第一篇：公司開展夏日避暑活動的總結

公司開展夏日避暑活動的總結

根據公司辦公會的要求，八月六日由行政人事部牽頭組織開展了公司員工夏日避暑活動。此次活動目的既是讓大家身心放松的好機會，又是外出學習的好時機，重要的是在體現出公司對員工關懷的基礎上，如何把團隊精神融入到活動中，更重要的是營造全體員工團結凝聚、活躍、奮進的氛圍。

八月六日下午，由公司行政人事部分配出車車號和乘坐人員名單，旅游成員共分5組前往萬盛黑山谷，游覽成員共計24人，其中包括員工家屬2人。旅游路線是：八月六日到達龍泉山莊，八月七日早上游覽萬盛黑山谷。八月七日下午四點旅游全體成員乘坐公司車輛安全返回重慶，共聚晚餐，此次活動安全圓滿結束。

此次旅游活動共分幾個階段

一、前期準備，制定方案

（一）根據公司辦公會關于旅游活動的指示精神，行政人事部首先從上到下征求了大家的意見，統一了選點的思想認識，布置各部門提前做好工作安排，全體員工積極參與了這次有益活動。

（二）出方案。為了使全體員工在本次旅游活動中達預定目的，針對旅游路線選擇、旅游安全注意事項、乘車車號、具體活動安排進行了綜合考慮研究，由張總打前站，提前預定住宿房間，并帶領張紅、喻弘、黃春蓮作為先遣部隊到達龍泉山莊安排食宿。由黃總帶領員工隨后，行政人事部協助領導全程管理。

（三）行前叮囑、確保安全。為了保障此次活動順利進行，行政人事部提前告訴公司員工攜帶個人必用品并下發活動具體通知，要求員工注意整個活動期間的安全及防暑注意事項，確保人身、財產安全。

二、旅游活動精彩繽紛、笑聲多多笑聲一：猜酒拳、贏快樂，增加員工凝聚力八月六日傍晚，公司員工先后到達龍泉山莊，此時已由公司先遣人員安排好食宿。就餐時，由行政人事部鐘書記講話，給各位員工傳達公司組織此次活動的意義及目的，席間羅總和黃總分別作了講話，總結了公司發展歷程及現況，特別感謝在座每位員工的努力使得公司逐漸走向正軌，真誠的講話讓席間各位員工都特別感動更增添了積極工作的動力，大家發自肺腑的紛紛端起酒杯相互敬酒表示祝賀，席間，大家更是拋開了平日工作里的事情，輕松的以重慶酒桌游戲“猜拳”挑戰各位老總，黃總、羅總也爽快迎戰，帶領員工相互比拼。猜拳帶給大家是一片歡樂，更多的還是帶給大家團結、互助、凝聚，營造了有青春、活力的氛圍。笑聲二：游山谷、享清涼，增進員工互關懷八月七日上午八點在山莊吃過早飯后，旅游隊伍便浩浩蕩蕩出發到了黑山谷南門，開始了一天的游覽避暑之旅。黑山谷集渝黔自然山水的“幽、秀、險、奇”于一體，有峭壁峻嶺、幽峽飛瀑、森林竹海、碧水溶洞、仿古棧道、云海浮橋、原始植被、珍稀動植物等各具特色的自然景觀。剛進大門，大家都難掩興奮，拿出相機紛紛拍照留影。由鐘書記短暫宣布完注意事項后，就結伴開始了游覽。山谷內氣候宜人，風景優美，讓大家都忘卻了工作壓力，盡情玩耍。走人行棧道和浮橋，游覽了猶如珠簾垂空，玉帛迎風，天女散花的飛云瀑、神龍瀑、夜郎公文峰、九曲畫屏等。走在幽涼的山谷間，看著清澈見魚的湖水，大家都歡快的互相拍照留念，期間更是手拉手玩耍，從中也增加了部門之間的協調，讓大家感受到了集體的團結氛圍。經過幾個小時的步行與休息，游覽即將結束之時，大家余興未盡，紛紛下水打起水仗，盡情感受此次活動帶來的探幽覽勝，回歸自然的心情。歡愉的游玩氣氛也感染到其他的同行游客，使得一時間歡歌笑語響徹山谷。笑聲三：活動結束，感動依舊，收獲頗豐下午三點，大家到集合地點清人數后，乘坐景區電瓶車駛離景區。到達北門出口，公司車輛已由先行的黃總等從南門駕駛到北門，大家井然有序的依次上車離開黑山谷，離開萬盛，離開我們這次心動的避暑之旅。此時的一個小細節特別讓人感動。大家在游覽了一天之后，都困乏的在車上睡著了，而黃總帶領羅總、陳總、張總等卻親自為大家駕著車，把短暫的休息時間讓給了員工，隨時隨地體現出公司對員工的關懷，讓員工都特別感動。晚上六點，大家安全抵達重慶共聚晚餐。旅游圓滿結束，但在旅游途中感觸頗多，想象聯翩而至，收獲頗豐。從我們這次旅游的途中看到公司各部門員工團結協作，遭遇險要路段總是相互協作、相互攙扶，大家在旅途中的感觸頗多，也經歷了這樣或那樣的問題，面對自己的工作如何增強溝通、調整心態、從新面對工作才是這次旅游收獲的重點之中。

第二篇：公司開展夏日避暑活動總結[定稿]

根據公司辦公會的要求，八月六日由行政人事部牽頭組織開展了公司員工夏日避暑活動。此次活動目的既是讓大家身心放松的好機會，又是外出學習的好時機，重要的是在體現出公司對員工關懷的基礎上，如何把團隊精神融入到活動中，更重要的是營造全體員工團結凝聚、活躍、奮進的氛圍。

八月六日下午，由公司行政人事部分配出車車號和乘坐人員名單，旅游成員共分5組前往萬盛黑山谷，游覽成員共計24人，其中包括員工家屬2人。旅游路線是：八月六日到達龍泉山莊，八月七日早上游覽萬盛黑山谷。八月七日下午四點旅游全體成員乘坐公司車輛安全返回重慶，共聚晚餐，此次活動安全圓滿結束。

此次旅游活動共分幾個階段

一、前期準備，制定方案

（一）根據公司辦公會關于旅游活動的指示精神，行政人事部首先從上到下征求了大家的意見，統一了選點的思想認識，布置各部門提前做好工作安排，全體員工積極參與了這次有益活動。

（二）出方案。為了使全體員工在本次旅游活動中達預定目的，針對旅游路線選擇、旅游安全注意事項、乘車車號、具體活動安排進行了綜合考慮研究，由張總打前站，提前預定住宿房間，并帶領張紅、喻弘、黃春蓮作為先遣部隊到達龍泉山莊安排食宿。由黃總帶領員工隨后，行政人事部協助領導全程管理。

（三）行前叮囑、確保安全。為了保障此次活動順利進行，行政人事部提前告訴公司員工攜帶個人必用品并下發活動具體通知，要求員工注意整個活動期間的安全及防暑注意事項，確保人身、財產安全。

二、旅游活動精彩繽紛、笑聲多多笑聲

一：猜酒拳、贏快樂，增加員工凝聚力八月六日傍晚，公司員工先后到達龍泉山莊，此時已由公司先遣人員安排好食宿。就餐時，由行政人事部鐘書記講話，給各位員工傳達公司組織此次活動的意義及目的，席間羅總和黃總分別作了講話，總結了公司發展歷程及現況，特別感謝在座每位員工的努力使得公司逐漸走向正軌，真誠的講話讓席間各位員工都特別感動更增添了積極工作的動力，大家發自肺腑的紛紛端起酒杯相互敬酒表示祝賀，席間，大家更是拋開了平日工作里的事情，輕松的以重慶酒桌游戲“猜拳”挑戰各位老總，黃總、羅總也爽快迎戰，帶領員工相互比拼。猜拳帶給大家是一片歡樂，更多的還是帶給大家團結、互助、凝聚，營造了有青春、活力的氛圍。

笑聲二：游山谷、享清涼，增進員工互關懷八月七日上午八點在山莊吃過早飯后，旅游隊伍便浩浩蕩蕩出發到了黑山谷南門，開始了一天的游覽避暑之旅。黑山谷集渝黔自然山水的“幽、秀、險、奇”于一體，有峭壁峻嶺、幽峽飛瀑、森林竹海、碧水溶洞、仿古棧道、云海浮橋、原始植被、珍稀動植物等各具特色的自然景觀。剛進大門，大家都難掩興奮，拿出相機紛紛拍照留影。由鐘書記短暫宣布完注意事項后，就結伴開始了游覽。山谷內氣候宜人，風景優美，讓大家都忘卻了工作壓力，盡情玩耍。走人行棧道和浮橋，游覽了猶如珠簾垂空，玉帛迎風，天女散花的飛云瀑、神龍瀑、夜郎公文峰、九曲畫屏等。走在幽涼的山谷間，看著清澈見魚的湖水，大家都歡快的互相拍照留念，期間更是手拉手玩耍，從中也增加了部門之間的協調，讓大家感受到了集體的團結氛圍。經過幾個小時的步行與休息，游覽即將結束之時，大家余興未盡，紛紛下水打起水仗，盡情感受此次活動帶來的探幽覽勝，回歸自然的心情。歡愉的游玩氣氛也感染到其他的同行游客，使得一時間歡歌笑語響徹山谷。

笑聲三：活動結束，感動依舊，收獲頗豐下午三點，大家到集合地點清人數后，乘坐景區電瓶車駛離景區。到達北門出口，公司車輛已由先行的黃總等從南門駕駛到北門，大家井然有序的依次上車離開黑山谷，離開萬盛，離開我們這次心動的避暑之旅。此時的一個小細節特別讓人感動。大家在游覽了一天之后，都困乏的在車上睡著了，而黃總帶領羅總、陳總、張總等卻親自為大家駕著車，把短暫的休息時間讓給了員工，隨時隨地體現出公司對員工的關懷，讓員工都特別感動。晚上六點，大家安全抵達重慶共聚晚餐。旅游圓滿結束，但在旅游途中感觸頗多，想象聯翩而至，收獲頗豐。從我們這次旅游的途中看到公司各部門員工團結協作，遭遇險要路段總是相互協作、相互攙扶，大家在旅途中的感觸頗多，也經歷了這樣或那樣的問題，面對自己的工作如何增強溝通、調整心態、從新面對工作才是這次旅游收獲的重點之中。

第三篇：2021年公司開展夏日避暑活動的總結

2021年公司開展夏日避暑活動的總結

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年公司開展夏日避暑活動的總結

根據公司辦公會的要求，___月六日由行政人事部牽頭___開展了公司員工夏日避暑活動。此次活動目的既是讓大家身心放松的好機會，又是外出學習的好時機，重要的是在體現出公司對員工關懷的基礎上，如何把團隊精神融入到活動中，更重要的是營造全體員工團結凝聚、活躍、奮進的氛圍。

___月六日下午，由公司行政人事部分配出車車號和乘坐人員___，旅游成員共分___組前往萬盛黑山谷，游覽成員共計___人，其中包括員工家屬___人。旅游路線是：___月六日到達龍泉山莊，___月七日早上游覽萬盛黑山谷。___月七日下午四點旅游全體成員乘坐公司車輛安全返回___，共聚晚餐，此次活動安全圓滿結束。

此次旅游活動共分幾個階段

一、前期準備，制定方案

（一）根據公司辦公會關于旅游活動的指示精神，行政人事部首先從上到下征求了大家的意見，統一了選點的思想認識，布置各部門提前做好工作安排，全體員工積極參與了這次有益活動。

（二）出方案。為了使全體員工在本次旅游活動中達預定目的，針對旅游路線選擇、旅游安全注意事項、乘車車號、具體活動安排進行了綜合考慮研究，由張總打前站，提前預定住宿房間，并帶領張紅、喻弘、黃春蓮作為先遣___到達龍泉山莊安排食宿。由黃總帶領員工隨后，行政人事部協助領導全程管理。（三）行前叮囑、確保安全。為了保障此次活動順利進行，行政人事部提前告訴公司員工攜帶個人必用品并下發活動具體通知，要求員工注意整個活動期間的安全及防暑注意事項，確保人身、財產安全。

二、旅游活動精彩繽紛、笑聲多多笑聲一：猜酒拳、贏快樂，增加員工凝聚力___月六日傍晚，公司員工先后到達龍泉山莊，此時已由公司先遣人員安排好食宿。

就餐時，由行政人事部鐘書記講話，給各位員工傳達公司___此次活動的意義及目的，席間羅總和黃總分別作了講話，總結了公司發展歷程及現況，特別感謝在座每位員工的努力使得公司逐漸走向正軌，真誠的講話讓席間各位員工都特別感動更增添了積極工作的動力，大家發自肺腑的紛紛端起酒杯相互敬酒表示祝賀，席間，大家更是拋開了平日工作里的事情，輕松的以___酒桌游戲“猜拳”挑戰各位___，黃總、羅總也爽快迎戰，帶領員工相互比拼。猜拳帶給大家是一片歡樂，更多的還是帶給大家團結、互助、凝聚，營造了有青春、活力的氛圍。笑聲二：游山谷、享清涼，增進員工互關懷___月七日上午八點在山莊吃過早飯后，旅游隊伍便浩浩蕩蕩出發到了黑山谷南門，開始了一天的游覽避暑之旅。黑山谷集渝黔自然山水的“幽、秀、險、奇”于一體，有峭壁峻嶺、幽峽飛瀑、森林竹海、碧水溶洞、仿古棧道、云海浮橋、原始植被、珍稀動植物等各具特色的自然景觀。剛進大門，大家都難掩興奮，拿出相機紛紛拍照留影。由鐘書記短暫宣布完注意事項后，就結伴開始了游覽。山谷內氣候宜人，風景優美，讓大家都忘卻了工作壓力，盡情玩耍。走人行棧道和浮橋，游覽了猶如珠簾垂空，玉帛迎風，天女散花的飛云瀑、___瀑、夜郎公文峰、九曲畫屏等。走在幽涼的山谷間，看著清澈見魚的湖水，大家都歡快的互相拍照留念，期間更是手拉手玩耍，從中也增加了部門之間的協調，讓大家感受到了___的團結氛圍。經過幾個小時的步行與休息，游覽即將結束之時，大家余興未盡，紛紛下水打起水仗，盡情感受此次活動帶來的探幽覽勝，回歸自然的心情。歡愉的游玩氣氛也感染到其他的同行游客，使得一時間歡歌笑語響徹山谷。笑聲三：活動結束，感動依舊，收獲頗豐下午三點，大家到集合地點清人數后，乘坐景區電瓶車駛離景區。到達北門出口，公司車輛已由先行的黃總等從南門駕駛到北門，大家井然有序的依次上車離開黑山谷，離開萬盛，離開我們這次心動的避暑之旅。此時的一個小細節特別讓人感動。大家在游覽了一天之后，都困乏的在車上睡著了，而黃總帶領羅總、陳總、張總等卻親自為大家駕著車，把短暫的休息時間讓給了員工，隨時隨地體現出公司對員工的關懷，讓員工都特別感動。晚上六點，大家安全抵達___共聚晚餐。旅游圓滿結束，但在旅游途中感觸頗多，想象聯翩而至，收獲頗豐。從我們這次旅游的途中看到公司各部門員工團結協作，遭遇險要路段總是相互協作、相互攙扶，大家在旅途中的感觸頗多，也經歷了這樣或那樣的問題，面對自己的工作如何增強溝通、調整心態、從新面對工作才是這次旅游收獲的重點之中。

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第四篇：公司開展夏日送清涼活動總結

公司開展夏日送清涼活動總結1

進入三伏時節，安徽各地最高氣溫普遍超過35℃，皖北地區最高氣溫達39℃。面對持續的高溫天氣，為切實維護員工職業安全和身心健康，安徽分公司積極開展夏季“送清涼”活動。

及時為一線員工配齊各類勞動防護用品，并將綠豆、西瓜、礦泉水、綠茶、風油精、藿香正氣水、毛巾、蚊香等防暑用品送到他們手中。改善日常伙食，增加了菜的品種和數量，供應豆制品和富含維生素、食物纖維的蔬菜瓜果，適當搭配奶、肉、蛋或魚類。

利用油庫、加油站避高溫時段，合理調整配送計劃，使廣大員工有更加充足的休息時間。修理廠室外工作盡量避開高溫時段，在檢修項目和人員上合理安排，對于必須進行檢修的項目在環境上做文章，室外用遮陽棚、室內用空調、電扇，適當增加維修人員，做到相互提醒，相互幫助，預防中暑。

組織人員檢查、維護員工食堂宿舍的冰柜、空調、飲水機等設備，確保員工擁有舒適的生活、工作空間。此外，加強高溫時段安全教育，對預防中暑以及中暑應急措施進行重點宣傳講解，切實提高一線作業人員安全防范意識，提高員工的自我保護能力。

公司開展夏日送清涼活動總結2

自6月中旬以來四川盆地連續高溫，濕度又大，日最高氣溫達33攝氏度，形成極為悶熱天氣，為提高員工工作積極性，確保大家身心健康，公司黨委、行政、工會于近日正式啟動了20xx年“夏送清涼”活動，此項活動陸續為公司全體員工發放優質白糖385袋共1540斤，以及對處于室外高溫作業和室內相對高熱操作的一線員工發放了板藍根60多大袋、霍香正氣液60多盒等夏季防暑物品共折合資金10000余元。

據了解，公司為開展好本次活動，進行了精細部署：一是組織專項安排。公司召開了“夏送清涼”部署工作會，要求各級人員充分認識夏季安全生產和防暑降溫工作的重要性，積極行動，創新工作措施，認真開展活動;二是進行嚴格督導檢查。公司黨委要求公司各級工會組織加強對“安全生產”執行情況的監督檢查，必須本著對涉及高溫高熱工作和操作的一線員工安全、健康高度負責的態度，加強隱患排查，落實好一線員工防暑降溫活動;三是有序發放物資。公司要求工會精心選購了板藍根、霍香正氣液，并以公司工會委員組成慰問組，從7月11日開始，深入到生產一線，為員工發放必要的防暑降溫用品和藥品，將清涼和關懷送到基層。

公司十多年來，為切實保障高溫期間廣大員工在生產過程中的身體健康與人身安全，維護企業正常生產經營秩序和員工隊伍穩定，公司工會以各種形式為員工排憂解難，并每年堅持開展關愛員工“夏送清涼”活動，為一線員工送去關懷，鼓勵他們始終以飽滿的激情投入到安全生產和經營工作中去。

公司開展夏日送清涼活動總結3

時值盛夏，烈日炎炎，為做好高溫天氣下的安全生產工作，傳遞公司對員工的關切。公司所屬單位開展夏日送清涼活動。

7月13日，通信公司工會開展了“防暑降溫送清涼”活動，為不畏高溫酷暑、仍然堅守在生產一線的廣大員工送上礦泉水、中草藥涼茶等防暑降溫物品。通信公司工會負責人還特別叮囑大家要樹立安全意識、注意預防中暑，要求各部門結合工作生產實際，合理安排工作時間，盡量避免高溫時段作業，切實做好防暑降溫措施，一定要在確保安全的前提下開展好各項工作。

7月13日，商貿公司工會開展了“炎炎夏日送清涼”活動，在送去清涼物資的同時，還向員工做好了有關暑期特殊勞動安全保護的宣傳，著重強調，一定要合理安排好員工的工作和休息時間，落實好一線員工防暑降溫工作，增強員工的自我防范、自我保護意識，讓大家安全健康地度過酷暑天。商貿公司在本單位開展送清涼活動的同時，還為其他兄弟單位開展送清涼物資配送工作，各部門溝通協調，積極組織貨源，調配安排發放，有力地保證了配送工作的順利進行。

新能源一公司惠科項目部開展了“人皆苦炎熱，我愛夏日長”送清涼活動。項目部集中采購藿香正氣液、風油精、水果、綠豆等防暑降溫物品，派專人發放到項目的施工點。同時，項目部還合理組織施工力量，時刻關注天氣情況，為保證施工人員的健康安全，避開高溫時段，科學安排施工作業時間，確保施工過程中無人員中暑等情況發生。

為做好防暑降溫工作，華東分公司東臺項目部提前做好了夏季施工預案，并多次組織召開會議，研究部署高溫條件下的施工方案和后勤保障，并作好了資金保障準備。項目部為在施工一線員工準備了綠豆湯、酸梅湯、冰水，并送往施工一線;為每個員工發放了藿香正氣液、仁丹、清涼油、風油精、板藍根等一批防暑降溫藥品，防止施工人員中暑現象發生;合理調整作息時間，盡量縮短在高溫下工作的時間，避開高溫作業天氣并在施工現場搭起遮陽棚，以防高溫下作業人員中暑;為員工宿舍準備夏日必備品，給大家購買了風扇、涼席、夏涼被等;加強防暑宣傳培訓，加強防暑安全檢查，制定了防暑應急預案，發現中暑人員及時搶救。

水務分公司工會開展了“關愛進班組，夏季送清涼”一線職工慰問活動。一是開展安全知識教育，強化安全意識和自我防范;二是針對作業特點，調整作業時間，避開高溫時段室外施工;三是征詢所屬單位職工意見，根據所需為基層班組及新分配大學生購置發放防暑降溫用品;三是重視高溫季節的飲食衛生，切實保障職工在高溫天氣下的安全健康。水務分公司不斷改善生產工作環境，保證設備設施完好和各泵站通風,做好員工的勞動保護工作。關愛班組將西瓜、礦泉水、涼茶、綠豆、電風扇、洗衣機等用品送到一線職工手中，水務工程隊還安排專人熬制由荷葉、夏枯草、甘草調制的防暑降溫茶帶到施工現場，叮囑職工在高溫烈日下注意安全施工，實施高溫錯時作業，保證夏季高溫作業職工的身體健康和安全生產。

公司開展夏日送清涼活動總結4

炎炎夏日，高溫酷暑。為切實做好防暑降溫工作，確保廣大職工的身體健康和生產安全，公司工會開展了“夏日送清涼”慰問活動。

7月12日下午，公司黨委黨委、紀委書記、工會主席楊順舟帶領工會工作人員，先后走訪慰問了市政分公司望洲家園項目部、夜明珠路綜合改造工程項目部、水環分公司夜明珠道路改造項目部、機電安裝分公司金屬結構制作安裝車間、砂石拌和建設工程公司、宜昌產業園項目部等單位，給正在高溫天氣下堅守崗位的一線職工送去綠豆、白糖等防暑降溫物品和慰問金。此行不僅送去了清涼，更是把組織的關愛送至一線職工的心坎上。

楊順舟對酷暑天氣戰斗在一線的員工們表示衷心的感謝和親切的問候。楊順舟一行在各單位相關負責人的陪同下實地考察了項目營地和施工現場，聽取了各單位對施工生產和防暑降溫工作的介紹，詳細了解了各項目施工進展和安全文明施工等方面的情況，關切詢問了大家的工作和生活情況。同時，他要求各單位針對夏季工作人員易疲勞、易中暑等特點，合理調整工作時間，科學安排工作量，注意勞逸結合，盡量避免長時間高溫時段外出作業，不管室內室外都要做好防暑降溫工作，保障安全生產;要多為職工配備清涼解暑飲品，做好食堂衛生安全工作，把好食品采購、檢驗關，確保食品安全衛生，杜絕飲食衛生安全事故的發生;要將職工的人身安全放在首位，進一步關注和改善職工勞動生產安全和生活條件，落實各項高溫季節勞動保護規定，切實維護職工的健康權益。

據統計，公司工會目前已發放防暑降溫慰問物資及慰問金共計3.39萬元。后期，公司工會將繼續投入資金加大對國際國內項目部一線職工的防暑降溫慰問工作力度，為一線職工做好服務，保障職工的安全和健康，使職工以更加飽滿的精神投入到生產經營和項目建設中。

第五篇：公司開展創先爭優活動總結

立足實際 開拓創新

----XX公司開展創先爭優活動總結匯報

XX公司在開展創先爭優活動中以科學發展觀為統領，將企業的發展做為第一要務，把創先爭優工作融入到那企業管理的各個環節，融入到企業戰略規劃、生產經營、制度建設、企業黨建、人才培養、企業文化等各項日常工作之中，把黨組織的政治優勢轉化為企業的科學發展優勢，為推動企業改革發展提供堅強組織保證。

一、創建學習型黨組織，把握時代發展脈搏

當今企業的發展，更多依靠制度創新和機制創新，用新思路破解發展過程中的難題，用新舉措拓展行業內的創新和發展。公司各支部圍繞 “五個好”黨組織標準，把創建學習型黨組織貫穿于創先爭優活動全過程，帶動學習型企業建設，組織廣大黨員深入學習領會科學發展觀，學習新知識新技能，不斷提高思想政治素質和工作本領。兩級領導班子用科學理論武裝頭腦，通過學習實踐，科學審時奪勢，積極謀劃發展戰略，把理論學習成果轉化為解決實際問題、建立現代企業制度、提高核心競爭力的能力。

在經營布局上，XX公司堅決貫徹總公司、工程局提出的“五化”戰略，堅持以XX區域為主攻方向，不斷加大市場開拓力度，推行標準化管理，取得了較好的成績。2011年新接施工任務中XX地區占到了40.5%，其中XX地區占到了34.79%。初步形成了以XX地區為主，多區域覆蓋的市場格局。在經營思路上，堅持抓大客戶的理念，同XX

等多家企業建立并鞏固了良好的合作關系。2012上半年生產經營工作實現時間過半，任務過半，并在經營規模上取得了重大突破，首次實現單體合同額過億的經營業績。有過兩次以上合作經歷的業主單位的合同額占總額的42.59%。房建及鋼結構業務板塊有了很大提升，XX工程為提升我公司品牌形象起到了十分重要的作用。

在科技進步方面，鼓勵員工在工作中勤于學習、愛崗敬業、勇于開拓、積極進取，大力倡導以科技進步推動項目創新創效。《XX》獲得國家一級工法，成功申報獲得局級工法兩項；《XXXX》獲得國家發明專利。《XXXX》分別獲得中國施工企業協會、中國質量評價協會、中國安裝協會科學技術進步一等獎；其中一項成果獲工程局科技進步二等獎。《XXXX》獲工程局科技示范工程；所申報的《XXXX》獲得國家發明專利；《高空單軌組合懸臂吊》獲得國家實用新型專利；《XXXX》QC成果分別獲得了總公司業協會、總公司、工程局QC成果一等獎。

二、夯實基礎黨建，開展好創先爭優、“五比一創”、基層黨組織和黨員公開承諾、基層組織建設年及黨的純潔性教育各項活動。1、2010年，公司黨委發出《立足本崗，爭當“優秀共產黨員”創先爭優倡議書》，號召全體黨員立足本崗，做好“五帶頭”表率作用，為XX公司又好又快發展做出更大貢獻。公司兩級黨組織開展形式多樣黨性實踐活動，堅持以“強化執行能力，提升工作水平”為主線，大力倡導“五大創新”，發揮好黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

一是創新工作機制。籌劃建立起以質量管理體系標準為基本的管

理平臺，在滿足環境、職業健康安全、企業內控、全面風險管理、效能監察等各項標準和工作要求的基礎上，結合公司總體的管理現狀及中長期規劃，確定出公司整個管理體系文件的框架，編制完成了公司的全面管理體系文件。

二是創新管理理念。各部門通過業務流程再造，對口業務銜接，總結提煉出各部門的管理理念。如成本部的“秉承低成本戰略，提升核心競爭力”管理理念，商務部的“全面把握、苛求細節、準確高效”理念、采購部 “多花一分錢就是工作的失敗”、安全部“全員安康至上，萬事安全為先”理念等等。

公司以企業文化建設為抓手，開展了企業文化理念征集、討論活動，整理提煉以“恒動文化”為核心內容的企業文化理念。利用公司報紙、網站、宣傳欄、飛信業務等宣傳陣地，大力倡導、培育和弘揚企業文化。還通過開展豐富多彩的文化活動，增強了員工的集體意識和歸屬感，積極引導職工樹立遵紀守法、廉潔從業、忠于職守、愛崗敬業的價值觀。

三是創新工作作風。開展“加強機關作風建設、務實求真做人做事”活動。通過治“懶散”抓制度建設，治“空浮”抓務實工作，治“推拖”抓高效執行，治“貪腐”抓廉潔從業。有效地改進機關部門工作作風，在機關部門員工中形成從點滴做起，注重配合，踏實做事，坦誠為人的良好風氣。

四是創新工作方法。在全體員工中開展《實戰執行力》的培訓活動。每周五的學習培訓活動雷打不動，有聲有色、有始有終，新老員

工普遍感到學有收獲、受益匪淺。

五是創新青年人才培養。在導師帶徒工作基礎上，改進工作思路，創新工作模式，著力推行青年員工職業培養規劃。在傳幫帶過程中，導師有意識的發現和培養新員工的職業發展優勢，結合企業發展需要，有重點的對新員工進行職業規劃引導。通過對新入企員工三年的階段性培養，既引導幫助青年員工進行職業規劃設計，確定個人的職業發展方向。也能夠使企業甄選不同類型人才，幫助企業在人力資源開發和使用方面，實現人盡其才，充分發揮人才的最大潛能。使青年員工職業培養規劃工作成為公司規范青年人才培養的一項重要措施，也是幫助和促進青年員工成長、成才的有效途徑。2、2011年開展基層黨組織、黨員公開承諾活動，推動創先爭優工作深入開展。

一是制定了《當好主力軍、同心創效益、建功十二五”立功競賽活動的實施方案》，在全公司范圍內開展以“創建效益型企業，爭當專業化先鋒”為主題的“五比一創”立功競賽活動。將項目做為活動的最佳實踐載體，以推進項目風險抵押管理目標責任制為基礎，著力貫徹落實“總公司”《項目管理手冊》、《安全管理手冊》以及公司《全面管理手冊》貫徹實施，努力在誠信履約、成本控制、現場標準化管理三大方面下功夫，推動項目精細化管理上臺階。

二是舉辦形式多樣、內容多樣的慶祝建黨90周年慶祝活動。2011年6月29日，XX公司召開慶祝中國共產黨成立90周年暨創先爭優表彰大會。表彰了3個先進黨支部、4名優秀支部書記和23名優秀黨員。

獲獎代表分別就如何加強支部建設，充分發揮好黨員先進性進行了經驗交流。組織新黨員宣誓，老黨員重溫入黨誓詞活動。組織公司全體黨員開展公開承諾活動。舉辦慶祝建黨90周年職工征文、書畫、攝影比賽活動。公司工會準備了90首不同歷史時期的紅色經典歌曲，在午餐時間為就餐員工播放，營造出XX公司全體員工熱愛祖國、熱愛中國共產黨、熱愛企業的良好精神風貌。

三是積極選樹先進、宣傳先進，趕超先進，倡導奮發有為積極向上的工作氛圍。在總公司創先爭優“十百千”工程的評選活動中，我公司XXXX黨支部獲得“總公司五好黨支部”榮譽稱號，XX等7名同志獲得“總公司四優黨員”榮譽稱號，XX同志獲得“總公司優秀黨務工作者”榮譽稱號。XX公司黨委、XXXX黨支部獲得工程局優秀黨組織稱號，另有7名及1名同志分獲工程局優秀共產黨員和優秀黨務工作者稱號。公司報紙開設[一個支部、一座堡壘、一名黨員，一面旗幟]專欄，廣泛宣傳優秀黨組織和優秀黨員的先進事跡，將員工對先進的評價標準，導向到注重崗位建功立業的軌跡上來，帶動員工立足本崗有所作為。

四是組織好黨組織和黨員開展創先爭優活動情況群眾評議活動。根據中建六局有限公司黨組織和黨員開展創先爭優活動情況群眾評議實施方案，組織職工群眾進行評議。廣大黨員在創先爭優活動中增強了黨性，堅定了信念，增強了動力,真正發揮共產黨員在各項工作中的先鋒模范作用和基層黨組織的政治核心作用。3、2012年，積極開展基層組織建設年活動及保持黨員純潔性教

育活動。

一是建立健全黨群工作組織體系。對黨員人數達到三人的項目及時建立項目黨支部，選配好支部書記；同時督促建立支部委員會的黨組織，做好支部班子內部分工，明確職責抓好黨群各項工作的落實。通過在公司屬各單位、項目委派和選聘了紀檢監察特派員、宣傳通聯員、CI負責人、工會主席、女工主任、團委書記、青年工作等兼職負責人，使黨建工作在項目上有人管抓、有人做，有事為。

二是召開支部書記會全面部署黨建工作，落實總公司黨建工作標準化手冊，在鞏固黨建工作全覆蓋的基礎上，夯實黨建基礎工作，做到標準化、數據化、規范化。

三是調研考核推動全年黨建工作。調研圍繞落實基層黨組織建設年的主要工作，在深化基層黨組織分類定級，全面推進黨群工作標準化管理等方面，以正在開展的基層黨組織建設年活動、保持黨的純潔性教育活動、打造學習型團隊、“書香企業”建設活動、廉潔文化進項目活動、“面、心、實”服務員工在基層活動工作為載體，就基層支部組織建設，隊伍建設、作風建設、效能監察、宣傳及ＣＩ建設等方面的工作，進行了全面了解、檢查、宣貫、考核。

四是認真落實基層黨組織分類定級工作，根據工程局2012年10號文件的指導意見，對照五個好標準和七個分類定級指標，著重對《國有企業黨組織分類定級參考標準》當中的評分要點，進行了調查摸底、分類定級。

五是開展保持黨的純潔性教育工作。通過開展“八個一”活動，確保純潔性教育落到實處。“八個一”活動內容為：一是召開一次動員部署會；二是組織一次集中學習；三是組織一輪考察調研活動；四是組織一次學習交流會；五是召開一次座談會，征求意見建議；六是開好一個專題民主生活會；七是組織一次群眾滿意度測評；八是召開一次教育活動總結通報會。公司保持黨的純潔性教育工作的落腳點是以教育成果促進公司強化責任落實、創新發展模式、提升管理品質，打造最具專業品質的一流安裝企業。

三、創先爭優，全面落實人才強企策略

1、落實青年員工職業培養規劃，失去陸海英才戰略實施。一是進一步明確職責，做好青年員工的職業培養規劃工作。公司各單位、項目支部書記、職能部門經理作為此項工作的第一責任人，充分發揮了支持和督導職能。為迅速提高青年員工的業務水平，通過采取專業培訓、崗位強化鍛煉和大膽提拔重用的方式，使近年來招收的一些青年學生已經快速的成長了起來，成為各個業務方面的骨干力量。二是完善企業人才管理制度，落實人才培養、使用、管理三個環節的工作。將人才培養的首要工作放在公司員工的專業知識培訓、崗位技能提升和職業資格的取證三方面。同時繼續采取激勵措施，鼓勵員工參加各類國家注冊資格考試，共有10多位同志獲得了不同種類的職業資格證書，在員工個人執業資格的社會認可度方面有效的提升了企業的軟實力。三是2011年公司新招收大、中專院校畢業生71名，其中國家重點院校學生占91%，引進社會成熟人才13人，使公司員工整體的知識水平和專業結構得到了進一步的提升和優化。同時，公司

還提高了高校畢業生入職見習工資標準和轉正定級后的起薪標準，增強了公司薪酬水平的市場競爭力，在一定程度上減少了青年員工的流失率。

2、做好后備干部工作。

一是組織建立XX公司后備干部隊伍，一個是部門經理的后備隊伍，一個是二級單位班子成員的后備隊伍。通過個人自薦、班子成員推薦與單位推薦相結合的方式，經公司黨政聯席會議討論確定后備干部人選，加入后備干部名冊。二是明確擬提拔任用干部要從后備干部隊伍中產生的原則。三是制定有關后備干部隊伍建設相關制度，對后備干部隊伍從結構、選拔、培養、管理使用等方面作出進一步明確規定。

2012年7月20日