第一篇：不同外企的面試風格大揭密

韓企：韓國人非常重視員工對工作的態度，而且韓國人很能吃苦。韓資企業對應聘者提出薪資要求非常反感，面試時冒然提出薪資要求是非常不妥的，韓國老板認為應聘者在應聘時就“開價”提出薪資要求，錄用后會提得更高。另外，韓國公司喜歡穩定的員工，面試交談的時候應該做到言談舉止穩重大方。

歐企：歐洲企業十分重視員工的個人修養，尤其對學歷背景及工作經歷十分關注。面試時，不要在考官面前輕易評論別的企業，以免留下修養欠佳的壞印象。歐洲企業雖然要求員工做每件事都嚴謹而規范，但在有些問題上卻非常放得開，比如工作人員會主動地要求應聘者根據自己的條件為自己開價。

美企：美國企業中沒有“槍打出頭鳥”一說，因此面試的時候過分拘謹反而不好，鋒芒畢露被認為是有主意、并且懂得堅持的員工。求職者可以談談在工作中設計的方案，是如何通過自己的創造力和智謀抓住并實現了它。美國企業喜歡有創新精神的員工，給出具體的例子來向面試考官證明你的才能，往往比使用單調籠統的詞匯更讓人印象深刻，也更為有效。

第二篇：面試外企標準大揭密

重慶招聘網http://重慶地區最大的人才招聘網站 面試外企標準大揭密

在外企接管的簡歷中，既有博士、碩士，也有本科和專科生。因為業余常識請求高、器重變亂履歷、垂青周全本質，外企雇用的結業生其實不都是各高校的高分生，大都是中等偏上的門生。今朝外企最垂青的是綜合本質，如誠信意識和團隊精神等。

在“豐田”的展位前，很多高檔學府的結業生拿著簡歷在翹首期待，而該展位的負責人在很當真地與一名招聘者溝通。該招聘者簡歷表現的學歷是中專，招聘的是“風致監測工程員”，但從簡歷中可以看出其豐碩的變亂履歷及精巧的變亂奇跡。扳談完，該負責人謹慎地把該簡歷用筆作了一個暗號，放入抽屜內，信賴該招聘者不久就會和這位負責人再次對話。

誠信是做人與辦事的底子。固然具有完美的經歷書、練習有素的面試本領是樂成進入外企的拍門磚，但量力而行、凸顯誠信的簡歷卻更加外企所垂青。

如今一些外企都用以下事例作為拒招案例：某招聘者的信封是第一家變亂單元的，信紙是第二家的，而每頁紙張打印都有第三家公司的標識表記標幟。這位招聘者本想以此表現其豐碩的變亂履歷，但這偏偏是看重私德與誠信的外企所放棄的勾當。

“豐田”、“奔跑——戴姆勒·克萊斯勒”的雇用負責人報告記者，招聘外企中英文簡歷應各備一份，此中包括個人的真實消息、教誨布景、變亂履歷、得到獎項和英語、計較機程度等根柢環境，履歷和業余布景應合適招聘職位請求，有相關變亂履歷者必需對變亂履歷有細致的描寫，好比若何完成變亂方針，若何介入社會實際等。

器重有使命心的可塑之人

在雇用場館，各種用人消息到處可見，各雇用單元都備有細致的先容書放在展臺供給聘者翻閱。一些招聘者很仔細地把翻閱完的材料放回原處，并就一些不睬解的問題細致咨詢，在進一步明白了單元的雇用用意后，再決議是否遞出簡歷。有些招聘者顛末過程細致領會后，亮出精巧的變亂履歷與奇跡，直接把本身可以勝任的職務及負責范疇大白地抒發進去。這些都是很多外企負責人賞識之舉，以為這是一種對己、對別人負責的表現。

對外企來講，招聘者的使命心是垂危的擇才尺度。在外企，自動請求擔任職務并敢于承當使命是被稱頌的。他們以為，請求擔任職務就象征著愿意承當更大的使命，表現了踴躍朝上進步、生氣發家的職業精神。

應屆結業生一般先顛末一段時間的入職培訓，然后被派到某個過細部分練習6至12個月。然后再“流轉”到下一個部分練習。就如許顛末2至3年的練習后，再按照個人的樂趣和實際本領平穩在某一崗亭從事過細變亂。在這2年至3年的“流轉”期中，企業負責人會重點存眷新人使命心與私德心的表現。如可否為公司節省水電成本，對承當的復瑣事件的處置立場等。而這些考核格局終極比拼的是使命的承當。重慶招聘（）（重慶人才網最新招聘信息：http://）

重慶招聘網http://重慶地區最大的人才招聘網站摩托羅拉的一名雇用負責人報告記者，在一些雇用會上，有很多拿著百般百般英語證書的門生，如商務英語、外貿英語、英語業余八級的結業生，卻因母語抒發本領不強，被不少外資企業拒之門外。

而愈來愈多的外企也深入意想到，中國市場經濟不再是上世紀80年月末90年月初的“粗放型經濟”，以便宜的人力本錢和無常識含量的流水功課作為經濟成長手段。現在要想扎根中國，必需從產物風致、常識內在、文明恭敬等方面跟中國的消耗者、客戶打交道。

除母語本領，“復合型”人才在“人才外鄉化”需要中大放異彩。本領強、常識面寬、多技能型人才日趨走俏。好比汽車販賣職員領會財產常識，懂培修；電子技強人員領會市場需要，把握販賣本領；行業秘書具有行業闡發程度，有統計、操持才干；財會職員曉得產物出產、存眷販賣市場變革。

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第三篇：外企選拔人才傾向大揭密

在外企接收的簡歷中，既有博士、碩士，也有本科和專科生。由于專業知識要求高、重視工作經驗、看重全面素質，外企的畢業生并不都是各高校的高分生，多數是中等偏上的學生。目前外企最看重的是綜合素質，如誠信意識和團隊精神等。

誠信為簡歷的堅守底線

在“豐田”的展位前，許多高等學府的畢業生拿著簡歷在翹首等待，而該展位的負責人正在很認真地與一位應聘者溝通。該應聘者簡歷顯示的學歷是中專，應聘的是“質量監測工程員”，但從簡歷中可以看出其豐富的工作經驗及優秀的工作業績。交談完，該負責人鄭重地把該簡歷用筆作了一個記號，放入抽屜內，相信該應聘者不久就會和這位負責人再次對話。

誠信是做人與做事的根本。雖然擁有完美的履歷書、訓練有素的面試技巧是成功進入外企的敲門磚，但實事求是、凸顯誠信的簡歷卻更為外企所看重。

很多外企在收到應聘簡歷時，首先淘汰的就是裝在印著原單位名稱的信封里的簡歷。原因很簡單，公私分明，是一種優秀的道德品質，公為私用是誠信缺失的表現。

現在一些外企都用如下事例作為拒招案例：某應聘者的信封是第一家工作單位的，信紙是第二家的，而每頁紙張打印都有第三家公司的標記。這位應聘者本想以此顯示其豐富的工作經歷，但這恰恰是注重公德與誠信的外企所摒棄的行為。

“豐田”、“奔馳——戴姆勒·克萊斯勒”的負責人告訴記者，應聘外企中英文簡歷應各備一份，其中包含個人的真實信息、教育背景、工作經歷、獲得獎項以及英語、計算機水平等基本情況，經歷和專業背景應符合應聘職位要求，有相關工作經歷者必須對工作經歷有詳細的描述，比如如何實現工作目標，如何參與社會實踐等。

很多外企看重的不是你做過什么，而是你在工作中做的是什么。在他們眼里，在IBM、微軟作打雜的實習生遠沒有自己賣過羊肉串，知道怎樣上貨便宜，知道怎樣招攬生意、知道怎樣處理羊肉顧客才更喜歡的應聘者更具魅力。即使學歷不高，但在求職時能表現出極強的實踐操作能力就會獲得機會。

重視有責任心的可塑之人

在場館，各類用人信息隨處可見，各單位都備有詳細的介紹書放在展臺供應聘者翻閱。一些應聘者很細心地把翻閱完的資料放回原處，并就一些不理解的問題詳細咨詢，在進一步明確了單位的意圖后，再決定是否遞出簡歷。有些應聘者通過詳細了解后，亮出優秀的工作經歷與業績，直接把自己可以勝任的職務及負責范圍清晰地表達出來。這些都是許多外企負責人欣賞之舉，認為這是一種對己、對他人負責的體現。

對外企來說，應聘者的責任心是重要的擇才標準。在外企，主動要求擔當職務并勇于承擔責任是被贊賞的。他們認為，要求擔當職務就意味著愿意承擔更大的責任，體現了積極進取、朝氣蓬勃的職業精神。

而對一些沒有高學歷、缺乏工作經驗，但顯示出強烈責任心、良好的處事素質的人員，也會獲得外企的青睞。因為外企更注重人才的長期效用，一般都有一套綜合評定的方法，他們更看重人的本性、態度、可塑性以及人與崗位的匹配性。

一些世界知名企業，對應屆畢業生都有Graduate Trainee Program(畢業生培訓計劃)。

應屆畢業生一般先經過一段時間的入職培訓，然后被派到某個具體部門實習6至12個月。然后再“流轉”到下一個部門實習。就這樣經過2至3年的實習后，再根據個人的興趣和實際能力固定在某一崗位從事具體工作。在這2年至3年的“流轉”期中，企業負責人會重點關注新人責任心與公德心的體現。如能否為公司節約水電資源，對承擔的繁瑣事務的處理態度等。而這些考查項目最終比拼的是責任的承擔。

人才本土化已入木三分

摩托羅拉的一位負責人告訴記者，在一些會上，有許多拿著各式各樣英語證書的學生，如商務英語、外貿英語、英語專業八級的畢業生，卻因母語表達能力不強，被很多外資企業拒之門外。

近年來，隨著外企在中國業務的拓展，“人才本地化”成為外企發展的當務之急，越來越多的中方雇員進入了外企管理層。在一些外企中，本土化人才占了90%。2006年麥肯錫的調查顯示，未來3年，大中型跨國公司在中國大約需要70萬至80萬的人才。摩托羅拉中國公司人力資源總監邢林認為，人才本土化是摩托羅拉中國公司取得輝煌業績的根基。沃爾瑪亞洲區總裁鐘浩威認為沃爾瑪在中國的最大資產就是大批的本土優秀員工。

而越來越多的外企也深刻意識到，中國市場經濟不再是上世紀80年代末90年代初的“粗放型經濟”，以廉價的人力資本和無知識含量的流水作業作為經濟發展手段。如今要想扎根中國，必須從產品質量、知識內涵、文化尊重等方面跟中國的消費者、客戶打交道。

很多外籍人士和“海歸”之所以被外企拒絕，其中重要原因是他們對本土市場與文化不甚了解，相對外語而言，本土語言有所偏廢，無法更好地融入本土的顧客群中，更無法完美詮釋出外企在中國本土發展的文化內涵。以此審視，越來越多母語能力出眾的人才被外企委以重任也就自在情理之中。

除了母語能力，“復合型”人才在“人才本土化”需求中大放異彩。能力強、知識面寬、多技能型人才日益走俏。比如汽車銷售人員了解產業知識，懂維修；電子技術人員了解市場需求，掌握銷售技巧；行業秘書具備行業分析水平，有統計、規劃才能；財會人員懂得產品生產、關注銷售市場變化。

團隊精神與企業血脈相連

如今，越來越多的企業在人才時把團隊精神作為一項重要的考查指標，現代企業要求員工在具備扎實的專業知識、敏銳的創新意識和較強的工作技能之外，還要善于與人溝通，懂得以恰當的方式與人合作。

法國斯倫貝謝公司是一家從事石油勘探以及原油開采、加工設備銷售等方面業務的大型

跨國公司。斯倫貝謝中國分公司在北京大學時曾對應聘者進行了一次非常有意思的面試：將10名應聘者分成兩個小組，假設他們要乘船去南極，要求這兩個小組在限定的時間內提出各自的造船方案并且做成船的模型。面試官根據應聘者對于造船方案的商討、陳述和每個人在與本小組其他成員合作制作模型過程中的表現進行打分，以確定合適的人選。該公司負責人認為，通過這種方式，不僅考查應聘者的創新意識、語言表達能力和動手操作能力，更重要的是了解應聘者是否具備團隊精神。

“淡水蝦被捉住放在桶里，要是不蓋上網罩它們就會一個頂著一個組成一架?蝦梯?，齊心協力去試圖擺脫即將成為盤中餐的命運。”這是許多外企負責人用來詮釋團隊精神的生動案例。可以說，團隊精神日益成為企業文化的一個重要因素，其主要有兩層含義：一是與別人溝通、交流的能力；二是與人合作的能力。員工個人的工作能力和團隊精神對企業而言是同等重要的，如果說個人工作能力是推動企業發展的縱向動力，團隊精神則是橫向動力。

而考查團隊精神的方式有很多，有的是看畢業生在學校期間是否參加了社會活動，與社會成員合作完成了哪些項目；有的面試官則讓應聘者談談如何與周圍朋友、同學共渡難關，由此推斷其團隊意識的強弱。

不過，令人遺憾的是團隊精神的缺乏恰是一些畢業生的“軟肋”。例如，在一些考查活動中，有的應聘者技術能力非常出色，每人獨立工作時都很強，可一起合作時卻沒有作出與實力相符的成績來，原因是他們彼此都不愿意服從別人。還有的應聘者在負責陳述合作方案時，不能夠準確、全面地反映本組成員的意見，使得其他組員對他產生不滿情緒。這說明該應聘者要么不善于與人溝通，無法理解別人的意見；要么不善于領導、協調本組成員消除分歧，達成共識。

由此，青年學生應該多找適當的機會到社會上去鍛煉自己，學會與人合作、共處，將個人目標與團隊目標相融合，這樣才會在人生的道路上無往而不勝。

不同外企的簡歷特點

應聘歐洲企業時，簡歷中對年齡和經驗應當謹慎介紹，法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

向日資企業投遞簡歷一般要求在開頭寫上求職者的處事能力、性格特征、業余愛好、社會關系及體育特長，并按照時間順序書寫。

應聘美資企業的簡歷有必要在開頭就明確寫明求職目標，他們更喜歡那些語言富有生氣且言之有物的簡歷。

不同外企面試風格

韓企：韓國人非常重視員工對工作的態度，而且韓國人很能吃苦。韓資企業對應聘者提出薪資要求非常反感，面試時冒然提出薪資要求是非常不妥的，韓國老板認為應聘者在應聘時就“開價”提出薪資要求，錄用后會提得更高。另外，韓國公司喜歡穩定的員工，面試交談的時候應該做到言談舉止穩重大方。

歐企：歐洲企業十分重視員工的個人修養，尤其對學歷背景及工作經歷十分關注。面試時，不要在考官面前輕易評論別的企業，以免留下修養欠佳的壞印象。歐洲企業雖然要求員工做每件事都嚴謹而規范，但在有些問題上卻非常放得開，比如工作人員會主動地要求應聘者根據自己的條件為自己開價。

美企：美國企業中沒有“槍打出頭鳥”一說，因此面試的時候過分拘謹反而不好，鋒芒畢露被認為是有主意、并且懂得堅持的員工。求職者可以談談在工作中設計的方案，是如何通過自己的創造力和智謀抓住并實現了它。美國企業喜歡有創新精神的員工，給出具體的例子來向面試考官證明你的才能，往往比使用單調籠統的詞匯更讓人印象深刻，也更為有效。

第四篇：外企面試

Hello, everyone.Today is my great honor to share something with all of you about the interview to foreign enterprise.As we are students from foreign language department, we are all plan to apply for the foreign enterprise.If you really want to get the offer, you had better prepare for the interview.Before you prepare for it, you got to know that what the content of interview is.The interview includes 3 rounds.The interviewer of the first round will be from the human resources department.The content of the interview is about your personal information.The most important part is self-introduction.When you are doing your self-introduction, you have to pay attention on the 3P principles: positive, personal, pertinent.Positive means that you have to show your confidence during your self-introduction.Personal describes that you have to show your own feature, or character.Do not copy from the website, but to add your own things in your self-introduction.Pertinent is real, to show the real you.On the basis of fact, you give the interview a true you.The second round will be interviewed by the chief manager of the department.The interviewer will ask you something about the business or the job you apply for.In this regard, you need to use your advantages to conquer your interviewer, such as your professional skills, your achievements in the past, your working experiences.Try to use numbers to certify that you are the best for this job.Go on, you are lucky and enter into the third round, and you can meet the president of this enterprise, who is always from foreign country.He or she likes to ask you something about the spirit of the company, the culture of the enterprise, your personality, your quality, and the salary and the welfare.At this part, you are close to the success.You had better to try your best to say something to please the president.For example, he asks the question, what will make you feel a sense of achievement? You have to answer like this, do my best job for your company.All in all, the fundamental elements in the interview which you need to show are your adaptability, your spirit of group, your strong sense of responsibility and your professional skills.And do not forget to keep smile during the interview.At last, I hope what I share with you today can be useful to you.Best wishes for us.Hunt a good job.Thank you.

第五篇：外企面試

外企面試技巧揭秘

1、我們為什么要聘用你（測試你的沉靜與自信）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”。

2、為什么你想到這里來工作（這應該是你喜愛的題目）因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

3、這個職位最吸引你的是什么（這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會）回答應使考官確認你具備他要求的素質。

4、你是否喜歡你老板的職位回答當然是“yes，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時”，或“有這樣一個空缺時吧”。

5、你是否愿意去公司派你去的那個地方如果你回答“no，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。

6、誰曾經給你最大的影響選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。

7、你將在這家公司呆多久回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己。”

8、什么是你最大的成就準備一兩個成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。

10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業的目標回答一定要得體，根據你的能力和經歷。

11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

12、導致你成功的因素是什么回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。”

13、你最低的薪金要求是多少（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。

14、你還有什么問題嗎你必須回答＂當然。你要準備通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？這里有一些供你選擇的問題：

1、為什么這個職位要公開招聘？

2、這家公司（這個部門）最大的挑戰是什么？

3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？

4、您考慮這個職位上供職的人應有什么素質？

5、決定雇用的時間大致期限要多久？

6、關于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎

到外企面試的“八項注意”

面試是每一個現代人找工作時都必須邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時應該注意哪些問題，而不敢成行。本文特意細數了外企面試官的八大忌諱，希望對大家有所幫助。

一忌遲到失約

遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，自然表現也會大失水準。

二忌數落別人

切勿在面試時當著面試官數落現任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。三忌說謊邀功

面試時說謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應實話實說，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替事實。

四忌準備不足

無論學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當面試官發現求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發展。面試前應做好充分的準備工作。五忌長篇大論

雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。六忌語氣詞過多

使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試官誤以為求職者自信心和準備不足。

七忌過多談論前任工作

不管你在前任工作做得如何，都不要過多談起。一般來說，你只要說明你做過類似的事，有相關經驗即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開？如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題，總之不管怎么樣說，都可能會招來面試官的反感。

八忌欠缺目標

面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者

巧妙回答面試尷尬提問

你的薪酬要求是什么？

須知，除非你是對方急需的人才，一般地，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大的談判余地的，也就是說，你只能按照其薪酬標準行事。故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，并一定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經過工作的實踐來檢驗；另一方面，也應說明各單位都有自己的規矩，入鄉隨俗

是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現了你的修養和對對方的尊重。你如何看待本單位？

有的應聘者，在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的欲望，在回答問題，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發展前途”、“這是個舉世聞名的企業”等，可要知道，你現在去應聘的單位再好也未必適合你于此謀生擇業。因此，一味地贊頌是不明智的，只會使對方產生反感，認為你花拳秀腿沒有真本事，溜須拍馬阿諛奉承卻未見有實實在在的內容。其實，無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，而后綴以“若在××方面再加以注意也許會有較大的改善”會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是會受歡迎的。

你如何看待你所應聘的崗位？

通常，各個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，而這往往是區別于其他崗位的，每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業化日益增強的今天，“萬金油”式的人越來越不被看好。所以，你切不可說“我能干這也能干那”，而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。有人往往在此時急求事功，在未詳細了解崗位的具體要求情況下倉促應允，以為自己什么都干得了，這不明智，而且容易招致面試方反感。該崗位需要的所有內容，正是面試者想從你這里聽到的，你也只需照此行事即可。你如何證明自己是最優秀的？

這是一個不大好回答的問題，你說自己是最優秀的，會被認為是夜郎自大，而你說自己不是最優秀的，又會被認為是缺乏自信心，你回避不答，則可能被認為是沒有考慮或是對面試方不夠尊重。這時，你最好回答“以我的職業素養，所受過的良好教育，以及此前在××行業、××企業從事××工作的經驗的背景，能夠勝任此工作，并能在不久后脫穎而出，為單位的發展盡力”，來應對此問題，顯示你的應變能力和良好的談判（或談話）技巧。你有何業余愛好？

如果一個人下班后就知道柴米油鹽，那么他應該是個家務型的人，在如今的緊張生活中，大概被看做是缺乏情趣和格調的人，也是個與眾格格不入難以溝通的人。這種人不大重視情操的培養與陶冶，習慣于單位—家庭的線性生活方式，可過于傾慕在業余生活上的人，也會有太愛吃喝玩樂不務正業的嫌疑。設想，如果你看足球比賽時經常向場內投擲酒瓶子，可能沒有人會說你是個社會安全因素。因此，在回答這類問題時，應該不溫不火，既要顯示自己的情調與修養，又能展現自己的事業心，以此為原則說明實際的情況。

你的住處離單位距離如何？

這也許是在看你對待上班時間以及需要加班時的想法。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠，應該在回答上體現出遵守單位規定的作息時間，按時上下班，如需要經常加班則可以想辦法住得近些，不會影響工作也不會給單位增添麻煩。