第一篇：終止勞動關系操作流程

員工終止勞動關系操作流程

一、員工辭職操作流程：

⑴、辭職的定義：員工因家庭或個人原因主動要求終止勞務關系為辭職。

⑵、辭職的程序為：

①、試工期七天內，員工隨時可以提出離職申請，部門經理和店長/總監當天進行辦理；

②、試用期內員工辭職，應提前15天填寫《離職申請表》，人力資源部和分店簽批15日后進行辦理； ③、正式員工辭職應提前30天填寫《辭職申請表》，經部門經理、店長/總監簽批和人力資源部共同

簽批30日后才予以辦理。

④、合同期滿申請離職者也應提前30天書寫《辭職申請表》；

⑤、人力資源部根據各部門的綜合意見通知發放《員工離職明細表》，員工接到《員工離職明細表》

后才能離開工作崗位并辦理離職手續。

二、辭退員工操作流程：

⑴、符合辭退員工的條件：

1.1 在試用期間和試工期間內被證明不符合錄用條件的；

1.2 嚴重違反勞動合同約定的勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

1.3 有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為、泄露企業商業機密的；

1.4 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

1.5 嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的；

1.6 私自向顧客出售違反法律法規禁止的商品的；

1.7 違反法律法規規定，被處罰拘留、勞動教養或判刑者；

1.8 公司某一實體宣告破產或瀕臨破產，處于法定整頓期間的。

⑵、辭退員工操作流程：

1)試工期和試用期員工，企業可以隨時通知其離職；

2)辭退正式員工，辭退的理由必須有文字或事實的證明，并必須符合正式員工的辭退條件；

3)辭退正式員工之前必須通知人力資源部，并采取合法的方式進行處理；

三、自動離職操作流程：

⑴、自動離職的定義：未經部門經理和店長批準擅自連續離崗超過三天者為自動離職（曠工三天）； ⑵、自動離職操作流程：

1)擅自離開崗位連續三天或三天以上者，各部門應立即將實際情況通知本店店長和人事專員；

2)人事專員于第一時間將員工自動離職的詳細情況告知人力資源部；

3)人力資源部根據員工的實際情況進行處理，并根據員工的檔案信息通過傳真、郵箱、掛號信件

等有效方式將《公函》發送到員工手中。

四、解除勞動關系結算方式：

（一）、員工辭職結算：

1.試工期內員工辭職，視為員工自動放棄一切薪資和福利；

2.試用期內提前十五天申請離職，按照實際出勤天數予以結算工資（不結算提成、不享受績效）；

3.合同期內員工提前三十天申請離職，可以結算該員工的實際考勤工資。有滿月出勤者，可以結算上月的提成和銷售業績，但其他福利（工齡工資、年終獎、績效等）則視為員工違約解除合同而放棄。當時申請即刻離職結算者則僅僅按照考勤結算工資，其他項目視為放棄處理。簽訂過培訓協議者，扣除約定的培訓費。

4.合同期滿提前三十天申請離職者，離職時可以結算該員工的實際考勤工資、年度存休假（折算為工資）、工齡工資、年終獎、年假（折算為工資）等。上一個自然月滿月出勤者，可以結算上月的提成和績效，自然月不滿勤者一律不予結算。合同期滿，當即申請結算離職者，取消未發放的提成和績效發放，其他按照提前申請者的方式予以結算。

（二）、辭退結算：

1.試工期內辭退員工，可以按照企業的規定，可以按照日工資的方式結算員工工資；

2.試用期內辭退員工，按照實際考勤和全勤工資予以結算。（不結算提成、不享受績效）

3.合同期內辭退員工，可以按照實際考勤結算該員工的工資。有滿月出勤者，可以結算上月的提成、銷售業績和績效。

4.合同期滿辭退者，離職時可以結算該員工的實際考勤工資、年度存休假（折算為工資）、工

齡工資、年終獎、年假（折算為工資）等。有滿月出勤者，結算上月的提成、銷售業績和績效。不扣除任何培訓費。

（三）、自動離職結算：自動離職分為兩種情況：

1、填寫《離職申請表》，申明放棄一切工資和福利者，可以按照程序辦理離職交接手續，退還培訓費；

2、自動離開工作崗位三天以上（曠工），也未辦理任何交接手續者，視為放棄任何工資和福利處理。

（四）、結算補充說明：

1、員工離職時，對于前期積攢的法假可以進行結算，但除本月未休完的公休外，其它月份

積攢的工休不予結算。

2、自動離職的員工，其他任何分店均不予錄用。

3、員工嚴重違反企業制度者，不管性質和程度如何，均按照企業制度進行處罰，并按照辭

退進行處理。（不存在開除）

第二篇：終止勞動關系證明

終止勞動關系證明范文3篇

勞動合同期滿,用人單位依法與勞動者終止勞動合同是《勞動法》賦予用人單位的一項權利。與勞動合同期滿的企業富余人員依法終止勞動關系,是企業開展減員增效和形成市場導向型就業機制的一個重要因素。本文是小編為大家整理的終止勞動關系證明范文，僅供參考。

終止勞動關系證明范文篇一：

解除(終止)勞動關系證明書

茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

解除(終止)勞動關系證明書

茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

終止勞動關系證明范文篇二：

解除勞動關系證明

茲有，性別_______,身份證號碼因于

年月

特此證明。

用人單位(蓋章)：

年 月 日

提示;

1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如;合同期滿、自動離

職、曠工除名、破產遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。

2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業失業手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。

終止勞動關系證明范文篇三：解除勞動合同證明

同志系我單位員工，性別，身份證號，年 月參加工作，年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□

2、協商一致解除(由個人提出)

□

3、勞動者單方解除

□

5、用人單位裁員 □

1、協商一致解除(由用人單位提出)

□

4、勞動者試用期內解除

□

6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

□

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

□

8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)□

9、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名： 用人單位(蓋章)年 月 日 年 月 日

第三篇：解除終止勞動關系

解除終止勞動關系（合同）備案須知

1、勞動合同（關系）終止、解除登記備案花名冊（二份）

2、解除、終止勞動關系（合同）登記表最少（三份）

3、解除、終止勞動關系（合同）證明書（二份）

4、勞動合同原件（二份）

5、就業失業證原件有（帶來)

6、所有解除勞動合同在員工離職七日之內辦理申請并說明原因本人必須簽字

7、勞動手冊有帶來。

8、用工備案手續

9、花名冊電子版

注：

1、辭職的應提供本人手寫的辭職申請注明年月日

2、合同期滿的應提交本人手寫的終止申請、單位不再續簽的給經濟補償金；雙方協商一致的應提交雙方協議書（給經濟補償金）

3、職工一個月連續礦工15天，一年內連續礦工30天，單位可以單方面解除勞動關系，需發特快專遞通知本人，本人或直系親屬簽字的辦理解除手續時攜帶郵局回執，本人未簽字或查無此人的需登報公示，本單位紅頭文件辦理解除手續時帶來

4、違紀辭退的出紅頭文件，辦理解除手續時帶來。

5、企業經營困難、或單位單方面原因需要裁員的，應該給予經濟補償金。

6、試用期不合格的，單位可以辭退。

聯系電話2803079

第四篇：勞動關系終止確認書

勞動關系終止確認書

甲方： 乙方：

身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于年月日勞動合同期滿，因乙方不同意與甲方續簽新的勞動合同，經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。甲方(簽章)：甲方代表簽字：

乙方簽字：（指模）

本確認書一式兩份，勞動用工合同期滿后，任何一方中止合同不再續簽時，甲乙雙方需簽署本文件，本文件簽署后，甲乙雙方不再有任何法律上的隸屬關聯屬性。

勞動關系終止確認書

甲方： 乙方：

身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于年月日勞動合同期滿，因乙方不同意與甲方續簽新的勞動合同，經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。甲方(簽章)：甲方代表簽字：

乙方簽字：（指模）

本確認書一式兩份，勞動用工合同期滿后，任何一方中止合同不再續簽而終止勞動關系時，甲乙雙方需簽署本文件，本文件簽署后，甲乙雙方不再有任何法律上的隸屬關系。

第五篇：終止勞動關系通知書

終止勞動關系通知書

：

根據有關規定，現我司通知你：你與我公司的勞動關系講依法終止。終止日期為年月日；

終止方式：；（填解除勞動合同或終止勞動合同）終止的事實與理由為：請你于年月日前辦妥離職交接手續。

蓋章：

年月日

_______________________________________________________________________________

終止勞動關系通知書（存根）

：

根據有關規定，現我司通知你：你與我公司的勞動關系講依法終止。終止日期為年月日；

終止方式：；（填解除勞動合同或終止勞動合同）終止的事實與理由為：請你于年月日前辦妥離職交接手續。

簽字確認：

年月日