第一篇：員工體檢工作情況報告

分行黨委：

我行2010年度員工體檢工作已結束，現將有關情況報告如下。

一、參檢人員情況

本次體檢統計應檢人數為1，272人。其中，正式員工、勞務派遣員工、內退人員及臨時工合計1，124人，我行雇傭的守押人員121人，新中物業人員27人。實際參檢人員為1，246人，未檢人員26人。其中，因懷孕或產假未檢11人；因病未檢5人；通知未到的內退人員10人。

二、體檢醫院情況

本次體檢，**城區機構員工統一指定在市金普醫院體檢中心檢查；**支行員工指定在**市中心醫院檢查；另有8人在**市中心醫院體檢中心檢查。

三、乙肝人員情況

本次體檢結果顯示，全行共有45人患有乙型肝炎。其中，小三陽35人，大三陽10人。此外，有5人未進行肝功檢查。乙肝人員數比上年增加7人。乙肝人員占實際參檢人員總數的4%，與全國平均比率持平。

具體人員名單詳見附件。

四、費用情況

XX年年，分行撥入工會經費賬戶專項體檢費用為719，926.16元。2010年和2010年全員體檢結束后，該項費用剩余205,545.74元。本年度員工體檢費用為222,470元，該項費用已不足支付，透支16,924.26元。預計員工接種乙肝疫苗費用為8,086.50元，實際透支額度為25,010.76元，應由職工福利費列支。

五、后續工作情況

1、體檢醫院介紹，乙型肝炎為通過體液傳染的傳染病，大、小三陽階段，屬傳染開放期。我部擬將上述患有乙型肝炎人員名單送交分行綜合管理部，由其制定分餐方案，通知全轄各食堂執行。方案制定后，我部負責向各單位一把手反饋所屬乙肝人員情況，由其逐一通知員工本人，以維護員工的隱私權。

2、對未患有乙型肝炎且體內未產生乙肝抗體的員工，我部負責與體檢醫院聯系，為這部分員工接種乙肝疫苗。經統計，有157人乙肝抗體指標顯示全陰，需接種3針疫苗。128人乙肝抗體指標顯示弱陽，需接種1針疫苗。每針疫苗費用為13.50元，總費用為8,086.5元。我部擬從5月24日開始安排疫苗的接種工作。

以上，是本年度員工體檢工作的總體情況，特此報告。

附件：

1、乙肝人員名單

2、需接種乙肝疫苗人員名單

第二篇：2012體檢工作報告

2012教職工體檢工作總結報告

在衛生局領導的關心支持與各科室的積極配合下，截至12月22日，我單位2012學校教職工體檢工作現已基本結束。高集中學本次體檢人數 人，參加體檢人數為 人。通過本次體檢，進一步加強了我單位體檢程序的正規化，提高了本院體檢工作的服務質量，以下為本次體檢的個人總結：

一、認真做好體檢準備工作。

為切實做好教職工的體檢工作，把好事辦好，我院經多次會議研究，確定體檢各項程序。通過以往體檢工作的總結和實際的體檢需求，切實做到認真負責并以優質的醫療質量和良好的服務態度完成各項體檢工作，努力做到三好一滿意。

二、完善做好體檢的實施工作。

為保證體檢質量，合理控制每天體檢人數，使每天的受檢人數保持在合理的人數。在體檢的前幾天中，我院領導，積極為參檢人員做好協調和工作安排，得到了體檢單位的好評。

三、體檢結果匯總

此次體檢參檢人數 人，有陽性體征需要定期檢查的人數較多，主要集中表現在：

1．高血壓28人，占總人數13.1％； 2．肝功能異常6人，占總人數2.8％； 3．高甘油三脂51人，占總人數23.8％； 4．高膽固醇5人，占總人數2.3％； 5.高血糖16人，占總人數7.4％；

6.肝膽囊腫、結石、膽囊息肉69人，占總人數32.2％； 7.甲狀腺結節71人，占總人數33.1％； 8.脂肪肝70人，占總人數32.7％； 9.血常規異常10人，占總人數4.6％； 10.尿常規異常54人，占總人數25.2％； 11.乙肝病毒感染6人，占總人數2.8％； 12.前列腺疾病28人，占男性參檢人數20.9％； 13.婦科肌瘤29人，占女性參檢人數36.2％； 14.婦科炎癥47人，占女性參檢人數58.8％； 15.乳腺病25人，占女性參檢人數31.3％。

四、體檢結果分析。

1.體檢結果反映出，大多為慢性病。表現在膽囊炎、高血壓、腎結石、脂肪肝、視力異常、腎囊腫、肝功能異常等方面。對于這些情況應做到起居規律，飲食清淡，忌酒，忌刺激性食物，三低（脂、糖、鹽）食品，堅持合適的鍛煉，保持精神愉快，遇事不愁，合理治療身患疾病。2.由于社會的進步，人們生活水平的提高，富貴病的情況相當嚴重。尤其值得注意的是一些疾病正向年輕化趨勢發展，應值得廣大干部職工特別注意。高血壓、膽囊炎、脂肪肝應從堵嘴著手，盡量減少集體聚餐，忌酒，忌動物脂肪，節制食量，三低食品，飲食規律，少吃主食，多吃蔬菜水果，加強鍛煉，控制體重，保持情緒穩定，合理用藥。

3.女同志的盆腔積液，子宮內膜炎癥主要對癥治療，定期復查。婦科炎癥首先注意個人衛生，輕度可用藥物局部治療，中度以上需到專科治療。

4.通過此次體檢，使教職工進一步了解身體狀況。疾病要早發現、早治療、早預防，加大疾病預防控制知識的學習力度，把疾病消滅在萌芽狀態，并更多的開展強身健體活動，使教職工有個良好的身體狀況，更好參與到教學工作中去。

第三篇：安全“體檢”工作報告

一、礦井基本情況(一)礦井概況及隸屬關系

白鷺煤礦屬于鄉鎮煤礦，地處榆林市城區東北方向約17km處的牛家梁鎮常樂堡村，行政區劃隸屬榆林市榆陽區牛家梁鎮管轄。白鷺煤礦于1995年12月26日建成投產，2007年陜西省人民政府批復白鷺煤礦為單井資源整合煤礦，資源整合后礦井設計生產能力為0.60Mt/a，2013年5月8日陜西省煤炭生產安全監督管理局組織有關單位對白鷺煤礦進行了資源整合項目生產系統建設竣工驗收，2013年8月27日陜西煤礦安全監察局頒發了安全生產許可證，礦井投入正常生產。2013年11月經榆林市榆陽區煤炭局批準，礦井改變為綜合機械化采煤方法，綜采工作面投入正常生產，2014年8月經陜西省煤炭生產安全監督管理局核定生產能力為1.20Mt/a，服務年限為15.7年。

白鷺煤礦位于陜北侏羅紀煤田榆神礦區金雞灘-麻黃梁詳查區內，北鄰沙炭灣煤礦，南鄰鑫源煤礦，西鄰常樂堡煤礦，東鄰尚河煤礦井田。白鷺煤礦井田范圍由10個拐點圈定，井田東西長約4.8km，南北寬約3.3km，面積5.3887km，開采標高為+1100～+1073m，井田內煤系共含煤（及煤線）最多達16層，其中具有對比意義的煤層9層，自上而下編號分別為3、3、4、4、5、6、7、8、9號煤層。3號煤為主要可采層，3號煤層是次要可采層，《采礦許可證》批準礦井開采3號煤層。井田保有儲量5083.5萬噸，可采儲量3942.7萬噸，截至2016年末礦井保有資源儲量28.0476Mt，營業執照，社會統一信用代碼：***35K，有效期為長期。

礦長李小飛持有安全生產知識和管理能力考核合格證，證書編號：***613，有效期限：2015年4月8日至2018年4月8日。

(四)礦井各生產、安全等系統簡要情況

礦井開拓采用斜井、立井混合開拓方式。工業場地布臵3個井筒，礦井為一井一面生產。+1080m單水平開采。全井田共劃分5個采區，為單翼開采。其中一、二、三采區已開采完畢，六采區基本采完，現以五采區開采為主。礦井裝備1個綜采工作面，配備2個掘進工作面。礦井采用走向長壁式綜采一次采全高采煤法，全部陷落法管理頂板。工作面巷道采用兩巷式布臵，工作面采用MG900/2245-GWD型采煤機落煤，液壓支架采用ZY18000/32/70D雙柱支撐掩護式液壓支架，端頭支護采用ZY18000/26/50型端頭液壓支架，運輸順槽采用ZCQJa10000/27/45型支架超前支護。工作面安裝1臺SGZ1250/1710型刮板輸送機，運輸順槽安裝DSJ120/150/3×315型帶式輸送機。回采工作面煤炭運輸系統：工作面刮板輸送機→運輸順槽膠帶輸送機→運輸聯絡巷→煤倉上口1.2米皮帶→井底煤倉→主井皮帶→地面選煤系統。礦井有2個綜掘工作面，分別為北輔助運輸巷和3506回風巷綜掘工作面，均采用EBZ-200（煤）掘進機掘進，使用DST100/6.3/2×75型帶式輸送機運輸，巷道采用錨桿支護，永久支護為錨網噴砼。

3等。礦井總進風量5658m/min，總回風量5670 m/min，負壓為100 mmH2O，通風等積孔3.14m。

礦井10Kv變電所采用雙回路供電，一回路電源引自基泰陽光電廠3號自備變壓器負荷側配電室，線路長度為1.2km，二回路電源引自麻黃梁110/10kV變電站10kV配電室，線路長度為1.5km，兩回路電源均采用LGJ-185mm架空電纜引至本礦地面10kV變電所，形成雙回路供電電源。工業場地建有一座10/0.4kV地面變電所，雙回路電源至礦井10Kv變電所，變電所10kV母線采用單母線分段式接線方式，正常運行時為單母線分段運行。變電所安裝2臺S11-800/10/0.4kV型變壓器作為動力變壓器。井下中央變電所雙回路電源引自地面變電所，均采用MYJV32-10/3×240mm

33電纜，線路長度均為1200m，正常情況下以單母線分段運行，兩回路互為備用。中央變電所安裝1臺KBSG-800-10/0.69kV型變壓器和1臺KBSG-500-10/0.69kV型變壓器。井下中央水泵房雙回路電源、綜掘工作面雙回路電源、綜采工作面移動變電站電源、運輸大巷膠帶輸送機、大巷照明、車場照明等設備用電的電源均引自井下中央變電所。局部通風機采用MYJV22-10Kv-3×70型電力電纜雙回路供電，電源自動切換，實現了“三專兩閉鎖”供電，供風實現“雙風機、雙電源、自動切換”規定。

采掘工作面水害治理情況。采煤工作面留設防水煤柱，隔離有害水源。井下由于西高東低，南高北低，建立臨時水倉截住已有礦井涌水，防止礦井涌水影響生產，減少開采成

3采空區以及回采巷道煤壁升溫地段以及其他溫度升高區域，延遲自燃，給黃泥灌漿提供充足時間，或把有發火征兆的范圍甩入采空區窒息帶。在檢修班進行噴灑阻化劑，阻化劑選用氯化鉀。安裝束管監測KSS-200系統兩套，一臺使用、一臺備用。該系統管路一路經3503回風順槽埋入采空區，隨著工作面的推采而移動。通過采樣頭抽取氣樣，分別在三采區、3501、3502采空區鋪設采樣頭，對采空區的氣體進行分析。礦井制定防滅火措施，建有井上、下消防材料庫。回采結束的工作面在一個月內回撤封閉完畢，然后視情況決定是否進行灌漿。每周由總工程師組織，對礦井防滅火措施落實情況（特別是防止煤層自燃發火情況）和系統巷道、老采空區密閉墻全面進行檢查，井下未出現自燃發火現象。

防塵方面。礦井建有防塵灑水系統，與消防灑水系統共用管路。工業場地建造3×300m靜壓高位蓄水池，Φ100mm鋼管管路從地面蓄水池經主斜井敷設至井底大巷，經東運輸大巷、東輔助運輸大巷、東回風大巷到達各用水地點，滿足系統消防、除塵灑水用水。綜采工作面采煤機配備有內外噴霧降塵系統，液壓支架設有噴霧灑水降塵系統，各轉載點噴霧安裝齊全，并正常使用，有效地從源頭治理煤塵。綜掘機組采用內外噴霧系統。采掘工作面巷道各安裝有2道防塵水幕，生產期間開啟灑水降塵。防塵管路每50m設臵一支管和閥門，并備用軟管，每三天對全部巷道沖洗一次。井下主要進、回風大巷安設主隔爆水棚，采煤工作面進回風順槽、掘進工作面巷道安設輔助隔爆水棚。地面生產系統各環節均安

井人員均佩戴定位卡，實現井下人員的區域精確定位。

緊急避險系統。井下建有永久避難硐室1處，位于東輔運大巷及東回風大巷之間，硐室前后20m范圍內的巷道采用不燃性材料支護，最多可容納54人。礦井壓風、供水、監測監控、人員定位、通訊和供電系統已經接入永久避難硐室。礦井在北運輸大巷與北輔運大巷間建有一處3506臨時避難硐室，供綜掘工作面人員避險使用。

壓風自救系統。礦井在工業場地建有空氣壓縮機站一座，站內安裝2臺AA6075W型和1臺AA2-75W型螺桿式空氣壓縮機。2臺工作，1臺備用。壓縮空氣主干管沿主斜井井筒敷設，選用φ108×4.0mm無縫鋼管。運輸大巷、輔助運輸巷、總回風巷選用φ76×3.0mm鋼管，運輸順槽、回風順槽和各順槽掘進巷選用φ76×3.0mm無縫鋼管。在主斜井井口、井底及井下管道最低處、以及主要管路上每隔500～600m裝設一個油水分離器。礦井安裝ZYJ(C)型礦井壓風自救終端自救裝臵，井下采掘工作地點共安裝壓風自救裝臵7組，每組可供6人使用。

供水施救系統。供水施救系統水源來自副立井水源井排至地面的清水，經處理供給地面飲用水池，容量為300m。供水施救系統管道從地面飲用水池引一趟φ57×3.5mm的供水管道，沿主斜井敷設下井，在井下各條大巷內每隔100m設有閥門及給水接頭，在采掘作業地點、永久避難硐室和其他人員集中地點設臵供水閥門。在永久避難硐室及壓風自救閥門處均安設一個DN25的給水支管，礦井安裝供水施救終

(五)主要災害類型 1.火災

礦井開采煤層屬容易自燃煤層，回采工作面邊角留下的保護煤柱，通常由于充填不滿，煤柱受壓破碎，造成裂隙，存在漏風。采空區不可避免地會有遺煤，如果采空區封閉不嚴，造成漏風，易發生煤炭自燃。另外，礦井機械設備多，容量大，運轉時間長、極易造成設備過熱，設備管理難度大，稍有疏忽，可能引起火災。因此，礦井火災是該礦的重大危險、有害因素之一，應重點預防。

2.水災

礦井正常涌水量為113m/h，最大涌水量235m/h，礦井水文地質類型劃分為“中等”。礦井采用綜采采煤工藝，全部垮落法管理頂板，3號煤層導水裂隙帶大部地段穿過了碎屑巖類孔隙裂隙承壓含水層，局部地段波及到了第三系靜樂組隔水層。延安組上部的碎屑巖類孔隙裂隙承壓潛水將成為礦井的直接充水含水層。在接近采空區進行采掘活動時，存在著采空區積水威脅，需要采取預防措施。因此，水害是礦井的重大危險因素之一。

3.煤塵爆炸

礦井煤塵具有爆炸危險性。在煤礦生產中，因礦井管理不善，綜合防塵措施執行不力，造成井巷煤塵超限，若因風速超限或其他因素致使煤塵揚起，達到一定濃度遇點火源便會引發煤塵爆炸事故。

4.瓦斯爆炸

33萬噸。

2.掘進接續

綜掘隊預計2017年掘進煤量20萬噸，掘進進尺6100m。2017年5月開始掘進3506回風巷及切眼形成3506回采工作面,同時掘進北輔助運輸大巷。6月底開始掘進3506輔助運輸巷（3507回風巷），8月底開始掘進北運輸大巷及3504回風巷。

(七)近3年來事故情況（2014年-2016年）礦井近3年未發生人身傷亡事故。(八)礦井自檢自改情況

礦井安全自檢自改工作依據國家安全監管總局、國家煤礦安監局《關于開展煤礦全面安全體檢專項工作的通知》、國家煤礦安監局《關于開展煤礦安全自檢自改工作的通知》和陜西省安委會《關于對全省煤礦開展全面安全體檢專項工作的通知》等有關規定，成立白鷺煤礦安全自檢自改工作組，制定安全自檢自改工作方案。

礦井安全自檢自改工作第一責任人為礦長李小飛，2017年4月12日至16日，礦長李小飛牽頭組織，各分管副礦長、各副總及全礦各部室副部長以上人員參加，對照《井工煤礦安全自檢表》進行了為期5天自查自檢工作，共查出各類問題43條。具體如下：

1、地質報告未及時修編（2008年3月編制）。2、3503回風巷、運輸巷水溝有雜物，排水不暢。

3、總回風巷局部有片幫積煤未清理。

322、副立井底聲光信號有光無聲。

23、東運輸、輔助運輸大巷、3503運輸照明燈不全。

24、東運輸、輔助運輸大巷電纜吊掛不符合要求。

25、主井及采掘主要帶式輸送機警示牌不全。

26、副立井井架生銹。

27、巷道和路面未設臵行車標識和交通管控信號。巷道轉彎處未設臵防撞裝臵。人員躲避硐室、車輛躲避硐室附近未設臵標識。

28、主斜井輔助運輸絞車無管理牌板。

29、壓風機儲氣罐無超溫保護裝臵。

30、安全監控布臵圖和斷電控制圖、人員位臵監測系統圖、井下通信系統圖更新不及時。

31、未進行甲烷斷電功能測試。32、3503回風巷和掘進工作面未設臵饋電狀態傳感器。33、3503回風巷無人員定位系統。

34、永久避難硐室礦燈受潮，部分食品過期，工具不全。

35、東運輸、輔助運輸大巷避災路線標識不全，東輔助運輸大巷 未懸掛巷道里程標識。

36、東運輸、輔助運輸大巷管路吊掛不整齊。

37、粉塵分散度和粉塵中游離SiO2含量未測定。

38、機房、硐室記錄不全。

39、采掘工作面五圖一書牌板不齊全。40、局扇管理牌板不規范。

41、和職工要簽訂安全責任書。518、4月底頂板離層監測安設到位。19、4月底傳感器故障處理整改到位。20、修編地質報告時編制到位。21、4月中旬電壓等級牌安設到位。

22、立即更換聲光信號。23、4月底照明燈安設齊全。24、4月底吊掛整齊。25、4月中旬警示牌安設齊全。26、4月底井架除銹刷漆整改到位。27、4月底設臵行車標識和交通管控信號。設臵防撞裝臵。人員躲避硐室、車輛躲避硐室附近設臵標識。

28、立即設臵絞車管理牌板。29、4月底壓風機儲氣罐安裝超溫保護裝臵到位。30、4月底及時更新安全監控布臵圖和斷電控制圖、人員位臵監測系統圖、井下通信系統圖，整改到位。31、4月底甲烷斷電功能測試整改到位。32、4月底3503回風巷和掘進工作面設臵饋電狀態傳感器。33、4月底3503回風巷人員定位系統安裝到位。34、4月底更換受潮礦燈、部分過期食品，補充工具。35、4月底完善東運輸、輔助運輸大巷避災路線標識，東輔助運輸大巷懸掛巷道里程標識。36、4月底東運輸、東輔助運輸大巷管路吊掛整齊，整改到位。720、26、正

第四篇：職工體檢工作報告

職工體檢工作報告

職工體檢工作報告1

一年一度的干部職工體檢是局黨組“以人為本、關注健康、關愛職工、構建和諧機關”的具體體現。近日，我局干部職工已收到了保健中心遞交的一份份精致的體檢報告，標志著20xx職工健康體檢工作順利結束。

領導重視，以人為本，關愛有基

為使職工及時了解自身健康狀況，起到“預防為主，有病早治，無病早防”的目的，保證全體干部職工以飽滿的精神、健康的體魄投入到工作中，河南局黨組將職工健康體檢當作一項關愛職工的大事用心來做，多年來從未間斷，已形成長效機制。在今年職工健康體檢期間，袁長祥局長、朱秀珍紀檢組長、張原生副局長等局領導親自到體檢現場檢查指導工作。由于中央空調年久老化、外加人員集中等因素，保健中心樓道溫度較高，袁局長了解到此情況后，當即指示服務中心加裝風機，確保體檢環境舒適。在與前來體檢職工交談時，退休干部崔愛蘭對袁局長講，今年職工體檢安排合理，服務細致周到，體檢所用時間也比往年短，非常滿意。

統籌考慮，環環相扣，關愛有序

在制定今年干部職工體檢方案中，政工處綜合考慮我局職工工作性質、工作特點和人員年齡等相關因素，與保健中心積極溝通，充分論證，制定科學合理的體檢套餐。同時統籌考慮我局去上海世博會參觀學習活動、正常工作時間、出入境人員體檢時間、老干部生活規律以及季節氣候等因素，合理安排體檢時間，并通過oa系統發布了體檢時間、人員安排、體檢注意事項和體檢流程，使我局職工在體檢前、體檢中都能做到心中有數，清清楚楚。保健中心綜合考慮體檢時間、體檢項目、人員安排、體檢結果的反饋以及體檢場地等實際情況，結合往年職工體檢的意見和建議，事前精心策劃，優化體檢流程，針對中心沒有婦科和眼科，以及彩超人員不足等實際情況，邀請4名地方醫院的專家參與眼底、婦科和彩超等相關檢查。為了進一步提高服務質量，保健中心在體檢進行中還采取主動征詢政工處、前來體檢職工的意見和建議、向政工處及時反饋職工體檢進度、每日召開體檢總結例會等積極有效措施，及時改進工作，確保體檢工作順利進行。

齊心協力，克服困難，關愛有源

在干部職工體檢工作期間，我局各部門團結協作，克服困難，共同助力完成體檢工作。為避免與正常出入境人員體檢業務發生沖突，保健中心合理安排體檢場地，分區體檢。同時，全體人員提前上班，每天6：20吃早餐，6：50準時到達體檢崗位，做好各項準備工作。為此，有的同志連續5天沒有回家休息，有的同志因路途較遠，為不影響準時到崗，每天打的上班，還有的.同志帶病堅持工作。保健中心食堂工作人員少（2人），為保證營養早餐和工作午餐，體檢期間起早貪黑，進行用餐準備。體檢期間東院排污水總管道受堵，服務中心迅速選派人員到保健中心進行搶修，解除體檢工作后顧之憂。

點點關注，情真意切，關愛有加

不折不扣將局黨組的對干部職工的關愛落到實處，出色完成局干部職工體檢任務，是參與該項工作部門和人員的心愿。他們都注意從點點滴滴做起，用真情去工作。局職工體檢期間，老干部處派車接送、專人陪同老干部進行體檢，每天在保健中心都可以看到老干部處工作人員的身影。保健中心針對老干部以及活動不方便的人員情況，增加人員進行專門幫扶和導檢服務，個別老干部，因年齡較大，行動不方便，上不得三樓，保健中心抽血人員直接到一樓現場采血。為確保體檢結論全面、客觀、準確，保健中心抽出四名臨床經驗豐富的醫療人員，利用專門時間，集中討論，對每一位職工的體檢結果進行評價分析，提出了有針對性的醫學建議，做到了不漏診，不誤診。并匯總分析職工體檢結果，撰寫了《關于省局職工健康情況的分析報告》，對全局職工的健康狀況進行了評估分析，提出了合理化的建議，為今后職工健康體檢工作提供借鑒和參考。為使體檢資料便于保存和實用，保健中心重新設計并印制了《健康檢查記錄表》，體檢資料均裝入健康檔案袋內密封送達，同時增加了衛生保健醫學檢查小常識——-“如何看懂臨床檢驗指標以及相關保健常識”，通俗易懂，以使職工在工作和生活中對某些疾病得到及早預防；同時，公布咨詢電話，安排專人負責解答職工體檢結果相關咨詢工作。

通過體檢，使每位干部職工對本人的健康情況有了詳細的了解，起到了有病早醫治，無病早預防的作用。今年體檢工作雖然結束了，但貫穿在整個體檢工作中“將關愛落到實處”的理念永遠銘記在我們心中，我們相信這種關愛一定會傳遞到工作中去，將進一步加強全體干部職工的凝聚力、向心力和戰斗力，有力推動河南檢驗檢疫事業又好又快發展。

職工體檢工作報告2

根據根據銅食藥監辦【20xx】36號文件的規定，我院于20xx年9月28日被確定為我縣餐飲服務、藥品、保健品和化妝品從業人員定點健康體檢機構，并從20xx年10月1日起開展食品、藥品、保健品和化妝品從業人員健康體檢工作。按照院領導的批示“將此事做好、做扎實”的要求，承檢科室高度重視、精心組織、認真落實《關于進一步加強全縣食品藥品從業人員健康體檢工作的通知》文件，嚴格按照文件要求，一切從方便群眾出發，認真做好我縣食品藥品從業人員健康體檢工作。

1、精心組織、積極學習確保健康體檢工作順利開展

我院“四品”從業人員健康體檢工作由醫務科組織協調安排，由體檢中心具體辦理。醫務科接到領導批復的'文件后，精心收集材料，組織大家在一起學習，先后學習了《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國藥品管理法》和《安徽省直接接觸藥品人員健康檢查工作暫行辦法》等法律法規，對照體檢表明確了體檢項目，并根據項目進行具體分工，確保這次工作做好做扎實。

2、制定服務流程、合理安排工作時間、方便群眾體檢

體檢中心在醒目的位臵張貼了體檢流程、服務和監督電話，由體檢中心工作人員及時解決體檢群眾的問題，根據被體檢人員的要求和時間安排，醫院體檢中心作出正常上班體檢實行隨到隨檢，上午九點前檢查，下午就出具體檢結果，九點以后檢查第二天出具檢查結果的，極大地方便體檢者，受到了的一致好評。

3、認真落實，確保體檢工作取得實效

為了更好的對健康體檢工作的管理，醫院確定了醫務科一名工作人員為本院健康體檢工作的聯系人，加強與食品藥品監督管理局聯系，及時解決體檢工作實際中的問題和困難。體檢中心指定專人對健康體檢的情況進行登記，按照要求及時將有關信息報送到縣食品藥品監督管理局。從20xx年10月1日至20xx年12月31日共有245人在我院進行了健康體檢和辦理健康證；20xx年1月1日至20xx年11月30日共有520人在我院進行了健康體檢和辦理健康證。

4、下一步工作計劃

我院將繼續貫徹《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國藥品管理法》、《安徽省直接接觸藥品人員健康檢查工作暫行辦法》和《關于進一步加強全縣食品藥品從業人員健康體檢工作的通知》，結合醫院實際，積極的采取各項措施，保障我縣“四品”從業人員健康體檢工作落到實處，合理安排，為廣來我院體檢群眾提供方便、質優的醫療服務，認真規范地開展健康體檢工作，為我縣食品藥品事業的安全有序開展提供有利保障。

總之，我院健康體檢工作開展，是在各級領導和縣食品藥品監督管理局支持下開展的，我院還需要進一步加強與各單位的聯系，力爭將此事做的更好、更扎實。我們也將進一步提高思想認識，加強落實措施，加大工作力度，為全縣人民健康保駕護航，為全面小康社會的建設作出應有的貢獻。

職工體檢工作報告3

20xx年，對長城健康產業集團來講，是一個風險與機遇并存，面臨巨大挑戰的一年，新病房樓即將奠基開工，省四院東院即將開業應診，華光醫院新的經營管理即將到位，對我們醫院的發展來說，具有很多不確定因素。面臨挑戰，我們各部門一把手需要沉著冷靜、腳踏實地、更需要奮發激情，努力把我們的特色專科做大做強，把我們的服務做細做深，現就xx年上半年體檢中心的工作總結匯報如下：

一、經營狀況分析

1、總體工作量統計及同期比較分析（16月）比較分析：從整體工作量對照顯而易見，xx年上半年遠遠超過同期水平，包括總人數、體檢單位數及散客人數，上半年并創造了月體檢人數紀錄7000余人，上半年任務的完成主要依賴于工行、新奧、車輛段、通信建設等新單位或隔年體檢一次單位的支持和助陣，更重要的是固定的大客戶支持，其中包括電力設計院、通信、建行、人行等，對于全年任務的完成，業務人員仍需堅持不懈、加強攻關力度，激戰下半年，力保全年任務順利完成。

2、散客戶收入情況比較分析（單位：萬元）表示：除1月份不及08年外，其余每月均超過08年收入，另每月收入水平比較穩定，這足以個體市場發展的潛力，但這種個體市場開發速度，并非我們的預期目標，在散客戶的市場運作方面尚需大的動作和手筆，散客資源的利潤率和忠誠度要遠超于團體客戶，堅持做好散客服務，對體檢中心的長遠健康發展是至關重要的。

二、市場管理

年初根據董事會下達的任務指標，向業務人員進行指標分解，并予以適當激勵措施相結合，以加大業務人員市場壓力，提升業務人員開拓精神和主動意識。

在市場開發方面，結合體檢中心和各單位實際情況多管齊下：

1、加強質量和服務監督，成立了質量控制監督小組和服務監督小組，盡力減少或避免漏誤診現象的發生，降低客戶投訴率，并認真負責的解決客戶投訴，提升體檢中心整體素質和形象，維護長城體檢的品牌形象，以達到穩固固定客戶，發展新客戶的最終目的。

2、加強大客戶拜訪力度與情感溝通，培養忠誠可靠的大客戶，順利搞好主管領導更換引起的關系轉接工作。尤其春節前有計劃、有針對性的拜訪，及體檢前宴請主管領導，加強了感情溝通的力度，對曾經在中心體檢過但08年未檢者，效果更為顯著，如中化、通建、農行等失而復得。

3、加強散客戶服務力度，上半年主要靠提前預約、錯峰體檢、全程導診、一對一健康教育與咨詢、后期追訪來提供一個相對尊貴的個人體檢服務流程。在董事長外出體檢歸來后，為了更好的.發展高端客戶，提升高端客戶的體檢和服務質量，針對高端客戶專設體檢日（每周日為高端體檢日，8月份已試運行），細化體檢流程，具體措施：嚴格預約機制，限制人數，團體客戶避開周日，設定尊貴型基本套餐和專科特色套餐，新流程體檢指引單，護士全程陪同導診，制定科室流程細節，提高早餐標準，采血一次性襯墊等。全體動員，逐步推行，爭取讓高端客戶在周日體驗到超值的服務，這將是目前體檢中心面臨的新的挑戰和機遇，也是展示我們高端服務水準、展現自我、提升自我，打造長城體檢一個嶄新面目手段，也是我們繼續省會體檢行業的實效措施。

4、加強市場部建設及業務人員培訓，市場部現有業務員7人，其他兼 職團體客戶業務員5人，旨在提升業務人員團隊實力，加大面對面拜訪力度，擴大市場宣傳，提高長城體檢中心在省會的影響力。

5、加強市場宣傳力度，充分利用置換媒體資源，河北日報、燕趙晚報、河北工人報、移動電視、樓宇電視、廣播電視、出租車流動電子屏、公交車站牌，體檢中心網站設計更新、充實內容，以提高長城體檢中心的知曉率。

不足之處：缺乏上層社會關系，在重大客戶競爭過程中處于劣勢，尤其在與國有醫院體檢中心競爭過程中，只能打價格戰，降低利潤，如省直公務員體檢、從藥人員體檢等。

三、服務管理

1、吸納員工合理化建議，提升整體服務水準。年初向員工征集有關體檢中心管理和流程建議，展開自我檢查與修正，在服務流程完善和質量控制方面起到了積極作用。

2、加強硬件改善與建設，春節放假期間，對中心墻面、隔斷、門窗進行粉刷和漆補，給體檢客戶創造一個相對靚麗、衛生、溫馨的環境。引進彩超、生化、動脈硬化、膠囊內鏡等大型設備，為體檢質量保障奠定了堅實的硬件基礎，提升了整體形象，提高了客戶的滿意度和忠誠度。

3、實現體檢中心數據網絡化管理，在原有體檢管理程序基礎上，進行修改調試，各科室安裝微機，實現客戶憑指引單，按條形碼全程無體檢表檢測，最后出具機打報告和建議。

4、提高員工自身服務意識，聘請“實踐家”管理咨詢公司進行服務培訓，從員工心態、服務流程、溝通交流等方面闡述服務在市場營銷中的重要性，以激發員工發自內心的服務意識。

5、打造完善的檢后服務流程

1）通過粘貼《健康邀請函》，對免費復查起到了積極的促進作用，絕大部分客戶都能按期到體檢中心免費復查，成效顯著。

2）體檢報告取表提示、講解與咨詢更為規范，尤其高血壓科入住體檢中心，對高血壓患者的管理，提供了技術后盾，也被部分單位領導認可，對穩固市場起到了推動作用。

3）在高血壓科的積極參與下，中心的健康教育與咨詢明顯多于往年，上半年共有后期教育20余場。

不足之處：缺乏專業的禮儀培訓，前臺服務缺乏熱情或溫馨的感覺。

四、質量管理

1、引進更新檢測設備，為體檢質量奠定了堅實的物質基礎，尤其是體檢高峰期生化儀的安裝到位，保證了每個標本按時保質認真完成。

2、成立質量控制小組，安排周五下午對體檢表進行抽查總結，周一例會予以通報，并給予適當獎懲。

3、形成內部會診機制，提高陽性率檢出一是，避免或減少樓誤診現象發生。

4、外送人員學習培訓，春節、夏季安排超聲、心電到省四院、長城醫院進修學習。

不足之處：體檢中心人員整體素質較低，通過交流與學習期待整體業務水平提高。

五、其它管理

1、用電負荷評估及改造制定，冬季淡季再施工。

2、高端客戶體檢流程方案與方案制定

3、在人財物管理方面，響應集團部門垂直管理倡導。

職工體檢工作報告4

今年全校教職工及退休職工健康體檢工作在學校黨政領導、教代會生活福利委員會、校工會及離退休處領導的重視下，由職工醫院領導親自指揮、精心組織、合理安排，職工醫院全體職工共同參與，歷時將近兩個月，順利完成了我校7397人在職和退休職工的健康體檢。現將此次體檢工作總結如下。

一、全面動員、認真準備

為了實施這次體檢工作，校工會、教代會生活福利委員會、離退休處、計財處、校信息中心和職工醫院都進行了大量的準備工作。首先，完善了“中南大學體檢檔案管理系統”，添加了新的項目。職工仍然憑校園卡參加體檢，自主選擇體檢項目。還可以憑校園卡在網上預訂體檢項目、查詢體檢結果和健康指導建議，并可以比對去年的體檢結果。其次，校醫院認真組織召開了醫務人員動員大會，制定體檢項目、劃分醫務人員工作范圍、規范體檢表。健康檔案的信息輸入以及體檢結論的反饋也做了詳細的部署和安排。體檢項目增加了眼底檢查、血常規、尿常規、免疫發光腫瘤標志物檢測等，使這次體檢項目更全面，人員更廣泛，服務更人性化。

二、精心組織、合理安排

我們以體檢對象為中心、體檢質量為核心、體檢專家為軸心的體檢服務宗旨，在工作開展之前，健康宣傳工作先行，讓教職工充分理解進行健康體檢的重要性和必要性。我們在宣傳健康保健知識的同時，重點宣傳體檢的目的和重要意義，包括體檢須知、體檢時間的劃分、地點的安排以及體檢要求和注意事項。在體檢過程中，由醫政科專門負責每日的進程、體檢質量、服務態度以及各科室的協調工作，針對出現的問題及時協調解決，受到工會、離退休處領導和前來參檢教職工的好評。為了保證健康體檢結論和指導建議的準確反饋，醫院專門安排了兩名副主任醫師負責撰寫體檢結論和綜合評價，并根據存在的問題提出了預防保健措施，讓每個受檢者都能享受健康咨詢和健康指導。問題較為嚴重或者需要及時復查和治療者，也已直接電話告知。

三、認真體檢、準確統計

此次體檢從10月15日正式啟動，至11月20日基本結束，歷時一個多月時間。此次體檢應檢人數為10946人，實檢人數為7397人（到11月30日止），占總人數的67.8%（目前仍陸續有職工前來醫院體檢），輸入電腦數6763人，占體檢人數的91.4%。根據體檢結果及時通知復查的陽性體征主要有：肝功能異常的324人（其中轉氨酶＞100u/l的37人）、腎功能異常的14人（其中達到尿毒癥指標的1人）、血脂偏高的994人（其中甘油三酯＞10mmol/l的1人）、血糖偏高的452人、尿酸偏高的86人、甲胎蛋白陽性的13人、血壓偏高的209人、心電圖顯示心肌缺血，疑為冠心病的.64人、脂肪肝594人、膽囊疾患215人、肝囊腫104人、腎囊腫93人、腎結石84人、眼底異常的21人、肺部腫塊2人、肝臟腫塊1人、腎上腺腫塊1人、直腸腫塊1人、脾大、白細胞顯著增高1人、前列腺腫塊1人、癌癥1人。以上情況已及時電話通知其本人或者家屬轉院進一步診治，部分已返回信息，結論與我院體檢一致。其中癌癥患者已經手術切除并進行了及時治療。

四、綜合結果、詳細分析

從統計質料來看，我校教師是健康的“高危人群”。身體完全健康的只占總人數的14%，48%的人處于亞健康狀態，38%的人患有各種疾病。特別值得一提的是體檢中發現了7例疑為腫瘤患者，均為新發現，1例腎功能衰竭。經我們跟蹤調查了解到腫瘤患者基本為惡性，其中癌癥患者已手術切除、腎功能衰竭患者已在住院做血液透析。

根據體檢資料統計，影響教職工身體健康的主要原因是高血脂、高血糖、高血壓、肝膽疾患以及心腦血管疾病等。面對巨大的工作壓力、激烈的社會競爭，由于健康意識淡薄、生活習慣不良、運動鍛煉少、膳食結構不合理，使他們的身體長期處于亞健康狀態。當前由于社會的進步，人們生活水平的提高，高營養飲食帶來的健康問題相當嚴重。主要表現為高血脂、高血糖、高血壓。尤其值得注意的是這些疾病正向年輕化趨勢發展。交通的方便節省了出行的時間，同時也減少了人們的運動量。以上這些疾病通常被人們稱為營養病、生活方式病。不良的生活方式無形中影響了教職工們的身體健康。人的身體猶如一架機器，也需要定期“加油”和“保養”，及時健康體檢能夠抓住調整心理和生理的好時機。

五、及時反饋、提出建議

為了保證健康體檢結論和指導建議的準確反饋，醫院專門安排了兩名副主任醫師負責撰寫體檢結論和綜合評價，體檢結果、結論及健康指導建議均在十個工作日之內輸入了電腦，并根據存在的問題提出了預防保健措施，讓每個受檢者都能享受到健康咨詢和健康指導。問題較為嚴重或者需要及時復查和治療者，也已直接電話告知。職工隨時可以在網上查閱個人體檢信息。

第五篇：員工體檢制度

員工健康體檢制度

一、目的：

為保護員工身心健康，有效預防疾病的發生，真正達到關愛員工的目的，特制訂本制度。

二、適用范圍：本制度適用公司所有在職職工。

三、體檢組織部門：由公司人資部組織員工體檢。

四、體檢類別：

1、入職體檢：面試合格的特種作業人員，入職前需到指定專業醫院進行體檢，持體檢合格表辦理入職手續。

2、體檢：在職正式員工將每年進行一次健康體檢。50歲以上員工每年兩次體檢。

3、特殊崗位體檢：公司對在職特種作業人員每年進行一次職業健康體檢。

五、體檢項目：

1、入職體檢：肝功、胸透、血常規、尿常規等；

2、體檢：內科、外科、肝功、血常規、尿常規、胸透、B超、婦科等；

3、特殊崗位體檢：肝功、血常規、胸透、內科、血壓、肺活量、心電圖等。

五、體檢管理：

1、入職體檢：體檢合格員工體檢報告與該員工入職材料等存入員工個人檔案，由公司人資部負責管理。體檢不合格員工，公司將不予錄用。

2、體檢：由人資行政部建立員工體檢檔案，每年體檢報告備案保存。體檢結束后，公司將體檢結果告知員工本人；體檢不合格者，員工治療后復查；屬于傳染病的員工需要離崗治療的，待完全康復后可繼續上崗工作。

3、特殊體檢：在職特種作業人員體檢結果由人資部存入員工個人檔案；體檢合格的員工繼續留在原崗位工作，不合格的進行調崗并進行治療。

六、體檢要求：

1、員工體檢需在縣級以上醫療機構或正規體檢中心進行；

2、體檢在每年7月或8月進行；50周歲以上員工體檢在每年4月和10月進行。特種作業人員體檢在每年7月進行。

七、體檢預算：

1、入職體檢：根據入職焊工及噴涂工人數：200元/人×10人=2000元入職滿三月后報銷體檢費用）；

2、體檢：在職正式員工：400元/人×400人=16000元

3、特殊崗位體檢：在職一年的特種作業人員：200元/人×20人=4000元 員工體檢預算共計約：22000元。

XX公司

XX年X月X日