第一篇：學校是我家發展靠大家

學校是我家發展靠大家

尊敬的各位領導、老師們、同學們：

大家晚上好！

今天我演講的主題是：學校是我家，發展靠大家！

我們都知道，藍天是小鳥的家,大海是小魚的家,森林是動物的家。那么，校園是我們所有學生的家，我們要愛這個家,我們要愛這個家中的一磚一瓦,一草一木,還要愛這個家中的老師和同學們。如今的社會，科技飛速發展，可是人們的惡習也多了，打人、罵人、破壞公共財產、隨地吐痰、亂扔臟東西等，這些不良行為在校園里經常發生。

在學校打人、罵人的小摩擦事件屢屢發生，有時同學之間起一點小小的摩擦，都會演變成很大的沖突。像我們大河邊完小，盡管每周星期一晨會上、班會課上，老師們都常強調不準打人、罵人，但這種現象在學校還是屢禁不止，我們要知道打人、罵人、欺負小同學是一種野蠻的、不文明的行為，也是無能的、不講道理的表現，我們應該站在對方的立場，多為別人想想，盡量避免這些沖突的發生，多多愛護關心身邊的同學朋友，讓我們所有人共同的校園里時時刻刻都充滿歡聲笑語！

在學校里，破壞公物的事也是常會發生的，有些調皮搗亂的學生，老是喜歡拿著粉筆頭四處追趕同學，搬著桌凳打鬧，弄的粉筆頭滿地，桌子破、凳子壞，面目全非。我們是否看到小粉筆因為找不到家而迷茫，桌椅因為疼痛在傷心的掉眼淚？同學們，難道忘了嗎？是它們幫助我們學習文化知識，伴隨著我們成長，讓我們從一個個無知的小孩長大成為祖國的盛開的花朵，我們應該感謝它們，保護它們，而不應該去傷害它們，難道不是嗎？

除了打架罵人、破壞公共財物，最嚴重的就是隨地亂丟垃圾了。每天伴著晨光走進校園，不時的會發現一些廢紙、果皮，使愉快的心情馬上就冷落下來。垃圾桶就在不遠處放著，它不是在那兒做擺設的，它在時時刻刻監督著我們，會對亂丟垃圾的同學皺眉頭，也會對講衛生的小朋友露出贊賞的目光，還會因為我們經常冷落它而傷心難過。愛清潔、講衛生，不隨地吐痰，是做一個文明的現代人必備的基本素質，每天值日生和所有的同學都在辛辛苦苦的打掃衛生，就是為了我們能有一個整潔的校園，一個舒適的學習環境，我們是不是也應該珍惜他們的勞動成果呢？為了我們的校園，請大家都來奉獻自己的一份力量吧！同學們：學校是我家，發展壯大靠大家！為了我們有一個溫暖、舒適的家；為了我們有一個良好的學習環境，讓我們大家一起攜起手來，改掉惡習，從小事做起，做好身邊的每一件事，共同創建美好的家園。

謝謝大家！

（新華鄉九年一貫制學校大河邊完小四年級：劉宗蓮）

第二篇：企業是我家 發展靠大家

企業是我家 發展靠大家

縱觀當今社會各行各業，各個方面，在人們的印象當中，主人翁意識似乎在漸漸消失，一個公民的責任感，一個企業員工的主人翁意識再次被提及時，人們的腦海中似乎一片空白。在社會中普遍存在的一切向錢看，一切以個人利益為重的不良現象，讓許多人漸漸失去了一個公民，一個企業員工應有的自律性，讓每個人的行為也變得越來越缺乏自我約束性。胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀，為培養公民正確的思想道德素質和社會修養指明了方向。作為一個公民應當時刻以“八榮八恥”為自己行為的準則，努力踐行愛國守法的行為規范，大力推進和諧社會主義文明建設。而作為一個企業員工，應當如何為自己定位，是每個員工應當認真思考的問題。

拋開國家利益這個大的方面不說，作為一個企業員工，只有正確擺正自己的位置，關心和愛護企業的一切，事事為企業著想，處處為企業效力，充分發揚企業主人翁精神，以“企興我榮，企衰我恥”的高度責任感，盡職盡責，與企業同呼吸共命運，這才算是一個合格的企業員工。如果連一個合格的企業員工都做不到，還談什么與國家，與民族的榮辱與共呢?

我們公司的發展也經歷了很多曲折的過程，在困難面前，經過歷屆領導和全體員工的共同努力，如今它確確實實的發展起來了，并且創造出了前所未有的業績。但面對資源貧乏，服務年限的縮短，下一步的路該怎么走，成為擺在公司領導和員工面前的一個迫切需要解決的問題。公司的興衰與發展，決定著我們企業的命運和廣大干部員工

今后的出路。公司董事會在困難面前，以對企業及員工高度負責的責任感和使命感，在公司內部節約挖潛，合理調整開支，一切從公司的長遠利益出發，為企業的長遠發展奠定了堅實的基礎。而作為公司的員工，更應該把自己的位置擺正，認清形勢，明確目標，敬崗愛業，牢固樹立“企業是我家，發展靠大家”的主人翁意識，立足本職，學習業務知識，提高崗位技能，爭創一流業績，為公司的發展貢獻自己的力量。

我們每個員工都應該具有作企業主人的責任感和使命感，將自己的所作所為置于企業的發展之中，把公司的目標作為自己的目標，擔負起自己的工作責任，一切行動著眼于公司的長遠利益，以一種與公司血肉相連，心靈相通，命運相通的感覺去做好每一件事情。

作為一名員工，也許有人會有這樣的擔心：我的付出是否能夠得到應有的回報，我的敬業能否換來領導的重視，我扎扎實實地做好了每一件工作，領導都看見了嗎？其實，這一切并不重要。作為一名員工，重要的是你是否以主人翁的心態參與了公司的每一步成長，讓自己時刻與公司心靈相通，命運相連，是否用主人翁的心態和信念，去面對每一份工作，做好每一件事情。如果每一個人都有一種主人翁的參與精神，把公司的事情當作自己的事情來做，不為名利，默默奉獻，在工作中處處為公司著想。那么，在你個人的潛能得到充分發揮的同時，公司也會形成很大的競爭力。而你也會認為自己所作的一切很有價值。這種精神上的提升才是最為可貴的。你的工作品質，以及從工作中所獲得的滿足感全部掌握在自己手中。也許領導能決定你的職

場去留，但決定命運的只有靠自己。你必須明確自己的職責，少說多做，不做表面文章，敢于、善于在平凡的崗位上見功立業，干一行愛一行，不管領導是否注意到你，都要扎扎實實地做好每一件工作。要時刻以企業主人翁的心態，去奉獻自己。在奉獻的同時，不僅對公司有正面的幫助，而且收獲最大的還是自己。只有時刻把企業的生存與發展與自己的前途和命運緊緊相連在一起，積極進取，腳踏實地地搞好本職工作，用積極的心態在工作中用心投入，一步一個腳印，全身心去做事，培養出自己干事創業的能力，這比起工作上公司所給予的頭銜、職稱顯得更有價值。因為這是你自身的財富，誰也無法拿走。如果我們每個員工都具有了為企業做貢獻的精神，每個人都積極做好了本職工作，在公司上下就會形成一種合力，團結一致，齊心協力，共同面對企業發展中遇到的各種困難，還會有什么問題不能解決呢？一個企業的發展靠的是大家共同的努力，我們每個人都應當牢固樹立“把公司當成自己的家，把公司的事情當成自己的事來辦”的工作思想，全身心地投入到公司的改革和發展之中，為開創我們亨達的新天地而共同努力。

第三篇：公司是我家,發展靠大家

公司是我家，發展靠大家。

尊敬的各位領導，同事們：

大家好！今天我演講的題目是《公司是我家，發展靠大家。》 斗轉星移，時光如梭，轉眼間，到四興公司從事工作已有近二年的時間了。在這里，有親如兄弟姐妹的同事，有關心和照顧我、指導我成長的領導，在這個大家庭里，有溫暖，有鼓勵，我們互相關心、互相愛護、摯誠溝通、互相協作。我們有緣相識在四興，相聚在四興，是四興給了我們展現自我的機會，是四興給了我們演繹人生的舞臺，我們應該珍惜這個機會，多做貢獻為了四興的明天。

“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為有了家，生活才變得有趣；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什么叫關愛，什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉，卻經常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地 “家”讓我們多了一份情感，多了一份思念。剛才所說的是屬于我們自方。己的小家，但是在浩瀚的社會里，在這繁雜的環境當中，我們還擁有另外一個屬于自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的企業。四興公司，就是這樣一個屬于我們自己的家。

在這個大家庭里，有很多的成員，來自全國各地。因為這個家，為了一個共同的夢想，我們在這里相遇、相識甚至相知。小家里我們擁有了親情和愛情，而在這個大家庭里，我們卻擁有了最廣泛的友情。大家都知道“企興我榮，企衰我恥”這個道理，一個企業的興旺與否從某種意義上來說是由這個企業的員工所決定的。同樣，企業是員工賴以生存的母體，企業不能夠沒有員工，員工也離不開企業，它們是同命相連的一個共同體。隨著市場經濟的迅猛發展，與我們命運息息相關的四興公司也面臨著嚴峻的考驗。四興公司想在激烈的競爭中處于不敗之地，就離不開英明、果斷的領導班子，同樣更離不開公司的員工，因為員工是企業經營和發展的主體，企業的興衰榮辱與公司每一個人休戚相關，只有加強企業的凝聚力，較快適應新經濟時代的需要，才能適應優勝劣態的競爭環境。所以我們每位員工都要增強憂患意識，樹立主人翁觀念，共同分析困難的真正原因，群策群力，尋求解決的方案，迅速消除企業的困難，共同推動企業的發展，在未來的競爭中我們就能多一些成功的機會。，那么我 社會在不斷進步，四興公司要生存，要建成“皖北支護基地”們的員工就要把企業當成自己的家。

俗話說“家和萬事興”，我們作為大家庭中的一員，在思想上就要樹立“家興我榮，家衰我恥”的觀念。只有這個“家”興旺發達了，員工才會有豐厚的薪金和良好的工作環境，生活才會多姿多彩。當我們在為企業努力工作的時候，公司也在不斷的關注著我們，舉辦的各種技能比賽，為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當中不斷的充實自己的技術，提高自己的工作效率，讓自己得到了充分的鍛煉和發展。公司給了我們發展的平臺，我們更應該抓住這種機遇努力向上，奮斗不僅僅是為了公司，更是為了達到自己的目標，實現自己的夢想。在日復一日的工作當中，會讓大家覺得過的比較平凡，為了豐富我們的業余生活，公司還舉辦了各種活動，籃球比賽，歌唱比賽、乒乓比賽、拔河比賽包括演講比賽等等。

通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才華，同時也讓我們懂得了團結的力量，感受到家的溫暖。一段精彩的樂章需要全體樂隊成員集中精力，協調一致；而一個成功的企業同樣不可缺少的是員工之間的團結合作。只有企業不斷地發展，才能為我們提供施展才華的舞臺，才會有我們個人發展的機遇。因此，無論何時何地，我們都要把企業的利益放在首位。讓我們每一位員工都帶著真摯的情感去真正做到忠誠于企業、忠誠于事業、忠誠于自己的崗位吧。我們要牢固樹立“把企業當成自己的家，把企業的事當成自己的事”的工作思想，全身心地為企業獻出一份力量，以誠摯的情感去熱愛它、關心它、為它的生存發展獻出自己的一切。企業興衰，你我有責。

為了我們共同的家園，為了更加美好的明天，讓我們團結一致、努力拼搏、開拓創新、無私奉獻，共創四興公司的輝煌！企業是我家，發展靠大家！

第四篇：企業是我家 發展靠大家

企業是我家 發展靠大家

溫縣職教中心 段傳福

今天，我很榮幸有機會與大家一起共同探討我們職工與企業的關系，探討如何運用廠規廠紀保護職工合法權益的問題。希望對大家有所幫助。

我今天要講三個問題： 第一 企業---員工自己的家

格力總裁董明珠：企業家要像愛自己的子女一樣呵護員工，現在物價在上漲、生活在改善，所以對他們的待遇一定要提高。我們如果把員工僅僅當做工具是不行的，要讓他們有一種主人翁的感覺在里面，讓他感覺到這就是他的家。我們作為企業家、領導人要呵護他們，愛他們像愛自己的子女一樣。

某企業《員工手冊》第一頁就這樣寫道：我們以最真誠和萬分喜悅的心情歡迎您加入XX大家庭，在以后的歲月里，我們將為著XX的發展與成就而齊心協力、不懈追求！

在這個大家庭的所有人員，無論性別、年齡、學歷、民族、宗教信仰如何，也不管過去怎樣，我們給每一位同仁的機會都是均等的。我們將給您提供最大的發展空間，使您的能力得到充分發揮；我們將給您提供良好的學習場所，使您的知識得到豐富；我們也將給您提供優越的生活環境，使您的生活豐富多彩。

我們說把職工當做自己的家庭成員進行呵護和關愛，這是現代企業可持續發展的嶄新理念，也是建立良好的企業人際關系重要舉措。

而對于企業的員工來說，如果真心實意能把企業當做自己的家，就會有一種“廠興我榮 廠衰我恥 ”的使命感，和企業同甘共苦。并自覺地維護企業形象，為企業的不斷發展和壯大而盡心盡責。

第二 廠規廠紀 撐起企業發展的藍天

俗話說：家有家規 國有國法。一個現代化的企業都有一套自己的管理體制，對于工廠而言就是廠規廠紀。它是為健全公司組織，建立經營制度，提升企業文化，依據勞動法等有關規定制定的，其目的是明確員工權利和職責； 規范員工行為；維護員工切身利益，提高公司員工整體素質。

某《員工手冊》里講到：明確您的權利和職責，使您工作順利，從而提高我們團隊的整體素質。不僅是每一位成員的行為指南，也關系到您的切身利益，因此希望全體同仁，無論職位、能力高低，都有義務和責任維護她的尊嚴，保證她的全面實施。現在，您已經是這支充滿活力而又任務艱巨的團隊中的一名成員，我們希望您感到在XX公司工作是一種富有挑戰而又非常愉快的體驗。我們的目標來自于每一位同仁的共同努力，誠然也離不開您的貢獻。讓我們攜起手來，共同走向XX公司的輝煌！愿我們合作成功！

這就是現代企業為什么要制定一套規范的管理體系的初衷，它是

保護企業能夠健康發展的安全衛士，作為企業的員工，我們有責任和義務去遵守。

廠規廠紀的內容比較全面，它包括 工廠（企業）各部門 科室的所有管理制度。主要有以下幾個方面： 1.門崗管理制度 2.辦公室管理制度 3.安全保衛制度 4.車間生產制度 5.財務管理制度 6.職工考勤制度 7.員工培訓制度 8.工資福利制度

總之，廠規廠紀是為健全公司組織，建立經營制度，提升企業文化，依據勞動法等有關規定制定的，其目的是明確員工權利和職責； 規范員工行為；維護員工切身利益，提高公司員工整體素質。

那么，作為一名企業員工，該如何面的廠規廠紀呢？下面我講第三個問題：

第三 拿什么報答你 我的家

上面我們已經了結了廠規廠紀的作用和特點，作為企業職工，應該做些什么呢？我想提幾個問題供大家參考：

（1）謹防一個誤區：所有制度都是限制和處罰職工的

其實，廠規廠紀如同交通規則一樣，都具有規范性和強制

性。它不僅規范企業職工的行為，也限制和規范了工廠和企業的違紀違法行為，從而保護職工的利益。如一企業員工因家中有事遲到了，而那天帶班的主任正好與他有些恩怨，就公報私仇，當眾辱罵他一番不說，還加重處罰他。這個工人不服，就找到廠里主管工會的領導提出抗議，結果那位帶班主任不僅向他當眾道歉，還被廠規廠紀進行了處理。

（2）消除一種觀念：制度只有限制和處罰，而不能給職工帶來權益。通常，人們把廠規廠紀視作約束和限制。有利于自己的，就執行，不利于自己的就抵觸和不執行。其實，這是一種目光短淺的行為。從本質上看，規章和紀律體現的不僅僅是老板和企業的利益，而且體現著員工的自身利益。

比如，在建筑工地上有一條紀律：在工地上班工作時，必須戴安全帽。不遵守這條紀律，那么，你就有可能遭受不安全事故的侵害。

因此，作為一名企業的新員工，在參加工作之際，應對該企業的各項廠規廠紀，進行詳細的了解和掌握。對于不理解的內容，或不會操作的條款，一定要虛心向上司和老板了解清楚，切不可不懂裝懂，更不能拿廠規廠紀不當一回事。不認真、粗枝大葉的行為或態度，最終可能給企業和自己造成損失。還有廠里制定的職工培訓制度 工資福利制度等都是為了維護企業職工的權利。

（3）確立一種思想：做一名遵守廠規廠紀的好員工。

首先應該認真學習廠規廠紀，做到知。

二、遵紀從我開始，帶頭模范遵守，做到行。廠規廠紀在制定的過程中就要有員工的參與，根據他們的合理意見進行修正，這樣的廠規廠紀是整個單位所有人參與制定的，也聽取了員工的建議，他們不遵守說不過去了。

三、提示別人不做違紀行為，做到幫。

四、向屬下或徒弟提要求，做到傳。

綜上所述，好的廠規廠紀，能夠促進企業正確行使企業管理權，減少勞動爭議糾紛的發生，從根本上穩定生產秩序和社會秩序，減少不穩定因素，構建和諧的勞資關系。

請大家牢記，我們在一起工作，為了一個共同的目標，就必須建立保護大家并使大家共同受益的規則。我們都明白大多數人都渴望能有互助、禮讓、高效的工作環境，我們相信廠規廠紀將會幫助您做到這一點。

最后，再次感謝能有這樣的機會和大家進行交流和溝通，謝謝大家！

第五篇：醫院是我家發展靠大家

醫院是我家發展靠大家

花開花落幾度寒暑,月滿月虧潮漲潮落,十多年光陰彈指一揮間，我和我熱愛的醫院——湘潭縣第二人民醫院（原名花石醫院），現在改為花石中心衛生院，共同走過了15載歲月。在這15載歲月中，醫院在不斷成長，伴隨醫院一起奮斗的日子，我學到了，成長了，收獲了，懂得了感悟和感動，……我想說：作為醫院人，我由衷的感到欣慰，驕傲。這里是我的家，醫院的發展也就是我學習和成長的過程，我與醫院共同成長！回想過去，感慨萬分，往事歷歷在目……

最難于忘懷的日子：1998年的3月，我懷著激動興奮緊張好奇的心情在父親的陪同下跨入醫院的大門，來到醫院護理部報到，當時就住在現在的新的住院大樓一樓。從那天起開始了我新的生活，翻開了我人生的新篇章。

經過一個月的工作試用期，我以優異的成績通過了，我也真正成了醫院的一員。現如今，一干就是15年，在這期間，曾經的少女已為人妻，曾經像紅蘋果的臉龐已經消失不見。我從一名護士到護士長，去過很多的科室：從外科，到內科，到急診科，到婦產科，再到現在的公共衛生科，曾經手把手帶出的護理學生已經成為業務上的骨干。

在醫院的這15年里，在這個特殊的社會大學里磨練了自己，真切地感受到中國共產黨的偉大、光榮、英明、正確，在國家面臨困難，如近幾年發生特大事件非典、雪災、四川地震，在災難來臨時是我們的黨員同志沖在最前面，積極投入到活動中，帶頭捐款、捐物，取得了一個又一個的勝利。從那天起我在思想上真正長大了。

最大的感悟：醫院它能夠為每個員工提供一個很好的發展空間，為我提供了學習機會，使得社會經驗、工作經驗都還不足的我慢慢地走向成熟，使得我在2003年，通過競聘走上護士長崗位，成了一名基層管理者，工作的目標又有了一個新的起點。在這里我要衷心地感謝醫院和領導的栽培和教育。在醫院這個大空間里，我能感受到醫院豐富多彩的文化。我看到在醫院有眾多的員工為了醫院的發展，為了挽救病人的生命、恢復病人的健康，多年來時常加班加點。在這種精神的感染下，我也懂得了奉獻，發現奉獻是一種快樂！

最感到高興的事：2006年我院的住院大樓開工了，2007年5月4日，我們搬入整修一新、設備齊全的住院大樓，外科和婦產科終于分開了（原來外科和婦產科在一起）。想當初條件是艱苦的，雖然硬件設施都是按實際婦幼醫院的婦產科布置的，但婦產科的護士和助產士一起才5個人，人員的缺乏，那段時間的工作真的很累。我們五朵金花邊學習邊工作，及時總結經驗討論，我們都盡最大的努力，千方百計地滿足病人的要求，珍惜這寶貴的工作。良好的開端是成功的一半。在婦產科黃艷主任的領導下，大家團結一心，克服困難努力工作，取得越來越大的成績。為周邊地區的患者帶來福音。雖然我早已離開了婦產科，但我忘不了曾經在一起的一幕幕情景，那滿腔的熱情，百倍的精力，給我感觸最深的是黃艷主任的忘我奉獻的精神，作為科室帶頭人，她作出了楷模。2010年5月1日，在院里工作的需要，我調離了婦產科，走上了新的工作崗位——婦幼保健工作。

醫院從當初的十幾張床位到即將幾百張床位、從當初的求病人入院到現在的病人排隊求入院，從當初的60多位工作人員到目前的120余人……我看到了醫院的發展之快。

隨著醫院一幢幢高樓的崛起，醫院發展和壯大了。目前花石中心衛生院的布局合理，功能齊全，技術先進，服務優良，融醫療、教學、科研、預防保健于一體的綜合性地區醫院。花石地區老百姓自己的醫院。醫院的飛速發展，我見證了！

“誠信，務實，創新，奉獻”是我們醫院的精神，在這一精神動力的鼓舞下，我看到了希望，經過這幾十年來的歷練，我對醫院、對自己的工作都有了新的認識和體會：醫院是我家，我與醫院共發展！今后我要不斷地學習，努力工作，與醫院繼續一起成長，與醫院一起走向輝煌！我堅信：我們的“家”明天會更好！