第一篇：如何開好黨小組會議

如何開好黨小組會

黨小組簡介

黨小組是黨支部的組成部分，它在黨支部的統一領導下，加強對黨員的教育和管理，具體指黨員的日常工作，保證支部決議的貫徹執。黨小組的主要工作是：組織黨員的學習；做黨員的思想工作，接受黨員的匯報；督促黨員執行黨的決議；教育培養黨的發展對象；做群眾的思想工作；收繳黨費。每月召開一次。

黨小組會的主要內容

1.組織黨員學習、討論；2.研究如何貫徹執行黨支部的決議，團結帶領群眾完成各項任務；3.黨員進行思想和工作匯報，檢查貫徹執行黨支部決議和完成黨小組分配的工作情況，開展批評與自我批評；4.討論有關黨務方面工作；5.分析群眾的思想情況，研究如何做好思想工作。黨小組會召開的程序

會前準備（小組長根據支部布置確定會議內容、分析小組情況、提前通知黨員）

召開小組會（組織學習討論、研究小組執行支部決議、個人匯報開展批評和自我批評、分析群眾思想情況、討論黨務工作）

小組長歸納小結

會后向支部匯報

實例講解示范

現在開會，根據單位黨支部的安排，今天我們召開黨小組會，主要內容是個人思想匯報，開展批評與自我批評。（會上，黨小組長要啟發大家暢所欲言，各抒己見，開展批評與自我批評。要有民主作風，善于聽取不同的意見，對不正確的意見要耐心解釋，講明道理。每個黨員要匯報自己真實思想，大膽解剖自己，敢于揭短亮丑，不能講問題蜻蜓點水，避重就輕。對有缺點錯誤的同志，要本著與人為善、實事求是的精神，開展好批評，不能當老好人，也不能借機互相指責、泄私憤。通過開展批評與自我批評，達到互相理解、溝通思想、增進感情的目的）

XX發言：我先匯報，本人思想上基本穩定，安心工作積極參加各項教育，努力完成工作任務，遵守各項規章制度。存在的主要問題是自己面臨專業，考慮個人問題比較多，工作標準有所下降，這個問題我已經認識到了，今后將認真克服，按以前的工作作風和干勁，站好最后一班崗，下面我說一下對其他同志的意見，XXX同志，要注意個人小節的養成，不要隨意亂丟東西，XXX同志，要多參加群眾性活動，把自己更好的融入群眾，XXX同志，工作上有時考慮不周全，比較粗糙，XXX同志，作為我們排長，有時太武斷，要有民主作風，多聽聽群眾的意見和建議，其他沒有

XXX發言：本人思想上能保持穩定，工作上，能夠完成領導交給的各項任務，尊重領導、團結同志。存在不足：內務質量不高，對其他同志的意見沒有。

小組長：剛才xx同志發言很好，XXX同志準備不充分，作為一名黨員能否如實的向組織匯報自己的思想、工作情況，大膽開展批評與自我批評，是黨性觀念強不強的重要表現，所以我們說，講個人要敢于揭短亮丑、不要怕丟了面子，講同志呢，要坦誠相見，本著與人為善、實事求是的精神，不要怕傷了和氣，希望大家消除思想顧慮，積極大膽一些。

XXX發言：我說一下，我認為呢，好的就不要說了，主要講一下存在的問題，一是前一階段自己的思想有些波動，自己年齡偏大，家庭困難也比較多，想早一點退休，第二呢，XX同志剛才批評的對，我個人不愛參加一些集體活動，和群眾接觸不夠，我誠懇接受XX同志的批評，并表示感謝，以后呢我將努力克服，對其他同志的意見，XX同志將面臨著退休，不要考慮個人事情太多，工作要一如既往。XXX同志要大膽潑辣，工作要求和標準要高一些,XXXX同志,平時要多找群眾談談心，了解一下思想情況，我們小組長XXX同志有時不夠冷靜，有些急躁情緒其他沒有。

XXXXX發言:我報告一下個人情況，思想上能夠保持穩定，在工作上能夠帶領全班完成單位交給的各項工作和任務，平時能夠嚴格要求自己，遵守各項規章制度。主要存在問題：一是剛才大家所講的，工作上有急躁情緒，二是與群眾的談心工作比較少，掌握群眾思想情況不夠細。對其他同志的意見，其他同志前面講的，我表示同意，對小組長提出點建議，有些工作要和大家多商量，特別是幾個領導，多聽聽大家的建議。

小組長：我先說一下個人情況，這個月，自己在思想上能夠保持穩定，積極參加各項政治教育，工作的愿望也比較強烈，工作上帶領全排較好的完成了單位交給的各項任務，并能加強對本排人員的管理，沒有發生違紀問題。存在的不足：1.平時工作中有些主觀，聽取大家意見不夠。2.找部屬談心不多，下去以后我將努力克服。下面我對這次小組會進行小結，這次小組會，大家準備比較充分，發言積極，開展批評與自我批評比較好，希望大家能夠在日后的工作、生活中對認識到的問題和同志提出的問題加以克服，這次小組會的情況等一會我向支部匯報。

會議結束后，小組長要向支部書記如實匯報會議進行的過程、大家發言的情況、反映出的問題。支部書記要進行簡要講評，指出問題，提出要求，小組成員要按照小組會的意見和支部的要求，認真抓好落實，有情況及時向小組長或支部書記匯報。

第二篇：如何開好會議

可以肯定，沒有多少人喜歡開會；甚至“開會”已成為相聲大師馬三立段子里的笑料……但不容否認，全球所有組織，包括企業，依然需要通過頻繁開會來實現團隊溝通。然而，即便你作好了心理準備，但在了解開會究竟占用了我們多少時間后，你仍會感到吃驚。

研究群體協作的專家邁克爾.多伊爾和大衛.斯特勞斯曾合寫過一本《開會的革命》。按照書中所言：如果你是一個普通職員，你一生中用以開會的時間，保守估計也有9000小時（即連軸轉逾一年）以上；如果你是一個中層管理者，每周可能有大約35％的時間用于開會；如果是高層管理者，更可能超過50％.從財務數字來講，大多數組織“直接”花在開會上的費用，占行政預算的7％到15％，還不包括以會議為名義的其他開銷。

面對花費了如此多精力和財力，而且在看得見的未來還離不開的“會議”，我們在抱怨開得太多而效率太低之后，最終有意義的行動，唯有用心琢磨如何才能開好會。尤其在這個經濟寒冬，相信不管是冬眠還是冬泳的公司，只要還活著，都會召開比平時更多的會，以期望找到繼續活下去的辦法。

我們每天都在操演的會議，為什么始終開不好？怎樣才能開好會？

如果會議目標不清晰，如果會前準備不充分，那……其實這不就是我們身邊的常態嗎！

會，怎么就那么長？

聽說過熬夜，可聽說過“熬會”嗎？

在“文山會海”之后，這可是表達對開會反感與無奈的最新名詞。

其實“會”本身并無過錯。大到國際政界，小到一個企業，許多問題不開會還真沒法解決。可就是這么重要的會，卻甚至成為最容易讓人偏頭痛的“頭等大事”。究其原因，最大訴狀即在于冗長。而且特別奇特的是，越是冗長的會議越是難以有效果，開了等于沒開。那么會議，怎么就那么長呢？

只會不議，議而不決

好不容易熬到部門大領導結束了整整一小時的發言，五個項目組組長各自用長達幾十頁的PPT匯報了各自小組的工作——盡管對于其中的多數小組，你并不了解，也不明白他們說了些什么，但這又使會議增加了兩小時。

真正的討論階段開始了——該如何最大限度地把成本降下來。無數人從昏昏欲睡中醒來，卻又陷入到交頭接耳中。五十多號人，你一句我一句，你見縫插針才搶到10分鐘，把你準備了一個通宵的成果仔細匯報了一番。但是此時已華燈初上，會議在喧囂中宣布結束——下次再議。

點評：這是許許多多企業開會時常有的景象。或者只“會”不“議”，把會議變成純粹的報告會；或者議而不決，只設定會議主題，卻沒設定目標。白白地浪費了會議的財務成本和參與者的精力、時間，卻完全沒實現會議的效益。而在報告和單純的議論中，時間消逝，會議就這樣無限度地被拉長了。

站在不對等的平臺上

平時整個部門都在各忙各的，部門會議只是分配任務的代名詞。誰料到，同事小王突然遭遇難題，部門會上經理要求大家必須獻計獻策。但問題是，沒人知道小王所負責的項目具體是做什么，進展如何，無從說起。于是，小王花費了一小時來詳細介紹情況。但盡管如此，大家出的“謀”劃的“策”依然有許多并不適合他。最后，會議變成更熟悉情況的部門主任和小王兩個人的相互討論，而可憐的大家淪為“陪會”者，生生熬了兩個小時，因為不斷走神，到最終也沒明白究竟問題是什么。

點評：開會的一個重要目的當然是交流，解決問題。但一旦交流者處于不對等的平臺上，就會因為首先要相互了解而大大延長了會議的時間。而且，這種不對等情況下的交流，效率

也必然大打折扣。

各色問題一鍋燴

今天是你妻子的生日，早晨，你和妻子召開家庭“會議”，本來想討論一下晚餐怎么安排。結果卻從過生日討論到今年該去哪里度假，從度假想到可愛的兒子，進而討論到今天誰到學校接孩子的議題。

談話結束的時候，似乎什么成果也沒有，你們依然沒決定晚上該去哪里晚餐，今年該到哪里度假，甚至晚上誰去接孩子也沒定。

點評：其實企業里的會議也常常如此。戰略問題和戰術問題常常混為一談，領導冷不丁地轉換話題，一會兒是極其具體的遲到要罰款多少，一會兒是公司面對經濟危機該如何轉型。問題是，即使是最聰明的人也難以完成必要的前后轉換。因而不可能每個人都同時跟隨主題推進。來回扯皮之間，時間大段大段地消耗過去，而且往往難以形成有效的決議。一個個冗長而低效的會議，就這樣誕生了。而且還在不斷誕生著，比如此刻。如何召開一個有結論、有效率、不招煩的會議？

開好會議有訣竅！

許多經理人都常常感嘆，為什么自己總有開不完的會？會議不僅多，而且總是那么長。本打算開一個小時的，最后兩個小時也解決不了問題。

如何做才能擺脫這種狀況？

會前——要做哪些準備？

對部門主管來說，即使是小型的會議，也不能疏忽會前準備工作，這直接影響著會議的效果。

首先，設計好會議議程和議題。作為部門主管，通常都會在會前設計好要討論的議題。比如：總結上周工作、匯報下周工作，溝通重要項目的實施情況、提出新項目或課題等。但是許多主管卻常常忽視一件事，就是議題雖然設計好了，但是需要達成的目標、需要決定的要點、采取什么樣的溝通形式（比如：頭腦風暴），卻沒有提前考慮好。

于是，會議就變成了無休止的溝通和討論，頭緒越來越多，根本無法達成任何結果。因此，主管在會前要做的是加法，盡可能將議題細化：討論什么議題、達成什么結果、實施方案、完成時間等都要有明確的設定；而在會中，則要做減法，要把議題清晰地引向你設計的方案中。

其次，會前幾天要公布議題。主管不但要自己明晰議題，更要讓大家知道。許多部門會議，員工在會前對要討論什么都一無所知。沒有準備之戰，又如何打得勝呢？主管要盡可能在會前兩三天，哪怕是前一天通知大家會上要討論的內容，可以讓大家做一個較充分的預習和準備，必能使效率倍增。

再次，確定參加者。有的主管會說，部門總共就這十幾個、幾十個人，所有內容都大家一塊討論唄，也能多些參考意見。但事實上，讓許多與議題無關的人參會，只會讓會議效率變得更低。比如：非相關人在不明情況下發言，其意見的參考價值會大大減弱，甚至會誤導相關人的看法，同時會議時間也必然增長。事實上，對于那些非相關人，不如干脆不要浪費他們的時間。或者，對于有必要讓更多人了解的決議，可以由主管進行會后通報，或者用簡報的形式去通報亦可。

會中——為什么愛“跑題”？

為什么設計好的議程，在進程中總會出現“跑題”現象？

首先，明確會議討論方向。在會議中，常會出現討論層面不清晰的狀況。比如：有的人在討論戰略層面，而有的人已經在討論戰術層面的問題了。最讓人遺憾的，有時會議看似開得很熱鬧，可一總結才發現，連最基礎的戰略問題其實都沒有確定下來，其他不都是徒勞嗎？因此，會議到底是要討論戰略層面，還是戰術層面，主管首先一定要清晰，切不可眉毛

胡子一把抓。

其次，抓住會議核心人物。在任何團體和活動中，都會有核心人物，而他并不一定是位高權重者，但他一定是最具有影響力和說服力的人。因此，盯緊他們的表現和言論，隨時引導和糾正他們的討論方向，就能使會議效果事半功倍。

同時，會議主持人一定明確自己的立場，不可把自己當成個局外人：讓他們去討論吧，自己只是組織者和教練的角色而已。但也不能相反。主管一定要明確：開會的目的是為了汲取更多人的智慧和意見，而不是主管個人的演講會。要知道，如果你太多地發表意見，很容易限制和誤導大家的思維。

再次，不要讓氣氛淹沒實質。有時，主管為了營造一種溝通的氣氛，偶爾會拋磚引玉，但是有時磚難免會拋得“遠”了一點兒。或者是有人在發言中，說了句笑話，接下來的發言者，可能一不自覺就引申到了其他內容上。其實，“跑題”很多時候都是不由自主發生的。

因此，主管此時就要及時“喊停”，如果一個話題，被四個人說跑了題，那么離題就已經十萬八千里了，這完全是一個級數效應。

會后——難道還有事嗎？

首先，別忘總結。在一個部門會議中，通常會對幾個議題進行討論。有很多會議都是虎頭蛇尾，只要所有議題都討論過，會議也就隨之結束了。這看似節省了時間，而實際上卻不可取。主管在會議結束前，一定要適當地總結要點，再次明確每項任務的責任人、工作要點、完成時間等，要將會議上達成的一致成果加以總結。這不僅能讓員工再次明確自己的責任，還具有很強的提醒功能。

其次，要做好會議紀要。也許主管會說，每個參會者都做了記錄，還用多此一舉嗎？事實上，會議紀要是一個很重要的部門資料，尤其對于達成了明確目標、責任人、注意事項、完成時間等內容的成果，都是對項目、個人、成果進行考核的依據。

再次，會議結果不要有模糊字眼。在許多會議結束后，都常常沒有確切的結果，比如：“基本上同意”、“大致通過”這樣的話，要盡可能減少甚至拒絕。因為這樣的話根本沒有意義。因此，會議一定是要有明確結果。哪怕沒有明確結果，也要給出達成結果的時間。三星會議的三原則

韓國三星集團曾經出過一本書——《開會就要學三星》。為什么三星會將開會這樣的“小事”出一本書？是因為，三星認為會議文化的差異，將直接影響一個公司的經營業績。在三星會議中，有三個最基本的原則不可不知。

第一個原則：周三不開會。對于許多公司而言，開會一般是不會考慮哪天不宜開會的。而在三星，則確定了周三不開會。因為這一天，無論是員工的工作狀態還是業務，都是處于最高潮的時候，一定要抓住這個良好的狀態服務于工作。

第二個原則：會議時長1小時，最多不超過1.5小時。召開會議時，三星還會將一個定量為一小時的沙漏，放置在會議室中，為嚴格遵守時間施加了無形的壓力。而三星這么做，也是有充分科學依據的，專家稱：一個成年人集中精力的時間，不超過兩個小時。

同時，為了避免閑談或因無關的事浪費會議時間，三星還采用了可使效率提高兩倍的站立式會議形式。因為，據說人的大腦活動最活躍的時間是在站立的狀態下，并且是確定好了結束時間的時候。

第三個原則，將會議內容整理成一張紙。有時只要一說會議結束了，至于談了什么、結果是什么、必須實施的內容就記不清楚了。因此，三星規定：會議內容要由專人整理好，發給參會者和相關人員，同時，這份記錄一定要是簡潔的一張紙。管理

能管理好員工，但你能管理好會議嗎？也許，這本來就是一回事。

會議也需要管理——當好主持人

多數時候，部門會議的主持人就是部門主管本人。但是，主管們，你是否真正知道，主

持人的責任有多重大？

溝通漏斗可以告訴你：如果一個人心里想的是100％，那嘴上說的就是80％，別人聽到的則只有60％，別人聽懂的變成40％，而別人行動，最后只有20％。

溝通的效率是如此之少……而即便這20％是否能保證，還系于主持人。主持人能否引導大家真的說出80％，又能讓其他人真的聽懂40％？主持人究竟需要怎樣的管理會議技巧？

其實很簡單，那就是“聽”和“說”。

你會“聽”嗎？

每個人都會聽，但對主持人來說，要做的是真正“中立”地聽。把自己的思想、期待、成見和愿望暫時全部拋棄，全神貫注地來理解講話者的內容，和他一起去體驗，感受整個過程。這可是一種管理技巧。要知道這看似簡單，實際上你未必能做得到。

傾聽本身就是一種互動。來點兒眼神的碰撞，點頭，簡短的“不錯”、“是的”等小反饋，或者把身子稍微前傾，如此可以增強對方的被尊重感，激發他的發言熱情。

最關鍵的則是重復和總結。重復和總結既是對發言者最有效的反饋，也有助于幫助大家準確理解發言者的意思，提高溝通效果。

傾聽還是一個排除“雜質”的過程。比如：有些發言者天生就是個“跑偏的人”。他可能在講與主題無關的故事，很久才進入主題，或者講得太模糊。還有些人則喜歡攻擊別人，總是給予消極的意見。主持人真正去全神貫注地聽，就會迅速發現這些偏離點，馬上采取對策，比如：給予一些非語言性的暗示，低頭看看手表，或者提議“能給點具體的建議嗎”。

非常常見的情況還有上邊開大會，下邊開小會。一旦出現這種情況，最有效的辦法是主持人“不說”，示意發言者也“不說”，想想看什么效果？會場突然安靜下來，開小會的人自然就不開了。

“說”的技巧

除了聽，當然還要說。

一個很重要的說話技巧是探詢。員工發言常常是不假思索的，或者過于激動或者表達能力欠佳，往往使其他人不知所云。這時候主持人要了解他的真實意見，例如：“那結果怎么樣呢？”“你能再給我們講清楚一點嗎？”不過，探詢之后并未結束。在發言者回答之后，主持人還需要繼續呼應確認，比如：“我明白你的意思了”，“我認為問題是……”如此，一個完整的溝通過程才算完成。

會議中，總難免有反對意見。對反對意見，主持人尤其要確保自己和大家都明白。這時候可以采用“測試”的問話方式，來測試一下大家的理解情況。例如：“剛才某某的發言大家都清楚了嗎？”或者說：“你剛才是說的這個意思，對嗎？”在測試之后，再把大家的意見集中，例如：“剛才大家討論得非常好，我來總結一下你們說的是一、二、三……”使與會者一目了然。

在會議中，把大家的意見集中是主持人的一項重要功能。這也是需要很高技巧的。在會議進行到一個小階段時，主持人需要將大家表達的思想按照層次逐級歸納，從低到高，并引導大家達成一致；下一個階段也如此，再引導大家進一步達成一致，如此遞進，最終達成整個會議的一致。在這個過程中，也有幾句常用的說法可以借鑒，例如：“現在第一個問題討論完了，接著我們再進一步，第二個問題你怎么看？”“那我們再深一步，你如何看待這個問題的成因呢？”“我們進一步具體怎么解決這個方案呢？”

最后需要強調的是，一旦發現會議中有人在打瞌睡，就要考慮會議是不是進行得太長了？這時候可以休息五分鐘，或者把會議議程加快。

還有一個來自西方企業的觀點：主管不能主導會議。主管只是會議的參加者之一，但他仍然擁有其他權力和職責，包括做最后的決策。此點也供主管們參考。

呵呵,會議通知流程一定要做完美！通知入住人員帶身份證是重中之重!最好把房間號提前分好!

第三篇：怎么開好會議

如何開好會議

作為企業管理人員，每個人一定會碰上一大堆開不完的會議，如何開好會議，如何使會議開的有成效，如何讓每個人都能各抒己見、各得其所？我工作十年以上，開了數不清的各類會議，總結經驗，歸納以下十點供大家參考。

1． 以積極的心態看待會議 在參加會議以前，一定要以積極正面的心態參加，要明白開會是一種最直接表現你自己能力的機會，你的業務能力、人際能力、應變能力、表達能力等都會在開會中表現出來。

2． 要有明確的會議目的 開會通常為了三個目的：溝通、管理和決策。而不管哪一個目的，會前一定要明白會議的主題，圍繞主題有的放矢做充分準備。

3． 精選參加會議的人員 會議的參加人員數量要適度，不能太多，在公司中的層級不能相差太遠，否則不可能做到暢所欲言、各抒己見。

4． 會前要有議程 要在會議之前建立清楚的會議議程，并要在會前發給各參加會議的人員，使他們能了解會議的目的、本質與架構，使他們能有充分的時間準備相關的資料。

5． 會前要作準備 參加會議前要根據得到的會議議程作充分的準備，包括收集信息、準備資料，如要在會上發言不但要準備發言內容，還要設想別人可能會提的問題并作準備。

6． 公開稱贊、私下批評 會中要做到就事論事，爭論時不可惡意批評別人，對他人的意見如贊同不要忘了公開表示你的稱贊，對意見不同也要注意措詞，不能傷害別人的自尊，特別是有上級人員參加時更要注意，千萬不能為了體現自己而貶低他人。

7． 開放心胸，容納意見 會中要采取民主模式，要開放自己的心胸去傾聽別人的意見，不要被自己先有的立場所左右，不要將你的結論強加于人，如果你要公布既定的政策、決定，要在事前說明不容討論，需要與會人員討論的一定不能是既定的決議。

8． 設定時間，準時開始、準時結束 要尊重別人的時間，開會一定要準時，并要對每個議程定個大致的時間限制，一個議題不能討論過久，如不能得出結論可暫放一下避免影響其他議題。如一個議題一定要有結論的話要事先通知與會人員，使他們有思想準備。

9． 認真做好會議記錄 一定要有一個準確完整的會議記錄，會議的各項決議一定要有具體執行人員及完成期限，如此項決議的完成需要多方資源，一定要在決議記錄中明確說明，避免會后互相推諉，影響決議的完成。

10．事后追蹤 要建立會議事后追蹤程序，會議每項決議都要有跟蹤，如有意外可及時發現適時調整，確保各項會議 決議都能完成。

如何開好會議

管公司的大小，每天或者定期都會召開不同性質的會議。一個部門一個團隊也是一樣會召開不同的會議。那么，怎么做才能開好會議呢？從一個團隊的角度來看，可以從下面幾個方面來考慮。會議的重要

一個團隊中，在開會之前，會議是否有必要召開，可以事先和大家打個招呼。如果召開的話，是否需要全員參加，是否其中的幾個人參加就可以了。會議的召開人

召開會議的人就相當于一個項目的領導者，會議的時間，進程等等都需要他來控制，所以，召開會議的人必須做好領導工作，注意控制會議的議題，在會議過程中，把大家的話題聚攏到一起。會議過程中一定會阻礙會議進行下去的人存在，那么作為會議召開者應該在不影響大家積極性的同時，巧妙的把阻礙者的話題給引入正題。會議預定

在公司里召開會議，會議預定是不能少的。大家都有不同的工作，不可能隨時就能放下工作開會，所以召開會議的人應該根據會議的議題提前一周或者一天把會議預定發給大家。會議預定中不能缺少的部分包括：主持人；會議時間；會議地點；會議議題。如果會議臨時因為有事情不能召開，也應該及時通知大家。會議召開

在召開會議的時候討論的內容最好不要超過5條，因為內容太多，容易產生干擾，達不到預期的效果，而且會議時間不宜超過2小時，人的大腦在經過兩小時左右的會議時已經非常疲倦，大家也不會那么積極了。另外，在會議提出來的議題，應該在本次會議中提出解決方案，并且通過大家的同意，作為最終決定在會議總結中發給大家。如果此次沒有結果的應該把下次會議的時間確定好，并通知大家。會議總結

每次開完會，主持人應該有個總結，比如本次會議的議題是什么，已經決定了哪些等等這些內容由會議記錄員負責把開會的內容記錄下來，會后總結好發給每個與會者。

怎樣開好會

會議是業務的關鍵一環，全世界每天要開千百萬次會議。無論你是與會者還是主持人，《會議》一書有助于你改進開會能力，使會議開得高效成功。本書提供開好正式或非正式會議的各方面具體建議，從最基本的準備到合理安排座位，到最后閉會。全書101條簡明扼要的提示，提供更重要的如何達到目的的信息。而自我評估練習則使你能常規地評價圖標你的進步。本書提供的寶貴建議可供你再三使用，使你成功開好會議的信心增加，能力提高。

使會議開得卓有成效

開會要花費寶貴的時間和金錢。故而會議要在有必要時才開，并且要開得簡短有效。

1.每次一開始就讓大家都清楚會議目的。

2.如果某個問題不開會也能解決，就不要開會。

3.要認真考慮，是甚么使會議成功，反之又是甚么使會議不成功。

4.要考慮：如果不開這個常規會議又會怎么樣。

5.請記住，上級主管參加會議會抑制討論。

6.在工作場所以外的地方舉行會議，大家都會覺得輕松。

7.要熟悉正式會議的各種程序規則。

8.要注意正式會議所具有的一切法律要求。

9.開會前先通知與會者，要他們注意會議討論的重點。

10.信息要加以選擇，避免過多。

11.組織視像會議和打出會議電話時要考慮世界各地的時差。

12.通過限制網上會議時間使會議完善。

13.電話會議上發言時要重復你自己的姓名。

14.仔細考慮你要召開的會議的類型。

15.會議要盡可能小，以免分散注意力。

16.在容易看見的位置上放一個表或鐘，以便掌握時間。

17.凡輔助文件均應與議程一并發出。

18.會前先拉幾個盟友。

19.開會前必須確信一定能達到會議目的。

20.只要有人偏離會議方向，立即提醒他們注意議程。

會議準備

為準備會議花的時間是不會浪費的。確信正確的人于適當的時間、適當的地點前來參加會議，并確認他們能作出正確的決定。

21.要考慮與會者在群體合作狀況下的工作情況。

22.決定開會時間前要先考慮交通時間。

23.如果人們不能出席則應該重新安排會議。

24.在議程各個項目旁列出發言人姓名。

25.要避免在低效能時間開會，如午餐剛結束后。

26.任何議程變動都必須通知主持人。

27.議程要盡可能短小簡單。

28.盡量將議程限制于一頁紙上。

29.最重要的事應該安排在議程的前面，要趁與會者精神狀態最好時討論。

30.要考慮須長途跋涉趕來開會的人所花的時間。

31.要確保有向殘疾與會者提供便利條件的設施。

32.必須將電話轉移出會場。

33.將有可能出問題的會議安排在中立地開。

34.要求你的后勤人員核實會場當地公共交通的線路站點、運行時刻表和季節變化。

35.要找個確保沒有干擾的會場。

36.要考慮多種座位方案后再選擇最合適的一種。

37.使用圓桌可使會議定調為非正式。

38.務必使全體與會者既能看見又能被看見。

39.座位之間應有一臂長的間隔。

40.不能讓與會者受太陽直接曝曬。

41.要求與會者關閉移動電話和傳呼機。

42.不要用很舒服的椅子，以防與會者打瞌睡。

43.開會前要檢查所有的視聽輔助是否完好。

44.要謹防會場過度提供酒菜牟取額外利潤。

45.要確保特殊飲食在需要時能有供應。

46.會前不要喝太多酒，酒很難提高工作效率。

出席會議

一個會議的每個參加者都有責任確保會議達到目的。故而要預先準備，積極發言，使每次會議都有成效。

47.會前擬出自己的發言稿。

48.和其它參與者在會前詳細討論并解決有問題的議案。

49.要保持積極的臉部表情和音調。

50.為自己的排練錄像以檢查說話是否清楚。

51.開始發言前先作深呼吸。

52.既然一個意見是你自己的意見，你就應該信心十足地講述。

53.不要打斷別人發言，而應讓他們暢所欲言。

54.要用不同的詞匯講述相同的意思，使之更生動有趣。

55.談判時要識別任何有一致性的地方。

56.為使每次會議成功，你要盡到個人責任。

57.鼓勵那些在常規會議上輪流當主席的人。

58.即使你要否決某項動議，也要盡量找出至少一處共同點。

59.作為一名主席，要確信你能聽得進各種觀點。

60.必須按照議程順序作會議記錄。

61.建議主席在新會議記錄定稿前先念一遍。

62.根據會上所做筆記，會后立即寫出會議記錄。

63.會議記錄寫完后，還要使句子簡短中肯。

主持會議

每個會議都需要主持人指導進行。如果你主持會議，最重要的任務就是必須確休每次會議順利進行，成功結束。

64.要公開提問，鼓勵每位與會者說出自己的觀點。

65.要求某些與會者就你主持會議的表現作出真實的反饋。

66.盡量于會前認識新來者。

67.要于會前透徹研究主要觀點的領袖。

68.將會議安排在午餐之前，這樣就較容易按時結束。

69.會議一開始就告訴與會者會議計劃需進行多長時間。

70.讓遲到者知道他們的行為對會議不利。

71.要制止支流辯論和私下交談。

72.請發怒的與會者談談發怒的原因，以此消弭憤怒。

73.要用積極的響應鼓勵遲疑的與會者。

74.在與會者中尋找感興趣的正面跡象。

75.如果有人必須在你之后發言，應注意他們是否不耐煩。

76.可挑選出某些人，向他們提一些直接的問題，以引起辯論。

77.要掌握適用于會議的正式的紀律性程序規則。

78.用片刻沉默將會議從爭吵中帶回到正軌上來。

79.必須清楚每次會議的規則。

80.開會時要盡量使大多數與會者站在你這一方，從而孤立搗亂份子。

81.要改變會議氣氛，須先改變議題。

82.驅逐任何搗亂份子須在不得已時而為之。

83.要趁全體與會者在場時安排好下次會議。

84.確保各項決議記錄在案。

85.必須盡量以積極的調子結束會議。

86.向每位到會者、所有的發言人致謝。

87.要區別書面規則與非書面儀式。

88.可為正式會議錄音以確保會議記錄的準確性。

89.向與會者提供收發信件服務。

90.首先處理日常事務和管理事務。

91.應在簽名報到臺旁設一信息臺。

92.會場吵鬧時要站起身顯示主席的權威。

93.要為小組委員會制定準則。

94.不要過多使用程序，因為這樣有可能會抑制自由討論。

95.可將復雜問題委托給一個工作小組，由他們晚些時候匯報。

96.請記住，你有權決定何時閉會。

97.為重要會議錄像，以便將來參考。

98.要盡可能簡化程序規則。

99.面對抗議示威要保持冷靜，示威可能會自行消失。100.如果與會者大發脾氣，可宣布短暫休會。

101.預先與保安人員商討處理搗亂份子的程序規則。

第四篇：黨小組會議

第一黨小組組長：張才權 成員：李國富 胡偉 羅平何麗平羅亞麗 蒲菊華

第二黨小組組長：王金華 成員：田慶輝 謝明坤 康鳳英 羅斌 王仁鵬 趙志林

會議記錄

一、時間 2017年1月16日

二、地點

各黨小組組長所在的辦公室

三、主持人 各黨小組組長

四、參會人員 各黨小組成員 會議主題

學習貫徹中國產黨第十八屆中央委員會第六次全體會議精神。

中國共產黨第十八屆中央委員會第六次全體會議，于2016年10月24日至27日召開，全會聽取和討論了總書記受中央政治局委托作的工作報告，審議通過了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，審議通過了《關于召開黨的第十九次全國代表大會的決議》。總書記就《準則（討論稿）》和《條例（討論稿）》向全會作了說明。全會高度評價全面從嚴治黨取得的成就，認為黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央身體力行、率先垂范，堅定推進全面從嚴治黨，堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，集中整飭黨風，嚴厲懲治腐敗，凈化黨內政治生態，黨內政治生活展現新氣象，贏得了黨心民心，不斷開啟全面從嚴治黨新征程。

一、黨的十八屆六中全會開啟了全面從嚴治黨的偉大征程

黨的十八屆六中全會聚焦于全面從嚴治黨的主題，這是繼黨的十八大報告部署全面建成小康社會，黨的十八屆三中全會部署全面深化改革，黨的十八屆四中全會部署全面依法治國之后，現在完成了對全面從嚴治黨的新部署。主要有三個方面：

一是黨的十八屆六中全會書寫了全面從嚴治黨的新篇章。2014年10月8日，習近平在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話中第一次提出?全面推進從嚴治黨?，并且闡述了全面從嚴治黨的八個基本要求。2014年12月13日至14日，習近平在江蘇調研時，提出了?四個全面?戰略布局，明確地把?全面從嚴治黨?作為?四個全面?戰略之一，奠定了全面從嚴治黨在?四個全面?戰略布局中的地位和作用。黨的十八屆六中全會在上述基礎上，進一步對全面從嚴治黨作出了新部署，書寫了新篇章。正如《公報》指出的：?加強和規范黨內政治生活、加強黨內監督是全黨的共同任務?，從而確立了抓好黨內政治生活和抓好黨內監督是全面從嚴治黨的基點和重點。沿著加強和規范黨內政治生活、加強黨內監督這條黨的建設的路徑，全面從嚴治黨必將得到更好地貫徹落實，收到良好的效果。

二是黨的十八屆六中全會把黨的制度建設提高到新水平。黨的十八大以來，黨中央提出以黨的建設制度改革為重點，加強黨的制度建設。我們黨依據《中國共產黨章程》《中國共產黨黨內法規制定條例》有關規定，制定了《中央黨內法規制定工作五年規劃綱要（2013－2017年）》，并修訂出臺了一些重要的黨內法規，如：《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》等。黨的十八屆六中全會在近年來加強黨的制度建設的大好形勢下，以推進制度治黨、鑄就堅強柱石為使命，審議通過了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》。隨著黨的建設制度改革向縱深推進，黨的領導體制和執政方式必將不斷完善，黨的創造力凝聚力戰斗力必將不斷增強。

三是黨的十八屆六中全會開創了全面從嚴治黨的新局面。我們黨在上世紀90年代就提出要?從嚴治黨?。鄧小平多次談到黨要管黨、從嚴治黨的問題。在黨的十五大報告中，我們黨首次指出：?從嚴治黨，是保持黨的先進性和純潔性、增強黨的凝聚力和戰斗力的保證。?十五屆中央紀委四次會議向全黨明確提出了?治國必先治黨，治黨務必從嚴?的理念。黨的十八大以來，總書記對全面從嚴治黨作出重要論述：?全面從嚴治黨是推進黨的建設新的偉大工程的必然要求??從嚴治黨是全黨的共同任務?。黨的十八屆六中全會從加強和規范黨內政治生活著手，以嚴格實施黨內監督為主要措施，開創了全面從嚴治黨的新局面。這樣的新局面將在總體上表現為：以黨章為根本遵循，堅持黨的政治路線、思想路線、組織路線、群眾路線，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，著力增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，著力提高黨的領導水平和執政水平、增強拒腐防變和抵御風險能力，著力維護黨中央權威、保證黨的團結統一、保持黨的先進性和純潔性，努力在全黨形成又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統一意志又有個人心情舒暢生動活潑的政治局面。

二、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》為開啟全面從嚴治黨新局面提供了重要保障

黨的十八屆六中全會的重要任務是審議通過《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》。《準則》和《條例》亮點紛呈，共同為全面從嚴治黨提供重要保障。在如何加強和規范黨內政治生活方面，《準則》提出了以下新論述：

一是明確指出黨內政治生活是全面從嚴治黨的起點。全面從嚴治黨究竟從何抓起，起點在哪里？《準則》指出：?黨要管黨必須從黨內政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起。?這說明，黨內政治生活在黨的建設中居重要位置，全面從嚴治黨必須以加強和規范黨內政治生活作為起點和支點。

二是明確規定加強和規范黨內政治生活的總方針。這個總方針就是《公報》指出的?四個著力?：著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，著力增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，著力提高黨的領導水平和執政水平、增強拒腐防變和抵御風險能力，著力維護黨中央權威、保證黨的團結統一、保持黨的先進性和純潔性。之所以提出這個總方針，是因為只有通過它才能達到?在全黨形成又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統一意志又有個人心情舒暢生動活潑的政治局面?。

三是明確提出加強和規范黨內政治生活的重點和關鍵。在新形勢下加強和規范黨內政治生活，《準則》指出：?重點是各級領導機關和領導干部，關鍵是高級干部特別是中央委員會、中央政治局、中央政治局常務委員會的組成人員。高級干部特別是中央領導層組成人員必須以身作則，模范遵守黨章黨規，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，堅持不忘初心、繼續前進，堅持率先垂范、以上率下，為全黨全社會作出示范。?

四是明確提出加強和規范黨內政治生活的保證。黨內政治生活正常開展的根本保證是堅持黨在社會主義初級階段的基本路線。關于基本路線，《公報》和《準則》給予黨在社會主義初級階段的基本路線以高度評價，指出?是黨和國家的生命線、人民的幸福線?。同時指出?必須勇于推進理論創新、實踐創新、制度創新、文化創新以及其他各方面創新?。要求?考察識別干部特別是高級干部必須首先看是否堅定不移貫徹黨的基本路線??黨員、干部特別是高級干部在大是大非面前不能態度曖昧，不能動搖基本政治立場，不能被錯誤言論所左右?。

五是明確提出加強和規范黨內政治生活的重要目的。加強和規范黨內政治生活，是為了堅決維護黨中央權威、保證全黨令行禁止。《準則》提出了?一個國家、一個政黨，領導核心至關重要?。因此，必須有?三個看齊?意識，即：?黨的各級組織、全體黨員特別是高級干部都要向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊?；做到?三個堅決?，即：?做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做?。

六是明確規定加強和規范黨內政治生活的重要內容。《準則》指出，紀律嚴明?是黨內政治生活的重要內容?，并談到了五個方面的內容。一是關于紀律嚴明的?三個一?，即：起到?統一意志、統一行動、步調一致?的重要保障作用；二是提出?兩個沒有?，即：?遵守紀律沒有特權，執行紀律沒有例外?；三是提出?三個老實?，即：?黨的各級組織和全體黨員必須對黨忠誠老實、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，如實向黨反映和報告情況?；四是提出?三個反對?，即：?反對搞兩面派、做‘兩面人’，反對弄虛作假、虛報浮夸，反對隱瞞實情、報喜不報憂?；五是提出?兩不準?和?一禁止?，即：?領導機關和領導干部不準以任何理由和名義縱容、唆使、暗示或強迫下級說假話。黨內不準搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿諛奉承?以及?對領導人的宣傳要實事求是，禁止吹捧?。

在如何加強和規范黨內監督方面，《條例》提出了以下新要求：

一是明確提出黨內監督是全面從嚴治黨的重要部分。《條例》指出：?黨內監督要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、‘三個代表’重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹總書記系列重要講話精神，圍繞統籌推進‘五位一體’總體布局和協調推進‘四個全面’戰略布局，尊崇黨章，依規治黨，堅持黨內監督和人民群眾監督相結合，增強黨在長期執政條件下自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。?

二是明確提出加強黨內監督的重要特征。《條例》指出：?黨內監督沒有禁區、沒有例外。?并提出?四個做到?的責任規定，即：各級黨組織應當把信任激勵同嚴格監督結合起來，促使黨的領導干部做到?有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究?。還提出?三個監督?，即：黨內監督要貫徹民主集中制，依規依紀進行，?強化自上而下的組織監督，改進自下而上的民主監督，發揮同級相互監督作用?。

三是明確提出加強黨內監督的任務規定。《條例》指出：?黨內監督的任務是確保黨章黨規黨紀在全黨有效執行，維護黨的團結統一。?正如總書記圍繞《準則》和《條例》所作的說明中提出的，一是重點解決?三大問題?，即：?解決黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛，管黨治黨寬松軟問題?。二是提出?三大保證?，即：?保證黨的組織充分履行職能、發揮核心作用，保證全體黨員發揮先鋒模范作用，保證黨的領導干部忠誠干凈擔當?。

四是明確提出加強黨內監督的主要內容。《條例》指出：?黨內監督的主要內容是遵守黨章黨規和國家憲法法律，維護黨中央集中統一領導，堅持民主集中制，落實全面從嚴治黨責任，落實中央八項規定精神，堅持黨的干部標準，廉潔自律、秉公用權，完成黨中央和上級黨組織部署的任務等情況。?

五是明確提出加強黨內監督的重點對象。《條例》指出：?黨內監督的重點對象是黨的領導機關和領導干部特別是主要領導干部。?

六是明確提出加強黨內監督的體系結構。《條例》提出，要構建完整嚴密的黨內監督體系，即?六大監督體系?：?要建立健全黨中央統一領導，黨委（黨組）全面監督，紀律檢查機關專責監督，黨的工作部門職能監督，黨的基層組織日常監督，黨員民主監督的黨內監督體系。?

七是明確規定加強黨內監督的責任落實。《公報》和《條例》提出并落實了層層責任制的問題。一是領導責任，即?黨的中央委員會、中央政治局、中央政治局常務委員會全面領導黨內監督工作?。二是主體責任，即：?黨委（黨組）在黨內監督中負主體責任，書記是第一責任人，黨委常委會委員（黨組成員）和黨委委員在職責范圍內履行監督職責?。三是專責責任，即：?黨的各級紀律檢查委員會要履行監督執紀問責職責?。四是職能責任，即：?黨的工作部門要加強職責范圍內黨內監督工作。黨的基層組織要監督黨員切實履行義務，維護和執行黨的紀律?。五是黨員責任，即：?黨員要積極行使黨員權利，加強對黨的領導干部的民主監督?。

一、時間 2017年2月24日

二、地點

各黨小組組長所在的辦公室

三、主持人

各黨小組組長

四、參會人員 各黨小組成員 會議主題

十八屆六中全會精神的核心是實現和發展黨的先進性 實現和發展黨的先進性，是黨的十八屆六中全會精神的核心。深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，必須把握住這一核心。

第一，實現和發展黨的先進性是核心，保持和增強黨的純潔性是目的。

跨過艱難險阻的正風肅紀、反腐風暴的第一戰役階段，開始系統治理制度化建樹的第二階段已經到來。換屆以后的各級黨組織領導班子從哪里起步建設？全面從嚴治黨第二戰役階段的主攻方向放在哪里？總結過去四年全面從嚴治黨的新實踐新經驗，所有的問題都聚焦到嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態上。

黨的建設的歷史經驗告訴我們，黨內政治生活健康與否，決定黨的事業和黨的建設成敗。黨的十八屆六中全會審時度勢，運籌帷幄，把全面從嚴治黨第二戰役階段的主攻方向選擇在?加強和規范黨內政治生活、全面凈化黨內政治生態?上，確立了堅定理想信念、堅持黨的基本路線、堅決維護黨中央權威、嚴明黨的政治紀律、保持黨同人民群眾的血肉聯系、堅持民主集中制原則、發揚黨內民主和保障黨員權利、堅持正確選人用人導向、嚴格黨的組織生活制度、開展批評和自我批評、加強對權力運行的制約和監督、保持清正廉潔的政治本色12項工作任務，為加強黨內監督嚴肅問責提供保證。綜合分析加強和規范黨內政治生活的12項工作，實現和發展黨的先進性是核心，保持和增強黨的純潔性是目的。

先進性和純潔性是馬克思主義政黨的本質屬性，二者歷史的辯證統一于黨的事業和黨的建設進程中。先進性的本質要求是黨要代表人類社會前進方向和推動經濟社會發展，在發展中不斷實現和發展黨的先進性。不發展，一點先進性都沒有。黨的先進性是具體的、歷史的，離開發展，離開最廣大人民群眾的根本利益，黨的先進性就無從談起。從無產階級革命到社會主義發展，再到將來共產主義實現，是追求和發展黨的先進性要解決的歷史主題。純潔性的本質要求是永葆馬克思主義政黨本色，不斷解決黨自身出現的不純潔問題，保證黨永不蛻化、不變質。先進性追求事業輝煌，純潔性追求自身健康。沒有事業輝煌，黨就沒有先進性之說；沒有自身健康，黨就會逐漸毀掉，更談不上先進性和輝煌事業；偉大的事業必須有強健的體魄作保證。先進性是純潔性的生命，純潔性是實現先進性的保證；先進性要求純潔性提供保證，純潔性要求先進性提供生命力，二者歷史的統一于黨的事業和黨的建設進程中。

第二，全面建成小康社會，完成建黨一百年的艱巨任務，實現和發展黨的先進性。

加強和規范黨內政治生活，核心是通過致力于12項工作，以奮發有為、團結一致的精氣神，決戰與決勝全面建成小康社會，完成建黨一百年的艱巨任務，實現和發展黨的先進性。

我國的小康社會建設要經歷三個發展階段：從1979年至2002年黨的十六大，為建設小康社會階段；從2002年到2012年黨的十八大，為全面建設小康社會階段；從2012年黨的十八大到2021年建黨一百年，為全面建成小康社會階段。1979年小康社會建設開始起步，我國城市年人均可支配性收入343元，農村年人均純收入134元；國家國民生產總值1000億美元。當年美國國民生產總值近2.6萬億美元，是中國經濟總量的26倍，人均收入是中國人的100倍。今天，在決戰與決勝全面建成小康社會的關鍵時期，只要我們黨通過加強和規范黨內政治生活干好12項工作，到建黨一百年如期全面建成小康社會，我國的國民生產總值將和美國2021年的國民生產總值基本持平，人均收入將從當年的相差100倍降低到相差4倍。這就是加強和規范黨內政治生活12項工作中的堅定理想信念、貫徹黨的基本路線、用民主集中制原則加強領導班子建設、加強干部隊伍建設和發展黨內民主實現執政興國使命的當前奮斗目標。到建黨一百年，我們黨團結和領導全國人民勝利實現全面建成小康社會的偉大目標，使國家經濟實力達到一個新起點；全面深化改革，使國家體制機制達到一個新起點；全面依法治國，達到國家法治化建設的新起點；全面從嚴治黨，使黨的先進性和純潔性達到一個新起點。奮斗將是艱苦卓絕的，廣大共產黨人要堅定理想信念，認真貫徹黨的十八屆六中全會精神，創造性地干好每一項工作。

第三，加強學習，堅定理想信念，為實現?兩個一百年目標?奮斗。

換屆后的各級黨組織領導班子，必須認真貫徹黨的十八屆六中全會精神，毫不動搖地堅持以經濟建設為中心，聚精會神地抓好發展這個黨執政興國的第一要務，堅持以人民為中心的發展思想，統籌推進?五位一體?總體布局和協調推進?四個全面?戰略布局，創造性貫徹黨的創新、協調、綠色、開放、共享發展新理念。每位共產黨員必須永遠保持建黨時中國共產黨人的奮斗精神，把理想信念的堅定性體現在做好本職工作的過程中，自覺為全面建成小康社會而苦干實干。廣大黨員干部特別是高級干部必須自覺抓好學習，認真學習馬克思主義和中國化的馬克思主義，認真學習馬克思主義中國化的最新成果——總書記系列重要講話精神。系統掌握馬克思主義基本原理，學會用馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題，特別是要聚焦現實問題，不斷深化對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律的認識；必須適應時代進步和事業發展要求，廣泛學習與研究經濟、政治、文化、社會、生態文明以及哲學、歷史、法律、科技、國防和國際等各方面知識，提高戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維和底線思維能力，提高黨員干部的領導能力，提高全體共產黨員的發展能力和素質，堅定不移地為理想信念而奮斗，全力以赴地拿下第一個百年奮斗目標，為實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢打下堅實物質基礎。

黨的建設以加強和規范黨內政治生活為平臺和主攻，進行系統治理建設和造就偉大的事業上。我們一定要把先進性和純潔性辯證統一于加強和規范黨內政治生活的12項工作中，以實現和發展黨的先進性為核心，以保持和增強黨的純潔性作保證。

一、時間 2017年3月20日

二、地點

各黨小組組長所在的辦公室

三、主持人

各黨小組組長

四、參會人員 各黨小組成員 會議主題

解讀習總書記談?三農?創新：培養?新型職業農民? 2017年3月8日，總書記來到召開十二屆全國人大五次會議的四川代表團，就?創新創造?、?新型職業農民?、?脫貧攻堅戰?等幾方面工作提出要求。總書記再談創新發展，為脫貧攻堅、農業發展?點睛?，以小見大，立意深遠，實則也是針對當前中國發展面臨的現實問題提出的具體對策。

?創新?——抓住世界科技革命歷史機遇

?針對經濟社會發展方向、目標、戰略、短板選準課題，形成更具激勵性的制度環境。?總書記在參加十二屆全國人大五次會議四川代表團審議時提出?扎實開展創新創造?，這為進一步推動我國的創新發展指明了方向。

抓住創新創造的機遇。科學技術是第一生產力，是先進生產力的主要標志和顯著特征，因此，創新發展的核心是推動科技創新。盡管我國科技事業突飛猛進，但是，與世界先進水平相比，仍然存在著很大差距。面對世界新科技革命浪潮，總書記指出，?要急起直追，抓住世界科技革命歷史機遇?。今天，只有順應這一趨勢，才能抓住難得的機遇，才能在引進的基礎上實現我國科技事業的跨越式發展，這樣，才能增強我國科技的自主創新能力，才能實現從?中國制造?到?中國智造?的轉變。

選準創新創造的課題。除了基礎性研究之外，科技創新必須堅持現實問題導向的原則，這樣，才能充分發揮科技進步的社會功能。因此，必須按照總書記?針對經濟社會發展方向、目標、戰略、短板選準課題?的要求，圍繞現代化建設事業的重大需要開展科技攻關，這樣，才能增強科技進步對經濟增長的貢獻度，形成新的增長動力源泉，以更好地造福人民群眾。例如，圍繞綠色、有機、無公害的農產品供給開展科技攻關，才能為發展現代高效生態農業、保障食品安全提供有力的科技支撐。同樣，圍繞軍民融合高科技產業開展科技攻關，能夠有效促進軍企和民企的協調發展，能夠有效提升我國的總體實力。

完善創新創造的環境。制度環境對于科技事業發展至關重要。只有統籌制度創新和科技創新，才能為科技創新提供適宜的制度環境。目前，必須按照總書記提出的?形成更具激勵性的制度環境?的要求，尊重科學、技術、工程各自運行規律，大力推動科技體制改革，從物質和精神兩個方面激發科技創新的積極性和主動性。在創新科技投入方式、加大科技投入力度的同時，關鍵是要尊重科技人才的創新自主權，形成允許科技工作試驗失敗的環境和政策，同等關愛和平等使用各類人才，這樣，才能有效激發廣大科技人才的創新創造的熱情和活力。

總之，扎實開展創新創造是一項社會系統工程，需要我們多方面做出努力。

?轉變?——從?身份農民?轉變到?職業農民? ?優化農業產業體系、生產體系、經營體系，形成農業農村改革綜合效應，推進城鄉發展一體化。?總書記到四川代表團參加審議時指出，要?就地培養更多愛農業、懂技術、善經營的新型職業農民?，指出了當前我國農業和農村發展的一條新思路、新舉措。

在相當長的時間內，我國農村和農業發展靠的不是職業農民，而是?身份農民?，即在戶籍制度體系下，由于無法取得城鎮戶籍身份而留在農村從事農業的農民，這樣一種?農民?不是自主擇業的結果。正因為如此，許多農民雖然身在農村、干在農業，孜孜以求的卻是?跳農門?。要他們安心農業尚且很難，要他們?愛農業、懂技術、善經營?就更是勉為其難了。這樣一種農業體制雖然能夠利用農村人口的人數優勢在一定程度上保證農業產出的總量，但勞動生產率并不高，從長遠來講是不可持續的。特別是隨著市場化改革的深入，大量農村人口移居城市，再依靠?身份農民?發展農村和農民顯然是難以為繼了。

?職業農民?概念的提出，意味著?農民?是一種自由選擇的職業，而不再是一種被賦予的身份。從經濟角度來說，它有利于勞動力資源在更大范圍內的優化配置，有利于農業、農村的可持續發展和城鄉融合發展，尤其是在當前人口紅利萎縮、勞動力資源供給持續下降的情況下，更是意義重大；從政治和社會角度來說，它更加尊重人的個性和選擇，更能激發群眾的積極性和創造性，更符合?創新、協調、綠色、開放、共享?的發展理念。

從當前來看，要培養?新型職業農民?，一個突出的瓶頸是怎樣打破原來城鄉二元分割的戶籍體系，讓全體國民能夠真正在城鄉之間自由流動、自主擇業。

?改進?——脫貧攻堅動員和幫扶方式

?改進脫貧攻堅動員和幫扶方式，扶持誰、誰來扶、怎么扶、如何退，全過程都要精準，有的需要下一番‘繡花’功夫。?習總書記在參加四川代表團審議時就精準扶貧提出了明確指示和具體要求，構建?全過程都要精準?和?建立健全穩定脫貧長效機制?更是高屋建瓴而又切中實質、科學可行。

精準扶貧作為實現國富民強、偉大民族復興的首要任務和核心系統工程，黨中央、國務院高度重視，總書記更是把?到2020年現行標準下農村貧困人口全部脫貧、貧困縣全部摘帽?視為?我們黨立下的軍令狀?。同時，精準扶貧作為最大的民生工程，更是關乎黨、國家和政府的公信力問題。為此，黨的十八大以來，一系列切實有效政策出臺，全國上下動員、社會各界廣泛參與，已經取得了明顯成效，也得到廣大人民群眾的高度贊譽和國際社會的廣泛關注。

隨著精準扶貧工作的持續而深入進行，脫貧工作難度的不斷加大，則需要更加精細、更加精準、更加系統，這就是總書記要求的?扶持誰、誰來扶、怎么扶、如何退，全過程都要精準?。所以，精準扶貧作為系統工程，不僅重視每一個環節、每一個細節，還要重視全局和系統，應該是一個?全過程的精準扶貧?。

精準扶貧、精準脫貧、防止返貧的持續而深入進行需要構建長效機制。這不僅要充分考慮對口幫扶、派駐干部、績效激勵和人員交流等問題，也要考慮如何整合涉農資金，如何通過科技扶貧和產業扶貧等一系列問題。對此，總書記明確而具體的提出了?增強‘造血’功能，建立健全穩定脫貧長效機制，堅決制止扶貧工作中的形式主義?。

一、時間 2017年3月20日

二、地點

各黨小組組長所在的辦公室

三、主持人

各黨小組組長

四、參會人員 各黨小組成員 會議主題

學習中國共產黨工作機關條例（試行）

近日，中共中央印發了《中國共產黨工作機關條例（試行）》（以下簡稱《條例》），并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。

通知強調，黨的工作機關是黨實施政治、思想和組織領導的政治機關，是落實黨中央和地方各級黨委決策部署，實施黨的領導、加強黨的建設、推進黨的事業的執行機關，在革命、建設、改革各個時期都發揮了重要作用。新的歷史條件下，我們黨要更好進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭、推進黨的建設新的偉大工程、推進中國特色社會主義偉大事業，必須進一步加強和規范黨的工作機關工作。

通知指出，《條例》是規范黨的工作機關設立、職責和運行的基礎主干黨內法規，是繼黨組工作條例、地方黨委工作條例之后，加強黨的組織制度建設的又一重要成果，對于夯實黨執政治國的組織制度基礎，推進國家治理體系和治理能力現代化，提高黨的領導水平和執政水平具有重要意義。

通知要求，各級黨委要從堅定不移推進全面從嚴治黨的戰略高度，充分認識加強和改進黨的工作機關工作的重要性和緊迫性，切實加強對《條例》實施的組織領導。要通過舉辦研討班、培訓班等形式，組織各級領導干部特別是黨的工作機關領導班子成員認真學習《條例》，準確掌握《條例》內容，深刻領會《條例》精神，不斷提高運用《條例》做好黨的工作機關工作的能力和水平。各級黨委和黨的各級工作機關要對照《條例》規定，對黨的工作機關的設立、領導機構和決策形式、工作規則等進行一次全面清理規范。中央有關部門要抓好督促落實，適時對《條例》實施情況進行專項檢查，確保各項規定要求落到實處。

《中國共產黨工作機關條例（試行）》全文如下。第一章 總則

第一條 為了規范黨的工作機關的設立和運行，提高黨的工作機關履職能力和工作水平，保證黨的理論和路線方針政策得到有效貫徹執行，根據《中國共產黨章程》，制定本條例。

第二條 黨的工作機關是黨實施政治、思想和組織領導的政治機關，是落實黨中央和地方各級黨委決策部署，實施黨的領導、加強黨的建設、推進黨的事業的執行機關，主要包括辦公廳（室）、職能部門、辦事機構和派出機關。第三條 本條例適用于中央和地方黨的工作機關。

黨委直屬事業單位、設在黨的工作機關或者由黨的工作機關管理的機關，參照本條例執行，法律法規和中央另有規定的除外。

黨的紀律檢查機關的產生和運行，按照黨章和中央有關規定執行。

第四條 黨的工作機關開展工作應當遵循以下原則：

（一）堅持加強黨的領導，堅決維護黨中央權威；

（二）堅持黨的政治路線、思想路線、組織路線、群眾路線；

（三）堅持貫徹民主集中制，增強黨的團結統一和機關工作活力；

（四）堅持各司其職、相互配合，確保黨的各項工作協調一致、協同推進；

（五）堅持全面從嚴治黨、依規治黨，依照黨章黨規履行職責；

（六）堅持在憲法法律范圍內活動，支持同級國家機關和其他組織依法依章程開展工作。

第二章 設立

第五條 黨的工作機關的設立，應當適應加強黨的領導和黨的建設的需要，遵循精簡、統一、效能原則，實行總量控制和限額管理。

根據工作需要，黨的工作機關可以與職責相近的國家機關等合并設立或者合署辦公。合并設立或者合署辦公仍由黨委主管。嚴格控制議事協調機構常設辦事機構的設立。議事協調機構負責的事項，可以交由現有工作機關牽頭協調或者建立協調配合機制解決的，不另設常設辦事機構。

第六條 黨中央工作機關的設立、撤銷、合并或者變更，由中央機構編制管理部門提出方案，按程序報黨中央審批決定。

地方黨委工作機關的設立、撤銷、合并或者變更，由同級機構編制管理部門提出方案，按規定程序由本級黨委討論決定后，報上級黨委審批。

第七條 黨的工作機關的領導機構和決策形式是部（廳、室）務會或者委員會，一般由正職、副職、派駐紀檢組組長或者紀工委書記及其他成員組成。

黨的工作機關的領導職數，根據工作需要和從嚴控制的原則，嚴格按照有關規定執行。

黨的工作機關正職由上級機構領導成員兼任的，可以設常務副職，協助其處理日常工作。

黨的工作機關不設正職領導助理，一般不設秘書長。確有必要時，經黨中央批準，黨中央職能部門可以設秘書長。

第八條 黨的工作機關根據工作需要和精干效能的原則設置必要的內設機構。內設機構的設立、撤銷、合并或者變更，按照規定的權限和程序審批。

第九條 黨的工作機關在核定的行政編制內配備機關工作人員。第三章 職責

第十條 黨的工作機關應當職責明確、權責一致，其職責一般依據黨章黨規確定，具體職責由有關職能配置、內設機構、人員編制規定予以明確。

應當由黨委履行的職責，黨委不得將其授予工作機關。第十一條 黨的工作機關應當履行以下職責：

（一）堅決貫徹落實黨的理論和路線方針政策以及黨委決策部署，確保政令暢通；

（二）研究部署職責范圍內的工作，按照規定制發黨內法規和規范性文件，抓好組織實施和督促落實；

（三）當好黨委參謀助手，及時報告有關情況、反映問題、提出意見建議，為黨委決策提供服務；

（四）抓好機關黨的建設工作，加強對本單位群團工作的領導；

（五）承辦黨委和上級工作機關交辦的有關事項。第十二條 黨委辦公廳（室）是黨委的綜合部門，負責推動黨委決策部署的落實，按照黨委要求協調有關方面開展工作，承擔黨委運行保障具體事務。

第十三條 黨委職能部門是負責黨委某一方面工作的主管部門，按照規定行使相對獨立的管理職能，制定相關政策法規并組織實施，協調指導本系統、本領域工作。

第十四條 黨委辦事機構是協助黨委辦理某一方面重要事務的機構，一般是指黨委為加強跨領域、跨部門重要工作的領導和組織協調而設立的議事協調機構的常設辦事機構，承擔議事協調機構的綜合性服務工作，可以根據有關規定履行特定管理職責。

第十五條 黨委派出機關是黨委為加強對特定領域、行業、系統領導而派出的工作機關，根據有關規定代表黨委領導該領域、行業、系統的工作。

第十六條 黨的工作機關必須牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。按照全面從嚴治黨要求，加強機關黨的建設和隊伍思想政治建設，教育引導黨員干部堅定理想信念，強化宗旨意識，始終保持對黨的事業、對黨中央的絕對忠誠，自覺踐行?三嚴三實?要求，在守紀律、講規矩方面作出表率。

黨的工作機關應當加強業務能力建設，開展經常性的學習培訓和業務交流，勇于探索實踐，善于總結工作規律，不斷提高干部隊伍專業化水平和履職盡責本領。

第四章 決策與執行

第十七條 黨的工作機關必須堅持民主集中制，領導班子實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬本機關重大事項，應當按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由領導班子集體研究決定。領導班子成員應當根據集體決定和分工，勇于擔當，敢于負責，切實履行職責。

第十八條 黨的工作機關應當通過召開部（廳、室）務會會議、委員會會議等形式討論決定下列重大事項：

（一）學習貫徹黨中央、上級和本級黨委的有關決定、指示和工作部署；

（二）研究討論貫徹執行本機關職責范圍內相關方針政策與法律法規的具體措施；

（三）討論決定本機關重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用等事項；

（四）審議向黨中央或者本級黨委以及上級黨的工作機關請示報告的重要事項；

（五）研究部署本機關黨的建設方面的重要事項；

（六）研究討論其他重要事項。

黨的工作機關領導班子應當科學決策、民主決策、依法決策。對重大事項的決策，一般應當經過調查研究、征求意見、專業評估、合法合規性審查和集體討論決定等程序。

第十九條 部（廳、室）務會會議、委員會會議由黨的工作機關主要負責同志召集并主持，領導班子成員參加。根據工作需要，會議召集人可以確定有關人員列席會議。會議由專門人員如實記錄，對決定事項編發會議紀要，并按照規定存檔備查。

第二十條 黨的工作機關應當建立有效的督查、評估和反饋機制，確保領導班子決策落實。

第二十一條 黨的工作機關根據工作需要，可以召開部長（主任、書記）辦公會議，組織推進部（廳、室）務會會議、委員會會議決策事項的落實和研究討論專項工作。部長（主任、書記）辦公會議由部長（主任、書記）或者委托領導班子其他成員主持召開，領導班子有關成員和有關內設機構主要負責人等參加。部長（主任、書記）辦公會議不得代替部（廳、室）務會會議、委員會會議作出決策。

第二十二條 黨的工作機關領導班子及其成員應當加強思想政治建設，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，不斷增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，嚴肅黨內政治生活。嚴格落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。

黨的工作機關領導班子應當認真履行全面從嚴治黨主體責任，落實黨風廉政建設責任制，模范執行廉潔自律各項規定，堅決維護黨的紀律，推動形成風清氣正、干事創業的良好環境。

第五章 監督與追責

第二十三條 黨的工作機關接受黨委的全面監督，每年至少向黨委作1次全面工作情況報告，遇有重要情況及時請示報告。執行黨中央和上級黨組織某項重要指示和決定的情況，應當進行專題報告。對黨的工作機關作出的不適當決定，本級黨委或者上級黨的工作機關有權撤銷或者變更。黨的工作機關應當自覺接受黨的紀律檢查機關及其派駐機構、黨委直屬機關紀工委以及機關紀委的監督。

第二十四條 黨的工作機關領導班子應當自覺接受黨內監督和群眾監督。領導班子成員應當如實向黨組織報告個人有關事項、述職述廉述德，接受組織監督。

第二十五條 黨委應當定期對所屬工作機關履職情況進行檢查考核，具體工作由黨委組織部門負責，考核結果在一定范圍內通報。

第二十六條 黨的工作機關領導班子成員違反本條例有關規定的，根據情節輕重，給予批評教育、責令作出檢查、誡勉、通報批評或者調離崗位、責令辭職、免職、降職等處理；應當追究黨紀政紀責任的，依照有關規定給予相應處分。

第六章 附則

第二十七條 機構編制管理部門應當根據本條例科學編制黨的工作機關職能配置、內設機構、人員編制規定，按程序報本級黨委審批后，以黨委文件或者黨委辦公廳（室）文件形式發布。

第二十八條 中央軍事委員會可以根據本條例，制定相關規定。

第二十九條 本條例由中央辦公廳商中央組織部、中央機構編制委員會辦公室解釋。

第三十條 本條例自2017年3月1日起施行。

一、時間 2017年4月24日

二、地點

各黨小組組長所在的辦公室

三、主持人

各黨小組組長

四、參會人員 各黨小組成員 會議主題

學習《關于推進?兩學一做?學習教育常態化制度化的意見》

2016年在全體黨員中開展的?學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員?學習教育，以尊崇黨章、遵守黨規為基本要求，以用總書記系列重要講話精神武裝全黨為根本任務，堅持基礎在學、關鍵在做，著力解決突出問題，推動黨內教育從?關鍵少數?向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸，取得顯著成效，受到各級黨組織和廣大黨員歡迎。為貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，持續推動全面從嚴治黨突出?關鍵少數?并向基層延伸，現就推進?兩學一做?學習教育常態化制度化提出如下意見。

一、從講政治的高度充分認識推進?兩學一做?學習教育常態化制度化的重大意義

黨章是管黨治黨的總章程，黨規是黨員思想和行為的具體遵循。總書記系列重要講話是中國特色社會主義理論體系最新成果，是當代中國馬克思主義最新發展，是我們黨推進具有許多新的歷史特點的偉大斗爭、黨的建設新的偉大工程、中國特色社會主義偉大事業的強大思想武器，是各級黨組織和全體黨員必須始終堅持的行動指南。做合格黨員是對每名黨員的基本要求。實踐證明，開展?兩學一做?學習教育，是堅持思想建黨、組織建黨、制度治黨緊密結合的有力抓手，是不斷加強黨的思想政治建設的有效途徑，為新形勢下落實全面從嚴治黨要求積累了成功經驗。推進?兩學一做?學習教育常態化制度化，對于進一步用總書記系列重要講話精神武裝全黨，加強和規范黨內政治生活，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的生機活力，確保全黨更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，激勵全黨為實現崇高理想和宏偉目標而不懈奮斗，不斷開創中國特色社會主義事業新局面，具有重大而深遠的意義。

二、明確基本目標要求

推進?兩學一做?學習教育常態化制度化，必須緊密聯系本地區本部門本單位實際，把思想教育作為首要任務，堅持用黨章黨規規范黨組織和黨員行為，用總書記系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅持學思踐悟、知行合一，堅持全覆蓋、常態化、重創新、求實效，不斷增強黨組織和黨員政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，確保黨的組織充分履行職能、發揮核心作用，確保黨員領導干部忠誠干凈擔當、發揮表率作用，確保廣大黨員黨性堅強、發揮先鋒模范作用，為統籌推進?五位一體?總體布局和協調推進?四個全面?戰略布局提供堅強組織保證。

堅持融入日常、抓在經常。各級黨委（黨組）要以理論學習中心組學習、民主生活會等制度為主要抓手，組織黨員領導干部定期開展集體學習；基層黨組織要以?三會一課?為基本制度，以黨支部為基本單位，把?兩學一做?作為黨員教育的基本內容，長期堅持、形成常態。突出問題導向，建立完善及時發現和解決問題的有效機制，推動各級黨組織和黨員依靠自身力量修正錯誤、改進提高；注重以上率下，嚴格和規范雙重組織生活制度，充分發揮領導機關、領導干部帶頭示范作用，防止?燈下黑?；強化分類指導，針對不同層級不同領域不同行業明確工作要求，體現具體化、精準化、差異化；激發基層活力，充分調動黨支部積極性主動性創造性，探索創新黨內教育和組織生活的有效方法；選樹先進典型，宣傳踐行?兩學一做?優秀黨員先進事跡，樹立時代楷模，引導黨員、干部見賢思齊；堅持常抓不懈，防止和克服緊一陣松一陣、表面化形式化、學習教育與思想工作實際?兩張皮?等不良傾向。

三、精心安排學習內容

各級黨組織要切實執行《關于在全體黨員中開展?學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員?學習教育方案》等規定要求。各級黨委（黨組）和基層黨組織要按作出學習安排，黨員領導干部要根據自身實際制定個人自學計劃，每年完成規定的學習任務。

堅持讀原著、學原文、悟原理，聯系實際學、帶著問題學、不斷跟進學，領會掌握基本精神、基本內容、基本要求，做到學而信、學而思、學而行。學習黨章黨規，要深刻認識黨章是管黨治黨的總規矩總遵循，踐行黨內政治生活準則、黨內監督條例和廉潔自律準則等黨內法規要求。學習總書記系列重要講話，要深刻認識講話的重大理論意義和實踐意義，深刻理解講話的時代背景、鮮明主題、科學體系，準確把握蘊含其中的治國理政新理念新思想新戰略，領會掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法。要把學習總書記系列重要講話同學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、?三個代表?重要思想、科學發展觀緊密結合起來。黨員領導干部在學習上要有更高標準、更高要求。

四、引導黨員做到?四個合格?

各級黨組織要教育引導廣大黨員按照?四講四有?標準，做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。在政治合格方面，重點是堅定理想信念，正確把握政治方向，堅定站穩政治立場，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。在執行紀律合格方面，重點是增強組織紀律性，執行黨的決定，服從組織分配，嚴守黨的紀律特別是政治紀律和政治規矩。在品德合格方面，重點是繼承發揚黨的優良傳統和作風，大力弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人價值觀，帶頭踐行社會主義核心價值觀。在發揮作用合格方面，重點是牢記黨的根本宗旨，愛崗敬業、履職盡責，服務群眾、奉獻社會，敢擔當、敢負責、敢作為，在促進改革發展穩定中作表率、當先鋒。

五、聯系思想工作實際經常查找解決問題

各級黨組織和廣大黨員要堅持學做結合，突出針對性，敢于直面問題，勇于自我革命，把查找解決問題作為?兩學一做?學習教育的規定要求。黨員要對照黨章黨規，對照系列講話，對照先進典型，把自己擺進去，經常自省修身，打掃思想灰塵、進行?黨性體檢?，有什么問題解決什么問題，什么問題突出重點解決什么問題；要查找分析理想信念是否堅定、對黨是否忠誠老實、大是大非面前是否旗幟鮮明、是否做到在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，著力解決黨的意識不強、組織觀念不強、發揮作用不夠等問題。各級黨委（黨組）要查找分析是否落實全面從嚴治黨主體責任，是否堅決執行黨的理論和路線方針政策，是否認真堅持民主集中制，著力解決黨的領導弱化、黨的建設缺失、管黨治黨寬松軟等問題。黨支部要查找分析組織生活是否經常、認真、嚴肅，黨員教育管理監督是否嚴格、規范，團結教育服務群眾是否有力、到位，著力解決政治功能不強、組織軟弱渙散、從嚴治黨缺位等問題。

要把黨的組織生活作為查找和解決問題的重要途徑，注意聽取群眾的意見和反映，抓早抓小、防微杜漸。民主生活會和組織生活會要嚴肅認真開展批評和自我批評，堅持?團結－批評－團結?，嚴于自我解剖，熱忱幫助同志。談心談話要經常，坦誠相見、交流思想，發現問題及時提醒。各級黨委（黨組）要把本地區本部門本單位嚴重違紀違法干部懺悔錄作為反面教材，認真開展警示教育。主要負責同志要在民主生活會上通報班子成員受到談話函詢情況；被談話函詢的黨員領導干部，存在錯誤的應當作出深刻檢查，受到提醒的應當作出整改表態，沒有問題的說明談話函詢情況即可。民主評議黨員要客觀公正評價黨員表現，幫助引導黨員自覺認識問題、自我改進提高，嚴格穩慎處置不合格黨員。

六、堅持領導機關、領導干部率先垂范

各級黨委（黨組）要把學黨章黨規、學系列講話作為理論學習中心組學習的主要內容，確定主題，加強研討式、互動式、調研式學習，發揮引領示范作用。黨員領導干部特別是省部級領導干部要把?兩學一做?作為錘煉黨性的基本功、必修課，加強政治能力訓練，加強政治歷練，自覺把講政治貫穿于日常工作生活全過程、貫穿于黨性鍛煉全過程，時刻牢記自己第一身份是黨員，無論職務高低，都要以普通黨員身份參加黨的組織生活。要帶頭學習，認真學習黨章黨規，知敬畏、存戒懼、守底線；學深悟透總書記系列重要講話精神，不斷增強?四個意識?，始終堅定理想信念、堅定?四個自信?，真正做到思想認同、政治看齊、行動緊跟。要帶頭做合格黨員、合格領導干部，時刻檢視存在的差距和不足，自覺同特權思想和特權現象作斗爭，不斷改造自己，提高思想政治覺悟。要踐行?三嚴三實?要求，履職盡責、奮發有為，敢于擔當、建功立業，重實干、務實功、辦實事、求實效，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。要嚴格執行中央八項規定精神，密切聯系群眾，切實改進作風，嚴格要求自己和身邊工作人員，注重家庭、家教、家風，保持清正廉潔的政治本色。

七、把?兩學一做?學習教育納入黨支部?三會一課?等基本制度

黨支部是黨最基本的組織，是黨全部工作和戰斗力的基礎。要樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，注重把思想政治工作落到支部，把從嚴教育管理黨員落到支部，把群眾工作落到支部。各領域各行業黨支部要充分發揮教育管理黨員的主體作用，運用?三會一課?等制度抓好?兩學一做?學習教育，真正成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘。

黨支部要組織黨員按期參加黨員大會、黨小組會和上黨課，定期召開支部委員會會議。堅持黨員領導干部講黨課制度，各級黨委（黨組）書記每年至少為基層黨員講一次黨課，黨課內容要貼近黨員、貼近實際，不搞照本宣科。?三會一課?要突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，堅決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。要以學習黨章黨規、學習總書記系列重要講話為主要內容，針對黨員思想工作實際，確定?三會一課?的主題和具體方式，做到形式多樣、氛圍莊重。推廣黨支部主題黨日，組織黨員在主題黨日開展?三會一課?、交納黨費、參加服務群眾等活動。利用紅色教育基地等開展開放式組織生活。黨支部要制定?三會一課?計劃并報上級黨組織備案，如實記錄?三會一課?開展情況，對沒有正當理由長期不參加?三會一課?的黨員，要進行批評教育，促其改正。上級黨組織要對黨支部執行?三會一課?情況進行指導檢查，對不經常、不認真、不嚴肅的，要批評指正；情況嚴重的，要采取整頓等措施，進行組織處理。

要把黨支部建設作為最重要的基本建設。在各類基層單位中合理設置黨支部，不斷擴大黨的組織和工作覆蓋。指導黨支部健全各項工作制度，按期進行換屆，選好配強黨支部班子，把優秀黨員選拔到支部書記崗位。加強對黨支部書記的培訓，幫助其提高黨務工作能力。建立黨支部工作經常性督查指導機制，持續整頓軟弱渙散黨支部，為黨支部開展工作和活動提供必要保障。

八、層層推動工作落實

各級黨組織要把推進?兩學一做?學習教育常態化制度化作為全面從嚴治黨的戰略性、基礎性工程，高度重視，精心組織，抓常抓細抓長。黨委（黨組）要切實履行主體責任，每年要專門研究部署，一級抓一級，層層抓落實。組織部門要作出具體工作安排，加強督促指導。要發揮?兩學一做?學習教育常態化制度化的帶動效應，加強基層黨建工作薄弱環節，每年梳理分析工作短板，研究確定若干重點任務，集中力量攻堅克難。

把組織開展?兩學一做?學習教育情況納入各級黨組織黨建工作考核的重要內容，每年結合總結、述職進行檢查和評估，作為評判黨組織和黨組織書記履行管黨治黨責任情況的重要依據，注重從黨支部工作成效和黨員作用發揮看效果、讓黨員群眾作評價。要及時總結交流新鮮經驗，發現和解決存在問題。對工作落實不力、搞形式走過場的，要嚴肅批評、追責問責。

一、時間 2017年5月26日

二、地點

各黨小組組長所在的辦公室

三、主持人

各黨小組組長

四、參會人員 各黨小組成員 會議主題

學習《習近平關于全面從嚴治黨論述摘編》

一、全面從嚴治黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心

從嚴治黨要貫穿于改革開放和現代化建設全過程，貫穿于黨的建設和黨內生活各方面，真正做到要求嚴、措施嚴，對上嚴、對下嚴，對事嚴、對人嚴。要通過持續努力，使那些?何必當真?的觀念、?得過且過?的想法、?干一下得了?的心態得到切實扭轉和糾正。

——《從嚴治黨必須從嚴管理干部》（2014年12月14日）

二、黨要管黨首先要從黨內政治生活管起，從嚴治黨首先要從黨內政治生活嚴起

批評和自我批評存在的普遍性問題是，自我批評難，相互批評更難。難就難在為人情所困、為利益所惑，怕結怨樹敵、怕引火燒身，說到底還是私心雜念作怪，缺乏黨性和擔當。?反聽之謂聰，內視之謂明，自勝之謂強。?對自己的缺點錯誤，要敢于正視、主動改正。對別人的缺點錯誤，要敢于指出、幫助改進。對同志的提醒批評，要聞過則喜、虛心接受。自我批評要一日三省，相互批評要隨時隨地，不要等小毛病發展成大問題再提。要讓批評和自我批評成為黨內生活的常態，成為每個黨員、干部的必修課。

——《在第十八屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上的講話》（2016年1月12日）

三、堅定理想信念，補足精神之鈣

對黨員、干部來說，思想上的滑坡是最嚴重的病變，?總開關?沒擰緊，不能正確處理公私關系，缺乏正確的是非觀、義利觀、權力觀、事業觀，各種出軌越界、跑冒滴漏就在所難免了。思想上松一寸，行動上就會散一尺。思想認識問題一時解決了，不等于永遠解決。就像房間需要經常打掃一樣，思想上的灰塵也要經常打掃，鏡子要經常照，衣冠要隨時正，有灰塵就要洗洗澡，出毛病就要治治病。

——《在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話》（2014年10月8日）

四、牢固樹立?四個意識?，堅決維護黨中央權威

我們黨作為馬克思主義政黨，講政治是突出的特點和優勢。沒有強有力的政治保證，黨的團結統一就是一句空話。我國曾經有過政治掛帥、搞?階級斗爭為綱?的時期，那是錯誤的。但是，我們也不能說政治就不講了、少講了，共產黨不講政治還叫共產黨嗎？?紀綱一廢，何事不生？?在這里，我要十分明確地說，政治紀律和政治規矩這根弦不能松，腐敗問題是腐敗問題，政治問題是政治問題，不能只講腐敗問題、不講政治問題。干部在政治上出問題，對黨的危害不亞于腐敗問題，有的甚至比腐敗問題更嚴重。在政治問題上，任何人同樣不能越過紅線，越過了就要嚴肅追究其政治責任。有些事情在政治上是絕不能做的，做了就要付出代價，誰都不能拿政治紀律和政治規矩當兒戲。

——《當前工作中需要注意的幾個問題》（2014年10月23日）

五、堅持把紀律挺在前面，嚴明政治紀律和政治規矩

要堅持有令必行、有禁必止，堅決查處各種違反紀律的行為，使各項紀律規矩真正成為?帶電的高壓線?，防止出現?破窗效應?。要按照準則精神，對現有制度規范進行梳理，該修訂的修訂，該補充的補充，該新建的新建，讓黨內政治生活有規可依、有章可循。各級黨組織都負有執行紀律和規矩的主體責任，要強化監督問責，對責任落實不力的堅決追究責任，推動管黨治黨不斷從?寬松軟?走向?嚴實硬?。

——《在黨的十八屆六中全會第二次全體會議上的講話》（2016年10月27日）

六、從嚴治吏，培養選拔黨和人民需要的好干部

對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉。這種鍛煉不是做樣子的，而應該是多崗位、長時間的，沒有預設晉升路線圖的，是要讓年輕干部在實踐中?大事難事看擔當，逆境順境看襟度?。要形成一種風氣，年輕干部都爭先恐后到艱苦崗位、到基層去，并以此為榮。

——《在全國組織工作會議上的講話》（2013年6月28日）

七、作風建設永遠在路上

我們抓整治?四風?就是起徙木立信的作用，抓就真抓，一抓到底。不要老是喊狼來了，最后大家疲沓了，覺得不就是那么回事嘛，混一陣子、挺一陣子就過去了。今后幾年，每一年都要提出一些要求，目標就是做到為民務實清廉。

——《在河南省蘭考縣委常委擴大會議上的講話》（2014年3月18日）

八、以零容忍態度懲治腐敗反對腐敗

人民把權力交給我們，我們就必須以身許黨許國、報黨報國，該做的事就要做，該得罪的人就得得罪。不得罪腐敗分子，就必然會辜負黨、得罪人民。是怕得罪成百上千的腐敗分子，還是怕得罪十三億人民？不得罪成百上千的腐敗分子，就要得罪十三億人民。這是一筆再明白不過的政治賬、人心向背的賬！中央要求各級干部不做?太平官?，中央領導層首先不能做?太平官?。對腐敗分子，我們決不能放過去，放過他們就是對人民的犯罪、對黨不負責任！我們這么強力反腐，對腐敗采取零容忍的態度，目的是什么呢？是為了贏得黨心民心。

——《在第十八屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上的講話》（2015年1月13日）

九、加強黨內監督，發揮巡視利劍作用

?權力導致腐敗，絕對權力導致絕對腐敗。?如果權力沒有約束，結果必然是這樣。各級領導干部都要牢記，任何人都沒有法律之外的絕對權力，任何人行使權力都必須為人民服務、對人民負責并自覺接受人民監督。要加強對一把手的監督，認真執行民主集中制，健全施政行為公開制度，保證領導干部做到位高不擅權、權重不謀私。加強對權力運行的制約和監督，會影響到領導干部的舒適度。問題是，領導干部手中的權力都是黨和人民賦予的，領導干部使用權力，使用得對不對，使用得好不好，當然要接受黨和人民監督。不想接受監督的人，不能自覺接受監督的人，覺得接受黨和人民監督很不舒服的人，就不具備當領導干部的起碼素質。

——《依紀依法嚴懲腐敗，著力解決群眾反映強烈的突出問題》（2013年1月22日）

十、落實全面從嚴治黨主體責任

有權就有責，權責要對等。無論是黨委還是紀委或其他相關職能部門，都要對承擔的黨風廉政建設責任進行簽字背書，做到守土有責。出了問題，就要追究責任。決不允許出現底下問題成串、為官麻木不仁的現象！不能事不關己、高高掛起，更不能明哲保身。自己做了好人，但把黨和人民事業放到什么位置上了？如果一個地方腐敗問題嚴重，有關責任人裝糊涂、當好人，那就不是黨和人民需要的好人！你在消極腐敗現象面前當好人，在黨和人民面前就當不成好人，二者不可兼得。

一、時間 2017年6月30日

二、地點

各黨小組組長所在的辦公室

三、主持人

各黨小組組長

四、參會人員 各黨小組成員 會議主題

重溫習總書記“七一”講話精神?不忘初心 繼續前行? 2016年7月1日上午10時，在慶祝中國共產黨成立95周年大會上，總書記在大會上發表了重要講話。在講話中，總書記追溯近代以來中華民族遭受的苦難與抗爭，回溯了中國共產黨誕生這一開天辟地的大事件，總結了95年來中國共產黨團結帶領人民所取得的三個?偉大歷史貢獻?，以及歷史的深刻啟示。

?不忘初心、繼續前進?，這八個字可以說是總書記講話的核心和主旨。站在建黨95周年的輝煌路口，既需要回望歷史，不忘本來；也需要規劃前程，開辟未來。?不忘初心?就是回顧中國共產黨從哪里出發，為何而來，是懷著怎樣的信念和追求上路的。?不忘初心?，才能夠始終牢記我們的馬克思主義指導下的無產階級政黨的性質，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終牢記共產主義的遠大理想，永遠保持對人民的赤子之心，而不會在歷史的行程中迷失方向，忘記來路，丟掉?初心?，喪失自我。

?繼續前進?，就是不會躺在歷史的功勞簿上，而是堅持問題導向，勇于直面各種挑戰、風險、阻力和矛盾，勇于直面自身存在的各種問題，隨時準備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，勇于擔當，勇于創新，與歷史同步伐、與時代共命運。就是要堅持馬克思主義的指導地位，堅持共產主義和社會主義的崇高理想，堅持對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅持?五位一體?總體布局和?四個全面?戰略布局，堅持改革開放，堅持人民立場，堅持和平發展道路，堅持黨的先進性和純潔性。

?不忘初心、繼續前進?，就是始終牢記新中國成立前夕毛澤東同志的?趕考?承諾，始終堅持?趕考?精神，永遠牢記?兩個務必?，帶領全黨全國各族人民經受考驗、勇往直前，向歷史、向人民交出新的更加優異的答卷，實現全面建成小康社會目標，實現中華民族偉大復興的中國夢！

總書記的講話撫今追昔、著眼未來，具有深邃的歷史眼光和遠大的戰略眼光，是全黨的動員令，是?再趕考?的宣言書，是閃耀著馬克思主義光輝的經典文獻，值得全黨同志認真學習、深入踐行。

一、時間 2017年7月28日

二、地點

各黨小組組長所在的辦公室

三、主持人

各黨小組組長

四、參會人員 各黨小組成員 會議主題

學習貫徹四川省第十一次黨代會精神

一要領會省第十次黨代會的主題，站在新的起點推進四川發展。大會確立了?科學發展，執政為民，為建設西部經濟發展高地而奮斗?的主題。科學發展是當今中國的時代主題。執政為民是當代中國共產黨人全部奮斗的鮮明主旨。建設西部經濟發展高地是四川推進改革開放和現代化事業的關鍵抉擇和戰略定位，是與全面建設小康社會相一致的奮斗目標。必須把握新形勢新任務，把科學發展、執政為民統一于建設西部經濟發展高地的宏偉進程中，加快建設富裕民主文明和諧的新四川。

二要深入領會省第九次黨代會以來取得的重大成就和寶貴經驗，更加堅定做好四川工作的信心。深刻領會?六個必將載入四川史冊?的科學總結和歷史評價，進一步加深對中國特色社會主義制度的巨大優越性和中國共產黨的堅強領導力的認識，善于從四川走過的極為特殊而艱難的不平凡歷程中汲取不竭的精神財富。報告總結的六個方面的經驗和啟示，既是對全省戰勝災難、重建家園、加快發展的成功實踐的科學概括，也是對省委超前謀劃、化危為機、主動作為的執政能力和領導能力的總結。要把過去實踐中形成的經驗做法堅持和運用好，根據新的實踐和新的情況不斷完善。

三要深入領會在科學發展軌道上實現跨越提升的重大部署，為實現?三個翻番?、?五個提升?的目標不懈努力。報告從四川發展的外部環境和省情特征變化分析形勢，指出?四川正迎來大有可為的重大機遇期?，對建設西部經濟發展高地這一發展定位作了進一步闡述。要把握科學發展主題和加快轉變經濟發展方式主線，堅定不移地走跨越提升、改革開放、?兩化?互動、統籌城鄉、富民和諧的發展之路。到2017年，力爭實現全省生產總值、地方公共財政收入、城鄉居民收入?三個翻番?和全省產業實力、城鎮化水平、開放水平、發展保障能力、社會建設和管理水平?五個提升?。各地、各部門要根據這些總體部署和目標任務，進行細化和落實。

四要深入領會?兩化?互動、統籌城鄉發展戰略，科學奠定四川現代化基本框架。?兩化?互動、統籌城鄉是立足四川實際、把握現代化規律作出的戰略決策。大會首次把?兩化?互動、統籌城鄉作為一個整體戰略來部署，引領四川走科學發展之路，是對省委近年來一系列重大部署的堅持和深化，必將對四川發展產生重大而深遠的影響。要堅持以工業強省為主導，把?兩化?互動、統籌城鄉作為推進跨越發展的主路徑和主引擎，全面增強產業核心競爭力、城市整體競爭力和區域綜合競爭力。

五要深入領會保障和改善民生的重要要求，更加自覺地建設民生政府。報告鮮明提出建設民生政府，體現了以人為本、執政為民的理念，順應全省人民過上更加幸福美好生活的期待。要把保障和改善民生作為黨委、政府工作最重要的職責，切實轉變政府職能，切實轉變機關作風，切實加強新形勢下群眾工作，不斷提高基本公共服務保障能力。要大力發展民生經濟，繼續加大民生投入，深入實施重點民生工程，完善改善民生的制度安排，加大扶貧開發攻堅力度，讓人民群眾得到更多實惠。要加強和創新社會管理，加強民主法制建設，構建以人為本的現代社會治理模式，形成既充滿活力又和諧穩定的社會局面。

六要深入領會提高黨的建設科學化水平，把全省各級領導班子和干部隊伍建設得更加堅強有力。要堅持以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，以改革創新精神全面加強黨的建設，始終保持黨的純潔性，為建設西部經濟發展高地提供堅強組織保障。要堅持以堅定理想信念為重點加強思想建設，以鮮明用人導向為重點深化干部人事制度改革，以抓基層打基礎為重點筑牢為民執政的基石，以聯系服務群眾為重點加強和改進群眾工作，以完善懲防體系為重點加強反腐倡廉建設，切實把全省各級黨組織和黨員干部隊伍建設好

一、時間 2017年8月18日

二、地點

各黨小組組長所在的辦公室

三、主持人

各黨小組組長

四、參會人員 各黨小組成員 會議主題

傳達學習宋朝華書記到閬中調研指示重要會議精神

7月20日至21日，南充市委宋朝華書記冒高溫戰酷暑到閬中開展專題調研。

首先，學習宋朝華書記講話精神，統一思想，形成活力。宋書記認真聽取閬中市委市政府對閬中上半年來全力以赴打贏?三場攻堅戰??三場保衛戰??三場持久戰?等方面情況匯報，宋書記在聽取匯報后對閬中2017年上半年的工作給予肯定。他指出，閬中全市上下干部群眾充滿激情，大家工作狀態很好。班子團結有活力，干部干事有激情，向上向前的氛圍很濃；上半年，閬中作為世界旅游風景區旅游提升卓有成效。在肯定成績的同時，也要看到存在的差距，特別是個別指標存在差距，旅游品牌打造還任重道遠。希望正視差距，突破重點、攻破難點，全力抓好各項工作。

第五篇：如何開好員工會議

如何開好員工會議

經過筆者這些年的工作經驗與總結，對于給員工開會，我一般慣常采用以下的方法。把它總結出來，希望大家共勉。

給員工開會的時候，一般我都分為五個步驟進行我的會議。下面我就一一為大家講解出來：

首先，一句問候。開會之前，我會給員工一句問候，讓員工覺得心里暖烘烘的，打消掉員工心里對于開會的定式思維：今天開會呀，是不是又有什么事情要講呀？是不是又會挨批評啦等等這些亂七八糟的想法。這就像寫文章一般，先進行開會前的開篇點題。

其次，一段總結。問候點題之后，將近段時間工作中的成績加以總結，大力表揚其中的優點，而對于缺點和不足采取一筆帶過的形式，暫時放開。這樣讓員工的高興勁繼續保持，讓他們興致高昂，不至于垂頭喪氣，從而保證員工的工作積極性。

再其次，一個案例。在總結成績加以表揚后，對于缺點我們又不可能不提，這個時候，我一般采取舉出案例，加以分析并提出處理意見。當然這個案例來自于前段時間工作中的不足，但是我卻以非我們工作中發生的事情來處理。這樣雖然我沒有批評他們，但是他們在內心里肯定會覺得這是我再給他們提醒，不要再犯同樣的錯誤。這樣，就起到了教會他們怎樣處理問題的能力，但同時又沒有傷害到他們的自尊。所以，我常告誡我的基層管理人員，在工作中，一定要注意批評與表揚的技巧，那就是：公開的表揚，隱晦的批評。也就是說，表揚要宣揚出去，批評要含蓄。

最后，一個要求。通過前面的總結與案例分析，讓員工明白了事情的輕重緩急，讓員工知曉了處理事情的方式方法，為了達到我們的工作標準，就需要我們提出我們的工作要求，在這種情況下，我們的員工就會毫不猶豫地去執行我們的工作指令，并一絲不茍的去完成他所接到的工作任務。由于我們給他講明了工作的解決辦法，員工在工作的時候也就不會再出現大的錯誤，頂多是些偏差，只要我們在員工工作的過程中及時加以指導，并要求及時回報工作進展，就可以了。

再最后，一個展望。每次會議開完之前，一定要給員工加油鼓勁，展望未來，給他們談一些人生職業規劃呀，當今行業發展形勢呀，以及企業發展遠景呀等等。這樣，讓員工覺得企業跟他們站在一條線上，其實員工很想知道企業的發展前景，所以，我們就要隨時告知員工，我們的發展步伐，讓員工真正有盼頭。從而讓員工凝聚在企業的周圍，增強員工的團結力和向心力。只有讓員工隨時了解到公司的發展，員工才會有理由相信自己沒有走錯路。