第一篇：煙臺詩倫勞務(wù)派遣有限公司

煙臺詩倫勞務(wù)派遣有限公司

規(guī)章制度：

第一條：為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條：本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條：員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條：公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第五條：公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第六條：員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第七條：員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

第八條：辦公室工作人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持辦公室內(nèi)外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

第九條：嚴格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。工作時間要自覺維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。提高工作效率，保質(zhì)保量地按時完成各項工作任務(wù)。請事、病假必須由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話請假，并及時補辦手續(xù)。

第十條：

第二篇：煙臺勞務(wù)派遣公司選擇經(jīng)驗

煙臺勞務(wù)派遣公司選擇經(jīng)驗

詳解：

我們公司是一家上市公司，在煙臺建廠后考慮到臨時工的管理問題，我們決定將輔助工和臨時工走勞務(wù)派遣的管理模式。為此我們先對相關(guān)法律進行了研究，因為《勞動合同法》規(guī)定用工單位和派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。所以用工單位要選擇合法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，絕對不能選擇非法的勞務(wù)派遣單位，資質(zhì)合法是對勞務(wù)派遣公司的底線要求。煙臺的勞務(wù)派遣證好像是2014年才有的，據(jù)說前期有30家有這個資質(zhì)的，我們選擇的邦芒人力資源有限公司就在此范圍內(nèi)。

我們應(yīng)對派遣單位進行嚴格審查，對不符合該法規(guī)定的派遣單位，絕對不能簽合同。因為從法律上講他們根本沒有開展勞務(wù)派遣的資格，企業(yè)如果使用這類機構(gòu)派遣的人員，則企業(yè)和被派遣勞動者之間將會被認為建立了勞動關(guān)系，不能達到降低用工風(fēng)險的目的。

其次，要選擇有責(zé)任心，專業(yè)性強和風(fēng)險承受能力較強公司。不同的勞務(wù)派遣單位有不同的用工風(fēng)險承受能力，企業(yè)應(yīng)該選擇客觀上經(jīng)濟實力雄厚、能承受較大風(fēng)險，主觀上負有責(zé)任感、勇于承擔(dān)風(fēng)險的正派經(jīng)營的勞務(wù)派遣單位。煙臺有的勞務(wù)派遣公司只有幾個人注冊資本也低，不足以承擔(dān)風(fēng)險，我們考察中發(fā)現(xiàn)煙臺邦芒的總公司是中國中小企業(yè)示范平臺，而且是誠信企業(yè)。同時他們的派遣合同里有關(guān)聯(lián)條款，這意味著著子公司有了問題總部要承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然我們也看重他們的專業(yè)性，他們對人力資源管理甚至企業(yè)管理都把握到位，還到我們工作現(xiàn)場研究學(xué)習(xí)。這點精神令我們感動。

最后，我們應(yīng)該注意跟蹤和反饋信息。煙臺有的勞務(wù)派遣公司管理很不規(guī)范甚至有很多違法現(xiàn)象，作為正軌公司最好避免和他們打交道。經(jīng)過實踐證明邦芒確實是很好的合作伙伴。

輔助材料：

法律依據(jù)見《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》我僅僅選擇了第六章法律責(zé)任供大家閱讀，其他部分可以自己查閱:

第二十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：煙臺立達勞派遣有限公司

煙臺立達勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)煙臺市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，經(jīng)工商局登記注冊（注冊號***）2013年成立的一家專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人事代理、人才推薦、生產(chǎn)外包等大型的人力資源服務(wù)機構(gòu)。是煙臺市勞動和社會保障局公司會員單位和煙臺市勞動和社會保障學(xué)會理事單位，我司具有豐富的人力資源網(wǎng)絡(luò)，在山西、山東、河南、安徽、湖北、貴州、陜西等全國各大省市擁有數(shù)百家大中專合作院校，每年為上海各大企業(yè)輸送數(shù)千名大中專畢業(yè)生；我司擁有自己的網(wǎng)絡(luò)平臺，每天有上千份簡歷投入，為企業(yè)挑選合適的員工和管理層的人才，受到了客戶的一致好評。我司擁有統(tǒng)一規(guī)劃、管理、現(xiàn)代化商務(wù)辦公環(huán)境和設(shè)施，并在煙臺各區(qū)有5家辦事處及職業(yè)介紹中心，派遣員工1500余人，現(xiàn)有員工40余人，其中75%的人員為大中型企業(yè)管理精英，并有一批具有豐富從業(yè)經(jīng)驗的人力資源領(lǐng)域資深的專家顧問團隊、勞動法規(guī)專業(yè)人士和勞動糾紛處理資深人士。

公司以“己欲立而立人，己欲達而達人”為企業(yè)宗旨，以“專業(yè)執(zhí)著，精益求精”為企業(yè)目標(biāo)；全體員工持以 “在快樂中努力工作，在工作中尋求快樂”的態(tài)度和信念團結(jié)一心，成功整合了高科技產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，先后與180多家企業(yè)建立勞務(wù)關(guān)系，與150多家企業(yè)，30多家中專、技校、高職高專院校建立長期合作關(guān)系，先后向800多名派遣員工提供全程跟蹤服務(wù)。

立達勞務(wù)已將公司業(yè)務(wù)迅速發(fā)展到電子、電器、機械、IT、旅游、餐飲、物流、物業(yè)、醫(yī)療、教育、商貿(mào)等行業(yè)，并以勞務(wù)輸出、人事外包等快捷服務(wù)方式在煙臺出口加工區(qū)、煙臺開發(fā)區(qū)、福山區(qū)、芝罘區(qū)、萊山區(qū)、牟平區(qū)、設(shè)立了現(xiàn)場辦事處，為用人單位用工機制的靈活性及外派員工發(fā)展空間的拓展創(chuàng)造了和諧、互贏的局面。

隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，同時也為了企業(yè)在勞動保障管理業(yè)務(wù)上排憂解難、消除障礙，促進用工單位的經(jīng)濟發(fā)展，現(xiàn)公司正在加快各工業(yè)園區(qū)、各院校現(xiàn)場辦事處設(shè)立的步伐，以便及時解決用工單位及派遣員工的各項事宜。同時，公司也在加強與各企業(yè)單位的輔助服務(wù)：員工宿舍、后勤管理、聯(lián)合辦學(xué)、獵頭人才、生產(chǎn)外包、工程承包、工程租賃。

第四篇：邢臺正豐勞務(wù)派遣有限公司管理制度

邢臺正豐勞務(wù)派遣有限公司

管理制度

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會責(zé)任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月——9月）上班時間

早 8：30 午休12：00——12：00 下班時間晚 17：30 2）、冬季作息時間表（10月——3月）上班時間

早 8：30 午休12：00——13：30 下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。

6、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

7、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利（根據(jù)公司工作需要每月十號以前的周六上午正常上班），公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及 時清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

四、工作紀(jì)律

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為2個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。

3、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

4、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

5、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

6、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

7、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責(zé)定期購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。

2、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

3、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

十、獎懲辦法

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的； C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。

6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅游補貼。

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六合同期開始，本合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六開始簽定的本合同期的員工將不享受此項福利補貼。

十一、經(jīng)費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款 6 后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責(zé)提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。

十二、出差細則

1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費用的報銷： 1）、交通費：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機，費用實報實銷。

b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥)；特殊情況需乘飛機時，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報銷。

c、出差地交通費，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。2）、住宿費：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。

b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實報實銷。

3）、伙食費：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。

b、其他員工伙食費標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實報實銷。

4）、出差補助：

a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。b、在外補助100元/天/人。

4、交通費、住宿費、伙食費按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補。

5、出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。

十三、培訓(xùn)管理

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理 1）、培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；

b、公司規(guī)章制度； c、新老員工認識； d、辦公設(shè)備的使用；

e、指引工作地點區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。2)、培訓(xùn)注意事項

a、新員工到崗時，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；

b、培訓(xùn)由綜合管理部負責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部門負責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。

2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理 1）、培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等； b、員工業(yè)余時間自學(xué)。

十四、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。

九、車輛管理制度

1、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。各部門公務(wù)用車，由部門負責(zé)人先向辦公室申請，說明用車事由、地點、時間，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

2、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。

3、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

4、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。

5、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)，特殊情況需增補油票的，須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7、違規(guī)與事故處理下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟損失及責(zé)任由駕駛員負擔(dān)：

1）無照駕駛；

2）未經(jīng)許可將車借予他人使用； 3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事； 4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負擔(dān)。本制度從 年 月 日起執(zhí)行

第五篇：XXX勞務(wù)有限公司派遣員工告知書

ＸＸＸ勞務(wù)有限公司有限公司

告知書

各位員工：

為保障您的社保權(quán)益，避免利益受損，根據(jù)成都市政府及其主管部門和經(jīng)辦機構(gòu)（市社保局）的有關(guān)規(guī)定，我公司將相關(guān)注意事項特別告知如下，請您認真閱讀理解，并相互轉(zhuǎn)告：

一、員工入職參保注意事項

（一）、初次參保人員：需提供本人身份證復(fù)印件2張。

（二）、已參保人員：需提供本人身份證復(fù)印件2張和社保卡復(fù)印件2張，并確定原社保關(guān)系已經(jīng)辦理報停手續(xù)。

（三）、市社保局正常辦理參保手續(xù)的時間為：每月6日-24日。

（四）、初次參保人員社保卡的發(fā)放：

在社保局受理參保手續(xù)后90個工作日發(fā)放社保卡。（注：員工領(lǐng)取社保卡后，請您認真核對社保卡所載的各項信息，如有錯誤，請在領(lǐng)取后15個工作日內(nèi)及時與公司聯(lián)系，以便修改、重制）。

二、社保待遇申報及報銷注意事項

（一）工傷申請：員工發(fā)生工傷事故，由用工單位及時告知郫縣誠惠勞務(wù)有限公司，并在2天內(nèi)提供醫(yī)院診斷證明，和工傷情況說明書（并加蓋用工單位公章）。

（二）生育報銷：

1、報銷條件：連續(xù)參保繳費滿1年。

2、報銷時限：女職工生育后90天內(nèi)（指嬰兒出生日起計算）申請報銷，過期視為自動放棄報銷；

3、如需異地（成都以外的地區(qū)）生育的，請?zhí)崆耙粋€月告知本公司專管人員以便提前做申請；

4、報銷所需資料：身份證、住院發(fā)票、出院證、準(zhǔn)生證（成都市7區(qū)12縣的應(yīng)換為《生育通知單》)、出生證（醫(yī)院出的醫(yī)學(xué)證明）、結(jié)婚證80天內(nèi)交本公司。

5、男職工申請生育保險報銷的,請在提供以上資料的基礎(chǔ)上，如其配偶是城鎮(zhèn)戶口需提供配偶《失業(yè)證》原件，其配偶是農(nóng)村戶口需提供《戶口薄》原件。

（三）醫(yī)療費報銷：

1、報銷條件：

（1）、連續(xù)參保繳費滿1年。

（2）、未連續(xù)參保繳費滿一年的，如發(fā)生突發(fā)性疾病，可向成都市醫(yī)療保險管理局提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后予以報銷。

2、報銷方式：

（1）、一般正常情況下住院的可以在社保定點醫(yī)院直接刷卡報銷。

(2）、不能刷卡的的情況下按下列程序報銷：

A、報銷時限：出院之日起90日內(nèi)進行報銷，過期視為自動放棄；

B、異地就醫(yī)（:指成都以外就醫(yī)）請?zhí)崆耙粋€月告知本公司客服部專管員以便提前申請，申請時要告知異地就醫(yī)地址和聯(lián)系電話，并由用工單位開具異地工作證明（異地就醫(yī)完畢后，應(yīng)立即通知本公司取消異地就醫(yī)申請，以便在本參保地就醫(yī)住院刷卡報銷）；

C、報銷所需資料：出院證明、住院發(fā)票及醫(yī)院所有票據(jù)、單據(jù)，并于出院后80天內(nèi)交給本公司辦理。（參加綜合保險的員工還需提供本人身份證原件和社保卡原件）

（四）失業(yè)金申請：

1、員工離職時可向本公司提出申請，由本公司向社保機構(gòu)申報審核后，凡符合條件的由社保機構(gòu)發(fā)放失業(yè)金。

2、申請時限：離職兩個月內(nèi)提出申請方可有效，過期視為放棄。

（五）退休金申請：

1、申請條件：凡女職工年齡達到50歲（指普通工人）、55歲（指管理人員、辦公室文員等），男職工60歲，養(yǎng)老保險參保時間達到15年的方可申領(lǐng)退休金；

2、申請所需資料：本人檔案袋、身份證原件、寸照一張、社保卡、獨生子女證（如有提供）、高級工程師職稱（如有提供）。

3、申報時間：達到退休年齡的當(dāng)月。

三、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移：

（一）、曾在四川省外參保的，需在原參保社保機構(gòu)（關(guān)系轉(zhuǎn)移處）打印一張參保繳費憑證，交給本公司辦理；

（二）、在四川省內(nèi)成都市以外的，直接向本公司提出書面申請?zhí)顚憽渡绫ｊP(guān)系轉(zhuǎn)移申請》，由本公司到成都市社保局開具社保關(guān)系接收函，再由本人到原參保機構(gòu)提取參保資料，交給本公司。

四、咨詢服務(wù)

以上內(nèi)容如有疑問或不清楚的地方可電話咨詢本公司，咨詢電話

本公司參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是： 地

址：成都市郫縣書院街435號

員工認真閱讀后并簽字：

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