第一篇：干部形象

領導干部樹形象：勇于對人民負責 能夠?qū)θ嗣褙撠?/p>

為政之要，在于惠民。樹立領導干部良好形象，首先必須在全市干部隊伍中進一步強化為民意識，并將這種意識自覺轉(zhuǎn)化為勇于對人民負責、能夠?qū)θ嗣褙撠煹木唧w行動。

因為，人民群眾始終是我們各項事業(yè)走向成功的精神之本、力量之源。

曾幾何時，我們的干部隊伍中也曾暗流涌動。某些干部把黨和人民的利益割裂開來、對立起來，漠視民利，與民爭利，損害民利。這些背離宗旨的思想和言行，既敗壞了作風，損害了形象，也在很大程度上阻礙了我市跨越式發(fā)展的持續(xù)深入推進。

回望歷史，總能給予我們許多啟示和力量。我黨九十年的輝煌歷程、鄭州數(shù)十年來的發(fā)展經(jīng)驗都已一再證明：只有心系百姓、為民負責，我們的革命和建設事業(yè)才能一路凱歌；只有民生改善、百姓幸福，我們的經(jīng)濟社會航船才能順風順水、動力強勁。

今天，站在新起點上的鄭州，承載著全市人民美好期愿的“十二五”發(fā)展已經(jīng)火熱開局，建設鄭州都市區(qū)、打造中原經(jīng)濟區(qū)核心增長極的征程已經(jīng)鏗鏘邁步。發(fā)展藍圖昭示我們，歷史重任要求我們，必須把勇于對人民負責看得更重一些，必須把能夠?qū)θ嗣褙撠熥龅酶鼘嵰恍浞肿鹬亍⒕S護、實現(xiàn)和發(fā)展好人民群眾的根本利益。唯此，我們才能全面動員、團結(jié)和帶領全市人民凝心聚力，共克時艱，同心繪藍圖，齊力促發(fā)展。

勇于對人民負責，能夠?qū)θ嗣褙撠煟枰懈骷夘I導干部共同強化一種意識，升華一種感情，明確一份責任，擁有一份擔當，付出更大行動，展現(xiàn)更多智慧，做到知行合一、言行一致。

要強化一種意識，自己永遠是人民的一員。有些領導干部形象不好，究其根本是脫離了人民，自以為是，盛氣凌人，高高在上。因此，領導干部須先從思想深處糾正偏差，少一些“官氣”，多一些“民情”，主動融入人民群眾，察民生之多艱；第一時間到達突發(fā)事件現(xiàn)場，解百姓之憂難。我市近期大力推行的機關干部進社區(qū)、駐鄉(xiāng)村、下企業(yè)、分包擁堵路口，就在很大程度上強化了領導干部的群眾意識。

要升華一種感情，人民是我們的衣食父母。人民養(yǎng)育了我們，也給了我們智慧和力量，領導干部理當懷著一顆感恩之心，主動貼近百姓、善待百姓、回報百姓。只有當感情回歸到百姓之中，我們的領導干部才會主動體察百姓甘苦，才會真情面對百姓疾苦，才會對百姓疾苦感同身受、全力排解。

要明確一份責任，切不可混同于普通百姓。領導干部是人民群眾的一員，又是人民群-1-

眾的發(fā)動者、組織者和引導者，群眾信不信你、聽不聽你、愿不愿意跟著你干，關鍵是看你的責任心有多重，關鍵是看你能否切實對群眾負責。面對群眾利益時不明哲保身、不推諉塞責、不將自己混同于普通百姓，主動而為，盡心而為，也是樹立為民負責形象的必修課。在這方面，我市力推首問負責制、限時辦結(jié)制，已經(jīng)產(chǎn)生了增強領導干部責任感的積極作用。

要擁有一份擔當，民賦之權必須用之于民。領導干部必須牢記，手中的權力是人民給的，必須用于為人民謀福祉。黨和人民信任你，把權力交給你，是希望你用好手中的權力，服務發(fā)展和民生，增加群眾幸福感，維護和提升黨的形象，否則，黨和人民就會收回這種權力。領導干部只有將權力用于加快發(fā)展、為民謀利，組織才會更信任，人民才會更擁戴，自己才會與黨和人民的事業(yè)共同進步。

要付出更大行動，用辦實事詮釋為民負責。開門七件事，柴米油鹽醬醋茶。百姓的生活好不好，他們的心情爽不爽，關鍵是看領導干部給大家辦的實事好事多不多。百姓的收入、居住、購物、就業(yè)、就學、就醫(yī)等切身利益，都需要通過社會管理機構(gòu)尤其是領導干部來籌劃、維護和實現(xiàn)。盡管我市近期已經(jīng)啟動了優(yōu)質(zhì)教育資源倍增、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源倍增、保障性安居等民生建設工程，但這些浩大工程如何從藍圖變?yōu)楦ｌ恚€需要各方面協(xié)同行動，多辦實事。

要展現(xiàn)更多智慧，雪中送炭盡心為民謀利。為民辦實事，不僅要錦上添花，更要雪中送炭。當局部利益與群眾利益發(fā)生沖突，當弱勢人群面臨艱難困苦，當普通百姓一籌莫展急需幫助，領導干部能夠挺身而出，為民謀利，就體現(xiàn)了大智慧，就展示了好形象。去年秋天以來，我市投入巨資大力實施蔬菜基地建設，積極推進早餐便民店和蔬菜便利店進社區(qū)，及時出臺樓市限購令，有效穩(wěn)定菜價、房價，就是為民負責、雪中送炭的成功實踐。

春光里，省委書記盧展工同志向全省干部發(fā)出的“把為民負責看得重一點”的號召言猶在耳，市領導“常為深愛含淚水，唯恐蹉跎誤蒼生”的新春感喟催人奮進。這些聲音的背后，這種情懷的深處，包容著許多責任，蘊含著許多深情，理當化為全市領導干部的思想共識，進而轉(zhuǎn)化為各級干部勇于對人民負責、能夠?qū)θ嗣褙撠煹墓餐袆印?/p>

第二篇：干部形象

紀檢監(jiān)察工作是黨的建設和國家政權建設的重要組成部分，紀檢監(jiān)察干部的素質(zhì)和形象如何，直接決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量，同時關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。在全黨加強黨風廉政建設和深入開展反腐敗斗爭的今天，作為處于反腐敗斗爭前沿的紀檢監(jiān)察干部應該樹立什么樣的形象呢？江澤民同志提出的“政治堅強，公正清廉，紀律嚴明，業(yè)務精通，作風優(yōu)良”20字要求，正是新時期紀檢監(jiān)察干部應當樹立的形象的全部內(nèi)涵。具體來講，筆者認為新時期紀檢監(jiān)察干部應有的形象是：紀檢監(jiān)察干部要勤于學習、嚴于律己、敢于負責、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻、止于至善。

一、勤于學習

紀檢監(jiān)察干部要自覺成為學習型干部。一要加強業(yè)務學習。古人云：“工欲善其事，必先利其器”。紀檢監(jiān)察是一項政治性、政策性、業(yè)務性很強的工作，涉及經(jīng)濟、文化、社會生活等各個領域，當今時代，違法違紀越來越多樣化、智能化，過去那種依靠“一支筆、一張嘴、兩條腿”的辦案方法難以適應新形勢的需要，難以肩負加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的特殊使命，紀檢監(jiān)察干部只有不斷學習和掌握政治、經(jīng)濟、金融、法律、科技、管理等各方面的知識，才能真正成為紀檢監(jiān)察工作的行家里手。二要加強理論學習，特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想的學習，這是提高思想理論素質(zhì)最直接、最有效的辦法。目前，大多數(shù)紀檢監(jiān)察干部比較年輕，文化層次較高，有一定的專業(yè)知識和特長，但對理論學習不夠系統(tǒng)，對黨的歷史和優(yōu)良作風的學習還不夠深入。紀檢監(jiān)察干部只有用內(nèi)容豐富、博大精深的先進理論武裝頭腦，才能最大限度地提升自身的綜合素質(zhì)。

紀檢監(jiān)察干部要努力成為“終身學習”的模范。要牢記“學如逆水行舟，不進則退”的古訓，不斷更新學習態(tài)度、學習觀念和學習習慣，堅定地把學習作為終身課題融入生活，融入工作。面對“不變則滯、不學則汰”的新時代，要時時處處加強學習，學會在工作中學習、在學習中工作，以用促學，以學促用，努力步入“學習抓得越緊，素質(zhì)就越好，工作能力就越強，工作質(zhì)量就越高，就更抓緊學習”這一種良性循環(huán)。

二、嚴于律己

嚴于律己是對共產(chǎn)黨員特別是領導干部最起碼的要求，紀檢監(jiān)察工作的性質(zhì)，決定了紀檢監(jiān)察干部更應懂得自律的重要，更須帶頭做遵紀守法的模范，樹立起群眾滿意、群眾擁戴、群眾信賴的形象。

紀檢監(jiān)察干部嚴于律己，一要恪盡職守，時刻用黨紀國法規(guī)范自己的行為，安心本職工作，加強對黨員領導干部的有效監(jiān)督制約，加大對違紀違法案件的查處力度，正確行使權力；二要公正清廉，秉公執(zhí)紀，做到“五不”即不打招呼，不批條子，不開口子，不循私情，不謀私利，堅決杜絕以權謀私，正確對待物質(zhì)利益，帶頭履行好黨員領導干部廉潔自律的準則；三要自我監(jiān)督，不斷檢查、規(guī)范自己的言行，自覺接受組織和群眾的管束和監(jiān)督，做到任何情況下穩(wěn)得住心神,管得住身手,把得住嘴巴,抗得住誘惑，做政治上的明白人，生活上的清白人。

三、敢于負責

對工作是否有敢于負責的精神，既是對紀檢監(jiān)察干部政治素質(zhì)的檢驗，也是能否干好紀檢監(jiān)察工作的前提。敢于負責是紀檢監(jiān)察工作的職業(yè)要求，是紀檢監(jiān)察干部黨性覺悟的表現(xiàn)。

敢于負責就是要堅持“三不”：一不考慮個人得失，敢于丟掉私心雜念。從事紀檢監(jiān)察工作尤其是查辦案件是一項十分艱苦、艱難、艱巨的工作，有時會影響自己的生活情趣、政治前途、甚至危及自己的身家性命，這是紀檢監(jiān)察干部經(jīng)常會遇到的現(xiàn)實問題。大家唯有以黨和人民的根本利益為重，勇于犧牲個人感情、個人利益，才能真正做好紀檢監(jiān)察工作。

二不怕丟烏紗帽，敢講真話。在討論問題、匯報工作、研究案子時，紀檢監(jiān)察干部都要敢于講真話，講實話。不一味適合上級，不受外界因素的干擾，消除顧慮，排除干擾，沖破阻力，敢講真話，這是一種無私無畏的精神，更是對工作認真負責的表現(xiàn)。

三不怕得罪人，敢于堅持原則。要糾正腐敗現(xiàn)象、懲處腐敗分子，難免得罪一部分人，但為了維護黨的原則和絕大多數(shù)人的利益，紀檢監(jiān)察干部就是要有一種不怕得罪人的精神，在是非面前，敢于堅持原則，敢碰硬，使廣大干部和群眾感到紀檢監(jiān)察干部可親、可信、可敬。

四、勇于創(chuàng)新

創(chuàng)新是事業(yè)不斷前進發(fā)展的不竭動力。紀檢監(jiān)察干部只有以創(chuàng)新精神做好工作，才能夠拓寬視野，與時俱進，更好地適應形勢發(fā)展和所肩負任務的需要。

首先，觀念要創(chuàng)新。思想觀念的優(yōu)劣，決定著觀察問題、解決問題的方法、途徑及效果的優(yōu)劣。紀檢監(jiān)察干部要自覺地用馬克思主義的實踐觀點，用與時代發(fā)展變化相適應的思想觀念，在工作中，積極尋找新的更好的解決途徑。

其次，工作方法要創(chuàng)新。改進工作方式、工作方法是開拓創(chuàng)新、提高紀檢監(jiān)察工作水平的重要保證。一要善于總結(jié)過去，采取去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的方式，形成新的更為完善的工作思路、措施和方法；二要在懲腐查案工作中，要突破單位界限實行聯(lián)合辦案，集中優(yōu)勢力量攜手打擊腐敗行為；三要改變坐等群眾上門舉報的工作方式，運用執(zhí)法監(jiān)察、效能監(jiān)察、明查暗訪等形式，主動出擊；四要在工作部署上，根據(jù)不同時期、不同內(nèi)容來確定工作重心，抓出新意和物色。最后，制度要創(chuàng)新。以制度創(chuàng)新遏制腐敗是一項富有挑戰(zhàn)性的工作，是從源頭上預防和治理腐敗的重要舉措。但制度創(chuàng)新不可能一勞永逸，它會不斷增添新的內(nèi)容，需要我們大膽的實驗，巧妙的借鑒，適時的推廣和不斷的創(chuàng)新。紀檢監(jiān)察干部要善于通過查辦案件，發(fā)現(xiàn)腐敗發(fā)生發(fā)展的規(guī)律，找到“源頭”。

五、樂于奉獻

樂于奉獻是加強和改進紀檢監(jiān)察工作的強大精神動力。在社會主義市場經(jīng)濟日益發(fā)達的今天，同樣需要奉獻精神。紀檢監(jiān)察干部一定要樂于奉獻，安心本職工作，克服以下兩種不良思想傾向：一是失衡心態(tài)作亂。認為環(huán)境艱苦，工作辛苦，生活清苦，付出多，回報少，得不償失；二是政治立場不穩(wěn)。認為政治上沒奔頭，交流難，提不快，于是政治上放松警惕，行動上降低標準，工作上放之任之。

紀檢監(jiān)察干部安心本職，一定要牢記三句話：第一，紀檢監(jiān)察工作是一項非常重要的工作，大家應該為從事這一工作而感到光榮和自豪；第二，這是一項必不可缺的經(jīng)常性工作，今后紀檢監(jiān)察工作只能加強，不能削弱；第三，這是一項要求很高的工作，它需要很高的業(yè)務水平和很強的奉獻精神，不是任何人都能承擔的。

紀檢監(jiān)察干部要大力弘揚“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關、特別能奉獻”的載人航天精神。“特別能吃苦”，要求大家做艱苦奮斗的表率，在反腐蝕的第一線巍然不動，耐得住清苦，抗得住誘惑；“特別能戰(zhàn)斗”，要求大家無私無畏，秉公執(zhí)紀，“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”；“特別能攻關”，要求大家與時俱進，決不安于現(xiàn)狀；“特別能奉獻”，要求大家無私奉獻，時刻把黨和人民的利益放在個人利益之上，對黨、對國家、對人民忠心耿耿，做合格的“忠誠衛(wèi)士”。

六、止于至善

止于至善是一種孜孜以求、學無止境的工作態(tài)度，是一種精益求精、追求卓越的工作目標。紀檢監(jiān)察干部要勇于為自己訂下高標準、高要求，爭取樹一流目標，做一流干部，創(chuàng)一流實績。

紀檢監(jiān)察干部要做到止于至善，筆者認為，一定要認真進行“三查”，開展“三個討論”，做到“三個不讓”。“三查”：即查思想，看正確的權力觀樹得牢不牢；查紀律，看遵紀守法和執(zhí)行規(guī)章制度嚴不嚴；查作風，看工作作風實不實。“四大討論”即討論“我在理論知識和業(yè)務知識上還有什么欠缺？”“我為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境還能作些什么？”“我在執(zhí)紀執(zhí)法中還存在什么差距？”“我在紀檢監(jiān)察工作中怎樣爭先創(chuàng)優(yōu)獻一策？”“三個不讓”即一不讓事情在我手里延誤，二不讓差錯在我手里發(fā)生，三不讓機關形象在我這里受到影響。只要每個紀檢監(jiān)察干部增強“人人代表紀委形象，人人樹立紀委形象”的意識，只有下決心解決存在的問題，努力做到政治上更加堅定，工作上更加務實，作風上更加深入，執(zhí)紀執(zhí)法水平和政治理論素質(zhì)有明顯提高，才能真正建設一支“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良”的紀檢監(jiān)察干部隊伍，才能更好完成黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作任務。

第三篇：樹組工干部形象之我見

樹組工干部形象之我見

近幾年來，隨著形勢的不斷變化，全委組織了幾次大規(guī)模的機構(gòu)改革，進行了干部調(diào)整和交流，組織人事部門干部隊伍增加了一些新成員。其中許多干部來自經(jīng)濟、科技、工管、文檔、信息及新招人員，年紀較輕，文化程度較高，知識面較寬，熟悉經(jīng)濟、科技工作、有的年紀較輕，文化程度較高，知識面較寬，思想活躍，這是他們的優(yōu)勢。同

時，由于是新從事這項工作，也有一個對組織人事工作的情況、業(yè)務和優(yōu)良傳統(tǒng)不夠熟悉，思想作風不夠適應的問題。這些都說明，很有必要把大力提高組織人事部門干部的素質(zhì)，放到十分重要的位置上來。毛澤東同志曾指出，“在干部政策上要堅持正派的公道的作風，反對不正派不公道的作風，借以鞏固黨的統(tǒng)一團結(jié)”。鄧小平同志指出，“管干部的干部，要很公道好范文版權所有，很正派”。江澤民同志要求，組織部門要樹立積極進取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的新形象。胡錦濤同志也十分重視這個問題，他指出，“衡量一個組工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條”。的確，組織人事部門干部的素質(zhì)、作風和形象如何，直接關系到職工群眾對黨組的看法，對黨風廉政建設的信心，乃至影響到整個部門及黨的形象，同時也決定著組織人事工作的效率和質(zhì)量。而組織人事工作的成效，又在一定程度上關系到治事業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設。如果組織人事部門干部隊伍素質(zhì)好，工作水平高，干部隊伍建設和黨組織建設不斷加強，各級領導班子堅強有力，就可以促進和保證治事業(yè)持續(xù)、快速、穩(wěn)步發(fā)展。正如賀國強同志在全國組織干部會議上，精辟的概述了做好組織人事工作要把握好四點：一是對己要清正。就是組織人事干部在政治上要清醒、堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，任何情況下，都忠誠于黨和人民，與黨中央保持高度一致。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事問題上不搞封官許愿、拉拉扯扯、“跑風漏氣”。對違反黨的干部政策的錯誤行為和做法，敢于批評；對各種跑官風、說情風，敢于抵制。要清正廉潔，管好自己、管好親屬、管好身邊工作人員、管好下屬，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不為名利所誘惑，不為浮華所動”。二是對人要公正。就是組工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地評價干部，合理地使用干部。要堅持原則，實事求是，敢講真話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，特別是當干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。要按照得才兼?zhèn)涞脑瓌t不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部，選拔到重要領導崗位上來，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老牛”式的干部，讓“老實人不吃虧”。三是對內(nèi)要嚴格，就是組織部門是管黨員、管干部的部門，這就決定對組織部門的干部要求應該更高、更嚴。要堅持從嚴治隊伍，有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些場合別人能去我們不能去。嚴格才能出人才，出效率，出質(zhì)量。組織部門的領導同志要敢于堅持原則，不做“老好人”，發(fā)現(xiàn)同志有了不好的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，把可能出現(xiàn)的問題解決在萌芽狀態(tài)。四是對外要平等。由于我們工作的特殊性，各方面對組織部門都比較尊重，往往“高看一眼”。越是這樣，我們越要保持清醒的的頭腦，謙虛謹慎，平等待人，任何時候都不要忘乎所以。我們要以組工干部應有的人格魅力，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的親和力。

組織部門的干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，“打鐵先得自身硬”，沒有良好的素質(zhì)和形象，是做不好組織人事工作的。公道正派既是組工干部最基本的內(nèi)在要求，也是組工干部形象最鮮明的特點，是最基本的內(nèi)在要求和職業(yè)道德核心內(nèi)容，是對組工干部最好的栓釋。他成為了組織人事部門一個優(yōu)良傳統(tǒng)，這個傳統(tǒng)永遠不能丟。黨的十六大進一步闡明了貫徹“三個代表”重要思想的基本要求，對做好新形勢下的組織（人勞）工作提出了新的更高的要求。我們新時期的治人，如何做好新形勢下的組織（人勞）工作，做一個合格的組工干部，我認為應從以下幾個方面著手做起：

（一）按照“三個代表的”要求，加強黨性修養(yǎng)。組織（人勞）部門主要是做人的工作，思想性、政策性、原則性都很強。這就決定了組織部門的干部，特別是領導干部，應當具有很強的黨性。一是要有較高的理論素養(yǎng)。自覺地用馬克思主義的基本理論，尤其是用建設有中國特色的社會主義理論武裝頭腦，指導工作，堅持理論和實踐的統(tǒng)一，不斷提高貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性。二是要有堅定的政治信念。作組織工作的干部，應當是黨的忠誠戰(zhàn)士。再任何時候、任何情況下，都要堅持堅定正確的政治方向，具有很強的政治敏感性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問題，在錯綜復雜的矛盾以及各種干擾和風浪面前，始終保持清醒和堅定。要把實現(xiàn)遠

第四篇：樹組工干部形象自我剖析材料

樹組工干部形象自我剖析材料按照地委組織部開展的“樹組工干部形象”學習教育活動的要求，對照自己工作實際認真查擺，現(xiàn)將自己在工作、思想、作風方面存在的問題剖析如下，如有不當請批評指正，樹組工干部形象自我剖析材料。

一、存在的主要問題。

1、學習方面。十六大報告指出：要形成全民學習、終身學習的學習型社會。在現(xiàn)實中，忙于事務性工作，忙于應酬，實際上用在學習上的時間非常少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。事實就是如此，一個干部不愛學習、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應工作的需要，素質(zhì)就提不高，就可能成為時代的落伍者。有時認為自己有文化、有經(jīng)驗，不用學習可以照樣干好工作，自我感覺良好，這實際上是在吃老本。時代在前進，社會在發(fā)展，先進文化日新月異，知識更新日益加快，真是“學習如逆水行舟，不進則退”，不讀書、不學習就會言之無物，風度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會提高了，人就會變的粗俗，工作就沒有思路。

2、工作方面。在干部任用方面，對照《黨政領導干部選拔作用工作條例》，還存在著改造程序不夠規(guī)范、干部考察的方式方法陳舊、用有機制不配套等問題，落實群眾“四權”方面有待于加強。在抓基層黨組織建設方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實際檢查落實的少。在干部教育培訓、管理、人才隊伍建設方面，干部重使用輕教育，黨校培訓陣地沒有充分的發(fā)揮作用，師資力量弱，內(nèi)容簡單，以至于干部整體素質(zhì)不高。由于沒有制定人才使用管理制度，人才外流現(xiàn)象嚴重。

3、作風方面。我多年來始終在機關工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識，以致工作特點不突出，成效不夠明顯；另外在工作中有自滿思想，自己認為工作不錯，得到領導和大家的認可，于是沾沾自喜、滿足現(xiàn)狀、不思進取。

4、廉政勤政方面。作為一名黨員領導干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產(chǎn)黨員領導干部廉潔從政若干準則》去做，但在以往的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認為：在現(xiàn)今市場經(jīng)濟的社會中，只要廉政建設上不出大問題，有點小毛病無所謂，思想?yún)R報《樹組工干部形象自我剖析材料》。有了這種想法，所以有時接受一些單位和朋友的吃請，在“潤物細無聲”中影響了黨員干部的形象，為滋生腐敗培育了土壤。在思想上全心全意為人民服務的意識談化，在行動上不常深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意為群眾辦實事、辦好事的誠心，這樣就影響了領導機關的勤政形象。

二、問題產(chǎn)生的原因及根源。通過開展樹公道正派組工干部形象教育活動第一階段的學習提高，經(jīng)過認真查擺和深刻反思，認為個人存在的問題的原因和根源是：

1、理論學習不夠。列寧曾經(jīng)指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實踐”，沒有科學理論的指導，我們的事業(yè)就一事無成。由于自己在工作中，忙于事務性工作、忙于應酬，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入，不系統(tǒng)，沒有準確掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)和精髓。同時放松了學習，作為一名組織戰(zhàn)線的新兵，需要學習的地方很多，既要學習業(yè)務知識，又要虛心向老同志學習，如果不深入系統(tǒng)的學習，必然會導致思想認識上有偏差，工作實踐的失誤。

2、主觀上的宗旨意識不強。由于在思想改造上有所放松，認為自己在工作上、作風上好于他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，在廉潔自律方面放松了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權利、義務和責任的關系問題。

3、缺乏黨員領導干部應有的領導素質(zhì)和工作能力的鍛煉和培養(yǎng)，個人角色轉(zhuǎn)變后，在理論水平和工作能力上沒有真正進入角色，對常規(guī)性工作抓的比較緊，對在新形勢、新時期黨建思想政治工作研究探討的不深入，對選拔任用干部的制度規(guī)范建設不到位，使全局黨建工作效果不明顯，選任干部工作的新機制沒建立起來。

三、今后努力方向根據(jù)查擺出的問題，對自己在樹組工干部形象活動中有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點：

1、加強學習。最重要的是加強理論學習。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質(zhì)。通過系統(tǒng)地學習黨的十六大精神，深刻領會“三個代表”重要思想，通過學習胡錦濤為總書記的黨中央關于貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想的一系列要求，作為今后工作的指南。同時，不斷學習本職工作所必須的知識，以及其他相關的知識，尤其要重點學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，真正按《條例》要求應用實踐，努力使自己成為一名組織工作的行家里手。

2、工作上與時俱進、開拓創(chuàng)新。一是進一步解放思想、大膽創(chuàng)新，結(jié)合組織工作實際，敢于提出新的工作思路。二是克服自滿思想，不滿足于現(xiàn)狀，增強政治責任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。三是克服畏難情緒，面對黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，敢于迎難而上，不等、不靠。

3、牢記宗旨，為基層服務。牢固樹立馬克思主義的群眾觀，積極為基層辦實事、辦好事，以最大的工作熱情為基層搞好服務。努力擺正自己與基層單位的關系，要清醒地認識到在黨委組織部門工作是一種責任，一種義務，不高高在上，摒棄衙門的工作作風。

4、淡泊名利，積極進取。正確對待名、權、位，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，保持一個良好的心態(tài)，要積極進取，增長本領，踏實做事。

5、廉潔自律，遵紀守法。在工作和生活中永遠牢記“兩個務必”的要求，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。在心中建立一道拒腐防變的長城。在各種誘惑和考驗面前把握住自己。一是樹立堅定的理想信念，二是努力改進作風，三是自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定。總之，要努力做到不為名、不圖利，在工作圈、生活圈、社交圈做到一塵不染，一身正氣。

第五篇：樹組工干部形象之我見

樹組工干部形象之我見

樹組工干部形象之我見2007-12-17 14:44:54第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)樹組工干部形象之我見樹組工干部形象之我見(2)樹組工干部形象之我見 近幾年來，隨著形勢的不斷變化，全委組織了幾次大規(guī)模的機構(gòu)改革，進行了干部調(diào)整和交流，組織人事部門干部隊伍增加了一些新成員。其中許多干部來自經(jīng)濟、科技、工管、文檔、信息及新招人員，年紀較輕，文化程度較高，知識面較寬，熟悉經(jīng)濟、科技工作、有的年紀較輕，文化程度較高，知識面較寬，思想活躍，這是他們的優(yōu)勢。同時，由于是新從事這項工作，也有一個對組織人事工作的情況、業(yè)務和優(yōu)良傳統(tǒng)不夠熟悉，思想作風不夠適應的問題。這些都說明，很有必要把大力提高組織人

事部門干部的素質(zhì)，放到十分重要的位置上來。毛澤東同志曾指出，“在干部政策上要堅持正派的公道的作風，反對不正派不公道的作風，借以鞏固黨的統(tǒng)一團結(jié)”。鄧小平同志指出，“管干部的干部，要很公道第1文秘版權所有，很正派”。江澤民同志要求，組織部門要樹立積極進取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的新形象。胡錦濤同志也十分重視這個問題，他指出，“衡量一個組工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條”。的確，組織人事部門干部的素質(zhì)、作風和形象如何，直接關系到職工群眾對黨組的看法，對黨風廉政建設的信心，乃至影響到整個部門及黨的形象，同時也決定著組織人事工作的效率和質(zhì)量。而組織人事工作的成效，又在一定程度上關系到治事業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設。如果組織人事部門干部隊伍素質(zhì)好，工作水

平高，干部隊伍建設和黨組織建設不斷加強，各級領導班子堅強有力，就可以促進和保證治事業(yè)持續(xù)、快速、穩(wěn)步發(fā)展。正如賀國強同志在全國組織干部會議上，精辟的概述了做好組織人事工作要把握好四點：一是對己要清正。就是組織人事干部在政治上要清醒、堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，任何情況下，都忠誠于黨和人民，與黨中央保持高度一致。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事問題上不搞封官許愿、拉拉扯扯、“跑風漏氣”。對違反黨的干部政策的錯誤行為和做法，敢于批評；對各種跑官風、說情風，敢于抵制。要清正廉潔，管好自己、管好親屬、管好身邊工作人員、管好下屬，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不為名利所誘惑，不為浮華所動”。二是對人要公正。就是組工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地評價干部，合理地使用干部。要堅持原則，實事求是，敢講真話，敢于反

映真實情況，敢于堅持正確意見，特別是當干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。要按照得才兼?zhèn)涞脑瓌t不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部，選拔到重要領導崗位上來，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老牛”式的干部，讓“老實人不吃虧”。三是對內(nèi)要嚴格，就是組織部門是管黨員、管干部的部門，這就決定對組織部門的干部要求應該更高、更嚴。要堅持從嚴治隊伍，有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些場合別人能去我們不能去。嚴格才能出人才，出效率，出質(zhì)量。組織部門的領導同志要敢于堅持原則，不做“老好人”，發(fā)現(xiàn)同志有了不好的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，把可能出現(xiàn)的問題解決在萌芽狀態(tài)。四是對外要平等。由于我們工作的特殊性，各方面對組織部門都比較尊重，往往“高看一眼”。越是這樣，我們越要保持清醒的的頭腦，謙虛謹慎，平等待人，任何時候都不要忘乎所以。我們要以組工干部應有的人格魅力，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的親和力。

組織部門的干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，“打鐵先得自身硬”，沒有良好的素質(zhì)和形象，是做不好組織人事工作的。公道正派既是組工干部最基本的內(nèi)在要求，也是組工干部形象最鮮明的特點，是最基本的內(nèi)在要求和職業(yè)道德核心內(nèi)容，是對組工干部最好的栓釋。他成為了組織人事部門一個優(yōu)良傳統(tǒng)，這個傳統(tǒng)永遠不能丟。黨的十六大進一步闡明了貫徹“三個代表”重要思想的基本要求，對做好新形勢下的組織（人勞）工作提出了新的更高的要求。我們新時期的治人，如何做好新形勢下的組織（人勞）工作，做一個合格的組工干部，我認為應從以下幾個方面著手做起：

（一）按照“三個代表的”要求，加強黨性修養(yǎng)。組織（人勞）部門主要是做人的工作，思想性、政策性、原則性都很強。這就決定了組織部門的干部，特別是領導干部，應當具有很強的黨性。一是要有較高的理論素養(yǎng)。自覺地用馬克思主義的基本理論，尤其是用建設有中國特色的社會主義理論武裝頭腦，指導工作，堅持理論和實踐的統(tǒng)一，不斷提高貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性。二是要有堅定的政治信念。作組織工作的干部，應當是黨的忠誠戰(zhàn)士。再任何時候、任何情況下，都要堅持堅定正確的政治方向，具有很強的政治敏感性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問題，在錯綜復雜的矛盾以及各種干擾和風浪面前，始終保持清醒和堅定。要把實現(xiàn)

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