第一篇：控煙工作制度及獎懲辦法

控煙工作制度及獎懲辦法

1、單位將控制吸煙工作納入日常工作計劃。

2、制定控制吸煙規章制度。

3、任何工作人員都不能在辦公室內吸煙，不向來客敬煙，并勸其不吸煙。

4、辦公室內有醒目的禁煙標志，室內張貼和擺放禁止吸煙標志。

5、定期開展宣傳吸煙危害健康的教育活動。

6、開展健康教育，職工關于吸煙可導致心腦血管疾病、呼吸系統疾病和癌癥的科學知識，知曉率逐年上升。

7、會議室、公共辦公室等場所均為禁止吸煙場所，任何人不得在這些場所吸煙，并且不得在這些場所放置煙具和附煙草廣告的標志和物品。

8、在禁止吸煙場所的明顯位置設置禁止吸煙標志。

9、本單位控煙領導小組負責該制度執行情況的落實和監督。

獎懲辦法

1、控煙領導小組負責全館的控煙工作考核。

2、局控煙領導小組每月一次對全館進行控煙情況檢查，并記錄和向控煙領導小組反饋檢查情況。

3、控煙領導小組對檢查情況進行分析，并提出整改措

施和獎懲意見，報局辦落實獎懲。

4、檢查中發現有違反控煙制度情況的，每發現一次，在每月考核中扣罰10元。

5、領導班子成員帶頭不吸煙、不敬酒、勸住他人吸煙，單位內部人員要相互監督，檢查發現凡在禁煙區內吸煙，本單位人員吸煙的，吸煙者每人每次罰款20元。

6、年終考評時抽煙工作實行“一票否認”制，即本單位有吸煙者違反本單位控煙工作管理辦法的不能評為先進個人。

7、每個職工都有勸阻他人吸煙的責任。

第二篇：控煙獎懲辦法

后海小學控煙考評獎懲辦法

為了創造良好得無煙校園，培養學生健康的行為與習慣，保障廣大師生身心健康，特制定本制度：

1、認真學習和貫徹關于禁煙的規定,在校園內做好禁煙的宣傳工作。學校的教室、實驗室、圖書館、閱覽室、電腦室、會議室、教學區域等公共場所禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志。

2、任課教師嚴禁在教室內吸煙。教學區域內，任何場所均為無煙區，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發現教職工違反上述規定扣50元/次，舉報有獎100元/次。

3、教職工不得在校園內的公共活動場所吸煙。校園內禁止游煙，禁止亂丟煙蒂。抽查中如發現教職工違反上述規定扣100元/次。舉報有獎200元/次。

4、學校不設吸煙區，如果發現在校園內吸煙，經教育不改者，給予相應的處罰。抽查中如發現教職工違反上述規定扣100元/次。舉報有獎200元/次。

5、充分利用櫥窗、黑板報、衛生宣傳欄、校園網等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。

6、開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵和幫助吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。人人遵守禁煙制度，爭創無煙學校。

第三篇：控煙工作制度及獎懲辦法

府谷縣交通運輸局 控煙工作制度及獎懲辦法

1、單位將控制吸煙工作納入日常工作計劃。

2、制定控制吸煙規章制度。

3、任何工作人員都不能在辦公室內吸煙，不向來客敬煙，并勸其不吸煙。

4、辦公室內有醒目的禁煙標志，室內張貼和擺放禁止吸煙標志。

5、定期開展宣傳吸煙危害健康的教育活動。

6、開展健康教育，職工關于吸煙可導致心腦血管疾病、呼吸系統疾病和癌癥的科學知識，知曉率逐年上升。

7、會議室、公共辦公室等場所均為禁止吸煙場所，任何人不得在這些場所吸煙，并且不得在這些場所放置煙具和附煙草廣告的標志和物品。

8、在禁止吸煙場所的明顯位置設置禁止吸煙標志。

9、本單位控煙領導小組負責該制度執行情況的落實和監督。

獎懲辦法

1、控煙領導小組負責全系統的控煙工作考核。

2、局控煙領導小組每月一次對系統各單位進行控煙情況檢查，并記錄和向系統控煙領導小組反饋檢查情況。

3、控煙領導小組對檢查情況進行分析，并提出整改措施和獎懲意見，報局辦落實獎懲。

4、檢查中發現有違反控煙制度情況的，每發現一次，在每月考核中扣罰10元，5、領導班子成員帶頭不吸煙、不敬酒、勸住他人吸煙，單位內部人員要相互監督，檢查發現凡在禁煙區內吸煙，本單位人員吸煙的，吸煙者每人每次罰款20元。

6、年終考評時抽煙工作實行“一票否認”制，即本單位有吸煙者違反本單位控煙工作管理辦法的不能評為先進個人。

7、每個職工都有勸阻他人吸煙的責任。

第四篇：衛生系統控煙考核獎懲辦法

衛生系統控煙考核獎懲辦法（試行）

為積極推動全縣衛生系統無煙單位創建工作，創造良好的就醫和無煙環境，發揮醫務衛生工作者禁煙示范帶頭作用，減少和消除煙草煙霧的危害，保障人民群眾的身體健康，根據衛生部《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》（衛婦社發?2009?48號）和《x縣無煙醫療衛生系統創建活動實施方案》（x衛字?2011?51號）精神和相關要求，制定本辦法。

一、考核范圍

全縣醫療衛生系統各單位。

二、考核辦法

1、考核采取平時考核和年終考核相結合的方式。平時考核由縣衛生局組成控煙督查小組，按照《山東省無煙醫療衛生機構評估標準》和《x縣無煙醫療衛生系統創建活動實施方案》要求，定期和不定期組織考核和暗訪。年終考核是將控煙工作納入綜合目標考核一并考核。

2、將創建活動作為衛生系統精神文明建設的重要內容，在醫療衛生機構文明單位評審、“三好一滿意”和“創先爭優”等活動及衛生系統評先樹優工作中嚴格落實獎懲，對未達到無煙醫療衛生機構標準的和違反控煙規定的單位實行一票否決制。

三、獎懲措施

（一）獎勵

1、在檢查或暗訪中被上級有關部門表彰或被媒體正面報道的單位，給予通報表彰，在評先樹優、文明建設創建活動中予以優先考慮。并在綜合目標考核中適當給予加分獎勵。

2、各單位對戒煙工作突出的科室和個人要及時予以表彰獎勵。要制定具體措施，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對主動戒煙并成功戒煙一年的職工給予表揚，并給予適當獎勵。

3、控煙工作實行有獎舉報制度。各單位都要對外公布控煙工作監督舉報電話。凡接到舉報電話，一經查實的，給予舉報人一定的獎勵。

（二）懲處

1、各單位所屬區域內的禁煙區要做到無人吸煙、無煙頭，無擺放煙缸煙具等違反禁煙規定的現象。縣衛生局控煙督查小組在檢查和暗訪中發現違規現象，或經舉報查實的，將根據情節輕重分別給予批評教育、通報和扣除綜合目標考核分值等處罰。對第一次違反規定的給予批評教育，責令限期整改；第二次在全縣衛生系統內予以通報；第三次及以上者，在通報批評的同時扣除綜合目標考核分值，并取消當年所有“評先樹優”資格。

2、在國家、省和市組織的檢查和暗訪中，因控煙工作措施落實不力被扣分的單位，給予全系統內通報批評；對無煙單位創建不達標或被媒體爆光的，實施“一票否決”制，取消當年所有“評先樹優”資格，相關責任科室負責人和責任人也一律取消該所有“評先樹優”資格，并視情節嚴重程度，適當扣除綜合目標考核分值。

3、在國家、省組織的檢查和暗訪中，發現違反禁煙規定的個人，并取消當年所有“評先樹優”資格。造成嚴重影響的，將嚴肅追究其所在單位相關責任。

4、縣衛生局控煙督查小組在檢查和暗訪中發現違反禁煙規定或被舉報經查實的個人，視情節輕重分別給予批評教育、通報、罰款等處罰。對首次違反規定的給予批評教育，第二次在單位內部予以通報；凡內三次以上（含三次）違反規定的，應視屢教不改處理，取消當年所有“評先樹優”資格，并對其在全縣衛生系統內予以通報。

四、有關事項

1、縣衛生局控煙督查小組不定期組織抽查和暗訪，反饋情況，通報結果。

2、各醫療衛生單位要根據本辦法進一步細化要求，明確責任，將責任落實到科室、個人，制定考核獎懲制度，確保各項控煙措施落到實處。

3、縣衛生局監督舉報信箱：xxxxxxxx@163.com，監督舉報電話：xxxxxxx、xxxxxxx。

4、本考核獎懲辦法自發布之日起實施。

第五篇：控煙獎懲

控煙考評獎懲制度

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各科室（部門），并要求及時整改。

二、各科室須認真貫徹衛生院控煙制度，認真執行控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包干負責，各科室（部門）負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、衛生院所有員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、各科室（部門）對其員工有教育監督責任，若員工在本科室（部門）包干負責范圍內違反控煙規定被扣發獎金，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當季獎金。

六、各科室（部門）實施控煙目標責任制，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該部門當季獎金30元，每季累計。

七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每季的檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交院財務科執行，同時反饋到各違規科室（部門），每季度在全院公布。

八、對無視衛生院禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按院規定進一步追究責任。

九、衛生院設立“優秀無煙科室（部門）獎”，在院開展創建“無煙中心”活動中，未發生違反相關規定的科室（部門），獎勵500元。

十、對戒煙成功的院員工給予發放證書，加以表彰。

十一、本制度從發布之日起執行。

十二、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

十三、本制度由院控煙領導小組負責解釋。