第一篇：某百貨公司新進員工入職指引

一、使用須知：

1.本指引用于指導公司新入職員工在人力資源部辦理完入職手續后應進行的相關工作和應知會的相關事項；

2.本指引同時知會新入職員工及其直接主管，員工與主管均應認真閱讀，清楚了解本指引內容；

3.本指引具有與公司管理規章制度同樣的效能，員工應認真了解并執行，違反本指引規定事項將會受到相應處罰；

4.本指引的相關信息須人力資源部人事管理員和員工直接主管確定，請相關方認真填寫，填寫資料的相關人員應對填寫內容的真實性和合理性負責；

5.本指引的傳遞流程為：

員工辦理入職→發放《入職指引》→員工持《入職指引》和相關物品到所在部門報到→員工直接主管核實和填寫《入職指引》→將《入職指引》傳回人力資源部

知會內容:

報到員工姓名：性別：

報到部門：報到職位：

上班地點：

入職指引人：性別：

所屬部門：職位：

聯系電話：

員工直接主管：職務：

聯系電話：

考勤和工作內容:

1.新員工使用的考勤方式為：□上下班打卡□上下班簽到

2.員工自上班之日起應認真執行公司考勤制度，上下班打卡或簽到；

3.員工直接主管應認真對其進行考勤工作，統計匯總考勤信息定期上報；

4.員工無考勤記錄，未按時上下班打卡或簽到的，將不予計發工資；

5.該員工的上崗時間為：

6.該員工的日工作時間為：到

7.該員工的考勤卡在領取

工作牌:

1.新員工辦理入職手續時，人力資源部已為其辦理好了工作牌，員工在工作時間內在工作場所時必須佩帶工作牌，否則將會被處以罰款；

2.員工應確保工作牌不能丟失，丟失補辦工作牌須提供由直接主管簽名的補辦證明、一寸彩色照片一張和補辦手續費100元；

入職事項辦理情況:

請注意以下事項是否辦理完畢，如有未辦理完畢的，請務必在自今日起一個月內辦理和補齊，否則員工將會被停止試用

事項/資料不需要已提供尚未提供其他

提供身份證件□□□□

提供學歷證明□□□□

提供職業資格證明□□□□

提供流動人口計劃生育證明 □□□□

提供健康體檢證明□□□□

提供離職證明書□□□□

簽署離職責任聲明□□□□

提供一寸紅底彩色照片兩張 □□□□

繳交工作服保證金□□□□

繳交備用金保證金□□□□

繳交其他保證金□□□□

辦理本地戶口擔保手續□□□□

簽訂勞動合同□□□□

簽訂保密協議□□□□

簽訂承諾書□□□□

簽訂社保購買狀況聲明□□□□

辦理工作牌□□□□

領取考勤卡□□□□

其他事項：

1.個人信息變更

如個人信息有所變更，請以書面形式立即知會人力資源部變更，否則員工應承擔由此引起的一切后果，包括影響工作相關事宜而接受處罰。

2.員工咨詢事項應首先向所屬部門領導或分店店務部

有關人事制度及辦事流程查詢電話：

有關行政制度及辦事流程查詢電話：

有關財務制度及辦事流程查詢電話：

3.培訓

員工應在入職一個月內接受入職培訓與入職培訓考核，否則不予轉正。

入職培訓時間為：

員工的崗前培訓工作由其直接主管或其指定人選進行，有關崗前培訓的內容應包括：崗位職責

工作流程介紹

相關同事介紹

業務規章制度介紹

服務規范和禮儀培訓

其他工作需要的培訓和指導

崗前培訓人簽署：

4．試用期考核

員工的約定試用期為3個月，員工上崗時即開始試用，應認真熟悉和掌握崗前培訓的內容，向主管明晰所在崗位的工作任務，努力工作。

在試用期內因無法達到工作要求而被終止試用的，由人力資源部門和直接主管共同通知員工，員工接到通知后，如無異議，在人力資源部門處索取《離職申請表》和《工作交接清單》，按相關要求辦理離職手續。人力資源部門在員工工作交接完畢后，馬上辦理工作結算手續，由于財務審批原因，員工領取結算工資的時間約為一周以后；員工對解除試用通知有異議的，可向隔級上級或人力資源部門負責人申訴，獲得的解釋結果為最終結果。

試用期滿之前的15日，人力資源部門下發《入職試用考核審批表》，由員工的直接主管通知撰寫《轉正申請》，員工應在一周之內上交《轉正申請》，注意：員工應提供詳細和真實的申請資料，否則將會影響考核轉正的審批工作。

試用考核結果，考核合格的人力資源部門將在公司范圍內公布轉正名單（因考核審批結果延誤的，也可能不見于公布的轉正名單之上），考核不合格的，由員工的直接主管將審批結果（延長試用或終止試用）通知員工本人。

5.工資和補助的領取時間和方式

工資發放時間為每月15或16日，發放區間為上月的整月；

工作發放形式為：

□農村信用卡發放

□興業銀行卡發放

□現金發放

□其他形式發放：

以銀行卡形式發放的，請在一周之內辦妥并向人力資源部門提供帳號（存折首頁的復印件）

6.請重新核準已經領取的物品：

□勞動合同

□工作牌

□員工手冊

□保證金憑據

□考勤卡

□其他：

本人已經充分理解和準確掌握入職指引中內容并確保按其規定時限完成相關事宜。

員工簽名：日期：

主管簽名：日期：

（請在簽名確認后，于入職一周內將該指引返回人力資源部門）

第二篇：員工入職指引（精選）

員工入職指引程序

新丁報到，最怕不得其門而入。

了解入職程序，幫助你減少可能的慌亂，從容辦理各項手續——

第一章入職程序

1.報到

1.1 接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，如因故不能按期前往，應與人力資源部門取得聯系，另行確定報到日期。

1.2 提供個人資料：

報到后，你需要向人力資源部門出示身份證、學歷證明（畢業證書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結婚證）、計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4張）、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知人力資源部門。

1.3 辦理入職手續：

（1）領取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關資料；

（2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。

1.4 你的人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。

2.試用

2.1 入職引導人

試用期間，公司會為你指定入職引導人，幫助你接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向你介紹公司的有關規則和規定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內容和要求。此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐、搭乘班車等，你都可咨詢入職引導人。

2.2 你應在報到后一周內完成員工手冊和辦公行為規范等基本制度常識學習和考試，并且能圓滿通過。

2.3 接受脫產集中培訓：人力資源部門會在試用期內安排你參加新職員集中培訓。

2.4 試用期內，如果你確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果你的工作表現無法達到要求，公司也會終止對你的試用。

2.5 試用期內連續缺勤達15個工作日或累計缺勤達20個工作日，公司將終止對你的試用。

3.轉正

3.1 試用合格并完成入職培訓的全部內容（包括員工手冊和公司基本制度和行為規范學習及考試、脫產集中培訓和在職培訓），人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉正申請，執行轉正審批流程。

3.2 如果在試用期內缺勤5個工作日（含）以上，你的轉正時間將會被順延。

4.特別提示

當你的個人信息有更改或補充時，請于一個月內向所在單位人力資源部門申報變更或聲明，以確保與個人有關的各項權益：

（1）姓名、身份證號碼；

（2）家庭地址和電話號碼；

（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；

（4）出現事故或緊急情況時的聯系人；

（5）學歷教育；

（6）公司內的特殊（親屬）關系；

（7）業務合作單位內的特殊（親屬）關系；

（8）其他你認為有必要知會公司的個人信息。

5.雷區

公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

第三篇：員工入職指引

員工入職指引

1．1個人資料

1．1．1新入職員工必須如實填寫《員工登記表》，并提交相關證

明和證件，包括：身份證、戶口簿、學歷證原件及復印件、最后工作單位的離職證明、最近兩個月內三級甲等醫院的入職體檢證明、個人簡歷、1寸證件照及照片電子檔各一份、及其他行政部門要求提供的資料。所提交資料必須正確屬實，故意隱瞞或虛報者，將受到相關處分直至解除勞動合同。

1．1．2當個人資料有以下更改或補充時，請員工于兩周內上報至

人事行政部，以確保與員工有關的各項權益：

（1）姓名；

（2）家庭地址和電話號碼；

（3）婚姻狀況；

（4）出現事故或緊急情況時的聯系人；

（5）培訓結業或進修畢業。

1．2入職設備指引

1．2．1門禁：門禁由工作證和考勤指紋組成?？记谥讣y請至人事

行政部進行錄入，工作證由運維部設置權限后發放。

1．2．2電話：每位同事均有自己的直線號碼。分機號為直線號碼的后4位。內部轉接：直接撥打對方4位分機。外部轉接：

R+分機號。撥打外線：9+電話號碼。撥打長途：9+17969+

區號/0+電話/手機號碼。

1．2．3電腦：電腦設備和網絡權限開通請咨詢運維部同事。

1．2．4辦公用品：辦公用品請至21樓行政助理處領取。

1．3工作內容指引

1．3．1員工郵箱：員工郵箱為單位內部通訊、文檔共享的重要途

徑，其登陸地址為：mail.yiban.cn郵箱由運維部負責開通，開通后員工應及時修改初始密碼。員工離職后，運維部將

第一時間關閉郵箱，其郵箱內所有內容也將清空。

1．3．2辦公室聯系表：新開通的郵箱請在“公文包”內“查找共享

項”，搜索由人事行政部指定的員工姓名，以便接收員工手

冊、通知文檔和辦公室聯系表等文檔的更新。

1．3．3工作小結：為了便于主管領導及時了解員工的工作情況，要求員工自入職之日起每天提交工作小結。第二個工作日上

午9點后提交為晚交，晚交或不交工作小結都會影響員工績

效考核結果及績效工資。

工作小結提交方法：

（1）在郵箱的“公文包”中建立“工作小結”文件夾，每日將小結以word的形式上傳到這個文件夾內，文件的文件

名是日期+部門+姓名+工作小結，如20120416技術部張三

工作小結；

（2）右鍵文件夾設置共享，將這個文件夾對部門負責人及

相關人員（yangjie@yiban.cn）設置成共享。

第四篇：新進員工入職歡迎詞范文

各位新同事：大家下午好！

首先，我代表十七冶工程科技公司及全體員工，對同學們選擇科技公司、加入科技公司表示最真摯的歡迎！

今天是一個特別的日子，對在座的各位同學們而言，將是人生中一個重要的里程碑。我知道，此時此刻，雖然母校的囑托還在你們的腦海里縈繞，畢業的鐘聲還在你們的心中回響，但是你們已經站在了一個全新的起跑線上了。明天，各位同學就要走向各自的工作崗位。今天，借此機會來跟同學們見面、交流，并與同學們共勉；從此，我們將與科技公司同呼吸、共命運。

每當這個時候，看到你們青春洋溢的臉龐，我的內心也很激動，欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發、滿懷豪情的來到科技公司，給企業帶來了充滿希望的新生力量；牽掛的是你們即將走向不同的工作崗位，能否盡快實現人生角色的轉換，是否做好了充分的思想準備；期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業。

下面，我將對接收畢業生的機關部門及各經營實體提幾點要求，同時對同學們提幾點希望。

一、對機關部門及各經營實體的幾點要求。

在座的各位新同學及早他們加盟公司的學哥學姐們都是我們科技公司的新生力量，是公司健康可持續發展的人力資源保證，也是公司未來的技術骨干和管理人才。在此我要求機關部門及各經營實體做好以下幾項工作：

1、機關部門及各經營實體領導要高度重視新員工的接收工作，要組織好新員工安置和分排工作，使新員工盡快適應新環境，盡快熟悉企業。

2、機關部門及各經營實體要全方位關心新員工的生活，體現企業以人為本的宗旨。對待新員工，工作上要嚴格要求，生活上要悉心關懷。要利用各種載體，組織開展形式多樣的活動，讓新員工切實感受到企業的凝聚力。

3、機關部門及各經營實體要關注新員工的思想動態，要充分發揮黨、工、團組織的政治核心和保證作用，引導新員工樹立正確的人生觀、價值觀；要加強對新員工敬業愛崗、人生價值的主題教育；機關部門及各經營實體領導要定期和新員工溝通思想，認真傾聽他們的意見，逐步引導他們為企業發展建言獻策。

4、機關部門及各經營實體要建立人才培養計劃，明確培養目標，做好新老員工的傳、幫、帶工作，建立導師帶徒制度。要加強新員工專業技術和業務素質的培養，注重拓展專業領域的相關培訓，注重理論和實踐的有機結合，使新員工在工作崗位上成長起來，盡快成為公司發展壯大的中堅力量。

二、對新員工的幾點希望

1、愛崗敬業，珍惜機會。施工企業工作條件相對艱苦，但是我們既然選擇了，就應該安下心來，在工作崗位上踏踏實實做點事情，這對你們今后的發展至關重要。這幾年，公司對招收畢業生的力度較大，絕大部分同學對自己的定位比較現實，體現了受過高等教育的綜合素質；我希望你們能盡快適應科技、進而融入科技、扎根科技公司。

2、適應環境，融入團隊。希望同學們能盡快融入到新的工作環境之中。在我們的工作過程中，絕大多數工作都要靠一個團隊去完成，所以要主動將個人的成長與企業發展聯系在一起，培養自己的團隊合作意識，強化組織紀律性，讓自身的素質在企業發展中得到提升。

3、加強學習，善于總結。在新的崗位上，同學們既要善于從實踐中學習，又要繼續善于從書本中學習，要保持良好的學習習慣。很多人參加工作后就放松了學習，時間長了，差距就慢慢拉開了；所以一定要善于學習、勤于思考，有目標的拓展自身的知識結構，不斷掌握新知識、新技術、新工藝，這樣才能在工作中不斷創新。

4、敬重長者，勇于超越?？慈颂魮K覺輕，事非經過不知難。同學們在工作中一定要虛心，多向有經驗的老同志老大哥學習，遇到問題多請教。公司一直堅持導師帶徒制度，希望同學們能多向他們取經，取長補短，學以致用，力爭超越。

同學們，從今天開始，你們已成為十七冶工程科技公司這個大家庭中的一員，你們的人生也將進入一個嶄新的階段，我衷心的祝愿你們在公司以創新為先導，以創利為目標的經營理念的引領下，把激—情和理性共存、創新和扎實并舉，為公司的健康快速發展發揮你們的聰明才智，實現你們的人生價值。

最后，祝愿同學們生活愉快、工作順利、未來更美好！

謝謝大家！

各位新員工：

大家好！

我代表總經理范嘉桐女士熱烈歡迎你門加入中天盛世房地產經紀公司，我們有幸共同參與中天盛世公司未來的發展，用一句現實最流行的說法是緣分，俗話說百年修來同船渡，千年修來共枕眠，在此衷心祝愿各位新員工工作順利，生活愉快！

中天盛世過去的每一點成就，都有賴于中天盛世全體員工的共同努力。中天盛世的明天的每一個進步，從今天開始，都與各位新員工的努力密切相關。從現在起，你們就是北京中天盛世房地產經濟有限公司中的一個成員，公司因為有各位的加盟而驕傲，大家也會因為在中天盛世工作的經歷而自豪。

我們從事的是房地產中介服務，她是應市場經濟發展的大環境而產生，更是因百姓的需求是而日益壯大，能夠幫助別人是一項快樂的事情，常言說：送人玫瑰，手有余香！更何況我們的服務是有償，大家在服務中為公司獲得利益，同時也在賺取個人工資的組成部分。大家不要因為服務行業是第三產業而自卑，圣人孔夫子說過：富而可求也，雖執鞭之士，吾亦為之，如不可求，則從吾所好。

發揮你們的聰明才智，踏踏實實的工作，一份耕耘必然有一份收獲，公司歡迎員工參加公司管理，員工提出合理化建議對公司發展有利只要建議被采納，公司將會予以獎勵！希望大家盡快融入公司的大家庭中，盡快適應工作需要，祝愿大家早日成功！

第五篇：新進員工入職好文

做一個豐滿的人

當你決定開始這一天，我們不希望這是你草率的一次決定，如果是這樣，請您離開。留下來的的我們都將視你做了人生中認真的一次決定。也許這次認真的選擇或不經意的選擇將改變你的人身，所以你必須認真面對。來到這以前，不論你以前的成就，不論你以前的出身。也許你之前輝煌過，請你忘記它，我們拋開以前的所有，從零開始。也許之前你一無是處，沒關系，我們從零開始。也許你的家庭環境很糟糕，那你得感謝上天，磨難是一中最寶貴的財富，是你努力奮斗的源泉。也許你家庭環境很好，那你更得感謝上天，讓你無后顧之憂，你更應該勇往直前，接受考驗，想當公子哥，千金大小姐的早點回家。也許你的家庭很一般，我相信誰也想出人頭地，誰也不想當普普通通中的一員……讓我們開始吧！

一、關于做人

品德

君子愛財，取之有道，靠自己努力得到的才是最實在的。

世上最累人的事,莫過於虛偽的過日子。說1句慌話要，用10句慌話來圓，何必呢？

謙虛

三人行必有我師，養成被提醒的習慣。大海之所以成為大海，是因為海拔低。放下身段，才能取得更大成就

奉獻精神

成為真正的強者，不在于你有多大的權利，而在于你能給別人奉獻多少。

責任感

對自己負責的態度，是體現在對家庭、朋友、客戶、公司負責任的每一個細節上的，沒有責任感談什么成就？

二、關于成功

1、開心的堅持的去做正確的明確的而又簡單的事情就是成功。

2、不要只看到別人的成功外表，你哪知道別人私低下做了多少的努力。

3、沒有偶然的成功，即使有也只是曇花一現，請相信成功是必然的。

4、做事的態度、良好的習慣、自制能力、以及性格也是關鍵因素。

三、關于為人處事

1、尊重別人，就是尊重自己。

2、給予別人笑容，同樣也會得到微笑。

3、真誠的贊美是人際關系的潤滑劑，理解馬屁和贊美的區別。

4、做一個好的傾訴對象，你會得到更多的朋友。

5、你周圍的世界實際上是一面鏡子，不要老是抱怨你周圍的一切是多么的丑陋，其實那正是你自己。

6、幫助別人就是幫助自己

7、你的世界怎么樣，取決于你對世界的態度。

8、自愛才會被人愛，自強才能自尊。（更適合女士）。

9、不背地議論他人。

10、不要老是抱怨你的不如意，別人的不如意，世界的不公平，這樣只會給你帶來痛苦，命運掌握在自己的手中

11、爭吵不能解決任何問題，想想你從爭吵中得到過什么？生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己 控制情緒很重要

12、愛可以讓你得到世界，恨可以讓你失去世界-不要在你的心里種下仇恨的種子，吃虧的總會是自己

四、關于做事

1、可能你今天做的事情很卑微，這只是成功路上必走的過程罷了，重要的不是事情本身而是事情過程中所得到的方法。

2、對待工作，不論是大事還是小事一定要仔細謹慎。凡是沒有大小，小事情里有大智慧。

3、建立良好的人際關系，因為在人的一生，必定要與別人合作，要得到他們的幫助才能做成幾件事。

4、鍥而不舍，不輕易放棄，堅信不達目的不罷休的信念。

5、辦事簡明利落，話不在于多而貴于精。

6、做一個精力旺盛的人，能力是可以培養的，精力卻不行，年輕要拋開很多誘惑，不要玩物喪志。

7、要提供解決事情的辦法，而不僅僅是提出問題。

8、遠離是非，很多事情會影響您的判斷與決定。

9、腳踏實地，一步一個腳印，一夜暴富不等于理想所以不要去想，這樣只會讓你浮躁。

10、批評 ：就事論事、正面、直接、不人身攻擊。

11、被批評：虛心接受他人意見

12、持續學習的能力，持續的學習能力是所有能力的基礎

13、持續的創新能力，創新雖然給我們帶來壓力與不適應感甚至是痛苦，但是熱愛變化，努力創新是我們得以生存得更好的源動力。

14、知而行 光想不做，等于零。

15、做你畏懼去做的事，畏懼就絕對可以去除掉。你坐在那兒什么事也不做，你就永遠不能培養出勇氣來。你只有以行動培養勇氣。

16、明天開始，你就做些你害怕去做的事。假定你不敢去拜見某一個人，那么你明天就去拜他，做你害怕去做的事。你可能害怕得在他的家門前或辦公室門口來回走上五、六次，然后才鼓足勇氣走進去。但是只要進去，你通常會發現情況并不如你害怕的那樣糟糕。”

17、不要老是埋怨你周圍環境的不如意，更多的是要從自身找原因。

五、員工自我評價（想想自己想做那一類員工）凡事找借口的員工,一定是最不受歡迎的員工.凡事找方法的員工,一定是最優秀的員工.一流人才的核心素質是,當遇到問題和困難時,他們總能夠主動去找方法解決問題,而不是找借口回避責任,找理由為自己的失敗辯解.最不受歡迎讓人討厭的員工是如下六種:

1、工作不努力而找借口的員工。

2、損公肥私的員工。

3、過于斤斤計較的員工。

4、華而不實的員工。

5、受不得委屈的員工。

6、不懂得感恩的員工。最受歡迎的員工有如下五種：

1、沒有安排工作卻能主動找事做的員工。

2、主動找方法加倍提升業績的員工。

3、從不抱怨的員工。

4、執行力強的員工。

5、能為公司提建設性意見的員工。

日本松下公司有這樣一段標語：

《 如果你有智慧，請你貢獻智慧；如果你沒有智慧，請你貢獻汗水；如果你兩樣都不貢獻，請你離開公司。》 我們可以將員工分三種：

1、具有敬業精神并能主動找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻，必然會給公司給自己創造財富和機 會，這種員工毫無疑問，是最好的員工。

2、敬業但缺乏方法的員工，他們只能奉獻汗水，這種員工單位也需要，但是他們自身不會有太大發展。

3、既不去找方法又不敬業的員工可，他們什么也奉獻不了，最終結局只能是離開。結論：一流員工既敬業又找方法，二流員工只敬業，末流員工找借口。

假如你想獲得最大程度的發展，你就應該力爭做第一種員工。

六、人在江湖---六學會

1、學會微笑。

微笑是上帝賜給人的專利，是一種令人愉快的表情。面對一個微笑的人，你會感覺他熱情、友好、自信。微笑是一種含義深遠的身體語言，當然這種微笑必須是真誠的，發自內心的。微笑將為你打開通往友誼之門，如果你想獲得良好的人際關系，建立積極的心態，就一定要先學會微笑。微笑沒有成本，但是可以創造價值。從今天就開始微笑。

2、學會贊美。

贊美具有不可思議的推動力量，贊美是照在人心靈上的陽光，沒有陽光我們就不能生長，人性最深切的需求就是渴望別人的贊美。你要想別人怎么樣，就去怎么樣贊美他，真誠的贊美會使對方的行為，在受到贊美的地方全力以赴。

3、學會自我激勵。

“我能行”，“我一定可以的”。自我激勵要經常使用一些激勵自己思考的提示語，比如“我怎么想的就怎么做，我相信自己可以做到就一定可以做到，馬上去做就可以把夢想變為現實，我健康我快樂我好的不得了”?！敖裉斓拇煺?，只是是通往幸福的必經之路”常使用這些自我激勵的語言，就可以保持積極心態，形成強大動力，達到成功目的。沒錯！你的世界其實就是你想象中的樣子。

4、學會給予。

一個積極心態者所能做的最大的貢獻就是給予別人，忘掉你的銷售任務，一心想著你能給別人帶來什么服務，你會馬上變的更有力量，更加無法拒絕，誰會拒絕一個全力幫助自己解決問題的人呢？當給予別人成了一種生活方式，會給你帶來無法預測的積極結果，要使你遇到的每個人都感到自己很重要。真正的力量與快樂來自于給予，而不是獲取。

5、學會堅持

同樣的事情，不同時間的堅持，價值會產生從量到質的變化。在壓力與磨練面前，堅持就變得尤為重要了。需要越長時間做到的事情，能做到的人就越少，產生的價值就越高，“堅持就是勝利，勝利總是少數”永遠都是真理。

6、學會融入團隊

新的環境都會產生不適應感，壓抑、溝通的壓力、無所適從、你改變不了任何東西，你只能改變自己去適應新的環境。改變自己去影響新的環境。

七、我們的核心競爭力在那？—當然是你們！—你們的核心競爭力在那里？

別人可以復制你的產品，別人可以復制你的模式，但不能復制你經受的磨難，不可能復制你經受磨難所積累的經驗，更不能復制你不斷往前的決心和激情，這就是你的財富 這就是你的核心競爭力。