第一篇：關于公司員工生日禮金申請

為了增加團隊精神，增加員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到企業大家庭的溫暖，充分體現公司對員工的關愛，特為員工申請生日福利。

人數：5人

禮金類型：超市提貨卡

金額：200元/張（5張）

特此申請，望批準！

申請：

復核：

審批：

年月日 申請人：人事行政部

第二篇：結婚禮金申請

結婚禮金申請

尊敬的公司領導：

本人

是****中心****部﹙辦事處﹚的正式員工，入職時間為*年*月*日。于*年*月*日轉為正式員工；

我與

于*年*月*日正式登記領取結婚證書，定于*年*月*日舉行婚禮。根據公司【關于公司工會福利支出項目的相關規定】符合條件，特申請結婚禮金

元整（每人

元整）,請公司領導給予批準。

謝謝！

工資卡號：

申請人：

*年*月*日

第三篇：吊唁禮金申請

吊唁禮金申請

公司領導：

歐凱龍信陽分公司員工席世剛的母親于2018年4月28日早晨去世，為增加該員工的企業歸屬感和充分體現公司領導對該員工的關懷，讓該員工切實感受到歐凱龍大家庭的溫暖，根據公司員工手冊相關規定，申請吊唁慰問金2000元，請領導批準。

歐凱龍信陽分公司 行政人事部 2018年4月28日

第四篇：員工生日禮金方案

DZFZ-XZZD-07

員工生日禮金

編制：審核： 發 放 方 案

日期：

日期：

DZFZ-XZZD-07

生日禮金發放標準

一、目的

為規范員工福利發放標準，特擬定此方案。

二、適用范圍

公司全體員工

三、生日禮金

3.1員工生日當月享有生日禮金50元，由人事部統一在微信平臺（生日前一天）發放現金并送上祝福。

四、禮金發放規定

4.1根據員工辦理入職手續時提交身份證上的出生日期為準，過期不予發放。

4.2試用期員工不享有此福利。

五、此方案不影響別的調薪政策

六、根據公司整體經營狀況，公司有權對標準進行調整

七、自文件發放之日起生效

第五篇：公司員工生日福利制度

公司員工生日福利制度

一、目的

為增加企業凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動企業文化建設，讓每一位##員工都能感受到##大家庭的溫暖，特為員工提供生日福利。

二、范圍 **電子所有員工。

三、福利項目

1、休假福利 ①、②、③、過試用期但不滿三年工齡的員工在生日當天下午可以休假半天，按正常出勤計考勤。三年（含三年）以上工齡的員工在生日當天可休假一天，按正常出勤計考勤。按請假方式休假，需辦理正式請假手續，備注“生日休假”，視正常出勤計考勤，不辦正式請假手續的視為缺勤。④、注：因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門另行安排調休（2個月內，超過視為自動放棄），此類休假是公司給予的特殊福利假別，不作任何有薪形式處理，與其它節假日重疊不累計。

2、生日賀卡、生日蛋糕、生日禮物 ①、②、生日賀卡、生日蛋糕由行政人力資源部統一申購，并在集體生日PARTY時統一發放。生日禮物：書籍/電子品/日用品等。

3、集體活動 ①、②、③、時間：每月初16:30-18:00（具體時間另行通知）。地點：公司小廣場、戶外公園等（具體地點另行通知）。

參加人員：當月生日員工（包括分部深圳）、公司和部門領導、行政人力資源部代表人員。④、具體情況：每月舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY。若當月生日人數較多時，當月舉辦兩次。

4、生日專欄

在公司的宣傳欄專門設一塊作為員工生日專欄，每天對于過生日的同事，送上生日的祝福（OA系統）。

四、具體事宜

1、行政人力資源部在每月25號前篩選下月過生日人員名單（以身份證日期為準），并根據每月員工生日所需申購的物品，以申請的形式提交總經理審批。

2、每月初舉辦集體生日PARTY，由行政人力資源部根據生日人員名單提前通知告知集體活動時間地點等，部門和員工本人可以提前安排好工作，預留出時間。

3、行政人力資源部于當天提前準備好場地、集體蛋糕、水果和零食等以及人員組織和安排工作。

4、活動形式不限，如：祝福、唱歌、舞蹈、感言、小節目等。

5、集體生日PARTY結束后，行政人力資源部安排對會場的清理工作。

五、費用預算（根據實際情況進行上下調整）

1、賀卡：1元左右/人

2、生日禮物：30元左右/人

3、大生日蛋糕：300元左右/個，一次2-3個

4、集體生日PARTY：按照公司250人計算，平均每月生日20人左右，平均個人每人30元/人左右，集體物資費用每次800元左右。

5、分公司：可根據人數的多少決定按月或季度舉行集體生日PARTY，具體參考深圳總部方式安排。

六、其它規定

1、每次活動原則上邀請公司領導或部門負責人參加。

2、集體生日活動由員工自愿參加，部門應鼓勵員工參加不得阻擾，因工作需要等特殊情況而不能參加的，員工應以工作為重，部門應和員工溝通好。確實不能參加的應提前3天告知行政人力資源部相關工作人員，以方便安排相關工作，因工作不能參加的仍將享有生日禮物（其它情況除外）。

3、本管理辦法最終解釋權歸行政人力資源部，經總經理審核批準后生效。

核準：

審核：

制定：行政人力資源部

20xx年08月10日