第一篇：員工管理制度-新

大連金開現代建筑工程有限公司

員工管理制度

第一章入職指引

第一節 入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

第二節 考勤管理

（一）工作時間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為8小時。其中：

周一至周五上午8：00－12：00，下午13：00－17：00為工作時間

12：00－13：00為午餐休息，周六、周日為休息時間

（二）考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度

2、遲到、早退、曠工

（1）每天上下班進行打卡簽到，忘記簽到一次扣10元，累計忘記打卡達3次者扣除一天工資。每月遲到/早退不超過3次且在20分鐘以內不扣錢，每月遲到超過3次后每遲到1次扣除50元，單次遲到時間超過20分鐘一次扣50元；

（2）早晚上下班必須本人按照實際到達/離開時間打卡簽到，上班期間離開辦公室必須在簽到薄的備注里登記事因（公事、私事），注明離開/回來時間，否則按照早退處理；

（3）公司所有人員無特殊情況必須早上來公司打卡簽到。有特殊情況的必須在當天早上7:30之前發短信說明情況,工程銷售人員發短信給吳總，其余人員發短信給李玉紅，員工簽到情況每周復查一次。

（4）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假

（1）病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即7：30－8：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假條》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

4、出差

員工出差前填好《出差申請表》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。出差回來后需向人事部報告回來時間，以便考勤管理。

5、考勤記錄及檢查

（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月21日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。

（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

第四節 辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總經理批準。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。

4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。

6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

7、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

第二章行為規范

第一節職業準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。

4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約；

2、以公司名義提供擔?；蜃C明；

3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息；

4、代表公司出席公眾活動。

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作；

2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手；

3、所兼職工作對本單位構成商業競爭；

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的；

2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的；

3、以職務之便向投資對象提供利益的；

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間睡覺、干私活、看電影、打游戲、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，大連金開現代建筑工程有限公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。

2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三章薪酬福利制度

第一節薪酬

1、原則：以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

2、適用對象：

1）項目經理

底薪6000元/月+保險+獎金（依據公司獎懲標準定）

2）銷售業務

試用期--底薪2500元/月，（試用期三個月）

正式員工--底薪4000元/月+保險+提成+300元補助/月，提成和崗位考核掛鉤。

3）技術支持

試用期--2500元/月，（試用期為三個月）

正式員工--底薪3500元/月+保險

4）檔案員+內勤

試用期--2000元/月，（試用期為三個月）

正式員工--底薪2500元/月+保險

5）會計

試用期--2500元/月，（試用期三個月）

正式員工--底薪3000元/月+保險

6）銷售副總

試用期--5000元/月（試用期三個月）

正式員工--底薪7000元/月+保險+提成+300元補助/月，提成和崗位考核掛鉤。

第二篇：藥店員工管理制度新

藥店員工管理制度初稿

為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質，加強員工管理，營造良好的營業氛圍，特制定如下制度望認真遵照執行。

一、藥店實行兩種工作制 夏天 全天：上午8:00至下午6點 ；

半天班：早上7點30至中午1點，下午1點至晚上9點。冬天 全天：上午8:00至下午5點 半；

半天班：早上7點30至中午1點，下午1點至晚上7點半。

不遲到早退，不無辜缺班，不擅自脫離崗位，有事提前向大堂經理請假，僅限1天，2天以上向副總經理請假。

每月累計遲到或早退三次，扣發一日基本工資，未經批準缺勤、離崗或上下班時間遲到或早退30分鐘以上按曠工處理。

二、樹立“質量第一，顧客至上”的 營業觀念，嚴格遵守執行道德行為規范，為顧客提供熱情優質的服務。

三、員工上班時應統一著裝，穿戴整齊大方、不濃妝艷抹、不留長指甲、不披頭散發；工作服要干凈整潔。

四、店內應每天早晚各做一次衛生，并要做到隨臟隨打掃，陳列藥品的柜架要保持整潔明亮，應按分類將藥品擺放整齊，所陳列商品應無積塵，嚴禁在營業場所亂放雜物，亂吃零食，不得擅離崗位，閑聊天、喧嘩嬉鬧、打瞌睡、看小說、帶耳機聽音樂等有損店員形象且與工作無關的舉動，發現一次，罰款10元。

五、有顧客時，無論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態度認真，思想集中，站立服務、面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售,不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。

六、員工每天做好半小時的交接班工作，對當天本班的進貨入庫情況一定要與對班交代清楚，如果發現問題應該及時反映及時解決。

七、收銀時要站立微笑服務，做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認真細致，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲！比如：慢走、您走好等禮貌用語；當班當天的現金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。

八、按時參加開會，學習培訓，并要及時做好學習筆記，針劑組每天上班時應做好早晚兩次溫濕度記錄，各組做好處方藥銷售記錄，近效期藥品（半年內）應及時催銷，不能過期，否則過期的藥品要按進價的80%從提成中扣除。

九、員工必須每天檢查自己管理貨架上的藥品存放情況，做到隨時整理貨架，隨時補充貨源，對已銷售完的商品及時填寫缺貨申請并上報大堂經理，如果發現當班員工有貨不及時補充或顧客需要的藥品明明有庫存卻說沒有的情況，視情節予當事人處以100元罰款。情節嚴重者作開除處理，藥品上柜一定要做到先進先出，如發現遠期批號先售出而柜上還擺放近期批號或者兩種批號都有者，追究柜臺實物負責人的經濟損失。

十、員工有責任做好缺貨登記，收款時要唱收唱找，錢貨兩清，日清日結，并與銷貨記錄核對。

十一、貨架上的標簽任何人不得擅自拿掉或更改，必須通過藥店經理核實批準后，才可撤銷或更改。

十二、對于效期藥品（3-6個月內的藥品），各班要做到心中有數，有計劃，有步驟的促銷，盡可能避免和減少損失，如可推銷的效期藥品不及時進行促銷，造成損失由營業員承擔。

十三、如發現員工與顧客發生口角，無論什么原因，吵架的一律罰款500元；員工在店堂內吵架，現場各罰款100元，如不服從管理者予以開除。

十四、如遇到顧客退換貨，要認真對待，核實情況后交經理簽字及時解決（無論哪個班銷售的，小票核實認可后必須及時解決），不得相互推脫，否則每人罰款20元；

十五、營業刷卡用電腦除正常收款刷卡，任何人不得亂動并做他用，不得修改、添加刪除任何文件，更不許外人動電腦插光盤、U盤聽歌、看電影、玩游戲等，電腦出現故障或停電應立即關閉電源停用，做好手工記錄，并告知負責人，不得擅自處理。

十六、員工之間要搞好團結，積極配合。所有員工應互敬互愛，互相幫助，互相勉勵，共同進步，和諧相處，不損人利己，不譏諷挖苦，不取笑他人，不以工作之外論長道短。

十七、保守店內機密，不得向外人透漏炫耀當天或當月銷售額，不得向外人透漏商品進貨價以及文件資料電腦資料等其他信息，上班時間不得會見親友，確有事時間不得過長。

十八、做好積分，贈品的發放及上、下帳登記，做到記錄賬物相符，做到電腦售價與藥品盒售價相符，不符的及時做好調整。做好會員資料信息齊全錄入等工作，做好缺貨登記。

十九、加強員工自身素質修養，不斷學習新知識，努力提高業務水平能力；新員工應拜老員工為師，盡最大努力快速熟練、掌握業務。應對藥店所有品種及新品、高毛利品種做到心中有數；盡量做到進店顧客不空手出店；努力提高營業額及自己的經濟收入。

二十、禁止銷售店內以外的產品、店里員工私自上藥，一經發現立即開除。

二十一、對于表現優秀的員工我們在月評后按考核情況給予50-100元的獎勵。

以上規章制度望全體員工自覺遵守，對屢教不改者或嚴重違反制度者予以辭退處理。

人力資源部

2014年11月20

第三篇：員工指紋考勤管理制度新

《考勤管理制度及指紋考勤機管理辦法（試行）》

一、總則

為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學公正、準確公平，公司將采用指紋考勤機管理系統，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、考勤細則

（一）作息時間：公司為五天半工作制，周一至周六上午，上午8：30—12：00、下午14：00—17：30上班。周日休息。

（二）每日四次指紋考勤，上班8:30前為簽到，12：00后簽退；上班14：00簽到，下班17：30后簽退?？记跁r間不能作為加班依據。

（三）如出差、病假、事假、婚假、產假、喪假等情況不能按時出勤，須及時填寫《考勤補簽單》《請（休）假申請單》《出差申請單》，經領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

（四）如有在公休時間加班者，均正常進行指紋考勤。公司會根據實際工作情況安排調休。

（五）所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時考勤，則須在上班后補填《外出簽批單》，待部門負責人簽批后，每月25日前交至辦公室主任處，否則將一律曠工處理。

（六）上下班考勤時，如考勤機發生異常（不顯示等）情況，需及時與辦公室主任員聯系，進行檢修，考勤將以手工考勤代替。

（七）如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，經領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

四、請、休假類型

請、休假共分為，病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假。員工請（休）假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特殊情況需報總經理批準。

（一）病假

1、病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。

2、如因突發疾病需住院治療不能及時辦理病假手續的，需先電話向部門負責人請假。七天以內的，需在病愈上班后二日內補辦請假手續；超過七天的，需先將醫院證明寄回公司，經批準后繼續治療或休假，病愈上班后二日內補辦請假手續。

（二）事假

1、員工因私人原因不能按時上班，經部門負責人與公司領導批準可請事假，如不按規定辦理請假手續的按曠工處理。連續無故曠工三天的，視為自動離職，公司有權予以辭退，并解除勞動關系。

（三）婚嫁、產假、喪假、探親假原則上應提前辦理相關請（休）假手續，如因特殊情況無法提前辦理，應在上班后二日內補辦請假手續。

五、請、休假審批

（一）凡請、休假員工均需填寫《請（休）假申請單》，經領導審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。

（二）審批權限

普通員工：部門負責人批準一天以內的各類請、休假；分管領導批準三天以下（含三天）的各類請、休假；三天以上的各類請、休假須由副總經理、總經理批示后方可休假。

部門負責人級別以上人員，請休假均需總經理簽批后方可休假。

六、獎懲原則

（一）遲到、早退及曠工

凡遲到、早退不超過半小時者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理；超過半小時以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發一天工資；曠工一天，扣發三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節嚴重者，公司有權予以辭退。

（二）員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單》《外出簽批單》等，一經發現，當事人、部門負責人每人每次罰款500元整。

七、本制度自2014年10月20日期執行。

注：本制度試行前兩個月，指紋考勤與手工記錄考勤同時進行。每月5號前，由各部門負責人負責對員工考勤情況進行審核簽字，并將紙制考勤統計報表在每月6日前交至辦財務處。

二零一四年十月二十日

第四篇：員工著裝管理制度((九新))

文件編號 文件名稱

JL-ZD-09/A

第 1 頁/共 4 頁

員工著裝管理制度 員工著裝管理制度 別 制度文件

文 □質量手冊 修改內容：

件

類

□程序文件

□作業指導書

重新整編員工著裝管理制度的內容。

修改原因： 員工著裝管理制度需要完善、改進不合理項。

編制人：郁吾杰 文件控制印章

部門：行政人事部 批 職位 姓名

日期：08-10-05 準 簽名 日期

生效日期：XX-XX-XX 主席 工會 委員 委員

文件編號 文件名稱

JL-ZD-09/A

第 2 頁/共 4 頁

員工著裝管理制度 員工著裝管理制度

文件修改記錄
版次 A 修改內容 員工著裝管理制度—新發行 編制人 郁吾杰 簽發日期 08-10-05

文件編號 文件名稱

JL-ZD-09/A

第 3 頁/共 4 頁

員工著裝管理制度 員工著裝管理制度

1.0 2.0 3.0 3.1 3.2 4.0 4.1.1

目的 為了統一公司著裝，提升企業形象，特制訂本規定。范圍 適用用于公司各部門的著裝管理。職責 行政人事部負責管理監督及獎罰過程的評審和執行。由保安隊對每天員工進出實行監督、檢查。內容 在日常管理中必須遵循以下原則： a)限量統一原則：員工著裝根據工種由行政人事部同意發放數量。b)發放時間統一原則：夏裝在每年 6 月 1 日之前發放，春秋裝在每 年 9 月 1 日之前發放，冬裝每年 12 月 1 日前發放。c)每位員工建立工作服發放臺帳，以便登記查找。著裝的統一要求： a)著裝分作業裝和行政裝，統稱工作服。作業裝為深藍色夾克裝，行政裝為天藍色襯衣及深藍色夾克裝。具體按照企業形象管理的 要求。b)作業裝適用于企業生產操作工，夏裝為薄型夾克裝，冬裝為厚型 夾克裝；行政裝適用于企業非生產操作工，夏裝為短袖襯衣，春 裝為長袖襯衣，冬裝為厚型夾克衫。c)發放數量標準：作業裝：每一年發放夏裝、冬裝各一套；行政裝： 每一年發放夏裝、冬裝各一件。d)著裝要求：員工在每個星期一到五個工作日內上班時間必須穿工 作服，星期六及節假加班可以不穿工作服。著裝的日常管理： a)降低工作服采購成本，發揮集中采供優勢，工作服統一由行政人 事部組織進行競價采購。b)員工必須服從公司管理制度規定穿著工作服，新進員工入職后可 在當季審領工作服兩套，下一季起享受正常發放。c)如遇到員工工作服不夠，在公司統一采購期間，員工可以提出申 請，公司應予理會，服裝成本價由員工個人自己支付。d)員工內部調動，已在原部門發放工作服的，不得重復發放。e)員工在正常上班穿工作服作為工作紀律，由行政人事部做好日常

4.1.2

4.1.3

文件編號 文件名稱

JL-ZD-09/A

第 4 頁/共 4 頁

員工著裝管理制度 員工著裝管理制度

管理及

其檢查工作。違反制度，按每發現一次罰款 20 元處理，經 常不穿工作服又不服從勸說的，按嚴重違反公司紀律予以通報批 評，加重處罰，直至開除。

4.1.4

其他

a)員工離職，工作服在發放后六個月以內的，由公司財務部收回統一
著裝金額成本費。

b)員工必須妥善保管好工作服，切實維護企業形象。c)本規定由行政人事部負責解釋，由下發之日起實行。4.2
記錄 無 記錄名稱

保存部門

保存時間

第五篇：員工指紋考勤管理制度新

《考勤管理制度及指紋考勤機管理辦法（試行）》

一、總則

為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學公正、準確公平，公司將采用指紋考勤機管理系統，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、考勤細則

（一）作息時間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據員工實際工作情況安排每周串休一日。（工資總額中已包含加班費）

（二）每日兩次指紋考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退?？记跁r間不能作為加班依據。

（三）如出差、病假、事假、婚假、產假、喪假等情況不能按時出勤，須及時填寫《考勤補簽單》《請（休）假申請單》《出差申請單》，經領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

（四）如有在公休時間加班者，均正常進行指紋考勤。公司會根據實際工作情況安排調休。

（五）所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時考勤，則須在上班后補填《外出簽批

單》，待部門負責人簽批后，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。

（六）上下班考勤時，如考勤機發生異常（不顯示等）情況，需及時與勤機管理員聯系，進行檢修，考勤將以手工考勤代替。

（七）如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，經領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

四、請、休假類型

請、休假共分為，病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假。員工請（休）假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特殊情況需報總經理批準。

（一）病假

1、病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。

2、如因突發疾病需住院治療不能及時辦理病假手續的，需先電話向部門負責人請假。七天以內的，需在病愈上班后二日內補辦請假手續；超過七天的，需先將醫院證明寄回公司，經批準后繼續治療或休假，病愈上班后二日內補辦請假手續。

（二）事假

1、員工因私人原因不能按時上班，經部門負責人與公司領導批準可請事假，如不按規定辦理請假手續的按曠工處理。連續無故曠工三天的，視為自動離職，公司有權予以辭退，并解除勞動關系。

（三）婚嫁、產假、喪假、探親假原則上應提前辦理相關請（休）假手續，如因特殊情況無法提前辦理，應在上班后二日內補辦請假手

續。

五、請、休假審批

（一）凡請、休假員工均需填寫《請（休）假申請單》，經領導審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。

（二）審批權限

普通員工：部門負責人批準一天以內的各類請、休假；分管領導批準三天以下（含三天）的各類請、休假；三天以上的各類請、休假須由副總經理、總經理批示后方可休假。

部門負責人級別以上人員，請休假均需副總經理簽批后方可休假。

六、獎懲原則

（一）全勤

如員工在當月內無遲到、早退、曠工及各種請休假情況，則公司每人每月獎勵人民幣100元作為全勤獎，以茲鼓勵。此筆獎金將在年底與年終獎金一同發放。全勤獎自2011年9月份開始實施。

（二）遲到、早退及曠工

凡遲到、早退不超過半小時者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理；超過半小時以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發一天工資；曠工一天，扣發三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節嚴重者，公司有權予以辭退。

（三）如員工當月請（休）價累計三天以下（不含三天）者，休假期間按照日工資的80%發放；三天以上七天以內（含七天）者，休假期間按照日工資的70%發放。八天以上按日工資50%發放。

（四）員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單》《外出簽批單》等，一經發現，當事人、部門負責人每人每次罰款500元整。

七、本制度自2011年9月1日期執行。

注：本制度試行前兩個月，指紋考勤與手工記錄考勤同時進行。每月25號前，由各部門負責人負責對員工考勤情況進行審核簽字，并將紙制考勤統計報表在每月26日前交至辦公室考勤員處。

附件一：《指紋考勤機的使用方法及注意事項》

附件二：《外出簽批單》

附件三：《請（休）假申請單》

附件四：《考勤補簽單》

二零一一年八月十一日

附件：

指紋考勤機的使用方法及注意事項

1、員工在打考勤時，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋，若失敗時則會提示語音為“請重新按手指”，則需再次驗證指紋或者驗證備用指紋。

2、不得將水、油、灰塵等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質接觸考勤機。若有個人損壞情況，將對其通告批評并做出相應經濟賠償。

3、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。

4、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

5、每位員工在采集指紋時都采集1-2個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只備份手指考勤。

6、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機鍵盤。若遇到自己無法解決的問題，可與辦公室考勤員聯系處理。