第一篇：學習祁愛群的“公道正派”

一年多前，祁愛群同志由于勞累過度、積勞成疾，倒在工作崗位上，獻出了年僅40歲的生命。她用理想和信念，用平凡和認真，用黨性和原則，用求真和務實，詮釋了新時期共產黨員先進性的深刻內涵，用青春和生命踐行了“三個代表”重要思想，展現了組工干部公道正派的良好形象。她的先進事跡，我進行了反復的學習。每學一次，都使我受到了心靈上的震撼，得到了深刻的教育和提高。祁愛群同志在環境極為惡劣，工作極為辛苦，生活極為清苦的情況下，憑著堅強的黨性和對人民群眾無限熱愛的激情，無私奉獻，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，我從心底里感到由衷的敬佩。祁愛群同志是一名縣委常委、組織部長，我也是一名縣級區的區委常委、組織部長，我們的工作職責和崗位是一樣的。我更應該像祁愛群同志那樣，堅持公道正派的浩然正氣、艱苦奮斗的優良作風、刻苦學習的進取精神、嚴以律己的高尚品德，做一名“政治堅定、務實創新、公道正派、清廉為民”的優秀組工干部。

首先，要學習她始終堅持公道正派的浩然正氣，為黨和人民把好選人用人關。祁愛群同志說：“打鐵自身要硬，正人先要正己，己不正何以正人？”“做事公道才能讓干部滿意，讓群眾滿意。”她的這些話對我觸動很大。我們龍灣區市場經濟比較發達，人們的思想比較活躍，民主意識比較強，這既為我們公道正派地做好干部工作，提供了一個有利的氛圍，也對貫徹落實《干部任用條例》提出了更高的要求。在干部工作中，我感覺就應該像祁愛群同志那樣，堅持客觀地評價干部，準確地推薦干部，公正地使用干部，不感情用事，不違規操作，不搞小圈子，做到對那些各方面表現好、工作業績突出、群眾公認度較高且工作又確實需要的干部，就大膽地建議區委提拔任用；不符合提拔任用條件的，一個都不提交討論，從而建設一支“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”，能夠帶領全區干部群眾全面建設小康社會的干部隊伍。

第二，要學習她真心愛民、艱苦奮斗的優良作風，一心一意為人民群眾謀利益。祁愛群同志說：“在感情的天平上，應該始終把砝碼放在人民群眾的一邊。”“黨員不先吃苦，誰來吃苦？苦就要苦出個名堂來。”她在平均海拔4500米以上的藏北雪原，以一顆滾燙的愛心，一件件思民、愛民、樂民的實事，20年如一日熱情地為藏北牧民服務，被藏民們親切地譽為永不凋謝的“高原雪蓮”。她以驚人的毅力，忍受疾病折磨，戰勝各種困難，在擔任組織部長的3年時間內，先后深入到全縣10多個鄉鎮，行程8萬多公里，記了30多本調查、考察筆記，為縣委決策提供了重要依據。祁愛群同志的付出，是常人難以想象的。我們向祁愛群同志學習，就是要像她那樣，以“真正重視、真情關懷、真心愛護”的精神，想群眾所想，辦群眾所盼，解群眾所憂，幫群眾所需，經常深入困難多、問題多、矛盾多的地方調查研究，了解群眾的想法，傾聽群眾的呼聲，摸準群眾的脈搏，多做解民憂、順民意、聚民心的事，多說暖人心、得人心、穩人心的話。

第三，要學習她嚴格自律的高尚品德，始終保持清正廉潔。在嚴格自律和清正廉潔方面，祁愛群同志為我們樹立了很好的榜樣。她深知自己所處崗位的“含金量”，但從不把手中的權力當成個人謀取私利的商品，而是堅持做到權為民所用。我作為龍灣區委常委、組織部長，在龍灣這一改革開放的前沿，面臨的考驗和挑戰也是非常嚴峻的。更應該像祁愛群同志那樣，自覺貫徹執行廉潔自律的各項規定黨建資訊網，做到不該去的地方堅決不去，不該拿的東西堅決不伸手，決不利用職權為自己或親友謀私利；像祁愛群同志那樣，嚴格遵守干部人事工作紀律，保守干部人事工作秘密，不跑風漏氣，不封官許愿，不私自干涉下級管理干部的提拔使用，堅持抵制用人上的不正之風，不讓跑官要官者有機可乘。

斯人已逝、風范常存。祁愛群的精神和先進事跡將永遠鼓舞著我們。

第二篇：學習祁愛群心得體會

祁愛群，西藏班戈縣原縣委常委、組織部部長。她忘我工作，無私奉獻，克已奉公，清正廉潔，堅持原則，公道正派；她將一生奉獻給了班戈人民，樹立起一個新時期優秀共產黨員和組工干部的榜樣。

學習祁愛群，就是要學習她的崇高思想境界。祁愛群同志是一名有著遠大理想的有為青年。作為一名援藏干部的女兒，祁愛群本可以隨父親調回上海，她卻只身

一人留在西藏，攻讀與牧民生活最密切的畜牧專業。畢業后，本可以選擇在條件較好的大學里任教，她卻來到環境惡劣、生活艱苦的那曲地區。當組織上選派祁愛群到海拔更高的班戈縣工作時，她不顧有病在身，毅然服從組織的決定。在祁愛群短暫一生中，每一次選擇都展示了她崇高的思想品德。

學習祁愛群，就是要學習她做一名忠誠黨的事業的優秀的黨員。祁愛群同志是一名忠誠黨的事業的優秀黨員。無論是作為一名普通黨員，還是擔任領導職務，她都牢記全心全意為人民服務的根本宗旨。人們這樣評價她：“在她心里，百姓的事再小也是大事，自己的事再大也是小事。”她熱心幫助過許多同事，為他們解決家庭和工作中的困難。她關心老百姓的疾苦，為他們解決生產和生活中的諸多難題。她和藏族同胞建立了深厚的感情，不是親人，勝似親人。她為同事和老百姓做的好事數不清，說不完，卻從不為自己謀取名利，展示了一個可親可敬的共產黨人形象。

學習祁愛群，就是要學習她做一個得到人民群眾認可公道正派的組工干部。祁愛群同志是一個令人敬佩的組工干部。在擔任組織部長的3年時間內，她先后深入到班戈縣10多個鄉鎮調查，行程8萬多公里，記了30多本筆記，克服了許多常人想象不到的身體不適等困難。作為組織部長，祁愛群手中握有干部推薦、考察等權力。但無論是親情、友情，還是金錢、權力，祁愛群都要放在政策、法律的天平上稱一稱，在她的心中只有一個“上司”，那就是政策、法律。正像祁愛群說的那樣，公道正派不能講在嘴上，掛在墻上，要落到實際行動上。她講政策、講原則、講紀律，為壯大和發展黨的事業發現和培養了不少優秀青年干部。她“一身正氣，兩袖清風”，保持了組工干部清正廉潔、公道正派的良好形象，贏得了廣大干部群眾的信任和尊重。

《學習祁愛群心得體會》

第三篇：公道正派學習總結

文章標題：公道正派學習總結

公道正派是我們黨的優良傳統，也是人事部門職業道德和行為規范的核心，更是人事干部職工的政治責任。公道正派即：對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等。

一、對己清正方面，要加強思想政治觀念的學習和提高個人修養。

牢固樹立三種意識，一是樹立高度的政治意識。用科學的理論武裝頭腦，解決思想上的模糊認識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，解決有的同志大局意識不強、協作精神不強、工作作風不夠深入扎實的問題；二是樹立強烈的創新意識。解決有的同志思想認識水平滯后，進取心不足，面對改革開放的新形勢辦法不多，墨守成規，勇于創新、大膽實踐有一定差距等問題；三是樹立濃厚的實踐意識。“三個代表”重要思想重在實際，人事干部要為廣大干部職工、專業技術人才辦實事、辦好事‘一切工作以大多數干部群眾滿意不滿意為尺度，講奉獻、不索取。這是新時期人事人才工作的要求，也是黨和人民群眾對我們人事部門工作同志的要求。

二、對人公正方面，要按章辦事，利用好人才。

堅持公道正派，最重要的是選人用人公道正派。公道正派的選人用人，就是要堅持任人唯賢的干部路線，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，按照黨的十五屆六中全會《決定》提出的“五堅持、五不準”的要求，把真正優秀的干部選拔到各級領導崗位上。從人事部門的職責來看，重點要把握好三個方面：一要嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》。貫徹執行《條例》越堅決、越徹底，選人用人就越公道正派。二要全面、客觀、公正地了解、評價干部。我們在工作中要堅持“五結合”、“五區分”。“五結合”包括：把任職考察與平時考察和在重大突發事件中的考察結合起來；把考察干部的德與才結合起來；把干部的“顯績”與“潛績”結全起來；把領導印象與群眾評價結合起來；把定量考核與定性分析結合起來。“五區分”包括：把干部的文憑、資歷與實際工作能力、水平區分開來；把“數字”、“工程”與政績區別開來；把個人貢獻與集體作用區分開來；把關愛干部與感情用事區分開來。三要準確推薦、合理使用干部。對干部情況的掌握要真實、可靠，對擬任職的崗位條件、班子結構要清楚、明確。要態度積極，善于圍繞全局，從發展趨勢上判斷，從整體優化上構思，從較高層次上提出選拔使用干部和配備班子的建議，要著眼長遠，視野開闊，全面體現公道正派。

三、對內嚴格方面，各自負責，出了問題找負責人

對單位內工作職責嚴格分明，對本單位內和分管范圍內的干部嚴格教育，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，建立科學的管理制度和嚴密的運行機制，發現了問題，敢于批評，嚴肅處理。

四、對外平等方面，掛牌上崗，設舉報箱

要堅持《條例》面前人人平等，自覺抵制來自各方面不正之風的干擾，做到堅持原則不動搖，掛靠標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。我們堅持一個原則：辦要是人民群眾關心的都要實行陽光作業。公務員招考錄用、專業技術人員職稱評定、中層干部任前公示等，操作程序透明化、監督形式多樣化。我們始終把為群眾為基層服務，把人發群眾滿意不滿意、把是否為最廣大人民群眾謀利益作為工作的出發點和歸宿。

公道正派，就是要在任何時候都能克服外界干擾，堅持黨性，按政策原則辦事，敢于堅持正確的意見，把公道正派學習落到實處。

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第四篇：公道正派在我心中