第一篇：員工大會

九號公館員工大會召開程序

(一)會議目的：為加強酒店管理，增強企業的凝聚力和向心力，給

酒店領導和員工之間一個交流的平臺，更好，更有效的促進酒店的發展。

(二)會議時間：2012年4月8日上午9:30-11:00

(三)會議地點：九號公館二樓餐廳

(四)參會人員：酒店全體員工（留值班人員）及酒店領導

(五)會議工作準備及安排：

1)提前5天向各部門發出會議通知并確定參會領導；

2)安排會場拍照人員和會議中服務人員；

3)提前1小時布置會場和燈光、音響的調試。（由人力資源部和

餐飲部負責）

4)會議前30分鐘，落實參會領導行程，做好提醒工作；

5)會議開始前15分鐘，核查各部門人員到場情況；

(六)會議召開流程：

1)9:30會議準時開始，會議主持人致開場白，并介紹參會領導

和相關人員；（時間約為3分鐘）

2)聽取總經理關于總結階段時期內經營計劃的完成情況及布置

本期經營計劃、管理措施的報告；（時間約為40分鐘）

3)聽取營運總監對階段時期內各運營部門的運營情況做點評和報

告；（時間約為20分鐘）

4)對本月的優秀員工、微笑大使、服務標兵、銷售能手等進行表

揚，佩戴紅花，并與之合影留念；（時間約10分鐘）

5)管理人員代表和員工代表發言；（時間約為10分鐘）

6)各部門負責人帶領本部門人員宣誓；（時間約10分鐘）

7)所有參會人員用愛的鼓勵結束會議；（時間約2分鐘）

(三)會后落實

1、通過各種形式的宣傳學習形式，將總經理的報告在員工中流傳，使員工更加熱愛酒店，并在各自的崗位上克盡職守，做出自己的貢獻

2、通過全體員工大會，廣泛聽取員工提出的合理化建議和意見

3、在酒店中形成民主管理的氣氛，增強員工的主人翁意識和企業的凝聚力、向心力

第二篇：員工大會

會議內容

一、考勤制度

作息時間：

上午時間：08:00 — 12:00

午休時間：12:00 — 13:30

下午時間：13:30 — 17:30

加班時間：18:30 — 按實際情況定（正常時間加到9：30）

內容：

1.作為公司員工，有義務按公司規定的工作時間出勤。

2.員工上下班采用打卡制，上班時需提前五分鐘以避免遲到；委托或代人打卡偽造出勤記

錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工處理。

3.上班后（下班前）5分鐘內打卡視為遲到（早退），員工每遲到（早退）1分鐘扣薪1

元，遲到（早退）10分鐘以上1小時以內視為曠工半日，遲到一小時以上視為曠工一日。

4.一個月內遲到（早退）累計達3次以上10次以下者，依照公司獎懲條例給予一次申戒

處分并扣薪30~50元。累計達10次或10次以上者，扣發當月所有工資。

5.員工未請假不到崗者視為曠工，曠工半日者（扣發當日工資，給予一次申誡處分）；曠

工一日者（扣薪50元，給予一次記過處分）；曠工1日以上3日以下者（扣薪150元，給予一次記大過處分）；連續曠工三日或一個月累計曠工達三日者，予以辭退，并取消當月的薪資發放。

6.員工請假應親自書面請假，他人代請假者一律無效，當礦工處理。

7.一般情況不得請事假，特殊情況下，可填寫請假申請單交部門負責人審批，審批后的請

假單交人事部備案。事假超過三天的，還應經總經理審批；上班期間如需外出辦理公務，應事先向上級請示。

8.請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續：填寫請假單，并附診所或醫院出具的病休證明。

9.公司設有全勤獎金每月30元，員工有遲到、早退、曠工或請假超過一日便取消當月全

勤獎金。

二、車間管理規定：

主旨：為徹底整頓工作現場的秩序與紀律，提高整體工作效率，特制以下規定。

內容：

1．員工上下班時，一律親自打卡，打卡時應依序排隊，不可插隊或爭先恐后。

2．員工應自覺維護公司整潔，不得隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂。

3．工作時間員工不得擅自離崗，如有事需外出應遵守規定，先填寫【請假條】，經上級

主管批準后方可離崗。

4．非作業相關人員未經批準，不準擅入辦公室和倉庫。

5．公司所有員工不得對同事有非禮、惡意辱罵、人身攻擊等不良行為，更不允許在工作

現場打架斗毆。

6．下班時間未到，應仍保持正常工作狀態，不可提前做下班準備。

7．工作場所內，禁止吸煙、吃零食、使用手機、玩游戲、看小說雜志等，上班時間禁止

從事私務。

8．公司內部嚴禁偷盜行為發生

10．下班前應將每天安排生產的商品、物料按規定擺放整齊，保持工作場地干凈整潔衛生。

員工應服從管理人員的工作安排，按時或超額完成生產任務。

11．全體員工都應自覺愛護公物、節約物資、保護工作環境，不得惡意損害公物、浪費物資

或在工廠內亂涂亂畫等。

12．全體員工都應配合上級主管人員的安排管理，嚴格遵守公司頒布的各項規章制度。

三、宿舍管理規定：

目的：為保證員工有一個清潔、衛生、安全的住宿環境，特制定本規定。

范圍：公司所有宿舍。

內容：

1．公司宿舍僅限本公司員工住宿，未經批準不得留宿外來人員。

2．所有人員入住和遷出，均需向人事部門報備，離職人員需在離職日起三天內搬出宿舍。

3．室內擺放統一規劃，任何人不得隨意變動，損壞公共物品需照價賠償。

4．個人用具應擺放整齊，不得亂拉線索、打鐵釘、貼畫。

5．個人棉被、墊被起床后須疊齊。

6．不得于床上抽煙，不得于宿舍內吃其他不良食品。

7．煙灰、煙蒂不得丟棄在地上，易燃易爆物品不得放置在寢室。

8．換洗衣物不得堆積在室內，其余衣、鞋須擺放好或收入柜內。

9．夜間最遲應于24：00前返回宿舍（注意關閉門窗），有緊急事情者請提前向保安報備說

明。

10．各室選擇室長一名，負責本室相關事物并安排員工輪流值日，打掃衛生。

11．嚴禁在宿舍內外亂倒水和垃圾。

12．嚴禁在宿舍內用餐（病人除外）。

13．節約水電，禁止燒煮、烹飪以及使用350瓦以上的大功率電器。

14．自覺遵守休息時間，嚴禁在宿舍內大聲喧嘩及放高音響音量擾亂他人休息，22：00后

不得有影響他人睡眠行為。

15．洗曬衣物需按指定位置晾曬，禁止在其他地方晾曬。

16．晚上22；00以后，男、女員工不得串門探訪。

17．嚴禁在宿舍內做有傷風化之事。

18．嚴禁在宿舍內有“黃”、“賭”、“毒”、“吵架斗毆”等不良行為。

19．嚴禁將違禁物品帶入宿舍內。

20．嚴禁無正當理由經常外宿。

以上制度規定處理方法請參照公司制定頒布的“獎懲條例”

員工的獎勵方式分以下五種：A嘉獎 B記功 C記大功 D獎金

員工的懲罰方式分以下五種：A申誡 B記過 C記大過 D罰款 E解雇

第三篇：員工大會主持詞

尊敬的公司領導，親愛的家人們： 大家晚上好！

今天，我們相聚一堂，在此隆重舉行2014年全體員工大會，過去的2013年里，XX在公司董事會的帶領下，只爭朝夕，奮力拼搏，公司的各項工作都取得了可喜的成績！2014年，將是我們跨越和騰飛的一年，宏觀戰略上，我們喜迎了XX服飾的新生品牌艾迪維伊，人文關懷上，我們加大力度，著力改善辦公環境，從生產生活的點滴中全方位提升XX公司品牌形象。今天我們在此召開的員工大會旨在回顧并總結過去一年的經驗教訓，更在這里展望和部署今年的發展大計，確保索服飾在今年里完成各項既定任務，推進并推動XX服飾全面和可持續發展。

首先，我來宣讀一下本次大會的會議流程：大會的流程共有六項，1.升旗儀式2.企業文化 3.總裁2014年工作規劃及部署 4.各中心負責人發言 5.2014年人事任命 6.XX員工手冊培訓

現在，我宣布：2014年溫州XX服飾有限公司全體員工大會現在開始！

第一環節：升旗儀式

請全體人員起立，讓我們沉淀過往，憧憬未來，用感恩的心和智慧的手共同創造美好的明天。有請XX儀仗隊，請湊國歌，升國旗…… 升旗儀式完畢，請大家就坐……

莊嚴的國歌讓我們肅然起敬，有國才有家，存感恩之心，做富足之人。在XX，也有一支支歌曲、一個個故事烙印在我們心中，XX風風雨雨15載，這里的一磚一瓦、一草一木，無不在與你我共同見證，下面，讓我們共同唱響屬于我們XX人的歌曲：《還記得嗎？》、《我為XX強》……

第二環節：企業文化導入

這兩首是我們的司歌，它時刻提醒著我們XX以人為本、團結一心的企業情懷，XX之所以成長和壯大，是因為我們有家人般的情懷，正如人字的結構是相互支撐一樣，公司的命運也在于齊力經營。一路走來，XX服飾的進步和發展離不開每位員工凝聚而成的向心力，更離不開永遠站在最前方指引我們前進的領導人，現在，讓我們用最熱烈的掌聲有請溫州XX服飾有限公司總裁林紹東先生為大家規劃2014年XX經營目標和部署工作重點。第三環節：總裁發言

感謝林總發言，這是一個大家長對我們的殷切期望和諄諄教誨，XX好，我就好！我相信，我們將努力遵照林總規劃部署，踐行公司持續發展目標，同心同德，共榮共享！第四環節：各中心負責人發言

公司就像一部高效運轉的機器，每一個部件的正常運作都是至關重要的。現在，讓我們有請各中心負責人進行2013年工作總結及14年工作規劃，①首先，有請艾迪維伊品牌事業部余斌總經理為我們做相關介紹，大家掌聲歡迎。

非常感謝余斌總經理的發言，相信艾迪維伊品牌必將在余總的帶領下，氣勢如虹，在以快時尚為主的行業市場里掀起潮流風暴！②下面，讓我們有請SOM最賦創造力的智慧女性，品牌研發總監柯琳女士為我們做相關工作匯報，大家掌聲歡迎！

感謝柯琳總監的發言，時尚行業品牌的發展，離不開研發團隊的無限創意，相信我們的設計團隊有柯琳總監這樣的靈魂人物，必將推動XX服飾以天下女性因XX而靚麗自信的偉大目標。

③下面，有請XX生產計劃中心總監白慶峰先生為我們闡述14年中心工作規劃及重點，大家掌聲歡迎！

感謝白慶峰總監發言，生產計劃做為我們生產的重要環節，在企業發展中有著舉足輕重的作用，希望在白總監的帶領下，生產計劃管理必將在工序、設備、成本和貨品交期等方面得到全面提升。

④我們都知道企業管理以財務管理為核心，財務管理是企業管理重要的組成部分并始終貫穿于企業管理的全過程。下面，有請我們財務中心胡淑丹總監為我們做工作匯報，大家掌聲歡迎！好的，非常感謝胡總監的發言。

⑤下面，有請我們生產一廠劉恩平廠長為我們做工作報告，大家掌聲歡迎。感謝劉廠長的精彩發言 ⑥下面，讓我們有請生產二廠趙冬林廠長為我們做14年規劃報告，大家掌聲歡迎。

好的，感謝趙廠長的發言，XX作為半生產型企業，生產管理之重要性可想而知。我們相信兩位廠長一定會在日常工作中抓好并落實生產和品質管理，為XX可持續發展保駕護航！人們常說，適時的總結和規劃才能讓我們看到的更遠，走的更好，下面，由我就我們行政中心的工作向大家做一下匯報…… 第五環節 人事任命

XX發展至今，我們的美好在傳播，我們的事業在發展，當然，我們的隊伍也在不斷的發展和壯大，今年，我們又有了一支生力軍加入到行列中來，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎他們，讓我們XX人從這一刻起，滿懷激情與信心，希望與夢想，從此并肩攜手，共同創造美好的明天！

下面，有請林總為我們宣讀2014年幾項新的人事任命……

好的，恭喜以上中心及部門領導！墨子曾說：國有賢良之士眾，則國家之治厚，XX以人為本，尊重人才、重視人才的用人理念，定能維護并保障企業穩固發展。第六環節 《員工手冊》培訓、《評選方案》宣讀

在社會的發展進程中，各類規矩和制度被進一步規范和完善，俗話說，國有國法，家有家規，不以規矩不成方圓，在我們XX服飾，管理制度也日臻完善，這些制度既保證了企業穩定發展，也規范了我們的員工的日常行為。下面，讓我們共同來學習一下公司現行的《員工手冊》，如果有什么不清楚和疑義的地方，因為時間關系，我們就不在場解答了。會后可以前往人力資源部門咨詢。

以上就是我們員工手冊的全部內容，相信大家都已經有所了解并銘記于心了，我想說制度不是束縛我們的枷鎖，而是協助我們高效工作和快樂生活的保障！退場

親愛的同仁們，XX就像一個大家庭，我們一路艱辛,一路汗水,我們在過去收獲了榮譽，今天我們更加充滿希望與信念,我們將持之以恒，繼往開來。我堅信，在林總的帶領下，在全體XX人的努力下，XX的明天一定會更加美好!各位領導，各位同事，XX2014員工大會到此結束！下面，請全體人員起立，大家一起合唱《我為XX強》結束今天的會議，讓我們在陽光中振臂歡呼，在風雨中砥礪前行，讓我們共鑄XX輝煌明天！

第四篇：員工大會發言稿

員工大會發言稿

尊敬的董事長，尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家，下午好！

上月，我們經歷了，五一節等重要的接待工作，在董事長及彭總監等公司領導的關心和支持下，在胡廣兵副總經理的領導下，在大家的共同努力下，我們的接待工作取得圓滿的成功。我代表胡廣兵副總經理對大的辛苦付出表示感謝。我們大的問題沒有，但是小的問題還是存在的。總結以下幾點：1、2、3、接待工作出現部門之間的協調上的斷節； 接待過程中員工的服務意識不夠； 服務細節做得不到位等。

為了提高員工服務意識和服務質量。我們本月的重點工作還是培訓，強化我們大家的服務意識，從而提高服務質量。

一、二、擬定酒店的服務標準。酒店要提高服務質量，需規范管理員工禮儀禮貌，儀容儀表，落實培訓工作，對公司的愿景，戰略，安全與消防，禮儀標準等進行培訓。并加強對以及服務用語。以達到全酒店重點崗位服務的標準化、統一化。酒店員工的禮儀禮貌、儀容儀表，和酒店的管理制度，管理人員的執行力作為酒店5月份的重培訓工作。讓每位員工深刻了解酒店的發展目標，服務質量要求，酒店的管理制度以及管理人員的執行力。這樣才能提高酒店的服務質量。

三、加強培訓工作之后的落實與檢查。酒店已成由胡廣兵副總經理為組長的質檢領導小組，于每星期三對各部門各區域進行質量檢查。對質量方面的重大事故草擬專題案例報告。發現問題做到“三不放過”，即：對發生問題沒有搞清楚不放過 ；違紀者對錯誤沒有認識不放過：對違紀者沒有處理不放過。

希望在坐的各位員工能認真對待本次工作。

人力資源部

2011年6月7日

第五篇：員工大會主持稿

甲：尊敬的領導

乙：親愛的伙伴們

甲：今天是一個特殊的日子。

乙：今天是3月的最后一天，馬上就是一個新的開始。

甲：今天我們歡聚在一起，特此舉辦3月份優秀員工表彰大會暨全體員工大會。在我們的身邊涌現出一批優秀的員工，他們用辛勤的汗水收獲了成長和榮耀果實

乙：我們是一群平凡的人，但我們立志用不平凡的行動，用堅實的腳步，用執著的信念為幸福家奮斗。

甲：不航行不知江海之浩大，不飛翔不知天空之高遠。大浪淘沙方見真金璀璨，滄海橫流更顯英雄本色。

乙：無論是新伙伴還是老員工，讓我們共同努力，用汗水與淚水鋪就幸福家騰飛之路。用信心和勇氣譜寫幸福家新的篇章。

甲：下面我宣布《幸福家3月份優秀員工表彰大會》

合：正式開始。

1獎勵決定

乙：是勤奮讓我們收獲，是付出讓我們倍感榮耀。

甲：我們身邊涌現出了許多優秀團隊和先進個人，他們通過自己的努力挑戰了極限，創造了奇跡，有成績當然需要鼓勵，接下來有請人事部宣布獎勵決定。

1；獎勵決定宣布完畢，接下來讓我們共同走進今天最激動人心地時刻，開始我們本期的○

頒獎典禮。

2:新老員工

1無論是新員工還是老員工，他們在自己的崗位上辛勤的工作。成為員工們的表率。接下○

上來將要頒發的是優秀員工獎，有請頒獎嘉賓（）揭曉獲獎名單。

新：；老：

3：后勤標兵

1簡單的事情重復做，重復的事情認真做，才是不平凡的事。公司的后勤猶如軍隊的后勤○

一樣，在整個銷售工作中具有不可替代的地位和作用。接下來頒發的是后勤標兵獎。有請頒獎嘉賓（）揭曉獲獎名單。

4；互幫互助獎

1贈人玫瑰，手有余香，前進的道路上有你，相依相伴。接下來，我們要頒發的是一個充○

滿愛心與情意的獎項——互幫互助獎

有請頒獎嘉賓（）揭曉獲獎名單。

5搜單上會前三名

1無論酷暑還是寒冬，伙伴們始終默默堅守崗位。不畏烈日，在狂風中奔波，因為他們深○

知只有好的到會率才能保證好的銷量。

下面我們將要頒發的是搜單上會前三名；有請頒獎嘉賓（）揭曉獲獎名單。第一名：

第二名：

第三名：

6銷售精英

1營銷的戰場上摸爬滾打，練就了我們錚錚鐵骨。漫漫征程中重重考驗，磨練了我們百折○

不撓的品格

2不變的是希望，升騰的是夢想。在收獲之時，采擷碩果，淋漓酣暢。○

下面要頒發的是3月銷售精英獎，有請頒獎嘉賓（）揭曉獲獎名單

7；個人銷售前三強

1：朋友們，熱切的目光在這里聚焦，期待的時刻再次降臨。現在讓我們屏住呼吸，一起○

來揭曉個人銷售前三甲

有請頒獎嘉賓（）揭曉獲獎名單。

一；

二；

三；

8團隊前三強

1一路走來，帶著成功者的自信與感慨。我們是萬眾一心的精英團隊； ○

2我們是無堅不摧的鋼鐵軍團。○

接下來讓我們共同見證這個激動人心地時刻

即將頒發的是團隊前三強

有請頒獎嘉賓（）

一

二

三

9領導講話

幸福家是一個大家庭，每次的成功肯定與家庭里的家長分不開的。接下來就讓我們用熱烈的掌聲有請大家庭里的家長（）講話。

10會議結束

1（）的講話時我們每個人都感受到公司的光明前景，也更堅定了我們超越極限的○

信心。

2是的。2012年，是我們邁向更高目標的沖刺年和奮斗年，只要堅定信念，勇于挑戰，平○

凡的腳步也可以走出偉大的行程。

!在此我也祝愿現場的每一位精英在2012年所有的希望都能實現，所有的付出都能兌現。○

下面我宣布：《幸福家3月份優秀員工表彰大會》結束。

合：再會！