第一篇：轉正心得

申請轉正述職報告

我自2011年6月27日進入公司任職，至今快2個月的時間，現正式提出轉正申請。這期間在公司領導的大力支持下，在各部門同仁的積極配合下，較好地完成和正在開展驗廠的各項工作任務。

下面我將近2個月來自己的工作、學習等方面的情況向公司領導做簡要匯報：

一、能嚴格要求自己，遵守公司制度

自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班，嚴格遵守公司的各項規章制度，與同事和睦相處；

二、盡職盡責履行好自己的工作職責

我在公司主要從事客戶驗廠工作，從進廠到現在，參與驗廠有四次，其中三次社會責任驗廠已成功通過，現初步已了解目前公司驗廠存在的問題并提出了某些解決方案。根據公司現有的運作模式，在熟悉公司各部門相關情況后，主要發現的問題涉及有人員驗廠意識及驗廠方法缺乏、公司驗廠體系不全、公司人員的執行力不強等方面；提出了驗廠員工的培訓思路，人權驗廠的應對思路，總結出了一套較全的關于人權驗廠各部門的驗廠標準，完善了人權體系驗廠資料，完善了反恐體系驗廠資料等。

三、建議公司有必要完善公司內部制度

總之，由于剛來公司快2個月時間，熟悉和了解的東西不夠深入和全面，希望公司領導多提寶貴意見，感謝公司領導和同仁對我的指導和幫助，我愿在今后的工作中更加深入的學習，和公司同仁一道，為公司的發展壯大做出不懈的努力。申請轉正人：

2011-8-19

第二篇：轉正心得

轉正心得

尊敬的蔡總及各位領導：

您好！

一轉眼二個月的試用期就過來了，工作也慢慢進入了正軌，自己也進步了不少，謝謝領導給我這個學習鍛煉的機會。

在領導和各部門同事的幫助和支持下，我進步的很快，認真完成領導安排的工作任務，堅守崗位、加強巡邏，夜班認真完成1小時打卡巡邏任務，不隨便離崗，確保廠區的安全，做好自己的本質工作。

在泡吧的這些日子里，我漸漸的喜歡上了這個地方，也喜歡上這份工作，想在這里慢慢成長，成為一名合格的正式員工，兩個月的學習和工作，讓我成長了很多，今后我會繼續努力，不斷的完善自己，更好的完成領導交代的各項工作任務。

此致

敬禮！

申請人：陳澤華

2013年9月16日

第三篇：轉正心得

在感恩中成長

時光荏苒，不知不覺已進入公司三個月。從青蔥校園過渡到復合型社會，慶幸是祥興提供這個平臺，給了我第一份工作。站在時間的這一端倒著回看，這里教會我太多太多的東西。

作為一名初入社會的職場菜鳥，每天的工作精力就像注入了雞血似的激情燃燒，對什么事情都充滿十足的好奇心，自然也帶著一份恐慌?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行?！鄙鐣且粋€復雜的社會，適者生存也是社會一成不變的潛規則。真正地從心理接受這個社會，漸漸地融入這個社會，這三個月的工作是我邁向社會獨立成長的第一步。

對于這份工作而言，可以說是喜憂參半。喜的是和同事們相處融洽，自己從學生完全轉變為一個社會人，自身的實踐經驗和工作能力得到提高；憂的是自己還有許許多多的方面有待于提高。用姜汝祥博士的話來說就是：從依附型向獨立型轉變，堅守原則去執行;從服從型向主動型轉變，積極主動去執行;從個體型向團隊型轉變，協同一致去執行;從避責型向守責型轉變，承擔責任去執行;從封閉型向分享型轉變，開放心態去執行。

對于個人而言，可以說是受益良多。劉墉說過：“在我們每個人的心里，都應該有這么一座堡壘，在平時的時候可能顯示不出其重要性，但是，一旦遇到特殊情況，我們可以一退再退，但是，退到不能再退，我們誓與堡壘共存亡。”這也就是告訴我們，什么叫原則。在大染缸的社會里，堅持原則永遠是第一道防線。對一個企業而言，得控則強，失控則弱，無控則亂。企業經營好比一湖清水，管理規范好比千里長堤。祥興集團“以人為本”的管理思想讓我感觸頗多。始終把注重員工的需求放在第一位，沒有歧視員工的等級制度，這是作為一家公司逐漸形成良好企業文化的厚實積淀。

正所謂“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越?！睉汛б活w感恩的心，在和諧與美好的祥興大家庭里，望不斷學習，勇敢前行。

第四篇：轉正心得

個人轉正心得

能進入尚上公司這個溫暖的集體本就是一件非常榮幸的事情，如今又能在3個月試用期過后轉正，更是一份意外之喜。尚上公司有著良好的企業氛圍。而我所在的汝郴高速41合同段更是一個和諧的大家庭。從2012年3月到現在，作為一名2011屆畢業生，我非常慶幸能夠進入財務部這個大家庭，我在汝郴高速41合同段財務部的這三個月既是理論知識不斷得到學習，不斷增長的三個月又是業務技能不斷得到鍛煉，不斷提升的三個月。這三個月來，在項目領導的關心，和項目上各部門同事的關心下，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質的雙重提高，認真履行出納員該做的工作，順利的完成領導們交待的各項工作；在同事需要幫助的時候，第一時間主動伸出自己的援助之手。下面我將自己在三個月的工作業績，工作表現做下簡單的自我評價。

一、認真的做好本職工作，努力提高自身業務素質；

項目部工作期間，我在財務部胡忠良部長的指導下，堅持做好項目資金的保管工作及支票的收發、等級、保管和注銷等工作。堅持有章可循，有法可依的原則，對手續不全的報銷單不報銷，領導不簽字的借款單不付款。每天堅持進行庫存現金的盤點和現金日記賬的核對，做到了賬賬相符。在項目工作的三個月，我學到了很多在學校里學不到的實際操作知識，特別是去銀行辦理相關業務時，懂得了很多的其他業務知識，豐富了自己的閱歷。對于現金日記賬和銀行存款日記賬的管理工作，也在部長的指導下得以較好的完成。雖然項目資金到位情況不樂觀，但我在這三個月內依然經手了近400多張報銷單，配合部長將項目收到的資金管理的井井有條，在這短短三個月內對庫存現金賬，銀行日記賬進行過多次核對，做到了金額絲毫不差，也受到了部長的表揚。而在負責工資獎金和其他費用的發放中，只要是領導簽字同意的，立馬執行，絲毫不耽擱，絕對沒有因個人原因拖付、推付款項的事情發生。

二、兢兢業業工作，踏踏實實做人；

在被委派到汝郴41合同段工作的這三個月中，一絲不茍的完成領導交代的事情，無論事情大小，都在接到任務的第一時間去完成，在這三個月中沒發生過重大過錯。在完成本職工作的同時，隨著新形勢對財務業務能力要求的提高，本人十分注重對業務知識的學習和積累。積極參加相關業務科室組織的業務培訓，提高自身業務素質，爭取工作的主動性。在工作之余，還擠出時間自學業務知識，認真學習了有關全面預算及成本管理的有關內容、書籍、資料，并在工作中適當的運用這些知識。在平時，我還注重對電腦有關知識進行較為深入的鉆

研，利用自己較為扎實的電腦知識在日常工作中達到事半功倍的效果。我個人認為，在工作中，我能夠以正確的態度對待各項工作任務，積極主動，勤勤懇懇，有強烈的工作責任心和工作熱情。從項目駐地建設到現在項目工作進入正軌，我已經能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。與其他部門的協調過程中，關系處理的也比較融洽。在我個人看來，公司委派我來汝郴41合同段是個明智的決定，而我現也已較好的融入了這個集體，沒有辜負公司的委派。

三、對自身的審視和未來的展望

回顧這三個月來的工作，雖然說取得了一定的成績，但也存在許多不足：一是學習不夠，缺乏學習的緊迫感和自覺性，在工作之余忽視了自己繼續學習的積極性，對自己的約束不夠；二是工作較累的時候有過松弛思想，會想要放下手中未完成的工作區休息；三是開創性的工作開展的不多，在完成領導安排的工作之余沒有太多的去總結、沉思自己的體會。針對以上問題，我將在以后的工作中，加強理論學習，進一步提高自身素質；增強大局觀念，苦干實干，努力提高工作質量和效率，積極配合領導同事們，以公司的利益為首先考慮；爭取為公司的發展貢獻自己微薄的力量。

今年是我正式踏入社會，參加工作的第一年。回首這三個月時間里自己的為人處事，認真覺得值得努力改進的地方還有很多，做事先做人，我將在往后的工作中不斷反思積淀，將人生的第一次歷練變成人生的第一筆財富。

2012-6-20 黃浩

第五篇：轉正心得

恒大—一個值得全心投入的團隊

2012年6月我正式加入了恒大公司，擔任公司工程部經理的職務，在新的環境中開始新的工作和生活，并與6月底參加了公司組織的新員工入職培訓，還記得當時培訓的場景，包括公司的發展歷程和企業文化、員工基本素質與修身準則、行政管理、人事管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感受頗多，收獲也很多，公司在為把每個恒大員工培養成一個合格的恒大人而不斷的努力。

加入恒大這個大家庭，首先，對公司的企業文化有了深刻的認識，企業文化帶來了恒大發展歷史的烙印，折射出企業的特征，是企業的無形資產，在某種意義上，作為員工的工作向導，恒大的企業文化有著獨特的魅力，得到了員工及社會的認同，有著超強的凝聚力，激發員工的自豪感和責任感。

恒大是個大品牌，以“質量樹品牌，誠信立偉業”為宗旨，憑著“艱苦創業、無私奉獻、開拓進取”的精神，以及“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風，由從零開始到實現規模和品牌的飛躍，發展中國房企十強，房企領袖地位，這一切，讓我真正了解到恒大是一個什么樣的企業，有著怎樣的實力和魅力，恒大員工有著怎樣的執行力，這一切，讓我了解了，企業文化不只是一句口號，更是全體員工對企業宗旨和凈勝的認同和尊重，短短四個月的時間，我感受到身邊的每位同事都將企業文化記在心里，落在實處，無時無處不體現恒大人的精神風貌和行事作風，我堅信，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。

其次，對恒大的發展歷程感觸頗深，恒大從起步開始，便計劃的實施發展戰略，從艱苦創業、苦練內功到跨越發展、穩健經營的計劃，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然，作為其中的一個個體，我們更應該為恒大的發展貢獻自己的一份力量，也為成就自己的一番事業。

再次，公司密集型集團化管理模式實施的非常成功，企業要想很好地生存和發展，做大做強，并且保持行業領袖地位，就需要有良好的管理理念，恒大采用的密集型集團化管理模式，實現了“三個確?！奔创_保每一個不成熟的地區公司不走彎路、降低風險；確保精品模式復制到全國各個地區公司，各個樓盤，全國員工都能秉持恒大作風，實現穩健經營與持續發展。密集型集團化管理模式，為努力實現三個“一流”的戰略木匾提供了切實的保障。

來到恒大，很感謝總經理和公司全體同仁對本人工作的大力支持和幫助，也感謝公司為我提供了一個施展才能的舞臺，然而時間猶如白駒過隙，充實忙碌的時光更是稍縱即逝。我來到恒大開始了又一段新征程。彈指一揮間，我來到恒大已將近五個月。五個月的時間很快就過去了，恒大讓我感悟很多，現擔任工程經理，我深知我的主要職責并協調各部門之間的工作，出了加強和球會其他部門的溝通和協作，還要處理球會設備、設施存在的問題，促進公司的正常運營，當然溝通協調是組織生存和良性發展的必要因素，只有協調好各部門之間的工作，才能把各部門的職能發揮得淋漓盡致，為企業的順利運營提供保障。而營業則是企業的根本，確保運營順利進行以保證公司營利是企業的最大目標。

初到公司，面對公司的眾多問題，作為公司工程部經理的我深感肩上的任務沉重，責任重大，壓力更大，但是有壓力才有動力。也正是基于這樣的壓力，才給了工作的動力，讓我時時刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，在工作的過程當中，公司同仁們給了我很大的幫助和鼓舞，讓我在很短的時間里就能夠了解公司情況，使得我可以順利地開展各項工作，部門的日常工作也正有條不紊地走上規范化道路。我感到很欣慰，也是對部門工作成績的肯定，當然，這是部門每位員工努力的結果，在恒大的這段時間，公司良好的氛圍讓我很快的適應了新的環境，沒有眾人的幫助，沒有人能單獨完成一項事業，一個人想要成功，必須加入團隊中，一個成品從最初的設想圖紙的設計，接著做樣品，再到測試，每一步精推細鑿，任何一個環節出了一點問題，都不是一個好產品，因此，一切成績都是大家共同努力的結果，我很感謝部門的每一位員工，員工是一個企業成長和存在的根本，也是企業的寶貴資源，更是做好工作的根本。在這個有著傳奇般歷史的公司，我能感覺到公司員工的精誠合作的良好氛圍，同事之間，并沒有明顯的年齡和資格之分，領導和員工之間也沒有想象中的森嚴的上下級之隔，大家彼此相互合作和關心，工作上精益求精，會議中熱情商討，閑暇時戲虐調侃，所有的一切無不讓我感到親切，很快的就融入了恒大這個團隊中，同時，給我以后的工作帶來了很大的方便，這也是我能短時間熟悉公司和做好公司工作的一個主要原因。

漫漫人生路，恒大是一個新的起點，在這里我們看到了太多成功的例子，這也是恒大對員工的回報，然而，這些員工都再不斷的為恒大的發展添磚加瓦，往往付出和回報是成正比的，他們成功了，機會往往是留給有準備的人的，所以，他們成功了，實現了自己最初的夢想，這是他們努力和不斷奮斗的結果。

作為南昌恒大高爾夫球會的一員，并且擔任這么重要的職位，球會工程部關系著整個球會的命脈，這也是工程部在整個球會的重要性，首先要保證整個球會設備、設施的正常運行，降低設備、設施的故障率，從而提高球會設備、設施的性能，確保設備、設施定期的維護和保養，增長設備、設施的壽命，真正的達到節能降耗的目的，這是工程部的工作重點，也是工程部每一位員工的工作職責，所以工程部的每一位必須在工作中保持積極的工作態度。

然而，在工作中也會遇到一些問題，但是，同事之間都會共同協作解決，這就是團隊的優勢所在，往往一個人的能力有限，但是，我相信一個團隊的能力是不可限量的，相反，團隊還會有很多出乎意料的想法，在球會這個大家庭中，我相信我的團隊，雖然，不能說工程部這個團隊是整個球會最好的團隊，但是，我相信球會工程能在我的帶領下和部門同事的共同帶領下，一點一點的進步，最終成為一個很好的團隊，不斷的實踐和創新。

來到恒大至今四個多月的時間，本來距離轉正還有一個月多月的時間，但是有幸得到球會總經理的賞識，提前轉正，這無疑對我來說是個好消息，說明了球會總經理以及和球會其他部門領導和員工對我的肯定，也是對球會整個工程部的肯定，所以，我很欣慰，因為我們的努力不是徒勞。

最后，很感激恒大給我這次機會，讓我認識這么多的同事，和他們在一起我很開心，我會一直為成為一個優秀的恒大人而不斷的努力。

南昌恒大高爾夫球會工程部