第一篇：比一比網絡人事規章制度

公司人事管理制度

為實現公司的經營管理目標，規范管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

一、適用范圍

1、本制度所稱員工，系指本公司、各項目部聘用的全體從業人員。

2、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

二、錄用

1、公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經人事辦審核、總經理批準后，由人事辦統一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。

2、員工的甄選，以學識、能力、品德及適合工作所需要條件為準。

3、新進人員經考核或審查（一般為三天）合格后，由人事辦辦理試用手續。一般員工試用期一個月，主管員工試用期三個月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。

4、試用人員如有品行不良或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。在試用期間，試用人員工作未滿1個月就主動辭職的，不給工資；在試用期間，本公司如認為試用人員技能或整體素質不符合實際工作并對試用人員給予解雇的，應根據試用人員實際工作天數給予發放試用期工資。

5、試用人員于報到時，應向人事辦送交以下證件

（1）詳細的個人簡歷表

（2）學歷證書復印件一張

（3）身份證復印件一張

（4）一寸半身免冠照片二張；

三、福利待遇

1、公司依照企業的發展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

2、員工的基本待遇有基本工資、提成和績效獎金，按月計發，出勤天數未足月的，按日（實際出勤天數*基本工資/30天）計發。月薪工資在次月20日發放，如遇回款未及時到位，工資發放適當順延。

3、新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發。

4、新員工在本公司工作滿一年，公司與員工簽訂勞動合同，辦理社保。

5、在公司上班的電商工作室員工，可申請安排集體宿舍。

四、休假及請假

1、按國家規定，員工享有以下帶薪假日（基本工資）：元旦：1天；春節：3天；清明節：1天；勞動節：1天；端午節：1天；中秋節：1天；國慶節：3天；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天；產假：90天+晚育15天。

2、由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發送適當補貼或安排調休（調休不另計補貼）。

其他事項以考勤制度里規定的執行。

五、辭職及辭退

1、員工因故不能繼續工作時，應填寫書面離職申請，一般員工經部門主管、人事辦主任核準；主管以上員工須經總經理批準，工作移交后方可辦理手續。

2、一般員工辭職，需提前15天提出申請；合同員工需提前1個月提出申請，部門主管辭職，需提前2個月提出申請。

3、違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續后，限當天內撤離。

六、保密

1、不得泄露業務或職務上的機密，員工所掌握的有關公司、業務部和設計部的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開。未經上級領導許可，不得向其它任何人公開或透露。

2、明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

3、非經發放部門或管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。

4、樹立保密意識，涉及公司機密的資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。

七、考核

1、試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，寫轉正申請書，經總經理批準后正式錄用。

2、平時考核：由各部門依照《績效工資考核》，具體執行。

3、部門主管以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門主管以上人員的考核結果由總經理保存，作為確定部門業績、獎勵的依據。

八、獎懲

1、每月獎勵：對于在當月業績突出、表現優異的員工在下月的績效工資中給予適當獎勵。

2、有下列情形之一者，予以罰款或批評：

（1）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；

（2）因個人過失致發生錯誤，情節輕微者；

（3）妨害工作或團體秩序，情節輕微者；

（4）不服從主管人員合理指導，情節輕微者；

（5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

3、有下列情形之一者，予以記過或降級（薪）：

（1）擅離職守，致使公司受較大損失者；

（2）損毀公司財物，造成較大損失者；

（3）怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較大損失者；

（4）一個月內受到批評超過三次者；一個月內曠工累計達二日者；

（5）道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者；

（6）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者；

4、有下列情形之一者，予以辭退：

（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；

（2）偷竊公司或同事財物經查屬實者；受法院判決的刑事處分者；

（3）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者；

（4）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；煽動怠工或罷工者；參加非法組織者；

（5）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；

（6）故意泄露公司營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者。

（7）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。

（8）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。

（10）其它違反法令、制度情節嚴重者。

十一、附則

1、本制度解釋權、修改權歸公司人事辦，自頒布之日起生效。

2、本制度附表：《員工入職登記表》、《員工辭職（退）申請表》、《物品交接清單》、《工作交接清單》

第二篇：公司人事規章制度

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人事管理制度

第一節

總則

一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人事法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。

二、公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人事部門規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。

三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。

四、公司人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。第二節

編制及定編

五、公司各職能部門、下屬公司用人實行定員、定崗。

六、公司職能及部門及下屬公司編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批準后實施。

七、下屬公司、屬下機構的設置、編制、調整或撤銷，由經理提出方案，報總經理批準后實施。

八、因工作及生產，業務發展需要、各部門、下屬公司需要增加用工的，必須報總經理審批。

九、人事部負責編制用工計劃及方案，供總經理參考。

第三節

員工的聘（雇）用

十一、各部門、下屬公司對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

十四、各級員工的聘任程序如下：

1.總經理，由董事長提名董事會聘任；----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

2.副總經理、總理經助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、經理，由總經理提請董事會聘任；

3.部門副主任（副部長）、下屬公司、副經理及會計人員，由總經理聘任；

4.其他員工，經總經理批準簽字后，由人事部及下屬公司聘任。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。

十五、各部門、下屬公司需增加員工的，按如下原則辦理。

1.先在本部門、本公司、企業內部調整；

2.內部無法調整的，報請人事部在公司系統內調配。

3.本系統內無法調配的，由用人部門提出計劃，報總經理批準后，由人事部進行招聘。

十六、新聘（雇）員工，用人部門和受聘人必須填寫“員工招聘申請表”和“入職員工登記表”，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用三個月。

十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。

培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等

培訓由人事部和用人部門共同負責。

員工試用期間，由人事部會同用人部門考察其現實表現和工作能力。

試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。

十八、員工試用期滿三個月，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿辭退。

第四節 工資、待遇

二十、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

二

十一、公司執行董事會批準實行的工資系統制。

二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由人事部行文通知財務部門發放。

二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報監察部及有關部門審核，經總經理批準后予提級及獎勵。

二十五、公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。

二

十六、員工的獎金由公司、下屬公司根據實際效益按有關規定提取、發放。

第五節

假期及待遇

二十八、員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日工資200%、假日按日工資100%計增發給 加班工資或安排補休。

二十九、員工按國家規定享有探親待遇。具體如下：

1.員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇；

2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次7天。

3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次5天，已婚員工3年1次7天，另按實際需要給予路程假。

4.員工請假探親必須由所在單位統籌安排，經人事部核準；未經核準的按曠工處理。生產部門員工探親盡可能安排在春節統一放假。

5.員工探親期間的路費、伙食費、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。

三

十、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假10天，年假與婚嫁重疊的只可享受一種假期，工作未滿半年的不享受婚嫁。

三

十一、產育假：

1.女23周歲以下生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的（如剖腹產、III 度會陰破裂等）可增加產假30天；

2.女24周歲以上生育第一胎的，產假100天；難產可增加30天；

3.凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”者另增加60天；產生女結扎的另增加15天；----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

4.產假期滿后若有實際困難，經本人申請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發給75%的工資。

5.產假期間，工資照發，不影響原有福利待遇。

三

十二、節育手術假：

1.取環休息1天；

2.放環休息3天；

3.男結扎休息7天；

4.女結扎休息21天；

5.懷孕不滿4個月流產休息15-30天；流產后結扎增加21天；流產假期1年內不能超過2次；

6.懷孕4個月以上引產休息42天；引產后結扎增加21天；

7.以上假期內工資津貼照發。

三

十三、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。

三

十四、員工按國家規定享有年休假的，由人事部會同各單位統籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發100%日工資。第六節

辭職、辭退、開除

三

十五、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

三

十六、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部辦理辭職手續。

用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人事部辦理辭退手續，辭退后不予進行經濟補償。

三

十七、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

三

十八、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經原批準聘（雇）用的領導簽字批準后，由人事部經予辦理辭職手續。----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

三

十九、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。

四

十、員工或用人部門認為其現工種不適合的，可向人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作一個月后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退，辭退后不予進行經濟補償。

四

十一、員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退，辭退后不予進行經濟補償。

四

十二、公司對辭退員工持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續。未經人事部核實和領導批準的，不得辭退。

四

十三、對于無故不上班的員工，公司視曠工處理，曠工一天罰款200元，兩天罰款500元，曠工持續四天以上者（含四天）公司視為自動離職，因曠工造成一切后果由其本人負責。

四

十四、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

四

十五、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續。

四

十六、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

四

十七、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。第七節

附則

四

十八、公司屬下各公司的人事管理，均適用本制度。

四

十九、本制度由人事部負責執行，人事部可依據本制度制訂有關實施細則，報總經理批準后實施。

第三篇：行政人事規章制度（定稿）

入職手續

（一）證件必須經人事部門確認新進人員核準聘雇應依下之規定向公司人事部辦妥下列手續方能入職：

1.個人半身彩色免冠近照二張.2.身份證復印件二張（持臨時身份證者應在有效期內補交正本）.3.近期個人身體健康證（必須是鎮級以上公立醫院）.4.個人計劃生育證原件及復印件一份.5.個人最高學歷畢業證明原件及復印件一份.6.入職人員必須填寫入職登記表等相關表格，并確保其資料的真實性.（二）新入職員工必須接受人事部的培訓，熟悉公司相關制度

1.新入職員工報到后，人事部在三個工作日內按照公司相關制度及日常工作生活中應遵守之事項進行入廠培訓.2.人事資料建檔：員工之人事資料由人事部門于員工報到兩個工作日內建妥人事資料并存檔保存（包括電腦檔案）.3.新員工之工作分配：員工報到后依上級主管之指派分發工作，由人事部將新員工介紹給所屬部門主管，由其安排工作并進行上崗前培訓，無特殊情況不得變動（特殊情況必須經上級主管核準后方可變更）。

（三）晉升：公司全體員工晉升機會均等。

（四）試用期間：：所有新入職員工試用期為1至3個月（特殊崗位例外），但最長不超過6個月，表現突出者或為公司做出重大貢獻者，經總經理批準可縮短試用期。

離職手續

（一）如果在試用期內無法適應工作或者嚴重違反公司規定的，公司將隨時終止勞務關系。

（二）試用期滿的員工離職必須提前一個月向公司提出，由公司領導核準后交接完畢方可離職。

（三）所有離職人員必須到人事部領取《離職申請表》并交所在部門主管審批后由人事部轉交公司領導審核并存檔.（四）經公司領導批準離職人員須到人事部領取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名（證明其所有工作事項、物品移交完畢）后在門衛處等待，由財務部核實交接表無誤后領取工資。

（五）所有離職人員領取工資后不得再在本公司內食宿。

（六）特殊情況的離職人員，做特殊處理。

獎懲制度

獎勵：對改善管理、提高品質質量有重大貢獻者.嚴格控制成本、對節約開支有顯著貢獻者.提出合理化建議經實施卓有成效者.為保護公司財產安全、見義勇為者.檢舉違紀違規人員、揭發腐敗行為者.一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、業績突出者，對以上表現突出的員工由各部門主管提報，經公司領導評估后，將給予口頭或書面表揚、物質獎勵、特別加薪或者晉升等不同形式的獎勵。

處罰：對違反公司制度，將依據違紀情節給予罰款、警告、記過或合并處分，嚴重違反公司制度且屢教不改者將給予開除處分。

凡違反勞動紀律、住宿規定、就餐規定、門禁制度、安全衛生守則、玩忽職守者，視情節輕重及有無造成惡劣影響或經濟損失，處以上款所列相應之一處罰。

投訴制度

公司任何員工都享有投訴的權利，投訴的方式為：

1.將意見口頭或者書面交至直接上司或者部門負責人，由部門負責進行處理或上交。

2.將意見口頭或者書面交至人事部，由人事部進行調查，并將結果上報至公司領導。

考勤制度

2.公司依據《勞動法》之規定每人每天工作八小時，延長工作時間按加班計時，作息時間為：8：00——12：00，13：30——17：30下午18：00以后為開始加班時間。

3.公司實行打卡考勤制度，員工上、下班必須依規定時間打卡，不打卡者視為缺勤。

4.上班時間起至三分鐘內（含）打卡視為正常出勤，超過三分鐘則以遲到論處，遲到半小時內給予扣款10元處理，遲到半個小時以上以曠工處理，每月遲到四次，第五次起即視為曠工半日，以礦工半日處理.曠工一日扣除三天工資處罰。

5.有事請假須提前向部門主管請示并經主管批準將請假條交至人事部存檔，未經請假或主管未批準就擅自不上班者一律以曠工論處，有突發急病或者特殊情況可事后補假，但須立即通知所在部門主管并在2個工作日內將補假條交至人事部存檔。

6.各部門主管每日必須將人員出勤異常情況及時報備至人事部，不得包庇或袒護，否則一律負連帶責任從重處罰。

7.未到下班時間提前下班者視為早退，早退者每次以曠工半日處理。

8.連續曠工三天或一個月累計曠工四天者以自動離職處理（未按離職規定辦妥離職交接手續而自行離廠者也視為自動離職），不發薪資及補償金，自動離職者需承擔違約責任，因自動離職給公司造成損失的，應承擔賠償責任。

9.代打工卡或托人代打卡者、弄虛作假、私自涂改考勤卡者一經查獲予以除名處理。

10.如果因卡機故障未打卡者必須經部門主管簽卡，否則做未出勤處理.11.人事部將不定期對工卡進行查核，對違規者進行相應的處理。

第四篇：人事規章制度

人事規章制度

目錄

第一章

招聘及任用 第二章

培訓制度 第三章

服

務 第四章

待

遇 第五章 離 職 第六章

辭

職 第七章 處罰制度 第八章

激勵制度 第九章 考核制度 第十章

檔案管理

第一章

招聘及任用

第一條 招聘程序

由部門經理提交職位需求（填寫“部門用人申請表”）到人事行政部，人事行政部審核，遞經總經理同意后發布招聘廣告。求職人員應聘由人事行政部初試、部門經理復試考核確定，重要崗位由總經理確定。

第二條 招聘條件

崗位人員的篩選，均按崗位說明書進行。

所有應聘者需填寫公司的“應聘申請表”。自帶簡歷可附在應聘申請表后面。

第三條 聘用程序

1、確定用工后，由人事行政部負責通知，依《新員工入職手續》辦理入職手

續。

2、新員工試用期三個月，表現合格進入正式用工，不合格辦清手續離職。試

用期內表現優秀者可提前進入正式用工期。如果提前轉正需由本人提交“轉正申請表”到人事行政部。部門經理同意，人事行政部同意，總經理同意。

第四條 公司為任職滿半年以上的正式員工（須考核通過）辦理社會保險。在公司保險購買之前的個人利益相關的事情公司不予管理，不予補辦，也不承擔相應責任。

第五條 購買社會保險當月簽到勞動用工合同。

第二章

培訓制度

第一條

崗前培訓

員工經崗前培訓后方能正式上崗。崗前培訓由人事行政部組織，各部門負責人參與。主要以企業文化、企業規章制度、部門職責，崗位技能、崗位說明書為主。

第二條

崗位培訓

部門不定期舉辦崗位培訓，月不得少于一次。培訓結果由人事行政部統一考

核。

第三條

公司發展培訓

（一）內部培訓

人事行政部根據近期員工需求制定內部培訓方案。培訓人員可涉及公司內部各崗位負責人和部門人員。每月至少一次。

（二）外出培訓

根據工作需求，公司會安排員工外出學習崗位專業知識。外出學習員工歸司后應將學習情況報部門經理、人事行政部備案。

（三）書柜

員工可根據個人需求購買書籍（索要發票，走財務程序報銷），購買的書籍要對個人、對公司發展、對團隊建設有幫助，或是學習內容可針對個人或公司有所提高均可購買。書籍購買之后，購買人必需先閱讀學習完，進行學習心得分享。分享時間可定在每周六下午的夕會。

第四條

培訓分享規則

（一）部門培訓學習之后，要在部門內部進行學習分享；

（二）員工外出學習歸來后，學習多長時間，就要將學習內容在公司或部門內

部分享多長時間，分享結果以所享人員滿意為準。

（三）公司學習、部門學習如果分享不出，第一次個人打掃辦公區衛生一個周。

第二次所在團隊給予集體的處罰（根據當時情況定）；外出人員如所享人員不滿意，外出人員要自費再去學習相關內容，學成后回公司再分享。

（四）購買的書籍如果只買不學費用個人承擔。

第三章

服

務

第一條 本公司各級人員的職責，除依崗位說明書外，如果該說明書未經載列，而經上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。

第二條 本公司員工均應遵守下列規定：

（一）遵守本公司一切規章及公告。

（二）尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可不得對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。

（三）盡忠職守，保守業務上的一切機密。

（四）執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或無故稽延。

（五）愛護公司財物，嚴禁浪費，公物非經許可不得私自攜出。

（六）待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（七）注意自身品德修養，切戒不良嗜好。

（八）出勤管理應依員工出勤管理制度之規定辦理。員工出勤管理制度參考行政管理制度之考勤管理規定。

第三條 公司員工對公司領導要尊敬，尊重。不得私下討論，議論。

第四章

待

遇

第一條 新入司員工實行試用期工資，轉正后根據試用結果定薪。

第二條 本公司員工工資標準規定見公司各部門規定（附表一）。第三條 本公司員工工資的結算及發放按下列規定執行：

（一）員工的工資為月結算。結算時間為每月1――30（31）日。

（二）員工工資每月１５日發放。

（三）日工資＝工資總額／出勤天數。

（四）小時工資＝日工資／８。

（五）生產廠日工資＝基本工資／出勤天數。

（六）生產廠小時工資＝日工資／８。

說明：

１、工資相關數據由總經理辦公室負責收集，（廠區數據每月３月之前上交辦公室）每月６日之前上交財務核算。業務部門根工資有關的數據，由部門負責人負責核算批準。每月３日之前上交辦公室。２、國家法定假日不計在實際出勤天數內。

第四條 初任人員薪資自到職日起，按日計算。低于７天轉入下月計算和發放。

第五條 根據薪資制度及加薪機制，升薪或減薪員工之薪資自人事令生效日起，按日

計算。

第五章 離 職

第一條 員工有下列情況之一者，應予停職：

（一）試用期間不適用者。

（二）正式用工期間有違法亂紀行為者。

第二條 本公司因業務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應提前一月預先通告。

第五條 員工對于其所承受工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并提前一月告知。第六條 員工不論依照上列任何條款短暫或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本公司發生損害者，均依法追究其賠償。

第六章

辭

職

第一條 辭職程序

（一）正式員工應于辭職前至少1個月、試用期員工應于辭職前至少三天向其主管及總經理提出辭職請求。在此期間，員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

（二）辭職員工填寫離職申請表，經各級領導簽署意見審批。辭職申請獲準后，應即辦妥移交，如離職未經核準或移交不清，即擅自離職者，以免職處理，并按情節輕重扣發薪資。

（三）在所有必須的離職手續辦妥后，方可離職。

（四）根據員工在職時的表現，公司可為其出具在公司的工作履歷和績效證明。第二條 離職談話

（一）員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：

1.審查其勞動合同；

2.審查文件、資料的所有權；

3.審查其了解公司秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進度和角色；

5.闡明公司和員工的權利和義務。

記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

（二）員工辭職時，人事行政主管應與辭職人進行談話，交接工作包括：

1.收回員工工作證、鑰匙、名片等；

2.審查員工的福利狀況；

3.回答員工可能有的問題；

4.征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

（三）辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。第三條

辭職手續

（一）辭職員工應移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、優盤；

2.公司的項目資料；

3.公司價值在20元以上的辦公用品；

4.公司工作證、名片、鑰匙；

5.公司分配使用的車輛、住房；

6.其他屬于公司的財物。

（二）清算財務部門的領借款手續。

（三）轉調人事關系、檔案、保險關系。

第四條

辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第五條

辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。

第六條

工資福利結算

（一）（二）辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職員工結算款項：

1．結算工資；

2．應付未付的獎金、傭金。以上須扣除以下項目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金；

3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。

第七章 處罰制度

第一條 處罰辦法

1.口頭警告；

2.書面警告和罰款

3.辭退；

第二條 以下行為給予口頭警告

1.工作時間嬉戲聊天、滋擾、打盹、進食、看報紙、聽歌或從事與工作無關的事情；

2.工作時間內擅離工作崗位造成業務電話無人接聽；

3.因過失以致發生工作錯誤情節屬實且過失較輕者；

4.妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；

5.無故不參加公司安排的培訓課程；

6.不遵守主管人員指揮出現第一次；

7.浪費公物情節屬實者第一次；

8.員工或監督人員未認真履行職責；

9.員工證外借或不守廠規者及未按要求佩戴廠牌者；

10.出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕保安或管理人員查詢者；

11.破壞環境衛生。

第三條 以下行為者，給予書面警告處分和罰款：

1.對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成；

2.因疏忽導致機器設備、辦公設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4.未經許可擅帶外人入廠參觀；

5.攜帶危險物品入廠；

6.在禁煙區吸煙者；

7.投機取巧，隱瞞蒙蔽，非法謀取個人利益；

8.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

9.在工作時間內擅離工作崗位，曠工、怠者；

10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡；

11．遺失經管之重要文件、機件、物件或工具； 12．同一事件，兩次口頭警告，按書面警告處分； 13．撕毀公文或公共文件；

以上事情發生視情節給予50——100元的處罰。第四條 以下行為者，給予辭退處分

1.違反國家法規、法律政策和生產廠規章制度，造成經濟損失或不良影響者；

2.違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務者；

3.擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；

4.泄漏生產或業務上機密；

5.違反生產廠規定帶進出物品；

6.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失； 7.違反安全規定措施致公司蒙受重大傷害；

8.工作時間在工作場所制造私人物或利用生產廠資源制造私人物品； 9.造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； 10.偷竊同事或生產廠財物；

11.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為； 12.違反勞動合同或工作規則情節嚴重；

13.組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序； 14.經常違反公司規定屢教不改；

15.在禁煙區內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序； 16.因行為不當，公司無法再對其信任與信用；

17.蓄意損壞公司或他人財物；

18.故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害；

19.不服從工作安排和調動指揮，或無理取鬧，影響生產秩序工作秩序者；

20.利用公司名義，在外招搖撞騙者；

21.工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料能源，造成經濟損失者；

22.疏忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失者；

23.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資材，損公肥私，造成經濟損失者； 24.財務人員不堅持財務制度，違背原則，造成經濟損失者；

25.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等；

26.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為者；

27.泄露公司秘密，把生產廠客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費者；

28.散布謠言，損害公司和生產廠聲譽；

29.其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；

員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第八章

激勵制度

第一條 目的： 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。

第二條 適用范圍：全體員工。

第三條 獎勵辦法：

1．通告表揚；

2．記功獎勵；

3．晉升提級；

第四條 有下列表現的員工應給予通告表揚 1.品德端正，工作努力，有具體事跡者； 2.維護生產廠利益，為生產廠爭得榮譽 ；

3.一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，且有事證者； 4.有其他功績，足為其他員工楷模；

第五條 有以下表現的員工應給予記功獎勵。

1.防止或挽救事故與經濟損失有功；

2.完成計劃指標，經濟效益良好，且有具體事跡足以為證者；

3.向生產廠提出合理化建設，為生產廠所采納，而成效者； 4.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

5.節約資金，節儉費用，事跡成效者；

6.領導有方，帶領員工良好完成各項任務而成效者；

（4）有以上表現，生產廠認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

（5）記功程序如下

1.員工推薦、本人自薦或部門提名；

2．人事部和行政部審核；

3．總經理批審；

第一條 試用期提前轉正機制

為方便公司和個人就工作職位的雙項選擇，公司實行新入司員工三個月試用期制度。對于上崗試用期內經考核完全符合崗位要求并表現優秀的員工實行提前轉正機制，以激勵其更加努力地工作。提前轉正由本人向部門領導提出申請、部門領導向人事行政部提出申請，總經理審批后進入正式用工期。

第二條 加薪機制

三、單項獎

1、獎項含義：為激勵員工士氣，特以單項獎獎勵在某一領域工作突出的個人。

2、單項獎設特別貢獻獎、團隊精神獎、老黃牛獎、其它。

（1）、特別貢獻獎：以金點子、創新的工作內容或方式、引薦優秀員工為公司做出貢獻，或其他部門推薦、公司認定的特別貢獻

（2）、團隊精神獎：獎勵在部門工作及公司整體工作中富有團隊協作精神，使部門、公司的整體運作更加高效的員工。

（3）、老黃牛獎：獎勵雖沒特別貢獻，但以優秀的心態在本職崗位上默默奉獻并能有效協助他人工作的員工。

（4）、公司認定的應獎勵的項目。

3、金額標準：特別貢獻獎金額300元；團隊精神獎、老黃牛獎或其它單項獎金？

額200元。

4、總經理嘉獎。

5、獎項評定：全體員工推薦，總經理、人事行政部認定。

第十章 考核制度 第十一章 檔案管理

第五篇：人事管理條例規章制度

人事管理條例規章制度

第一章

總

則

第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

第二條事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。

國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。

縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。

事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。

事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

第二章

崗位設置

第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。

崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

第七條事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

第三章

公開招聘和競聘上崗

第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

(一)制定公開招聘方案；

(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

(三)審查應聘人員資格條件；

(四)考試、考察；

(五)體檢；

(六)公示擬聘人員名單；

(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。

第十條事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

(一)制定競聘上崗方案；

(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

(三)審查競聘人員資格條件；

(四)考評；

(五)在本單位公示擬聘人員名單；

(六)辦理聘任手續。

第十一條事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

第四章

聘用合同

第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

第十六條事業單位工作人員考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

第五章

考核和培訓

第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

第二十一條考核分為平時考核、考核和聘期考核。

考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

第二十三條事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。

工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

第二十四條培訓經費按照國家有關規定列支。

第六章

獎勵和處分

第二十五條事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

(一)長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

(二)在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

(三)在工作中有重大發明創造、技術革新的；

(四)在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

(五)有其他突出貢獻的。

第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

第二十八條事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

(一)損害國家聲譽和利益的；

(二)失職瀆職的；

(三)利用工作之便謀取不正當利益的；

(四)揮霍、浪費國家資財的；

(五)嚴重違反職業道德、社會公德的；

(六)其他嚴重違反紀律的。

第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

第三十條給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

第七章

工資福利和社會保險

第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。

事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。

事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。

事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

第八章

人事爭議處理

第三十七條事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

第三十八條事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

第三十九條負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：

(一)與本人有利害關系的；

(二)與本人近親屬有利害關系的；

(三)其他可能影響公正履行職責的。

第四十條對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

第九章

法律責任

第四十一條事業單位違反本條例規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第四十二條對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。

第四十三條事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。