第一篇：HR工作職責及內容

目標

構筑先進合理的人力資源管理體系，體現“以人為本”的理念，在使用中培養和開發員工，使員工與企業共同成長。

核心職能

作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。

人力資源管理內容

工作職責

1．制度建設與管理

A、制訂公司中長期人才戰略規劃；

B、制訂人事管理制度、權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。

C、確定各部門及各店鋪人員崗位編制；

D、定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據； E、指導、協助員工做好職業生涯規劃。2．機構管理

A、各部門及店鋪崗位設置； B、制訂各部門和人員崗位職責；

C、公司管理人員及店鋪店長的考察、聘任、考核、培訓管理；

3．人事管理

A、員工招聘、入職、考核、培訓管理。

B、公司后備干部及店長的選拔、考察、建檔及培養；；

C、管理并組織實施員工的業績考核工作。

4．薪酬福利管理

A、制訂并監控公司系統薪酬成本的預算；

B、核定公司員工績效；

C、制訂公司員工福利政策并管理和實施。

5．培訓發展管理

A、年度培訓計劃的制訂與實施；

B、協助店鋪做好一線員工的培訓工作；

日常事務

1．人力資源規章制度的草擬。

2．員工動態資料的統計與分析。

3．員工日常工作的督導與訓練。

4．員工各類證明文件的核發。

5． 有關人力資源資料的提供。

招聘與錄用行政工作

1．員工需求的調查與分析。

2．招聘計劃的草擬。

3．招聘廣告稿的撰寫與媒體發布。

4．招聘資料的準備。

5．應聘者的接待與篩選。

6．招聘人員的信息收集處理。

7．協助面試應聘者。

8．組織應聘者的測試。

9．發放面試、復試、報到及辭謝書等。

10．新進員工接待引領。

11．新進員工入職登記。

13．新進員工試用期的培訓與考核。

職業培訓行政工作

1．員工職業培訓方案的草擬。

2．員工職業培訓教材的匯編。

3．員工職業培訓效果的評估。

4．教具及培訓設備的準備。

5．對被職業培訓者的考勤。

6．新員工試用期培訓及考核

績效考核行政工作

1．進行人力資源考勤。

2．統計員工出勤情況。

3．編制員工出勤日報表、月報表。

4．員工各類事病假的核準。

5．工考核資料的收集、整理分析。

6．員工考核標準制度的草擬。

7．員工考核表格的設計。

8．員工考核表格的填寫評估。

9．員工考核檔案的建立與管理。

10．員工考核成績的公布。

11．員工獎懲的辦理與公布。

薪金設計與管理行政工作

1．員工薪酬情況的調查。

2．初步擬定薪酬結構。

3． 每月員工薪酬表的匯總制作與統計分析。

4．員工薪酬制度、標準的說明與解釋。

6． 員工薪酬調整的辦理。

7． 員工薪酬發放的異常處理。

8． 員工薪酬的保密工作。

9． 員工獎金的初步評定。

(10)員工一般性福利的申請與辦理。

員工激勵行政工作

1．員工需要的調查分析。

2．員工激勵政策的解釋與說明。

勞資關系行政工作

1.勞動法規的宣傳解釋。

2． 勞動合同的簽訂。

3． 一般勞動糾紛的初步處理。

4． 勞動糾紛證據的收集。

5． 勞動調解、仲裁、訴訟的應對。

6． 公司保險事宜的辦理。

人力資源資料檔案的管理

1.員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

3． 填具并保留人事日報表、月報表等。

4． 企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。

第二篇：虛擬HR經理工作內容

上海xxx實業有限公司HR工作時間表

工作時間HR工作內容

9：00--10：00對員工草擬的工作職責利用原來的經驗進行符合本公司的工作分析

10：00--11：00與相關部門領導要求對其各自部門崗位的工作分析進行研究討論（約定時間）

11：00--12：00整理錄用員工名單，并著手辦理錄用手續。

12：00--13：00找兩個員工談話，聽聽他們對公司的總體影響

13：00--14：00根據目前情況進行定編定崗，并在考慮周到后形成報告，并約總經理商量 14：00--

15：00由于員工們大多崗試用期結束，要求他們寫試用期自我評估，在此基礎上根據公司評估并簽定勞動合同

15：00--16：00要求其他成員尋找一個合適的人事管理軟件，并相約商洽

16：00--17：00打印一份調查表，了解一下其他部門對本部門的意見與要求

備注：

第三篇：保安工作職責和內容

保安工作職責和內容

公司保安人員在店長帶領下負責靜舍、人、物、環境的安全保衛與防護工作及安全監督管理，保障店財產及員工的人身安全，店里工作時間每天晚上22：30值守制到晚到下班0點左右，因工作失職給店造成損失者按照規章制度追究當班安保人員及相關負責人責任。

一、保安人員工作守則

1、為人正直、作風正派、以身作則、處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守，對來店的客人熱情、有禮、耐心、維護公司良好形象。

2、值勤中不得出現擅離職守或酗酒，嚴禁夜間值班在店里和休息區域睡覺。

3、值班期間要穿保安制服并保持儀容整潔，嚴禁穿短褲、拖鞋上班，時刻保持良好的精神狀態展現公司良好的形象。

4、自覺遵守公司各項規章制度和管理制度，服從上級安排，不推卸責任，損害公司利益。

二、各種事故的預防警戒和巡邏，重點各消防點客人區、休息區、倉庫、員工休息區。如發現危險物品，及時報給店長排除安全隱患，并做好相關記錄。

三、警備和消防設施的使用和維護，負責警備消防設備的維護，熟練使用安全和消防裝備。熟悉配置地點。

四、公司突發事情的處理：失竊現場的維護，報警及竊物的追回，并立即呈請處理。遇搶劫、圍攻、破壞、盜竊等嚴重事件危害店的安全行為，值班保安應迅速報警撥打110，并立即向店長報告。嚴重事件應保護好現場，處理完畢應將事件經過詳細記錄在安保記事本上。

五、報警110，火警119，救護120。

六、晚上結束營業時，檢查水、電是否關好，查看門窗上鎖。

七、陪同店內晚班工作人員，下班后將現金存入公司指定的帳戶，并一起搭伴而行回到住處。

什美靜舍品牌管理有限公司（靜舍足浴養生館）

2015年11月10日

第四篇：會計工作職責和工作內容

會計工作職責和工作內容

工作職責：

1、按照國家統一會計制度規定設置會計科目；

2、根據審核無誤的原始憑證編制記賬憑證，并定期登記明細賬及總賬，做到賬證相符、賬賬相符、賬實相符；

3、月末準確計提各項稅金，在申報期限內按期繳納各種稅款；

4、月末制作準確的應收應付賬單、訂單統計匯總、發票統計匯總；

5、定期編制資產負債表、損益表，做到數據準確、內容完整、報送及時；

6、做好記賬憑證、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔和保管工作；

7、完成上級交給的其他日常事物工作。工作內容：

1、每月3號前完成應收應付并及時交給領導；

2、每月完成合同訂單出貨統計匯總；

3、每月銷項發票、進項發票、費用發票統計匯總；

4、月底與供應商和客戶核對賬單，并確認賬單金額準確無誤；

5、月末與銀行核對收付款賬目，做好應收應付賬款明細表；

6、核算每個訂單的成本，做好每月的成本統計；

7、每月20日準備當月承兌資料；

8、每月5號前核算工資表；

9、每月15日前做好記賬憑證的編制及賬目的處理工作；

10、確保公司的各項稅收及時繳納申報；

11、督促客戶開票，預算進項發票、銷項發票情況，計算應交稅款；

12、及時向領導匯報及反饋工作中遇到的問題。

第五篇：部門經理工作職責及內容

、部門經理工作職責及內容

1、對各工種崗位服務流程進行培訓并監督指導。

2、每月目標設定、分解、帶領部門員工落實達成。

3、上月目標達成情況總結。

4、企業核心文化理念的宣導。

5、嚴格執行人事管理制度、負責辦理員工的招聘、解雇手續，并存入檔。

6、監督班長對下轄區員工的教育培訓考核及資料存檔手續。

7、對下轄員工的行為、品德只能、績效進行分析并填寫評語。

8、考核下屬的職員崗位職責及操作規程、專業技能、服務素質。

9、熱情接待服務客戶，并妥善處理客戶的抱怨、投訴以及突發性事件。

10、教育、培訓、考核、監督下屬職員的崗位職責服務流程、專業技能、服務素

質、推銷技巧。

11、對倉庫及產品的使用情況及時理解掌握并負責訂貨、換貨手續，確保優質資

源充足，在保證質量前提下節約用料。

12、做好客戶管理及拜訪和現場推銷

13、審批200元以下財務支出，流水賬單的審核對賬。采購貨物耗材、日用品等

驗貨手續。

14、執行獎懲制度并有權對下屬職員進行10元以上50元以下的罰款。

15、對宿舍進行合理安排及管理工作。

16、視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中上級予最多的關愛。

日例常工作

1、提前5分鐘上班，檢查自身儀容儀表

2、迎接下屬上班，確認當天員工出勤狀況。

3、開晨會（公布昨日營業數據，激勵員工，）。

4、安排員工完成衛生區域工作 合理安排員工進餐秩序 6 做好早晚班員工工作交接。

月例常工作

1、上月的工作總結以及問題的分析解決。

2、協助總經理上傳上月各類數據報表。

3、對員工上月綜合績效進行充分評估，并擬定本月學習培訓計劃。

4、每月目標分解到個人。

5、對下屬上月工作績效的獎懲進行公布，每季度匯總交副總經理歸檔。