第一篇：公司人事行政如何寫活動通知

關(guān)于舉辦“昆杯”活動歌手大賽的通知

各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

為利用8月份單班現(xiàn)狀，豐富員工的業(yè)余文化生活，讓員工能夠充分、健康的利用業(yè)余時間，同時給員工展示自我的舞臺，公司計劃開展“昆捷杯”歌手大賽。各班組可根據(jù)自身特點組織安排合唱或其他形式的節(jié)目，歡迎同仁們通過歌唱展現(xiàn)自己的風(fēng)采，踴躍報名參賽，并認真做好組織工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、活動宗旨：

旨在通過公平、公正的競賽，讓廣大同仁們用歌聲交流情感，展示青春風(fēng)采

二、參賽對象：公司全體員工

三、比賽時間：

1、初賽：2014年8月2日至8月31日（每周二，四，六晚上18：00—21:00在員工大舞臺進行海選）。

2、決賽：2014年9月8日（中秋節(jié)）

地點：員工大舞臺

四、獎項設(shè)置：

1、設(shè)一等獎2名；二等獎3名；三等獎4名；

2、設(shè)合唱獎一等獎1名；優(yōu)勝獎1名；組織獎1名。

報名地點：人事部0574-639076

后勤部

2014年8月2日

第二篇：公司人事行政管理制度

人事行政管理制度

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，使公司員工的管理有章可循。提高工作效率和員工責(zé)任感，特制定本制度。

一、服務(wù)規(guī)范

1.儀表：公司員工應(yīng)儀表整潔，大方；

2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢與要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方；

3.用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩； 4.電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般響鈴不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外電話。

二、辦公秩序

1.工作時間內(nèi)不應(yīng)該無故離崗，串崗，不得閑聊，吃零食，大聲喧嘩，確保辦公室環(huán)境的安然有序，辦公區(qū)域禁止吸煙；

2.職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品清潔，桌面清潔；

3.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊，照明，影音，電腦，建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即通知人事行政部報修，以便及時解決問題。

三、文件檔案管理制度

1.業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核，簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專門人印制，報送；

2.已審核，簽發(fā)的文件由行政部按不同類別分類存檔；

3.外來的文件由行政部負責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日報送相應(yīng)的部門主管，屬急件的，應(yīng)在接件后及時送報；

4.外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核，簽發(fā)后再安排發(fā)送，使用公司公章簽發(fā)的文件應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理同意，同意后方可蓋章，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由行政部按不同類別歸檔；

5.所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項； 6.嚴禁擅自為私人打印，復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違反者視情節(jié)輕重給予罰款處理；

7.各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)統(tǒng)一按格式使用表格； 8.辦公用品只能用于辦公，不得轉(zhuǎn)移他用或私用；

9.所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用；

10.每周一上午開例會，9:00開始，例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)，本周的工作計劃，工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；

11.每個月進行績效考核。

四、考勤制度

1.行政部人員必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間為上午8:30-12:00下午13:00-17:30，以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準；工作日每日打卡三次，分別為早上上班前，下午上班前和下午下班后。

2.工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意； 3.實行大小周工作制，大周周末休2天，小周周末休一天；

4.嚴格請，銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，且與人事行政部確認，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理和人事行政部批準、確認，事畢回公司補寫請假條；

5.上班時間開始后1分鐘至30分鐘內(nèi)未到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退處理；超過30分鐘者，按曠工半天處理；

6.當(dāng)月內(nèi)可允許三次以內(nèi)的遲到次數(shù)包括忘記打卡次數(shù)，超過扣除當(dāng)月全勤獎；

7.工作時間禁止打牌，下棋，上網(wǎng)聊天，玩游戲等，做與工作無關(guān)的事情； 8.無故缺勤，不請假的，除特殊原因，公司將自動解除與員工的聘用關(guān)系。

五、保密制度

為保守公司秘密，維護公司利益，制定本制度。

1.全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，需特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密；

2.公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

A.公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； B.人事決策中的秘密事項； C.專有技術(shù)；

D.客戶信息，合作渠道和重要的合同，單據(jù)；

E.公司非向公眾公開的財務(wù)情況，銀行賬戶賬號；

F.產(chǎn)品的具體材料成分。特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本； G.其它的保密事項；

3.屬于公司秘密的文件，資料。應(yīng)標明“秘密”字樣，非經(jīng)批準，不準復(fù)印，摘抄秘密文件，資料；

4.公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密；

5.記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)總經(jīng)理同意，并妥善保管；

6.對保守公司秘密或防止泄密有功的員工，予以表揚，獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。

六、薪金制度

1.基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。2.獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中變現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

七、假期制度

1.假期：公司全體員工享受國家法定假日；

2.年假：基本年假按國家規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)年年假必須在當(dāng)?shù)?2月31日前使用完畢。

3.病假：帶薪病假為每月一天，當(dāng)月用，不得累計；病假三天以上需憑醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4.凡在公司工作滿1年以上的員工，可憑結(jié)婚證可享受3天婚假(不包括法定公休假日)，符合晚婚條件者(男25歲,女23歲以上初婚)另加2天獎勵假。共計5天。(包括法定公休假日)婚假只能一次使用并在1個月內(nèi)休完。婚假期間工資照發(fā)(僅發(fā)放基本工資)，超出時間按事假處理。

5.產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請帶薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）；

6.男員工護理假：7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）7.事假：員工請事假時（一天起）扣除相應(yīng)天數(shù)的工資；

8.喪假：若是員工因配偶、父母、子女，岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的。路程假另給，但路費自理；

9.調(diào)休：若在法定節(jié)假日或周末加班，公司將補給同等天數(shù)的調(diào)休，如需申請應(yīng)提前一個星期，調(diào)休限2月內(nèi)使用完畢，過期作廢，不得累計。

九、福利制度

1.保險:公司為正式員工辦理社會保險（按國家標準）； 2.溫馨福利： A.生日慰問 B.節(jié)日禮物 C.團隊活動 D.體檢

十、注意事項

個人信息（包括聯(lián)系電話、學(xué)歷、工資卡賬號等），如有變更立即通知人事行政部。

第三篇：公司人事行政管理制度

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管理制度

第一章 總則

第一條：為加強公司的人事行政管理，理順公司內(nèi)部管理關(guān)系和提高工作效率，使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)《公司法》、《勞動法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

第二條：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條：除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理。

第二章 人才招聘

第四條：公司因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或管理需要招收新員工的，由部門經(jīng)理根據(jù)崗位要求和需求，經(jīng)總經(jīng)理批準后，報送行政部予以招工。

第五條：公司招聘員工應(yīng)以崗位要求、學(xué)識、能力、品德、體格等綜合因素為依據(jù)，采用面試考查，公平競爭、擇優(yōu)錄取。

第六條：招用員工的程序為：面試（部門經(jīng)理）——通知結(jié)果（行政部）——予以試用（部門經(jīng)理）——予以轉(zhuǎn)正（部門經(jīng)理）。

第七條：新進員工經(jīng)面試合格和考核通過后，由人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)。試用人員辦理手續(xù)時，應(yīng)向行政部送交以下證件：

（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

（二）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；

（三）身份證原件及復(fù)印件；

（四）一寸照片2張；

（五）其它必要的證件。

第八條：新員工的試用期為1個月，在試用期間，由部門經(jīng)理對新員工的專業(yè)知識、工作能力、工作效率、責(zé)任感、品德等方面進行考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，予以辭退或安排在其他崗位試用；

對于試用期內(nèi)，個別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，部門經(jīng)理可以提前結(jié)束試用期，有試用員工填寫《轉(zhuǎn)正申請單》，由總經(jīng)理批準。

第九條：公司的人才理念為：結(jié)果導(dǎo)向，用人為賢，德才兼?zhèn)洹?/p>

第三章

人才培訓(xùn)

第十條：為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，營造學(xué)習(xí)型企業(yè)，公司將定期舉辦培訓(xùn)活動，并根據(jù)實際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓(xùn)。

第十一條：公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門要有計劃的安排員工進行培訓(xùn)，要有準備的開展各項培訓(xùn)活動；要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展、使公司在市場競爭當(dāng)中處于絕對優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊伍。第十二條：員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。

（一）崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括：

1、公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由人力資源部負責(zé)；

2、工作要求、工作程序、工作職責(zé)說明、工作技能培訓(xùn)等，由部門經(jīng)理負責(zé)。

（二）在職培訓(xùn)：部門經(jīng)理應(yīng)該根據(jù)工作需要，定期對員工進行培訓(xùn)；在工作過程當(dāng)中，各級主管應(yīng)隨時因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新。

（三）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實際需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事。第十三條：凡被公司安排進行培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排，準時、認真地參加培訓(xùn)，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

第四章

工作守則和行為準則

第十四條：公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來；在工作過程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則：

（一）熱愛公司，熱愛工作，熱愛生活；

（二）要有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；

（三）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重；

（四）要深入學(xué)習(xí)、充分了解、認真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理制度；

（五）結(jié)果導(dǎo)向，用自己最大的努力，給出最好的結(jié)果；

（六）要有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力量，使“1＋1>2”；

（七）不斷學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯必糾，追求卓越；

（八）永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動，不怕困難；

（九）要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個人習(xí)慣，牢記“企業(yè)的修為從個人成員開始，成員的修為從培養(yǎng)正確的習(xí)慣開始”；

（十）要有時間緊迫感和危機感，謹記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點零幾秒”；

（十一）牢固樹立服務(wù)意識。服務(wù)要做到主動、熱情、周到，全心全意為客戶服務(wù)，全心全意為公司其他同事服務(wù)；

第十五條：企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準則有：

（一）遵守公司一切規(guī)章制度，服從公司的安排與管理；

（二）工作認真，盡職盡責(zé)、務(wù)實求真；

（三）按規(guī)定上下班，不遲到、不早退、不曠工；

（四）服裝整潔，舉止端莊，談吐得體；

（五）嚴格保守公司的人事、財務(wù)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)秘密；

（六）上班時間不得串崗聊天，不得利用工作時間從事與工作無關(guān)的活動；

（七）工作時間不得中途離開崗位；如需離開，須經(jīng)上級主管人員批準同意后方可離開；

（八）不得損毀或非法侵占公司財物；未經(jīng)許可，不得把公司財物帶離公司；

（九）講究衛(wèi)生，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，維護公司辦公環(huán)境的干凈與整潔；

（十）法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準則。

第五章

員工的考勤、請假、休假制度

第十六條：工作時間：公司辦公室管理人員每天上班時間為①夏季（4月份至9月份）上午8：30－12：00，下午14：00－18：00；②①冬季（10月份至3月份）上午9：00－12：00，下午14：00－18：00；每周工作六天；每周星期一休息。

第十七條：公司根據(jù)工作需要可以安排員工進行加班，員工不得推辭；但對被安排進行加班的員工，公司應(yīng)該給予補償合理的加班費或安排補休。

第十八條：公司上下班實行打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

第十九條：上、下班而忘打卡者，應(yīng)由本人填寫《特殊情況申請單》，審批后方能有效。

第二十條：因公出差，應(yīng)由本人填寫《出差登記單》，審批后方能有效。沒有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第二十一條：請假：員工因病、因事需請假的，應(yīng)事先填寫請假條，經(jīng)過部門經(jīng)理同意，審批后才能離開工作崗位； 3天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準； 3 天以上的，由部門經(jīng)理核準,報總經(jīng)理批準。第二十二條：以下情況視為礦工：

（一）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的；

（二）工作過程當(dāng)中擅自離開崗位的；

（三）法律法規(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的礦工情況。

第二十三條：國家規(guī)定的法定假日，公司按照國家的有關(guān)規(guī)定組織放假。第二十四條：帶薪年休假,確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補助。

第六章 績效考核

第二十五條：為了客觀的評價員工的工作績效，提高員工自身工作水平，促進公司整體績效的提升，創(chuàng)造一種公平競爭的體制，公司定期對各部門員工進行考核。第二十六條：員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、降級、提薪、獎罰的依據(jù)。

第二十七條：考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性、發(fā)展?jié)摿Φ龋唧w安排如下：

（一）對于部門經(jīng)理，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、成本意識、出勤及獎懲等；

（二）對于經(jīng)理以下人員，主要考核如下內(nèi)容：專業(yè)知識、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作、發(fā)展?jié)摿Α⑵返卵孕小⒊杀疽庾R、出勤及獎懲等。第二十八條：考核程序包括：自行評分、初核評分、復(fù)核評分。

（一）自行評分，由職員根據(jù)自身情況，實事求是填寫；

（二）初核評分，由部門經(jīng)理根據(jù)平時考核記錄和印象，客觀公正地評分并寫出初核評語；

（三）復(fù)核評分，由部門經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果，客觀公正地評分，并寫出復(fù)核評語；考核評分以總經(jīng)理批準分數(shù)為最終得分。具體的績效考核表由公司另外制定。

第二十九條：每季度考核結(jié)束后，考核者、被考核者要相互溝通，面對面交流，并根據(jù)考核結(jié)果共同達成改進意見和下一步的努力方向。

第七章 工資和福利津貼

第一節(jié)

工資

第三十條：公司工資包括：基本工資，業(yè)績提成以及福利津貼等，具體由《薪資福利津貼條例》進行規(guī)定。

第三十一條：工資自報到之日起薪，離職之日停薪。第三十二條：公司每月15 日發(fā)上個月工資。

第三十三條：在營業(yè)利潤提高時，公司會相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇。

第二節(jié)

福利津貼

第三十四條：公司的福利津貼包括：車費補助，話費補助，餐費補助以及獎金，生活補貼，外出旅游等內(nèi)容。

第三十五條：獎金：對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司發(fā)展做出較大貢獻者，公司將給予相應(yīng)的獎金獎勵，具體由《薪資福利津貼條例》進行規(guī)定。

第三十六條：生日補貼金：凡屬于公司正式員工，公司在其生日之日給予200元的補貼金。

第三十七條：外出郊游：為豐富員工的業(yè)余生活，公司將根據(jù)需要組織外出郊游活動。

第八章 獎懲

第一節(jié) 獎懲原則

第三十八條：公司在對員工進行獎懲時，應(yīng)該遵守賞罰分明、公平、公正、民主、合理等原則，并做到：

（一）獎懲有據(jù)：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、工作目標、員工業(yè)績表現(xiàn)等；

（二）獎懲及時：公司管理人員對有利于公司未來發(fā)展、業(yè)績提高的行為，應(yīng)該及時給予獎勵；并及時發(fā)現(xiàn)、糾正、懲罰員工錯誤或不當(dāng)?shù)男袨椋瑴p少公司損失，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用；

（三）獎懲公開：為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開；

（四）有功必獎，有過必懲：在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁，嚴防特權(quán)發(fā)生。

第二節(jié) 獎勵

第三十九條：公司獎勵的形式包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵、物質(zhì)和精神獎勵相結(jié)合等形式；公司獎勵的種類包括：年終獎，全勤獎，優(yōu)秀員工獎等。

第四十條：年終獎：公司根據(jù)員工該的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績情況發(fā)放年終獎。第四十一條：全勤獎：全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，公司將依據(jù)《薪資福利津貼條例》進行獎勵。

第四十二條：優(yōu)秀員工獎：對于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，為公司帶來明顯效益者，公司將根據(jù)實際給予相應(yīng)的獎勵。

第三節(jié)

懲罰

第四十三條：懲罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準，懲前毖后，不斷改進，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。公司懲罰的方式包括：警告、通報批評、罰款、辭退等形式。

第四十四條：代替打卡的處罰：對于代替打卡行為，代理人與被代理人均罰款50元，情節(jié)嚴重的作辭退處理。第四十五條：遲到和早退的 遲到：

② 予兩次遲到的機會，每次遲到不能超過30分鐘。

②三次及三次以上遲到者：0-30分鐘罰款20元；30-60分鐘罰款50元；60-120分鐘罰款100元，120分鐘以上全勤獎無，當(dāng)天工資無。③第一次/第二次遲到超過30分鐘，按照②執(zhí)行 早退：

0-30分鐘罰款100元；30-60分鐘罰款200元；一小時以上，全勤獎無，當(dāng)天工資無。兩次以上勸退。

第四十六條：曠工的處罰：員工無故礦工的，曠工一天扣其三天工資和全勤獎，曠工兩天及以上的作辭退處理。

第四十七條：擅自離崗的處罰：工作時間，未經(jīng)允可，擅自離開崗位者，每次罰款50元，情節(jié)嚴重的作辭退處理。

第四十八條：擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發(fā)任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責(zé)任。

第四十九條： 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體員工應(yīng)該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款20元。第五十條：其他應(yīng)該處罰的行為：

（一）利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者；

（二）竊取、泄露、盜賣公司商業(yè)秘密者；

（三）恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者；

（五）玩忽職守、敷衍塞責(zé)，行動遲緩，給公司生產(chǎn)管理帶來損害者；

（六）利用工作時間從事第二職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務(wù)者；

（七）損毀公司財物；未經(jīng)允許，私自把公司財物帶離公司者；

（八）公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救者；

（九）打架斗毆、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者；

（十）依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該處罰的其他情況。

第五十一條：員工行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，公司有權(quán)對其做出處罰，或依法提起訴訟，追究其法律責(zé)任。

第九章

檔案、公文打印管理

第五十二條：公司的檔案管理由行政部負責(zé)，歸檔范圍包括：員工檔案、公司規(guī)定、計劃、勞動工資、會議記錄、通報、通知等文件材料。

第五十三條：行政部應(yīng)切實履行職責(zé)，確保原始資料及單據(jù)、表冊齊全完整。第五十四條：總經(jīng)理借閱非密級檔案，可直接提檔；公司其他人員需要借閱檔案時，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)。第五十五條：借閱檔案必須做到愛護檔案，保持檔案原有整潔、整齊，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自轉(zhuǎn)借或丟失，如因工作需要摘錄或復(fù)制的，需總經(jīng)理同意批準；凡屬于保密檔案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準同意后，方可摘錄和復(fù)制。第五十六條：檔案的銷毀：任何部門或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。若按規(guī)定需要銷毀時，一律要經(jīng)過總經(jīng)理批準同意，并列出銷毀清單，經(jīng)手人簽字后，方可銷毀。第五十七條：如需對外發(fā)送公文或其他資料及表冊的，必須經(jīng)本部門負責(zé)人簽字，方能打印和發(fā)送。

第五十八條：公司各部門打印的文件、制度必須一式兩份份呈報總經(jīng)理辦公室，并經(jīng)總經(jīng)理閱示批準后，方能執(zhí)行。

第五十九條：公司印鑒由總經(jīng)理負責(zé)管理。

第十一章 離職與解聘

第六十條：正式員工自愿辭職須提前15天提出申請，試用期員工自愿辭職須提前7天提出申請，并填寫《離職申請單》，審批后，方可辦理辭職手續(xù)。如有特殊情況，另做特殊處理。

第六十一條：依據(jù)公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項要求的，由部門提出解聘意見，并由行政部辦理辭退手續(xù)。

第六十二條：在試用期內(nèi)，員工有品行不良、工作欠佳或無故曠職等行為，公司可以隨時停止試用，并由行政部辦理辭退手續(xù)。第六十三條：員工離職應(yīng)該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回相關(guān)文件資料。第六十四條：辭職者或被解聘者在辦理完手續(xù)，工資會在下月和在職員工同時發(fā)放。

第十二章

附則

第六十五條：本制度如有未盡事宜，由相關(guān)部門做出補充決定并報總經(jīng)理審批；或依照國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況予以修訂。第六十六條：本制度自2016年1月1日起執(zhí)行。

第四篇：公司人事行政管理制度

第七章工資和福利津貼

第一節(jié)工資

第三十一條：公司工資包括：基本工資，崗位津貼、職務(wù)津貼，加班費，業(yè)績提成以及福利津貼等，具體由《薪資福利津貼條例》進行規(guī)定。

第三十二條：工資自報到之日起薪，離職之日停薪。

第三十三條：加班費根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定或有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。

第三十四條：公司每月15 日發(fā)上個月工資。

第三十五條：在營業(yè)利潤提高時，公司會相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇。

第二節(jié)福利津貼

第三十六條：公司的福利津貼包括：獎金、保險、經(jīng)濟補償、生活補貼、外出旅游等內(nèi)容。

第三十七條：獎金：對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司發(fā)展做出較大貢獻者，公司將給予相應(yīng)的獎金獎勵，具體由《薪資福利津貼條例》進行規(guī)定。

第三十八條：公司依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定比例為員工購買社會保險。

第三十九條：生日補貼金：凡屬于公司正式員工，公司在其生日之日給予300元的補貼金。

第四十條：外出郊游：為豐富員工的業(yè)余生活，公司將根據(jù)需要組織外出郊游活動。

第八章獎懲

第一節(jié)

獎懲原則

第四十一條：公司在對員工進行獎懲時，應(yīng)該遵守賞罰分明、公平、公正、民主、合理等原則，并做到：

（一）獎懲有據(jù)：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、工作目標、員工業(yè)績表現(xiàn)等；

（二）獎懲及時：公司管理人員對有利于公司未來發(fā)展、業(yè)績提高的行為，應(yīng)該及時給予獎勵；并及時發(fā)現(xiàn)、糾正、懲罰員工錯誤或不當(dāng)?shù)男袨椋瑴p少公司損失，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用；

（三）獎懲公開：為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開；

（四）有功必獎，有過必懲：在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁，嚴防特權(quán)發(fā)生。

第二節(jié) 獎勵

第四十二條：公司獎勵的形式包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵、物質(zhì)和精神獎勵相結(jié)合等形式；公司獎勵的種類包括：年終獎，全勤獎，節(jié)約獎，優(yōu)秀員工獎等。

第四十三條：年終獎：公司根據(jù)員工該的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績情況發(fā)放年終獎。第四十四條：全勤獎：全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，公司將依據(jù)《薪資福利津貼條例》進行獎勵。

第四十五條：節(jié)約獎：公司對于節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約公司其他資源、節(jié)約公司成本的員工，公司將根據(jù)實際情況，給予相應(yīng)的獎勵。

第四十六條：優(yōu)秀員工獎：對于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，為公司帶來明顯效益者，公司將根據(jù)實際給予相應(yīng)的獎勵。

第三節(jié)懲罰

第四十七條：懲罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準，懲前毖后，不斷改進，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

公司懲罰的方式包括：警告、通報批評、罰款、辭退等形式。

第四十八條：代替打卡的處罰：對于代替打卡行為，代理人與被代理人均罰款50元，情節(jié)嚴重的作辭退處理。

第四十九條：遲到和早退的處罰：在規(guī)定上、下班時間內(nèi)，遲到或早退時間在5分鐘內(nèi)的，罰款20元；5－30分鐘的，罰款50元；超過30分鐘的，罰款100元；情節(jié)嚴重的作辭退處理。

第五十條：曠工的處罰：員工無故礦工的，曠工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴重的作辭退處理。

第五十一條：上班時間做與工作無關(guān)事情的處罰：在上班時間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)串崗聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的行為，每次罰款20元，情節(jié)嚴重的作辭退處理。

第五十二條：擅自離崗的處罰：工作時間，未經(jīng)允可，擅自離開崗位者，每次罰款50元，情節(jié)嚴重的作辭退處理。

第五十三條：擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發(fā)任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責(zé)任。

第五十四條： 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體員工應(yīng)該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款20元。

第五十五條：對未按照公司規(guī)定穿著工服、佩戴工牌的處罰：員工上班時必須依照公司的規(guī)定穿著工服、佩戴工牌；違者，每次罰款20元。

第五十六條：其他應(yīng)該處罰的行為：

（一）利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者；

（二）竊取、泄露、盜賣公司商業(yè)秘密者；

（三）恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者；

（五）玩忽職守、敷衍塞責(zé)，行動遲緩，給公司生產(chǎn)管理帶來損害者；

（六）利用工作時間從事第二職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務(wù)者；

（七）損毀公司財物；未經(jīng)允許，私自把公司財物帶離公司者；

（八）公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救者；

（九）打架斗毆、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者；

（十）依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該處罰的其他情況。

第五十七條：員工行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，公司有權(quán)對其做出處罰，或依法提起訴訟，追究其法律責(zé)任。

第九章檔案、公文打印管理

第五十八條：公司的檔案管理由人力資源部指定專人負責(zé)，歸檔范圍包括：員工檔案、公司規(guī)定、計劃、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營方案、會議記錄、決議、決定、委托書、協(xié)議合同、項目方案、通報、通知等文件材料。

第五十九條：人力資源部主管和指定專人應(yīng)切實履行職責(zé)，確保原始資料及單據(jù)、表冊齊全完整。

第六十條：總經(jīng)理借閱非密級檔案，可直接提檔；公司其他人員需要借閱檔案時，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)。

第六十一條：借閱檔案必須做到愛護檔案，保持檔案原有整潔、整齊，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自轉(zhuǎn)借或丟失，如因工作需要摘錄或復(fù)制的，需經(jīng)人力資源部主管同意批準；凡屬于保密檔案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準同意后，方可摘錄和復(fù)制。

第六十二條：檔案的銷毀：任何部門或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。若按規(guī)定需要銷毀時，一律要經(jīng)過總經(jīng)理批準同意，并列出銷毀清單，經(jīng)手人簽字后，方可銷毀。

第六十三條：如需對外發(fā)送公文或其他資料及表冊的，必須經(jīng)本部門負責(zé)人簽字，方能打印和發(fā)送。

第六十四條：公司各部門打印的文件、制度必須一式三份呈報總經(jīng)理辦公室，并經(jīng)總經(jīng)理閱示批準后，方能執(zhí)行。

第六十五條：公司印鑒由總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理負責(zé)管理。

第十章勞保用品管理

第六十六條：員工工衣分夏、秋兩季各兩套；上班必須統(tǒng)一著裝，并保持干凈、衛(wèi)生；員工未干滿一個月的不發(fā)給工服，未干滿一年的，工服費由員工自己承擔(dān)。第六十七條：公司工牌由公司統(tǒng)一制作，并配發(fā)給每個員工；員工上班時必須將工牌佩戴在指定位置。

第六十八條：員工必須愛護勞保用品，節(jié)約公司財物，每次領(lǐng)取勞保用品應(yīng)該做好領(lǐng)取登記、回收登記。

第十一章離職與解聘

第六十九條員工自愿辭職須提前一個月寫出辭職申請書并填好辭工表，報經(jīng)部門主管同意后，上報人力資源部審批，方可辦理辭職手續(xù)。

第七十條依據(jù)公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項要求的，由部門提出解聘意見，并填寫《解聘書》，報人力資源部備案，辦理解聘手續(xù)。

第七十一條 在試用期內(nèi)，員工有品行不良、工作欠佳或無故曠職等行為，公司可以隨時停止試用，并由主管部門報人力資源部辦理辭退手續(xù)。

第七十二條員工離職應(yīng)該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回工牌、工服等物品和相關(guān)文件資料。

第七十三條辭職者或被解聘者在辦理完手續(xù)當(dāng)天即可以到財務(wù)部門辦理工資結(jié)算手續(xù)。

第十二章附則

第七十四條：本制度如有未盡事宜，由相關(guān)部門做出補充決定并報總經(jīng)理審批；或依照國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況予以修訂。

第五篇：公司人事行政管理制度

___________公司人事行政管理制度

第一章總則

為加強公司的人事行政管理，理順公司內(nèi)部管理關(guān)系和提高工作效率，使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)《公司法》、《勞動法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

第二章人才招聘

新員工的試用期為2個月；在試用期間，由部門主管或經(jīng)理對新員工的專業(yè)知識、工作能力、工作效率、責(zé)任感、品德等方面進行考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，予以辭退或安排在其他崗位試用；

對于試用期內(nèi)個別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源部主管或經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準。公司的人才理念為：結(jié)果導(dǎo)向，用人為賢，德才兼?zhèn)洹?/p>

第三章工作守則和行為準則

公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來；在工作過程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則：

（一）要有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；

（二）不斷學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯必糾，追求卓越；

（三）永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動，不怕困難；

（四）要有時間緊迫感和危機感，謹記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點零幾秒”；

（五）牢固樹立服務(wù)意識。服務(wù)要做到主動、熱情、周到，全心全意為客戶服務(wù)，全心全意為公司其他同事服務(wù)；

第七條：企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準則有：

（六）遵守公司一切規(guī)章制度，服從公司的安排與管理；

（七）工作認真，盡職盡責(zé)、務(wù)實求真；

（八）按規(guī)定上下班，不遲到、不早退、不曠工；

（九）服裝整潔，舉止端莊，談吐得體；

（十）嚴格保守公司的人事、財務(wù)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)秘密；

（十一）上班時間不得串崗聊天，不得利用工作時間從事與工作無關(guān)的活動；

（十二）工作時間不得中途離開崗位；如需離開，須經(jīng)上級主管人員批準同意后方可離開；

（十三）不得損毀或非法侵占公司財物；未經(jīng)許可，不得把公司財物帶離公司；

（十四）講究衛(wèi)生，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，維護公司辦公環(huán)境的干凈與整潔；

第四章員工的考勤、請假、休假制度

工作時間：公司職員每天上班時間為：上午8：30－11：30；下午12：45－17：30；每周工作5天；周末雙休。

一、員工應(yīng)準時上下班，在8:40之前到公司不算遲到，在8:40~9：00到公司的視為遲到，當(dāng)月累計超過三次，扣工資30元，超過三次后每次遲到扣30元。遲到次數(shù)不計入下月，下月重新累計。

二、公司根據(jù)工作需要可以安排員工進行加班，員工不得推辭；對加班的員工，公司給予補償合理的加班費或安排補休（按照平時工資的1.5倍）。

三、因公出差的業(yè)務(wù)人員，應(yīng)出具相關(guān)出差證明，否則視為曠工。

四、請假：員工因病、因事需請假的，應(yīng)事先填寫請假條。

（1）病假——員工因身體原因未能到公司上班人員需出具區(qū)、縣、市、醫(yī)療機構(gòu)出具的相關(guān)證明，病假扣25元/天，若每月累計超出三天，則超出天數(shù)扣基本工資的60%/天。病假全年累計超出三十日，超出天數(shù)扣基本工資80%/天。

（2）事假——在公司上班9:00之前報至公司總經(jīng)理，若未在有效時間內(nèi)辦理請假，則按曠工處理。事假扣除基本工資的60%/天。

（3）曠工的處罰：員工無故曠工的，曠工一天扣其三天工資，以下情況視為曠工：

1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的；

2.工作過程當(dāng)中擅自離開崗位的；

五、國家規(guī)定的法定假日，公司按照國家的有關(guān)規(guī)定組織放假。

帶薪年休假：工作已滿1年不滿3年的，年休假3天；已滿3年不滿5年的，年休假5天；部門經(jīng)理安排員工休年假時，需提前 3日向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后方可休假；

第五章工資和福利津貼

第一節(jié)工資

一、公司工資包括：基本工資，加班費，業(yè)績提成以及福利津貼等，具體由《薪資福利津貼條例》進行規(guī)定。

二、工資自報到之日起薪，離職之日停薪。

三、加班費根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定或有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。

四、公司每月11日發(fā)上個月工資。

五、在營業(yè)利潤提高時，公司會相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇。

第二節(jié)福利津貼

一、公司依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定比例為員工購買社會保險。

二、公司獎勵的種類包括：年終獎、全勤獎。

（1）年終獎：公司根據(jù)員工該的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績情況發(fā)放年終獎。

（2）全勤獎：全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，公司將依據(jù)《薪資福利津貼條例》進行獎勵。

第六章離職與解聘

一、員工自愿辭職須提前一個月寫出辭職申請書，報經(jīng)部門主管同意后，上報人力資源部審批，方可辦理辭職手續(xù)。

二、依據(jù)公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項要求的，由部門提出解聘意見，并填寫《解聘書》，報人力資源部備案，辦理解聘手續(xù)。

三、在試用期內(nèi)，員工有品行不良、工作欠佳或無故曠職等行為，公司可以隨時停止試用，并由主管部門報人力資源部辦理辭退手續(xù)。

四、員工離職應(yīng)該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回相關(guān)文件資料，不得泄露公司和客戶機密，否則所產(chǎn)生的損失違者全部承擔(dān)。

五、辭職者或被解聘者在辦理完手續(xù)次月發(fā)放工資時可以到財務(wù)部門辦理工資結(jié)算手續(xù)。

第七章附則

一、本制度如有未盡事宜，由相關(guān)部門做出補充決定并報總經(jīng)理審批；或依照國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況予以修訂。

二、本制度自2014年1月1日起執(zhí)行。

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2014年5月