第一篇：?jiǎn)T工跳槽的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

員工跳槽的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

現(xiàn)在很多企業(yè)都出現(xiàn)員工頻繁跳槽的現(xiàn)象，針對(duì)這種現(xiàn)象，專家們認(rèn)為：從法律的角度，可采取下列方法和措施，來避免和預(yù)防此類現(xiàn)象在的頻繁發(fā)生：

一、簽訂內(nèi)容全面、權(quán)利義務(wù)明確的勞動(dòng)合同

據(jù)勞動(dòng)部門統(tǒng)計(jì)，絕大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議都緣自沒有簽訂勞動(dòng)合同或雖簽訂勞動(dòng)合同，但合同對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的約定不明確，約定違法，甚至沒有約定，特別是對(duì)違約責(zé)任的部分約定不明確。因此，企業(yè)簽訂一份適用于本企業(yè)特點(diǎn)的、內(nèi)容全面、權(quán)利義務(wù)明確的勞動(dòng)合同顯得尤為重要,是企業(yè)能夠采取的防范員工跳槽最有效辦法,也是最重要的方法。通過在勞動(dòng)合同中對(duì)于員工違約跳槽作出符合勞動(dòng)法規(guī)定的違約責(zé)任的約定，加大員工跳槽的違約成本。

二、簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

就是企業(yè)對(duì)本單位商業(yè)秘密及核心技術(shù)采取的一種法律層面的預(yù)防措施。企業(yè)可以結(jié)合本企業(yè)商業(yè)秘密的特點(diǎn)制定專門的保密制度，或者和員工簽訂協(xié)議的方式，明確企業(yè)中各崗位核心秘密的范圍和內(nèi)容，核心機(jī)密的保密期限，在一個(gè)合理的期限內(nèi)要求員工承擔(dān)保密義務(wù)；也可與關(guān)鍵員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，限制其離職后在一定期限內(nèi)不得加盟與本企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或自己利用從原企業(yè)獲得的信息和技術(shù)從事與本企業(yè)直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。從而最大程度地維護(hù)企業(yè)的利益，亦為可能出現(xiàn)的員工跳槽的處理提供合法的依據(jù)。當(dāng)然,在操作過程中,注意權(quán)利義務(wù)的一致性,特別是合法性問題。

三、建立科學(xué)、合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資體系

科學(xué)、合理的薪酬體系是指企業(yè)要根據(jù)職位的不同，對(duì)企業(yè)的作用不同，對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的職位價(jià)值評(píng)估，在企業(yè)內(nèi)部建立完整的職位價(jià)值序列，并根據(jù)職位價(jià)值序列進(jìn)行職位的基礎(chǔ)薪酬設(shè)計(jì)。企業(yè)要建立完善的績(jī)效考核管理體系，將員工的薪酬與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，使員工的收入和貢獻(xiàn)相聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部相對(duì)公平的利益分配。這樣在一定程度上避免員工因內(nèi)部分配不公而產(chǎn)生心里的不平衡,進(jìn)而影響到員工工作的積極性。此外，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在市場(chǎng)上應(yīng)有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)通過對(duì)市場(chǎng)上的薪酬水平進(jìn)行調(diào)查，確定本企業(yè)的薪酬水

平，這樣可以保證企業(yè)的薪酬在市場(chǎng)上具有一定的外部競(jìng)爭(zhēng)力，使員工不會(huì)輕易被其他企業(yè)的薪酬所吸引。

四、塑造良好的企業(yè)文化和工作環(huán)境

良好的企業(yè)文化會(huì)使員工產(chǎn)生巨大凝聚力和歸屬感。企業(yè)文化是通過企業(yè)全體員工在日常工作中不斷積累、沉淀下來的成文或不成文的行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀念和思維方式。通過在企業(yè)內(nèi)部引導(dǎo)和建立團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤奮敬業(yè)、高效有序、充分授權(quán)、民主平等的企業(yè)文化，為員工塑造一個(gè)寬松、舒適的工作環(huán)境，使員工感覺到在企業(yè)工作是愉快的。企業(yè)對(duì)員工充滿信任，員工的工作有一定的靈活度和自由發(fā)揮的空間，同時(shí)企業(yè)管理層也能夠不斷與員工就員工的工作、生活中的各種問題進(jìn)行溝通、交流，并能認(rèn)真、及時(shí)地聽取員工的建議和要求。同時(shí)，以情感和“感激”文化聯(lián)系企業(yè)和員工，即企業(yè)真誠(chéng)感謝員工為公司發(fā)展作出的貢獻(xiàn)，同樣地，員工也會(huì)感謝企業(yè)給予的發(fā)展機(jī)會(huì)，如此的企業(yè)氛圍，員工自然不會(huì)輕易跳槽。

五、對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃、提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

許多企業(yè)沒有意識(shí)到對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。實(shí)際上，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)留住員工、防止員工跳槽可以起到積極的作用。職業(yè)生涯規(guī)劃是指企業(yè)和員工一起就員工的未來職業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)做出計(jì)劃安排并幫助員工逐步實(shí)現(xiàn)這一計(jì)劃安排的過程。員工會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)為其提供專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃幫助而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，認(rèn)為企業(yè)非常關(guān)心自己的發(fā)展。如果自己留在企業(yè)工作，自己會(huì)沿著一條目標(biāo)明確、清晰的職業(yè)道路發(fā)展下去，企業(yè)就會(huì)為自已提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，從而在企業(yè)在幫助下，最終實(shí)現(xiàn)自己的理想。這樣，員工跳槽的可能性就會(huì)大大地降低。

六、闡明企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，使員工認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)

在企業(yè)內(nèi)部貫徹企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，使員工能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展目標(biāo)、實(shí)施策略都有一個(gè)清晰的了解。這樣有助于增加員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)同，使全體員工形成共識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而努力。這樣會(huì)避免一些員工因?yàn)榭床磺迤髽I(yè)的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向，不理解企業(yè)的發(fā)展策略，而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生誤解而跳槽。當(dāng)然企業(yè)也應(yīng)避免制定戰(zhàn)略目標(biāo)的短期化、功利化和市場(chǎng)定位的錯(cuò)誤，而使員工對(duì)企業(yè)失去信心而離開。

七、建立合理的保險(xiǎn)福利體系

要想留住員工，企業(yè)還要重視自身的福利體系的建立。企業(yè)的福利會(huì)對(duì)員工是否愿意繼續(xù)留在該企業(yè)工作產(chǎn)生重要的影響。保險(xiǎn)福利不僅包括“三險(xiǎn)一金”，還應(yīng)包括，如：房貼、交通補(bǔ)貼、通信費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)、各種津貼、帶薪休假、旅游等非法定福利。企業(yè)可以根據(jù)自己企業(yè)的特點(diǎn)、員工年齡和需求不同，進(jìn)行有針對(duì)性的非法定福利的設(shè)計(jì)。此外，不少企業(yè)通過員工持股、知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股等形式，對(duì)企業(yè)進(jìn)行改制，使員工的利益和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系在一起，增加員工的責(zé)任感和主人翁意識(shí)。上列方法，可以使員工和企業(yè)更加緊密的聯(lián)系在一起，員工會(huì)更加努力地為“自己”的企業(yè)工作，這種方法等于為員工打造了一副“金手銬”，同樣可以起到防止員工跳槽的積極作用。

八、提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和教育機(jī)會(huì)

現(xiàn)代企業(yè)的員工逐漸認(rèn)識(shí)到，在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，如果不能經(jīng)常充電，不掌握最新的專業(yè)知識(shí)和技能，很快就會(huì)被社會(huì)所淘汰。所以企業(yè)應(yīng)盡可能多的為員工提供一些教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，對(duì)一些智力、知識(shí)密集型企業(yè)尤其如此。這樣不僅增加了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，同時(shí)和員工職業(yè)相關(guān)教育和培訓(xùn)也會(huì)提升員工的素質(zhì)和能力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，對(duì)企業(yè)來說，也為其發(fā)展提供了持續(xù)的動(dòng)力。

九、注意競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘動(dòng)態(tài)，做到知彼知己，也是預(yù)防員工“跳槽”的直接有效的方法之一。平時(shí)，了解同行的招聘信息，掌握其招聘動(dòng)態(tài)，采取一定的應(yīng)對(duì)措施,是非常必要的。對(duì)于要求辭職的重要員工，應(yīng)該和其面談，了解辭職的原因，分別情況處理。對(duì)于員工的一些合理要求，應(yīng)該予以滿足，盡量留住企業(yè)所需的人材。即使不能達(dá)到這個(gè)目的，也可以為日后預(yù)防人才流失提供有益的借鑒。

十、采取應(yīng)對(duì)措施減少“跳槽”損失

盡管企業(yè)采取各種辦法和措施，但是，“跳槽”作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中人才流動(dòng)的正常現(xiàn)象，客觀上是不可避免，事實(shí)上也是遏制不了的。因此，對(duì)企業(yè)來講，人力資源管理的目標(biāo)，不是刻意降低離職率和“跳槽”率，而是應(yīng)該保持本企業(yè)人員流動(dòng)處于有序狀態(tài)，采取更為積極的應(yīng)對(duì)措施，這主要可以采取以下三個(gè)措施：

1、弱化企業(yè)對(duì)核心員工的依賴

有些企業(yè)，特別是小企業(yè)常常把競(jìng)爭(zhēng)力寄托某些個(gè)或優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)上。所以，一旦這類人員離職，對(duì)企業(yè)影響是巨大的，有時(shí)甚至是致命的！出色的員工團(tuán)隊(duì)可能是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“必要條件”，而非“充分條件”！因此，企業(yè)千萬(wàn)不要把自己置于某項(xiàng)工作離開了某個(gè)或某類員工就無法運(yùn)轉(zhuǎn)的地步。應(yīng)該通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，科學(xué)設(shè)計(jì)崗位，加強(qiáng)知識(shí)管理，來降低對(duì)個(gè)別能力出色的核心員工的依賴，弱化核心員工對(duì)企業(yè)資源的控制，避免出現(xiàn)因核心員工流失給企業(yè)造成無可挽回的損失。

2、建立接班人計(jì)劃。

為什么有些員工跳槽給企業(yè)能造成如此重大的影響？其根本原因在于，沒有做好該員工跳槽后的后續(xù)工作。因此，建立完善的后備人才制度尤為重要！未雨綢繆，對(duì)關(guān)鍵崗位，定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，比如：處在該崗位的員工工作怎樣？一旦流失會(huì)對(duì)公司造成多大風(fēng)險(xiǎn)？等等。主動(dòng)制定接班人計(jì)劃和進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，是非常必要的。如果該員工突然離職，就有可替代的員工接替。避免崗位真空，有效地承受“團(tuán)隊(duì)”的出走的壓力。保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)營(yíng)。

3、另外，當(dāng)有員工“跳槽”時(shí)，也要注意其他員工的情緒變化，防止其他員工“隨流”，或?qū)ζ渌麊T工產(chǎn)生不信任感，惶恐，焦慮等消極情緒。盡可能公開，透明和坦率地處理人事糾紛，盡快消除部分員工跳槽對(duì)其他員工產(chǎn)生的心理陰影。

第二篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)完畢跳槽,如何防范？

員工培訓(xùn)完畢跳槽，如何防范？

國(guó)內(nèi)某公司與英國(guó)某大學(xué)簽訂了一項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，每年選派2-3名管理人員到該學(xué)校攻讀管理碩士學(xué)位。學(xué)業(yè)完成后，員工必須回公司服務(wù)5年，服務(wù)期滿方可調(diào)離。2002年5月，銷售部助理小張經(jīng)過公司幾輪挑選，終于與其他兩位同事一起獲得了推薦。但小張?jiān)缬蓄A(yù)謀，在此之前已獲取了英國(guó)另一所學(xué)院管理碩士的錄取通知書。經(jīng)過公司人事部的同意，小張用公司提供的獎(jiǎng)學(xué)金交了學(xué)費(fèi)，又申請(qǐng)了3萬(wàn)美金的助學(xué)貸款，以解決和妻子在英國(guó)的生活費(fèi)。2003年9月末，小張學(xué)成回國(guó)，并馬上回公司報(bào)到。不過，10月初，他便向公司人事部遞交了辭呈，并按合同還清了公司為其支付的英語(yǔ)培訓(xùn)考試費(fèi)、赴英簽證費(fèi)、學(xué)費(fèi)等一切費(fèi)用。不久，他便在一家美國(guó)大公司得到一個(gè)年收入20萬(wàn)以上的職位。

根據(jù)本案例，請(qǐng)回答下列問題：

（1）該公司在選派員工出國(guó)培訓(xùn)的工作中主要存在哪些問題？

（2）該公司采取哪些措施才能確立更有效的培訓(xùn)體系，防止此類的事件發(fā)生？

（3）如果要為該公司起草一份員工培協(xié)議書，應(yīng)當(dāng)包含哪些條款？

「案例解析」

（1）該公司在組織員工出國(guó)培訓(xùn)方面主要存在的問題：

①未進(jìn)行必要的培訓(xùn)需求分析，選派員工出國(guó)培訓(xùn)的目的不明確。

②未選擇適宜的培訓(xùn)方式，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的培訓(xùn)目的和要求，選擇投入較少，收益較大的培訓(xùn)方式，對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性培訓(xùn)。

③沒有確立有效的人才選拔機(jī)制，像出國(guó)培訓(xùn)這樣高投入具有一定風(fēng)險(xiǎn)的培訓(xùn)項(xiàng)目，為了提高培訓(xùn)效果，應(yīng)當(dāng)選派那些具有很高忠誠(chéng)度和很強(qiáng)事業(yè)心的員工作為培養(yǎng)對(duì)象。

④沒有建立規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，如培訓(xùn)合同管理不夠健全完善，協(xié)議書約定條款缺乏合理性，對(duì)違約責(zé)任沒有明確的規(guī)定。

（2）可以采取的措施：

①建立培訓(xùn)需求分析系統(tǒng)，明確公司培訓(xùn)目標(biāo)，制定公司的中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃。②確立公司培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)，選擇適合的培訓(xùn)方式方法，提高培訓(xùn)效果。③完善各類培對(duì)象的選拔機(jī)制，注重對(duì)后備人才的甄靠選，確保人才選拔的可靠性

④建立培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，完善培訓(xùn)合同管理，運(yùn)用多種手段制止違約行為。⑤采取多種渠道、手段和方法有效激勵(lì)員工，避免優(yōu)秀人才的流失，如加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，與員工之間確立遵守承諾的互信機(jī)制，構(gòu)建公正公平的薪酬福利制度，等等。

（3）員工培訓(xùn)協(xié)議書的內(nèi)容包括：

①明確協(xié)議雙方是誰(shuí)； ②培訓(xùn)期限及方式； ③培訓(xùn)地點(diǎn)； ④培訓(xùn)內(nèi)容；

⑤雙方在培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)； ⑥培訓(xùn)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)； ⑦違約責(zé)任；

⑧培訓(xùn)后的服務(wù)期限；

⑨服務(wù)期限與勞動(dòng)合同的合同期限沖突的處理； ⑩雙方的有效法律簽署

第三篇：?jiǎn)T工招聘入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

員工招聘入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

一、錄用條件和招聘條件

（一）錄用條件的重要性

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

錄用條件是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)。

（二）設(shè)計(jì)錄用條件注意事項(xiàng) 第一，錄用條件不能歧視 第二，錄用條件要明確

第三，錄用條件要便于操作

第四，身體健康應(yīng)當(dāng)寫入錄用條件

（三）錄用條件的載體

首先，招聘廣告就是錄用條件的第一個(gè)載體。

招聘廣告受字?jǐn)?shù)限制，一般不能將錄用條件全文刊登，只能將最基本的錄用條件列在招聘廣告中，這個(gè)在招聘廣告中登載的最基本的錄用條件我們稱之為招聘條件。

招聘條件與錄用條件是有區(qū)別的。

其次，勞動(dòng)合同是錄用條件的又一個(gè)載體。

（四）錄用條件的保存

用人單位必須留存錄用條件和招聘廣告。

總之，錄用條件是員工招聘入職環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)防范必須重視的一項(xiàng)工作。

二、了解勞動(dòng)者的基本情況

用人單位招聘員工需要了解員工的情況，員工必須如實(shí)說明，其法律依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》第八條 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十四條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查獲取社會(huì)保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù)，個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供。

（一）第一種了解方式——讓勞動(dòng)者填寫《入職登記表》 設(shè)計(jì)詳盡的《入職登記表》可以有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)，《入職登記表》應(yīng)有以下信息：

1、基本信息

姓名、出生年月、性別、國(guó)籍、宗教、民族、婚姻狀況、身份證號(hào)碼

2、教育背景信息

教育經(jīng)歷、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)資格證書、專業(yè)職稱、技術(shù)操作水平、特有的專長(zhǎng)、愛好和從事特殊崗位資格證明

3、工作經(jīng)歷信息

4、通信地址以及家庭成員、緊急聯(lián)絡(luò)人信息

5、入職信息

6、健康信息 員工招聘入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（1）是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)以及有毒有害工種（2）是否曾被認(rèn)定工傷、診斷患有職業(yè)病或持有殘疾人證明

（3）是否被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為具有傷殘等級(jí)以及何級(jí)傷殘（4）是否有傳染性疾病

（5）最近6個(gè)月內(nèi)接受過的醫(yī)學(xué)檢查與治療情況

（6）本單位指定時(shí)間、指定醫(yī)院、指定項(xiàng)目的體檢結(jié)果情況 注意：建議將體檢前置，先體檢后面試。

7、前工作單位信息、前工作單位信息

離職原因、離職時(shí)間、就業(yè)現(xiàn)狀、是否兼職、是否與前工作單位約定有保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、是否與前工作單位有未盡法律事宜

8、其他信息、其他信息

參加工作時(shí)間、累計(jì)工作時(shí)間、是否有連續(xù)工作12個(gè)月的事實(shí)、是否享受過婚假、是否正處在三期中、應(yīng)聘信息來源

9、聲明信息、聲明信息

A、員工確認(rèn)，單位已如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及員工要求了解的情況。

B、員工提供的個(gè)人信息、學(xué)歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個(gè)人資料均真實(shí)，員工充分了解上述資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同和單位為本人參加社會(huì)保險(xiǎn)的前提條件，如有作假或隱瞞，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，同意單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同做無效認(rèn)定處理，單位因此遭受的損失，本人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，本人因此遭受損失，由員工本人承擔(dān)。

C、員工本人確認(rèn)，本表所填寫的通信地址為郵寄送達(dá)地址，單位向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達(dá)的情形的，員工同意，從單位寄出之日起視為單位已經(jīng)送達(dá)。本人同時(shí)確認(rèn)，本表所填寫的通信地址發(fā)生變動(dòng)的，本人必須在三日之內(nèi)告知單位，否則，導(dǎo)致單位的文件或物品無法送達(dá)本人的，視為已送達(dá)。

D、本人授權(quán)用人單位以及其第三方代表采用背景調(diào)查等手段，調(diào)查本表中的各項(xiàng)信息，并免除因此產(chǎn)生的一切責(zé)任。

10、員工簽字信息

為做好證據(jù)固定，要在《入職登記表》的每一頁(yè)的最下方設(shè)置員工簽字信息欄。

11、員工提供的證件或證明資料

為配合《入職登記表》的作用，需要員工提供以下的證件或證明資料： 1）提供身份證原件及復(fù)印件

2）提供學(xué)歷、學(xué)位、資格證書的原件及復(fù)印件 3）提供用人單位指定醫(yī)院出具的體檢證明的原件

4）提供解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明、大學(xué)生報(bào)到證、就業(yè)失業(yè)證、單位同意兼職的文件等原件

對(duì)于勞動(dòng)者提供的相關(guān)證書，經(jīng)HR進(jìn)行核對(duì)無誤后，讓勞動(dòng)者在復(fù)印件上簽署“與原件一致，由某某提供，年月日”及簽名確認(rèn)。

12、入職登記表保存時(shí)間

《入職登記表》屬管理用表，起多項(xiàng)作用，非一次填寫，有的項(xiàng)目要在上崗以后填寫，伴隨員工勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間使用。

員工離職的，隨勞動(dòng)合同書一并保存至勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)后二年。入職登記表小結(jié) 員工招聘入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

入職登記表有以下作用：

一是可以全面了解勞動(dòng)者的基本情況信息；

二是可以跳出簡(jiǎn)歷，統(tǒng)一格式，便于統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)篩選應(yīng)聘者；

三是填表時(shí)對(duì)所填內(nèi)容的責(zé)任有所聲明，一般情況下勞動(dòng)者不敢亂填。四是對(duì)于未來可能的勞動(dòng)爭(zhēng)議，此表會(huì)使用人單位處在有利地位。

（二）第二種了解方式——核實(shí)了解：對(duì)勞動(dòng)者提供的證據(jù)進(jìn)行審驗(yàn)

用人單位可以通過上網(wǎng)查詢以下信息用人單位可以通過上網(wǎng)查詢以下信息 全國(guó)公民身分證號(hào)碼查詢中心www.tmdps.cn 全國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.tmdps.cn，能查詢2001年后的大專以上的畢業(yè)證書。

（三）第三種了解方式——當(dāng)面了解：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行面試當(dāng)面了解：

從法律風(fēng)險(xiǎn)防范角度看，面試提問注意不要問與工作無關(guān)的性別、宗教、民族問題，不要涉及個(gè)人隱私的話題，只問與工作有關(guān)的問題。

如果求職者自愿談及與工作無關(guān)的問題，面試者應(yīng)將話題巧妙地拉回到正題上。

（四）第四種了解方式——實(shí)際了解：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行背景調(diào)查

1、誰(shuí)來進(jìn)行背景調(diào)查 有二種選擇

第一，企業(yè)人力資源部門自己進(jìn)行調(diào)查。

親自調(diào)查優(yōu)點(diǎn)是調(diào)查人員更了解企業(yè)的需要，并能節(jié)約成本。缺點(diǎn)是個(gè)人主觀色彩較濃，調(diào)查不夠客觀。

第二，外包給比較專業(yè)的第三方調(diào)查公司。

建議對(duì)比較高級(jí)的職位，特別是有海外背景的候選人，交給專業(yè)的第三方來做。其它職位選擇自行調(diào)查。

2、何時(shí)進(jìn)行背景調(diào)查（1）入職前背景調(diào)查（2）入職后背景調(diào)查

建議對(duì)于大部分的職位，采取入職前背景調(diào)查，防范于未然；對(duì)于公司緊急招聘的職位，可以入職后再補(bǔ)上背景調(diào)查。

3、背景調(diào)查的內(nèi)容

—對(duì)最基層的員工可以僅僅做身份證識(shí)別和犯罪記錄核實(shí)。

—對(duì)初級(jí)專業(yè)職位例如文員、助理一類，需要加上教育背景的核實(shí)。

—對(duì)高級(jí)專業(yè)職位，包括核心技術(shù)人員、高層管理者，則需要全面的調(diào)查，包括各種專業(yè)資格證書的核實(shí)、海外經(jīng)歷核實(shí)、是否陷入各種法律糾紛、是否在媒體中有負(fù)面報(bào)道、在前任雇主的詳細(xì)的工作表現(xiàn)和真實(shí)的離職原因

—對(duì)于一些特殊性質(zhì)的職位，例如法務(wù)、財(cái)務(wù)相關(guān)工作，無論職位高低，都需要進(jìn)行最全面最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)查。

4、如何具體操作背景調(diào)查（1）犯罪記錄核實(shí)

（2）工作經(jīng)歷真實(shí)性的核實(shí)

（3）工作具體表現(xiàn)調(diào)查 員工招聘入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（五）關(guān)于求職登記表、應(yīng)聘登記表、入職申請(qǐng)表、入職登記表、錄用登記表 建議從頭至尾一表到底使用《入職登記表》一個(gè)表，便于管理。

三、錄用通知

（一）錄用通知的法律效力

用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的錄用通知，屬于合同法規(guī)定的要約，而勞動(dòng)者向用人單位作出了同意應(yīng)聘的意思，則構(gòu)成了承諾，至此，民事合同關(guān)系成立，受《合同法》保護(hù)，對(duì)雙方均產(chǎn)生約束力。也就說，錄用通知是具有法律效力的。

（二）錄用通知發(fā)出的時(shí)間

用人單位應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間發(fā)出錄用通知

從防范法律風(fēng)險(xiǎn)的角度上講，錄用通知的發(fā)出時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者體檢和面試都合格后，才能向勞動(dòng)者發(fā)出。

（三）錄用通知的撤銷

（四）錄用通知的失效設(shè)定

第一，勞動(dòng)者在收到錄用通知之日起一定時(shí)間內(nèi)未明確作出承諾的，錄用通知自動(dòng)失效。

第二，錄用通知應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同正式簽訂后自動(dòng)失效。

（五）錄用通知內(nèi)容

1、禮節(jié)性客氣用語(yǔ)：祝賀、歡迎

2、收到錄用通知后，如果同意錄用，在指定的時(shí)間內(nèi)將簽名后的錄用通知傳真至用人單位。

3、報(bào)到的時(shí)間

4、報(bào)到的地點(diǎn)

5、報(bào)到需提供的材料

6、報(bào)到注意事項(xiàng)

7、失效設(shè)計(jì)

8、其他事項(xiàng)

9、用人單位的名稱

10、蓋章和通知時(shí)間

四、簽合同建名冊(cè)辦保險(xiǎn)

（一）簽合同

《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化了不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即用人單位在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起超過三十天未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資，超過1年時(shí)間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

1、法律設(shè)計(jì)了三個(gè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間、法律設(shè)計(jì)了三個(gè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間 員工招聘入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（1）用工前訂立勞動(dòng)合同（2）用工當(dāng)天訂立勞動(dòng)合同

（3）用工后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同

2、勞動(dòng)合同文本

勞動(dòng)合同不可缺少的九個(gè)必備條款：《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

（二）建名冊(cè)

《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

建立職工名冊(cè)的對(duì)象包括所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即用人單位以各種形式招用的勞動(dòng)者(合同工、勞務(wù)工、非全日制工等)，其內(nèi)容一般包括勞動(dòng)者的姓名、性別、民族、出生年月、文化程度、職務(wù)、級(jí)別等。

（三）辦保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)登記的規(guī)定：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。1.首次參保職工如何辦理新建個(gè)人檔案

新招用員工如果在“金保”系統(tǒng)中無微機(jī)檔案（即無個(gè)人編號(hào)），需要通過網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)建立 個(gè)人微機(jī)檔案。操作方法：

（一）點(diǎn)擊“個(gè)人檔案申報(bào)”菜單下的“個(gè)人建檔”，進(jìn)入個(gè)人建檔頁(yè)面。

（二）點(diǎn)擊“個(gè)人建檔申請(qǐng)新增”。選擇戶籍類別、證件類型、輸入身份證件號(hào)碼，點(diǎn)擊“校驗(yàn)”，系統(tǒng)通過身份證件號(hào)碼進(jìn)行合法性和未參保驗(yàn)證。校驗(yàn)通過的，據(jù)實(shí)輸入個(gè)人檔案的有關(guān)項(xiàng)目后，點(diǎn)擊“保存”。注意事項(xiàng)：

1.“戶籍類別”填寫規(guī)則：若職工戶口為大連地區(qū)的則選擇“本地”，非大連地區(qū)戶口選擇“外地”；身份證號(hào)碼最后一位若是“X”，必須輸入大寫“X”。2.個(gè)人新建信息頁(yè)面中，單位填寫時(shí)需注意帶紅色*為必填項(xiàng)，其它“人員基本信息”和“人員參保信息”也應(yīng)準(zhǔn)確填寫（直接關(guān)系到用工備案的相關(guān)基本信息）。3.如果參保職工需要參加農(nóng)民工工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)（兩險(xiǎn)），建檔時(shí)在“身份臨時(shí)標(biāo)識(shí)”處應(yīng)選 擇“農(nóng)保農(nóng)民工”；反之選擇“非農(nóng)保農(nóng)民工”（五險(xiǎn)）。4.“用工形式”填寫規(guī)則：若戶口為農(nóng)業(yè)戶口則選擇“農(nóng)村合同制工人”（失業(yè)保險(xiǎn)不繳納個(gè)人 1%部分）；若戶口為城鎮(zhèn)戶口則選擇“城鎮(zhèn)合同制職工”)；

（三）社保中心初審即生成個(gè)人編號(hào)后（點(diǎn)擊“個(gè)人建檔”，輸入身份證件號(hào)碼等查詢條件，點(diǎn)擊“查詢”，頁(yè)面顯示審核狀態(tài)），用人單位辦結(jié)新錄用員工的用工備案后，社保中心再進(jìn)行二次審核。審核通過后，個(gè)人檔案建立成功。個(gè)人建檔數(shù)據(jù)在初審未審核（即未生成個(gè)人編號(hào)）情況下可以刪除。員工招聘入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

2.已參保職工如何辦理轉(zhuǎn)入接收

當(dāng)原用人單位已將參保職工轉(zhuǎn)出至新參保單位時(shí)，新參保單位可以通過網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)直接辦理轉(zhuǎn)入接收。操作方法：

（一）在“個(gè)人檔案申報(bào)”菜單下點(diǎn)擊 “人員變動(dòng)”。

（二）點(diǎn)擊“人員變動(dòng)申報(bào)”。在“申報(bào)變更類型”處選擇“系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)入”。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)檢索出該單位下的所有待轉(zhuǎn)入人員（無待轉(zhuǎn)入人員時(shí)提示“查詢不到可以轉(zhuǎn)入的人員信息”），點(diǎn)選需要轉(zhuǎn)入本單位人員前的復(fù)選框，同時(shí)確認(rèn)該人員是否需要繳納采暖費(fèi)（需要繳納時(shí)，在“采暖費(fèi)”復(fù)選框中選擇“參加”）。確認(rèn)無誤后，點(diǎn)擊“確定”按鈕。

（三）社保中心審核，審核通過的，參保職工個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入新參保單位。點(diǎn)擊“人員變動(dòng)”，輸入個(gè)人編號(hào)等查詢條件，可查詢審核狀態(tài)（當(dāng)“養(yǎng)老審核標(biāo)識(shí)”為“審核通過”時(shí)為轉(zhuǎn)入成功）。

3.參保關(guān)系在臨時(shí)戶人員如何轉(zhuǎn)入

用人單位新招用的參保職工其個(gè)人檔案在市內(nèi)及縣區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)臨時(shí)戶（市內(nèi)及保稅區(qū)81880009、高新園區(qū)31880009，旅順L1880009、金州J1880009、普蘭店P(guān)1880009、瓦房店W1880009、莊河Z1880009、長(zhǎng)海C1880009，長(zhǎng)興島11880009，花園口21880009）時(shí)，當(dāng)辦結(jié)新增員工的用工備案后，可以將參保職工個(gè)人檔案從臨時(shí)戶中直接辦理轉(zhuǎn)入。操作方法：

（一）點(diǎn)擊“個(gè)人檔案申報(bào)”菜單下的“臨時(shí)戶人員轉(zhuǎn)入”。

（二）點(diǎn)擊“臨時(shí)戶人員轉(zhuǎn)入申報(bào)”，輸入個(gè)人編號(hào)，查詢確認(rèn)人員信息后，點(diǎn)擊“轉(zhuǎn)入”。

（三）社保中心審核，審核通過的，參保職工個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入臨時(shí)戶。點(diǎn)擊“臨時(shí)戶人員轉(zhuǎn)入”，輸入個(gè)人編號(hào)等查詢條件，可查詢審核狀態(tài)（當(dāng) “審核標(biāo)志”為“審核通過”時(shí)為轉(zhuǎn)入成功）。

4.如何網(wǎng)上申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)

參保單位在每年六月份申報(bào)本單位職工上一自然的月平均工資總額，以便確定新社保參保職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

（一）單個(gè)參保職工的基數(shù)申報(bào) 操作方法：

1.點(diǎn)擊“個(gè)人檔案申報(bào)”菜單下的“個(gè)人基數(shù)”。2.點(diǎn)擊“個(gè)人基數(shù)申報(bào)”，輸入個(gè)人編號(hào)，點(diǎn)擊“查詢”后，可查詢?cè)撀毠じ魃绫５睦U費(fèi)基數(shù)。選擇“社保”，輸入“工資”，點(diǎn)擊“確定”。3.社保中心審核，審核通過的，基數(shù)申報(bào)成功。點(diǎn)擊“個(gè)人基數(shù)”，輸入個(gè)人編號(hào)等查詢條件，點(diǎn)擊“查詢”，可查詢審核狀 態(tài)（當(dāng)“審核標(biāo)識(shí)”為“審核通過”時(shí)基數(shù)申報(bào)成功）。

（二）單位批量基數(shù)申報(bào)（單位參保人數(shù)較多，可采取工資報(bào)盤形式批量進(jìn)行基數(shù)申報(bào)）操作方法：

1.點(diǎn)擊“個(gè)人檔案申報(bào)”菜單下的“個(gè)人基數(shù)”。

2.點(diǎn)擊“工資報(bào)盤工具下載”保存到電腦桌面，然后點(diǎn)擊“工資基數(shù)報(bào)盤文件下 員工招聘入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

載” 保存到電腦桌面(文件名稱為單位編號(hào))。3.雙擊已存于電腦桌面中的“工資報(bào)盤工具”。4.用“工資報(bào)盤工具”打開“工資報(bào)盤文件”（點(diǎn)擊左上角文件→打開按鈕）。5.雙擊帶有單位編號(hào)的文件，在“工資”處填寫個(gè)人工資，點(diǎn)擊“保存”。6.點(diǎn)擊“新工資報(bào)盤文件上傳”，“瀏覽”后找到有單位編號(hào)的文件，點(diǎn)擊“上傳”。7.系統(tǒng)提示“文件上傳成功”，顯示申報(bào)結(jié)果。

8.社保中心審核，審核通過的，基數(shù)申報(bào)成功。點(diǎn)擊“個(gè)人基數(shù)”，輸入申報(bào)起止時(shí)間等查詢條件，點(diǎn)擊“查詢”，可查詢審 核狀態(tài)（當(dāng)“審核標(biāo)識(shí)”為“審核通過”時(shí)基數(shù)申報(bào)成功）。注意事項(xiàng)：

用人單位已經(jīng)申報(bào)職工工資并由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核生成繳費(fèi)基數(shù)后，經(jīng)查實(shí)，職工工資申報(bào)有誤，需重新申報(bào)的，由用人單位填寫《大連市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整表》，持需重新核定繳費(fèi)基數(shù)的職工工資單（或已經(jīng)基金征繳窗口蓋章 確認(rèn)的原《大連市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)表》、勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)出具的限期整改指令書、社保稽查部門出具的《社會(huì)保險(xiǎn)稽核檢查結(jié)論表》），到基金征繳部門經(jīng)辦窗口申報(bào)變更職工某一社保繳費(fèi)基數(shù)。

五、招聘的其它法律問題

（一）勞務(wù)派遣用工的法律問題 一是勞務(wù)派遣被濫用。

二是逆向勞務(wù)派遣——員工身份被動(dòng)變?yōu)榱藙趧?wù)工 三是同崗位勞動(dòng)者同工不同酬 四是職業(yè)發(fā)展空間受到局限 五是社會(huì)保險(xiǎn)不到位

六是勞務(wù)派遣員工維權(quán)難度大

七是又形成了新的用工二元結(jié)構(gòu) 八是勞務(wù)派遣單位過多過濫

新法解讀之一：勞務(wù)派遣準(zhǔn)入門檻提高了

新法解讀之二：勞務(wù)派遣必須取得勞動(dòng)部門的許可 新法解讀之三：增強(qiáng)了同工同酬的可操作性

新法解讀之四：具體界定了臨時(shí)性、輔助性、替代性 新法解讀之五：加大勞務(wù)派遣違法成本

新法解讀之六：新法于2013年7月1日起施行 新法解讀之七：調(diào)整分配辦法，重新辦理登記

（二）高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

（三）不得實(shí)施就業(yè)歧視

《就業(yè)促進(jìn)法》第三條 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條 違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。員工招聘入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（四）用人單位招用人員不得有哪些行為(1)提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；(2)扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；(3)以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；

(4)招用未滿16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；

(5)招用無合法身份證件的人員；

(6)以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

第四篇：[原創(chuàng)]員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

[原創(chuàng)]人力資源管理之：?jiǎn)T工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

近幾年來，我們力求通過對(duì)企業(yè)人力資源管理者進(jìn)行培訓(xùn)，以期幫助企業(yè)規(guī)避人力資源管理方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。通過我們的努力，取得了滿意的效果，不少人力資源管理者正在逐步改變觀念，不再是一味盲目追求效率了，大家已經(jīng)對(duì)人力資源管理的合法性開始重視了。事實(shí)上，在《勞動(dòng)合同法》背景下，依法進(jìn)行人力資源管理，使企業(yè)盡可能的避免人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)是大勢(shì)所趨，勢(shì)在必行。

新員工入職是企業(yè)人力資源管理最最初的環(huán)節(jié)，也是企業(yè)最先可能遭遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)間點(diǎn)。在企業(yè)員工招聘面試和錄用階段要善用知情權(quán)，詳細(xì)了解應(yīng)聘人員的學(xué)歷，工作經(jīng)歷，工作能力，身體健康等方面的基本情況。

但是，企業(yè)不能侵害應(yīng)聘人員的隱私權(quán)，不能征詢與勞動(dòng)合同無關(guān)的，諸如戀愛、婚育、家庭情況等方面的隱私問題。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工報(bào)到時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，遲延訂立勞動(dòng)合同有可能存在雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。有些企業(yè)或人力資源管理者認(rèn)為企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系就沒有建立，其實(shí)這一觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

事實(shí)上，在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中，最先遇到的環(huán)節(jié)就是員工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的建立是全部勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)配置的前提，也是此后勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)中權(quán)利義務(wù)責(zé)任確定的基礎(chǔ)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生或者說法律風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，第一個(gè)節(jié)點(diǎn)就在勞 動(dòng)關(guān)系的建立上。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”因而勞動(dòng)關(guān)系建立的前提是用人單位實(shí)際用工，而非簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的建立是一種事實(shí)上的客觀情況，與勞動(dòng)合同是否簽訂沒有關(guān)系。

在人力資源管理實(shí)踐中，用人單位往往不太重視入職環(huán)節(jié)的相關(guān)細(xì)節(jié)，這樣就容易使我們面臨法律風(fēng)險(xiǎn)和承擔(dān)不必要的賠付成本。比如，在員工錄用的時(shí)候，用人單位沒有設(shè)置相關(guān)的錄用條件或崗位說明書，使得在試用期解除勞動(dòng)合同變得困難。還有，用人單位沒有做好員工入職前的調(diào)查，往往難以避免有些與前任用人單位訂立了竟業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者被錄用到公司來，這樣公司就遭遇到了法律上的風(fēng)險(xiǎn)。

因此，員工入職時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范很重要，一定不能掉以輕心。首先我們?cè)谡杏脝T工時(shí)，一定要明確界定錄用條件，并公示錄用條件。

其次，要用好企業(yè)的知情權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)向企業(yè)告知其學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，企業(yè)也要用好知情權(quán)，充分了解員工，將法律風(fēng)險(xiǎn)控制在勞動(dòng)合同訂立之前。

第三，在充分了解入職員工的相關(guān)情況時(shí)，要把錄用條件，入職要求等明確在合同中進(jìn)行約定，讓入職員工對(duì)錄用條件也有充分了解，并簽訂書面勞動(dòng)合同。第四。根據(jù)人力資源管理實(shí)踐和司法實(shí)踐，建議用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，讓員工寫好入職承諾，并提交與前任用人單位之間的離職證明文件。

第五，身份審查也十分重要，要嚴(yán)格審查勞動(dòng)者是否未成年人，是否達(dá)到了入職的年齡條件，避免使用童工的法律風(fēng)險(xiǎn)。

第五篇：國(guó)有企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范

國(guó)有企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范

一、單項(xiàng)選擇題（每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）

1、恒生公司進(jìn)口的一批貨物被某海關(guān)作出扣押的決定，該公司不服，應(yīng)向（）申請(qǐng)復(fù)議。A．該海關(guān)

B．該海關(guān)所在市的人民政府 C．該海關(guān)所屬省的人民政府 D．該海關(guān)的上級(jí)主管部門

2、李某在行政復(fù)議決定作出前，要求撤回行政復(fù)議申請(qǐng)，則（）A．可以暫時(shí)終止訴訟

B．由行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定是否準(zhǔn)許

C．可以撤回行政復(fù)議申請(qǐng)，行政復(fù)議終止 D．經(jīng)說明理由可以撤回

3、按照《行政復(fù)議法》的規(guī)定，管理相對(duì)人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的規(guī)定不合法，可以（）向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對(duì)該規(guī)定的審查申請(qǐng)。A．一并 B．單獨(dú) C．事后 D．事先

4、同申請(qǐng)行政復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的其他公民．法人或者其他組織，可以作為（）參加行政復(fù)議。A．第三人 B．共同申請(qǐng)人 C．知情人 D．原告

5、按照《行政復(fù)議法》的規(guī)定，管理相對(duì)人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的規(guī)定不合法，可以（）向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對(duì)該規(guī)定的審查申請(qǐng)。A．一并 B．單獨(dú) C．事后 D．事先

6、對(duì)某市某縣公安局派出所以該縣公安局的名義作出的具體行政行為不服申請(qǐng)的復(fù)議，應(yīng)由下列哪項(xiàng)所述機(jī)關(guān)管轄？（）A．該縣公安局 B．該派出所

C．該縣人民政府或某市公安局 D．某市人民政府

7、如法律．法規(guī)規(guī)定對(duì)于某些具體行政行為應(yīng)當(dāng)先向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟，如果行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定不予受理或者受理后超過行政復(fù)議期限不作答復(fù)，行政相對(duì)人可()。A．向上一級(jí)行政主管機(jī)關(guān)提出控告 B．向同級(jí)人民政府提出控告 C．自收到不予受理決定書之日起或者行政復(fù)議期滿之日起十日內(nèi)，依法向人民法院提起行政

訴訟 D．自收到不予受理決定書之日起或者行政復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)，依法向人民法院提起行政訴訟

8、對(duì)復(fù)議前置的案件，行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定不予受理或者超期不作答復(fù)的，申請(qǐng)人可以依法（）。

A．向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴 B．向上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議 C．向人民法院提起行政訴訟

D．無法提起行政訴訟

9、對(duì)海關(guān)．金融．國(guó)稅．外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的政府機(jī)關(guān)具體行政行為不服的，向其（）申請(qǐng)復(fù)議。

A．上一級(jí)主管部門 B．本部門 C．本級(jí)人民政府 D．上一級(jí)人民政府

10、行政復(fù)議機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自行政復(fù)議申請(qǐng)受理之日起（）日內(nèi)，將行政復(fù)議申請(qǐng)書發(fā)送被申請(qǐng)人。A．5 B．7 C．10 D．15

11、如法律．法規(guī)規(guī)定對(duì)于某些具體行政行為應(yīng)當(dāng)先向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟，如果行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定不予受理或者受理后超過行政復(fù)議期限不作答復(fù)，行政相對(duì)人可()。A．向上一級(jí)行政主管機(jī)關(guān)提出控告 B．向同級(jí)人民政府提出控告 C．自收到不予受理決定書之日起或者行政復(fù)議期滿之日起十日內(nèi)，依法向人民法院提起行政訴訟 D．自收到不予受理決定書之日起或者行政復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)，依法向人民法院提起行政訴訟

12、王某販賣盜版光碟被文化局查處，罰款1000元。王某不服申請(qǐng)行政復(fù)議，但是復(fù)議機(jī)關(guān)也維持了處罰決定。王某逾期不履行維持原具體行政行為的行政復(fù)議決定，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A．由作出原具體行政行為的行政機(jī)關(guān)依法強(qiáng)制執(zhí)行，或者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 B．由行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法強(qiáng)制執(zhí)行

C．由行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D．由作出原具體行政行為的行政機(jī)關(guān)或行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法強(qiáng)制執(zhí)行，或者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

13、當(dāng)事人對(duì)縣土地管理局的具體行政行為不服，可對(duì)下列（）具體行政行為的依據(jù)提出申請(qǐng)？ A．《土地管理法》

B．國(guó)土資源部的有關(guān)文件

C．國(guó)務(wù)院有關(guān)土地管理的行政法規(guī) D．省人民政府制定的規(guī)章

14、某公司效益很好，許多外單位職工都想調(diào)入，紛紛找市勞動(dòng)局說情。市勞動(dòng)局未征得該公司的同意，強(qiáng)行將20名外單位職工調(diào)入該公司。該公司不服，向市政府申請(qǐng)行政復(fù)議，此案應(yīng)如何處理？（）

A．不予受理，因不屬于行政復(fù)議范圍 B．應(yīng)當(dāng)受理，因?qū)儆谛姓?fù)議范圍

C．告之屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁 D．不予受理，因?yàn)槭莿趧?dòng)爭(zhēng)議

15、行政復(fù)議機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自行政復(fù)議申請(qǐng)受理之日起（）日內(nèi)，將行政復(fù)議申請(qǐng)書發(fā)送被申請(qǐng)人。A．5 B．7 C．10 D．15

16、對(duì)縣級(jí)以上地方人民政府工作部門的具體行政行為不服的，可以向該部門的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)議，（）。A．由該部門的本級(jí)政府決定

B．由該部門的上一級(jí)主管部門決定 C．由申請(qǐng)人自由選擇

D．由本級(jí)政府與上一級(jí)主管部門協(xié)商決定

17、如法律．法規(guī)規(guī)定對(duì)于某些具體行政行為應(yīng)當(dāng)先向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟，如果行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定不予受理或者受理后超過行政復(fù)議期限不作答復(fù)，行政相對(duì)人可()。A．向上一級(jí)行政主管機(jī)關(guān)提出控告 B．向同級(jí)人民政府提出控告 C．自收到不予受理決定書之日起或者行政復(fù)議期滿之日起十日內(nèi)，依法向人民法院提起行政訴訟 D．自收到不予受理決定書之日起或者行政復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)，依法向人民法院提起行政訴訟

18、某縣縣委組織部．縣紀(jì)委．縣土地管理局．某鎮(zhèn)人民政府組成聯(lián)合調(diào)查小組，調(diào)查處理縣機(jī)關(guān)干部和城關(guān)鎮(zhèn)干部違法占地建房問題。聯(lián)合調(diào)查小組對(duì)縣機(jī)關(guān)某干部李某作出了處理決定，沒收其在非法占用的土地上所建的樓房。處理決定是以四個(gè)單位聯(lián)合發(fā)文的形式作出的，蓋了四個(gè)單位的公章。李某不服，申請(qǐng)復(fù)議。本案的復(fù)議機(jī)關(guān)是()A．縣委

B．縣土地管理局 C．縣人民政府 D．市土地管理局

19、對(duì)復(fù)議前置的案件，行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定不予受理或者超期不作答復(fù)的，申請(qǐng)人可以依法（）。

A．向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴 B．向上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議 C．向人民法院提起行政訴訟

D．無法提起行政訴訟

20、不屬于《行政復(fù)議法》第九條第二款所稱的不可抗力的是（）A．地震

B．水災(zāi) C．重病 D．戰(zhàn)爭(zhēng)