第一篇：春節節后工作安排

時間過得很快，春節假期一晃就過了，我們都要開始投入新的一年工作中去了。身為HR，節后上班第一周肯定很忙吧。那么，大家都忙些什么事呢？主要是節后員工報到管理吧，如統計人員報到情況，還有如何讓員工收心、開工紅包派發和開工會議召開、新春招聘和培訓工作啟動安排等，各企業做的都大同小異，只不過因企業文化不同具體略有差異罷了。本周的打卡學習，我們就以“節后員工報到管理”為主題，就“如何安排節后上班第一周工作、如何迎接員工節后上班返崗、節后員工請假推遲報到及不辭而別如何處理、如何應對處理員工節后綜合癥”等問題進行了廣泛深入的討論學習，其中不乏一些牛人的觀點和經驗值得我們借鑒，現大致總結如下，希望對你有所幫助和啟發。

總結本周知識要點如下：

【星期一】如何安排節后上班第一周工作？

春節后上班第一周，HR都會做哪些工作？總結牛人打卡后發現大家的操作都差不多，主要有以下幾項工作：、1、上班第一天，了解和統計人員到崗情況以便采取積極應對措施；

2、派開工紅包，組織召開新年開工會議等，有的企業還放鞭炮，搞得很喜慶；

3、舉行新年團拜活動和茶話會，組織員工在輕松氛圍中暢談新一年的工作計劃、目標與愿望；

4、梳理人員需求，啟動新年招聘計劃；

5、開展新春培訓工作；

6、新年新組織架構調整及人事變動安排；

7、梳理和完善修訂規章制度及作業流程等；

8、進行員工收心干預，讓員工盡早脫離節后綜合癥等。在做這些工作之時，要注意有個主次和先后，人員到崗統計、開工會議、新春招聘工作和人員收心無疑是最重要的，其它工作視企業實際情況有側重地實施。團拜活動要速戰速決，以半天為宜，否則不利于收心；最好的收心舉措就是要盡快讓員工忙起來，緊張起來，對過程進度追緊一些等。

【星期二】如何迎接員工節后上班返崗？

說起如何迎接員工節后上班返崗，真可謂是各有各的特色啊。受不同企業文化特色的影響，有的企業張燈結彩、喜慶溫馨；有的企業足夠人性，老板攜眾經理主管列隊歡迎員工返崗上班；南方的很多企業還更有實質性的獎勵，如派發開工利是（紅包）和禮品等；有的企業還比較民主，充分尊重員工價值，專門設簽名墻讓員工龍飛鳳舞；有的企業舉行完簡單的歡迎儀式后，還會組織專門的領導團拜會和新春茶話會，組織員工一邊吃水果點心，一邊聊新一年工作計劃和愿景等；除此之外，有的企業還會在開工當天中午或晚上舉行新春開年飯，以此凝聚員工，鼓舞士氣……這些歡迎方式沒有最好，只有合不合適的問題，沒法照搬照抄別的企業的方式，因為最大的區別就是企業文化不同，老板想法和員工群體特點不同，別的企業

很受歡迎的方式到了你公司就未必適用了。因此，我們在使用迎接員工返崗上班方式時一定要注意要符合老板的意思及企業文化特色與員工群體的共性需求。

【星期三】員工節后請假推遲報到，如何處理？

員工節后請假推遲報到的這種現象多不多視不同企業而異，牛人們的回答呈現兩種觀點，一種是更具人性化，另一種則更講制度和原則，這主要還在于不同企業文化的差異所致。人性化一些的企業會比較理解和認可這種行為，只要員工請假，一般都會給予批準；而管理嚴格的企業則認為這種現象應嚴管，違者應處罰，甚至杜絕此類行為發生，這些企業則往往不同意員工這種請假，否則按曠工論處，嚴重的按嚴重違紀辭退處理，節后請假推遲報到成為該類企業的“紅線”。這類企業為什么會要求這么嚴格，主要還是因為一旦講人性化后，結果會有大批量員工不按時報到，影響企業生產經營的正常開展，這類企業往往都吃過這種虧后無耐而這樣硬是嚴格要求的。所以，人性化也要講究適度，一旦影響到企業正常經營時，這種人性化就不可取了。為了防止過多的出現這種現象，節前企業也可以做一些宣傳鋪墊工作，重申企業對此現象的要求，讓員工提前訂好返程車票，同時對按時報到的給予適當獎勵等，以此來減少這類現象的發生，提高員工按時到崗率。

【星期四】如何應對處理員工節后不辭而別？

過完年后，每個企業或多或少的都會有些員工不辭而別，只是企業綜合實力的好壞不同，不辭而別的現象程度就有所不同，條件好，工資高，實力強的企業這種情況就少，競爭力較弱的中小企業則現象比較嚴重。而員工有這種行為的原因是多方面的，有客觀原因，也有主觀原因，有企業的問題，也有員工自身的問題。如何來預防和減少這種現象的發生，一方面企業要提升自身綜合實力和競爭力，有好的工作環境、薪酬福利待遇和發展前景的企業就不怕員工會不辭而別；另一方面，對廣大中小企業來說，即要對按時返廠的員工給予獎勵，在放假前公布獎勵政策，又要采取措施抑制員工不辭而別，如年終獎年后發等，還可提前對員工心態和離職意向進行摸底，對有自離傾向的員工進行提前溝通處理，了解其原因并適當滿足其個性要求等，以此來減少節后員工的自離率。一旦有員工發生這種行為后，企業要第一時間想盡辦法聯系到該員工，了解其真實原因并進行好言相勸，承諾只要其來上班就兌現獎勵措施等，把員工努力爭取回來上班，如再爭取不回來，別忘了要做好勞動合同解除手續的相應辦理。

【星期五】如何應對處理員工節后綜合癥？

每逢長假過后，員工們多少會犯有節后綜合癥的毛病。出現這種情況，企業和HR該如何應對處理。首先是要平常心來對待，另外就是要積極采取一些措施來干預和緩解員工的這種癥狀。比如：上班伊始新年第一會的及時召開；工作目標與計劃的及時部署和安排；及時安排任務給員工，讓大家都忙起來，并對工作過程勤檢查、頻督導等；領導帶頭做好模范作用，營造緊張工作氛圍；對一些紀律渙散，屢教不改的員工作為反面典型進行懲處；開展一些新春工作作風和工作技能業績評比競賽活動，集中員工注意力，帶動大家積極投入工作和競賽活動中來。同時也要注意一個工作強度恢復的力度，不宜一下過于滿負荷或超負荷布置任務給員工，應慢慢增加工作量至正常水平，讓員工有個適應的過程等等，預防和處理員工節后綜合癥的措施有很多，只要采取了積極的應對處理措施，一般一周后員工的節后綜合癥毛病就會消失了，員工的整體工作狀態就恢復正常了。

第二篇：2013春節前春節后工作安排

各項目節前節后工作注意事項

各工地春節停工前，要重點做好以下幾項：

1、各項目部根據各自項目實際情況，統計務工人員的節前離場時間、節后進場時間，并書面上報業主方和公司生產管理部；

2、安排好工地值班人員，制定好值班要求，值班人員名單及聯系電話報公司生產管理部。（1月15日之前）

3、大型施工機械全部落地、上鎖、切斷電源。

4、切斷施工用電，但要安排好場地照明以及值班人員生活用電。

5、切斷工地施工用水，但要安排好值班人員生活用水。

6、全面整理施工材料及輔材，使之堆放有序。

7、全面清理建筑垃圾并外運、減少火災隱患。

8、逐一檢查危險品倉庫，并全部進行加鎖。

9、全面檢查工地防火措施、消防器材確保有效。并對值班人員進行培訓，使之會使用消防器材。

各工地節日復工前，要做好以下幾項工作。

1、進入工地人員要全面依法履行用工手續。

2、進入工地人員全部重新進行三級安全教育，并做好記錄。

3、對臨時施工用電設施進行全面檢查，確認完好后才能逐一送電。

4、大型施工機械全面檢查合格后，才能送電，經試運行合格后才能正常使用。

5、對消防設施，危險品倉庫全面檢查。

冶金建設公司

2013年1月11日

第三篇：娛樂部節后工作安排

娛樂部2012年春節后工作安排

1、首先對娛樂部春節期間人員少工作量繁重給與肯定，在春節期間堅守在工作崗位上的各位員工給予感謝，并對娛樂部各位員工給予新春的問候。

2、發揮群策群力，尤其兩位經理對娛樂部節后整體經營拿出具體措施。對節后KTV、水療營業旺季拿出相應的營銷辦法，繼續發揮全員營銷策略，加大營銷力度，每個員工都是銷售員，積極主動服務，給客人推薦各種服務項目，有推薦有提成，通過兩位經理和在座員工的努力，力爭通過全員營銷是大家福利及收入得到明顯改善。

3、對人員（編外技師）的抓緊聯系，對各崗位缺編情況進行合理補充，發動咱們員工相互介紹推薦，爭取在很短時間內補充好緊缺崗位上的員工。

4、加強員工培訓工作，尤其是對員工儀容儀表，服務禮節等方面，領班主管要以身作則，各班組之間定期舉行服務大練兵進行創佳評差活動，尤其是注意前廳接待人員的高素質服務及賓客關系處理。搞好團結，牢固樹立皇室假期獨有的企業文化。

5、加強營業場所衛生及時清潔（娛樂部電梯間、KTV、水療技師房等衛生死角加強清潔），一周最少進行兩次以上的全體員工大清理，對KTV、水療回收垃圾及時協助財務部清理。

6、加強員工的設施設備操作培訓工作，人人懂設備會操作，尤其是KVT音響設備，水療設備等。

7、對設備及工程情況及時進行統計，簡單維修自己做，做不了的報工程部及趙總。

最后希望大家發揮群策群力，齊心協力把娛樂部各項工作做好，祝大家在新的一年內取得新的成績，超額完成酒店下達的各項任務。1

第四篇：春節工作安排

【2013】02號

關于春節假期弘建煤礦工作安排及安全技術措施。

一、放假及停工時間

按照市、縣煤炭局、集團公司春節放假及停產期間的有關規定，根據我礦實際情況，經研究決定放假日期為2013年2月1日至2月18日共18天。為了確保我礦井上下及各個作業場所設備能夠得到正常維護，放假期間設備材料不丟失，不損壞，開工后能夠正常恢復生產，讓廣大干部職工過上一個安定、祥和歡樂的新春佳節，特制定我礦2013年春節放假期間的工作安排及安全技術措施。具體安排如下：

1、弘建煤礦有限公司2013年春節放假期間根據興茂集團總公司的要求規定定于（2013年2月1日至2月18日共18天）停工檢查驗收由安全礦長牽頭，組織驗收，開工檢查由礦長領導組織、安排各科室負責人參加檢查，排除各類安全事故隱患和漏洞，盤點各施工單位及變電所及六大系統設備材料，并準備開工手續和相關資料。春節期間留守領導要和工作人員緊密配合、協調搞好安全、保衛、排水、安裝等工作。

2、放假之前。各施工單位和井下留守人員要將各施工地點及其沿途全部檢查一遍，排除各種受到水患、冰凍威脅機器設備。或者做好防凍防水措施。首采工作面放假前應給工作面液壓支架、端頭液壓支柱補液使其達到初期工作阻力。

3、3-1煤西翼輔運大巷、主運大巷、回風大巷及首采面1306工作面3條順槽永久支護必須緊跟工作面迎頭空頂距不大于300mm，并對各條巷道支護進行全面檢查，松動失效的錨桿及時補打替換，頂板破碎裂縫及時處理掉危巖，重新支護并要達到技術要求。

4、各類巷道要徹底搞好文明生產，材料分類碼放整齊，閑置設備要及時回收升井。

5、清理風筒上的灰塵，并吊掛平直。牢靠。保證進、回風流暢通。放假期間，聽風地點在進口處必須設置刪欄。并懸掛“巷內無風。嚴禁入內’的警示牌。

6、中央變電所、主水泵房對各類設備要進行盤點、排查，放假期間哪些設備正常使用及哪些設備停電歸零要掛牌標識。對井下積水及涌水量進行一次測量，對工作面各水泵及沿途抽水點水泵進行一次全面檢查，防止放假期間發生故障，并做好備用水泵的購置和配套準備工作，以備急用。

7、礦機電科，要在放假之前做出用電安排，保證在放假期間用電正常，水泵工作正常，材料科要購好各種水泵配件，保證假期維修水泵夠用，各種型號水泵要根據井下所需備足，保證應急之用。機電科制定春節放假期間相應的用電安全技術措施或作業規程，會審后嚴格按照安全技術措施和作業規程作業。

8、通風科要做好全礦的通風、防火工作。負責全礦礦井的所有巷道、工作面、通風設施、瓦斯及各種有害氣體及防火的安全檢查匯報及排除工作。

9、安檢科對全礦的安全工作全面負責，包括機電設備、電纜線、安全設施、各巷道、工作面維護、抽水等巡查工作，發現問題要及時向礦調度室匯報，調度員接到匯報后及時匯報礦值班領導，請示處理并做好記錄，哪一級不匯報，追究哪一級的責任。

10、礦保衛科應做好煤礦的安全保衛工作，落實好門衛、巡查人員的崗位工作，不得空崗。

二、具體要求

1、各科室、各單位 做好放假期間值班、夜班留守工作，值班期間內所有人員，包括值班領導統一到調度室簽到、簽退。

2、值班人員要堅守崗位，晝夜巡邏、不得擅自脫崗、空崗，如有違犯，按礦相關規定進行處罰。

3、值班人員每班向調度室匯報，如果因巡視不到位或脫崗，造成材料設備丟失或其他損失將由責任者自己照價賠償。

4、井下電工、水泵工、通風工必須持證上崗。每班向調度室匯報設備運行情況，特殊情況及時匯報，發現問題及時匯報。

5、調度室要做好各種匯報記錄，如不記錄或漏記按礦相關規定進行處罰。

6、放假期間各科室相關人員有事必須向礦長請假并指定替崗人員，經礦長同意后方能離崗并向調度室說明去向和聯系方式。

7、庫房每天有人輪流值班，以便物料發放。

8、各崗位工、電工、水泵工嚴格按照操作規程進行作業

最后，祝全礦干部、員工合家歡樂、萬事如意。度過一個祥和美好、歡樂幸福的春節！

府谷縣弘建煤礦有限責任公司

2013年1月20日

第五篇：春節工作安排

“1號辦公用房等12項工程” 春節放假安排及安全措施

為確保工地安全，切實做好春節期間防火、防盜工作，有效控制各種事故的發生，我項目部對春節放假做如下安排：

一、成立春節放假期間安全領導小組：

組長：項目部值班人員（后附值班表）

組員：保安留守人員

二、春節放假期間工作安排：

1、時間安排：春節放假時間為2015年2 月11日（農歷12月23日）----2015年3月 5日（農歷 1 月15日），時間為 22天

2、工作安排：

1）放假前：

a、2015年2月6日晚汽車吊出場，復工后另行安排。

b、2月7日前完成南段地下一層頂板混凝土澆筑，開始現場隱患排查、整改工作。

c、2月7日~2月8日項目部組織安全員、電工、土建工長及分包方相關人員開展聯合檢查，對現場廢物、廢料進行清理打掃；對可燃、易燃物進行歸整、騰挪、清理，嚴禁露天存放；對焊工棚進行封閉；防水卷材等材料進庫封存；對洞口及臨邊防護進行檢查完善；對消防管道及消防設施進行檢查保證水龍帶、滅火器完全覆蓋全工地。切斷工程現場所有動力電纜；現場臨時用水、照明、供電線路由專職水暖工、電工及安全員進行詳細檢查，整改；對現場主道路、辦公區、生活區衛生打掃干凈。

d、2月9日請監理、管理單位對現場進行進一步檢查，發現現場遺留問題立即整改。并報請監理單位復查，復查合格后，項目部監督分包單位開始對民工工資進行發放。

e、假期前監理所需資料由資料員及時提供。

f、2月10日上報停工報告，審批完成后送建委備案。正式開始春節放假。

g、2月10日民工離場回家，宿舍斷電、上鎖，張貼封條。大門處張貼“禁止燃放煙花爆竹”標示。

h、放假前項目部組織召開安全領導小組成員會議，對現場情況、放假期間工作、留勤值班規定進行詳細交底。

2）放假期間：

放假期間，工程項目部停工停產，由值班人員做好現場安全檢查及防護工作。

三、放假期間留勤值班表：（后附值班表）

春節放假期間留守工地管理人員實行24小時輪流值班制度，值班期間嚴禁脫崗、外出。并詳細記錄值班情況。

四、放假期間工地現場安全措施

1、放假期間，工程項目全部停工停產，工地實行封閉管理，此期間禁止材料、設備外出，除留守人員外，其余人員和車輛禁止入內。工程現場禁止燃放煙花爆竹。

2、工地現場各個入口鎖好大門并懸掛“禁止入內”的警示牌。

3、項目部安排管理人員輪流值班以便及時處理現場事務，做好防火防盜工作，值班人員要做好現場巡視、做好值班記錄，不得擅離崗位。

4、值班人員必須熟悉工程現場情況，了解消防設施情況，保證24小時輪流值班。（后附消防布置平面圖）

5、加強工程現場入口管理，確保24小時有人值班，阻止和勸導外來人員進入工地避免不必要的安全事故發生。

6、天氣寒冷，留守人員要注意取暖用電安全，嚴禁生火取暖。

7、工地保安留守3人，按照公司制定的保安制度正常上班。

8、夜間南段防護四周警示燈要保證開啟，值班人員做好巡視。

9、值班人員發現有在工地周邊燃放煙花爆竹現象應及時制止。

10、值班人員應每日對消防設施進行檢查、保證電伴熱供電正常，消防管道暢通。

11、值班人員要保持手機24小時開機，確保信息暢通，以方便及時溝通。

12、值班人員要認真檢查和關好各辦公室及房間的門窗，關閉不需要的電源，關好水龍頭等，消除隱患。

13、值班人員不得私自接線，不得使用大功率用電設備，防止用電導致失火事件。

14、值班期間不得喝酒、打牌、遲到早退、睡覺或擅離職守。

15、值班人員要做好現場巡視，在對工地進行巡視過程中發現問題及時上報主管領導并做好臨時處理措施，積極處置。發現火災險情及偷盜行為要及時報警。火警：119 匪警：110

五、補充事項

現場臨時消防管道進入冬季施工時總截門以上部位敷設電伴熱；總截門處與辦公、生活區附近，開關平時處于關閉狀態，一旦險情出現，險情發生處附近消火栓立即連上水龍帶、槍頭，總截門，分截門同步開啟。險情結束后關閉總截門，清理消防管道、水龍帶內剩余集水，保證管道及水龍帶通暢使用。

六、附件

附件1.春節期間值班表.附件2.消防布置平面圖.北京房修一建筑工程有限公司

地安門項目部

2015年2月5日