第一篇：挽留骨干員工辭職的步驟和方法

挽留骨干員工辭職的步驟和方法：

1．即刻反應

企業管理者在收到員工尤其企業不希望流失的關鍵員工的辭職報告后，應在最短時間（建議5-10分鐘）內做出反應，譬如中止會議及手頭的日常工作和事務等，任何延誤將會使員工辭職的決心更強，企業挽回的可能性更小。所以企業管理者做出即時反應是向辭職員工表明員工在管理者心目中比日常工作更為重要；而且在員工下定決心離職前，公司有可能能夠挽回員工的離職。

2．保密消息

將員工辭職的消息嚴密封鎖或盡最大可能將員工辭職的消息縮小在最有限的范圍內，這一點對辭職員工本人和管理者雙方都很重要。

3．立即通知最高管理層

對于一些關鍵性崗位人員的離職，要在第一時間內通知管理層，以便共同商討并及時做出挽回方案。

4．傾聽員工心聲

管理者要立即約好辭職員工，找一個安靜的環境進行交談，并仔細聆聽和記錄，以找出員工辭職的真正原因，并把了解的內容如實向上一級主管匯報，針對員工說明的原因對癥下藥，看有無挽回的措施和方案。

5．制訂挽留方案

把員工離職的原因了解完畢之后，企業的管理者，包括人力資源部人員、離職員工的上級及上級的上級，大家在本企業政策和資源許可的范圍內針對了解到的員工辭職的原因制定一個挽留方案。

6．竭盡全力，贏得勝利

一旦挽回方案考慮完畢，管理者就要竭盡全力，贏回員工。首先管理者要快速反映，讓辭職員工感覺自己的離職是很大的一件事；其次，管理者應向員工誠心表達挽留之意，說明離職員工崗位的重要性和工作的價值；再者，管理者應說明公司正在著手落實解決員工所期望的一些問題；另外，如需要或合適，公司管理者可以邀請員工在下班后去外面餐廳用餐，相關管理人員也應參加。也可以邀請家庭成員一同參加，或者通過他/她的家庭成員做好游說工作。

7．解決員工的問題，把他爭取回來

切實幫助員工解決他們所希望解決的問題，給員工制定切實可行的發展規劃，力爭把員工挽留下來。

8．趕走挖角公司

如果企業能基本上說服并挽留住員工了，企業管理者應讓員工及時給他的下一家企業打電話，回絕對方提供的工作，這樣做的話，可以斷絕員工的“去路”，對三方都有好處。

9．痛定思痛，防患于未然

不論員工最后是否能挽留的住，企業管理者也要靜下心來想一想為什么會出現這樣的問題？企業方面的原因是什么？管理者方面的原因是什么？企業找到問題的癥結和思路，提出整改措施，也就防患于未然了。

第二篇：不挽留辭職員工

不挽留辭職員工

關于對員工辭職的個人看法，這方面我同意你的觀點：不挽留

王力偉，男，1973年生，大專。

參賽項目

塑造云貢的普洱茶品牌，形成高層次的云貢普洱茶產業。

現場簡況

《贏在中國》第二賽季晉級篇第四場。評委：史玉柱、馬云、熊曉鴿。

現場回放

史玉柱：你作過保健品吧？

王力偉：沒有。

史玉柱：在營銷界有一句話很有名：內蒙十萬營銷大軍。你是不是成員之一？他們營銷挺野？

王力偉：我是不是有點野氣？

史玉柱：屬于野路子。我想說樹茶葉品牌很難，中國雖有很多名茶，但都是從很多企業做出來的，某一兩家企業很難從中脫穎而出，名茶不是名企做，這是中國目前的現狀，因為做名茶要有歷史文化的沉淀才行。我個人感覺，在名茶里面做成一個企業品牌難度很大。你做普洱名牌，有什么絕招把你的企業品牌樹起來？

王力偉：目前茶產業屬于粗放式經營。雖然很多企業都在做品牌建設，都在產品質量、歷史積淀、文化淵源上下功夫，然后把這些內容付諸媒體傳播，但他們忘了一點，在直接跟消費者溝通的這個終端的層次上，一直沒有人做。

史玉柱：讓消費者口耳宣傳，樹立企業品牌，沒有20年到50年做不到。

王力偉：我覺得，商業的成功不見得是名牌的成功，雖然商業成功一定會產生名牌。

史玉柱：你們想不想打造名牌？

王力偉：想，我們要把云貢品牌打造下去。

史玉柱：普洱茶已是歷史名茶，消費者買多少，你就生產多少，何必打造名牌呢？

王力偉：目前普洱茶假貨非常多。

史玉柱：你大量生產優質普洱茶，賺錢就行了，不必先把錢用在打造品牌上。

王力偉：初期我想打造名牌，讓大家買我們的普洱茶。

史玉柱：初期打造名牌有什么絕招？

王力偉：不需要絕招，營銷沒有秘訣，您的黃金搭檔有秘訣嗎？

史玉柱：那您初期準備通過電視臺打廣告還是貼海報？

王力偉：我注冊資本是一千萬。這筆錢準備花在市場調研上，先從產地開始，然后深圳、廣州、北京、再到國內三類城市。

史玉柱：你最貴的一斤茶賣多少？

王力偉：最貴的是一餅375克，一千八九百塊錢。

史玉柱：連鎖店開了多少？

王力偉：現在只有一個店，正著手往前推。

史玉柱：核心骨干向你辭職，你是什么態度？

王力偉：這個很容易解決。首先我跟他簽一個未來不泄漏或侵害我商業秘密和利益的合同，第二要回他的股份，第三給他回報，第四請他喝一頓。

史玉柱：你會挽留他嗎？

王力偉：不刻意挽留。他辭職前，悶熱很多事情都想好了，都安排完了。

史玉柱：在企業的正確決策中，由你提出的比重有多大？

王力偉：30%多由我們提出。

史玉柱：那相反呢？

王力偉：也是30%。

史玉柱點評

我談兩點認識。第一點是關于對員工辭職的個人看法，這方面我同意你的觀點：不挽留。原因是這樣，員工找你辭職，他基本上應該是想好了，定下來的，這時候挽留不是最好的方式。在我早期的時候，我也經常遇到這種事，一開始，我都是挽留，但從后來效果看，我挽留的人最后一個都沒有留下來。當然，員工找你辭職，你應該深思兩點，第一點，我有沒有問題？我的企業有沒有問題？有問題馬上修正改進。第二點，搞清他要走的原因，他為什么走？我能為他做什么？但重點不是為了挽留他。另外，有些員工想通過辭職的方式要求高薪，這條路也就堵死了。第二點談一下對你的項目認識。你的市場風險并不大，我提幾個建議，第一個建議，我個人認為你應該放棄名牌戰略。普洱茶是歷史名茶，你不需在名牌上下過多的功夫，向消費者傳達你是正宗優質的品牌就夠了。因為這樣做的營銷成本和做名牌的成本是不一樣的。你只有一千萬，用這些錢塑造品牌是不夠的。第二個建議，你想在全國建加盟連鎖，這很好。但我建議你一定要先搞試點，先建一家店，試運營，目的是發現你當初意想不到的一些問題，如法律、消費者的問題，最初的想法和真正的實踐總會有非常大的差別，這個差別只有自己去體會消化，體會成熟了，可以形成手冊，在全國推廣。我有一句話供你參考，叫“試銷市場（試點）快不得，全國市場（推廣）慢不得”。做試點時不能有利潤壓力，董事會不應給你利潤壓力，要給充足的時間。一定把試點搞明白！手冊成熟后，在全國市場推廣要迅速鋪開，否則成功的經驗傳播很快，別人馬上會用，所以你要迅速占領市場及不能讓別人利用你的經驗來復制財富，所以送你這句話：試銷市場快不得，全國市場慢不得。

第三篇：骨干員工辭職申請書

骨干員工辭職申請書1

尊敬的領導：

您好!

我是公司的一個普通的財務，在公司的財務崗位上面已經工作差不多有三年的時間了，不知道你是否記得我。我今天在這里向您打報告，是因為自己的一些原因，想向您遞交辭職申請的，希望您能夠看在我理由充分的份上批準我的申請，謝謝!

來到咋們的公司是兩年前的暑假，那個時候我剛剛從學校畢業出來，拖著個行李箱拿著一份簡歷就過來了。當時面試的人里面就有您我記得，當時您問我為什么會選擇這個公司的時候，我說因為看到公司的保住我就來了。這個原因是十分幼稚的，所以當時的面試人員全都笑了。其實現在想起來，我也覺得挺好校的'，笑自己當年的只能，笑當年的時光。可惜，現在已經里那一段時光已經很遠了，也永遠回不去了，因為我們都長大了。或許這就是長大的煩惱吧，長大了總是要遇到許許多多的選擇，而且還是難以抉擇的選擇。不知道小時后的我知道長大了會有這么多的選擇，還會不會總想著長大。

其實，我辭職的原因，就是遇到了長大的煩惱，不得不選擇了其中的一個選擇。在學校的時候，家長總是說不轉談戀愛，那是早戀是不對的。可是等我剛剛從大學畢業的時候，我仿佛就想吃來了加速劑一樣，在家長的眼里一下子就成熟了，一下子就從一個小孩子變成了一個成年人，一瞬間就從一個應當學習的年紀變成了應當結婚的年紀。畢業的這三年，每一年家里都是一直在催著我結婚，家里的各種親戚都是在介紹相親，每一次放假回去，都不是在團聚過節，而是在忙著跟各個女生相親。其實我一直都是在抵觸這一塊啊，我還不想在這么早結婚。我反抗抵觸了好幾年，也終究還是選擇了聽家長的安排，在這個年紀結婚。年前的時候，與一個女生相親感覺還行，這段時間也在談著。這段時間就是遇到了一個問題，我們并不是在同一個城市工作，女方那邊的意思就是希望我們能夠去她那邊發展。家里面那邊也是一直在看好這一段感情，我又是男的，就只好去女方那邊發展。

這也就是我今天向公司遞交辭職申請的理由，希望公司和領導能夠看在我的實際情況上面，批準我的申請。我也一定會在做好所有的交接準備，等您找到合適的人員之后在離職!

此致

敬禮!

骨干員工辭職申請書2

尊敬的董事長：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我從進入公司，到現在已有XX年了，在這XX年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。

這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，學到了公司精湛的管理與作為企業家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的'愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉折。當然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。

公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，受益匪淺，衷心感謝公司領導和同仁們對我的關心愛護、信賴幫助和大力支持。

當然了，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。思想匯報專題目前，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。而我呢，在正值事業發展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業，去從事雖說關系家族利益但卻陌生的事業，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關鍵時期撤股辭職自立門戶!讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉與存亡的危機中。同時，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔起家族負于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈。

我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了XX年之多的公司，離開朝夕相處了XX年之多的公司領導和同仁們，實在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發展，為了我所在公司的發展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負責的態度，我經過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作。

誠然，遺憾的是在3月份的工作結束后，我將離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發展，現向公司提出辭職，望公司給予批準。

最后，祝愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，公司的業績一如既往，一路飆升!興旺發達!

辭職申請人：

20xx年xx月xx日

骨干員工辭職申請書3

尊敬的領導：

您好!

感謝公司能夠錄用我，在這一個月以來，本人的工作能力得到了前所未有的提高，這是一個學以致用，不斷提升自我的一個月。在這一個月以前，本人對自己對這份工作充滿了信心，可如今，那個自信滿滿的自己使得現在的自己深感慚愧，因為有兩個擺在眼前的問題讓我有了辭職的念頭，在一個月以前沒有的問題在一個月的工作以來是如此清晰，讓我不得不面對它們。

第一個問題是飲食問題，一向都認為自己適應能力很強的我，卻萬萬沒有想到自己會那樣的不習慣，那樣的不習慣讓我看到煎餅就懷念米飯，吃到米飯就懷念家鄉。

第二個問題是公司的工資發放問題，由于公司的工資發放是根據公司財政運轉情況而定，而沒有明確到每個月的多少號，這對于當地人看來是不成問題的事情卻在我這個外鄉人眼里成了迫在眉睫的問題，因為我不得不去面對它。由于公司對員工的食宿沒有保障，而本人又是一個人在外，所以對于吃飯和租房這兩大基本的生存問題，是我不得不去面對的問題，而這兩個問題的解決只有靠每個月的`基本工資才能得到保障，由于公司對于每個月的基本工資發放上面的沒有絕對明確的時間，這令本人對于自己的生存深感擔憂。

所以基于以上兩點，我在此提出辭職，在我人生的道路上，我的第一份職業是公司給的，雖然我離開了公司，但是我對公司所保留的記憶卻不會離開自己。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

骨干員工辭職申請書4

尊敬的領導：

您好!

在經過了深思熟慮的反思和分析之后，我認為自己現在的情況已經不適合繼續在xxxxxx工作。為能給自己帶來一些改變并減少對工作的影響，我特此來向您辭去現在的這份工作。還望您能諒解。

對于此次的辭職，一直以來我都很糾結。作為一名xxxxxx員工團隊的一員，一直以來，無論是在工作中還是生活上，您好大家都對我很是照顧。您教導了我在工作上的事情，還培養我，提升了我個人的能力。而身邊這些同事們在工作和生活中也給了我很多的幫助和鼓勵。對于xxxxxx的團隊，我早已經將大家看做的了重要的家人、朋友!

但是，工作畢竟是工作，只有將自己的工作出色的完成好，才是工作的重點!但在近期我的工作中，我漸漸感覺對自己的崗位的不適應。當然這并非是我對工作的陌生。而是在工作后，我感到自己能更進一步的去改變，去嘗試更加適合自己的'工作!

當然，我并非是說xxxxxx超市工作的不好。這些日子里，我也多虧了各位在工作中的照拂，才能有這么多的收獲和成長。但畢竟工作還是要看適合的問題，如果在不適合的工作努力，及時是能完成好的工作也許也不會完成的這么順利，更別說突破自己了。如今，我正是感到了這種不適應。

當然，這也不是我在工作中辭職的唯一原因。隨著我在工作的經歷，我的生活也同樣在發生著變化。如今，我的家庭也漸漸遇上了經濟上的難關。為此，我必須在問題出現之間，積極的改進自己，去避免家庭中問題的發生。

我很慚愧，如果可以，我也不希望身邊會發生這樣巨大的變化，但命運難料，生活更是變化多端。既然為了生活，為了家庭，那我只能去接受變化，并在變化中尋找接下來的幸福。

我很遺憾，不能繼續在您的指點下工作了，要離開這個團隊，這個大集體，真的讓我感到非常的不舍。但人生中總會有那么幾次不得不提前離場的時候，但即使我不能繼續在xxxxxx公司下去，但我也不會忘記這里，忘記自己曾經的領導和同事們。在xxxxxx工作的這段時間會一直留在我的心底。

最后，望你能盡早回復并安排后續事物，我會在自己的崗位上，堅持到最后的一刻。祝愿xxxxxx超市紅紅火火，財源不斷!

此致

敬禮!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

骨干員工辭職申請書5

尊敬的x領導：

您好!

在公司上班的試用期已經是到期了，經過我對于我在工作上情況的分析，我覺得我可能還是不太適合本公司，于是我想要在試用期結束之后就辭職，去另外尋找更加適合于我的工作，很感謝公司讓我在這段時間得到這么大的成長。

我在自己職位上自熟悉以來做得都還是不錯的，我都是有很好的完成每一項任務，并且就領導每次的查閱來看，各項任務是挺不錯的。但是我在公司的工作還略有不太開心，其實主要就是在公司的整體工作氛圍吧，其實沒說不好，這樣是很好的，但是就我自己而言的話是有較多的不適應。我自己個人是比較喜歡講話的性格，但就在公司上班的時間基本就是自己完成自己的任務就好，與其他的人完全是沒有任何的交流的，我覺得這樣的工作環境讓我越發的變得不像自己。本來回家也就是自己一個人，沒有人可以講話，然后上班也沒有人可以講話，就想著這樣我生活得會真的較為難受，其實這樣也沒有什么，但是我內心總是有一些過不去這道坎兒。

我想公司這樣的環境是可以更讓人集中注意力在自己的工作上的，不會讓上班聊天這樣的事情來打擾工作的效率，其實我也很是能理解這樣的環境，不過就是自己感覺這樣的生活略有些寂寞，都沒有人能與我談論一些遇到的有趣事，這是一種很大的悲哀。

就整體工作上，基本每個人都是忙于自己獨立的任務，只要自己的.能力達到了，那就可以較好的完成自己的任務，更是能夠在公司有一番大作為，這樣的發展來看還是有很大的空間去提升的。只要在工作中盡力做好自己的事情，所有的東西都不算什么難事。

不過現在的我已經是較為厭煩這樣的工作氛圍了，更加想要進入到一種較為和諧、溫馨、更有人情味的環境中，我希望可以在工作中結識到較多的朋友，讓我每一天都會更加的開心。這次我選擇離開也是好好想過了的，我如今是差不多明確了自己想要的東西，那我就會去追逐，就想要真的得到，所以我會去尋找一份能真正讓我喜歡的工作。工作并不是為了工作而工作，我想要是因為自己喜歡才不斷地讓自己在工作中有較大的成長。

這樣的在公司上班的經歷，讓我完全的明白了自己想要的東西，我真的很感謝，當然我希望我能夠找到心中所想的同時，公司也可以在未來得到持續的發展，我堅信公司可以在各位同事的不懈奮斗下，以及在領導的指引下讓公司不斷成長，我期待公司會越來越來好。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

骨干員工辭職申請書6

尊敬的領導：

您好!

我是_，我清楚的感受到了自身能力的不足，這段時間以來我感覺很是充實，工作當中這些是應該要與的態度，我深刻的感受到了這一點，作為_的一名員工，我的不斷的去落實好相關的本職工作，我知道這段時間我感覺非常吃力，影響是不好的，在這一點上面確實是應該要去反省的，在接下來的工作當中這些是我應該要有的態度，我渴望能夠夠在這個過程當中積累更多的經驗，這也是我應該要去努力維持好的，確實感覺要做出這個決定，和您來辭職我也是思考很久的。

我每天在工作期間都是認真的處理好的工作，完成好每天的工作任務，這給我的感覺是非常好的，我也一定會繼續去維持下去的，這對我有著非常大的鍛煉，在這方面我一直能夠有著客觀的心態，可是還是會因為自己能力不足，出現一些問題這樣下去是非常不好的，所以我的需要讓自己有這方面的.態度，現在回想起來，我感覺很有意義，在這方面我一定會認真的維持下去的，現在我希望能夠去努力維持好的方向，只有端著好自己的態度才能夠接觸到更多的工作，作為一名_的員工這確實是我應該要與的態度，在這一點上面這是我應該要去努力維持好的，我渴望在這個過程當中有足夠多的提高，我一定會讓自己努力去維持一個好的方向。

我現在還是應該要不斷去提高相關的工作能力，在這一點上面我吸取了很多經驗，我來到_這里已經不是一天兩天了，我渴望讓自己在這個過程當中積累工作經驗，現在回想起來真的感覺很有意義，這也是我應該要有的態度，在這一點上面是我要去思考的，在以后的工作當中我的感受是非常深刻的，當然我也感覺在這方面我是有一定的壓力的，這一點真的非常的不好，只有在這樣的方式下我才能夠得到更多的提高，未來我一定會維持好工作方向，我還是應該要去努力做好的，堅持去做好現階段的工作，我努力的去完善好，和您來辭職，我是覺得自己現在工作能力不足，我深刻的感受到了這一點，所以和您來辭職不希望因為個人工作能力不足，而影響了自己的工作，這是非常不好的，我會繼續努力去維持好的方向，讓自己在這樣的環境下面獲得的更多的提高，感激公司領導的關照，我一定會繼續保持好心態的。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

骨干員工辭職申請書7

尊敬的領導：

您好!

我是我們公司的一名x，之后因為我自己的一些原因我沒有時間繼續的在公司工作，所以我向您提出辭職，希望您能夠同意。在公司的這段時間我過得很開心，也學到了很多的東西，非常的感謝公司對我的栽培，也非常的感謝公司對我的好，我會一直都記在心里的。希望之后還能夠繼續共事的機會，但現在我也是沒有其他的辦法只能辭職了。

在公司跟著我的領導和同事我是學到了很多東西的，對我之后的學習和工作都有著很大的幫助，我很感謝公司能夠接納我，我作為公司的實習生在之前我是沒有過相關的工作經驗的，但公司還是很樂意花時間的物力來教我很多的工作方面的東西，跟我剛剛進入公司的時候相比我是有了很大的進步的，很遺憾自己在剛剛能夠把自己的工作做好的時候就要離開公司了，其實心里也是覺得不好受的，因為我還沒有為公司做出自己的貢獻，雖然我也完成了很多的工作，但完成的情況還是不太好的。

我覺得自己能夠來到公司工作真的是非常的.幸運了，在這里學到的東西是我在學校里面都沒有學過的，我成長了很多，也進步了很多。我好不容易才適應了自己的一個新的身份，但因為學校里面的一些事情讓我不得不離開公司。雖然我是很舍不得離開這里的，在這里工作的這短時間內我對公司和同事也是產生了感情的，但我也知道對于現在這個階段的我來說最重要的不是工作而是完成學業，只有完成了學業之后我才能夠更好的工作，雖然在工作的時候學到的很多的東西是學校里學不到的，但在課堂上能夠學到的知識對我來說也是很重要的，所以我不能因為工作而耽誤了自己的學習。

我覺得自己在公司的這幾個月的表現還是很不錯的，雖然我的工作完成的并不是很好，速度也是很慢的，但至少我的工作態度是很不錯的，分配給我的工作我也能夠準時的完成，雖然因為自己的工作能力有欠缺所以需要經常加班，但在這個過程中我也是成長了的，我想作為一個實習生我的表現應該還是過關的。我其實也是想繼續留在公司工作的，但確實是沒有辦法繼續的留在這里了。我很感謝這段時間您和其他的同事對我的照顧和指導，非常的感謝大家。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

骨干員工辭職申請書8

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

進入--工作已滿三年。在這三年中我經歷了--創業板成功上市、購置新的辦公區，感受著--不斷壯大，并自豪自己是一名--人。工作期間我結識了不少優秀的同事，他們都曾在工作上對我進行了指導和關照，對此我非常感謝!也經歷過許多令人難忘的時光，其中承受過aja-產品研發的壓力，遭遇過aja-發布評審失敗帶來的挫折，也與兄弟姐妹們在一起體會過其樂融融的工作狀態以及成功的`喜悅。這些美好回憶將常駐心里，揮之不去。我的成長也源于這些熱心的同事和經歷。感謝--提供這樣的環境促使我的成長!

話說回來，最近發現頭發掉得比較多，身體大不如前，或許是得不到太多的休息時間，公司在望京而我卻住在回龍觀，每天往返路程有3個多小時，也曾考慮過去望京那邊租房，但房租太貴無力承擔，這也是無可奈何的事實。對于--云服務前景我和大家一樣積極樂觀看待，但考慮后面云服務核心會轉移到成都，而自己規劃的未來發展方向也是互聯網相關，這就使得我不得不早點做一些打算。所以經過深思熟慮后，我嘗試著找找機會，也不曾想機會來得太快，由于不想放棄這次難得的機會，我決定提出辭職。我明白現在公司正值用人之際，加之本人與--三年的感情，做此決定對雙方都是一個不小的挑戰，今提出也請領導諒解!

在接下來不長的一段日子里，我會仔細梳理手頭上的工作，完成好交接工作。其實，真的舍不得離開這里，但是既已決定也就不再猶豫了。我非常抱歉不能再為云服務的明天貢獻自己的力量了，衷心地祝福云服務明天更好!我永遠的母校——--，明天更好!也祝領導工作順利!

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

骨干員工辭職申請書9

尊敬的各位領導：

你們好!

首先感謝公司領導對我的信任，讓我進入河南工作。九個月來，我從沒想過會以這種方式來做自己的總結。我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。寫下這篇辭職申請書，就意味著離開公司。對于離開，我有太多太多的.舍不得，但為了讓公司在信陽地區有更好的發展，我希望能另請他人，來接替我所負責的項目。其中原因有以下幾點：

一、本職工作沒有做完美。自zzz日我進入公司以來，一直負責zzz醫院的核磁共振項目管理，在長達近九個月的工作中，我沒有將病號量提到公司所要求的標準。今年十月份，是收入最好的一個月，但病號量僅為一百七十例，這與公司的期望相差甚遠。據此推算，本臺磁共振成本回收需要幾十年。我沒有把工作做到盡善盡美，在此我深表歉意。

二、與老家相距太遠。信陽地處河南省最南部，我家地處河南省最北部，相距超過一千里地，回趟家非常不容易。家中難免有事，況且父母年老體衰，更需兒女照顧。希望各位領導體諒。

三、完成父母及個人心愿。父母從小就希望自己能投身軍營，報效祖國。父親年少時由于家庭關系復雜，未能入伍，甚是遺憾。現在又由于國家頒布新的征兵政策，鼓勵高校應屆畢業生應征入伍服義務兵役。作為中國公民，我有義務去服兵役，且各方面均符合要求。應國家號召，我準備為建設祖國國防事業貢獻自己的青春年華。

最后，感謝公司九個月來對我的培養，感謝各位領導對我的諄諄教導，感謝各位同事生活中的各種幫助，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想，有見識，有膽量的社會青年。

祝各位領導、同事工作順利，身體健康!

辭職人：

20xx年x月x日

骨干員工辭職申請書10

尊敬的領導：

您好!

我是x，我清楚的感受到了自身能力的不足，這段時間以來我感覺很是充實，工作當中這些是應該要與的態度，我深刻的感受到了這一點，作為x的一名員工，我的不斷的去落實好相關的本職工作，我知道這段時間我感覺非常吃力，影響是不好的，在這一點上面確實是應該要去反省的，在接下來的工作當中這些是我應該要有的態度，我渴望能夠夠在這個過程當中積累更多的經驗，這也是我應該要去努力維持好的，確實感覺要做出這個決定，和您來辭職我也是思考很久的。

我每天在工作期間都是認真的處理好的工作，完成好每天的工作任務，這給我的感覺是非常好的，我也一定會繼續去維持下去的，這對我有著非常大的鍛煉，在這方面我一直能夠有著客觀的心態，可是還是會因為自己能力不足，出現一些問題這樣下去是非常不好的，所以我的需要讓自己有這方面的態度，現在回想起來，我感覺很有意義，在這方面我一定會認真的維持下去的，現在我希望能夠去努力維持好的方向，只有端著好自己的態度才能夠接觸到更多的工作，作為一名x的員工這確實是我應該要與的態度，在這一點上面這是我應該要去努力維持好的，我渴望在這個過程當中有足夠多的提高，我一定會讓自己努力去維持一個好的方向。

我現在還是應該要不斷去提高相關的工作能力，在這一點上面我吸取了很多經驗，我來到x這里已經不是一天兩天了，我渴望讓自己在這個過程當中積累工作經驗，現在回想起來真的.感覺很有意義，這也是我應該要有的態度，在這一點上面是我要去思考的，在以后的工作當中我的感受是非常深刻的，當然我也感覺在這方面我是有一定的壓力的，這一點真的非常的不好，只有在這樣的方式下我才能夠得到更多的提高，未來我一定會維持好工作方向，我還是應該要去努力做好的，堅持去做好現階段的工作，我努力的去完善好，和您來辭職，我是覺得自己現在工作能力不足，我深刻的感受到了這一點，所以和您來辭職不希望因為個人工作能力不足，而影響了自己的工作，這是非常不好的，我會繼續努力去維持好的方向，讓自己在這樣的環境下面獲得的更多的提高，感激公司領導的關照，我一定會繼續保持好心態的。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

骨干員工辭職申請書11

非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！由于某些原因，今天我在這里提出正式的辭職申請。

在××兩年的工作時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的`友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

xx的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿××在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

申請人：xx

日期：xxx

骨干員工辭職申請書12

尊敬的公司各位領導：

現在我的在公司已經兩個月了，在剛來到公司的時候，我對公司的發展前景和前途非常的看好，我覺得我終于找到以及適合的工作的地方了，我終于可以憑借我的能力在一加公司供職了。

不過現實總是那么無情，才兩個月，我的一些想法和觀點都發生了改變，我開始對我之前的想法產生了懷疑，直到現在我做出我的決定。

真的很遺憾，匆匆兩個月尚未度過，居然要和各位說再見。

近兩個月來，受到公司的禮遇及重用，主持公司市場策劃部的日常工作，從而使自己擁有了一次難能可貴的學習機會。策劃人不是文員，其功能定位決定了他們必須在企業中成為核心決策的技術參謀。一個不能與企業主同聲共氣的策劃人是不能完成他的職業使命的。

一直以來，鄙人均以“策劃人”作為自己的職業追求，因此，我從不懷疑自己的專業精神以及對工作成果的高標準要求，工作中的一切障礙對我而言只能算是一次全新的磨礪。但是，策劃人畢竟也有弱點的，過于感性的思維、追求完美的表現以及職業特征所需要的與公司最高決策者直接溝通的欲望……等等等等，這一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鴻溝，始終游離于固有企業文化所構筑的壁壘之外，這些都是我始料未及的。工作熱情就這樣被一次次的熄滅，幾經努力下成效甚微。

我始終認為，企業的`運作是以構建適合發展的市場平臺為基礎，獲取有效利潤為最終目的，而策劃人就是為企業主實現這一目標而努力著。

我要走了，我相信我在過去的表現雖然不錯，但是遠未達到公司缺我不可的情況，所以我的離去不會給公司帶來多少的損失，公司的人才有很多，隨便找出一個人就能夠頂替我的空缺，所以我想領導也不會難為我。

我走了，但根據企業的長遠發展戰略規劃以及現實經營狀況，公司仍然需要其他的策劃人，希望在我身上發生的事情不要再一次發生。給策劃人多一些空間，甚至于對某些關鍵事務的決策權，是比薪酬待遇更能留住策劃人的極佳方法。

但是我想我在公司才待了兩個月就要走，真的是非常的遺憾，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不過在公司我感覺我們有什么發展的前途，我只好離開。我對自己的舉動也感到非常的無奈和自責!

最后，我想說的是，我從未低估過公司的發展前景，因此，讓我在此衷心的祝愿公司的明天更美好!

望上級領導早日批準我的請求!

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

骨干員工辭職申請書13

尊敬的公司領導：

您好!

自x年X月入職以來，我一直都很熱愛這份工作，感謝集團公司和項目部各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。

在過去的兩年的時間里，感謝公司給予的良好學習機會及提供良好的工作環境，使我不僅學習到新的專業知識，而且也提高了自身的實踐能力。我對于公司兩年多的照顧表示真心的'感謝!當然，在這兩年的工作中我也做出了自己的最大努力。

但為了進一步提高和充實自己的學識和能力，我考取了x大學全日制碩士研究生并被成功錄取，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請。但是我對公司懷有深厚的感情，所以我也希望并愿意在研究生學業完成畢業后，能夠繼續回到公司為公司服務，并愿意與公司簽訂相關協議。希望領導能夠考慮我的申請，同時也希望領導能找到合適的人手接替我目前的工作，我會盡力配合并做好交接工作，保證業務的正常運作，對公司、對目前的工作盡好最后的責任。

希望領導對我的申請予以考慮并批準!

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

骨干員工辭職申請書14

尊敬的xx經理：

您好！

首先我表示非常抱歉，其次我要感謝你對我這么多年的教導、關心和呵護。是你讓我從以前一名內斂的孩子變成如今這樣爽朗大方的青年。因此我懷著十分復雜的心情寫這封辭職申請。自xx年到xx國際酒店工作，至今已經年有余。由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰。在這里，見證了酒店改造舊貌換新顏；在這里，參與了酒店榮膺五星的升華蛻變；在這里，也度過了我人生中最黃金的時段。由衷感謝酒店給予我發展的平臺，對此我深表感激。

我覺得我自己在酒店工作這么長的時間，一是在酒店結構、酒店制度等一系列方面了解比較透徹，容易產生疲勞，失去動力與激情。二是我自身經驗的局限性，近期的`工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，為了不因為我個人的原因而影響酒店的外宣水準，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。最后，我忠心對你說；對不起與謝謝，這些日子大家對我的關心照顧我由忠的表示感謝，同時也自知慚愧給你們添了太多的麻煩。給酒店造成了一定的影響在此我誠懇的向大家道歉；對不起我辜負了大家對我的期望！

我會在經理同意我辭職之后的3周內，辦理離職手續之前離開公司并且完成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來的不便。為了減少對今后工作可能造成的影響，我將繼續保留酒店號碼，如果有同事對我以前的工作有相關咨詢，我將及時做出答復。

經理我非常感謝你對我的教誨，以及這些年來你對我工作的支持與肯定、包容和諒解。在酒店工作的這段經歷對我而言非常的珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾是xx國際酒店的一員而感到榮幸。

祝xx國際酒店領導和所有同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮！

申請人：署名

xx年xx月xx日

骨干員工辭職申請書15

尊敬的領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我從xx年進入公司，到現在已有十二年了，在這十二年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。

這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，學到了公司精湛的`管理與作為企業家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉折。

當然，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之時，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。而我正值事業發展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業，去從事雖說關系家族利益但卻陌生的事業。

現在的我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔起家庭的重任，留下我人生最大的遺憾與無奈。要離開灑下汗水和付出心血打拼了十二年的公司，離開朝夕相處了十二年的公司領導和同仁們，我實在無法接受。無奈，本著對公司負責的態度，我經過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。我會在剩下的工作時間里，盡力在新項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常運作。

最后，祝愿公司發展蒸蒸日上，祝愿領導和同事們一切順利！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

x年x月x日

第四篇：骨干員工辭職申請書

骨干員工辭職申請書

骨干員工辭職申請書1

尊敬的x領導：

您好!

在公司上班的試用期已經是到期了，經過我對于我在工作上情況的分析，我覺得我可能還是不太適合本公司，于是我想要在試用期結束之后就辭職，去另外尋找更加適合于我的工作，很感謝公司讓我在這段時間得到這么大的成長。

我在自己職位上自熟悉以來做得都還是不錯的，我都是有很好的完成每一項任務，并且就領導每次的查閱來看，各項任務是挺不錯的。但是我在公司的工作還略有不太開心，其實主要就是在公司的整體工作氛圍吧，其實沒說不好，這樣是很好的，但是就我自己而言的話是有較多的.不適應。我自己個人是比較喜歡講話的性格，但就在公司上班的時間基本就是自己完成自己的任務就好，與其他的人完全是沒有任何的交流的，我覺得這樣的工作環境讓我越發的變得不像自己。本來回家也就是自己一個人，沒有人可以講話，然后上班也沒有人可以講話，就想著這樣我生活得會真的較為難受，其實這樣也沒有什么，但是我內心總是有一些過不去這道坎兒。

我想公司這樣的環境是可以更讓人集中注意力在自己的工作上的，不會讓上班聊天這樣的事情來打擾工作的效率，其實我也很是能理解這樣的環境，不過就是自己感覺這樣的生活略有些寂寞，都沒有人能與我談論一些遇到的有趣事，這是一種很大的悲哀。

就整體工作上，基本每個人都是忙于自己獨立的任務，只要自己的能力達到了，那就可以較好的完成自己的任務，更是能夠在公司有一番大作為，這樣的發展來看還是有很大的空間去提升的。只要在工作中盡力做好自己的事情，所有的東西都不算什么難事。

不過現在的我已經是較為厭煩這樣的工作氛圍了，更加想要進入到一種較為和諧、溫馨、更有人情味的環境中，我希望可以在工作中結識到較多的朋友，讓我每一天都會更加的開心。這次我選擇離開也是好好想過了的，我如今是差不多明確了自己想要的東西，那我就會去追逐，就想要真的得到，所以我會去尋找一份能真正讓我喜歡的工作。工作并不是為了工作而工作，我想要是因為自己喜歡才不斷地讓自己在工作中有較大的成長。

這樣的在公司上班的經歷，讓我完全的明白了自己想要的東西，我真的很感謝，當然我希望我能夠找到心中所想的同時，公司也可以在未來得到持續的發展，我堅信公司可以在各位同事的不懈奮斗下，以及在領導的指引下讓公司不斷成長，我期待公司會越來越來好。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

骨干員工辭職申請書2

尊敬的公司各位領導：

現在我的在公司已經兩個月了，在剛來到公司的時候，我對公司的發展前景和前途非常的看好，我覺得我終于找到以及適合的工作的地方了，我終于可以憑借我的能力在一加公司供職了。

不過現實總是那么無情，才兩個月，我的一些想法和觀點都發生了改變，我開始對我之前的想法產生了懷疑，直到現在我做出我的決定。

真的很遺憾，匆匆兩個月尚未度過，居然要和各位說再見。

近兩個月來，受到公司的禮遇及重用，主持公司市場策劃部的日常工作，從而使自己擁有了一次難能可貴的學習機會。策劃人不是文員，其功能定位決定了他們必須在企業中成為核心決策的技術參謀。一個不能與企業主同聲共氣的策劃人是不能完成他的職業使命的。

一直以來，鄙人均以“策劃人”作為自己的職業追求，因此，我從不懷疑自己的專業精神以及對工作成果的高標準要求，工作中的一切障礙對我而言只能算是一次全新的磨礪。但是，策劃人畢竟也有弱點的，過于感性的思維、追求完美的表現以及職業特征所需要的.與公司最高決策者直接溝通的欲望……等等等等，這一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鴻溝，始終游離于固有企業文化所構筑的壁壘之外，這些都是我始料未及的。工作熱情就這樣被一次次的熄滅，幾經努力下成效甚微。

我始終認為，企業的運作是以構建適合發展的市場平臺為基礎，獲取有效利潤為最終目的，而策劃人就是為企業主實現這一目標而努力著。

我要走了，我相信我在過去的表現雖然不錯，但是遠未達到公司缺我不可的情況，所以我的離去不會給公司帶來多少的損失，公司的人才有很多，隨便找出一個人就能夠頂替我的空缺，所以我想領導也不會難為我。

我走了，但根據企業的長遠發展戰略規劃以及現實經營狀況，公司仍然需要其他的策劃人，希望在我身上發生的事情不要再一次發生。給策劃人多一些空間，甚至于對某些關鍵事務的決策權，是比薪酬待遇更能留住策劃人的極佳方法。

但是我想我在公司才待了兩個月就要走，真的是非常的遺憾，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不過在公司我感覺我們有什么發展的前途，我只好離開。我對自己的舉動也感到非常的無奈和自責!

最后，我想說的是，我從未低估過公司的發展前景，因此，讓我在此衷心的祝愿公司的明天更美好!

望上級領導早日批準我的請求!

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

骨干員工辭職申請書3

尊敬的領導：

您好!

我是x，我清楚的感受到了自身能力的不足，這段時間以來我感覺很是充實，工作當中這些是應該要與的態度，我深刻的感受到了這一點，作為x的一名員工，我的不斷的去落實好相關的本職工作，我知道這段時間我感覺非常吃力，影響是不好的，在這一點上面確實是應該要去反省的，在接下來的工作當中這些是我應該要有的態度，我渴望能夠夠在這個過程當中積累更多的經驗，這也是我應該要去努力維持好的，確實感覺要做出這個決定，和您來辭職我也是思考很久的。

我每天在工作期間都是認真的處理好的工作，完成好每天的工作任務，這給我的感覺是非常好的，我也一定會繼續去維持下去的，這對我有著非常大的`鍛煉，在這方面我一直能夠有著客觀的心態，可是還是會因為自己能力不足，出現一些問題這樣下去是非常不好的，所以我的需要讓自己有這方面的態度，現在回想起來，我感覺很有意義，在這方面我一定會認真的維持下去的，現在我希望能夠去努力維持好的方向，只有端著好自己的態度才能夠接觸到更多的工作，作為一名x的員工這確實是我應該要與的態度，在這一點上面這是我應該要去努力維持好的，我渴望在這個過程當中有足夠多的提高，我一定會讓自己努力去維持一個好的方向。

我現在還是應該要不斷去提高相關的工作能力，在這一點上面我吸取了很多經驗，我來到x這里已經不是一天兩天了，我渴望讓自己在這個過程當中積累工作經驗，現在回想起來真的感覺很有意義，這也是我應該要有的態度，在這一點上面是我要去思考的，在以后的工作當中我的感受是非常深刻的，當然我也感覺在這方面我是有一定的壓力的，這一點真的非常的不好，只有在這樣的方式下我才能夠得到更多的提高，未來我一定會維持好工作方向，我還是應該要去努力做好的，堅持去做好現階段的工作，我努力的去完善好，和您來辭職，我是覺得自己現在工作能力不足，我深刻的感受到了這一點，所以和您來辭職不希望因為個人工作能力不足，而影響了自己的工作，這是非常不好的，我會繼續努力去維持好的方向，讓自己在這樣的環境下面獲得的更多的提高，感激公司領導的關照，我一定會繼續保持好心態的。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

骨干員工辭職申請書4

尊敬的局領導：

您好!

光陰荏苒，歲月如梭，一轉眼我參加稅務工作已經兩個月了。衷心感謝領導們對我的關心、教育和栽培，同志們對我的指導、幫助和愛護。兩個月稅務職業生涯使我深刻領悟到稅收工作的艱辛和光榮。此刻我遞交辭呈心底是五味雜陳、百感交集。畢竟這份職業可以給與我穩定的工作、較佳的待遇、安逸的生活。離開令人羨慕的稅務崗位、舍棄受人尊敬的.公務員身份是一個令我難以抉擇，痛苦不堪的決定，我曾為此輾轉反側、寢食難安。

少年時代我就喜歡法律，敬佩那些維護公平、匡扶正義的律師，夢想自己也有機會身披律師袍站在法庭上為沉冤者昭雪、為受害者伸張、為當事人辯護。但是高考填報志愿時屈從了父母意見，報考了更為熱門的金融學。這是我第一次與法律夢想擦肩而過。然而內心的法律夢卻沒有停止，于是經過一番努力進入政法大學拾起了久違的法律書籍。可是，畢業時基于對現今法律行業前途的悲觀，對自己法律職業能力的懷疑，再次與法律夢想失之交臂。

興趣是最好的老師，只有熱愛一份職業才會全心全意的撲在工作上，殫精竭慮的謀求提高工作技能，同時達到在快樂中投入工作，在工作中體會快樂的境界。我認定法律職業就是這樣一份令我魂牽夢繞、奮不顧身的工作。

基于以上原因我申請辭去公務員職務，去探索下一個未知的人生旅程。懇請領導予以批準。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

骨干員工辭職申請書5

非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！由于某些原因，今天我在這里提出正式的辭職申請。

在××兩年的工作時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的'這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

xx的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿××在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

申請人：xx

日期：xxx

骨干員工辭職申請書6

尊敬的領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我從xx年進入公司，到現在已有十二年了，在這十二年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。

這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，學到了公司精湛的管理與作為企業家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉折。

當然，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之時，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。而我正值事業發展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業，去從事雖說關系家族利益但卻陌生的事業。

現在的'我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔起家庭的重任，留下我人生最大的遺憾與無奈。要離開灑下汗水和付出心血打拼了十二年的公司，離開朝夕相處了十二年的公司領導和同仁們，我實在無法接受。無奈，本著對公司負責的態度，我經過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。我會在剩下的工作時間里，盡力在新項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常運作。

最后，祝愿公司發展蒸蒸日上，祝愿領導和同事們一切順利！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

x年x月x日

骨干員工辭職申請書7

尊敬的各位領導：

你們好!

首先感謝公司領導對我的信任，讓我進入河南工作。九個月來，我從沒想過會以這種方式來做自己的總結。我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。寫下這篇辭職申請書，就意味著離開公司。對于離開，我有太多太多的舍不得，但為了讓公司在信陽地區有更好的發展，我希望能另請他人，來接替我所負責的項目。其中原因有以下幾點：

一、本職工作沒有做完美。自zzz日我進入公司以來，一直負責zzz醫院的核磁共振項目管理，在長達近九個月的工作中，我沒有將病號量提到公司所要求的標準。今年十月份，是收入最好的一個月，但病號量僅為一百七十例，這與公司的期望相差甚遠。據此推算，本臺磁共振成本回收需要幾十年。我沒有把工作做到盡善盡美，在此我深表歉意。

二、與老家相距太遠。信陽地處河南省最南部，我家地處河南省最北部，相距超過一千里地，回趟家非常不容易。家中難免有事，況且父母年老體衰，更需兒女照顧。希望各位領導體諒。

三、完成父母及個人心愿。父母從小就希望自己能投身軍營，報效祖國。父親年少時由于家庭關系復雜，未能入伍，甚是遺憾。現在又由于國家頒布新的.征兵政策，鼓勵高校應屆畢業生應征入伍服義務兵役。作為中國公民，我有義務去服兵役，且各方面均符合要求。應國家號召，我準備為建設祖國國防事業貢獻自己的青春年華。

最后，感謝公司九個月來對我的培養，感謝各位領導對我的諄諄教導，感謝各位同事生活中的各種幫助，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想，有見識，有膽量的社會青年。

祝各位領導、同事工作順利，身體健康!

辭職人：

20xx年x月x日

骨干員工辭職申請書8

尊敬的公司領導：

您好!

自x年X月入職以來，我一直都很熱愛這份工作，感謝集團公司和項目部各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。

在過去的兩年的時間里，感謝公司給予的良好學習機會及提供良好的工作環境，使我不僅學習到新的專業知識，而且也提高了自身的實踐能力。我對于公司兩年多的照顧表示真心的`感謝!當然，在這兩年的工作中我也做出了自己的最大努力。

但為了進一步提高和充實自己的學識和能力，我考取了x大學全日制碩士研究生并被成功錄取，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請。但是我對公司懷有深厚的感情，所以我也希望并愿意在研究生學業完成畢業后，能夠繼續回到公司為公司服務，并愿意與公司簽訂相關協議。希望領導能夠考慮我的申請，同時也希望領導能找到合適的人手接替我目前的工作，我會盡力配合并做好交接工作，保證業務的正常運作，對公司、對目前的工作盡好最后的責任。

希望領導對我的申請予以考慮并批準!

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

骨干員工辭職申請書9

尊敬的領導：

您好!

我是公司的一個普通的財務，在公司的財務崗位上面已經工作差不多有三年的時間了，不知道你是否記得我。我今天在這里向您打報告，是因為自己的一些原因，想向您遞交辭職申請的，希望您能夠看在我理由充分的份上批準我的申請，謝謝!

來到咋們的公司是兩年前的暑假，那個時候我剛剛從學校畢業出來，拖著個行李箱拿著一份簡歷就過來了。當時面試的人里面就有您我記得，當時您問我為什么會選擇這個公司的時候，我說因為看到公司的保住我就來了。這個原因是十分幼稚的，所以當時的面試人員全都笑了。其實現在想起來，我也覺得挺好校的，笑自己當年的只能，笑當年的時光。可惜，現在已經里那一段時光已經很遠了，也永遠回不去了，因為我們都長大了。或許這就是長大的煩惱吧，長大了總是要遇到許許多多的選擇，而且還是難以抉擇的選擇。不知道小時后的我知道長大了會有這么多的選擇，還會不會總想著長大。

其實，我辭職的`原因，就是遇到了長大的煩惱，不得不選擇了其中的一個選擇。在學校的時候，家長總是說不轉談戀愛，那是早戀是不對的。可是等我剛剛從大學畢業的時候，我仿佛就想吃來了加速劑一樣，在家長的眼里一下子就成熟了，一下子就從一個小孩子變成了一個成年人，一瞬間就從一個應當學習的年紀變成了應當結婚的年紀。畢業的這三年，每一年家里都是一直在催著我結婚，家里的各種親戚都是在介紹相親，每一次放假回去，都不是在團聚過節，而是在忙著跟各個女生相親。其實我一直都是在抵觸這一塊啊，我還不想在這么早結婚。我反抗抵觸了好幾年，也終究還是選擇了聽家長的安排，在這個年紀結婚。年前的時候，與一個女生相親感覺還行，這段時間也在談著。這段時間就是遇到了一個問題，我們并不是在同一個城市工作，女方那邊的意思就是希望我們能夠去她那邊發展。家里面那邊也是一直在看好這一段感情，我又是男的，就只好去女方那邊發展。

這也就是我今天向公司遞交辭職申請的理由，希望公司和領導能夠看在我的實際情況上面，批準我的申請。我也一定會在做好所有的交接準備，等您找到合適的人員之后在離職!

此致

敬禮!

骨干員工辭職申請書10

尊敬的領導：

您好!

我是_，我清楚的感受到了自身能力的不足，這段時間以來我感覺很是充實，工作當中這些是應該要與的態度，我深刻的感受到了這一點，作為_的一名員工，我的不斷的去落實好相關的本職工作，我知道這段時間我感覺非常吃力，影響是不好的，在這一點上面確實是應該要去反省的，在接下來的工作當中這些是我應該要有的態度，我渴望能夠夠在這個過程當中積累更多的經驗，這也是我應該要去努力維持好的，確實感覺要做出這個決定，和您來辭職我也是思考很久的。

我每天在工作期間都是認真的`處理好的工作，完成好每天的工作任務，這給我的感覺是非常好的，我也一定會繼續去維持下去的，這對我有著非常大的鍛煉，在這方面我一直能夠有著客觀的心態，可是還是會因為自己能力不足，出現一些問題這樣下去是非常不好的，所以我的需要讓自己有這方面的態度，現在回想起來，我感覺很有意義，在這方面我一定會認真的維持下去的，現在我希望能夠去努力維持好的方向，只有端著好自己的態度才能夠接觸到更多的工作，作為一名_的員工這確實是我應該要與的態度，在這一點上面這是我應該要去努力維持好的，我渴望在這個過程當中有足夠多的提高，我一定會讓自己努力去維持一個好的方向。

我現在還是應該要不斷去提高相關的工作能力，在這一點上面我吸取了很多經驗，我來到_這里已經不是一天兩天了，我渴望讓自己在這個過程當中積累工作經驗，現在回想起來真的感覺很有意義，這也是我應該要有的態度，在這一點上面是我要去思考的，在以后的工作當中我的感受是非常深刻的，當然我也感覺在這方面我是有一定的壓力的，這一點真的非常的不好，只有在這樣的方式下我才能夠得到更多的提高，未來我一定會維持好工作方向，我還是應該要去努力做好的，堅持去做好現階段的工作，我努力的去完善好，和您來辭職，我是覺得自己現在工作能力不足，我深刻的感受到了這一點，所以和您來辭職不希望因為個人工作能力不足，而影響了自己的工作，這是非常不好的，我會繼續努力去維持好的方向，讓自己在這樣的環境下面獲得的更多的提高，感激公司領導的關照，我一定會繼續保持好心態的。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

骨干員工辭職申請書11

尊敬的xx經理：

您好！

首先我表示非常抱歉，其次我要感謝你對我這么多年的教導、關心和呵護。是你讓我從以前一名內斂的孩子變成如今這樣爽朗大方的青年。因此我懷著十分復雜的心情寫這封辭職申請。自xx年到xx國際酒店工作，至今已經年有余。由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰。在這里，見證了酒店改造舊貌換新顏；在這里，參與了酒店榮膺五星的升華蛻變；在這里，也度過了我人生中最黃金的時段。由衷感謝酒店給予我發展的'平臺，對此我深表感激。

我覺得我自己在酒店工作這么長的時間，一是在酒店結構、酒店制度等一系列方面了解比較透徹，容易產生疲勞，失去動力與激情。二是我自身經驗的局限性，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，為了不因為我個人的原因而影響酒店的外宣水準，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。最后，我忠心對你說；對不起與謝謝，這些日子大家對我的關心照顧我由忠的表示感謝，同時也自知慚愧給你們添了太多的麻煩。給酒店造成了一定的影響在此我誠懇的向大家道歉；對不起我辜負了大家對我的期望！

我會在經理同意我辭職之后的3周內，辦理離職手續之前離開公司并且完成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來的不便。為了減少對今后工作可能造成的影響，我將繼續保留酒店號碼，如果有同事對我以前的工作有相關咨詢，我將及時做出答復。

經理我非常感謝你對我的教誨，以及這些年來你對我工作的支持與肯定、包容和諒解。在酒店工作的這段經歷對我而言非常的珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾是xx國際酒店的一員而感到榮幸。

祝xx國際酒店領導和所有同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮！

申請人：署名

xx年xx月xx日

骨干員工辭職申請書12

尊敬的領導：

您好!

感謝公司能夠錄用我，在這一個月以來，本人的工作能力得到了前所未有的提高，這是一個學以致用，不斷提升自我的一個月。在這一個月以前，本人對自己對這份工作充滿了信心，可如今，那個自信滿滿的自己使得現在的自己深感慚愧，因為有兩個擺在眼前的問題讓我有了辭職的念頭，在一個月以前沒有的問題在一個月的工作以來是如此清晰，讓我不得不面對它們。

第一個問題是飲食問題，一向都認為自己適應能力很強的我，卻萬萬沒有想到自己會那樣的不習慣，那樣的不習慣讓我看到煎餅就懷念米飯，吃到米飯就懷念家鄉。

第二個問題是公司的'工資發放問題，由于公司的工資發放是根據公司財政運轉情況而定，而沒有明確到每個月的多少號，這對于當地人看來是不成問題的事情卻在我這個外鄉人眼里成了迫在眉睫的問題，因為我不得不去面對它。由于公司對員工的食宿沒有保障，而本人又是一個人在外，所以對于吃飯和租房這兩大基本的生存問題，是我不得不去面對的問題，而這兩個問題的解決只有靠每個月的基本工資才能得到保障，由于公司對于每個月的基本工資發放上面的沒有絕對明確的時間，這令本人對于自己的生存深感擔憂。

所以基于以上兩點，我在此提出辭職，在我人生的道路上，我的第一份職業是公司給的，雖然我離開了公司，但是我對公司所保留的記憶卻不會離開自己。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

骨干員工辭職申請書13

尊敬的領導：

您好!

在經過了深思熟慮的反思和分析之后，我認為自己現在的情況已經不適合繼續在xxxxxx工作。為能給自己帶來一些改變并減少對工作的影響，我特此來向您辭去現在的這份工作。還望您能諒解。

對于此次的辭職，一直以來我都很糾結。作為一名xxxxxx員工團隊的一員，一直以來，無論是在工作中還是生活上，您好大家都對我很是照顧。您教導了我在工作上的事情，還培養我，提升了我個人的能力。而身邊這些同事們在工作和生活中也給了我很多的幫助和鼓勵。對于xxxxxx的團隊，我早已經將大家看做的了重要的家人、朋友!

但是，工作畢竟是工作，只有將自己的`工作出色的完成好，才是工作的重點!但在近期我的工作中，我漸漸感覺對自己的崗位的不適應。當然這并非是我對工作的陌生。而是在工作后，我感到自己能更進一步的去改變，去嘗試更加適合自己的工作!

當然，我并非是說xxxxxx超市工作的不好。這些日子里，我也多虧了各位在工作中的照拂，才能有這么多的收獲和成長。但畢竟工作還是要看適合的問題，如果在不適合的工作努力，及時是能完成好的工作也許也不會完成的這么順利，更別說突破自己了。如今，我正是感到了這種不適應。

當然，這也不是我在工作中辭職的唯一原因。隨著我在工作的經歷，我的生活也同樣在發生著變化。如今，我的家庭也漸漸遇上了經濟上的難關。為此，我必須在問題出現之間，積極的改進自己，去避免家庭中問題的發生。

我很慚愧，如果可以，我也不希望身邊會發生這樣巨大的變化，但命運難料，生活更是變化多端。既然為了生活，為了家庭，那我只能去接受變化，并在變化中尋找接下來的幸福。

我很遺憾，不能繼續在您的指點下工作了，要離開這個團隊，這個大集體，真的讓我感到非常的不舍。但人生中總會有那么幾次不得不提前離場的時候，但即使我不能繼續在xxxxxx公司下去，但我也不會忘記這里，忘記自己曾經的領導和同事們。在xxxxxx工作的這段時間會一直留在我的心底。

最后，望你能盡早回復并安排后續事物，我會在自己的崗位上，堅持到最后的一刻。祝愿xxxxxx超市紅紅火火，財源不斷!

此致

敬禮!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

骨干員工辭職申請書14

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

進入--工作已滿三年。在這三年中我經歷了--創業板成功上市、購置新的辦公區，感受著--不斷壯大，并自豪自己是一名--人。工作期間我結識了不少優秀的同事，他們都曾在工作上對我進行了指導和關照，對此我非常感謝!也經歷過許多令人難忘的時光，其中承受過aja-產品研發的壓力，遭遇過aja-發布評審失敗帶來的.挫折，也與兄弟姐妹們在一起體會過其樂融融的工作狀態以及成功的喜悅。這些美好回憶將常駐心里，揮之不去。我的成長也源于這些熱心的同事和經歷。感謝--提供這樣的環境促使我的成長!

話說回來，最近發現頭發掉得比較多，身體大不如前，或許是得不到太多的休息時間，公司在望京而我卻住在回龍觀，每天往返路程有3個多小時，也曾考慮過去望京那邊租房，但房租太貴無力承擔，這也是無可奈何的事實。對于--云服務前景我和大家一樣積極樂觀看待，但考慮后面云服務核心會轉移到成都，而自己規劃的未來發展方向也是互聯網相關，這就使得我不得不早點做一些打算。所以經過深思熟慮后，我嘗試著找找機會，也不曾想機會來得太快，由于不想放棄這次難得的機會，我決定提出辭職。我明白現在公司正值用人之際，加之本人與--三年的感情，做此決定對雙方都是一個不小的挑戰，今提出也請領導諒解!

在接下來不長的一段日子里，我會仔細梳理手頭上的工作，完成好交接工作。其實，真的舍不得離開這里，但是既已決定也就不再猶豫了。我非常抱歉不能再為云服務的明天貢獻自己的力量了，衷心地祝福云服務明天更好!我永遠的母校——--，明天更好!也祝領導工作順利!

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

骨干員工辭職申請書15

尊敬的領導：

您好!

我是我們公司的一名x，之后因為我自己的一些原因我沒有時間繼續的在公司工作，所以我向您提出辭職，希望您能夠同意。在公司的這段時間我過得很開心，也學到了很多的東西，非常的感謝公司對我的栽培，也非常的感謝公司對我的好，我會一直都記在心里的。希望之后還能夠繼續共事的機會，但現在我也是沒有其他的辦法只能辭職了。

在公司跟著我的領導和同事我是學到了很多東西的，對我之后的學習和工作都有著很大的幫助，我很感謝公司能夠接納我，我作為公司的實習生在之前我是沒有過相關的工作經驗的，但公司還是很樂意花時間的物力來教我很多的工作方面的東西，跟我剛剛進入公司的時候相比我是有了很大的進步的，很遺憾自己在剛剛能夠把自己的工作做好的時候就要離開公司了，其實心里也是覺得不好受的，因為我還沒有為公司做出自己的貢獻，雖然我也完成了很多的工作，但完成的情況還是不太好的。

我覺得自己能夠來到公司工作真的是非常的幸運了，在這里學到的東西是我在學校里面都沒有學過的，我成長了很多，也進步了很多。我好不容易才適應了自己的一個新的身份，但因為學校里面的一些事情讓我不得不離開公司。雖然我是很舍不得離開這里的，在這里工作的這短時間內我對公司和同事也是產生了感情的，但我也知道對于現在這個階段的`我來說最重要的不是工作而是完成學業，只有完成了學業之后我才能夠更好的工作，雖然在工作的時候學到的很多的東西是學校里學不到的，但在課堂上能夠學到的知識對我來說也是很重要的，所以我不能因為工作而耽誤了自己的學習。

我覺得自己在公司的這幾個月的表現還是很不錯的，雖然我的工作完成的并不是很好，速度也是很慢的，但至少我的工作態度是很不錯的，分配給我的工作我也能夠準時的完成，雖然因為自己的工作能力有欠缺所以需要經常加班，但在這個過程中我也是成長了的，我想作為一個實習生我的表現應該還是過關的。我其實也是想繼續留在公司工作的，但確實是沒有辦法繼續的留在這里了。我很感謝這段時間您和其他的同事對我的照顧和指導，非常的感謝大家。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

第五篇：如何挽留員工

企業應對員工離職的方法

有效的人才留用機制就像管理流動的河流，其目標不是要阻止河水流動，而是要控制水流的方向和速度.那么,企業具體該采取何種具體措施來留住優秀人才呢?

1、建立完善的薪酬福利體系

完善的薪酬福利體系的前提是這個體系必須是相對公平公正的.國內、國際很多的成功企業在這里都給我們樹立了典范。他們通常都有一個很完善的薪酬福利體系，這個體系通過特定方式顯示,員工工作的業績以及員工為企業創造的價值與個人回報成正比;明確規定了隨著員工職位的提升，員工的薪水將有一個什么樣的提升，相對于傳統“利潤型”導向的公司，他們明白在理想狀態下(其它條件均等)薪酬高低是決定員工滿意度的重要因素之一，因此他們的做法是制定在業內有競爭力的薪酬來吸引人才、留住人才。

我們有理由相信,高薪對吸引員工來說是非常奏效的。因為高薪不僅體現了員工為企業創造的巨大價值與付出勞動之間的正比關系，也從側面反映了員工在企業中的價值和地位，滿足了他們受尊重的需要。

2、采用正確的激勵措施

公司不能以相同的方式激勵所有的員工，在擬定每一個激勵計劃前，應當先花時間了解各層次員工之間的不同需求，才能起到事半功倍的效果。

企業管理者在進行員工激勵的過程中應注意以下幾個個問題：首先，激勵措施應該根據不同員工、不同時間的需求進行激勵，不要在員工需要食物的時候，用水來激勵員工;摒棄錯誤的單

一、固定激勵方式，根據員工需求從物質、精神、管理制度、工作程序設定等多方面開展全方位激勵;其次，對員工的激勵一定要講求公平，不公平的激勵不僅導致我們的激勵失效，甚至會出現很多的負面效果。因此在進行激勵的時候一定堅持公平公正公開的原則，既要顧及團隊激勵，又要杜絕平均主義大鍋飯。最后，在激勵的過程中，一定要對員工進行充分的溝通，通過合適的溝通策略，運用合適的溝通管道和方式，向相應的員工進行溝通，這樣能讓員工真正地感知到公司在這方面的努力將有助于提高激勵實施的最終效果。例如年輕工作者比較重視擁有自主權及創新的工作環境，中年工作者比較重視工作與生活的平衡及事業發展的機會，老年工作者則比較重視工作的穩定性及公司的福利政策。

3、提供充足的發展空間

馬斯洛認為，人的最高需求是價值的自我實現.海爾總裁張瑞敏說：“你能翻多大的跟頭，我就給你搭多大的舞臺。”企業家都該有這樣的氣魄和胸懷。企業是員工的人生大舞臺，不能把企業的目標與員工的個人發展對立起來，而應該把為員工進行職業生涯設計作為企業人力資源開發與管理的重要組成部分。為了留住人才，必須用好人才。為了用好人才，必須認真規劃培訓制度，建立晉升機制，鋪平成長通道，創造有利于人才健康成長的環境。有些企業為了吸引更多優秀的經理人才，往往采取特殊的人才政策，甚至可以“因人設崗”，如果遇到一位十分優秀的人才而一時沒有合適的崗位時，就專門為他設置一個崗位，供他發揮聰明才智。

培訓和開發是降低員工離職率的法寶之一。對北京、上海和深圳人才市場的最新調查表明，組織提供給員工的培訓機會和“再學習”機會是影響員工離職率的重要因素之一。通過培訓開發的實施，可以保證員工和企業發展的同步，可以使員工感受到組織對他們的關心和照顧，增強歸屬感。制度化的、經常化的培訓可以使員工的素質不斷提高，以適應社會和企業的需要。具體來說,如提供職業發展建議；平等的晉升機會；轉崗鍛煉；外派發展機會；創業支持；發展愿景、培訓與發展等

4、緩解員工的工作壓力

上面在分析造成企業員工離職的原因時有舉例:因為過長的工作時間,導致員工工作壓力過大,從而選擇離職,那么如何在保證工作效率的同時又能緩解員工的壓力，是很多企業管理者應該思考的問題，比如在一些創新型的公司，他們需要的人才多為一些具有創造型思維的員工，因其職業的特殊性，可能需要比較彈性的工作時間，美國不少高科技企業為了留住來之不易的關鍵性人才，打出了“超彈性工作時間”的新招。有的員工表面上看起來“無所事事”，但實際的工作效率和質量卻極高。

由此可見,想為企業創造價值,不一定通過工作時間的長短來衡量,“超彈性工作時間”同樣帶來了高效率.我所在的企業雖然因為行業的特殊性而不得不需要員工有更多的加班,但也不是完全沒有解決的辦法來減少員工的離職,可以在采取在同崗位增加人力的方法,只要加強相關的培訓,這樣,在考慮員工健康情況的同時工作質量也有了保證.企業管理者應該首先拋棄讓員工一味加班的觀念，在員工完成本職工作的前提下，給員工更多的業余時間，讓員工真正成為“社會人”,有時間區參加社會活動、盡職社會責任,讓員工開開心心的上班.5、創建優秀的企業文化

企業應著力于形成“以人為本”的企業文化，為員工實現自身價值提供相應的舞臺，鼓勵他們參與企業的管理，以形成共同的價值觀和目標及歸屬感，使所有員工感覺到都是大家

庭的成員，同舟共濟、情同手足,讓員工感覺到企業就是自己的家。當企業和員工處在一個平等地位的時候，企業將為員工謀取更多的福利，給予員工更多的發展機會，而員工也將更加忠誠于企業，真正從內心的把公司當成自己的家來愛護??

優秀的企業文化會使員工和企業樹立起一致的價值觀，在對員工進行職業培訓的同時,對員工進行企業文化方面的導向培訓和組織價值觀熏陶，一旦員工有了歸屬感,對企業形成一種眷戀,離職的問題就會變得遙遠.6、減少組織變動帶來的動蕩

在企業變動使不可避免引起的人員調整屬正常現象,如何在變動的同時又留住優秀的人才,美國的一些企業有一項特殊的制度很值得借鑒.在競爭異常激烈的市場經濟條件下，企業收購與兼并是常見的事。被收購或兼并企業的高層管理者（如高層主管、高層經營者、首席執行官、最高行政負責人等）一般很難在新企業中繼續占據高層實權地位，其中不少人往往被迫辭職。為對付這種可能的風險，美國不少企業都制定有被譽之為“黃金降落傘”的制度。“黃金降落傘”實際是一種特殊的雇傭契約，就是指按照合同規定，當公司被并購或惡意接管時，如果高級管理人員被動失去或主動離開現有職位，可以獲得一筆離職金和其它特殊恩惠。憑著這一紙契約，當企業被收購或兼并時，原來的一些企業高層經營管理者便可以安全退出，另謀高就，不受經濟損失。另一方面，在有些情況下，并購或接管有利于股東權益，“金降落傘”有助于減少并購或接管的阻力。在美國，每年排名在一千以內的大型企業中約有20%的企業與其高層經營管理人員簽訂了這種契約。這種制度保護的人數一般為一個企業10 至20人，也有個別企業多達200人的。“金降落傘”保證了離職的高級管理人員的福利。企業的關鍵性人才如果中途離職，無疑是半途而廢，為此他們不得不三思而行。

以上是針對公司高層管理者的一種非常有效的保護措施,使他們在職時能忠于自己的企業,從而減少了離職風險.對于企業的一般職員來講,當企業出現不可避免的規模較大的組織變動時,管理者首先應該穩住軍心,通過的有效的溝通手段,增加透明度,盡量使員工的減少不必要的猜測及誤會,使組織及員工都能平穩的度過這一動蕩時期.我們已經分析了員工離職行為產生的原因以及針對這些原因,企業所采取的相應政策.如果員工還未采取具體的離職行動,這些措施是非常有效的.11 ［美］邁克爾·比爾等著.管理人力資本——開創哈佛商學院hrm新課程.華夏出版社，1998,827、其它改善對策

實踐中還有一種情況,有的員工可能存在一些沖動性離職的傾向,這時,離職面談是非常重要的, 因為有的員工并非真的想要離開，很可能是因為個人的原因,比如在工作上和生活上遇到了困難,如果困難解決,員工可能就不會離開.所以,這時的企業管理者如果足夠重視這些員工,就該了解員工對公司的真實感受，問明員工具體是因為何種原因而選擇離開,如果企業表達出愿意幫助員工克服面臨的困難,建議其下一個職業發展規劃，那么,員工必定感受到自己的重要性,問題也就迎刃而解了.面談的重點首先都應當是肯定員工的“閃光點”及其對公司的業績貢獻，表達公司的感謝以及公司將來與其繼續合作的意愿。

對于那些實在無法挽留的員工,企業是否是該置之不理呢?答案是否定的,離職員工對企業仍有價值,現實情況中, 在員工離職之后，大多數企業的做法是不再與員工聯絡。他們認為離職員工已與公司脫離關系，將不會再對公司產生影響。事實上，這是很多企業在離職管理時最大盲點。優秀企業的做法是，通過完善離職員工關系管理，提升企業形象，完善外部人才推薦體系及回聘制度。我們常常發現，有時候企業會考慮將已離職員工重新請回公司來。因為他們適應公司文化，熟悉管理及業務流程，幫助企業降低了招聘、培訓及內部溝通等方面的成本，但是，我們也發現，大多數企業缺乏此方面的制度體系，該如何吸引“好馬”來吃“回頭草”呢？

在惠普，有這樣一個傳統：對于那些無法挽留的優秀員工，在員工離職時公司都會舉辦一個離職歡送會。歡送會一般由員工的直接上司召集，邀請與該員工同級別的人參加，一方面增進感情交流，另一方面希望聽離職者的真實感受，因為這個時候離職者說話是沒有顧忌的，而上司和其它與會者也會很坦然地面對這些問題。在麥肯錫，會把離職員工的個人基本情況保留，同時將新的聯系方式以及職業變動信息全部輸入到“前雇員關系數據庫”，建立一個被稱為“麥肯錫校友錄”的花名冊，員工離職被稱為“畢業”。麥肯錫始終與這些不乏CEO、投資專家、學者、政府官員在內的“畢業生”保持著良好的關系，因為麥肯錫明白，這些身處各個領域的精英隨時會為企業帶來商機。

2張文彪.降低離職率［J］.領導文萃,1994,(03).