第一篇：工會走基層活動方案

**分公司“**走基層”活動實施方案

根據**公司工會《關于開展**工會系統“***”活動的通知》要求，結合工作實際，現就我公司開展“走基層、聽心聲、轉作風，全心全意為員工服務”活動，制定實施方案如下。

一、指導思想

深入貫徹中華全國總工會關于開展“*****”活動的重要精神，全面落實省公司工會在開展“****”活動的總體要求，牢固樹立全心全意為員工服務的理念，不斷提升大局意識和服務能力，深入基層，扎實工作，發揮工會組織聯系員工群眾的橋梁紐帶作用，依法履行工會維護員工合法權益的基本職責，著力解決員工最直接、最關心、最現實的問題，為公司持續健康發展做出積極貢獻。

二、活動內涵

“***”就是要廣泛開展調研活動，深入基層，體驗基層，關注基層員工，認真調查研究員工的生產、學習、生活的需求，推動解決員工的實際困難。

“***”就是加強與員工的交流，暢通員工訴求表達渠道，搭建民主管理平臺，融入員工工作生活，把準員工具體需求，反映員工關切問題，發揮工會組織橋梁紐帶作用。

“****”就是克服疏遠員工、淡漠員工的不良風氣，改 1

進和加強思想作風、工作作風，與員工加深感情、密切聯系，提高學習能力、實踐能力和創新能力，樹立工會新形象。

三、基本原則

堅持結合實際的原則，有針對性地制定活動落實方案。堅持摸清實情的原則，采用多種方式，真實了解員工，準確反映員工和基層的具體情況。

堅持重在實踐的原則，深入基層，深入員工中，針對具體的問題制定切實有效的解決方案。

堅持務求實效的原則，強化服務意識，扎實做好服務基層、服務員工的實事。

堅持得到實惠的原則，員工的生產條件和生活水平得到改善，員工利益得到進一步維護。

四、工作步驟

（一）組織準備階段。4月20日—4月30日，制定活動實施方案，對活動進行全面部署。成立組織機構，圍繞主題開展交流研討，進一步提高工會組織服務員工和企業的認識。

（二）具體實施階段。4月1日—10月31日，結合關員工關愛方面的五個“最”開展工作。具體實施階段主要做如下工作：

1、摸底調查階段。4月1日至4月20日。下發調查表。見附件2，統計一線基本情況，并進行匯總。

2、深入一線走訪階段。4月21日至6月10日。下發走訪一線計劃表，深入中心、班組、營業廳進行聽心聲，聽意見活動。確保活動扎實有效地推進。

3、設立工會主席接待日。每季度開展工會主席接待日工作，時間設置在每季度最后一個月25日，第一季度在4月25日進行接待。同時，開展車間工會主席接待日工作。要求每月開展一次接待活動，每月20日反饋接待情況。接待日主要任務為以員工為本，加強人文關懷，傾聽員工心聲，了解員工冷暖，了解員工的生活，了解員工的健康，了解員工的工作，維護員工合法權益，鞏固發展和諧勞動關系。

4、開展關愛員工計劃活動。（1月1日至12月30日）。重點是開展“四個”關愛活動。

一是開展工作關愛。開展系列業務競賽及崗位練功、班組制度建設，優化、簡化工作流程等工作，提升員工對職業發展的感知，注重對技術能手，服務明星、優秀管理者等優秀個人活動的培養，為員工的職業生涯晉崗、晉級（等）搭建自我展示的平臺，營造員工成長、進步的氛圍。

二是生活關愛。開展系列“送溫暖”活動和組織開展適合員工身心健康的各項文體娛樂活動。堅持組織員工工間操和眼保健操等，讓員工在緊張的工作之余放松心情、健康身體；要聘請心理學專家對員工實施職場、工作、生活、情感等方面的心理指導工作，幫助員工思想上解惑、精神上減負、心理上減壓，使員工能夠健康的工作，健康的生活。

三是開展學習關愛。創建學習型組織，開展讀書活動，為員工購買喜愛報刊、雜志、專業書籍及有益讀物，促進員工成長。幫助員工建立自我學習與提升計劃，組織開展基礎管理知識、技能提升、有效溝通等培訓，讓員工在自我學習和互相學習的良好氛圍下與企業共同成長。

四是開展組織關愛。發揮工會工作職能，切實維護員工合法權益，完善溝通渠道，密切聯系員工，征求員工合理化建議、從而增強員工的主人翁意識，構建和諧穩定的干群關系。

6、匯總、反饋，落實階段。（6月11日至9月30日）匯總開展活動情況，對摸底情況、一線調研情況、工會主席接待日情況進行匯總，并結合實際反饋給相關部門，并跟蹤落實情況。

（三）擬寫報告階段。10月1日—10月20日，擬寫工作調研報告，全面總結自己的工作過程、工作體會、工作思考和工作建議，并通過***辦公平臺進行總結交流，推廣好做法好經驗。

（四）成果轉化階段。11月1日—12月31日，及時向省工會、省總工會、市總及公司黨委匯報。在時間和條件允許的情況下，召開會議交流總結活動成果。

五、具體工作

（一）建立聯系工作站。在全面開展活動的基礎上，在***兩縣建立兩個聯系工作站，由兩縣成立工作組，每月定時工會工作者深入一線，廣泛開展調研活動，認真進行深度調查研究，要求兩縣工會每月5日前上報調研情況。

（二）開展五個之“最”。開展面向基層員工、解決實際困難活動，開展職工之家、小家創建活動，利用職工之家、小家了解員工實情，做好釋疑解惑工作，抓住“最核心”、服務“最基層”、關愛“最困難”、關注“最特殊”、塑造“最健康”，力爭全年為員工辦一件實事，解一件難事。

（三）暢通溝通渠道。通過建立總經理信箱、職工代表郵箱、民主懇談會、工會主席接待日、員工飛信論壇，建立管理層與員工之間方便、快捷的溝通交流平臺，暢通員工訴求表達渠道，落實員工的知情權、參與權、表達權和監督權，建立穩定和諧的勞動關系。

（四）開設信息專欄。開設“**”活動***專刊和視頻播報專欄，及時推出深入基層、深入一線的報道，把深入員工、了解員工、轉變作風的要求和舉措，以及活動中典型案例、優秀事跡、感人場景等體現到宣傳報道中，供學習借鑒。

六、組織機構

省公司工會成立“*******”活動領導小組。

組長：*****

成員：**********各基層工會主席

領導小組下設辦公室，負責落實領導小組交辦的各項任務。領導小組辦公室設在公司工會。

主任：*****

成員：****、*****、****、各基層工會主席

七、活動要求

（一）、請公司**個基層車間工會要把開展“****”活動，作為工會工作的重要抓手，與日常工作有機結合，規劃目標，明確任務，精心安排，推動活動的深入開展。特別強調深入一線要嚴格遵守公司的各項紀律規定，厲行節約，輕車簡從，不影響企業和員工的正常工作生活，不增加基層和員工的負擔。

（二）、公司工會負責對****個車間工會開展活動的指導、督查和考核工作。請兩縣車間工會結合實際制定具體的活動落實方案。于4月25日前上報到公司工會。

（三）、兩縣工會工作者在深入基層調研的過程中，要記錄切身體驗和員工心聲，認真撰寫基層調研日志，制定工作改進計劃，形成個人基層調研專項報告，每月底至少上報1條“*****”活動信息。

第二篇：2017走基層活動方案

2017走基層活動方案

一、指導思想

根據縣上召開的縣“走基層”暨精準扶貧工作推進會會議精神，切實做好精準扶貧“回頭看”工作。

二、工作目標

對扶貧建檔立卡工作中存在的問題進行全面整改，把前期精準扶貧建檔立卡中存在的問題（程序問題、農戶信息錯漏問題、該進未進貧困戶問題、不該進而進農戶問題）進行更正，并建立好相關臺賬。同時要對干部駐村幫扶存在的問題，扶貧項目建設存在的問題進行整改。

三、基本原則

（一）村為主體，分級負責

成立“走基層”暨精準扶貧“回頭看”工作領導組，以各村為主體，按照領導聯村、部門駐村、干部駐村原則分級負責,有序開展精準扶貧回頭看各項工作。

（二）公開、公平、公正、公認

要確保公平、公正、公開、透明，確保無上訪。

四、精準扶貧“回頭看”工作整改內容及措施

第一部分，建檔立卡方面

一、程序問題包括三個方面的內容:

1、組上未召開評議會；

2、村上未召開評議會；

3、未在村組公示。方法：要求按程序重新操作。對已進入系統的但不該進系統農戶，采取自行脫貧；對該進未進農戶進行建立檔案登記造冊，采取其它方式進行扶持。

二、農戶信息問題包括：

1、農戶信息錯誤，2、農戶信息不完善。

方法:以鄉鎮下發各村貧困戶登記表為參考，通過實地走訪對各農戶信息進行逐項核實更正。第二部分，干部駐村幫扶方面

1、進一步豐富幫扶內容（產業、貸款、民政、捐贈、修路等等；）。

2、幫扶規劃與到戶計劃（制定三年解貧）。

3、切實抓好入戶幫扶工作。第三部分扶貧項目建設工作

2017年精準扶貧項目:幸福美麗新村建設項目全面開工，預計年底完工；兩室建設已完成設計、地勘，下一步逐步實施。

五、工作要求

1、進一步認清開展好走基層和扶貧工作形勢和背景；

2、理清楚走基層和精準扶貧的關系；

3、明確走基層和精準扶貧的目標和重點；

4、加強對走基層和精準扶貧的組織領導。

第三篇：走基層方案[模版]

記者走基層活動實施方案摘要

中宣部、中央外宣辦、國家廣電總局、新聞出版署、中國記協聯合印發《關于在新聞戰線廣泛深入開展“走基層、轉作風、改文風”活動的意見》，省委宣傳部等5個相關單位進行了轉發并下發了相應通知。為貫徹落實中央、省、市相關文件精神，促進宣傳中心全體采編播人員切實將群眾觀點、群眾路線體現在新聞宣傳實踐中，沉下身來，腳踏實地，轉變作風，改進文風，在新聞宣傳和輿論引導工作中自覺站穩群眾立場、增進群眾感情、強化群眾視角、運用群眾語言、回應群眾關切，不斷提高新聞宣傳質量和水平，為全市經濟社會發展和社會和諧穩定營造良好的輿論氛圍，確保活動產生影響，取得實效，特制定本方案。

開展宣傳活動

宣傳形式：在《潛江新聞》中開辟“記者在基層”，推出記者深入基層、深入一線，聽民聲、訪民意、看民生的系列報道；選取有代表性和具有新聞性的的基層群眾、一線工作者，講述他們的故事，傾聽他們的心聲，感受他們的酸甜苦辣； 宣傳內容：堅持“迎著問題上，朝著基層下，面對群眾走，向著深處挖”的原則，把鏡頭對準最基層勞動者，對準為社會進步默默奉獻的普通人，深入反映他們堅韌執著的精神追求、積極向上的生活態度以及為社會進步和城市發展作出的巨大貢獻。通過記者進社區、進企業、進農戶、進工地，進單位采寫生動鮮活、為群眾喜聞樂見的新聞報道，反映基層干部群眾生產

生活的新情況、新變化，傳達民意民愿，回應百姓關切，為推動科學發展、促進社會和諧營造良好的輿論氛圍。

記者安排：按照下農村、進社區、進工地、進企業、進單位的總體計劃，相對分區域安排記者建立聯系點進行采訪報道。在報道活動中，記者要用百姓的視覺觀察問題，用群眾樂意接受的方式闡述觀點，用群眾語言改進文風，力求達到最佳的宣傳報道效果。

進單位：要深入到個部門單位，掌握一手材料，反映工作人員在基層，真心幫助百姓解決困難和問題的典型人物和事例。

每名編輯記者要真正將鏡頭對準基層和群眾，采寫生動感人、清新質樸的報道。

改進報道方法，多講短話、實話、新話，多推出短篇佳作，切忌套話連篇、空洞無物。

扎實采訪、深入報道，在做好宣傳報道的同時，加強與基層干部群眾的情感交流，了解民情民意，了解群眾生產生活的新情況新變化，了解群眾的所思所盼，認真開展調查研究，撰寫不少于2篇調研報告。

以此次“走基層、轉作風、改文風”活動為契機，推出一批精品報道。

第四篇：工會2021年健步走活動方案

集團工會2021年健步走活動方案

為進一步推動集團健步走活動常態開展，不斷增強廣大職工的身體素質和健康水平，激勵廣大職工為建設國際一流電工產業集團建功立業，集團工會制定了20xx年健步走活動方案，組織廣大職工繼續利用“S365”職工運動APP開展健步走活動。

一、活動時間

20xx年3月1日至11月30日。

二、活動人員

集團在職職工。

三、活動主題

以“我與祖國共奮進”為主題，作為集團工會慶祝新中國成立xx周年、迎接建廠xx周年系列活動之一，激勵廣大職工以飽滿的工作熱情和和奮發有為的進取精神，守正創新，但當作為，在建設國際一流電工產業集團新征程中，再接再厲、攻堅克難、再創輝煌。

四、活動方式

活動以線上競賽和線下活動相結合的方式開展。線上競賽由集團工會統一部署，各基層工會、分工會分別組織動員廣大職工參加，全程使用手機作為步數采集工具。線下活動由各基層工會、分工會自行安排活動時間、地點、方式、表彰獎勵等，根據活動方案，各基層工會、分工會制定實施方案。

五、線上競賽安排

線上競賽由個人競賽和以各單位為團隊的競賽兩部分組成。個人競賽通過“S365”APP記錄職工每天步行數據，按照統一的虛擬步距（100cm）自動生成行進里程，作為個人競賽成績。每日步數上限為xx步。團隊競賽成績為各團隊成員的平均成績。

線上競賽設定在線虛擬線路競賽。虛擬線路圖如下：

虛擬線路設定參考新中國成立xx年中的重大事項，設置xx個里程碑節點，虛擬線路里程為xx公里。

（一）排名賽

職工在活動期間累計步數，計算虛擬里程，完成日常、挑戰任務等，最終根據職工的步數、距離、抵達終點日期、活躍度等參與程度進行綜合排名。

（二）日常任務賽

活動期間，每日設置有日常任務，如每日參與、每日達標、每日完美等任務。

（三）任務挑戰賽

在完成日常任務的同時，系統自動累加完成任務的次數，累計到挑戰設定目標，即為挑戰成功。

（四）里程碑挑戰賽

根據活動規劃設定的里程碑節點，當虛擬里程累計抵達某個里程碑節點時，即為挑戰成功。

（五）知識問答

知識問答內容為中央最新會議精神、公司重點工作、運動健康知識等。答對問題，系統獎勵步數。

六、競賽規則

（一）個人競賽規則

通過安裝并登錄“S365”，使用手機進行日常計步，步數統一按照虛擬步距（100CM）核算虛擬里程，每日基礎目標為10000步，超過10000步記為“達標”，超過15000步記為“完美”，活動設置步數上限，超過上限僅記錄上限值15000步。

首先按照個人活躍度排名。活躍度相同的情況下，依次按照個人平均每日步數、達標率、完美率、平均達標指數、平均完美指數排序。

（二）團隊競賽規則

以各基層工會、分工會為單元組成團隊，按照團隊活躍度排名。團隊活躍度相同情況下，按照團隊人均步數排名。

七、表彰獎勵

（一）團隊獎勵

根據團隊競賽規則進行排名。活動結束時對成績前5名的優秀團隊進行表彰獎勵，授予健步走團隊優勝獎榮譽稱號，頒發獎牌。

（二）個人獎勵

個人獎勵包括物質獎勵和精神獎勵兩部分。物質獎勵標準集團工會根據實際情況設定。

八、活動服務支持

山東魯能體育提供“S365”APP平臺運行、活動組織策劃與線上支持服務。

九、活動要求

1.各基層工會、分工會要根據集團工會的活動方案，制定實施方案，加強活動的組織協調等工作，確保活動順利進行。

2.各基層工會、分工會要堅持將活動與企業文化、思想教育、素質提升相結合，廣泛開展攝影、征文等形式多樣的主題文化活動。加強內外交流，充分展示職工健身成果，打造公司職工健身品牌。

3.活動實行嚴格的檢測機制，活動中杜絕作弊，如有舉報弄虛作假行為的，經查實，取消排名。

4.各基層工會、分工會“365”職工運動APP平臺使用人數每月不得低于所在單位人數的60%，參與人員要及時上傳步數。

5.“365”職工運動APP平臺使用率已納入國家電網公司對集團負責人業績指標考核體系，也是集團工會對各基層工會、分工會的重要考核項。請各基層工會、分工會設專人負責督促該項工作，務必保證每月完成考核指標，每月20日將當月使用情況報集團工會。

第五篇：慶七一、走基層活動方案

關于開展“慶七

一、走基層”主題活動 的實施方案

各黨支部：

為隆重慶祝中國共產黨成立91周年，進一步深化“主動作為創一流，為民服務當先鋒”活動，根據區委、區直機關工委關于開展“慶七

一、走基層”主題活動的安排部署，結合我院黨組織特點和實際，經院黨組研究決定，集中在6月20日—7月1日開展“慶七

一、走基層”主題活動。具體方案如下：

一、總體要求

堅持黨的群眾路線，繼承和發揚黨密切聯系群眾的優良傳統，各支部和黨員干警深入基層察民情、解民憂、聚民心，進一步達到密切黨群干群關系，激勵基層干部群眾干事創業，以優異成績向建黨 91 周年獻禮，迎接黨的十八大勝利召開。

二、活動安排

（一）開展一次支部活動。各支部要結合實際，開展緬懷革命先烈、廉政建設教育、觀看一部革命題材影片、組織黨員召開座談會等形式多樣的支部活動。每名黨員都要積極參加所在支部組織的活動，黨員領導干部、支部委員要帶頭參加，為黨員作出表率。

（二）重溫一次入黨誓詞。組織全體黨員干警學習《黨章》，重溫入黨誓詞。每名黨員都要回顧自己入黨之后走過的“路”，找差距、學先進，爭做優秀共產黨員。

（三）繳納一次黨費。每個黨員都應當按照黨章和有關規定按時（每月）按比例足額自覺地繳納黨費。各支部按每季度組織解繳一次黨費，在“七一”前組織黨員集中交納一次黨費，并于6月30日前將交納黨費交總支。

（四）過一次專題組織生活。一是深入基層。為民服務“五個一”活動的黨員聯系干警到所聯系社區參加專題組織生活，重點學習《黨章》和宣傳黨的十七屆六中全會，省第十次黨代會、市第三次黨代會、區第四次黨代會精神。兩新組織黨建指導員到所聯系的兩新組織，指導并參加專題組織生活會。二是公開承諾評議。按照“三分類三升級三掛鉤”活動要求，各支部對當前黨組織建設存在的問題和整改措施在黨員大會上作匯報，接受黨員評議。每名黨員對自身查找的不足及今后改進措施在黨員大會上再次承諾，接受黨員監督，推進整改落實，促進黨組織晉位升級。

（五）走訪慰問一批黨員群眾。各直接聯系和服務群眾工作小組成員要走訪所聯系社區的黨員群眾不少于3戶，慰問困難黨員、困難群眾不少于1戶，盡力幫助解決困難黨員群眾生產生活中的具體困難，時間不少于 1 天。各支部要結合實際情況，對貧困黨員、老黨員等進行慰問。

三、有關要求

（一）加強組織領導。各支部要把“慶七

一、走基層”活動作為干部直接聯系服務群眾工作的重要內容，高度重視，精心組織實施，切實加強活動的組織領導，確保取得實效。

（二）營造濃厚氛圍。各支部要采取懸掛標語、橫幅和辦宣傳欄等方式，營造“慶七

一、走基層”活動的濃厚氛圍，并及時上報信息。

（三）嚴肅工作紀律。各支部和全體黨員干警在“慶七

一、走基層”活動中，要嚴守工作紀律，合理安排時間，自覺做到輕車簡從、廉潔自律，嚴禁鋪張浪費。

二〇一二年六月十九日