第一篇：轉(zhuǎn)正心得

轉(zhuǎn)正總結(jié)

時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間就三個(gè)月了，這三個(gè)月內(nèi)本人嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，秉承本崗位職責(zé)，完成領(lǐng)導(dǎo)要求任務(wù)。入職前，人員入職離職轉(zhuǎn)正調(diào)薪辦理、人員招聘、員工檔案管理、社保辦理等都是我熟悉的工作，但來到駿騰讓我接觸了很多新的范疇，薪酬核算、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、大學(xué)生培訓(xùn)計(jì)劃、招聘面試技巧、離職面談技巧、人員流失控制、勞動(dòng)糾紛、績(jī)效管理、員工內(nèi)部關(guān)系處理等等讓我在短短三個(gè)月內(nèi)迅速成長，對(duì)此，向所有認(rèn)真教導(dǎo)我，批評(píng)我，贊揚(yáng)過我的人，表示深深感謝，能成為駿騰一員，為駿騰效力，讓我深感榮幸。以下我對(duì)我這個(gè)職位主要工作范疇作了以下總結(jié)：

一、人員招聘與配置

人員招聘是HR經(jīng)常接觸的一項(xiàng)工作，對(duì)于沒有面談?wù)衅附?jīng)驗(yàn)的我學(xué)到了如何根據(jù)公司人力資源的分布去挑選合適的人才，現(xiàn)階段本人已逐漸對(duì)各部門各崗位所需的職責(zé)有了較為深入了解，今后我會(huì)加強(qiáng)招聘面談技巧，多渠道了解同行信息，為搭建強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備庫而努力。

建議：（1）對(duì)于員工的招聘應(yīng)設(shè)定固定的面試題目來考核面試者的品行和工作態(tài)度，而對(duì)于辦公室人員的招聘可以加以根據(jù)不同崗位所需的職能設(shè)定不同的筆試題目，提高招聘水平和效果。（2）入職登記表應(yīng)有所變動(dòng)，多設(shè)定打星或打分項(xiàng)目，如工作積極性，獨(dú)立性，穩(wěn)定性，書寫能力，溝通能力等，全部最高分為5分，通過面談進(jìn)行評(píng)分，如此做法能讓清晰明了地分析出該員工的優(yōu)缺點(diǎn)也讓其他非面談?wù)咔逦撁嬖囌叩母鞣矫婺芰Α?/p>

二、員工入職離職轉(zhuǎn)正調(diào)薪等辦理

入職時(shí)需注意收齊新員工所有資料，對(duì)新員工要耐心解析勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)時(shí)，并及時(shí)做好入職培訓(xùn)；離職注意及時(shí)交接所有廠牌IC卡和員工退宿；轉(zhuǎn)正注意及時(shí)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表給各個(gè)轉(zhuǎn)正員工，并做好薪酬變動(dòng)的登記和信息傳達(dá)；以上工作本人都能按質(zhì)按量完成。建議：（1）至今對(duì)轉(zhuǎn)正員工正式轉(zhuǎn)正時(shí)間的工資核算方法還有疑問，若員工轉(zhuǎn)正工資由上司審批時(shí)間來計(jì)算較不科學(xué)，建議除了提前轉(zhuǎn)正的員工外，其他正常轉(zhuǎn)正都是按照員工入職日期計(jì)算，若20號(hào)前入職，第四個(gè)月開始計(jì)算其轉(zhuǎn)正工資，20號(hào)后入職，第五個(gè)月開始計(jì)算其轉(zhuǎn)正工資（純屬建議，請(qǐng)作參考）（2）車間員工自離應(yīng)及時(shí)提交名單和自理申請(qǐng)書，過時(shí)會(huì)影響退宿辦理和人事分析。

三、員工檔案管理

對(duì)入職離職的人員本人能及時(shí)做好電子記錄，并及時(shí)更新員工信息，讓員工檔案信息準(zhǔn)確完整。一員工一檔案要分部門整合，設(shè)計(jì)個(gè)人的順序標(biāo)簽，作電子登記，一查核便能迅速找到相應(yīng)檔案。

建議：（1）因車間員工調(diào)崗調(diào)車間調(diào)工序較多，檔案管理需每個(gè)月都更新一次，但同時(shí)也會(huì)影響個(gè)人標(biāo)簽的順序，建議按照廠號(hào)進(jìn)行分部門整合。（2）建議每個(gè)季度檢查一次員工檔案，檢查有否身份證過期，證件過期等并對(duì)此進(jìn)行信息更新。

四、社保申報(bào)

社保申報(bào)是本人認(rèn)為自己處理得較為妥當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)工作，每月均能及時(shí)提供社保申報(bào)名單給財(cái)務(wù)部，并能保證其信息的準(zhǔn)確性，若有購買社保的員工當(dāng)月離職能及時(shí)進(jìn)行刪減停止購買，減少公司額外產(chǎn)生的費(fèi)用，若有員工對(duì)社保扣費(fèi)明細(xì)產(chǎn)生不解也能清晰解答。建議：（1）當(dāng)員工提出辭職時(shí)，當(dāng)天必須提交其辭職表，本人會(huì)根據(jù)辭職表進(jìn)行社保減冊(cè)，若在此期間該員工提出取消辭職，人事部應(yīng)考慮讓該員工重新進(jìn)行社保申請(qǐng)后再作購買。

（2）每個(gè)季度到社保局代領(lǐng)員工醫(yī)療卡并簽收發(fā)放。

五、勞動(dòng)合同管理與備案

每月進(jìn)行查核勞動(dòng)合同到期人員，出示續(xù)期申請(qǐng)表和合同續(xù)期，若屬退休人員，不作合同續(xù)期，到期即可解除勞動(dòng)關(guān)系。從開始處理勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，再細(xì)化到各類職工合同的簽訂及解除，以及勞動(dòng)仲裁等進(jìn)行深入分析和了解，從而減少勞動(dòng)糾紛。

建議：勞動(dòng)到期日和續(xù)期日要作電子登記，方便查核。

六、薪酬核算

核算工資是本人之前從沒接觸過的工作，在做4月份的工資時(shí)確實(shí)出現(xiàn)了一些錯(cuò)漏，后來通過反省和明細(xì)分析后，在核算工資方面逐漸有了自己的一套的核算方法，同時(shí)也能保證每個(gè)細(xì)節(jié)都能嚴(yán)格把關(guān)，所以在做5月份工資的時(shí)候，本人有了很大進(jìn)步，今后仍會(huì)繼續(xù)保持細(xì)致的工作態(tài)度，努力提高數(shù)據(jù)處理的精確度，避免發(fā)生錯(cuò)漏，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

七、績(jī)效管理

績(jī)效考核要研究和注意的方面很多，要讓全體員工理解：績(jī)效考核的目的是通過一系列的卓有成效的工作，促進(jìn)公司全體員工進(jìn)而提高公司整體工作績(jī)能水平，不可認(rèn)為只是單純的扣工資和發(fā)獎(jiǎng)金，不是員工即得利益的再分配，以使考核能夠順利的實(shí)施，不至于在員工中產(chǎn)生不良的情緒。

建議：（1）在考核工作中應(yīng)遵循的原則就是：公開、公平、公正。即考核參與人員公開、考核標(biāo)準(zhǔn)公開、考核指標(biāo)公開、獎(jiǎng)懲辦法公開、考核結(jié)果公開?？己说母鞑块T領(lǐng)導(dǎo)要本著盡職盡責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，不能受個(gè)人情緒所左右?？己说倪^程和結(jié)果要做到透明和公開，破除考核的神秘感，增強(qiáng)科學(xué)性。（2）各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)先對(duì)考核員工進(jìn)行員工面談，作多方面分析再進(jìn)行評(píng)分。

八、人事分析、工資分析

人事分析即人員結(jié)構(gòu)分析，也是本人第一次接觸的工作，根據(jù)每月的入職離職和人員信息進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，初次制作ppt時(shí)因?qū)緝?nèi)部部門結(jié)構(gòu)的不了解而產(chǎn)出數(shù)據(jù)有出入，現(xiàn)可從多方面信息對(duì)入職離職員工進(jìn)行分析，如性別，學(xué)歷，地區(qū)分布，年齡等比例，通過這些數(shù)據(jù)直觀顯示各部門的人員結(jié)構(gòu)及變化情況。工資分析是根據(jù)每月工資數(shù)據(jù)對(duì)總體或分部門數(shù)據(jù)趨勢(shì)作分類處理，并了解導(dǎo)致此趨勢(shì)變化的原因，但在某些分析項(xiàng)目方面仍還不夠全面，今后會(huì)多作改進(jìn)。

以上工作總結(jié)都比較籠統(tǒng)，人力資源工作本來就是一個(gè)“潤物細(xì)無聲”的工作，要注意的地方繁多且細(xì)致。在駿騰工作，可以用六個(gè)字來形容，緊張，忙碌，充實(shí)?，F(xiàn)階段如何更好地服務(wù)于公司各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問也是我即將要努力學(xué)習(xí)進(jìn)取的地方。在這三個(gè)月里，本人基本能完成公司交予我的各項(xiàng)任務(wù)，但一些細(xì)節(jié)方面仍稍有缺失，在未來的工作中，我將投入更多熱情和努力為公司作最大貢獻(xiàn)。

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2012-07-09

第二篇：轉(zhuǎn)正心得

轉(zhuǎn)正心得

尊敬的蔡總及各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

一轉(zhuǎn)眼二個(gè)月的試用期就過來了，工作也慢慢進(jìn)入了正軌，自己也進(jìn)步了不少，謝謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。

在領(lǐng)導(dǎo)和各部門同事的幫助和支持下，我進(jìn)步的很快，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，堅(jiān)守崗位、加強(qiáng)巡邏，夜班認(rèn)真完成1小時(shí)打卡巡邏任務(wù)，不隨便離崗，確保廠區(qū)的安全，做好自己的本質(zhì)工作。

在泡吧的這些日子里，我漸漸的喜歡上了這個(gè)地方，也喜歡上這份工作，想在這里慢慢成長，成為一名合格的正式員工，兩個(gè)月的學(xué)習(xí)和工作，讓我成長了很多，今后我會(huì)繼續(xù)努力，不斷的完善自己，更好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：陳澤華

2013年9月16日

第三篇：轉(zhuǎn)正心得

在感恩中成長

時(shí)光荏苒，不知不覺已進(jìn)入公司三個(gè)月。從青蔥校園過渡到復(fù)合型社會(huì)，慶幸是祥興提供這個(gè)平臺(tái)，給了我第一份工作。站在時(shí)間的這一端倒著回看，這里教會(huì)我太多太多的東西。

作為一名初入社會(huì)的職場(chǎng)菜鳥，每天的工作精力就像注入了雞血似的激情燃燒，對(duì)什么事情都充滿十足的好奇心，自然也帶著一份恐慌。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”社會(huì)是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)，適者生存也是社會(huì)一成不變的潛規(guī)則。真正地從心理接受這個(gè)社會(huì)，漸漸地融入這個(gè)社會(huì)，這三個(gè)月的工作是我邁向社會(huì)獨(dú)立成長的第一步。

對(duì)于這份工作而言，可以說是喜憂參半。喜的是和同事們相處融洽，自己從學(xué)生完全轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)社會(huì)人，自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作能力得到提高；憂的是自己還有許許多多的方面有待于提高。用姜汝祥博士的話來說就是：從依附型向獨(dú)立型轉(zhuǎn)變，堅(jiān)守原則去執(zhí)行;從服從型向主動(dòng)型轉(zhuǎn)變，積極主動(dòng)去執(zhí)行;從個(gè)體型向團(tuán)隊(duì)型轉(zhuǎn)變，協(xié)同一致去執(zhí)行;從避責(zé)型向守責(zé)型轉(zhuǎn)變，承擔(dān)責(zé)任去執(zhí)行;從封閉型向分享型轉(zhuǎn)變，開放心態(tài)去執(zhí)行。

對(duì)于個(gè)人而言，可以說是受益良多。劉墉說過：“在我們每個(gè)人的心里，都應(yīng)該有這么一座堡壘，在平時(shí)的時(shí)候可能顯示不出其重要性，但是，一旦遇到特殊情況，我們可以一退再退，但是，退到不能再退，我們誓與堡壘共存亡?！边@也就是告訴我們，什么叫原則。在大染缸的社會(huì)里，堅(jiān)持原則永遠(yuǎn)是第一道防線。對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，得控則強(qiáng)，失控則弱，無控則亂。企業(yè)經(jīng)營好比一湖清水，管理規(guī)范好比千里長堤。祥興集團(tuán)“以人為本”的管理思想讓我感觸頗多。始終把注重員工的需求放在第一位，沒有歧視員工的等級(jí)制度，這是作為一家公司逐漸形成良好企業(yè)文化的厚實(shí)積淀。

正所謂“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。”懷揣一顆感恩的心，在和諧與美好的祥興大家庭里，望不斷學(xué)習(xí)，勇敢前行。

第四篇：轉(zhuǎn)正心得

個(gè)人轉(zhuǎn)正心得

能進(jìn)入尚上公司這個(gè)溫暖的集體本就是一件非常榮幸的事情，如今又能在3個(gè)月試用期過后轉(zhuǎn)正，更是一份意外之喜。尚上公司有著良好的企業(yè)氛圍。而我所在的汝郴高速41合同段更是一個(gè)和諧的大家庭。從2012年3月到現(xiàn)在，作為一名2011屆畢業(yè)生，我非常慶幸能夠進(jìn)入財(cái)務(wù)部這個(gè)大家庭，我在汝郴高速41合同段財(cái)務(wù)部的這三個(gè)月既是理論知識(shí)不斷得到學(xué)習(xí)，不斷增長的三個(gè)月又是業(yè)務(wù)技能不斷得到鍛煉，不斷提升的三個(gè)月。這三個(gè)月來，在項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，和項(xiàng)目上各部門同事的關(guān)心下，我時(shí)刻要求自己從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)的雙重提高，認(rèn)真履行出納員該做的工作，順利的完成領(lǐng)導(dǎo)們交待的各項(xiàng)工作；在同事需要幫助的時(shí)候，第一時(shí)間主動(dòng)伸出自己的援助之手。下面我將自己在三個(gè)月的工作業(yè)績(jī)，工作表現(xiàn)做下簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)。

一、認(rèn)真的做好本職工作，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)；

項(xiàng)目部工作期間，我在財(cái)務(wù)部胡忠良部長的指導(dǎo)下，堅(jiān)持做好項(xiàng)目資金的保管工作及支票的收發(fā)、等級(jí)、保管和注銷等工作。堅(jiān)持有章可循，有法可依的原則，對(duì)手續(xù)不全的報(bào)銷單不報(bào)銷，領(lǐng)導(dǎo)不簽字的借款單不付款。每天堅(jiān)持進(jìn)行庫存現(xiàn)金的盤點(diǎn)和現(xiàn)金日記賬的核對(duì)，做到了賬賬相符。在項(xiàng)目工作的三個(gè)月，我學(xué)到了很多在學(xué)校里學(xué)不到的實(shí)際操作知識(shí)，特別是去銀行辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，懂得了很多的其他業(yè)務(wù)知識(shí)，豐富了自己的閱歷。對(duì)于現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬的管理工作，也在部長的指導(dǎo)下得以較好的完成。雖然項(xiàng)目資金到位情況不樂觀，但我在這三個(gè)月內(nèi)依然經(jīng)手了近400多張報(bào)銷單，配合部長將項(xiàng)目收到的資金管理的井井有條，在這短短三個(gè)月內(nèi)對(duì)庫存現(xiàn)金賬，銀行日記賬進(jìn)行過多次核對(duì)，做到了金額絲毫不差，也受到了部長的表揚(yáng)。而在負(fù)責(zé)工資獎(jiǎng)金和其他費(fèi)用的發(fā)放中，只要是領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的，立馬執(zhí)行，絲毫不耽擱，絕對(duì)沒有因個(gè)人原因拖付、推付款項(xiàng)的事情發(fā)生。

二、兢兢業(yè)業(yè)工作，踏踏實(shí)實(shí)做人；

在被委派到汝郴41合同段工作的這三個(gè)月中，一絲不茍的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，無論事情大小，都在接到任務(wù)的第一時(shí)間去完成，在這三個(gè)月中沒發(fā)生過重大過錯(cuò)。在完成本職工作的同時(shí)，隨著新形勢(shì)對(duì)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力要求的提高，本人十分注重對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和積累。積極參加相關(guān)業(yè)務(wù)科室組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性。在工作之余，還擠出時(shí)間自學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)全面預(yù)算及成本管理的有關(guān)內(nèi)容、書籍、資料，并在工作中適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用這些知識(shí)。在平時(shí)，我還注重對(duì)電腦有關(guān)知識(shí)進(jìn)行較為深入的鉆

研，利用自己較為扎實(shí)的電腦知識(shí)在日常工作中達(dá)到事半功倍的效果。我個(gè)人認(rèn)為，在工作中，我能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，積極主動(dòng)，勤勤懇懇，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和工作熱情。從項(xiàng)目駐地建設(shè)到現(xiàn)在項(xiàng)目工作進(jìn)入正軌，我已經(jīng)能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。與其他部門的協(xié)調(diào)過程中，關(guān)系處理的也比較融洽。在我個(gè)人看來，公司委派我來汝郴41合同段是個(gè)明智的決定，而我現(xiàn)也已較好的融入了這個(gè)集體，沒有辜負(fù)公司的委派。

三、對(duì)自身的審視和未來的展望

回顧這三個(gè)月來的工作，雖然說取得了一定的成績(jī)，但也存在許多不足：一是學(xué)習(xí)不夠，缺乏學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性，在工作之余忽視了自己繼續(xù)學(xué)習(xí)的積極性，對(duì)自己的約束不夠；二是工作較累的時(shí)候有過松弛思想，會(huì)想要放下手中未完成的工作區(qū)休息；三是開創(chuàng)性的工作開展的不多，在完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作之余沒有太多的去總結(jié)、沉思自己的體會(huì)。針對(duì)以上問題，我將在以后的工作中，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)；增強(qiáng)大局觀念，苦干實(shí)干，努力提高工作質(zhì)量和效率，積極配合領(lǐng)導(dǎo)同事們，以公司的利益為首先考慮；爭(zhēng)取為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己微薄的力量。

今年是我正式踏入社會(huì)，參加工作的第一年。回首這三個(gè)月時(shí)間里自己的為人處事，認(rèn)真覺得值得努力改進(jìn)的地方還有很多，做事先做人，我將在往后的工作中不斷反思積淀，將人生的第一次歷練變成人生的第一筆財(cái)富。

2012-6-20 黃浩

第五篇：轉(zhuǎn)正心得

恒大—一個(gè)值得全心投入的團(tuán)隊(duì)

2012年6月我正式加入了恒大公司，擔(dān)任公司工程部經(jīng)理的職務(wù)，在新的環(huán)境中開始新的工作和生活，并與6月底參加了公司組織的新員工入職培訓(xùn)，還記得當(dāng)時(shí)培訓(xùn)的場(chǎng)景，包括公司的發(fā)展歷程和企業(yè)文化、員工基本素質(zhì)與修身準(zhǔn)則、行政管理、人事管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感受頗多，收獲也很多，公司在為把每個(gè)恒大員工培養(yǎng)成一個(gè)合格的恒大人而不斷的努力。

加入恒大這個(gè)大家庭，首先，對(duì)公司的企業(yè)文化有了深刻的認(rèn)識(shí)，企業(yè)文化帶來了恒大發(fā)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無形資產(chǎn)，在某種意義上，作為員工的工作向?qū)?，恒大的企業(yè)文化有著獨(dú)特的魅力，得到了員工及社會(huì)的認(rèn)同，有著超強(qiáng)的凝聚力，激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感。

恒大是個(gè)大品牌，以“質(zhì)量樹品牌，誠信立偉業(yè)”為宗旨，憑著“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)、開拓進(jìn)取”的精神，以及“精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效”的工作作風(fēng)，由從零開始到實(shí)現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍，發(fā)展中國房企十強(qiáng)，房企領(lǐng)袖地位，這一切，讓我真正了解到恒大是一個(gè)什么樣的企業(yè)，有著怎樣的實(shí)力和魅力，恒大員工有著怎樣的執(zhí)行力，這一切，讓我了解了，企業(yè)文化不只是一句口號(hào)，更是全體員工對(duì)企業(yè)宗旨和凈勝的認(rèn)同和尊重，短短四個(gè)月的時(shí)間，我感受到身邊的每位同事都將企業(yè)文化記在心里，落在實(shí)處，無時(shí)無處不體現(xiàn)恒大人的精神風(fēng)貌和行事作風(fēng)，我堅(jiān)信，這樣的團(tuán)隊(duì)值得我們每個(gè)人去全心投入。

其次，對(duì)恒大的發(fā)展歷程感觸頗深，恒大從起步開始，便計(jì)劃的實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略，從艱苦創(chuàng)業(yè)、苦練內(nèi)功到跨越發(fā)展、穩(wěn)健經(jīng)營的計(jì)劃，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然，作為其中的一個(gè)個(gè)體，我們更應(yīng)該為恒大的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，也為成就自己的一番事業(yè)。

再次，公司密集型集團(tuán)化管理模式實(shí)施的非常成功，企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展，做大做強(qiáng)，并且保持行業(yè)領(lǐng)袖地位，就需要有良好的管理理念，恒大采用的密集型集團(tuán)化管理模式，實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)確?！奔创_保每一個(gè)不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風(fēng)險(xiǎn)；確保精品模式復(fù)制到全國各個(gè)地區(qū)公司，各個(gè)樓盤，全國員工都能秉持恒大作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與持續(xù)發(fā)展。密集型集團(tuán)化管理模式，為努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)“一流”的戰(zhàn)略木匾提供了切實(shí)的保障。

來到恒大，很感謝總經(jīng)理和公司全體同仁對(duì)本人工作的大力支持和幫助，也感謝公司為我提供了一個(gè)施展才能的舞臺(tái)，然而時(shí)間猶如白駒過隙，充實(shí)忙碌的時(shí)光更是稍縱即逝。我來到恒大開始了又一段新征程。彈指一揮間，我來到恒大已將近五個(gè)月。五個(gè)月的時(shí)間很快就過去了，恒大讓我感悟很多，現(xiàn)擔(dān)任工程經(jīng)理，我深知我的主要職責(zé)并協(xié)調(diào)各部門之間的工作，出了加強(qiáng)和球會(huì)其他部門的溝通和協(xié)作，還要處理球會(huì)設(shè)備、設(shè)施存在的問題，促進(jìn)公司的正常運(yùn)營，當(dāng)然溝通協(xié)調(diào)是組織生存和良性發(fā)展的必要因素，只有協(xié)調(diào)好各部門之間的工作，才能把各部門的職能發(fā)揮得淋漓盡致，為企業(yè)的順利運(yùn)營提供保障。而營業(yè)則是企業(yè)的根本，確保運(yùn)營順利進(jìn)行以保證公司營利是企業(yè)的最大目標(biāo)。

初到公司，面對(duì)公司的眾多問題，作為公司工程部經(jīng)理的我深感肩上的任務(wù)沉重，責(zé)任重大，壓力更大，但是有壓力才有動(dòng)力。也正是基于這樣的壓力，才給了工作的動(dòng)力，讓我時(shí)時(shí)刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，在工作的過程當(dāng)中，公司同仁們給了我很大的幫助和鼓舞，讓我在很短的時(shí)間里就能夠了解公司情況，使得我可以順利地開展各項(xiàng)工作，部門的日常工作也正有條不紊地走上規(guī)范化道路。我感到很欣慰，也是對(duì)部門工作成績(jī)的肯定，當(dāng)然，這是部門每位員工努力的結(jié)果，在恒大的這段時(shí)間，公司良好的氛圍讓我很快的適應(yīng)了新的環(huán)境，沒有眾人的幫助，沒有人能單獨(dú)完成一項(xiàng)事業(yè)，一個(gè)人想要成功，必須加入團(tuán)隊(duì)中，一個(gè)成品從最初的設(shè)想圖紙的設(shè)計(jì)，接著做樣品，再到測(cè)試，每一步精推細(xì)鑿，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了一點(diǎn)問題，都不是一個(gè)好產(chǎn)品，因此，一切成績(jī)都是大家共同努力的結(jié)果，我很感謝部門的每一位員工，員工是一個(gè)企業(yè)成長和存在的根本，也是企業(yè)的寶貴資源，更是做好工作的根本。在這個(gè)有著傳奇般歷史的公司，我能感覺到公司員工的精誠合作的良好氛圍，同事之間，并沒有明顯的年齡和資格之分，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間也沒有想象中的森嚴(yán)的上下級(jí)之隔，大家彼此相互合作和關(guān)心，工作上精益求精，會(huì)議中熱情商討，閑暇時(shí)戲虐調(diào)侃，所有的一切無不讓我感到親切，很快的就融入了恒大這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，同時(shí)，給我以后的工作帶來了很大的方便，這也是我能短時(shí)間熟悉公司和做好公司工作的一個(gè)主要原因。

漫漫人生路，恒大是一個(gè)新的起點(diǎn)，在這里我們看到了太多成功的例子，這也是恒大對(duì)員工的回報(bào)，然而，這些員工都再不斷的為恒大的發(fā)展添磚加瓦，往往付出和回報(bào)是成正比的，他們成功了，機(jī)會(huì)往往是留給有準(zhǔn)備的人的，所以，他們成功了，實(shí)現(xiàn)了自己最初的夢(mèng)想，這是他們努力和不斷奮斗的結(jié)果。

作為南昌恒大高爾夫球會(huì)的一員，并且擔(dān)任這么重要的職位，球會(huì)工程部關(guān)系著整個(gè)球會(huì)的命脈，這也是工程部在整個(gè)球會(huì)的重要性，首先要保證整個(gè)球會(huì)設(shè)備、設(shè)施的正常運(yùn)行，降低設(shè)備、設(shè)施的故障率，從而提高球會(huì)設(shè)備、設(shè)施的性能，確保設(shè)備、設(shè)施定期的維護(hù)和保養(yǎng)，增長設(shè)備、設(shè)施的壽命，真正的達(dá)到節(jié)能降耗的目的，這是工程部的工作重點(diǎn)，也是工程部每一位員工的工作職責(zé)，所以工程部的每一位必須在工作中保持積極的工作態(tài)度。

然而，在工作中也會(huì)遇到一些問題，但是，同事之間都會(huì)共同協(xié)作解決，這就是團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)所在，往往一個(gè)人的能力有限，但是，我相信一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力是不可限量的，相反，團(tuán)隊(duì)還會(huì)有很多出乎意料的想法，在球會(huì)這個(gè)大家庭中，我相信我的團(tuán)隊(duì)，雖然，不能說工程部這個(gè)團(tuán)隊(duì)是整個(gè)球會(huì)最好的團(tuán)隊(duì)，但是，我相信球會(huì)工程能在我的帶領(lǐng)下和部門同事的共同帶領(lǐng)下，一點(diǎn)一點(diǎn)的進(jìn)步，最終成為一個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)，不斷的實(shí)踐和創(chuàng)新。

來到恒大至今四個(gè)多月的時(shí)間，本來距離轉(zhuǎn)正還有一個(gè)月多月的時(shí)間，但是有幸得到球會(huì)總經(jīng)理的賞識(shí)，提前轉(zhuǎn)正，這無疑對(duì)我來說是個(gè)好消息，說明了球會(huì)總經(jīng)理以及和球會(huì)其他部門領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)我的肯定，也是對(duì)球會(huì)整個(gè)工程部的肯定，所以，我很欣慰，因?yàn)槲覀兊呐Σ皇峭絼凇?/p>

最后，很感激恒大給我這次機(jī)會(huì)，讓我認(rèn)識(shí)這么多的同事，和他們?cè)谝黄鹞液荛_心，我會(huì)一直為成為一個(gè)優(yōu)秀的恒大人而不斷的努力。

南昌恒大高爾夫球會(huì)工程部