第一篇：員工關懷方案

員工關懷服務建議方案

為貫徹執行公司以人為本的精神理念，體現公司對員工的人性化管理和關懷，并以此增進員工對公司的認同感和歸屬感，進而達到讓員工保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展，特制定本關懷服務建議方案。此建議方案僅為擬定一些舉措或服務辦法，具體執行暫不詳細羅列和贅述。

1.從員工應聘之時起，即嚴禁任何工作人員對應聘人員或新進人員有冷漠對待、苛刻責備、嘲諷譏笑等行為。

2.行政辦公室為新進員工辦理入職手續時就員工的生日、愛好、家庭成員狀況、家人聯系方式等資料信息必須完備并確認其準確性。生日信息需遵從地區習慣，注明是按照公歷計算生日還是按照傳統農歷計算生日。凡屬于少數民族并確認有特殊生活習慣或者禁忌的員工，公司須有記錄備案，并定期向組長級以上人員進行公布。

3.凡有新進人員達到公司，必須由主管級或以上人員為其介紹公司的主要領導情況及他在工作環境中最多接觸和協同工作的同事情況。

4.新員工到崗第一個星期之內，上級主管須做不低于3次的訪談，噓寒問暖，了解其進入工作崗位后的狀況；行政主管須做不低于1次的訪談，噓寒問暖，了解其進入工作崗位后的工作狀況及生活狀況。

5.新員工（上崗1月以內的）出現工作過失的，一律以幫助教育為基本的處理方式。屢教不改者或者已經造成重大事故者辭退或另做處理。

6.員工在生日當天享受帶薪假一天，凡當天放棄休息的，上級主管須親自致以祝福問候并在工作安排上適度調節其工作強度。

7.凡員工生日，至少其上級直屬主管需發短信祝福問候。

8.主管人員平時需多向下屬員工發送關懷問候短信及節日祝福短信。中秋、春節兩個節日公司總經理及主管人員需向全體員工發送致謝、祝福及問候的短信。

9.凡員工或者其直系親屬發生重大意外事件，或者員工工作生活中出現重大困難的，公司核實后主動給予支持援助。可由行政部負責具體操作。但需要注意盡可能地避免讓員工自己主動申請——公司主動做而不是員工申請。

10.按季度給員工發放一定量的日常生活用品作為福利。

11.由公司統一購買一部分常用藥品，員工免費使用。

12.總經理親自對新進員工表示歡迎和感謝，并邀請新進員工講話或者發表自己的感想。

13.凡生病員工，上級主管至少需短信問候并在歸崗后表示慰問。已生病住院員工，至少由其上級主管與行政主管一起進行看望慰問。生病住院并病情比較嚴重的，由總經理帶領主管人員進行看望慰問，必要時邀請董事長陪同前往看望慰問。

14.公司每次組織集體性聚會或者活動前需調閱員工信息資料，并

酌情就有特殊信仰、禁忌、特殊生活習慣和本次聚會或者活動有所沖突的員工做出妥善安排。

15.總經理每年至少進行一次對全體員工的逐個約談，約談內容不限于工作方面。

16.外包單位員工（如保安、保潔）同樣納入公司的各類集會活動，發放福利品時同樣享受（含以工會名義發放的福利品）和內部員工一樣的待遇。

17.員工在公司工作每滿一年，年休假為一天，以此類推，最高年休假15天。

第二篇：員工關懷方案

員工關懷方案

01

激勵與贊賞計劃

1/點贊計劃

員工在某期間工作表現優秀給予點贊，點贊方法：

A、抓拍員工在加班或某一認真工作的時刻，拍照貼文化墻給予點贊；

B、在工作進度列表對應的工作事件團隊點贊

C、項目總監給予員工的贊賞卡片或信函

D、員工在情緒低谷時團隊對其的贊賞鼓勵卡片

E、對得到點贊最多的員工給予神秘夢想盒及董事會的感謝信

2/激勵計劃A

晉升與薪酬激勵，激勵方法：

A、工作業績表現優秀給予職位晉升，薪酬調整相應職級的工資；

B、合理的績效獎勵獎勵；

C、合理的項目提成獎勵；

D、高層、核心員工的股權激勵；

E、提供有競爭力的薪酬

激勵計劃B

入職周年激勵，激勵方法：

A、員工入職滿1周年時，公司送出伴手禮感謝員工為公司的付出；

B、員工入職滿3、5周年時，公司為員工私人定制禮物，感謝員工為公司的付出；

C、入職周年當天微信或郵件感謝員工對公司的付出，并希望員工接下來的努力；

D、年終優秀員工獎勵

激勵計劃C

其他非貨幣激勵，激勵方法：

A、項目總監定期與員工的溝通，工作肯定與指引，放權讓員工自由發揮其感興趣或擅長的領域；

B、高層與員工的談話、工作肯定，當眾表揚；

C、培訓與學習機會

D、項目結束時召開慶功會

E、定期的公司內刊、企業文化墻

F、領導行為激勵，項目/部門負責人有責任給下屬帶來信心和力量，激勵員工朝著既定的目標前進

3/加班關懷

員工經常加班，具體操作辦法

A、老板請加班餐或是加班點心；

B、加班超過23：00報銷公司至員工家的交通費；

C、行政在公司常備加班點心；

D、組織單身員工的聯誼會；

02

團隊建設活動計劃

4/團建活動計劃

員工團隊建設活動，具體操作辦法

A、每季度戶外拓展/城市生存/野外生存等團體活動；

B、體育項目活動，排球/羽毛球

/足球/籃球等比賽；

C、項目團隊活動經費:表現良好的團隊，負責人每季度可申請一次項目團隊活動經費500-1000元；

D、團隊聚餐；

E、KTV；

F、集體觀影；

G、參考項目營銷策劃，各節假時間設計符合主題的圖片與文案、內部互動小活動，公司內部宣傳，形成節日文化；

5/節慶日關懷計劃

節慶日關懷具體操作辦法

A、春節/中秋/端午——發放過節福利用品或是福利費；

B、節日聚餐；

C、各節假時間設計符合主題的圖片與文案、內部互動小活動，公司內部宣傳，形成節日文化；

6/員工歸屬感計劃

員工歸屬感，具體操作辦法

A、新員工入職培訓試用管理跟進；

B、生日關懷，生日賀卡+生日禮物或公司集體生日會；

C、家庭關懷，子女或父母傳統節日關懷，人力行政發關懷短信或購買關懷小禮物；

D、員工結婚、生子賀喜金；

E、上述系列激勵、贊賞及沉淀的企業文化認同感

03

負面行為處罰計劃

7/負面行為處罰操作

正面激勵的同時，當員工違反公司制度或犯下影響公司的錯誤事件時，需及時對事件進行處理，對錯當事人或連帶人員進行處罰，以示管理的公平性，具體處罰措施按公司基本法或公司高層

決議執行；

END

人力行政部/2017.12

第三篇：員工關懷方案

員工關懷的措施

第一篇:《員工關懷行動實施辦法》

員工關懷行動實施辦法 第一章 總則

第一條 為增強企業的向心力和凝聚力，進一步激發員工愛崗敬業的工作熱情和積極性，使員工在繁忙的工作中充分感受到公司的關懷，與公司共同成長與發展。分公司工會結合實際，在2008年員工關懷行動實施辦法的基礎上進一步完善和細化，制訂本辦法。

第二條 本辦法包括全員性關懷項目和其他群體關懷項目，分別從法定節假日關懷、員工健康關懷、員工生日關懷、員工重大家事關懷、員工家庭溫馨關懷、女員工關懷、少數民族關懷、外地員工關懷等八個維度全方位開展員工關懷工作。第三條 本辦法適用于XXXX分公司全體在冊員工。第二章 全員性關懷項目 第四條 法定節假日關懷

每逢法定（元旦、春節、五

一、端午節、國慶節、中秋節、元宵節、清明節）節假日，對全體員工進行關懷慰問。

（一）關懷措施：分公司黨政工領導以短信方式向全體員工表示節日祝賀；按照國家統一安排，全面落實節假日放假制度;按照分公司福利費用發放相關文件規定在每個節日向在冊員工發放慰問金或慰問品。

（二）責任部門：短信發送由黨群工作部指定專人實施，發送內容必須經過分公司領導審核;節假日放假及慰問品、慰問金發放由人力資源部按照相關辦法實施。第五條 員工健康關懷

（一）關懷措施：

1、嚴格執行員工療休養制度。在保證正常工作秩序的情況下，執行好員工療休養管理辦法（按修訂后最新辦法執行），讓員工做到勞逸結合。

2、每年進行健康體檢。根據《關于印發分公司員工體檢管理辦法（暫行）的通知》（天移通工發[2010]5號）文件規定，分公司工會每年組織員工開展身體體檢，黨群工作部要建立機關員工健康檔案，其余員工健康檔案由縣區公司工會建立，并根據體檢結果，向員工反饋健康信息。

3、積極組織開展全員健身活動。分公司工會總牽頭，各分會及工會小組配合，積極組織員工參加各項體育及健身活動，特別是要組織各文體協會每月開展相應活動。為確保活動效果，分公司工會根據在冊員工數量，對各單位按照人均200元/年的標準下撥文體活動經費，活動經費僅限于各次活動的組織及獎勵。員工關懷的措施

要求分公司機關及縣區公司每月至少開展一次文體活動，全年活動次數不少于12次。每月活動情況要有文字說明、圖片等記錄，并按季度上報黨群工作部，否則費用不予 以報銷。

（二）責任部門：黨群工作部牽頭，各縣區分會及工會小組配合。

（三）健康體檢、員工文體活動費用及療休養費用向公司行政申請。第六條 員工生日關懷

（一）關懷措施：

公司在冊員工在生日之際，公司均發送一條祝福短信，在員工生日當天，為員工及家屬各送上一張生日賀卡，具體實施方式如下：

1、分公司印制統一形式的生日賀卡。賀卡上有分公司對員工的祝賀詞和總經理的親筆簽名。

2、員工生日關懷實行逐級關懷制度。即班組長負責本班組內員工生日關懷;部門/縣區公司經理負責本部門/單位內班組長生日關懷;分公司領導負責分管部門/縣區公司三級經理生日關懷;分公司綜合部、黨群工作部負責公司二級經理及模范員工的生日關懷。

3、在員工生日當天，員工所在部門或單位代表分公司向員工發送一條生日祝福短信，并根據逐級關懷原則由員工所在班組長或部門/縣區公司經理或分公司領導代表公司親自送上賀卡及生日禮金一份，致以生日祝福。

4、員工生日關懷禮金標準為150元/人。員工關懷的措施

（二）責任部門：各部門、各縣區公司

（三）員工生日關懷費用由各部門、各縣區先行墊支，每季度報帳一次，從工會經費列支。第七條 員工重大家事關懷

重大家事定義：所謂重大家事，指的是員工結婚生子、生病住院、家庭喪事、重大傷害、經濟困難等事關員工生活質量的重大狀況。

（一）關懷措施：

1、員工結婚時，所在單位領導要主動關懷，在保證生產秩序的情況下安排人員、車輛幫助員工進行婚禮籌備;在婚禮當天，所在單位主要領導要盡可能到現場祝賀，同時代表公司向員工送上祝福禮金一份。

2、員工生子，所在單位工會要派員上門祝賀并送上祝福禮金一份。

3、員工生病住院，所在單位領導要及時看望;對于長期生病員工，所在單位除定期看望外，根據家庭情況，對于有困難的員工要給予生活上必要的幫助;對于發生重大疾病的員工，由分公司領導或委派的相關領導前往醫院看望，并根據情況研究決定對員工的幫助措施。

4、員工直系家屬死亡時，所在單位領導要及時看望，并代表分公司行政及工會送上花圈各一個;在保證生產秩序的情況下，所在單位要組織人員盡最大努力協助員工完成治員工關懷的措施 喪工作。

5、員工因重大疾病、重大傷害、災難等原因導致家庭經濟發生困難的，所在單位必須及時向分公司工會上報相關情況，確保公司領導及時了解員工困難和所需，以便研究制定相應幫扶措施。

各單位必須建立困難員工檔案，有計劃，有步驟地開展困難員工脫困工作；對困難員工，所在單位主要領導每年至少上門探望二次;分公司領導每年至少家訪慰問一次，并發放慰問金;各工會分會、工會小組要有計劃及安排，協助員工脫貧。要求每年元月，各責任單位向分公司黨群部上報困難員工清單及詳細情況、脫貧措施。

（二）員工結婚、生子祝福禮金標準為200元;員工生病住院以200元標準為限購買禮品探望;困難員工慰問金標準800元。

（三）為便于管理，員工重大家事關懷情況需每月匯總上報黨群工作部，填報表格詳見附件1。

（四）員工重大家事關懷費用每季度核報一次，從工會經費列支，報帳時必須附員工簽字清單。

責任部門：各部門、各縣區公司 第八條 員工家庭溫馨關懷

（一）關懷措施：

1、每年不定期邀請員工家屬參觀公司經營情況，并至

第二篇:《員工關系(員工關懷)建設活動方案》 員工關懷服務補充方案

人力資源職能的外延不大擴大，對于員工關懷需要做到持之以恒，讓員工感受到企業是真正的在用心關心每個員工，最終獲得歸屬感，提高邊際效應，進而達到提高公司業務發展的目標。

一、調整目前商業保險的參保內容

目前商險情況：公司為正式員工購買了中國平安的重大疾病險和團隊意外險，每年***元保費，經過幾年下來，發現員工出保幾比較低，因此這兩項參保內容的性價比并不高，并沒有帶給員工太多實惠。

公司員工的年齡層次出現普通疾病比較多，員工比較關注普通醫療的費用支出以及家庭成員相關保障，外界有很多公司所做的商保都覆蓋到家庭成員范圍。

建議對市場上保險公司的保障內容和價位進行調查，評估保險供應商狀況，然后選擇適當供應商調整保險內容，讓員工真真實實的感受到商業保險的好處。

二、子女關懷

1、親子活動類：公司內部或和同行聯誼組織各類親子活動，如：

1）少兒繪畫大賽：這類活動之前有組織過，建議可以三地一起組織，或同其他公司聯誼。參賽作品可以作為制作公司新臺歷背景。

2）寶寶爬行賽：對于家里有月齡比較小的寶寶，可以組織寶寶爬行比賽的親子活動； 3）親子游戲（運動）賽：組織小孩較大一些的員工參加一些傳統運動，比如家庭接力短跑、墊球、球類雙打（父母和子女）、花式投籃、套圈游戲等，穿插一些游戲比拼環節，給予參與者和優勝者不同獎勵。4）許多小朋友都喜歡一些電視少兒親子比賽活動，可以組織員工及子女參加《我老爸最棒》，理想的情況是組成四組公司寶寶進行比賽，不但可以借助媒體擴大影響力，還可促進親子交流。

5）春秋親子游，戶外的春游、風箏節、植樹節，嘟嘟城、科技館、海洋館和其他各類暑期游玩參觀等，還有跳蚤市場、商街自由逛（如到吳山廣場等）。

活動可以借助社會平臺或者媒體為優，對于沒有子女的員工，也可以攜帶親戚子女一同參與。

2、節日慶祝

借助六一兒童節的機會，可以組織親子活動或比賽，或選擇給有子女的員工發放禮物，六一當天有子女員工可以提前半小時下班，禮物可以是：電影票、木偶劇票、餐券、玩具、文具等等，最好是組織統一觀看。

3、改善子女教育問題：

1）定期關注杭州有關青少年教育的政策法規變更，及時提供給員工； 2）一定程度解決某些員工子女教育問題，幫助進行入學入托入園入學辦理。

三、父母配偶關懷

員工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在適當時機對員工家屬表示感謝，具體建議有

1、在節日（父親節、母親節、中秋節、春節）給員工家屬表達感謝，購買小禮物郵寄給父母，同時附上感謝信。或者為員工準備一份送給父母的禮物，和需要員工親自書寫祝福的賀卡。

2、在員工結婚紀念日準備小禮物，或者是其他節日，為員工配偶準備驚喜下禮物，禮物可以是

主題餐廳餐券、電影票、護膚品等，需要員工親子寫下對妻子/丈夫的祝福和感謝。或者為員工錄制溫馨感恩視頻等，促進家庭和諧融洽，建立幸福感，增強員工對公司感恩之心和歸屬感。

3、一封平信一封濃濃的真情，每年組織員工參加“我給父母的感恩信”活動，請員工用普通的

信紙感謝父母的培養感恩之心，另外附上CEO的感謝信，介紹公司發展情況和員工成績。

4、員工體檢時，有家屬體檢名額。

四、家庭日主題活動

家庭日活動可以分為全公司統一組織大型的家庭日活動，也可以是group或者部門組織的小型家庭日活動，這項家庭主題的活動可以促進員工家庭成員之間的交流，促進溝通與融合。可以每季度組織一次，公司主辦，相關俱樂部承辦等形式。建議有以下幾種方式：

1、參觀主題家庭日：在家庭日時候，組織員工家屬參觀員工工作環境，安排專人負責介紹，外

加戶外活動在一起，比如賞花、參觀等；

2、自助餐家庭日：地點可以選擇戶外或者室內，內容包括自助餐、游戲環節、兒童才藝環節等，每個家庭可以展現各自的廚藝，自助餐食物由參加家庭日的家庭分別準備，主要食物是冷盤和沙拉，每個家庭可以準備1-2種食物（可以是水果、糕點、各色沙拉、中式冷菜、炒飯、飯卷、冷面等），需要各自在家制作好，一般情況下不允許購買，每個家庭在各自制作的菜肴旁邊用標簽寫上菜肴的介紹，附上家庭簽名，最后每個家庭給予菜肴評分，給予優勝者“超級大廚”的稱號。

3、化妝舞會家庭日：員工家庭成員各自設計自己的裝扮，每個家庭都需要呈現自己的角色扮演，并借助角色表現一個小才藝，評比出最受歡迎的家庭，評出稱號接受獎勵。

4、融合親子活動和家庭日一起，組織一些戶外游，參觀等活動，結束后分享小朋友的心得筆記，作為內刊素材。

5、在暑假或寒假，可以組織員工家庭去附近較貧困農村體檢生活，和當地小朋友聯誼，給小同 學贈送禮物。

6、保齡球比賽家庭日，組織員工家庭進行保齡球比賽。家庭日活動盡量融入公司創新文化，和快樂生活文化。

五、節日津貼補貼或生日（節日）祝福

在節日津貼或補貼的基礎上創新一個慶祝形式，而不僅僅是發東西放假。

比如中秋可以組織夜游運河賞月吃月餅活動，員工生日party上能夠邀請到員工家人一起參加，或者播放制作員工家人的祝福視頻或公布親人書寫的祝福信，增強員工的自豪感或榮譽感。

六、幫助提高生活品味、情趣類

利用業余時間，從交流分享角度組織一些生活相關的手工活動或者講座分享活動，比如：

1、在端午節的時候，準備好餡料、糯米、粽葉，組織員工包粽子活動，然后煮粽子吃粽子。同樣元宵節可以猜燈謎包湯圓，能夠更加發揮員工的參與感，促進和諧的氛圍。

2、從快樂工作快樂生活的角度，可以組織下烹飪大賽，屬于簡單容易操作的類型。

3、生活品味情趣類分享培訓

不定期組織一些生活方面的分享培訓，優先考慮公司資源。如雞尾酒調制培訓，大家學習調制雞尾酒，日式飲食制作培訓，糕點制作培訓、茶葉鑒賞、美妝、潮服搭配、跳舞等。谷雨季節組織大家采茶，不僅可以體會農家生活，順帶進行戶外游，了解茶葉知識。讓IT工程師也能增加一些生活品味，放松緊張的工作狀態。

4、建立《公司工作生活服務手冊》，特別為新加入公司的外地員工服務，指引他們更好的融入

公司、融入杭州的生活。建議給入職新同事和外來出差的同事分享這個內容。

七、健康管理、工作平衡

1、IT行業員工一般都久坐比較多，有些還有頸椎類職業病，對于員工的健康管理除了提供例行體檢之外，可以請專家到公司進行專題講座，和員工進行互動答疑等，或者請醫生來給大家教授健康保健操等。

2、建立專門的法律援助點，當有員工需要法律援助時，提供信息指導和幫助；

3、關注員工情緒，及時進行談心疏導；有定點的感情婚姻咨詢服務點。

4、員工發生工作之外的困難，根據情況盡力幫助解決。

5、按摩師服務

IT人員久坐，會產生一些腰酸背痛的職業病，不定期請按摩師過來幫助員工舒緩按摩，或者教導員工一些簡易的按摩方法。員工關懷的措施

八、社會公益

1、倡導熱愛大自然，熱愛家園，進而熱愛公司熱愛家庭，每年3月可以組織大家進行公益植樹活動，或者由員工領養小樹，組成公司之樹。

2、根據實際情況組織大家參加一些公益活動，倡導員工積極承擔社會責任、回饋社會，這類活動非常多，也可以自行組織去福利院、敬老院看望老人孩子。

3、成立愛心大使小組，同其他社會組織或者以公司為單位組織，組織不同的獻愛心活動，組織員工捐款捐物，支援西部貧困山區學生。

九、情感關懷服務

1、情緒假：2小時/次，每月可以1次或者2次

員工在心情不好或者情緒低落時，可以2小時的情緒假期，出去看個電影或者喝個咖啡等。此種假期每月1次或者2次，不累計不分開使用。（類似有生日假，員工生日當天提前1小時下班，去慶祝生日）

2、離婚假/失戀假

員工失戀離婚時給予1天假期，或主動幫其申請調休，使其調整心情，走出陰影，重拾愉悅的心境

3、相親派對

公司未婚員工非常多，可以借助其他公司資源，組織選擇酒吧、休閑吧進行單身派對活動，為單身員工搭建戀愛平臺。小型的形式更好。

十、司齡嘉獎/入職(周年)紀念

分析公司員工工齡情況，設計對不同工齡員工的司齡獎勵，除了工齡工資的部分之外，可以是

1、對于新入職的員工，送上一份令他記憶深刻的禮物，一份神秘的夢想之盒，祝愿員工在公司 安營扎寨，獲得發展（入職體檢費用目前是員工自己承擔，建議最好是公司承擔，但是如果這塊不改善，也可以變成禮物送出）同時附上直接主管的歡迎信，涵蓋對team的情況及人員介紹。

2、對于入職滿一年的人，帶上leader的致謝卡和一份紀念禮物

3、對于入職滿三年的，帶上group leader的致謝卡、收集他周圍人對他的祝福和評價和一份

紀念禮物送出。

4、對于工作滿6年和10年的人，發出CEO的感謝信，和收集周人對他的評價祝福，制作成視

頻，外加一份驚喜禮物，送給員工 能起到增強員工穩定性和歸屬感的作用。

十一、公司贊美周活動

每年或者每半年確定一個禮拜為贊美周，需要由領導層帶動，普通員工全部參與，倡導每個員工要對鄰座的人、同事、上司、有工作關聯的人至少說一句真心的贊美之言，每個樓層都預留出宣傳板，請需要感謝身邊人的同事寫上自己的贊美之言貼上去。

十二、表揚信-員工肯定認可關懷

普通員工最需要的莫過于是看到自己得到上司、team、公司的認可和肯定，建議對于一些表現非常優秀的工程師，可以由leader、group VP發出表揚信，所有表揚信需經group通過后才能發出，以公開員工成績和給與肯定，同時leader級的表揚信給予300塊獎勵，group VP的表揚信給予500元獎勵。

十三、停車位問題 目前園區的停車位非常緊張，可以的話在公司附近租一些停車位，解決員工停車難問題。

十四、購房基金、無息貸款問題

有些員工考慮到杭州房價問題，不得不離開公司去到別的地方，要是公司可以提供一筆無息貸款（一般之后會要求員工在公司呆多少年以上），對留住員工有一定的幫助（公司早期有無息貸款的政策

十五、內刊建設

內刊能承載更多與工作戰略或業務進程相關的情況，比如項目的進度發布，以讓員工了解業務方向和進程，這一點也是我在員工訪談時大多數員工想了解的，可以增強員工的信任感和信心。

十六、民主生活會/個別員工交流訪談

員工直接上級、隔級上級、人力資源部門輪流定期與員工進行個別訪談，關注員工心聲、輔導績效、工作內容方面的困惑等內容，敞開心扉、暢快溝通，拉近彼此的距離，提升團隊的向心力。也可以組織民主生活會，傾聽團隊意見和建議。

十七、下午茶點

可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃，可以舒緩工作壓力，促進員工更好的進行工作。

十八、短信提醒祝福

1、購買一個常規短信平臺，節假日、員工生日時給予短信祝福。

2、對于離職員工，在節假日發送短信祝福，

第四篇：員工關懷方案

一、活動目的

為體現公司對員工“用心關愛每一人，用愛感動每一家”的關懷，并以此增加員工對公司的認同感、歸屬感及忠誠度，進而達到讓員工保持更好地工作心態，與公司共同成長和發展，特制定本關懷活動方案。

二、適用范圍

適用于本公司全體員工

三、職責

行政部負責本制度的修繕與解釋，組織或督促相關人員落實員工關懷行為，其他各部門同事積極參與各項活動。

四、內容

（一）節日關懷

在國家法定節日津貼或補貼的基礎上創新一個慶祝形式，而不僅僅是發東西放假。比如中秋可以組織夜游運河賞月吃月餅活動，勞動節集體打掃各部門辦公室最后相互評比。

同時在法定節假日之外不妨還可以借助六一兒童節的機會，組織親子活動或比賽，或選擇給有子女的員工發放禮物，六一當天有子女員工可以提前半小時下班，禮物可以是：電影票、餐券、玩具、文具等等。在其他的重陽節、感恩節、圣誕節等也可舉行相關主題活動。

（二）生日祝福

行政部為新進員工辦理入職手續時就員工生日、愛好、家庭成員情況、家人聯系方式等資料信息必須完整并確認其準確性。在員工過生日當天，由總經理攜人事行政部親自送上生日蛋糕和生日祝福。

匯總員工生日信息，組織季度員工生日會

在季度當中選擇合適的時間，為當季度的所有過生日的員工，在辦公區舉行小型生日Party，人事行政部將采買蛋糕，主持游戲，每一位員工都將送上自己的祝福。

（三）父母配偶關懷

員工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在適當時機對員工家屬表示感謝，具體建議有：

1．在節日（父親節、母親節、中秋節、春節）給員工家屬表達感謝，購買小禮物郵寄給父母，同時附上感謝信。或者為員工準備一份送給父母的禮物，并由員工親自書寫祝福賀卡。

2在員工結婚紀念日準備小禮物，或者是其他節日（如2月14日西方情人節，7月初7七夕節），為員工配偶準備驚喜禮物，禮物可以是主題餐廳餐券、電影票、護膚品等，需要員工親自寫下對愛人的祝福和感謝。促進家庭和諧融洽，建立幸福感，增強員工對公司感恩之心和歸屬感。

3．一封平信一封濃濃的真情，每年組織員工參加“我給父母的感恩信”活動，請員工用普通的信紙感謝父母的培養感恩之心，另外附上公司領導的感謝信，介紹公司發展情況和員工成績。

（四）大型活動建議 可以舉辦一些拔河比賽和趣味運動會，或其他體育鍛煉、娛樂活動、周年慶活動、年終晚會、春游等，具體大型活動方案另行設計。

第五篇：員工關懷方案

員工關懷是公司“以人為本”核心理念的集中體現，是員工健康成長、企業持續發展的基本保障，以求培養出更加陽光愉悅的員工心態，營造出更加和諧融洽的團隊氛圍，更好的提升團隊的凝聚力、創新力和執行力，推動企業戰略目標的實現。

1、HR在做入職手續時，就新員工的生日、愛好、家庭成員狀況、家人聯系方式等相關資料信息完備并確認其準確性。

2、凡有新員工入司，應由主管級人員為其介紹公司的主要領導情

況，及他在工作環境中最多接觸和協同工作的同事情況。

3、新員工到崗第一月之內，其指導導師須做不低于3次的訪談，了解其進入工作崗位后的狀況，并做好談話記錄；HR須做不低于1次的訪談，了解其入司后的思想動態及工作生活狀態。

4、新員工（上崗一個月以內）出現工作過失的，只要未能造成重

大過失者，一律以幫助教育為基本的處理方式，屢教不改者或者造成重大事故者辭退或另作處理。

5、每月度的部門內部會議增加新進員工（上次員工大會至本次員

工大會期間入職員工）的發言及歡迎儀式，由部門經理對新員工表示歡迎，并邀請新員工講話或者發表自己的感想。

6、每月內部會議當天組織新進員工進行一次聚會或聚餐，由部門

經理或主管以上人員陪同進行，對新進員工表示歡迎。

7、“六個必談”：工作變動必談、受到表彰或處分必談、遇到困難

或挫折必談、出現矛盾或分歧必談、員工有不良反映必談、員工離職必談。

一是開展崗前培訓。培訓以“放飛夢想與企業共同發展”為主題，內容涉及企業

概況、業務簡介、如何實現新進員工身份轉變等內容。培訓期間，部門領導與新

進員工親切交流，充分了解青年員工身份轉變后的所想所思，為他們解疑釋惑。

二是建立人才檔案。為每位新進員工建立人才檔案，掌握他們的愛好、特長，根

據新大學生發展動態，向有關部門推優上崗，把新員工的積極性和創造性引導好、保護好、發揮好。

三是做好帶教工作。為各位新員工挑選帶教導師，實現“一對一”帶教，做到帶

教有目標、實施有方案、落實有考核。在帶教方案制訂中，要求帶教導師按照“急

需、有用、靈活、多樣”的原則制定個性化方案，真正實現手把手地教、心貼心

地幫。

四是增強團隊精神。邀請新員工一同參加企業組織的歡迎活動、“早間30分”、企業文化活動等，增強新員工團隊協作精神，營造企業與新員工之間和諧的勞動

關系。

培訓原則是對該方案在設計理念上的界定，常見的如以崗位時間鍛煉為主，脫崗

培訓為輔，在實踐中快速成長；針對不同類別的新員工針對性培養；培養過程嚴

格管理，嚴格考核。

評估培訓效果。企業在實施培訓后，應采用一定的形式，把培訓的效果用定性或

定量的方式表示出來。華恒智信建議企業使用在國內外應用最廣的培訓效果四級

評價模型，這個模型將培訓的效果分為四個層次：反應層，在培訓結束時，通過

滿意度調查了解員工培訓后總體的反應和感受；學習層，通過考試確定受訓人員

對原理、技能、態度等培訓內容的理解和掌握程度；行為層，即行為改變，確定

受訓人員在實際工作中行為的變化；結果層，即產生的績效，可以通過一些指標

來衡量，如生產率、員工流動率、質量以及企業對客戶的服務等。

附表：1

合作經營協議書

甲方：

乙方：

經甲乙雙方友好協商，就中石油煤層氣保德區塊地面工程合作

經營事宜，自愿達成如下協議，以資信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法經營、利益共享、風險共擔。

二、合作經營項目：中石油煤層氣保德區塊地面建設工程。

三、合作經營地點：山西省保德縣。

四、出資金額方式：期限墊付。

1、甲方以現金方式出資200萬元；乙方以現金方式出資200萬元

（主要用于補足前任合伙人撤資款項）。

2、合同簽訂之日乙方向甲方交付100萬元投資款，剩余100萬元

乙方須在2012年3月31日前全額到位。

3、2012年3月31日前應付前任合伙人撤資的17萬利息，雙方

各承擔8.5萬元。

4、乙方墊付2012年2月開工前期全部費用。（回款前）

五、股份劃分：甲方%、乙方%。作為確定盈余分

配和債務承擔的基礎。

六、合作期間甲乙雙方的出資為雙方共有資產，不得隨意請求分割。

七、甲乙雙方的任何一方原則上不得中途退撤，任何一方在不給合作

事務造成不利影響的前提下可以退出，但須經雙方協商認可。

八、甲乙雙方的分工、權力與義務：

1、甲方為合作項目的負責人，全面負責合作業務的日常經營與管

理，重點負責商務活動及工程的回款工作。費用不得超過工程總額的10%。

2、乙方負責合作項目的生產，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名義，在保德縣與當地銀行開設賬戶，雙方各留

印鑒、共同管理。乙方負責施工過程中的財務工作，對于涉及財務、賬目以及借款、還款、日常投資等資金使用事項在超過元額度（元以下的應各自記賬留存憑證定期對賬），應許

甲乙雙方協商一致方可進行。同時，甲乙雙方都有對財務賬目的監督

權利。

九、盈余分配與債務承擔：

合作雙方共同經營，共同合作、共擔風險、共負盈虧。

十、合作任一方違反本協議導致合作損失的，應當對另一方承擔。

本協議未盡事宜，雙方協商解決。

本協議一式2份，甲乙方各執一份，經甲乙方簽字畫押后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日