第一篇：狄馳制衣有限公司員工須知

狄馳制衣有限公司（員工須知）

為更好的鞏固企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障雙方利益，特約定以下條款，引以共同遵守。

一、入職前

入職前人員進入廠區(qū)須有保安登記資料后由保安人員帶到人事部填寫完整的簡歷資料存檔，再分配到部門主管人員進行崗位確認(rèn)，并由組長開具崗位確認(rèn)證明，登記到崗時間。

二、入職手續(xù)

新員工憑崗位確認(rèn)證明到人事部辦理入職手續(xù)，須具備資料（身份證原件、免冠1寸近照四張），憑工作證服從人事部安排宿舍，如有夫妻同在本廠工作的憑結(jié)婚登記證可申請夫妻房。

三、工作時間制度

1、所有員工均為26天制，上班時間上午8：00—12：00，下午13: 30—18：00。加班19：00—部門安排時間為準(zhǔn)。所有員工必須服從廠定公休制度，如遇趕貨廠部可按實際情況往前或往后調(diào)整；春節(jié)不作帶薪假期計算。

2、員工請假，包括晚上已安排加班的必須以書面方式請假，經(jīng)過審批后方可離開工作崗位。事假：四小時以內(nèi)組長批準(zhǔn)；四小時以上至壹天的需生產(chǎn)主管批準(zhǔn)；壹天以上三天以內(nèi)的需經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上需總公司批準(zhǔn)。未按程序批準(zhǔn)的均為無效請假，按實際時間作曠工處理。病假需同時附帶或補充醫(yī)院醫(yī)生證明資料方可生效，不接受口頭式或者托人代為請假。

3、上班時間不得遲到或者早退、不得代人打卡，如有發(fā)現(xiàn)雙方都取消當(dāng)月的全勤獎，多次重犯者將嚴(yán)肅處理。當(dāng)月累計超過30分鐘，從31分鐘起計曠工半天；61分鐘起計曠工壹天；實際曠工叁天作自動離職處理。所有未發(fā)放的工資及獎金將取消發(fā)放。

四、薪酬發(fā)放及待遇說明

1、每月底最后壹天為工資發(fā)放時間，凡請假壹天以上的員工按實際請假天數(shù)推遲工資發(fā)放時間。已辭職員工工資需按全廠統(tǒng)一時間發(fā)放。

2、無底薪計件員工有待料情況的，憑待料單按實際時間計算待料工資。方法是：當(dāng)月總計件工資÷總工作時間=每小時的待料工資×實際待料時間=本月待料補貼。如需調(diào)配協(xié)助其它部門工作無法按計件核算工資也按此方法核算。

3、當(dāng)月未出現(xiàn)請假或無故曠工的每月發(fā)放50元全勤獎。春節(jié)前上班到放假最后壹天的員工享受按月計算50元/月的年終獎，春節(jié)后按時回廠開工按回程車票補貼（實際工作時間×25元/月）此兩項將由第二年春節(jié)后第二次工資發(fā)放時間同時發(fā)放。

4、每人住宿成本150元/月，飯?zhí)锰峁┰纭⒅小⑼砣统杀?50元/月，兩項由公司提供補貼。不在廠內(nèi)住宿或就餐的員工自行負(fù)責(zé)。

5、每個宿舍有提供空調(diào)，為提倡節(jié)能降耗，需員工自行節(jié)約用電。電費由本宿舍入住人員按實際天數(shù)分?jǐn)偂?/p>

6、所有計件員工因生產(chǎn)需要安排加班的，統(tǒng)一計算夜餐補貼：19：00—23：00壹元/小時；23：00以后兩元/小時。未按整點打卡不計算。

7、本員工經(jīng)協(xié)商最低工資保障（含待料工資）；如連續(xù)三個月未能達到約定保障工資的，由第四個月開始將最低保障下調(diào)30%（含待料工資）。

五、違規(guī)執(zhí)行參照條款

1、遲到、早退累計31分鐘以上（含31分鐘）或曠工半天的，取消當(dāng)月全勤獎50元/月，并扣除上個月的住宿補貼150元；曠工壹天取消年終獎50元/月，并扣除上個月的餐費補貼350元。

2、不配合工作調(diào)配，第一次作曠工警告處理；第二次扣回上月住宿成本補貼；第三次扣回上月餐費成本補貼。

3、無正當(dāng)理由與管理人員無理取鬧或打架斗毆的一次性扣回當(dāng)事人上月住宿補貼及餐費補貼500元,并罰款1000元/人；情節(jié)嚴(yán)重送公安機關(guān)處理。

六、補充說明

員工入職10天內(nèi)提出離職，所有工資不予結(jié)算，工作未滿6個月辭職的員工不享受公司提供的所有待遇（以未發(fā)放的為準(zhǔn)）。每年1月、2月、3月、5月、6月、7月、8月、10月、11月、12月此10個月內(nèi)不批準(zhǔn)任何理由的辭職（三甲醫(yī)院提供證明除外），辭職需提前不得少于1個月或以協(xié)商為準(zhǔn)。其它未說明的以廠規(guī)廠紀(jì)來執(zhí)行。

七、員工自述

本人已閱讀上述條款資料，如有違反，同意接受以上所有條款處理。

簽名：

日期：年月日

第二篇：制衣入廠須知

東莞虎門毅盛制衣有限公司入廠須知

入廠須知

一、凡是新進職員必須通過基本以下考試，并根據(jù)應(yīng)試職務(wù)按以下流程參加面試；

1、一般員工面試：行政人事負(fù)責(zé)面試，用人單位面試。品檢須通過視力考試；

2、文員/技術(shù)員：行政人事負(fù)責(zé)面試和書面考試。再到用人單位面試；

3、應(yīng)聘與本公司資產(chǎn)有關(guān)人員（財務(wù)、出納、倉管、司機等）以及臨時工必須要寫保證書（協(xié)議書）或擔(dān)保人，本人應(yīng)該持有真實有效的證件，如發(fā)現(xiàn)假證后果自負(fù)；

4、因嚴(yán)重違反（規(guī)章制度）或（安全管理制度）而被處以記大過（處罰）、辭退、開除處分及自離人員，以后將不得復(fù)職或再次錄用；

5、因嚴(yán)重需提供真實、有效身份證（有效期限在一年以上）、駕駛證等其他證件。一經(jīng)查出證件不實，需立即更正并給予記大過處理或罰款處理，若不能提供真實有效證件將辭退處理；若出現(xiàn)工傷，核查出證件不實，一卻后果將自信承擔(dān)；

6、員工若體檢出有肺結(jié)核及其他傳染病史，應(yīng)自覺請辭治療，并尊重公司為保護大部分雇員利益不得已做出的決定。

二、考試合格辦理入廠手續(xù)：

1、交近期一寸彩色免冠照片2張、身份證（正反面復(fù)印件）、東莞市工商銀行帳號（銀行卡（復(fù)印件并簽名）的戶名必須與其本人身份證姓名相符，若經(jīng)財務(wù)部查出卡號與身份證姓名不符或提供之卡號不能成功辦理銀行轉(zhuǎn)賬者，將給予記大過（罰款）并延后發(fā)工資。直到提供有效卡號方可以辦理）；

2、辦手續(xù)時，填寫（入職登記表），職員入職后，本公司在三天時發(fā)放廠牌，十五天時發(fā)放廠服（夏季廠服為23元/件，冬季廠服為45元/件，如未做滿一年扣除廠服費用，扣除費用請看《員工手冊》）；(暫定）

3、入職時必須看（入廠須知）并且簽名，管理部負(fù)責(zé)對其宣講公司（規(guī)章制度）及（安全管理制度）并考核，成績將附在人事資料里保存；

4、三天時職員必須到部門主管或行政人事部領(lǐng)取廠牌，并與刷卡作為考勤依據(jù)，十五天時職員必須到部門主管或行政人事部領(lǐng)取廠服；

5、自愿選擇：□ 愿加入養(yǎng)老保險，□不愿加入養(yǎng)老保險，□住廠，□外住宿并簽協(xié)議 ；

6、辦理好手續(xù)由宿舍管理員為住宿人員分配床位，不能私自更換床位，自愿外宿的人員必須簽訂外住宿的協(xié)議。

三、員工上下須知：

1.上班統(tǒng)一穿本公司廠服，不準(zhǔn)穿便衣、拖鞋進入廠區(qū)；（暫定）

2.廠牌一律戴到正面左胸衣襟位置，不準(zhǔn)不配廠牌或?qū)S牌放進口袋；

3.打卡時必須排隊，不準(zhǔn)帶食品、飲料進入工作區(qū)，打卡后應(yīng)迅速進入工作區(qū)，不能返出公司大門；

4.上班期間必須按規(guī)定佩戴齊全的勞保用品；

5.上班期間必須遵守各崗位（工作職責(zé)）、（作業(yè)指導(dǎo)書）、（安全管理制度）及相關(guān)規(guī)范性文件之要求；

6.未到下班時間，不得擅自離開工作崗位，亦不準(zhǔn)在打卡處等后打卡；

7.下班員工應(yīng)自覺配合勤保安的檢查，主動將手提包、口杯等給保安檢查；

8.若非上班原因需進入工作區(qū)，必須戴好廠牌進入工作區(qū)，若住宿舍也要戴好廠牌進入宿舍。不得與執(zhí)勤保安有沖突；

9.任何人不得有怠工、罷工、偷竊、具體曠工（2人以上）、打架等嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象；

以上1—9項如有違反，將依（規(guī)章制度）及法律法規(guī)之規(guī)定處理。

10.曠工是指未依規(guī)定辦妥請假手續(xù)。新工曠工一天（含一天）以上，老員工聯(lián)系曠工達三天（含三天），按自動離職處理，符合自動離職條件，將自動解除勞動關(guān)系，并無任何薪資。

11.所有雇員必須遵守本公司（規(guī)章制度）、（安全管理制度）及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)范性文件，必須盡職盡責(zé)做好本職工作，期間表現(xiàn)優(yōu)異或有突出貢獻者，將視其情節(jié)給予獎勵；若有違反，將視情節(jié)給予處罰或公安機關(guān)處理。

12.如在公司非常時期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢，搞小集團，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的員工，公司將給予開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機關(guān)處理。

13.公司上下班時間規(guī)定為： 生產(chǎn)08:00—12:0013:30—17:3018:30—21:30辦公室8:00—12:0013:30—17:30手上沒有做完事，自愿加班。

14.遲到：超過規(guī)定的上班時間，遲到30分鐘-60分鐘，扣除底薪100%。

四、試用期規(guī)定：

1、新進人員第一天上班，有行政人事人文帶到用人單位報到，或自行找生產(chǎn)主管報到；

2、自員工報到到之日起，前一個月為試用期，特殊崗位前三個月為試用期，期間表現(xiàn)優(yōu)異，由用人單位最高主管或廠長核準(zhǔn)后，可以縮短試用期，表現(xiàn)不佳員工由上級主管或廠長核準(zhǔn)加長試用期或辭退；

3、試用期員工有權(quán)依請辭規(guī)定請辭；

4、員工在試用期期間內(nèi)（三個月）若表現(xiàn)不佳，本公司用人單位有權(quán)辭退，不得異議。也只能按底薪工資支付，沒有任何額外補費。

五、離職方式及工資結(jié)算：

1、辭 職：辭職需提前申請，本公司所有員工必須提前一個月（30天），辭職員工必須到部門主管領(lǐng)取（辭職表），且經(jīng)部門最高主管或廠長批準(zhǔn)，人員在滿編制時可以按辭職時間內(nèi)辭退，不予扣除底薪；工資依以“附注”日期發(fā)放；未按規(guī)定提前申請并得到批準(zhǔn)的。視為急辭工，急辭工需扣除當(dāng)月100%底薪，按公司統(tǒng)一出糧時間發(fā)放，也可以到公司出糧時叫人帶領(lǐng)（在帶領(lǐng)錢要已委托形式并簽字）；

2、辭 退：違反（規(guī)章制度）、（安全管理制度）等法律法規(guī)，或試用期內(nèi)因主管單位評定不適應(yīng)本職又不適轉(zhuǎn)調(diào)其他單位等，工資當(dāng)天下午結(jié)算；

3、開 除：嚴(yán)重違反（規(guī)章制度）、（安全管理制度）等法律法規(guī)，或試用期內(nèi)因主管單位評定不適應(yīng)本職又不適轉(zhuǎn)調(diào)其他單位等，工資當(dāng)天下午結(jié)算；

4、自 動 離 職：員工違反以下任何一種，均按自動離職不結(jié)算薪資。A未依員工辭職規(guī)定辦妥辭職手續(xù)；B新進員工曠工一天（含一天）以上，老員工連續(xù)曠工三天（含三天）以上；

5、附注：在當(dāng)天辦理離職，出納下午（15點后）結(jié)算薪資，如會計、行政及出納未上班的情況下則順延。

六、離職申請程序：

1、到本部門主管領(lǐng)取（離職表），并逐級交部門主管批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)；

2、在離職前做好物品交接和工作交接，經(jīng)行政人事部和部門主管確認(rèn)完成后，方可辦理離職手續(xù)；

3、在辦理離職手續(xù)完成，須在本公司服務(wù)到日期，方可離職結(jié)算薪資。

七、上述規(guī)定在執(zhí)行中，廠方有權(quán)保留修改及解釋權(quán)。

八、本人已經(jīng)了解（規(guī)章制度）、（安全管理制度）及法律法規(guī)中的所有條款，并愿意遵守。

員工簽名：日期行政人事簽字及日期：期行政人事簽字及日期：

第三篇：大冶市龍?zhí)┲埔掠邢薰竞喗?/a>

龍?zhí)┲埔马椖亢喗?/p>

龍?zhí)┲埔马椖渴钦憬∑胶旋執(zhí)┲埔掠邢薰惊氋Y興建的服裝加工銷售企業(yè)，該公司是國內(nèi)休閑服裝品牌生產(chǎn)前三名森馬集團的戰(zhàn)略合作伙伴、主力供應(yīng)商。一期工程總投資6800萬元，占地面積40畝。主要生產(chǎn)夾克、羽絨服、棉衣、休閑褲等上百個品種的梭織服裝。該項目于2010年9月動工建設(shè)，今年3月份正式投產(chǎn)，公司全部引進日本先進設(shè)備，年生產(chǎn)服裝400萬件（套）。預(yù)計年產(chǎn)值可達9000萬元，利稅1500萬元，安排勞動力就業(yè)500人。二期工程計劃6月底動工建設(shè)。

第四篇：遵義市龍馳生物科技有限公司簡介A

遵義市龍馳生物科技有限公司簡介

一、基本情況

遵義市龍馳生物科技有限公司是一家以植物克隆為核心技術(shù)的農(nóng)業(yè)高新技術(shù)有限公司，主要從事蔬菜、花卉、藥材、苗木的良種引進、種苗快繁、示范推廣等經(jīng)營活動。公司座落在遵義縣三合鎮(zhèn)堰河村現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園，占地120畝，擁有1500平方米的現(xiàn)代化育苗中心，自控現(xiàn)代化溫室2000平方米，普通冷棚120個，配套鍋爐房、庫房、辦公室等輔助建筑面積700平方米，配套組培室科研儀器和設(shè)備，自控現(xiàn)代化溫室設(shè)施和設(shè)備，農(nóng)機裝備和運輸車輛等配備齊全。公司擁有博士、碩士等專業(yè)技術(shù)人員，技術(shù)力量雄厚。

二、公司特色

（一）工廠化育苗

1、組培苗的工廠化育苗

公司已建立了旱半夏和非洲菊組培快繁體系，一年生產(chǎn)的旱半夏組培苗達1000多萬株，公司計劃示范栽培200畝旱半夏，用5年的時間推廣種植旱半夏5000畝，按現(xiàn)在旱半夏市場價70元/公斤計算,畝產(chǎn)干品旱半夏150公斤，畝產(chǎn)值達10500元，扣除成本6300元/畝，畝盈利4200元，5000畝盈利2100萬元，效益相當(dāng)可觀；已繁殖6個非洲菊品種種苗共計3萬株，一株非洲菊苗一年將產(chǎn)花30朵以上，一次移栽苗可連續(xù)采花3年，每畝年均產(chǎn)值8000元以上，投產(chǎn)后，將結(jié)束遵義花卉依賴云南等外地市場的歷史。

2、訂單式工廠化育苗

為充分利用現(xiàn)代化的育苗設(shè)施，公司根據(jù)農(nóng)戶需求實行訂單育苗、目前已接受1070畝的辣椒苗訂單，育苗340余萬株，其中穴盤育苗140余萬株、飄盤育苗200余萬株。訂單育苗減輕了農(nóng)戶和種植大戶的育苗負(fù)擔(dān)，保證了辣椒苗的質(zhì)量，降低了生產(chǎn)成本，提高了公司的經(jīng)濟效益。1

（二）新品種引進與栽培實驗

1、荷蘭小黃瓜

引進的荷蘭小黃瓜在6月播種、20天后移栽、40天后采收。產(chǎn)量達到3斤/株，市場批發(fā)價為1.5-2.0元/斤。產(chǎn)量6000-8000斤，純產(chǎn)值達5000以上。

2、櫻桃番茄

公司已引進櫻桃番茄6個品種，現(xiàn)已篩選出黑番茄新品種，通過栽種平均畝產(chǎn)達4000公斤，產(chǎn)值在萬元以上。產(chǎn)品銷往河南、廣州等大城市，平均價格在12元每公斤。計劃明年推廣種植100畝。

3、黃中黃菊花

公司引進繁育的黃中黃菊花，在6月定植，9月采第一批花，市場批發(fā)價為0.5元/株。第二批菊花于10月種植。年產(chǎn)值在8000左右。

（三）食用菌發(fā)展

公司開展了高溫平菇、鳳尾菇兩個品種的栽培試驗，兩個品種都順利出菇。平菇批發(fā)平均在4.0元/公斤，鳳尾菇批發(fā)價平均在8.0元/公斤。尤其鳳尾菇由于味道鮮美深受顧客喜愛，市場供不應(yīng)求。

三、公司前景展望

公司將采取“公司+基地+農(nóng)戶”的發(fā)展模式，由公司統(tǒng)一提供種苗和技術(shù)支持，統(tǒng)一回收產(chǎn)品，解決種植戶的后顧之憂，促進農(nóng)民增收致富。公司五年規(guī)劃：第一、建設(shè)2000平方米種苗脫毒組培繁育中心，100 畝良繁基地，50畝日光節(jié)能溫室，種苗基地1000畝，商品生產(chǎn)基地10000畝，年培育組培苗1000萬株，年產(chǎn)商品半夏300萬千克，產(chǎn)值上千萬元；第二、擴建鮮切花種植面積300畝，新建日光溫室100棟，連棟大棚2000㎡，年產(chǎn)商品鮮切花100萬枝，培育種苗200萬株，提供就業(yè)機會1000人次,培訓(xùn)樓一次接納200人參加培訓(xùn)。

二○一二年二月

第五篇：北京普馳電氣有限公司簡介

北京普馳電氣有限公司簡介

北京普馳電氣有限公司是在現(xiàn)代化企業(yè)管理模式下組建、經(jīng)營的股份制企業(yè)。公司成立于1998年，專業(yè)生產(chǎn)高低壓成套開關(guān)設(shè)備，產(chǎn)品列入了華北電業(yè)管理局農(nóng)業(yè)局的農(nóng)網(wǎng)建設(shè)與改造工程可選擇的生產(chǎn)廠家名單、國家經(jīng)貿(mào)委全國城鄉(xiāng)電網(wǎng)建設(shè)與改造所需要主要的設(shè)備產(chǎn)品和生產(chǎn)企業(yè)推薦目錄。

公司致力于電力系統(tǒng)新技術(shù)、新產(chǎn)品的推廣與應(yīng)用工作，注重人才的培養(yǎng)，擁有高素質(zhì)的員工隊伍。公司推行ISO9001質(zhì)量管理體系，嚴(yán)格執(zhí)行IEC國際標(biāo)準(zhǔn)和國家標(biāo)準(zhǔn)，并獲得ISO9001認(rèn)證和低壓產(chǎn)品的“CCC”強制認(rèn)證。

2005年，北京普馳電氣有限公司與德國希格瑪公司（SIEGAMA Anlagentechnlk GmbH）達成了在北京普馳電氣有限公司研發(fā)、生產(chǎn)、組裝、銷售高低壓成套設(shè)備（110KV組電器、35KV成套設(shè)備、10KV成套設(shè)備、0.4KV成套設(shè)備）的合作協(xié)議，并于2007年成立了“希格瑪電氣（北京）有限公司”，專業(yè)進行研發(fā)、生產(chǎn)、組裝、銷售高低壓成套設(shè)備（110KV組電器、35KV成套設(shè)備、10KV成套設(shè)備、0.4KV成套設(shè)備）。

公司地址：北京市豐臺區(qū)南苑三營門

網(wǎng)址：www.tmdps.cn郵箱：puchi2008@sina.com電話：（010）67941275-822傳真：（010）67975411

聯(lián)系人：鄭宏偉

招聘職位：市場營銷人員

招聘人數(shù)：10人

要求：

1、電力工程、電氣技術(shù)等相關(guān)專業(yè)；

2、有扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)；

3、有較強的語言表達、溝通能力；

4、形象、氣質(zhì)較好，普通話標(biāo)。

關(guān)于入職安排等簡要說明

凡應(yīng)屆畢業(yè)生進入公司后，首先進行入廠教育（包括企業(yè)情況、安全、員工手冊、規(guī)章制度等），后安排到生產(chǎn)一線進行實習(xí)，以從感性上了解企業(yè)產(chǎn)品、生產(chǎn)流程及各部門工作流程。

本次擬招聘10名業(yè)務(wù)人員，初試及到公司的復(fù)試，公司會從學(xué)生的基本素質(zhì)、言談舉止、外形氣質(zhì)等方面進行考察，經(jīng)篩選確定被聘用人員。

被聘用人員與公司簽訂“培訓(xùn)實習(xí)協(xié)議”，3個月（若實習(xí)協(xié)議期滿時尚未取得畢業(yè)證書人員，待取得畢業(yè)證書）后與公司簽訂5年正式勞動合同。

公司根據(jù)被聘用人員進入公司后的表現(xiàn)情況，確定其調(diào)到經(jīng)營部的時間。

待遇：

1、實習(xí)培訓(xùn)期間補助為1200元/月（含生活費、交通補助、電話補助、飯補等）。

2、實習(xí)培訓(xùn)期間調(diào)入經(jīng)營部的人員，補助自調(diào)入經(jīng)營部之月起調(diào)整至1430元/月（含生活費、崗位津貼、交通補助、電話補助、飯補等），且享受公司提成待遇。

3、實習(xí)培訓(xùn)期結(jié)束后，與公司正式簽訂勞動合同的人員，工資待遇執(zhí)行其所在崗位的崗位待遇，即：調(diào)入經(jīng)營部或公司其他部門人員待遇為1430元/月；仍然留在生產(chǎn)一線人員，待遇執(zhí)行一線工人工時工資（保底900元）；調(diào)入經(jīng)營部人員享受公司提成待遇。

4、所有人員的工資待遇將依據(jù)個人能力的提高而調(diào)整，具體調(diào)整范圍依據(jù)公司工資結(jié)構(gòu)。

五、福利

1、簽訂勞動合同后，公司按國家規(guī)定為員工繳納社會保險；

2、公司提供住宿。

北京普馳電氣有限公司

二OO八年四月一日