第一篇：一線員工招聘解決方案

一線員工招聘解決方案

背景說明：

1、隨著國家對三農政策的大力支持以及元旦前后國家經濟會議對農產品的價格提升和資金補貼，農民兄弟的收入將會大幅度的提高；

2、我國實行的計劃生育政策形成在1980年前后，之后出生的大都是獨生子女居多，人口總體數量是呈減少趨勢。而80后幾乎是構成目前公司一線人員的主力軍。

3、根據CCTV電視臺的公布數據，勞務輸出大省四川，2010年農民的月平均收入是1500多元，安徽的民營企業的一線員工的月收入已經接近1600多元。種種情況顯示，企業一線員工的薪酬在1500左右已經不具備競爭優勢。加上中國人傳統思想“家有老人不遠游”，十年前后出來打工的外來人員，現在已經回家不再出來，加上在家里的收入也與出門在外的收入差不多。

4、“民工荒”已經成為珠三角地區的一個難題，很多企業面臨著工資調整的壓力。自從2010年6月份“富士康事件”引發富士康公司上調工資30%——60%，給民工荒帶來的更是火上澆油。

5、江浙一帶的一些民營大企業提出三年工資翻一翻的目標，比如萬向集團的魯冠球就多次提出要讓員工的工資翻三翻，每年工資提升的幅度不能低于33%，在2010年，萬向集團已經大部分企業實現了規定的目標，沒有完成的也要求補夠。一些這樣的民營大企業的做法在很大程度上吸引更多的民工選擇離開珠三角而轉到長三角。

6、公司一線管理團隊綜合能力需要提升，按照勝任力要求，不單單是知識與技能方面，還包括職業素質、工作標準規范等方面的提升。

公司給的目標：

1、要求XXX人，其中XXX人為XXX工序

2、其他系統管理崗位XXX名戰略規劃：

1、集中精力整合**系統的內部運作流程，加強內部管理效率的提升；

2、按照年度戰略目標規劃崗位勝任力，嚴格執行人員編制計劃。

3、強化崗位技能培訓，提升職業素質與工作標準。采取策略：

1、內部流程優化，降低浪費；

2、強化變革的思想與技能輔導，宣貫部門才是主體，人力資源只是輔導。具體措施：

1、從制度層面上，加強對基層管理人員的職業素質提升培訓部門計劃在2011年開設針對班組長培訓班、車間主任培訓班、生產經理培訓班，采取理論和現場實際操作情況綜合評估的方式進行，證書有效期一年，每年需要

參加繼續教育方可有效。爭取在2011年6月底完成生產系統崗位勝任力模型的建設。同時，全年每季度召開1次《非人力資源的人力資源管理》培訓課程，讓負有管理崗位的人員能夠了解和掌握基本的人力資源的常識。所有的一切都是為了降低一線員工到崗后的離職問題，以及員工發展通道問題。人力資源部現在已經在制作《成長存折》，對核心員工以及春節后推薦一線員工10人以上的免費發放，并提供免費的培訓補貼。我部門經過調查了解，現在車間的一些員工在18歲左右，他們感覺天天加班，也學不到什么東西，春節后不想過來占有很大的比例。

2、從招聘的操作層面，提前準備，系統整合招聘與員工離職不能單獨區分開來，必須系統化來操作。將采取以下措施來進行：（1）、明確行政人事管理。將明確**系統的行政人事全部由總部系統人力資源來負責。簡化流程，提高運作效率。（2）、春節放假前后采取以下措施來招聘一線普工：a、部門與生產部一起尋找對公司有感情，有忠誠度的員工，對他們抽空集中來培訓如何招聘普工？如何回答他們的詢問？以及對他們的獎勵。無論是回家的，還是留下過春節的，都可以推薦和介紹員工，都可以按照公司的規定享受待遇。該項工作現在已經基本完成，全部工作完成需要在2011年1月8日之前完成。b、根據確定的能夠招聘或推薦的人員的具體數量，設計并印刷大型海報（現在正在進行中，2011年1月10日前完成），便于回家時通過張貼海報來宣傳。如果人數40人以上，就近的省份可以考慮公司派大巴車去接。c、對春節留廠的部分人員等全部人員走后，安排普工招聘培訓，為春節初八上班后開始的大規模“搶人”做準備。該項工作將在2011年1月15日之后開展。同時安排好春節后招聘的人員和時間安排。計劃初八開始上班，并開始落實附近區域的招聘點設置。d、對目前生產系統的一些管理干部制定一線員工招聘任務，不作為必須條件，但要有任務。為了避免老鄉扎堆引發的不良次生現象，將采取人員調整和直接領導對調等方式進行。e、為了保證基層管理隊伍的穩定性以及干部隊伍的培養，2011年將采取崗位平調、崗位輪換等方式來提升整個基層管理水平。

3、主體部門要系統來對一線員工進行培養。不單單是自己操作層面，要制定一個基層員工提升機制，保證有20%左右的一線員工能夠在一年內提升一次。基層文員、業務人員都可以從一線員工中提拔產生。《成長存折》將起到關鍵作用，人力資源部可以組織《如何做一個主持人？》、《如何開好早會？》、《商務禮儀》、《電話營銷》等通用類課程；出口

部可以開設《照明常用英語》培訓；咨訊部開設《常用辦公軟件的使用》、《電腦操作指南》等培訓。同時，建議每月可以組織一些精神榮譽獎勵評選：優秀主持人評選、打字比賽、制作EXCEL表格比賽、早會比賽、商務禮儀之微笑之星比賽、甚至每半年可以組織一次《勞動超男超女》比賽等。一切的努力都是希望在員工掙錢的同時，能夠得到成長。而成長才是每個人都關注的。從現在開始，我們要轉變對一線員工的態度與認識。把一線員工也當作企業的人才，我們要關心他們、關注他們的成長！重要的是我們要相信群眾的智慧是無窮的，我們不應只雇傭員工的四肢，重要的是要發揮他們的智慧。以上的措施，基本上是可以從基本上解決普工的招聘來源問題。人力資源部招聘主管將制定詳細的進度表，同時采取倒推法，把每天招聘的人數落實到每個組、每個人。并積極進行總結和調整。

第二篇：一線員工辭職報告

一線員工辭職報告

一線員工構成了各行業的業務主體，但往往他們因為事繁薪低，承受著巨大壓力。

下面，小編整理一線員工辭職報告范文四篇，歡迎參考學習：

范文一

尊敬的某主管：

您好!作為一位在酒店工作了5年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我固然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的5年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，而且更學到了如作甚人、如何處事、如何工作…

在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進進酒店開始，我就感遭到從上至下的暖和。由于我是酒店里年齡最小的，也歷來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被庇護的感覺。這是一種之前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這類感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永久也不會忘記，究竟我曾生活在一個暖和而又溫馨的集體里。

隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的發揮。這時候的您已成為我們酒店的總經理。您在上任以后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與嘉獎、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。更讓人敬佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的眼光，作出在做好預防工作的同時繼續經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而遭到大的損失，職工的正常收進與福利也未遭到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來或許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都以為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一名被員工在心里面所認可的老總!而我，作為這個集體的一分子，更加感覺到您對員工的關心與培養。

您肯定想到，酒店要想在競爭劇烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一;對酒店里為數未幾的年輕人來講，要想在酒店里得到長足的發展，就必須得到管理的崗位上往鍛煉不可。恰正是在酒店飛速發展的時刻，您也成心識的讓我走到了管理的崗上來，希看我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法，為酒店的發展起到應有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對一個初涉社會沒多久的年輕人來講，它是一種鼓勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”!

人往高處走，這句千古不變的名言仿佛在甚么時候都非常適用，但是對我來講，講這句話時，聲音是梗咽的，由于我馬上就要離開我工作了5年多的酒店，離開與我并肩工作了5年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波濤久久不能停息。而在我把這個決定告知您的時候，您又是那樣的通情達理，不但苦口婆心地替我權衡利弊，分析情況，提示我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說甚么才好。或許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您”!萬水千山多變換，人生如同戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才能到達一定高度，獲得一些成績，得到眾人的認可，成為主演。

在這里，我衷心的祝賀您扮演的角色可以得到人的認可，祝賀您的事業能夠得到不斷的進步，祝賀酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝愿您在未來的人生旅途中風平浪靜，做主演中的主演。辭職人：xxx 20xx年x月x日 范文二

尊敬的公司領導：

您好!

首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的，自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時時間時間在公司的工作，我在工作中學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身經驗不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學習的職業并不完全一致，為了為了不因為我個人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉。

非常感謝公司在這段時間對我的教導和照顧。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員感到榮幸。最后，祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!辭職人：xxx 20xx年x月x日 范文三

尊敬的領導：

由于我的一些個人原因，經過一段時間的慎重考慮后，我決定向公司提出辭職。

在短短一年的時間里，公司給予了我多次機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗。我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的時間里，也使我對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養，各級領導和同事給我的支持和幫助。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，批準我的申請。

再次感謝公司，感謝各位領導!真心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!辭職人：xxx 20xx年x月x日 范文四

恭敬的楊司理：

您好好!

起首，非常衷心地謝謝您這四年來對我的信托和關照。

這段時間，我認真回顧了這四年來的事變環境，以為來龍威公司事變是我的榮幸，我不停非常愛惜這份事變，這四年多來公司領導對我的體貼和輔導，同事們對我的資助讓我謝謝不盡。在公司事變的四年多的時間中，我學到了很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有很大的進步，謝謝公司領導對我的體貼和作育。對付我如今的離開我只能表現深深的歉意。非常謝謝公司賜與我如許一個惆悵的事變和熬煉機遇，但因小我私家生長必要，經我認真思考后決定辭職，請楊司理根據我的小我私家實際環境賜與明白并支持!

請你們體貼我作出如許的決定，也請你們包涵我采取的暫別方法，我以為我們日后還會有共事的機遇。

在上交辭職信后,我將會在12月20日正式離職，以便完成事變的交代。

在短短的四年時間里，我們公司產生了巨大可喜的變革，我很遺憾不能再為公司光輝的來日誥日孝敬本身的力氣，我只有衷心的祝愿公司業績一起飆升!公司領導及列位同事身材康健，事變順遂!辭職人：xxx 20xx年x月x日

第三篇：一線員工辭職報告

精選范文:一線員工辭職報告(共2篇)我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在軟件開發領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在下周一從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

[一線員工辭職報告(共2篇)]篇一：一線員工辭職報告

[一線員工辭職報告(共2篇)] 一線員工辭職報告

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在軟件開發領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在下周一從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。篇二：一線員工離職原因分析報告

車間員工離職原因分析報告

[一線員工辭職報告(共2篇)] 自2012年11月以來，生產車間離職員工人數增多，截止2013年5月11日，共有離職員工5人，造成車間生產用工緊張，現就其離職原因做以下報告：

已離職員工分別為李琦、韓天培、劉福軍、劉太濤、王友生，均屬纖維制成車間，五人在平時工作中工作態度認真，表現優秀，其中以劉太濤和王友生尤為突出，劉太濤和王友生性格內向，不張揚，不多事，不挑不撿，工作踏實，加班從不抱怨，具有實干精神，是同事們的工作榜樣。二人均為海斯摩爾正式員工，在公司工作多年，得到了領導和同事的認可，他們自己表示對這份工作也有感情，自己也不愿離開這個集體。只是感覺消費水平提高，家庭開支較多，生活壓力較大，目前的薪資待遇無法應對生活開支，無法給自己的老人孩子一個較好的生活保障，迫于無奈，他們選擇收入相對可觀的境外打工。

基層員工以誠實勞動獲取報酬為目的，理想的勞動報酬是他們選擇工作的源動力。已離職5位員工除薪酬原因外還有一個原因是個人工作規劃問題。五人中有人認為所學專業不對口，無法在工作中很的發揮自己的專業優勢，不利于個人發展；有人認為自己趁年輕應該去大城市去闖一闖，為以后發展個人事業積攢一些資金和經驗。綜合考慮個人的短期利益和長期利益，因而選擇離職。

以上就是通過談話對員工離職原因的調查分析，作以上匯總報告。

生產部

2013-05-13

第四篇：最美一線員工

最美一線員工

——積極上進唐波同志

在這萬物復蘇,恰是一年好時光的季節，在為實現“中華民族偉大復興的中國夢”而努力奮斗的進程中，涌現了一批批勤勞工作、扎實能干的好同志。而面對機遇與挑戰，我們熱工事業部更是努力探索、團結一致，將爭先創優的內涵詮釋的淋漓盡致。

過去的2013是我們單位不平凡的一年，是探索和奮斗的磨礪，更是一幕風雨同舟、攜手共進的征程，在黨的號召下，在“爭先創優”的氣氛中，我們度過了一個又一個難忘的日子，完成了一項又一項艱巨的任務，在我們單位滿載豐收的碩果時，背后涌現了一批批踏實勤干、具有先進模范帶頭作用的員工。他們明確責任、規范制度、嚴謹操作，在各自的崗位上盡心盡力，保質保量。

如果有人問，最美的員工是什么樣的？我會自豪地告訴他，最美的一線員工是在電建工作熱控儀表安裝崗位上兢兢業業工作了幾十年的唐波同志。唐波同志的經歷是一部勵志的典范，在父親退休后，唐波同志頂替父親的崗位進入到公司上班，當時的他才十幾歲，沒有學歷，沒有經驗，完全還是一個懵懂的少年，便已投身于電建行業，從最基礎的工人做起。由于自己尚淺的資歷和底層的崗位所局限，遇到不懂的技術問題，唐波同志虛心地向老師傅們請教，日復一日，他的專業技術水平并不比從學校畢業的大學生們差，在工作之余，還買很多的專業知識的書籍，認真學習文化知識，努力充實自己。在上班時間，他認真工作，只要施工現場有需要，他隨叫隨到，即使在寒冷的夜晚，被叫到施工現場也沒有一句怨言，任憑值班熬夜，也從未耽誤工作。唐波同志不挑剔，哪個崗位需要人，他都毫不猶豫地頂上去，從不計較工作輕重與辛苦。同事們都親切地稱他為“公司一塊磚，哪里需要哪里搬”。

常言道，是金子無論放到哪里都會發光，是響鼓無論放到哪里都不用重錘。哪怕是一個最底層的工人，只要肯下功夫，總有閃閃發光的一天。唐波同志便是一個很好的例子，踏著一個個實干的腳印，不怕吃苦的勁兒，他從最初的底層工人提升到熱控事業部主任。可是他卻絲毫沒有驕傲自滿，仍然對我們這些剛進入電建行業的新人不然其煩的講解問題，當我聽了一次又一次還是茫然時，他就會給我們畫圖讓我們便于領會。有時，我就會問“唐大師，你會不會覺得我們老問你問題，勞你一遍遍的講解，你煩不煩啊？”他卻嘴角向上一揚笑著說“我還就怕你們不問呢？”

從工作的嚴謹到生活的悉心，唐波同志無處不在綻放著自身的榜樣和能量！誰都知道電建工程都在偏離城鎮的地方，當我們一個個嘴饞的時候，他總是會親自下廚給我們做上一大桌的好菜，吃的我們一個個的油嘴滿面，甚是滿足。

無論是在工作中還是在生活中，唐波同志表現出來的對工作的熱情和激情，他的勵志經歷，都值得我們大家學習和效仿。在未來的工作中，大家應該拿出唐波同志對工作的認真態度和不熄滅的激情為公司再創佳績，也為自己唱響生命輝煌的贊歌。

第五篇：一線員工辭職報告格式

一線員工辭職報告格式

一線員工一旦辭職會對公司造成不小的影響，下面小編帶大家了解一下一線員工辭職報告格式，以供參考!

一線員工辭職報告格式一

尊敬的公司領導：

您好!

首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的，自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時時間時間在公司的工作，我在工作中學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身經驗不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學習的職業并不完全一致，為了為了不因為我個人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉。

非常感謝公司在這段時間對我的教導和照顧。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員感到榮幸。最后，祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

一線員工辭職報告格式二

恭敬的楊司理：

您好好!

起首，非常衷心地謝謝您這四年來對我的信托和關照。

這段時間，我認真回顧了這四年來的事變環境，以為來龍威公司事變是我的榮幸，我不停非常愛惜這份事變，這四年多來公司領導對我的體貼和輔導，同事們對我的資助讓我謝謝不盡。在公司事變的四年多的時間中，我學到了很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有很大的進步，謝謝公司領導對我的體貼和作育。對付我如今的離開我只能表現深深的歉意。非常謝謝公司賜與我如許一個惆悵的事變和熬煉機遇，但因小我私家生長必要，經我認真思考后決定辭職，請楊司理根據我的小我私家實際環境賜與明白并支持!

請你們體貼我作出如許的決定，也請你們包涵我采取的暫別方法，我以為我們日后還會有共事的機遇。

在上交辭職信后,我將會在12月20日正式離職，以便完成事變的交代。

在短短的四年時間里，我們公司產生了巨大可喜的變革，我很遺憾不能再為公司光輝的來日誥日孝敬本身的力氣，我只有衷心的祝愿公司業績一起飆升!公司領導及列位同事身材康健，事變順遂!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

一線員工辭職報告格式三

尊敬的領導：

由于我的一些個人原因，經過一段時間的慎重考慮后，我決定向公司提出辭職。

在短短一年的時間里，公司給予了我多次機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗。我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的時間里，也使我對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養，各級領導和同事給我的支持和幫助。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，批準我的申請。

再次感謝公司，感謝各位領導!真心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

辭職人：xxx

20xx年x月x日