上必須有標號布，按順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂放，不

錯號，不允許在裁片、半成品上坐、臥、踩。

5、組長和質檢員要按工藝要求和質量標準進行安排生產，組長在生產一批貨之前，要做一件首件，來確保生產大貨，組長一定要保證交貨期，如果有特殊情況，如有做不出來，必須提前和廠長說明原因，廠長再做安排。質檢要注意每個人做的合格不合格，廠里一般做的是全檢為多，一定要把質量抓好。

6、全體員工必須服從管理人員的安排，每件產品投產前，組長和技術人員要召開一次技術工藝統一會議。技術人員與人員講解重點工藝要求、注意事項及操作要領，講解工藝要求，并解答會員提出的各種技術問題，進行技術統一。

7、完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款20 元。

8、員工在操作過程中發生異常現象時，要及時向車間主任報告，經車間主任確認后再進行工作。

9、下班前必須整理好自己的崗位的生產物品和工作臺面，機車，如果有人下班不關機器，一次罰 10 元，各組里燈和空調由組長負責，一次不關的罰 50 元。

10、本廠滿勤獎 100 元，每月遲到早退 10 分鐘之內三次扣半勤，若每月遲到早退五次扣全勤，工資每月發放是 1~3號。

11、本服裝廠規定制度即日起執行獎勤罰，如能遵守本廠規章制度的員工年終有 600~1200 元不等。違規章者將予以嚴厲批評，或扣除個人所得工資的 2%~20%，情節嚴重者開除出廠扣除個人所得工資，望全體員工自覺遵守，本廠員工即日起將實行監督檢查。

2014.1.1

第四篇：服裝廠規章制度

鴻升服裝廠規章制度

為了規范本服裝廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定如下制度：

1、全體員工必須按時上下班，做到不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假，必須經組長同意才可以請假，組長一個月只能做到放一個人清靜不能超過兩天，或有特殊情況的要和廠長請假，不請假的就按曠工處理。

2、全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內逗留，聊天，大聲喧嘩吵鬧。

3、任何日不得攜帶易爆腐爛毒品，或與生產無關之物進入車間，不得將私人物品放在操作臺上。

4、生產車間要講究生產文明行為，生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上必須有標號布，按順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂放，不錯號，不允許在裁片、半成品上坐、臥、踩。

5、組長和質檢員要按工藝要求和質量標準進行安排生產，組長在生產一批貨之前，要做一件首件，來確保生產大貨，組長一定要保證交貨期，如果有特殊情況，如有做不出來，必須提前和廠長說明原因，廠長再做安排。質檢要注意每個人做的合格不合格，廠里一般做的是全檢為多，一定要把質量抓好。

6、全體員工必須服從管理人員的安排，每件產品投產前，組長和技術人員要召開一次技術工藝統一會議。技術人員與人員講解重點工藝要求、注意事項及操作要領，講解工藝要求，并解答會員提出的各種技術問題，進行技術統一。

7、完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款20元。

8、員工在操作過程中發生異常現象時，要及時向車間主任報告，經車間主任確認后再進行工作。

9、下班前必須整理好自己的崗位的生產物品和工作臺面，機車，如果有人下班不關機器，一次罰10元，各組里燈和空調由組長負責，一次不關的罰50元。

10、本廠滿勤獎100元，每月遲到早退10分鐘之內三次扣半勤，若每月遲到早退五次扣全勤，工資每月發放是1~3號。

11、本服裝廠規定制度即日起執行獎勤罰，如能遵守本廠規章制度的員工年終有600~1200元不等。違規章者將予以嚴厲批評，或扣除個人所得工資的2%~20%，情節嚴重者開除出廠扣除個人所得工資，望全體員工自覺遵守，本廠員工即日起將實行監督檢查。

2014.1.1

第五篇：規章制度(服裝廠)

規章制度

1、為安全起見，生產車間、裁剪房、倉庫內嚴禁吸煙。

2、在生產車間，裁剪房內嚴禁吃零食(茶水除外)，違者罰款10元／次，管理人員20元／次。

3、上班時間不得把小孩帶進廠房，如被動物咬傷或其它危險方面出了問題，一切后果自負，與本廠無關。

4、任何員工不得在廠里做私活，一經發現罰其月工資的三倍，造成設備損壞的照價賠償，造成一切后果的自行承擔。

5、本廠每月設全勤獎200元，養老金補貼365元，中餐免費，全年工資5％的年終獎。

6、上下班不準遲到早退，10分鐘以內扣5元，10分鐘以上至30分鐘扣20元，半小時以上按半天扣除。

7、上班時間有急事外出必須要憑請假條(每月不能超出2次)，否則按半天或一天扣除。

8、中途期間辭職者扣除一個月的全勤獎和養老保險(辭職者需提前一個月上交申請)。

9、設立獎與補貼目的是希望大家可以遵循本廠規章制度，按時上下班，保證生產流水順暢，當月請假一天的，扣100元，請假二天的，全勤獎扣完，請假第三天的養老保險扣一半，請假第四天的養老保險全扣完(特殊病假除外)。10、2014年3月1號一2014年12月31日內請假在3天內年終獎5%，請假在第 4天至6天的獎4%，請假在第7天至9天的獎3%，請假在10天以上不支持年終獎，中途離職不享受年終獎，次年一個月后發。

11、環境衛生從我做起，請勿隨地吐痰，各人需將自己的衛生保持干凈，下班前將衣物，板凳擺放整齊，以便打掃衛生。

12、以質量求生存，向質量要效益，每位組員需聽從組長分配，統一安排，不得自行調配。

13、組長、組檢需服從廠部統一安排，質量意識強，確保產品快速上手，準時出貨。

公司車間

2014年3月1日