第一篇：做好青年員工思想政治工作方案

做好青年員工思想政治工作方案

青年員工是農發行工作中最活躍的分子，是農發行可持續發展的中堅力量，是農發行的未來和希望。準確把握青年員工的心態，加強和改進青年員工的思想政治工作，對于鼓舞青年員工的干勁，凝聚力量，促進農發行的健康發展具有十分重要的意義。從農發行青年員工的現狀來看，他們心系農發行，胸懷創業的理想與激情，工作上進，求知欲強，干勁足，主流是好的。但新形勢下我們也應該看到許多新情況，新問題影響了青年員工的健康成長，對農發行的發展有著一定的消極作用。因此，新形勢下進一步加強和改進青年員工思想政治工作就顯得尤為重要。在此，筆者就如何做好青年員工的思想政治工作方法進行粗略探討。

一、以科學發展觀為指導，抓好青年員工的思想政治教育。青年員工是最具活力最積極的因素，因此要對他們從思想上進行正確的引導，要堅持不懈地抓好青年員工的思想意識、政治立場、法律法規和道德品質等方面的教育，幫助和引導他們掌握科學的辨證法，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高抵御不良思想侵蝕的能力。

二、完善激勵機制，最大限度地激發青年員工的工作熱情。只有具備飽滿的工作熱情與積極性，才能全身心地投入工作，才會產生促進農發行發展的內在動力。因此充分調動青年員工的工作熱情和積極性也是思想政治工作的一項重要內容。首先思想政治工作應滿足青年員工的現實需求強化正當的利益觀念。新形勢下青年員工關注個

人收入水平和物質利益是客觀存在的事實。為此，在實際工作中，要把實現好、維護好青年員工的利益落到實處，鼓勵他們崗位成才，運用崗位績效考核、開拓業務創新業績等激勵機制激發他們的工作積極性，通過工作實績獲取職務晉升與經濟報酬。對于市場化用工等聘用人員，要通過改善福利待遇、健全各類保障和吸收他們加入工會等方式，保障他們的合法利益，提高他們的工作積極性。其次激發青年員工實現自我價值的愿望。青年員工除了關心自己的收入與待遇外，更關心農發行給予他們的個人職業發展空間。馬斯洛需求理論中，把自我實現需求作為諸多需求中最高層次的需求。可見實現自我價值是青年員工實現自我超越的最高愿望。農發行必須建立有效的、全方位的激勵機制去留住人、激勵人、發展人。支行領導也要經常與青年員工交流談心，傾聽他們對工作的想法和意見，了解他們的工作和心理需求，釋疑解惑，統一思想，把虛功做實，使他們時刻感受到組織的溫暖和關懷，最大限度的挖掘潛力，激發工作熱情。

三、加大培訓力度，優化青年員工的發展環境。市場競爭也就是人才競爭，人才是企業發展的關鍵，也是農發行可持續發展的主要因素。面臨知識的快速更新和崗位的激烈競爭，青年員工都有提升自身競爭能力的愿望，競爭能力的提升則源自于自身的努力和有組織的培訓。農發行要加大創建學習型銀行的力度，建立完善的人才培訓機制。首先要制定系統的培訓計劃，根據財會、信貸、信息等業務發展需要，以及業務工作所涉及的有關法律法規等方面有關規定，豐富培訓內容，提高綜合素質。其次要建立完善以崗位培訓為基礎、目標

培訓為重點，自我學習為補充的培訓制度，將培訓工作長期開展下去。其次要分層次、有步驟地抓好青年員工的基礎培訓、專業培訓和知識更新培訓，使其及時掌握新知識、新技能以適應業務更新發展的要求。四是通過形式多樣的學習方式，堅持培訓與考核相結合，培訓與使用相結合，國家級職稱、行業合格證書考試與競聘相結合，提高青年員工參與培訓的主動性、積極性和實效性。通過課堂講授、網絡、視頻培訓、專題研討等方式營造濃厚的學習氛圍，使青年員工的學識水平、崗位技能和收入水平不斷得到提高。

四、關心青年員工思想進步的需要，在政治上積極創造必要條件。青年員工大部分思想進步，渴望加入黨組織，支行黨組織要為他們在政治上積極進取創造必要條件。基層黨支部承擔著培養、教育和考察一線入黨積極分子的重要職責。因此，基層黨支部要認真加強自身建設，要有一支政治強、業務精、作風硬的政工隊伍，通過卓有成效的工作，充分發揮戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，從而在群眾中產生強大的凝聚力，成為青年員工學習的表率，使他們主動的向黨組織靠攏。在日常工作中，黨支部要不失時機地為青年員工提供實踐鍛煉的機會，給他們交任務，壓擔子，把實踐鍛煉作為培養考察的主渠道，讓他們在重要工作、關鍵崗位和艱苦環境中接受鍛煉，也讓他們在實踐鍛煉中進一步堅定跟黨走的信心和決心。

五、堅持思想政治教育與企業文化建設相結合，構建和諧農發行。人是社會和銀行最基本的要素，“人和”才能“銀和”，建設和諧

農發行，人是根本是關鍵，而“以人為本”是思想政治工作的基本原則。因此，做好人的思想政治教育工作是構建和諧人際關系的基礎，是構建和諧農發行的關鍵。要聯系農發行改革發展的實際和青年員工的思想實際，幫助青年員工轉變思想觀念，增強改革意識，謀求農發行可持續發展之路。在正確的政治思想指引下，通過開展企業文化建設，弘揚正氣，凝聚人心，把農發行的核心價值觀成為青年員工認知并付諸行動的指導思想和行為規范。從而形成強有力的農發行生存發展的核心力量，促進農發行又快又好地健康發展。

總之，思想政治工作是一項涉及各級行、各部門、各職能的復雜的系統工作，需要農發行各級組織及管理人員引起高度重視，要結合農發行改革發展的工作實際和青年員工的思想變化情況，注重發現新問題，開拓新思路，探索新方法，總結新經驗，使思想政治工作真正適應農發行的發展形勢，服務農發行業務發展需要，促進青年員工健康成長。

建管3112張昊

第二篇：基于新形勢下團組織如何做好青年員工思想政治工作方法的探討

基于新形勢下團組織如何做好青年員工思想政治工作方法的探討

錄入：gengxin來源：Internet時間：2011-7-10【 字體：大 中 小 】〖 雙擊滾屏 〗摘要：思想政治工作是一項涉及多部門的復雜的系統工作,需要各級組織及管理人員的共同努力,主動性是前提,針對性是方法,實效性是目的。要結合企業改革發展的實際和青年員工的思想動態,注重發現新問題,開拓新思路,探索新方法,總結新經驗,使思想政治工作真正適應企業的發展形勢,服務業務發展需要,通過青年員工的快速成長,實現企業持續發展。

關鍵詞：團組織,青年員工,思想政治,工作方法

隨著國際政治多極化、經濟全球化、信息網絡化進程的加快和國內改革開放及社會主義市場經濟帶來的經濟成分、經濟利益、生活方式、社會組織、就業形式和就業崗位的多樣化,這種變化涉及到工資分配、人事就業、醫療養老等諸多與企業青年自身利益密切相關的問題,直接地影響著青年的思想觀念、價值取向和生活方式。如果處理不好,勢必給企業改革和經濟建設帶來重大影響。青年員工是企業最活躍的分子,是企業可持續發展的中堅力量,是未來和希望。準確把握青年員工的心態,加強和改進青年員工的思想政治工作,對于鼓舞青年員工的干勁,凝聚力量,促進企業的健康發展具有十分重要的意義。從青年員工的現狀來看,他們胸懷創業的理想與激情,工作上進,求知欲強,干勁足,主流是好的。但新形勢下我們也應該看到還存在許多新情況、新問題影響了青年員工的健康成長,對企業的發展有一定的消極作用。共青團作為黨的助手和后備軍,在團結、教育、帶領廣大團員青年投身企業建設,在培養四有接班人,努力為黨輸送新鮮血液,為企業培養青年建設人才等方面肩負重任。因此,新形勢下進一步加強和改進青年員工思想政治工作就顯得尤為重要。下面,就如何做好青年員工的思想政治工作方法進行粗略探討。

一、當前部分青年員工思想上存在的主要問題及原因

1.世界格局的變化,造成理想信念動搖。從國際上看,東歐劇變和國際戰略格局的深刻變化的影響,致使一些青年人對走建設有中國特色社會主義道路表示懷疑。從國內采看,我國社會正處在重大轉折時期,資產階級自由化言論、思想意識和生活方式得以暢通無阻,使一些年輕人的思想觀和人生觀、價值觀發生了嚴重扭曲。2.腐敗現象的存在,造成青年缺乏事業心和責任心。雖然近年來我們黨在黨風廉政建設中取得了很大成績,但廉政工作仍普遍地存在許多問題。現在有不少青年干部受其影響名利心太重,責任心缺乏,主人翁意識淡漠,攬功諉過,凝聚力差。3.利益調整的沖擊,造成青年價值觀念扭曲,價值取向嚴重傾斜和錯位。從單純物質的角度來說,改革是物質利益的再分配過程。但由于某些改革措施不配套,一些政策出臺時不夠完善,這也引發了社會分配及行業分配的不公平,貧富差距的拉大、干群關系的疏離不可避免地產生憤青,嚴重挫傷了青年員工的積極性。4.思想認識的偏差,造成青年認識模糊。造成青年的一些模糊認識,除了外部環境的影響之外,自身的思想水平、理論和政策水平較低,也是一個非常重要的原因。由于一些青年看問題時只看現象、不看本質;只看局部、不看全局;只看眼前、不看長遠;因而導致對黨的方針政策產生誤解,對國內國際形勢辨別不清。有些青年不能正確認識國家、集體、個人三者關系,沒有全局觀念。

二、加強和改進當代青年思想政治教育的幾點思考

1.深入青年群體,掌握第一手資料,有針對性地開展思想政治工作。教育青年、服務青年是共青團組織的根本要求。團干部必須要深入青年,善于傾聽青年的呼聲,關心青年的疾苦,較為及時準確地了解青年的思想動態,要認真把握青年的生活狀況和現實需求,竭誠幫助他們解決工作、學習、生活中所遇到的各種具體問題和實際困難,使青年感到在困難時有支持、有依靠,把解決實際問題作為解決思想問題的重要突破口,在與青年直接和廣泛的接觸中找到開展思想政治工作的良好契機,以人為本、以理服人、以情感人,只有這樣,青年思想政治工作才會更具有說服力和感染力。這樣才能使工作更具針對性,工作方式和方法更為準確,工作成效更為明顯。要靈活運用各種載體,通過走出去、請進來的方式,組織通過各種參觀教育、報告會、座談會等形式,教育引導青年,增強青年思想政治工作的針對性和實效性,同時增強團組織的凝聚力。2.建立健全規章制度,完善青年思想政治工作機制。隨著企業改革的不斷推進,要實現青年思想政治工作的制度化和高效化,必須突出在輿情分析、動態反映、科學決策、監督檢查、評價考核、激勵約束等方面下工夫,特別是要建立起青年思想政治工作責任制。把能否抓好青年思想政治工作作為衡量一個團干部工作水平和工作成績的重要依據。堅持在黨委的統一領導下,各部門共同努力、密切協作,建立黨政工團聯動機制,齊抓共管形成合力。堅持一級抓一級,一級帶一級,層層抓落實,真正把青年思想政治工作的各項任務落到實處,抓出實效。3.以科學發展觀為指導,幫助青年樹立遠大的理想和堅定的信念。要堅持不懈地用鄧小平理論、和諧社會理念武裝全團、教育青年,幫助青年構筑起強大的精神支柱,引導青年樹立正確的世界觀、人生機、價值觀,進一步堅定跟黨走建設有中國特色社會主義道路和信念,是當前青年思想政治工作的首要任務和核心的內容。幫助青年認識改革的復雜性和艱巨性,增強大局意識;當代青年要樹立的理想和信念,就是把我國建設成為富強民主文明的社會主義現代化國家,實現中華民族的全面振興;就是堅持黨的基本路線不動搖,堅定不移地走有中國特色的社會主義道路。4.完善激勵機制,最大限度地激發青年員工的工作熱情。只有具備飽滿的工作熱情與積極性,才能全身心地投人工作,才會產生促進企業發展的內在動力,因此充分調動青年員工的積極性和主動性也是思想政治工作的一項重要內容。為此,在實際工作中,要把實現好、維護好青年員工的利益落到實處,鼓勵他們崗位成才,運用崗位績效考核、開拓業務創新業績等激勵機制激發他們的工作積極性,通過工作成績獲取職務晉升與經濟報酬。對于市場化用工等聘用人員,要通過改善福利待遇、健全各類保障等方式,保障他們的合法利益,提高他們的工作積極性。其次激發青年員工實現自我價值的愿望。青年員工除了關心自己的經濟利益外,更關心企業給予他們的個人發展空間。5.關心青年員工思想進步的需要,在政治上積極創造必要條件。青年員工大部分思想進步,渴望加入黨組織,黨組織要為他們在政治上積極進取創造必要條件。基層黨支部承擔著培養、教育和考察一線入黨積極分子的重要職責。因此,基層黨支部要認真加強自身建設,要有一支政治強、業務精、作風硬的政工隊伍,通過卓有成效的工作,充分發揮斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,從而在群眾中產生強大的凝聚力,成為青年員工學習的表率,使他們主動的向黨組織靠攏。在日常工作中,黨支部要不失時機地為青年員工提供實踐鍛煉的機會,給他們交任務、壓擔子,把實踐鍛煉作為培養考察的主渠道,讓他們在重要工作、關鍵崗位和艱苦環境中接受鍛煉,也讓他們在實踐鍛煉中進一步堅定跟黨走的信心和決心。6.堅持思想政治教育與企業文化建設相結合,構建和諧企業。以人為本是思想政治工作的基本原則。因此,做好人的思想政治教育工作是構建和諧人際關系的基礎,是構建和諧企業的關鍵。要聯系企業改革發展的實際和青年員工的思想實際,幫助青年員工轉變思想觀念,增強改革意識,謀求企業可持續發展之路。在正

確的政治思想指引下,通過開展企業文化建設,弘揚正氣,凝聚人心,讓企業的核心價值觀成為青年員工認知并付諸行動的指導思想和行為規范,促進企業健康持續和諧發展。

第三篇：如何做好青年員工政治思想工作

如何做好青年員工政治思想工作

進入新時代的中國特色社會主義新環境下做好青年員工思想政治工作是一項重要的政治職責，在新時代下青年員工逐漸成了促進企業發展進步的主要力量，為企業的發展注入了新的活力。在全面深化改革的前提下，我們要深入了解青年員工的思想動態，加強青年員工的思想政治教育，培養青年員工正確的政治思想認識，從而激發青年員工的積極性和創造性，這將對企業未來的發展壯大有著十分重要的意義。

一、青年員工隊伍現狀分析

目前，共有正式員工32人，其中35歲以下青年員工26人，占員工總數的81.25%，青年黨員7人，占青年員工總數的26.9%，青年團員12人，占青年員工總數的46.1%，青年群眾7人，占青年員工總數的26.9%。青年員工中具有本科學歷的11人，占員工總數的34.3%。具有專科學歷的12人，占員工總數的37.5%。具有二級建造師證件發4人，具有中級工程師職稱的1人。

二、青年員工的思想特征

自主意識強。有位企業家提到：“真正才華橫溢的有用之才，往往又充滿個性而難以駕馭。”有人認為青年員工是“最難管理的人”。的確，青年員工不會被動地適應崗位需要，他們就像富有活力的細胞體，思想活躍，觀念新潮，對傳統思維和管理方法、管理模式存有一種反叛心理，他們傾向于擁有自主的工作環境，強調工作中的自我引

為自己的工作尋找突破口，全面提升思想政治工作者在職工心目中的形象和地位。

2、建立青年員工與企業的共同愿景

美好的企業愿景能夠激發人們內心的感召力量，激發人們強大的凝聚力和向心力。對于缺乏理想和信仰，對企業發展漠不關心的青年員工，如何做好思想引導工作？答案是建立共同的企業愿景。共同的企業愿景能夠幫助這些青年員工了解企業發展方向，明確個人發展目標，準確定位自己，激勵他們不斷為實現企業目標努力拼搏，奮斗不止。不斷激勵著青年員工加強學習，腳踏實地，胸懷大局，增強主人翁意識，將個人發展目標與企業愿景緊密結合，在企業發展洪流中留下屬于自己的濃墨重彩的一筆。

3、牢抓青年員工的艱苦奮斗教育

艱苦奮斗是我們黨的優良傳統和作風，是實現國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢的強大精神動力。企業也需要艱苦奮斗的精神支撐其前行、發展、壯大。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”作為企業發展中流砥柱的青年職工，他們的艱苦奮斗精神就是要能吃苦、肯奉獻，在自己的本職崗位上兢兢業業，腳踏實地，埋頭苦干。只有堅持不懈地對青工進行艱苦奮斗教育，幫助他們樹立正確的價值觀，使他們安心于本職、安心于基層、安心于企業，才能幫助他們實現自身價值，成就一番事業。不斷提高青年員工對企業的認同感，充分挖掘青年員工的敬業精神。

4、創新與青年員工的交流溝通載體

和成長的機會，參與管理決策的機會。鼓勵他們創造性地為企業開展工作，通過工作創新而為企業創造效益。青年員工有不滿足于現狀的特點，可鼓勵他們在學習和工作中不斷提高，通過競爭改變自己的現狀。鼓勵青年自覺學習業務知識和工作技能，并通過組織知識講座、業務學習、技能培訓等多種形式為青年提高業務技能創造條件，引導青年要在為企業做貢獻的基礎上實現個人價值。

四、重視青年團組織引導的作用

需要人才的企業，無疑造就了一個當代青年人追求理想一個大舞臺。有臺無戲不行，有戲無臺也不行。沒有人上臺就會演戲，總的有個引導者。團組織就要擔起這個責任。通過上述的分析了，團組織能結合自身的條件，充分發揮團組織的引導作用，并從兩方面做工作，一是做好青年工作團干自身功夫要強；二是引導方向要正確，引導方法要新穎，要引來青年人的積極參與，并取得實效。

（一）做好青年工作團干自身功夫要強

1.做青年工作要有四心即愛心、熱心、恒心、耐心。有愛心才能熱愛團干工作，有熱心才能激情演繹為引導青工搭建平臺服務于青年，有恒心才能持之以恒，堅持到底，有耐心才能孜孜不倦，引導青年。只有熱愛團的工作，忠于青年教育事業，對工作高度負責并有為之獻身的精神，它既是做好團青工作的基本條件，也是團干部工作熱情和工作積極性的不竭之源。

2.培養一定領導才能。做團工作是很好鍛煉機會，現在的團干都是兼職的，是各部門的骨干精英，他們有自己的工作崗位，在做好本

必須抓住這一工作重心，要務求實效，扎扎實實，不搞形式，深入細致的開展工作。從青年成長發展中遇到的根本問題、突出問題入手，實實在在的考慮青年的所思、所想、所需，從點點滴滴的具體事情做起，把服務青年的工作做深做實做細，多幫助青年解決一些在學習、工作生活中遇到的困難，多為青年的成長成才提供廣闊的空間、展示的舞臺，多組織青年喜歡的活動。

1.減少木桶的短木板，引導青年職工技能水平全面提高。企業需求要有高效、高技能、高素質的職工隊伍，進入企業的青年人有一定基礎，有很大的擴展空間。團組織就利用這一特點從單位的需求下手，引導青年提高認識，擺正自身位置，加強學習，提高業務技能。充分利用點將練兵、技能競賽、傳幫帶活動，導師帶徒活動等平臺，抓住木桶的最短木板，找師父帶，有小灶吃，快速提高技能水平。短木板少了，木桶的水就多了，青年職工的整體技能水平也就提高了。

2.引導文明，共建和諧。

引導文明，就要從提高青年職工素質做起。團組織利用自身的優勢，加大宣傳引導作用，一是營造文明和諧氛圍，倡導文明工作，倡導使用文明語言，樹立文明形象，二是鼓勵文明，懲罰不文明不和諧行為。

3.引導青年樹立遠大的人生目標。

針對部分青年出現的不思進取現象，從兩方面著手：一是引進競爭機制，實施末尾淘汰；二是激發青年斗志，樹立遠大目標。利用好

第四篇：淺談如何做好新時期青年員工思想政治工作定稿

淺談如何做好新時期青年員工思想政治工作

充分了解當代青年的思想政治工作現狀，有針對性地做好

新時期思想政治工作，是保護廣大青年的勞動積極性、創造性，樂于奉獻、敬業愛崗，使廣大青年員工立足本崗位追求自我價值的實現，展示出良好的精神風貌，為油田的發展充分發揮主力軍作用。但是，隨著社會的不斷進步和發展，信息時代的飛速發展，一些不良信息的廣泛傳播，使青年員工的道德觀念、價值取向、思維方式極容易受到不同程度的沖擊，因此，我們必須因勢利導，有的放矢地做好青年員工的思想政治工作，提升他們的思想道德素質。

一、新時期青年員工的現狀

（一）青年隊伍現狀。一是隊伍相對穩定，二是思想比較活躍，三是從業的能力和素質逐年提高。但是隨著青年隊伍的逐步完善，青年隊伍的思想也發生了比較明顯的變化。

（二）現階段開展的有效工作。為廣大青年營造良好氛圍，樹立思想理念。不同時期的形勢任務，及時傳遞理念，引導青年隊伍樹立與發展相適應的思想觀念，積極投身企業發展改革當中。我們通過舉辦形式多樣的形式任務教育演講會、討論會等，在青年隊伍中廣泛開展“轉觀念、話發展、強素質、做貢獻”大討論，引導隊伍樹立科學的發展觀。大力宣傳“不忽視任何一個崗位，不放棄任何一名職工”的人才理念，使干部職工樹立“人人皆可成才、人人盡可成才”的成才觀。圍繞和諧發展的目標，向干部職工發出“我為石油做貢獻”的倡議，樹立積極的奉獻觀，不斷增強與榮辱與共，共同成長的歸屬感，進一步凝聚隊伍的意志和行動，促使青年主動投入生產、經營，自覺維護大局穩定。

二、新時期青年員工中存在問題的原因分析

（一）目前青年素質狀況。從青年隊伍的基本狀況看，總體是好的，是團結拼搏、健康向上的。青年隊伍整體素質而言，仍有很大差距。一是政治思想素質有待提高。部分人員缺乏大局意識，特別是新形勢和新問題認識不清，思想轉變不及時，甚至消極地認為青年人必須建立吃苦的品質。二是文化理論素質較低。從目前青年隊伍文化結構來看，大中專、高中以上學歷的比例雖有了較大提高，但實際水平遠遠不能適應形勢發展的需要，存有高學歷、低水平現象。三是業務能力較差。文化修養是行為能力的基礎。由于部分人員文化理論素質低，直接影響其工作能力和辦事能力。

（二）提高職工素質的途徑。要提高職工隊伍的思想業務素質，我們可以采取如下措施：

1、首先抓好思想素質提高。不少職工的崗位責任感較差，其根本因素，也就是一個思想素質問題。要解決好這個矛盾，必須要加強對青年的思想教育和職業道德教育，使青年敬業愛崗。一是要強化愛國主義教育，增強青年敬業愛崗、干好本職工作的責

任感。二是要在形勢教育中，認清深化改革的趨勢，優勝劣汰，適者生存，努力提高自身思想素質和技術業務素質的緊迫性，樹立危機感。

2、青年自身要過得硬。要提高青年隊伍的素質，首先青年隊伍思想作風要過得硬，要求青年做到的，自己首先就要做到；要求別人遵守的，自己首先遵守。其次，要強化意識，打造一支管理的核心團隊。

三、新時期青年員工思想政治工作措施

（一）樹理想、立目標。理想是一個人為生活、為事業奮斗的源源不斷的動力，只有明白了自己想要什么，樹立了正確的理想、目標，才會一步一步朝著自己的“象牙塔”航行，只有有了理想的支撐，在我們遇到困難遇到挫折時，我們才會有堅定的信念客服重重險阻，到達勝利的彼岸。作為有知識的青年一代，作為祖國未來的棟梁，我們的理想不能僅僅局限于個人利益，不能停留在膚淺的物質理想上，而應該要上升到一個更高的精神層面，要將個人理想同祖國未來，同社會發展聯系起來，青年要樹立為建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家而奮斗的理想；樹立為實現世界繁榮和進步而奮斗的理想。“守志如行路，有行十里者，有行百里者，有行終生者。行十里者眾，行百里者寡，行終生者鮮。”作為青年一代，我們已經成長、成熟起來，已經有能力、有責任擔當，我們要樹立終生的遠大理想，并努力為之奮斗終身。

（二）強學習，抓實踐。俗話說：“活到老，學到老”，青年是一個人學習最好的時期，最少保守思想，最能接受新生事物。作為青年一代，我們要學習的東西很多，不僅要學知識、學本領，而且更重要的是要學做人，中華民族的文化底蘊博大精深，我們要在生活的不斷歷練中學習中華民族的傳統美德，增強自身修養。學習是一個漫長的過程，不是一朝一夕的事情，切忌不能急功近利，不能中途放棄，要持之以恒，要打好基礎。要善于求知求新，不斷學習新知識，探索新事物。既要學會動腦，又要學會動手。

四、青年道德素養啟示

（一）要有良好的道德素質修養。一個人的道德修養如何，遠遠比他所具備的只是文化儲備多少重要得多，只有具有良好道德素質、社會責任感的人，才能真正時刻以國家利益，以民族利益為重，青年要懂得真善美，懂得自己肩負的社會責任。因此青年一代要從年輕時起就培養講誠信的良好品質，做一個誠實守信、有理想、有目標、有追求、有道德的人。

（二）要自立堅強地自主奮斗。自立是青年一代成熟的重要標志。青年一代要學會脫離家人、脫離朋友，要備具能夠獨立解決問題的能力，要具備能夠獨自撐起一片天空的能力；青年一代要學會自己解決問題，要獨立、果斷地做出正確的判斷；青年要善于獨立思考，從年輕時就培養獨立思考的習慣和能力，學會判斷事物的真偽。同時，要靠思考了解事情真相，做出正確判斷；還要勇于創新，不墨守成規。有了理想的支撐，還要配套的進行

相應的實踐才能真正達到最終目的，一個人的成功與否，最重要的環節在于奮斗且相比較而言，奮斗遠遠比樹立相應的理想、目標，找準自己的方向要艱難得多。

（三）要持之以恒，艱苦奮斗。奮斗是一個長期過程，而且在奮斗的過程中，我們會遇上許許多多意想不到的困難、挫折，很多時候，甚至事情的發展方向與我們的預期背道而馳。在奮斗的過程中，我們只有樹立為實現崇高理想勇于獻身、不怕犧牲、堅忍不拔的奮斗精神，朝向目標一步一步奮斗下去，才有機會實現自己的人生目標、社會理想。青年一代要樹立正確的人生觀、價值觀，勇于奮斗、敢于奮斗。

青年人的是朝氣蓬勃的，青年人是初升的朝陽，這些都賦予了青年員工獨特的使命。青年人從大理說背負著民族的希望，從我們的企業來說是企業的未來，是企業發展的希望。作為年輕的一代應當抓緊時間學習，克服各種困難，為我們企業的改革發展，立足崗位，積極進取，在平凡的崗位上，努力工作，以不平凡的業績，為企業的改革發展做出自己應有的貢獻。

張小娟

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天然氣產銷廠

第五篇：與時俱進做好青年員工思想政治工作

與時俱進做好青年員工思想政治工作

近年來，隨著選人用人機制改革的不斷深入，行業員工隊伍越來越呈現高學歷、年輕化的發展趨勢。

面對行業發展新常態，如何做好新形勢下青年員工的思想政治工作，最大限度地激發他們干事創業的動力與活力，為行業實踐“三大課題”、提升“五個形象”提供強有力的精神動力和智力支持，是當前煙草企業應當深入思考和探索的課題。

筆者認為，做好青年員工思想政治工作，必須把握特點、與時俱進，做好創新文章。

創新工作內容 堅持以人為本

企業青年員工目前以80后、90后居多，他們思想解放、獨立性強、思維開闊。這就決定了企業思想政治工作要從傳統意義上的“我說你聽”“我導你行”的引導型轉向互動型，把“以人為本”貫穿工作全過程，真正做到尊重人、理解人、關心人、啟發人、激勵人。

突出人文關懷。當前，部分企業思想政治工作仍滯后于青年員工的思想變化，導致部分青年員工在工作或生活上遇到矛盾和問題時，傾訴渠道不暢、心理安慰不細、矛盾化解不順。為此，企業管理者應從關心人、理解人的角度出發，密切聯系青年員工，關注關心他們的所思所想所需，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關心。思想政治工作部門要發揮“心理氣象站”的作用，及時了解掌握青年員工的思想動向、心理困惑、真實愿望和利益訴求，有針對性地做深入細致的引導、說服工作。同時，要健全心理咨詢網絡，盡最大能力幫助青年員工進行心理調節和疏導。注重思想引領。當前，有的青年員工滿足于企業發展現狀，逐漸失去了前進的動力；有的則對職業生涯的長期性缺乏充分認識，一旦受到挫折便出現沮喪失落等負面情緒，不能安心工作。因此，企業要進一步加強對青年員工的思想引領，將職業道德教育與職業危機感教育相結合，將榜樣教育與團隊精神教育相結合，大力宣傳愛崗敬業、無私奉獻的典型事跡，充分發揮先進典型的示范引領作用，引導青年員工珍惜制度、珍惜平臺、珍惜現有條件，鼓勵他們學先進、比貢獻，幫助和引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步培養青年員工良好的職業道德、職業精神和團隊意識。引導成長進步。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我成長和自我價值的實現，但往往存在自我定位不清、自我發展方向不明、職業生涯規劃模糊等問題。因此，企業管理者應把對青年員工政治上的關懷、事業上的關注、生活上的關心結合起來，引導青年員工制定職業生涯規劃和工作發展目標，使每名員工都能看到成長進步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結合、奉獻與成長相配套的企業發展目標和青年員工實現自我價值的平臺，不斷拓寬員工成長通道，讓更多表現突出、業績優秀的青年員工脫穎而出、早日成才。

創新工作方法 突出時代特點

當代青年員工是在利益多元、價值多元、信息多元的復雜環境中成長起來的，多元化的價值觀使他們的思想呈現出獨立性、多變性、差異性等特點。因此，企業應緊密結合時代發展要求和青年員工特點，創新工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。

注重事前預警。企業管理者和思想政治工作者要進一步增強思想政治工作的預見性，深入了解、分析青年員工思想狀況，把問題解決在萌芽狀態。要建立談心制度，做到員工新進單位必談、員工思想波動必談、員工受到批評必談、員工人際關系緊張必談、員工崗位變動必談、員工完不成工作任務必談，并將談心制度執行情況納入部門工作考核，以實實在在的舉措化解青年員工工作生活中的“心結”。

強化溝通交流。企業管理人員要與青年員工深入開展思想溝通和交流，不斷加大對他們的情感關愛和思想關注力度。通過個別談話、召開座談會、開展益情益智活動等形式，加強與青年員工的溝通交流，準確把握他們的思想動態，通過關心在先、關注在先、化解在先，引導青年員工走正路、明事理，進一步增強隊伍向心力。

完善制度建設。如果把青年員工比作種子，那么適宜的制度和良性的機制便是促發種子萌芽的陽光和土壤，只要環境適合，種子就可能長成參天大樹。加強青年員工培養是一項系統工程，制度機制的建設至關重要。企業管理者要主動了解青年員工在想什么、干什么，為什么這么想、這么干，并建立和完善青年員工培養選拔、監督約束和激勵保障機制，樹立正確的用人導向。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，按照民主、公正、競爭、擇優原則，真正把那些政治素質好、業務能力強、群眾評價高的優秀人才選拔上來，對優秀的年輕員工早發現、早培養，充分調動廣大青年員工努力工作、拼搏進取的主動性和積極性。

創新工作載體 拓寬手段渠道

信息化技術的迅猛發展，使思想政治工作在內容、方法等方面既受到了嚴峻挑戰，也面臨著空前的發展機遇。筆者認為，做好新形勢下青年員工的思想政治工作，必須結合實際創新工作載體，力求工作的多樣化和生動化。

不斷豐富活動載體。要緊緊抓住青年員工的關注點，緊扣企業生產經營中心工作，大力開展豐富新穎的文體活動和主題教育，努力把思想政治教育融入員工喜聞樂見的活動中。一方面，開展有益身心的活動，組織

與當前社會熱點問題緊密相關的討論，開展自拍短片評比等，充實青年員工的精神生活，培養他們的創新思維能力。另一方面，結合新時期青年員工成長進步的迫切需求，開展讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵、互動式學習交流等，搭建平臺、建立機制，服務青年成長成才。

充分發揮網絡作用。企業管理者應順應時代潮流，正確利用移動互聯網等新興技術，通過網站、短信、QQ和微信等方式，開辟青年員工思想政治工作新陣地，主動搶占思想政治工作的高地。可嘗試在企業網站建立青年員工思想政治教育園地，將企業發展歷史、先進事跡、各類活動照片、書畫攝影作品等上傳，方便員工學習交流。同時，在網站開設青年論壇、建立青年員工QQ群等，增加青年員工接觸和交流的機會，為他們提供發表見解、展示特長的平臺。

打造企業文化平臺。企業思想政治工作與企業文化建設相通相融、相輔相成。企業要把青年員工思想政治工作與企業文化建設結合起來，加強對青年員工的歷史文化教育，以企業歷史激勵員工，充分發揮模范人物的示范帶動作用。要依法保障青年員工權益，健全企業和員工的利益共享機制，以具體而現實的企業目標激勵員工，提高他們對企業的忠誠度，激發青年員工工作積極性、主動性、創造性。