第一篇：干部推薦材料

干部推薦材料范文

鑒于xx同志是一位理論政策水平好，組織領導能力強，綜合素質高，工作業績突出的干部，經xx鄉黨委委員會研究，特向組織推薦其為副科級領導干部，請上級組織予以考察。xx,女，漢族，1983年2月出生，2006年7月入黨，2006年7月畢業于xx大學經濟管理專業，大學本科，2007、2008年度公務員考核中評為“優秀干部”。

該同志思想上成熟，政治堅定；工作上律己勤政，作風務實；情操上修身立德，公道正派。具體表現如下：

一、思想成熟，政治堅定。在平時能加強對馬克思列寧主義理論學習，加強對黨的各項方針政策的學習，加強對政治、經濟、文化、科技、法律和分管工作業務的學習。思想政治上與黨中央保持高度一致，時刻以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，在工作中能堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，具有堅定共產主義理想和建設中國特色社會主義的信念，理論政策水平高。

二、律己勤政，作風務實該同志識大體顧大局，工作上能服從鄉黨委、政府的安排。創新工作方法，堅持齊抓共管，取得顯著成效。該同志作風務實、政風優良，具有較強的組織領導和駕馭復雜工作局面的能力。

三、修身立德，公道正派。該同志注重德行操守，能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自勵。能擺正自己的位置，注意維護“一把手”的威信，關心全局工作，自覺履行職責；能與班子成員通力協作，同舟共濟，相互支持，彼此尊重；能與同事互勉共進，平等相待；能對群眾坦誠相待，服務周到；能自覺遵守黨紀國法和單位制訂的各項規章制度。在干部和群眾中具有堅持原則，公道正派，清正廉潔的良好形象。xx同志是一位政治堅定，作風務實，能力突出，具有開拓創新精神的優秀干部。

總之，xx同志無論在思想上、工作上，還是生活上的表現都很突出，達到了很高的標準。根據該同志的表現，鄉黨委成員一致同意推薦其為副科級后備干部。

第二篇：干部推薦材料

干部推薦材料

鄉鎮后備干部推薦材料

同志年畢業于大學專業。在鄉機關干部競崗中，競聘為政府辦副主任兼秘書一職，協助常務副鄉長，主抓政府辦日常工作。多年來，經過農村基層工作實踐鍛煉，已煉就了一身敢打硬仗的本領，在工作上作出了突出的成績，曾多次被區委、區政府評為“優秀公務員”、“優秀共產黨員”、“先進工作者”。

該同志在思想上積極要求進步，工作上勤勤懇懇，學習上力求上進，具體表現在：

思想上，積極向上，能夠矢志不渝地堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想不動搖，把全心全意為人民服務的宗旨貫穿于工作和生

活的始終。并時刻能夠以黨員的“八條標準”嚴格要求自己，她在大學期間就已光榮地加入了中國共產黨。該同志立場堅定，堅持黨性原則，在政治上，始終與黨中央保持一致，堅持黨的群眾路線，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，善于用辨證唯物主義觀點分析和解決現實問題，并能經常深入農村一線調查研究，理論和實踐相結合，使得思想和行動有機統一起來，達到事半功倍的目的。

工作上，踏實勤懇，能夠創造性地開展工作。具有強烈的事業心和責任感，堅持實事求是的原則，自覺實踐黨的宗旨，在自己的工作崗位上作出了突出成績：

1、積極作好政府各部門內部協調和對外接待工作。政府辦是鄉機關內部的“樞紐”和對外接待的“窗口”，代表政府的形象。每天，她早來晚走，認真有禮地接待外來辦事和上訪村民，并有條不紊地處理好政府各部門之間的溝通和協調工作，使得全鄉各項工作步入了良性

發展軌道。

2、全力負責鄉政府辦各種材料的撰寫和修改工作。政府辦不同時期需要書寫不同材料，如紅星鄉xxx規劃、全鄉工作總結、政府工作報告、經驗材料、會議紀要、文件等等，她都親自書寫、校改。有時材料多、要求她就加班加點、不分晝夜，全身心投入工作之中。她在學中干、干中學，現對各類公文寫作已輕車熟路。

3、認真作好鄉長辦公會和其他會議記錄。定時隨同各位鄉長下到各村現場辦公，擴大了視野，增長了處理實際問題的能力。

4、認真做好政府辦各類文件、材料的整理、存檔工作。文件類按時間順序存檔，材料類按性質分門別類整理，及時裝入檔案柜收存，隨用隨調，極大地節約了時間，提高了工作效率。

5、做好了鄉政府樓內外環境裝璜和清掃工作。春季，協助常務鄉長完成了樓內裝修和樓外花草種植工作，美化

了辦公環境。

6、定時做好鍋爐檢修和冬季供熱工作。鍋爐檢修搶前抓早，保證了及時供熱，為全鄉工作人員提供了和諧、溫暖、舒適的工作環境。

7、深入實地，為民服務。在春耕前夕，到農家地頭與農民促膝談心，幫助他們進行農業結構調整，為其提供新技術、新信息，把黨的關心送到百姓的家中，溫暖了百姓的心田。

學習上，能夠抓住點滴時間，汲取精神食糧，豐富自我，提高自己為人民服務的本領。知識就是力量，知識就是財富，只有不斷加強自身學習，才能不斷適應時代的發展要求，才能不被歷史所淘汰。一是積極參加鄉里組織的政治理論學習，學習黨的路線、方針、政策、法律和法規，學習wto知識、xx屆四中全會精神和行政許可法規，用所學指導工作實踐;二是積極主動加強業務理論知識學習。在工作閑暇時間，能自覺學習現代管理知識和應用文寫作，提高了駕

馭整體工作的能力;三是認真學習英語和電腦方面知識。她以在校學習的基礎，并不斷地深入?，F正在積極運做籌劃建立“紅星鄉政府信息站”。四是積極參加市委組織部組織的省委選調生培訓和學習，虛心向老師求教，誠懇與周圍同志交流經驗，在理論和實踐上都取得了很大的進步。

總之，同志無論在思想上、工作上，還是生活上的表現都很突出，達到了很高的標準。

根據該同志的表現，鄉黨委成員一致同意推薦其為副科級后備干部。

黃##，女，****年*月出生，漢族，XX市人，****年*月參加工作，****年*月加入中國共產黨，****年**月畢業于省委黨校函授本科經濟管理專業?，F任XX市文化局局長。

該同志自從參加工作以來思想素質好，政治覺悟高，愛崗敬業，工作務實，作風清廉，生活儉樸。由于她政治思想成熟，領導才能表現突出，很快就

得到了上級組織和領導以及周圍同志的認可。**歲就走上了領導崗位，在**年的行政生涯中，其中副科級崗位**年，正科級一把手崗位連續**年，先后擔任鄉婦聯主席、司法所長、宣傳委員、組織委員、財貿副鄉長、紀檢書記、黨群副書記，鎮長、市婦聯黨組書記、主席、街道工委書記、辦事處主任，市文化局黨組書記、局長等職。

該同志由于工作突出，先后**次評為國家、省、地、市先進或立功授獎。其中****年被評為XX地區司法工作先進工作者;****年被評為XX地區文明建設先進個人;****年被評為全國婦聯抗洪救災先進個人;****年被評為全省社區建設先進個人并記二等功;****年被評為全省新聞出版、版權行業依法辦事先進個人等榮譽。并多次當選各類、各級代表;*次省婦代會代表，*次XX市黨代表，本屆XX市人大代表，*次XX市人大代表、*屆市政協委員。

該同志在領導崗位上恪盡職守**

年來，詮釋了一個共產黨人清正廉潔、勤于奉獻，剛正不阿的優良品質。具體表現在：

一、勤奮學習，提高理論素養。該同志能以極大的政治熱情，刻苦學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀理論，并認真學習領會黨的一系列方針政策，業余時間學習法律法規以及行政和經濟法規知識，理論聯系實際，及時調整知識結構并在工作中加以應用。****年**月，該同志獲得省委黨校函授本科經濟管理專業文憑學歷，為機關和基層干部在學習上做出了表率。****年**月調入文化局工作，由于角色的轉換，從鄉鎮、辦事處、機關到部門工作。在業務上，她總是虛心向精通業務的同志學習;領導工作方法上，她總是虛心向德高望重的老領導學習，由于她平時堅持學習，勤于思考，政治理論素質、領導水平和業務能力不斷提高，很快適應了工作。由于她工作能力強，思維敏銳，從而多次當選各類、各級代表。

二、思想品德好，政治素養高。該同志在長期的領導崗位中，注重提高自己的政治修養，努力改造世界觀、人生觀和價值觀，政治立場堅定，時刻以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，具有堅定的共產主義理想和建設有中國特色社會主義的信念。特別是在先進性教育活動和學習實踐科學發展觀活動中，該同志以身作則，帶頭學、刻苦學，進一步加強了理論修養，提高了政治素質，抵擋各種歪風邪氣，保持共產黨員的優良傳統。團結帶領局黨組一班人堅決貫徹執行黨的方針政策和市委提出的富民強市政策，始終旗幟鮮明地與黨組織保持高度一致。

三、清正廉潔，勤勉自律。該同志不論是在鄉鎮、辦事處、機關還是在部門工作，能克服身為女同志在家庭和生活上的種種困難，在工作中她從不叫苦叫累、拈輕怕重。而是堅持吃苦在前，特別是在四季紅擔任鎮長期間，不論是司法調解、計劃生育、財貿任務、抗洪

搶險等工作，她總是身先士卒，走在最前面，和群眾面對面打成一片，與農民群眾同吃同住同勞動，做農民群眾的貼心人，深受農民群眾的愛戴、支持和擁護。由于工作業績斐然，****年被評為XX地區文明建設先進個人。在市婦聯工作期間，她團結帶領一班人，認真履行婦聯工作職責，做姐妹們的貼心人，特別是在****的抗洪搶險中，她深入災區***個多日日夜夜，戰斗在搶險救災大堤上，了解災情，幫助災民排憂解難，為戰勝災害重建家園作出了重大貢獻。因此，****年被評為全國婦聯抗洪搶險先進個人。在慶云山、山巷口街道辦事處工作期間，她走家串戶，了解居民情況，關心救助特困家庭，她多次為孤寡老人慷慨解囊，幫助他人。尤其是在舊城改造拆遷工作中，她用務實果斷的作風、細致入微的工作、剛正不阿的態度出色地完成了舊城改造拆遷前期工作，讓人刮目相看。該同志擔任主要領導職務**年，能時刻保持共產黨員的本色不變，從不利用職務之便索拿卡要，從不借工作之名大吃大喝，樹立了清正廉潔、一心一意為人民服務的良好領導形象。同時特別注重制度建設，用制度管人管事，不僅自已嚴格遵守，而且她帶領班子成員自覺遵守國家的法律法規和局里的各項規章制度，特別是在執行市下發的“八條禁令”方面，能夠以身作則，自覺抵制不良風氣，為機關干部作出了表率。

四、轉換角色快，適應能力強。該同志調入文化局工作擔任局長后，能很快進入角色，把主要精力放在繁榮我市文化事業上，她多次深入到基層調研了解文化活動開展情況，通過調研，她提出了：以開展文藝活動、舉辦各類大型文體活動繁榮我市文化事業、豐富人民群眾生活的思路。經過實際工作的開展，得到了上級領導和人民群眾的高度肯定。在服務全市經濟建設方面，她帶領文化工作者大力開展立項爭資和招商引資工作，立項爭資任務**萬，現已到位***萬，占全年任務的***%;招商引資任

務***萬，已完成***萬，占全年任務的***%，文化事業呈現良好的發展勢頭。在機關建設方面：她一是抓制度建設，以制度管人管事。二是抓作風建設，振奮干部工作激情。三是抓干部業務素質提高，有為則有位，大大激發了文化系統的干職工的工作熱情。在她的帶領下，社會治安綜合治理、計劃生育、工青婦等各項工作均處于先進行列。經過一年多的努力，****年，文化局被評為XX市文明建設先進單位，****年被評為XX市文明建設先進單位。

五、作風嚴謹，工作責任感強。該同志作為班長，她身先士卒，遇難不回避，能充分調動其他班子成員的積極性，正確處理好班子成員的工作關系，在班子分工負責的基礎上，堅持搞好協作和配合，班子成員真正做到了辦事不推諉，促進了局領導班子的團結，增強了凝聚力和向心力。

六、為人謙虛真誠，處事公道正派。該同志心胸寬容大度，不計較個人得失，待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志，能較好的處理領導和同事的關系。對來局辦事的鄉鎮文化專干和市直單位的干部、群眾以及離退休干職工，她都做到禮貌待人,文明服務;對干部職工提出的困難和問題，敢于堅持原則，并主動幫助解決，對一時難以解決的問題能耐心細致地解釋并及時向上級反映。她特別注重德行操守，從不放松對自已的要求，做到了自重、自省、自警、自勵。在工作方法中有膽識、能擔當，處事公道正派，具有較強的組織領導和駕馭復雜工作局面的能力，是干部和群眾心目中德才兼備的好領導干部。

第三篇：干部

干部“自帶糧食”的示范作用

現實中，一些退出現職但未辦理退（離）休手續的黨政領導干部，在企業兼職或任職，造成了負面社會影響。對此，中央組織部日前印發《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的意見》,對黨政領導干部在企業兼職（任職）,進一步規范管理制度。

□內容

辭職退休干部確需兼職須嚴格審批

該《意見》共分為三大類。凡按規定經批準在企業兼職的黨政領導干部，不得在企業領取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得獲取股權和其他額外利益；兼職不得超過1個；所兼任職務實行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。凡按規定經批準到企業任職的黨政領導干部，應當及時將行政、工資等關系轉入企業，不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關辦理退（離）休；在企業辦理退（離）休手續后，也不得將行政、工資等關系轉回黨政機關。即黨政領導干部不得“兩頭占”，不能既保留公務員身份及相關待遇，又在企業領取報酬。一經查實，要按照有關規定嚴肅處理。

在職未退休

《意見》規定，現職和不擔任現職但未辦理退(離)休手續的黨政領導干部不得在企業兼職(任職)。

退休三年內

對辭去公職或者退(離)休的黨政領導干部到企業兼職(任職)必須從嚴掌握、從嚴把關，確因工作需要到企業兼職(任職)的，應當按照干部管理權限嚴格審批。

辭去公職或者退（離）休后三年內，不得到本人原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業兼職（任職）。擬到本人原任職務管轄的地區和業務范圍外的企業兼職（任職）的，必須由本人事先向其原所在單位報告，由擬兼職（任職）企業出具說明材料，所在單位審核并征得同意后，方可兼職（任職）。

退休三年后

辭去公職或者退(離)休三年后到企業兼職(任職)的，應由本人向其原所在單位報告，由擬兼職(任職)企業出具兼職(任職)理由說明材料，所在單位按規定審批并按照干部管理權限向相應的組織(人事)部門備案。

□解讀

新規扎緊管理制度“籬笆”

據了解，2004年，全國曾清理了8400余名縣處級以上黨政領導干部，共有8000余名辭去或被免去所兼職務。

此次《意見》較以往相關法律法規修改和增加了多個方面的內容。專家認為，《意見》的出臺進一步筑牢了從嚴管理干部的制度“防火墻”。

制度縫隙

對照中組部2008年下發的文件可發現，此前的文件規定，“退出現職、未辦理退休手續的黨政領導干部原則上不得在企業兼職”，這對“退出現職、未辦理退休手續”的官員留下了制度“縫隙”。

“現實中，一些退出現職但未辦理退休手續的黨政領導干部在企業兼職或任職，造成了負面的社會影響?！敝醒朦h校教授辛鳴表示，此次下發的《意見》已經明確規定，這些干部也不得在企業兼職或任職，堵嚴了“口子”。

管理要求

在堵住原有制度漏洞的同時，《意見》對領導干部到企業兼職或任職的審批程序的管理進行了更加嚴格的規定。

專家表示，以往文件主要對不得兼職（任職）的情況和兼職審批的程序作了規定，但對經批準兼職（任職）的黨政領導干部在兼職（任職）期間的管理沒有規定，一些干部違規取酬，組織上也不知情。

“針對這種情況，《意見》新增加了要求，將領導干部兼職期間的管理進行了制度化、規范化?！敝醒朦h校教授戴焰軍說。

問題反復

本次下發的《意見》再次要求，“限期對黨政領導干部違規在企業兼職（任職）進行清理”，清理工作完成后，如再發現違規兼職、任職或領取報酬隱瞞不報等現象“一經查實，要按照規定嚴肅處理”，防止問題出現反復。

同時，《意見》要求，各地區各部門各單位可根據《意見》精神，按照干部管理權限，制定相應的管理實施辦法，加強對各級各類領導干部在企業兼職（任職）的規范管理。

在１５日審計機關成立３０年之際，審計署公布了一組統計數據：３０年來，審計機關直接促進增收節支和挽回損失１．２萬億元，移送違法違紀事項和犯罪案件線索４．２萬件，參與７００多件法律法規的立法協調工作。

“審計機關是國家利益的捍衛者、公共資金的守護者、反腐敗的利劍、權力運行的‘緊箍咒’、深化改革的‘催化劑’。”審計署審計長劉家義說，３０年來，審計監督在維護財經秩序、加強廉政建設、推進依法治國、推動完善國家治理、促進深化改革和經濟社會發展等方面發揮了積極作用。

對國家財政收支的真實、合法和效益實施審計監督，是審計機關的首要職責。３０年來，財政資金運行到哪里，審計監督就跟進到哪里。審計機關除對中央預算執行等情況一年一審之外，還圍繞中央重大政策措施的貫徹落實、重大投資項目和重大公共事件等開展了大量專項審計，累計直接促進增收節支和挽回損失１．２萬億元。據測算，去年，審計署每花１元財政資金，就為國家帶來直接經濟效益１１６元。

中央要求審計機關，要念好權力監督的“緊箍咒”，促進廉潔政府建設。３０年來，我國在國際上率先開展了對各級各類領導干部的經濟責任審計，累計審計領導干部近５０萬名，其中省部級領導干部２１５名，有關部門參考審計結果，對１．８萬多人給予免職、降職或撤職等處分，８５００多人被移送紀檢監察和司法機關處理；同時，全國審計機關共移送違法違紀事項和犯罪案件線索４．２萬多件。

審計機關還注重從體制機制制度層面分析原因、提出建議。３０年來，推動了企業國有資產法等法律法規的制定，參與了７００多件法律法規的立法協調工作；不僅自身建立了審計結果公告制度，累計向社會發布公告２．４萬多篇，還大力推動預算公開、“三公經費”公開、審計后整改情況公開。２００６年以來，根據審計建議，有關方面建立健全制度４．４萬多項，促進了財政、金融、投資、國有企業等領域改革。同時，黨政機關對上級下撥車輛、用下撥專項資金購買車輛、自籌資金購買車輛，不符合公車配備標準規定的，領導干部不得乘坐。對已經購置的或上級配備的業務專用車輛，要做到專車專用，領導干部不得將業務專用車輛作為自己的固定用車。

市級各大班子、市級部門和各區縣要嚴格執行公務用車配備標準和購置規定，未經批準，各單位不得自行購置。政法和行政執法部門的領導用車按相關規定執行。

違規單位和領導干部全市通報

西安市紀委要求，領導干部帶頭執行公務用車配備使用規定，做到令行禁止。如有違反規定的，立即進行糾正。紀檢、監察、財政、審計等部門加強監督檢查，對頂風違紀的或糾正不力的單位和領導干部要在全市予以通報，并追究直接責任人和相關領導的責任。

同時，紀委要求各單位把貫徹落實中央八項規定，特別把公務用車的配備使用管理工作納入領導干部黨風廉政建設責任制的檢查考核內容，按照誰主管、誰負責的原則，明確責任，狠抓落實。

越野車不得作為領導干部的固定用車，也不得使用進口轎車和奧迪、奔馳等豪華品牌車輛。西安市紀委近日發出《關于加強公務用車治理切實改進領導作風的通知》，對黨政機關及領導干部用車作出明確規定，嚴剎“車輪腐敗”。

越野車不得用作領導固定用車

為貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾八項規定，切實解決我市各級黨政機關中個別領導干部違反規定使用豪華車、占用越野車、一人占用多臺公車的問題，西安市紀委下發了相關通知。

紀委通知明確要求，黨政機關(含各開發區管委會)原則上不配備、購置越野車。確因地理環境和工作性質特殊，經批準，可以適當配備國產越野車，但領導干部不得將配備的越野車作為自己的固定用車。

黨政機關和領導干部不得利用職權以各種名義借用、調用、換用下屬單位、企事業單位或其他服務管理對象的車輛，不得攤派款項購買車輛或擅自接受企業捐贈車輛。

不得使用進口轎車豪華車

紀委通知要求，領導干部不得使用進口轎車和奧迪、奔馳等豪華品牌的車輛，不得將公務用車用于婚喪嫁娶、度假休閑等非公務活動。

昨日，在2013年北京市審計工作會上，市審計局表示今年將制定不同類別領導干部經濟責任審計的評價標準，未來5年爭取覆蓋到全市主要部門、國有大中型企業、區縣黨政一把手。同時，預算執行審計的市級部門今年將增至42家，并特別關注城鎮低收入群體的基本生活保障。

“7·21”救災款物跟蹤審計

市審計局局長李穎津說，去年全市審計機關共審計784個項目，查處各類違規金額28.55億元。其中，涉及工程建設、土地及資源出讓、國有資產管理、金融交易等領域的“小金庫”、“假發票”等違法違規線索已移交有關部門。

審計發現，軌道交通、保障性安居工程、平原地區造林、老舊小區整治等政府重大投資項目，存在執行政策不到位、財政資金使用效益不高等問題。

另外，去年“7·21”特大自然災害發生后，還組織區縣審計部門對“7·21”救災款物進行跟蹤審計，保障搶險救災順利實施。市審計局綜合處相關負責人表示，今年將提交階段跟蹤審計報告。

領導干部經濟責任審計338人

李穎津介紹，去年審計領導干部338人，其中局級19人，處級以下干部319人，關注他們在重大經濟決策、財政管理、土地管理、節能減排和環境保護等履行情況。

未來5年，爭取把對領導干部的經濟責任審計覆蓋到全市主要部門、國有大中型企業、區縣黨政一把手，今年將制定不同類別領導干部經濟責任審計的評價標準。市審計局綜合處負責人稱，擬根據不同性質的領導職務，有針對性地制定標準，達到對領導干部權力運行的監督和制約。

市級預算執行審計再增7部門

去年預算執行審計部門171個，其中市級35個，延伸審計下屬預算單位106個，重點抽查1556個項目。

據介紹，今年將繼續擴大預算執行審計的數量和監督范圍，市級預算執行審計的部門從去年的35家增加到42家。加大對“三公”經費、會議費使用情況的審計，同時除了審計公共財政預算外，重點對國有資本經營預算、政府性基金、社會保障資金開展專項審計。

■ 焦點

民生項目審計關注低收入人群保障 李穎津表示，民生項目上，今年將開展流域治理、平原造林、保障性安居工程，以及教育衛生、社保等績效審計，重點檢查各項財政性資金的分配、撥付、使用、管理，“特別關注城鎮低收入群眾的基本權益和生活保障情況，嚴查截留、挪用、浪費、侵占財政資金”。

據介紹，對平原造林工程專項資金、保障性安居工程、政府性債務資金這3個項目計劃聯動審計，采取統一抽調市區兩級審計人員共同實施、授權區縣局審計、區縣按統一部署組織實施等方式展開。

此外，財政資金的分配使用、工程建設中的招投標和物資設備采購、征地拆遷補償資金的發放管理、金融機構的貸款融資、國有資產處置等依然會突出審計。

審計署表示，黨政領導、國企領導經濟責任審計細則將細化審計對象、審計內容等

中央經濟責任審計工作聯席會議辦公室主任、審計署總經濟師李勇庫日前表示，今年上半年，我國將出臺黨政領導、國企領導的經濟責任審計細則。

2010年12月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《黨政主要領導干部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》（以下簡稱《規定》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。

落實“八項規定”情況成審計重要內容

“要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里”，這是總書記在中紀委第二次全體會議上指出的。

作為中央經濟責任審計工作聯席會議辦公室主任，如何理解這句話，又將如何通過經濟責任審計，為更好地監督權力運行構建“籠子”？

對此李勇庫說，要進一步加大經濟責任審計力度，在不斷擴大審計覆蓋面的基礎上，突出對重點部門和重點單位領導干部的審計，突出對重點事項和重點資金的審計，并將各地區各部門落實中央“八項規定”相關要求的情況作為經濟責任審計的重要內容。

推動完善干部考核辦法和獎懲機制

李勇庫表示，審計中，重點關注權力行使與責任落實，促進健全有權必有責、用權受監督、失職要問責、違法要追究的監督機制，促進政府部門和工作人員依法行使權力，推動完善有利于科學發展的干部考核辦法和獎懲機制，真正“把權力關進制度的籠子里”。

李勇庫說，要進一步深化經濟責任審計，逐步擴大黨政領導干部同步審計，探索不同類別領導干部各有側重的審計內容、方法和標準，逐步健全審計評價指標體系，不斷提高經濟責任審計的質量和水平。

中辦、國辦關于《黨政主要領導干部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》實施已兩年多了，為了更好地貫徹落實兩辦《規定》，今年上半年將制定兩辦《規定》的實施細則，就審計對象、審計內容、審計評價、責任界定、結果運用和組織實施等內容進行細化。

歲末年初，各種名義的官場吃請風會不會再次盛行，成為人們關注的一大話題。近日，湖南省各地相繼出臺改作風的規定，其中包括“一把手”帶頭進食堂吃集體餐、“接待安排食堂就餐”、“嚴禁工作日午餐飲酒”等舉措，受到社會廣泛好評。

領導干部從簡就餐作為轉作風的一項重要內容，之所以受到群眾認可，是因為吃喝風屢禁不止，造成極大浪費，也與我們黨始終堅持艱苦樸素的優良作風相悖離?！肮畛院取?、“酒精考驗”等行為無疑會給群眾留下惡劣印象。湖南等地要求領導干部從吃飯這樣的“小事”做起，在生活細節上贏得群眾給出的“高分”，將有助于樹立起廣大領導干部良好形象。

當然，對從簡就餐的要求能否落到實處，也不乏群眾善意的“質疑”――這些做法如何能避免“流于形式”？能否切實減輕群眾負擔，給百姓帶來實實在在的好處？近日，貴州省出臺新規，省委省政府和省直部門負責同志到鄉鎮、村調研一律“自帶干糧、方便面”，不給基層增加負擔。社會輿論在肯定這一務實做法的同時，更期待“自帶糧食”的示范作用能夠切實帶動廣大領導干部工作作風轉變和服務意識的提升。

第四篇：干部推薦材料

干部推薦材料

尊敬的各位領導：

根據2011年xx縣干部選拔辦法的有關規定和要求，xxx鎮本著重視人才、選拔人才的原則，現將符合副鄉鎮長候選人條件的謝佳同志向各位領導推薦。

xx，男，25歲，湖南xx人，2006年-2010年就讀于xx大學xx學院，2009年任湖南省學聯副主席、xx大學學生會主席職務，2010年畢業后通過人才引進來到桃江，任xxx鎮鎮長助理，協管過城建、企業和招商引資工作。

思想上，積極向上，善于學習，勤于學習，注重知識的積累，堅持用政治理論來武裝頭腦，緊跟時代步伐，政治思想堅定。工作上，踏實勤懇，能夠創新性地開展工作，具有強烈的事業心、責任感和使命感，具有一定的領導能力、組織能力和工作能力，能夠精密團結在鎮黨委、政府周圍，自覺與上級黨委、政府保持高度一致，能夠堅決執行上級決策部署，將下達的各項任務貫徹落實好。

特此，xxx鎮黨委、政府根據該同志的實際工作，綜合其個人素質評定，經研究，決定推薦其為副鄉鎮長候選人。

中共xxx鎮委員會

xxx鎮人民政府2011年8月23日

第五篇：干部

2010年，市科技局黨組把改進干部選拔任用工作，提高選人用人公信度作為創先爭優活動的一項重要內容，以貫徹落實四項監督制度為契機，在局系統科級干部選拔任用過程中，認真執行《黨政領導干部選撥任用條例》，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部選拔任用工作健康有序的發展?，F將有關情況報告如下：

一、選拔任用工作總體情況

2010年，局黨組在市委宣傳部的直接領導下，共選拔任用干部3人次，其中新任命正科職位1人，副科職位2人。

二、貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況

（一）深入學習，營造氛圍，堅持正確用人導向

局黨組始終堅持把《條例》和四項監督制度等政策法規納入中心組學習和民主生活會重要內容，通過廣泛宣傳、發放資料、建立機制等措施，在全局系統內形成了局黨組帶頭學、干部職工深入學的學習熱潮。尤其是四項監督制度頒布以來，局黨組成員堅持帶頭學習，全面把握制度要求，特別是分清5類責任主體、39種可能被問責的情形，真正做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。

（二）堅持條件，嚴格程序，提高選拔任用工作規范化程度在干部選拔任用工作中，局黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，切實把好“六關”，嚴防干部選拔任用工作中可能出現的問題。一是嚴把民主推薦關。召開干部職工大會，對擬任人選進行民主推薦。在民主推薦過程中，始終堅持“用發展衡量實績，憑實績任用干部”的原則，切實營造唯才是舉的用人環境。二是嚴把資格審查關。對擬任人選的年齡、學歷、工作年限、任職年限等進行嚴格審查，對不符合條件人選的一律取消選拔資格。三是嚴把

民主測評關。把干部群眾滿意度作為提拔任用干部的一條重要標準，民主測評票達不到50%的一律不予討論通過。四是嚴把組織考察關。對擬提拔任用干部的德能勤紀廉學等方面進行全面考察，重點把握干部能否堅持和實踐“三個代表”重要思想和能否勝任任職崗位工作要求。五是嚴把公示關。把被考察對象基本情況、簡歷、考察組成員、舉報方式等內容予以公告，把選拔任用全過程置于全體干部群眾的監督之下，有效防止了干部“帶病上崗”，切實增強了群眾的民主參與意識。六是嚴把討論決定關。堅持民主討論、集體決策的原則，局黨組書記帶頭發揚黨內民主，不搞一個人說了算，不搞臨時決議，嚴格按照《條例》辦事。

三、創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監督機制的情況

(一)堅持科學方法，建立健全干部選拔任用機制

一是建立良好的薦舉通道，健全薦舉機制。首先擴大薦舉范圍，采用自薦、個別推薦、群眾舉薦等多種形式的結合，將符合條件的干部納入考察范圍，擴大干部任用的視野。其次，平等對待各類薦舉人的舉薦，不受薦舉人職位高低的影響，杜絕重視領導舉薦，輕視群眾舉薦的現象。再次，建立薦舉責任制，對不負責任的薦舉行為，追究相關責任。

二是建立科學規范的干部考評指標體系，保證測評客觀公正。首先細化不同類型、不同層次領導干部的考評標準，力求使考核指標符合實際，準確反映干部的品行、才能和工作績效，達到對干部的評價真實、全面、客觀。其次，改進考察方法，做到定性與定量相結合，力求全面、科學、準確。再次，量化測評的權重系數，科學對待各級測評結果。重視對考察對象較熟悉人的意見。三是規范決策制度，健全干部選拔任用研決機制。對于部選拔任用工作，堅決做到“集體討論、民主集中、個別醞釀、會議決定”，防止一人說了算的不良傾向。研決中，注意吸收干部群眾的參與意見，并作為黨組決策時的重要參考依據。

四是建立健全干部選拔制度，明確各項制度的適用范圍。不斷完善公開選拔競爭上崗制度，干部任前公示制度，民主推薦、民主評議和民主測評制度，后備干部培養考察公示制度，干部任職試用期制度等，進一步匡正選人用人風氣。

(二)建立責任制，完善干部選拔任用監督機制

一是建立和完善干部推薦責任制。做到領導干部的任用都要有規范的提名程序，凡是未經過民主推薦的不提名。提名的過程都要有詳細的記錄，參加提名的任何組織和個人都要承擔責任，切實克服一些領導干部口頭推薦、私下打招呼、無明確記錄的不良現象。

二是建立和完善干部考察責任制。嚴格按照規定的程序進行考察，每一個程序、每一項考察工作都有詳細的記錄，每一個結論都有具體事實依據，做到環環有人把關，事事有人負責。三是建立和完善用人失察失誤追究制。對干部選拔任用過程中的不正之風，實行強制性的懲罰制度，對于干部選拔任用過程中的失察現象，實行監督檢查制度，做到誰推薦誰負責，誰考察誰負責，誰決策誰負責。

(三)加強協作配合，完善干部管理監督機制

一是健全制度，突出重點。首先，加強干部監督工作的制度建設，強化干部監督的責任，使各級干部處于有效監督之下。建立健全民主集中制、班子民主生活會、領導干部個人重大事項報告制、干部談話制、誡勉制、廉政監督制等，約束和教育干部。其次，在對干部全面監督的基礎上，確定重點監督對象、重要教育對象、重點培養對象，研究制定強化監督的措施和辦法，規范和約束領導干部行使權力的行為，防止和糾正領導干部濫用職權的現象。

二是發揚民主、全程監督。堅持走群眾路線。發揮群眾的監督作用，聘請群眾監督員，讓他們參與培養、教育、考察考核、日常管理全過程，讓領導干部的“八小時”內外都處于監督之中。要求監督員定期反饋意見，時時督促提醒領導干部保持良好的工作作風。

三是懲教結合，標本兼治。加大干部教育力度，促使引導領導干部努力提高自身的思想政治素質，真正懂得立黨為公，清政廉潔，誠心誠意為人民服務的思想，從而樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強抵御資產階級腐朽思想和生活方式侵蝕的能力。嚴肅黨的紀律、干部紀律，促使干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，做到“自重、自省、自警、自律”。

四、整治用人上不正之風的情況

中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》下發后，局黨組按照要求進行了認真學習，進一步提高了思想認識。在此基礎上，局黨組對近幾年提拔干部情況進行自查，首先看新提拔的干部在領導崗位是否能夠發揮帶頭作用，是否勝任所在崗位的業務需要；其次回頭看在提拔干部過程中是否有與中組部文件相違背的地方，各個關口和程序上是否有需要完善的地方。由于認識到位，措施得當，我局近年來在干部選拔任用工作上沒有發生過任何一起違反程序、違反紀律的行為，干部選拔任用工作得到群眾的一致好評。

五、存在的問題和改進的措施

雖然近年來我局在推進干部工作科學化、民主化、制度化的進程上取得了一定成績，但與上級要求相比還存在一些差距和不足，主要表現在：一是學習宣傳還不夠系統深入；二是干部考察的形式和方法有待進一步改進；三是對貫徹執行《條例》和干部選拔任用工作的監督檢查有待進一步強化。

在今后的工作中，我們將不斷強化工作措施，逐步建立一套科學完整的工作機制，從根本上規范選人用人行為，努力提高選人用人質量和水平。

一是進一步加大《條例》及相關配套制度的學習宣傳力度。堅持理論聯系實際，把學習與貫徹“三個代表”重要思想結合起來，與黨風廉政建設、領導干部作風建設和加強領導班子建設結合起來，進一步增強貫徹執行《條例》及相關配套制度的自覺性。二是進一步加大干部人事制度改革力度。從實際出發，大膽探索，努力形成用好的方法選拔人、用好的機制評價人、用好的制度監督人的干部工作新機制。

三是進一步加大干部監督工作力度。著眼提高黨的執政能力和領導水平，堅持對干部選拔作用工作的監督和對領導干部的監督一起抓，不斷改進方法，健全制度，完善機制，提升干部監督工作的科學化和規范化水平。