第一篇：關于為員工生日贈送禮品的請示

關于為員工過生日的請示

尊敬的廠領導：

為弘揚公司企業文化，讓每位員工感受到集體的溫暖與關懷，對員工長期以來的辛勤工作給予肯定和感謝，也表達公司對員工的點滴關懷。不斷熏陶員工的工作精神及個人情操，營造輕松和諧的工作環境與人際關系，進一步增強員工的集體榮譽感、責任感和使命感，培養員工坦誠友好團結的工作態度和工作作風。調動員工的積極性、提高勞動效率、減少人員流失、增強企業凝聚力，培養企業團隊精神，塑造良好的企業形象，全面營造一種“理解員工、關心員工”的文化氛圍，為公司實現發展戰略目標提供強大的文化支持、精神動力和力量源泉！為了讓員工在過生日的時候，能夠切實感受到公司送去的祝福和關懷，增強自己身為傲帝人的自豪感，激發廣大員工為公司的發展建功立業，行政部特申請為公司每位員工過生日。具體方案如下：

1、禮物+賀卡，價值控制在每人50元至100元以內，員工的生日以公歷計算，每月26日前將下月過生日的員工名單和生日禮品采購單報經理審批，經審批后購買禮品。送達方法在員工生日當天，由行政部將禮品+總經理簽發的生日賀卡送至員工本人。

2、舉行集體生日party，按月舉行一次，當月過生日的人員全部參加，人均費用不超過100元，選擇每月的一個星期六作為舉辦時間，形式可以采取集體卡拉OK、集體聚餐、集體郊游、集體趣味運動比賽等方式。大致流程：領導致辭——生日員工代表發言——贈送賀卡——聚餐/分嘗

蛋糕（請領導與生日員工代表共同切生日蛋糕）——攝影留念——聯歡。活動過后，可以讓壽星自選幾張照片，由行政部沖洗出來交給其作為生日留念。

以上請示，請予審批！

2011-2-25 行政部

第二篇：關于申購員工生日券的請示

關于申購員工生日券的請示

工會領導：

為弘揚公司企業文化，讓每位員工感受到集體的溫暖與關懷，對員工長期以來的辛勤工作給予肯定和感謝，也表達公司對員工的點滴關懷。調動員工的積極性、提高勞動效率、減少人員流失、增強企業凝聚力，培養企業團隊精神，塑造良好的企業形象，全面營造一種“理解員工、關心員工”的文化氛圍，為公司實現發展戰略目標提供強大的文化支持、精神動力和力量源泉！

為了讓員工在過生日的時候，能夠切實感受到公司送去的祝福和關懷，增強自己身為江西**人的自豪感，激發廣大員工為公司的發展建功立業，工會特申請為公司每位員工過生日券。具體方案如下：

員工入職滿一年以上，每位員工按生日公歷發放80元生日券，申請購買壹萬元（10000元）生日購物券。以上請示，妥否，請領導批示！

申請人：*** 2012-12-4

第三篇：關于為員工發放福利的請示

關于給員工發放福利的請示

公司領導：

為體現公司人文關懷，將公司對員工的關心落實到實處，經我部研究，現申請為公司發放非現金性福利。

經過我部多方考察和對比后，決定為公司在華聯超市采購一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門牌香油，三種油總價為239.8元，由于我司采購數量較多，經過與華聯超市協商后給予了一定折扣，折后三種油總價為220元。

以上妥否，請批示。

XXX公司

綜合管理部

2010年10月15日

第四篇：關于為員工發放福利的請示

關于給員工發放福利的請示

公司領導：

為體現公司人文關懷，將公司對員工的關心落實到實處，經我部研究，現申請為公司發放現金性福利。

現金以入職年限區分，入職一年（含以上）、入職半年（六個月以上）、入職三個月（1-3個月）；現金福利分別為________元；__________元；__________元。

以上妥否，請批示。

XXXX有限公司

人事行政

部

2017

年1月16日

第五篇：關于員工生日福利方案的請示

關于員工生日福利方案的請示

公司領導：

為了增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，并切實體現“大家的星宇，永恒的呵護”的企業價值觀，讓每位在星宇公司的員工切實感受到星宇大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案：

一、適用范圍

公司全體正式員工（不包括臨時工、試用期及已經申請離職的員工）

二、福利項目

1、生日蛋糕：員工生日當天，由企管部負責在當天下班前當面發給生日員工，并代表公司祝福員工的生日。（建議蛋糕單價100元左右）

2、生日賀卡：公司統一印制員工生日賀卡，賀卡上由公司總經理簽名并送上祝福語，于員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發給生日員工。

3、生日專欄：在公司的公告欄或內刊中提前公布次月生日員工名單，對于過生日的同事，附上生日的祝福。

三、責任部門

1、企管部：負責生日員工的信息發布和蛋糕、賀卡的發放，相關費用的申報。

2、采購部：負責蛋糕廠家的確定，以及蛋糕的采購，要求生日當天送到公司工廠。

3、人力資源部：在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準），上報常務副總審批。

四、發放規定：

1、公司員工轉正后可享受當年生日福利，界定日期以批準轉正之日起為準，沒有正式轉正的不享受此福利。

2、員工生日以辦理入職手續時，遞交的身份證復印件所確定的出生日期為準。若身份證上的生日日期與實際生日日期有出入的，可提前告知人力資源部以作調整。

3、可以享受此福利之日起，該已錯過的生日不再補貼。

4、本方案自2016年3月1日起執行。

當否，請批示。

企管部 二〇一六年一月八日