第一篇：溫暖愛心匯聚和諧之家

溫暖愛心匯聚和諧之家

作為制管一分廠無損二班的一員，杜玲不僅在工作崗位上認真細致，兢兢業業，把檢測工作做到一絲不茍，在生活中，在家里，她更是一位好母親，好兒媳，好媳婦。結婚后，把公婆當作親生父母，為了讓老人能夠安度晚年，盡可能多地承擔成家務和照顧孩子。公公婆婆的生日，她記在心里，放在心上，二老的生日，她總會燒上一手父母喜歡的可口飯菜；逢年過節，她總是不忘給二老添些禮物；天寒了，她給老人裝上空調，買來保暖衣，防滑鞋，讓老人家心里暖烘烘的。在她個人的字典里沒有“不孝”這個詞。從小到大，她的父母是這樣教導她的，自己的父母也是這樣做的。所以她經常是這樣說“誰的父母都是父母，哪個父母都不容易，待自己的公婆也要像親爹娘一樣，好好的孝順”。作為妻子，處處體貼工作繁忙的丈夫，總是叮囑他要好好工作，家里的一切你放心。兒子現在上初中，功課需要督促，她是忙了這頭，忙那頭。聰明的兒子不負眾人所期望，學習成績也很優秀。她用生活的點點滴滴詮釋了家是愛的港灣的真諦，受到了單位鄰居的一致好評。她沒有驚天動地的偉大，但卻匯聚成一個富有愛心的和諧之家。

點評：近年來，寶雞鋼管公司不斷加強黨建和思想政治工作，加強企業文化建設，企業保障體系建設逐年推進，員工整體素質進一步提高。家庭和諧，才能帶來公司和諧，“小家”帶動“大家”，這樣才能為公司創造更好的發展環境，切實確保大局穩定，保持風清氣正、和諧奮進的良好氛圍。俗話說，“家和萬事興”，和睦的家庭會給人帶來溫暖、快樂、健康和幸福，會成為一種使人前進的力量。家庭是社會的細胞，沒有家庭的和諧，就沒有整個社會的和諧，眾人拾柴火焰高，構建和諧社會，就要廣大家庭的共同參與，要用每家每戶的“小和諧”打造出全社會的“大和諧”。

第二篇：愛心匯聚力量

愛心匯聚力量，拯救失學心靈

萬寶中心小學王麗河

生命對于我們每一個人來說，都是一個偉大的奇跡。或許我們都已經習慣了盡情的享受青春，總以為各種悲劇離我們很遠，可就在我們身邊，萬寶中心小學四年一班的曲會彬正經受著白血病所帶來的痛苦與煎熬；四年三班潘文的父親正在接受一次又一次的植皮手術的折磨。他們的住院費用都要在60萬元以上，對于這兩個農村家庭來說，這個數字無疑是個天文數字。

“一方有難，八方支援”，我校以孟校長為首的全校師生積極為他們捐款，安圖縣殘疾人聯合會也于昨天上午來到我校向這兩位學生伸出援助之手，捐出2000元錢幫助這兩個困難的家庭，希望他們早上康復，也希望曲會彬和潘文這兩個孩子能堅強的面對病魔和生活的變故，繼續完成學業。生命不息，愛心不止，曲會彬、潘文同學，我們和社會上的好心人會永遠支持著你們！

第三篇：和諧之家

和諧之家

船營區第十四小學校 李瑛琳

“家和萬事興”，我們都希望自己的家庭有一幅完美和諧的拼圖。夫妻相敬如賓，孩子活潑可愛，老人健康長壽，相處和睦，其樂融融。

我們都期盼自己的人生能夠色彩斑斕，自己的家庭幸福美滿，然而，任何家庭的鍋碗瓢盆協作曲、雞毛蒜皮的小插曲，都會有跑腔走調的時候，生活的磕磕碰碰是絕對的，和諧卻是相對的，這就是生活的辯證法。“每個幸福的家庭都是相同的”，對待這些問題，我的經驗是：要在家庭中扮好自己的角色，盡職盡責，互敬互愛，互相體諒，和諧家庭是需要用心來經營和維護，家庭生活中出現矛盾在所難免，關鍵要加強溝通和理解，以情曉“安”，以靜至“和”，家家有本難念的經，產生矛盾最好的處理辦法就是謙讓、關心、包容、愛護，畢竟一個巴掌拍不響，想必這也算是我維系同一屋檐下“和諧”的秘訣吧。

對于我的家庭而言，平凡、普通、安逸、溫暖是最好的寫照。與愛人相識、相知、相戀十幾年，既沒有轟轟烈烈，也沒有曲折坎坷，平凡的生活，平靜的日子，但我卻感到我的生活幸福溫馨。我們兩個在生活中是伴侶，在事業上互相支持，我們堅持做人的最基本原則，先做人、后做事；在家庭、單位中擺正自己的位置，使家庭事業兩不誤，事業家庭都紅火。在生活中我們相互照顧，相互尊重，相互信任，相互支持，結婚十幾年來，丈夫通常以兄長的姿態關心、愛護我，我們幾乎沒有因為什么事情紅過臉，當意見不統一時也總是能夠用理智的態度去溝通、交流，從未有過“冷戰”發生，這種溫馨和諧的家庭氛圍引來鄰里、同事、親朋的羨慕和稱贊。

如何處理好婆媳、姑嫂之間的關系，一直以來是困擾很多人的一道難題，在結婚以前，我對這個問題也心有余悸。1998年我們結婚，婆家經濟條件不好，我沒有提出過任何要求，沒有彩禮，甚至連婚禮酒席都是我和丈夫當天收親朋賀禮錢結的帳，對此我沒有過一句怨言，每當提及此事，婆婆都說我大氣。這些年，我對婆婆一直相敬如賓，把婆婆當作自己的親媽，從未因任何事紅過臉。我們家四世同堂，姥姥今年已經94歲高齡了，但身體依然硬朗，她愛吃我做的飯菜，每當我包餃子、做紅燒排骨、燉牛肉時，我總會第一時間給她送過去。我婆婆身體不好，小姑子工作又忙，每當逢年過節都是我主動把婆家的活承擔起來，忙里忙外，采購食品，烹飪美味菜肴，一家人其樂融融。這些事看起來似乎很簡單、很平凡，但要真正達到無怨無悔，確實要有很大的包容心。

說父母是孩子最好的老師，我們的女兒在這個和諧氣氛十分濃厚的家庭熏陶下，從小就非常懂禮貌，尊重長輩，遵紀守法，在學校是好學生，在家里是好女兒、好孫女。

女兒是全家人的寶貝，我和丈夫怕孩子產生自私、任性的思想，我們約定，以自身行為來感化孩子，讓孩子明白分享是一件幸福的事。每次回婆婆家我們都買好多好吃的東西，我們總會先拿給長輩；家里 來親戚朋友時，丈夫總把他平時舍不得喝的酒拿出來招待客人。就這樣，雖然我們沒有對女兒進行過這些方面的說教，可是她已懂得將自己愛吃的零食分給自己的朋友吃。當我們告訴女兒，說謊是對別人的一種傷害時，女兒明白了以誠待人的重要性；當看到我們向前來行乞的路人，尊重地放入錢幣時，女兒明白原來助人內心也會感受到幸福；當我們讓女兒將她新學的琴曲教給她要好的小伙伴時，女兒體會到付出后得到的快樂。我們想讓孩子通過自己的眼睛看世界，知道什么才是幸福的生活。

我們的家庭是一個和諧的家庭，作為和諧社會的基本元素，我們愿和所有的和諧家庭一道，為和諧社會的最終實現做出自己更大的貢獻。

第四篇：以人為本 求真務實建和諧溫暖職工之家

以人為本 求真務實建和諧溫暖職工之家

沈陽遼海裝備有限責任公司隸屬于中國船舶重工集團公司，是我國國防科技工業軍品科研、生產能力雙保留骨干企業之一，是海軍潛用聲納裝備的主要供應商和服務商。現有工會會員911人，在崗職工入會率達100%。公司現任工會委員會由7名委員組成。下設基層工會支會（職工代表組）16個，工會小組82個。全公司共有專兼職工會工作者129人。

近年來，公司工會以“三個代表”重要思想為指導，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，在公司黨委的正確領導下，在市國防工會的領導關懷和指導下，緊緊圍繞公司戰略目標，以“開展建設職工之家活動”為載體，有效服務職工、服務公司，求真務實的開創了工會工作新局面，增強了工會工作的活力和凝聚力，受到職工群眾的信賴，在職工中有較高的威信。公司先后榮獲了“沈陽市五一勞動獎狀”、“沈陽市先進單位”、遼寧省“模范職工之家”、遼寧省國防工會“模范職工代表大會”、“遼寧省模范勞動關系和諧企業”、“全國模范職工之家”等榮譽稱號。

一、充分認識開展建家活動的重要性

公司黨政工領導班子充分認識到開展建家工作的重要性，把建家活動作為一項經常性、長期性的工作列入重要工作日程，有組織、有領導、有計劃、有成效的不斷推向深入。公司黨委書記在公司總結大會講話中強調，要進一步加強工會工作，不斷深化建家活動，增強工會組織的凝聚力。公司第一次會員代表大會工作報告確定今后四年公司工會工作目標有四項，其中一項就是建模范職工之家。即，在加強自身建設，提高能力，樹立新形象，創建模范職工之家上有實效。公司工會制定下發了《開展建設職工之家工作方案》，制定實施工作計劃，成立組織領導機構，建立工作體系，促進建家工作扎實有序的開展。

二、建立健全建家工作的組織領導機構和工作體系

為使建家工作不斷深入，公司成立了由黨委書記任組長，工會主席任副組長，有工會、黨委工作部、團委、總經理辦等部門領導及各基層黨支部書記、支會主席組成的建家工作領導小組。形成了建家活動在公司黨委領導下，黨政齊抓共管，工會具體實施，職工參與的合力建家的組織領導工作格局。

三、加大民主管理力度，履行維護職能，努力建設職工信賴的職工之家。

1、不斷堅持和完善職工代表大會制度。公司工會制定了《沈陽遼海裝備有限責任公司職工代表大會實施細則》，并在實際工作中認真貫徹執行。做到對公司生產建設、發展規劃、“三重一大”的決策和涉及職工切身利益政策的出臺實施，必須經過職代會或職工代表組長聯席會討論審議通過，不經職代會通過的不得出臺實施，保證了職工民主參與、民主決策、民主監督權利得到落實，調動了廣大職工代表參政議政的積極性，增強了職工代表參與公司民主決策、民主管理、民主監督的責任意識。如：在組織職工代表對總經理工作報告和公司生產計劃的討論時，職工代表不僅統一了認識，明確了形勢任務，且提出了建議和意見，充分體現了職工代表強烈的參政議政意識、維護意識和關心工廠的主人翁責任感，達到了凝聚人心、思改革、謀發展的目的。工資調整方案、提高職工保健費標準、落實職工安全勞動保護措施等涉及職工切身利益的事宜，公司都充分聽取和尊重職工代表的意見和建議，積極支持職工代表行使參政議政的權利。公司工會每年召開職工代表組長會6次，召開全公司職工代表大會2次，職工代表分組會議3次。近兩年來，工會討論審議公司有關報告、決議、方案、通報等12項，其中涉及職工切身利益事項6項。

對職代會決議執行情況，每年向職工代表通報一次，使職代會充分行使審議監督的職能。職工代表的提案做到件件有著落，有回音。近二年來收到職工代表議案30多項，其中有12項被采納，且已見實效。對職工敏感的財務收支和招待費使用情況，堅持定期向職工代表匯報制度。

2、扎實推行廠務公開制度。公司工會與時俱進的建立和完善廠務公開實施辦法和組織領導、規范廠務公開形式與程序、深化廠務公開內容，拓寬廠務公開渠道，提高廠務公開效果。在實施廠務公開制度中緊緊圍繞公司改革發展穩定的重點問題和職工關注的熱點，把公司重大決策和生產經營方面的重要問題以及涉及職工切身利益方面的問題作為廠務公開的重要內容。如：定期聽取總經理對生產經營、加強管理、職工意見建議等方面情況的報告和通報;對擬提任的領導干部進行任職前公示;對公司級領導干部實行年基薪制進行通報。這些舉措增強了廠務公開的針對性和實效性，推進了廠務公開向公司管理的深度和廣度延伸，使廠務公開融入到依靠職工辦企治企的體制、機制、制度之中，成為現代企業制度的有機組成部分。

3、堅持民主評議領導干部制度。制定和實施了《民主評議領導干部制度》，每結合公司實際，對公司兩級班子和中層及其以上領導干部進行民主評議。做到黨委真管、工會真抓、群眾真評。去年結合黨員先進性教育活動和領導干部述廉活動，開展對中層及其以上領導干部和兩級領導班子進行了專題民主評議。

4、實施平等協商集體合同制度。結合公司實際，建立和實施了平等協商、履約責任、監督檢查、職工參與、職工評價相關制度，把職工關心的工資分配、社會保險、安全生產等熱點，作為平等協商集體合同的重點內容。每年7月由總經理代表公司，工會主席代表職工在職工代表會上簽訂《集體合同》，做到了最低工資標準和漲幅等條款明確量化，合同履約率達100%，職工群眾知曉率和滿意率均達到95%。

四、加大服務力度，用真情凝聚人心，努力建設和諧溫馨的職工之家。

公司工會堅持“服務職工、服務企業”的指導思想，充分發揮工會自身優勢，盡最大能力關心職工生產生活，為職工辦實事、解難事、做好事，努力做到權為職工所用，利為職工所謀，情為職工所系，讓職工群眾體驗和享受到公司改革發展的成果，感受到工會是職工之家，用真情吸引職工，激勵得職工關心企業，熱愛企業，建設企業。

―― 發揮橋梁紐帶作用。通過開展調研、與職工交朋友、建立維權電話和維權接待日、設置職工意見箱和職工來訪日等多種途徑，傾聽職工群眾的反映和心聲，及時掌握職工群眾思想動態。針對職工群眾關心和反映的熱點問題及普遍問題，開展信息反饋和溝通協調等工作，把職工群眾意見和要求融入公司的決策和舉措之中，發揮橋梁紐帶作用。

―― 貼近職工做實服務工作。發揮職工代表作用，通過職工代表了解廣大職工對工會工作的要求，使工會工作更加貼近職工群眾。開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，公司工會實打實為職工辦了以下幾件實事：為每位工會會員過生日時購買好利來蛋糕卡，送上公司黨政工領導的祝福，共投入資金30萬多元;在端午節、元宵節、中秋節等傳統節日來臨時，為職工購買粽子、元宵、月餅等禮物，共投入資金10萬多元;為車間班組重新購置桌椅，并配備了夏涼墊，投入資金5萬多元;開展“關愛生產技術骨干，給家屬送去公司的慰問和感謝”活動;組織公司勞動模范和先進工作者及優秀共產黨員休閑度假;開展向本命年女職工“致一封信、送一份禮”活動，表達公司對女職工的關懷，鼓勵女職工立足崗位，為公司的發展不斷做出新貢獻;為機加車間生產班組配備了飲水機，把關愛送到生產一線;在職工代表中開展《對工會工作和活動的意見與建議》征集活動。近兩年來共收到意見和建議148條，其中有20條予以采納。先后走訪慰問職工550多人次，支出慰問金40萬余元;為職工謀福利支出費用近100萬元。

―― 認真做好職工來訪工作。工會把處理職工來訪納入建家工作內容認真做好。工會積極爭取公司黨政領導的大力支持和各基層單位及處室的配合，努力幫助和協調為職工群眾辦實事和解決實際問題。為進一步改進工作作風，密切工會與職工群眾的溝通聯系，工會開展了《雙履雙亮六公開》活動，向全體職工公布工會委員會成員名單、照片、聯系電話、會員基本權力和義務，印制工會主席聯系卡，并親自發放到職工群眾手中。建立和實施了職工隨時來訪隨時接待工作制，對來訪職工做到隨訪隨接不推諉、詳細記錄不遺漏、認真處理不扯皮、及時反饋不拖拉、跟蹤了解不失信。先后接待和處理職工來訪150多人次（件），尤其是在幫助困難職工解決實際問題和維護職工切身利益方面加大了力度并取得成效。

五、圍繞中心，找準切入點發揮作用，努力建設具有戰斗力的職工之家。

1、圍繞提高職工隊伍整體素質，開展群眾性精神文明建設工作。

―― 開展形勢任務教育。通過職代會和民主管理等形式讓職工了解公司面臨的形勢與任務，把廣大職工的思想統一到為公司發展多盡一份心、多出一把力、多做一些貢獻上來，以主人的姿態投身公司三個文明建設，為公司改革發展穩定提供隊伍保障。

―― 開展職業道德教育。以組織學習《公民道德建設實施綱要》為切入點，對職工進行職業道德、職業責任、職業技能和職業紀律教育，在全公司職工中大力開展“愛企敬業做主人”主題實踐活動，使廣大職工樹立起良好的職業道德風尚。

―― 開展爭做知識型職工活動。重視對職工的文化教育，會同人事、教育中心等部門，廣泛開展職業技能培訓，教育和引導職工樹立不斷進取的學習理念，提高學習力、創新力及競爭力。開展職工讀書自學、崗位練兵、技術比武、拜師學藝等活動，支持和鼓勵職工自學成才、崗位成才，在各自的工作崗位上展示聰明才智，發揮積極性和創造性，為公司的振興獻計獻策。

―― 開展文明向上的文化娛樂活動。舉辦職工文化藝術節、廠軍籃球友誼賽、慶“五一”卡啦0K大家唱、迎“十一”攝影、書畫、征文等文化娛樂活動;舉辦慶“三八”女職工風采演講、開設女職工課堂等，豐富職工文化生活，陶冶職工的思想情操。

2、圍繞公司發展思路，深入開展勞動競賽活動。

工會圍繞今后一個時期新的發展目標和保證公司目標的實現，結合公司各崗位的工作特點，開展了當好主力軍、奮戰“十二五”實現新跨越》振興競賽活動，并制定了實施推進計劃，切實把競賽活動與公司經濟工作和管理工作有機結合起來，增強競賽實效性。通過抓實勞動競賽活動，激發廣大職工的聰明才智和創造力及工作熱情和干勁，同時發掘、培育、選樹和宣傳先進典型，營造崇尚先進，學習先進，爭當先進，奮發有為，昂揚向上的良好氛圍。

3、圍繞提升公司管理水平，抓實班組建設。班組是公司的組織基礎，是職工完成生產任務開展各項活動的陣地，職工群眾在振興公司中主力軍作用的發揮，歸根結底要通過班組去實現。公司工會抓住班組建設不放松，激活班組這個細胞。會同各基層單位和有關處室，制定了切實可行的班組建設實施方案。從整建完善班組長隊伍入手，采取集中講座學習和走出去參觀學習等多種形式，有組織、有計劃，分期分批地對班組長進行實效性培訓，切實提高班組長的素質和能力，把班組工作活躍起來，發揮班組在公司建設中應有的作用。大力開展爭做“管理型、技能型、效益型、創新型、和諧型班組”和創建“金牌班組”活動，培育選樹先進典型班組。扎扎實實的班組建設對提升公司管理水平起到了積極的促進作用，為開展建設“職工小家”活動奠定了良好的基礎。

開展建設職工之家活動的實踐，使我們深深體會到，開展建設職工之家活動是加強工會自身建設，服務職工、服務企業的有效載體。今后，我們要進一步加大建設職工之家力度，把建家作為一項經常性、長期性的工作來抓，尤其是要下大力氣抓好陣地建設。與時俱進、開拓創新，努力把建家活動提高到新水平，推向創新發展的新階段。W

第五篇：匯聚愛心（演講稿）

匯聚愛心（演講稿）

王:愛心是冬日里的一縷陽光，驅散了凜冽的寒霜；愛心是久旱后的一場甘霖，滋潤了龜裂的心田。

高：愛心是煩悶日子里幾許罕見的綠色，愛心是雨過之后放晴的澄澈的藍天。

王：因為愛心，流浪的人們才能重返家園；因為愛心，疲憊的靈魂才能活力如初。

高：渴望愛心，如同星光渴望彼此輝映；渴望愛心，如同世紀之歌渴望被永遠傳頌。

王：愛心是什么？愛心是能夠鼓起你生命風帆的激勵；愛心是什么？愛心是雪中送炭式的資助；

高：愛心是什么？愛心是撫慰你受傷心靈的微笑；愛心是一片照射在冬日的陽光，它使貧病交迫的人分外感到人間的溫暖。

王：“愛心”二字無以用言語描繪的盡，無以用事物形容得出。記得有人曾經說過：“一個人的偉大，不在于他們的社會地位有多么顯赫，也不在于他有多么富有，而在于他對身邊的人給予了多大幫助，在于他對人類社會的進步做了多大貢獻。”

高：我想，每當我們在奉獻愛心的時候，也正是在貫徹著這樣的一份精神。也正是在奉獻中實現生命的價值。

王：我們每個人，也許無法拒絕災難和病痛，但是我們可以在災難和病痛到來之前，將互助儲存，將愛心匯集，用我們手手相握的力量共同面對一路坎坷，一路風雨。

高：我們每個人，也許只是很渺小很微弱的一部分，但倘若我們都行動起來，那么日積月累，世間將會被愛心灌注，人人都能感受到這份溫暖。

合：獻出自己的一片愛心，讓你的心靈充滿愛，也讓世界充滿愛。讓我們為愛、搭建一個平臺，發自內心的做一些善事，把慈善當做是一種習慣，把傳遞愛心當做是一種習慣！

在這里，我們呼吁我們呼吁獻上你的一份愛心吧，為那些殘障兒童送去你的關愛。

王：在生命的足跡里,在點點滴滴的生活里,愛心天使無處不在．太陽是富有愛心的，陽光下的生命才可以從容的誕生.一粒沙,一片樹葉,一方土石,才都有生命繁衍的足跡。

高：月亮和星星是富有愛心的,夜幕下的眼睛才可以藐視黑暗，晚歸的路人才可以踏過暗藏的荊棘。

王：生命的本質便是愛，因而許多美麗才從此降臨，如天穹下飄揚的潔白的羽毛。

王： 閃著金光的愛心布滿世界,無邊無際,溫暖人間,貫穿歷史,無始無終.合：請伸出你們的雙手，用愛去構造幸福，用愛去傳遞美好。