第一篇：鄉委控煙辦法與措施

1、為了全面貫徹落實縣政府頒發的《縣公共場所禁止吸煙規定》的要求，要實保障人民群眾的身體健康，提倡社會公德，減少吸煙造成的危害，動員全社會參與，共同努力創造無吸煙環境，促進我鄉的經濟發展和社會全面進步，根據我鄉實際情況，特制定本管理制度。

2、本管理制度包含公共場所禁止吸煙管理責任制度細則、單位內部禁止吸煙管理細則、控煙監督員選舉辦法及管理細則等三項細則。

細則

一、公共場所禁止吸煙管理制度細則

1、本細則所指公共場所為單位公共場所。

2、公共場所內嚴禁吸煙，發現有吸煙行為的，工作人員應當立即制止并進行教育，拒不接受教育或無視工作人員警告者可以罰款5-10元。

3、公共場所要求在明顯處設立禁止吸煙標志，吸煙標志要求用醒目顏色和大號字打印。

4、公共場所要求在明顯處張貼吸煙有害健康的宣傳畫面。宣傳畫面要求在60cm×30cm以上，顏色要求醒目。

5、公共場所應當設立禁煙巡查員，由公共場所工作人員兼任，履行監督、警告、教育和處罰公共場所進出人員吸煙行為的職責。有條件地要求掛牌或帶繡有“禁煙巡查員”的紅袖章上崗。

二、單位內部禁止吸煙管理細則

1、本細則所指單位特指鄉直各單位及鄉政府機關。

2、各單位全部辦公室及單位走廊、過道等醒目處設立“禁止吸煙”標志。標志要求用醒目顏色和大號字體印刷，材料為半透明塑料。

3、各單位每年必須出至少二次有關無吸煙單位的宣傳欄，舉辦一次吸煙有害健康的教育培訓活動，散發一份禁煙宣傳資料，留底歸檔，有條件地要求照相存檔。

4、各單位要制定本單位控煙管理制度；每年應當制定本單位年度控煙計劃、年度控煙總結。

5、單位各類場所禁止吸煙，發現一個處罰一個。單位職工原則上禁止吸煙，尤其是不能在本單位及公共場所吸煙，發現一個教育一個。

6、各單位應當設立至少一名“禁煙巡查員”，可以由本單位工作人員兼任，履行監督、警告、教育和處罰公共場所進出人員吸煙行為的職責。有條件地要求掛牌或帶繡有“禁煙巡查員”的紅袖章上崗。

7、各單位應當設立至少一名“控煙監督員”，履行監督并反饋被監督單位控煙工作情況的職責。

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第二篇：控煙措施

雙橋區人民醫院控煙工作措施

為了醫務工作者的自身健康，也為了患者和周邊人身體的健康，我院為了達到無煙、清潔的環境，開展我院控煙工作，根據我院實際制定此工作措施。

1、我院組織開展“創無煙醫院，從我做起”的活動，醫院通過宣傳、健教、警示三個環節，動員全院職工參與到控煙工作中來，在做好醫療工作的同時積極普及、宣傳戒煙知識，搞好健康宣教工作。

2、根據我院實際成立“控煙監督小組”，組長陳飚，監督員：王和平、閆偉、王利義、常數東、邢開。

3、監督員的職責：在完成自己本職工作同時，對自己管轄的無煙區域進行監督管理。監督員有權對在無煙區吸煙的人員進行勸阻。警告、制止，并有義務告知吸煙的危害以及去往院內吸煙區的路線。對經警告無效的吸煙人員可采取適當強制措施。

4、在醫院的一樓大廳、二樓門診輸液廳、住院部、會議室、辦公區設置為無煙區，有明顯清晰的標志。

5、對違反醫院禁止吸煙規定的職工，發現一次對其本人處以5元罰款。

6、醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時進行戒煙的勸導，同時對他們進行吸煙有害于健康的健教知識宣傳。

7、利用健康教育板報，宣傳吸煙的危害性

雙橋區人民醫院控煙制度

吸煙危害健康已是全世界公認的事實，被動吸煙有人可能會遭到與吸煙者同樣的病癥，為了保障您和他人的健康，減少吸煙的危害，特制訂如下控煙制度，望大家共同遵守。

1、一樓大廳、二樓門診輸液廳、住院部、會議室、辦公區禁止吸煙。

2、職工要發揚自覺、自律的精神，積極戒煙，做到不在公共場所吸煙。

3、病房、診室、侯診廳禁止吸煙。

4、辦公室、會議室、接待室和餐廳內不擺放煙具，禁止吸煙。

5、醫院職工、患者和家屬及任何來訪者等在室內工作場所一律不吸煙。

6、控煙工作與精神文明建設以及綜合目標管理相結合，在精神文明班組創建中創建“無煙科室”作為硬性指標，如未創建“無煙科室”前實行一票否決制，并相應扣除該科室的考核分和單項獎。

6、醫院內不出售香煙等。

雙橋區人民醫院控煙獎懲制度

一、醫院設立控煙單項獎，用于創建“全市無煙醫院”的獎勵，人均500元。

二、在科室申報創建“無煙科室”后，每月發放人均50元。

三、如在醫院吸煙的，每發現一次當事人扣獎金50元外，還扣除其所在科室所有人員當月的控煙單項獎50元，扣科室考核分1分，依次類推；在每次督察中，所轄區域發現有煙蒂的，每發現1枚，扣考核分0.1分，依次類推；如發現吸煙的應進行批評、勸阻和教育；如年內發現職工3次以上者，扣除全部單項獎。

四、每個職工都有勸阻吸煙的責任。

無煙科室考核內容及辦法

一、考核內容。

1．科內成員人人知曉創建無煙醫院工作；

2．科內醫務人員基本掌握控煙知識、方法和戒煙技巧； 3．包干區域內無人吸煙；

4．包干區域內無煙具（包括自制簡易煙缸等）；

5．告之并勸說病員及家屬在院內不吸煙有成效，包干區域內無煙蒂。

二、考核辦法。

監督小組每月對各科室巡視不少于二次，在巡視過程中發現下列情況予以處理：

1．提問科室人員控煙知識，回答正確率未達60%，每人扣1分；

2．包干區域內工作人員吸煙，發現一次扣10分，發現三次以上，該科室不能評為無煙科室；

3．包干區域內有煙具的，除沒收煙具外，扣3分； 4．包干區域內每發現1枚煙蒂扣0.1分；

5．累計扣分達到25分，該科室不能評為無煙科室。

第三篇：控煙措施

控煙措施

2011年，我院大力開展控煙工作，積極宣傳吸煙的危害，在有關公共場所開展干預工作，有效提高了廣大干部群眾對煙草危害健康知識的知曉率和對控煙工作的認同度。

第四篇：控煙措施

控煙措施

2011年，我院大力開展控煙工作，積極宣傳吸煙的危害，在有關公共場所開展干預工作，有效提高了廣大干部群眾對煙草危害健康知識的知曉率和對控煙工作的認同度。一是結合“行動”的有關會議，要求“行動”各成員部門在各自線條內通過會議、宣傳欄等方式加強宣傳。我站按照部署，積極響應，并在各科室及會議室張貼禁煙標志，開展禁煙工作。二是加強與宣傳部門的溝通和聯系，通過印發控煙手冊等手段加強大眾傳媒的宣傳，使我站職工及家屬院居民對吸煙危害健康有了一定認識。三是由單位控煙小組領導牽頭組織“5.31”無煙日宣傳咨詢活動，無煙日主題，向過往群眾分發控煙宣傳資料。四是控煙小組領導認真落實單位及家屬院控煙健康教育，開展“創無煙單位”活動，成立有關機構，結合健康教育課向全體職工講授有關知識，并明令在我院所管轄區內全面禁煙。今年，我院要深入開展控煙工作，大力宣傳吸煙的危害，努力提高職工對煙草危害健康的認識和健康知識的知曉率和對控煙工作的認同度，在有關公共場所開展干預工作，保障群眾健康水平。

1、通過會議、宣傳欄等方式加強宣傳，并在會議室及辦公室內設禁煙標志，要求會議室及辦公室禁煙。

2、由我院控煙領導小組牽頭組織“5.31”無煙日宣傳咨詢活動，通過加強與宣傳部門的溝通和聯系，發放宣傳資料加強大眾傳媒的宣傳。

3、由我院領導小組下發上級提供的各種控煙宣傳資料，并積極協助各控煙部門，開展控煙宣傳活動。

4、要求各科室落實控煙健康教育，并積極開展“創無煙單位”活動。

控煙工作計劃為了創造良好的控煙環境，全院職工養成不吸煙習慣，促進職工身心健康發展，響應政府號召，爭創無煙單位，現制定2011年控煙工作計劃。1。單位成立控煙領導小組，由控煙工作領導小組牽頭，各部門分頭實施。2。各科室及會議室等公共場所禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志。

3、動員全體干部職工共同參與控煙活動。

4、積極開展控煙教育，充分利用宣傳欄、倡議書等各種形式，加強控煙教育，提高控煙知識。

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2010控煙工作總結

為了提高全體職工的戒煙意識，營造良好的生活環境，達到健康的生活目的，我院在控煙小組的領導下，遵照“一切為全民健康”這個宗旨，狠抓控煙宣傳。1。狠抓宣傳，提高職工戒煙意識和水平。2。在戒煙知識宣傳方面，主要圍繞戒煙方法，吸煙對自己和他人造成的身體危害，進行全面的宣傳教育工作。定期的利用散發戒煙倡議書等各種形式，對全院職工開展吸煙有害健康的宣傳教育工作，提高職工的控煙知識。在抓控煙教育工作中，我們僅抓了以上工作，也取得了一些成績，但距控煙工作的要求還有一段距離，2010盡

力把工作做的更詳細，更扎實。

2010年控煙計劃

進一步鞏固創衛成果，不斷改善環境衛生水平，全面提高職工的生活和環境質量，推進健康教育工作扎實開展，結合我院實際情況制定“控煙”工作計劃。

一、目標通過開展各種形式的“控煙”活動，達到營造健康的環境，培育健康的理念，優化健康的設施、完善健康的服務，擁有健康的人群的目的。使職工掌握有關的控煙知識和衛生保健常識，增強衛生意識、創建意識和自我保健意識，形成一定的健康行為規范，介導良好的生活習慣和健康的生活方式。二。計劃安排

1、廣泛開展宣傳活動緊緊圍繞今年愛國衛生月“控煙”、“禁煙”的工作活動和世界衛生日為主題積極開展宣傳活動。定期在宣傳欄中進行健康知識宣傳，利用宣傳形成一個強烈的工作氛圍。

2、加強職工的衛生意識，嚴格操作規程，防治疾病傳播；加強職工的保健教育，注意保護職工身體健康。

3、加強對公共場所控煙宣傳，鞏固控煙成果。

4、定期組織健康教育檔案培訓，隨時檢查。

第五篇：控煙制度與措施

控煙制度與措施

為了提高社區辦公文明程度，努力創造一個良好的工作環境，特制定本制度：

1、加強控煙工作，成立控煙領導小組（監督員），對控煙工作定期研究。控煙工作有計劃、有總結，有檢查考核；

2、大力做好宣傳工作，積極參與控煙活動，努力創造無煙辦公、禁煙場所的文明辦公環境，對員工進行控煙宣傳，提高員工的思想認識；

3、每個員工都要較好履行勸阻職責，勸阻外來人員不吸煙，對外來吸煙人員，接待者要明確提示來者盡量不在樓內吸煙，確保良好的辦公環境。

4、監督員要帶頭不吸煙，做控煙工作表率；

5、公共場所不設煙具，設立醒目、足量、固定、統一的禁煙標志；

6、保證場所環境整潔，地面無煙蒂、煙灰；

7、積極參加市愛衛會組織的創建“無吸煙單位”活動。

8、適當的懲罰手段，凡本賓館員工違反本制度者根據情節罰款5-10元。

丹霞賓館控煙管理制度

為了賓館賓客及員工的身心健康，控制吸煙帶來的危害，營造文明、舒適、環保的公共環境，根據國家相關法律法規及《杭州市公共場所控制吸煙條例》等規定，酒店結合自身實際情況，特制定控煙管理制度如下：

一、賓館值班室、公共場所內禁止吸煙。

二、凡禁止吸煙的公共場所，設置明顯的禁止吸煙標志；在禁止吸煙場所不得設置煙草廣告標志，不得放置吸煙器具。

三、賓館員工接到客人預定客房房間時，要告知客人是無煙客房，待客人進行無煙客房后，服務員應作溫馨提示。

四、若要吸煙，只能在指定地點吸煙（指定地點應遠離不吸煙者）。并在吸煙區張貼或懸掛準許吸煙的明顯標志，配置相應數量吸煙器具。

五、采用宣傳資料、新員工培訓等各種形式向員工進行宣傳，使其知道吸煙危害健康的相關知識，從而積極配合禁止吸煙的有關規定。

六、賓館控煙監督員每天不定時（每天至少一次）對各禁煙場所進行巡查，對禁止吸煙工作的落實情況進行檢查、督導。

七、管理人員以身作則，少抽煙、不抽煙。同時引導、幫助員工戒煙，使賓館員工吸煙人數月逐步下降。

八、發現在禁煙場所有吸煙行為者，對吸煙者進行勸阻、教育，對拒不屢行控煙要求的，視情節給予50—200元罰款。情節嚴重的報衛生監督部門處理。

九、賓館全體員工有勸導賓客吸煙的責任和義務。

公司欠款證明

甲方_______________________（以下簡稱甲方）乙方________________________(以下簡稱乙方)

一、乙方在2012年10月15日至2013年4月15日之間，陸續向甲方供應煤炭___________噸，單價520每噸。甲方應付乙方

元整，已付煤款___________ 元整，還欠煤款 元整。

二、乙方在供煤期間完成了與甲方供煤合同里的所有條款，并且在甲方整個供暖期沒付一分錢的情況下，依然保證了甲方向貴德縣供暖區居民及單位的24小時正常取暖用煤。遺憾的是甲方卻并沒有履行合同里的付款條約，至今還沒有付清甲方欠乙方的煤款，致使乙方承受了很大的經濟損失，在近兩年的要賬期間，耽誤乙方的大量人力，財力，時間和正常工作。

現經甲乙雙方友好協商達成如下協議

一 甲方愿賠償乙方在要賬期間所產生的一切費用（包括 食 宿 誤工等）及損失。二 甲方在三個月內主動付清所欠乙方所有煤款，如甲方不能按時付清，甲方愿賠償國家法律允許內的最高違約金。三 本合同一式四份，甲、乙雙方各執兩份，本協議自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方簽字蓋章________

乙方簽字蓋章

****年**月**日