第一篇：干部任職民主推薦和測評情況的報告

文章標題：干部任職民主推薦和測評情況的報告

關于__同志擬任副處級干部民主推薦和測評情況的報告

中國共產黨東莞市委組織部：

我院__校區管委會辦公室主任__同志，參加工作和任正科級干部時間較長，工作勤勤懇懇、認真負責。根據該同志的政治思想和工作表現，經學院黨委集體研究，擬提任該同志為副處級干部。

12月21日我部召開了__同志原工作單位保衛處和現工作單位__校區管委會主要工作人員參加的民主推薦會，并對其德能勤績廉等方面的情況進行了測評。具體推薦和民主測評結果如下：學院保衛處、__校區管委會工作人員共計10人參加民主推薦和測評，同意__提任副處級干部的有10票，不同意0票，棄權0票；任現職總體評價，優秀4票，稱職6票，不稱職0票。

12月21日我部還通過個別談話等形式進行了談話推薦和考察，并形成考察材料。參加談話的10位同志分別談了__同志的主要優缺點，并全部表示了同意__同志提任為副處級干部的意見。

特此報告。

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對區人民法院擬任職干部的人事考察報告

區人大常委會干部任前考察組近期對區人民法院院長提請的干部任職人選依法進行了考察。我受考察組委托將考察情況報告如下：

區人民法院院長提請任命為區人民法院副院長的王小波、周林光兩位同志，是經過區人民法院嚴格的選拔、考核程序選拔出來的，整個程序合法、民主、公正?？疾熘?，法院班子和機關干部對兩位同志給予了客觀的評價。考察組綜合大家的評價和三位同志歷來的表現，認為王小波、周林光同志，政治堅定，宗旨明確，思想覺悟較高，能認真學習“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，自覺貫徹黨的路線、方針、政策，忠實地履行法律賦予的職責，注重業務知識學習，不斷提高自身素質，具有較強的組織管理能力和業務能力；注重廉潔自律，作風正派，得到了院領導和全體機關干部的信任和好評；平時嚴格要求自己，不怕苦，不怕難，以身作則、親歷親為，在各自的崗位上取得了較好的成績。

王小波同志擔任過區人民法院新橋法庭庭長、民事審判庭庭長，現任區人民法院黨組成員、政治處主任、審判委員會委員，工作積極主動，思路清晰，責任心強，為人熱情、關心同志，其分管的工作多次被上級法院嘉獎。

周林光同志擔任過區人民法院蓬街法庭庭長、執行局長，現任區人民法院黨組成員、執行局長、審判委員會委員，工作認真負責，思路清晰，點子活、辦法多，其分管的工作及實行的一些措施得到全院干警和上級法院的肯定。

考察組認為，王小波、周林光兩位同志年紀輕、能力強，擔任過一定的領導職務，且表現出色，具有一定的領導水平，希望兩位同志再接再厲，不辜負黨和人民的希望，為路橋法院的建設，為公正司法和服務人民作出更大的貢獻。

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第二篇：干部任職民主推薦和測評情況的報告_工作匯報

關于__同志擬任副處級干部民主推薦和測評情況的報告 中共×××委組織部： 我院__校區管委會辦公室主任__同志，參加工作和任正科級干部時間較長，工作勤勤懇懇、認真負責。根據該同志的政治思想和工作表現，經學院黨委集體研究，擬提任該同志為副處級干部。12月21日我部召開了__同志原工作單位保衛處和現工作單位__校區管委會主要工作人員參加的民主推薦會，并對其德能勤績廉等方面的情況進行了測評。具體推薦和民主測評結果如下：學院保衛處、__校區管委會工作人員共計1xxxx參加民主推薦和測評，同意__提任副處級干部的有10票，不同意0票，棄權0票；任現職總體評價，優秀4票，稱職6票，不稱職0票。12月21日我部還通過個別談話等形式進行了談話推薦和考察，并形成考察材料。參加談話的10位同志分別談了__同志的主要優缺點，并全部表示了同意__同志提任為副處級干部的意見。特此報告。－－－－－－－－－－－－－對區人民法院擬任職干部的人事考察報告區人大常委會干部任前考察組近期對區人民法院院長提請的干部任職人選依法進行了考察。我受考察組委托將考察情況報告如下： 區人民法院院長提請任命為區人民法院副院長的王小波、周林光兩位同志，是經過區人民法院嚴格的選拔、考核程序選拔出來的，整個程序合法、民主、公正。考察中，法院班子和機關干部對兩位同志給予了客觀的評價。考察組綜合大家的評價和三位同志歷來的表現，認為王小波、周林光同志，政治堅定，宗旨明確，思想覺悟較高，能認真學習“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，自覺貫徹黨的路線、方針、政策，忠實地履行法律賦予的職責，注重業務知識學習，不斷提高自身素質，具有較強的組織管理能力和業務能力；注重廉潔自律，作風正派，得到了院領導和全體機關干部的信任和好評；平時嚴格要求自己，不怕苦，不怕難，以身作則、親歷親為，在各自的崗位上取得了較好的成績。王小波同志擔任過區人民法院新橋法庭庭長、民事審判庭庭長，現任區人民法院黨組成員、政治處主任、審判委員會委員，工作積極主動，思路清晰，責任心強，為人熱情、關心同志，其分管的工作多次被上級法院嘉獎。周林光同志擔任過區人民法院蓬街法庭庭長、執行局長，現任區人民法院黨組成員、執行局長、審判委員會委員，工作認真負責，思路清晰，點子活、辦法多，其分管的工作及實行的一些措施得到全院干警和上級法院的肯定。考察組認為，王小波、周林光兩位同志年紀輕、能力強，擔任過一定的領導職務，且表現出色，具有一定的領導水平，希望兩位同志再接再厲，不辜負黨和人民的希望，為路橋法院的建設，為公正司法和服務人民作出更大的貢獻。

第三篇：黨內民主和黨內監督制度

黨內民主和黨內監督制度

為了加強新時期黨的自身建設，進一步健全和完善我工業園區黨內監督制度，搞好黨內民主監督，特制定如下制度：

一、黨內民主監督的任務和內容

黨內民主監督的任務是保證黨的組織、黨員，尤其是黨的領導干部執行《黨章》和《關于黨內政治生活的若干準則》的規定，揭露和糾正一切損害黨的利益、違反黨紀國法的行為，防止黨內各種不良傾向的發生，保持和發揚黨的優良傳統和作風。黨內民主監督的重點是黨員干部，特別是黨員領導干部。

黨內民主監督的主要內容，是《黨章》第三條黨員必須履行的義務、第三十五條黨的各級干部必須具備的基本條件、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定的8個禁止和52個不準，《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定的有關內容。當前應特別強調以下七個方面的內容：

1、必須嚴格黨的政治紀律，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議，堅持四項基本原則，堅持改革開放。

2、必須認真貫徹黨的民主集中制原則，充分發揚民主，堅持集體決定重大問題。不搞家長制、一言堂，把個人權利凌駕于黨組織之上。

3、必須全心全意為人民服務，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，忠于職守，不謀求任何私利和特權，反對官僚主義。

4、必須任人唯賢，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》

5、必須堅持職業準則，具有高尚的職業道德，在職業道德中發揮先鋒模范作用。

6、必須艱苦奮斗，廉潔奉公，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，自覺抵制資產階級腐朽思想和封建殘余思想的侵蝕，永保共產黨人的本色。

7、必須時時處處以維護黨的利益為已任，勇于同各種違法行為和錯誤傾向作斗爭。

二、黨內民主監督的主要途徑

實行黨內民主監督，主要是通過黨組織對黨員、黨員之間以及廣大群眾進行監督。任何一級黨組織和每個黨員，既是監督者又是被監督者，其主要途徑是：

1、黨員特別是黨員領導干部要嚴格黨內組織生活，按時參加所在支部和黨小組的生活會，認真開展批評和自我批評，自覺接受支部、黨小組的監督。

2、按時開好一年兩次的班子民主生活會，每次領導干部必須參加，也可吸收部分黨員、干部參加，要確保黨內民主生活會的思想性、政治性、原則性。

3、堅持對黨員領導干部任期內工作考核鑒定制度。黨員領導干部任期屆滿或調離工作前，有關部門要按德、能、勤、績、廉的標準，對其進行考評，全面作出鑒定，并以此為依據決定干部的使用、任免、升降和獎懲。

4、黨的基層組織、領導干部都要十分重視黨內外群眾的來信來訪，認真聽取黨內外意見，并要認真解決處理來信來訪反映的問題。防止出現越級上訪和突發性事件。

三、黨內民主監督應遵循的原則

1、人人平等的原則。任何黨員不論職務高低，功勞大小，都必須自覺接受黨內監督，不允許有不接受監督的特殊黨員。要嚴禁對批評、檢舉、控告進行岐視、刁難和打擊報復，違者要嚴肅處理。

2、民主公開的原則。要尊重和保護黨員的民主權利，使廣大黨員積極參與監督，自覺接受監督。要克服只有組織監督黨員，領導監督黨員和上級組織監督下級組織的單向監督做法，實行公開民主的全方位的監督。

3、實事求是的原則。黨內監督要以事實為依據，以理服人，做到監督批評要準確。對以監督為名，在黨內搞派性活動或泄私憤、圖報復以及有意誣陷、誹謗他人的，必須進行追究和處分。

4、統籌安排的原則。要把黨內民主監督與黨的自身建設、民主與法制建設、深入細致的思想政治工作等各項工作結合起來，以保證各項工作的順利開展。

第四篇：專題民主和組織生活會發言

縣委組織部專題民主和組織生活會

征求意見情況

同志們：

我現在代表部機關，把2011組織部民主生活會查擺出的問題及整改措施落實情況向各位進行介紹一下。2011年民主生活會后，總結各位班子成員和同志們的發言，歸納為以下幾個方面：

1、學習少，事務纏身，缺少知識的更新換代，影響組織工作的創新。

2、深入基層一線的調查研究的時間少。吃苦耐勞的精神欠缺，缺乏快節奏，高效率的工作作風。

3、組織工作宣傳力度小，沒有達到預期目標。

4、競爭性選拔干部力度不夠。

針對以上問題，部領導班子非常重視，制定了一系列的整改措施，取得了顯著成效。

1、加強學習。一方面加強集體學習。部機關堅持每周一的學習制度，遇到工作忙時，也會在其他時間段補上學習，保證集體學習時間。一方面加強個人學習，尤其是專業知識的學習，盡快掌握組織工作的新思路、新方法、新經驗。

2、進一步增強了服務意識，開展了“作風建設年活動”、“一迎雙爭”活動和“創先爭優”活動，切實改進了工作方法和工作作風，深入基層一線，開展各種基層調研和為民服務活動，每個組工干部幫助1到2戶困難群眾，部機關干部建立基層聯系點20個，下基層調研50多次。同時創新聘請20名社會各界人士擔任組織部門監督員，加強了對組織工作的監督。

3、加強了組織工作宣傳。通過多種方式宣傳組織工作取得的成績和經驗，加大組工信息上報數量和質量，加強與電臺、報社等宣傳部門的聯系。開展了組織部開放日活動，提升了組織工作滿意度。

4、創新競爭性選拔干部方式。認真總結各地公開選拔領導干部的經驗，積極探索競爭性選拔干部的實現途徑。構建了一套以工作經歷、學習經歷、工作實績等方面為基本要素評價指標體系，實現了干部公開選拔從“量的選拔”向“質的選拔”轉變，公開選拔了4名科級領導干部。

以上是部機關去年以來民主生活會的整改措施和成效。許多工作得到了提高和進步，但是還有一定的差距，在這次征求意見中又發現了新的問題和差距，現將這次生活會準備情況通報如下。

為了開好這次縣委組織部“保持黨的純潔性”專題民主和組織生活會，部機關做了大量細致的前期工作，從8月中旬開始在全縣范圍內廣泛征求意見，向經濟開發區黨工委、各鄉鎮組織委員，縣直各局級以上單位人秘科（股）長或辦公室主任，組織工作監督員等各界人士發放征求意見表150多份，收集到大量的意見和建議，現總結如下：

1、學習積極性不強，部分機關干部理論知識和業務知識需要進一步加強。

2、工作作風不夠扎實，有時會有急躁、懶散現象。部分同志完成工作效率低，工作質量不高，影響整體工作水平。

3、深入基層一線少，聯系群眾少，為民服務意識不強。

4、工作創新力度不夠，缺乏創新意識。

5、部分干部缺乏競爭意識，工作積極性有待加強。

6、注意樹立組工干部形象，加強八小時以外自我約束。以上收集的意見和建議，我們要高度重視，認真對待，制定出切實可行的整改措施，短期內能夠解決的要盡快解決，需要長期的要拿出初步意見，盡快的整改。我們借助這次契機，切實提升部機關在思想政治、隊伍建設、作風建設和清正廉潔等方面的水平，在“保持黨的純潔性”主題實踐活動中起到模范帶頭作用。

第五篇：專題民主和組織生活會發言

縣委組織部專題民主和組織生活會

征求意見情況

同志們：

我現在代表部機關，把2011組織部民主生活會查擺出的問題及整改措施落實情況向各位進行介紹一下。2011年民主生活會后，總結各位班子成員和同志們的發言，歸納為以下幾個方面：

1、學習少，事務纏身，缺少知識的更新換代，影響組織工作的創新。

2、深入基層一線的調查研究的時間少。吃苦耐勞的精神欠缺，缺乏快節奏，高效率的工作作風。

3、組織工作宣傳力度小，沒有達到預期目標。

4、競爭性選拔干部力度不夠。

針對以上問題，部領導班子非常重視，制定了一系列的整改措施，取得了顯著成效。

1、加強學習。一方面加強集體學習。部機關堅持每周一的學習制度，遇到工作忙時，也會在其他時間段補上學習，保證集體學習時間。一方面加強個人學習，尤其是專業知識的學習，盡快掌握組織工作的新思路、新方法、新經驗。

2、進一步增強了服務意識，開展了“作風建設年活動”、“一迎雙爭”活動和“創先爭優”活動，切實改進了工作方法和工作作風，深入基層一線，開展各種基層調研和為民服務活動，每個組工干部幫助1到2戶困難群眾，部機關干部建立基層聯系點20個，下基層調研50多次。同時創新聘請20名社會各界人士擔任組織部門監督員，加強了對組織工作的監督。

3、加強了組織工作宣傳。通過多種方式宣傳組織工作取得的成績和經驗，加大組工信息上報數量和質量，加強與電臺、報社等宣傳部門的聯系。開展了組織部開放日活動，提升了組織工作滿意度。

4、創新競爭性選拔干部方式。認真總結各地公開選拔領導干部的經驗，積極探索競爭性選拔干部的實現途徑。構建了一套以工作經歷、學習經歷、工作實績等方面為基本要素評價指標體系，實現了干部公開選拔從“量的選拔”向“質的選拔”轉變，公開選拔了4名科級領導干部。

以上是部機關去年以來民主生活會的整改措施和成效。許多工作得到了提高和進步，但是還有一定的差距，在這次征求意見中又發現了新的問題和差距，現將這次生活會準備情況通報如下。

為了開好這次縣委組織部“保持黨的純潔性”專題民主和組織生活會，部機關做了大量細致的前期工作，從8月中旬開始在全縣范圍內廣泛征求意見，向經濟開發區黨工委、各鄉鎮組織委員，縣直各局級以上單位人秘科（股）長或辦公室主任，組織工作監督員等各界人士發放征求意見表150多份，收集到大量的意見和建議，現總結如下：

1、學習積極性不強，部分機關干部理論知識和業務知識需要進一步加強。

2、工作作風不夠扎實，有時會有急躁、懶散現象。部分同志完成工作效率低，工作質量不高，影響整體工作水平。

3、深入基層一線少，聯系群眾少，為民服務意識不強。

4、工作創新力度不夠，缺乏創新意識。

5、部分干部缺乏競爭意識，工作積極性有待加強。

6、注意樹立組工干部形象，加強八小時以外自我約束。以上收集的意見和建議，我們要高度重視，認真對待，制定出切實可行的整改措施，短期內能夠解決的要盡快解決，需要長期的要拿出初步意見，盡快的整改。我們借助這次契機，切實提升部機關在思想政治、隊伍建設、作風建設和清正廉潔等方面的水平，在“保持黨的純潔性”主題實踐活動中起到模范帶頭作用。