第一篇：鐵路工務工區黨支部發展黨員

鐵路工務工區黨支部發展黨員范文

第一介紹人意見

***同志思想進步，積極要求向黨組織靠攏。能夠認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的基本知識，積極參加黨課教育和工區政治學習，不斷提高自身政治思想覺悟。工作勤懇踏實，任勞任怨。虛心好學，肯鉆業務，能夠較好地完成工長布置的工作任務。團結同志，為人正直，作風正派。缺點是：開展批評與自我批評還不夠大膽。按照黨員標準衡量***同志，我認為他已具備黨員條件，同意介紹***同志加入中國共產黨。

第二介紹人意見

我同意第一介紹人的意見。***同志對的認識明確，多次向黨組織表白自己愿為共產主義奮斗終身的決心。平時能夠自覺用共產黨員的標準嚴格要求自己，工作積極主動，吃苦耐勞，不計較個人得失。在工區日常維修或大型施工中，勇挑重擔，起到骨干帶頭作用。缺點是工作中有時不夠過細。我認為崔揚已具備黨員條件，我愿意作他的入黨介紹人。

負責培養人意見

經過近兩年對***同志的培養考察，我認為：***同志思想積極要求進步，能夠認真學習黨的理論和黨的基本知

識，對黨的認識明確，入黨動機端正。工作踏實，積極肯干，能夠完成本職工作任務，處處起骨干帶頭作用。團結同志，作風正派，在群眾中有威信。

負責培養人：XXX

2009年10月10日黨支部意見

根據對***同志的培養考察情況，經工區支部黨員大會

討論認為：***同志入黨動機端正，對黨的認識明確，工作扎實，表現比較突出。團結同志，為人正直，有群眾基礎。同意確定***同志為2009年發展對象。

黨支部書記：XXX 2009年10月20日

關于確定王志國同志為發展對象的意見

***同志于2006年9月在石家莊鐵道學院高專分院讀書時，向黨組織提交入黨申請書。由于在學校表現突出，2007年11月被學校黨組織確定為入黨積極分子。經查閱學校考察資料，***同志在學校表現較好。2009年8月分配到***車間***工區工作以來，安心工區工作，熱愛本職崗位。雖然***工區條件艱苦，作為新分配的高職高專生，他沒有任何想法。他認為自己是入黨積極分子，應該經得起組織上的考驗。虛心好學，肯鉆業務，技能水平得到較快提高。工作積極主動，勤懇踏實，能夠完成工長交給的工作任務。尊敬師傅，團結同志，為人正直。根據***工區黨支部討論意見和發展前公示情況，經車間總支委員會討論，確定***同志為2010年發展對象。

**線路車間黨總支 2009年11月26日

公示

***線路車間黨總支***工區黨支部擬于11月下旬召開支部黨員大會討論***同志的發展黨員問題，現將有關情況予以公示：

***，男，漢族，1984年11月出生，河北***縣人，大專文化程度，1998年5月于***鐵中加入中國共產主義青年團，2004年5月畢業于***鐵路運輸學校，2001年至2003年5月在湖北電大讀書，2004年12月至2005年7月在原***工務段***車間任線路工，2005年7月至今在***橋工段任線路工。***同志2006年10月向黨組織遞交入黨申請書，2007年6月確定為入黨積極分子，***同志積極向黨組織匯報思想，工作認真負責，2008年10月支部將其列為2009年發展對象。

在公示期內，任何人均可對公示對象的思想政治素質、現實表現、廉潔自律等方面的情況通過來訪、電話、信函等形式并署名向車間黨總支和段黨委反映。

公示時間：2009年11月13日至11月20日

公示電話：34317 或 5376

5***橋工段***線路車間黨總支

2009年11月13日

支部大會討論接收***同志為預備黨員的決議***線路車間黨總支***工區黨支部于2009年12月15日召開黨員大會，討論了***同志的入黨問題。與會同志們認為：***同志于2006年10月向黨組織提交入黨申請后，處處以黨員標準嚴格要求自己，努力以實際行動爭取早日成為一名光榮的共產黨員。他擁護黨的路線、方針、政策，能夠認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的基本知識，不斷提高自己的思想政治覺悟。在工作中，安心工區工作，愛崗敬業。工作勤懇踏實，認真負責地完成工長布置的工作任務。在鐵路六次提速、設備質量攻堅戰、京廣線“集中修”施工以及抗擊雪災中，積極主動參戰，自愿放棄節假日休息，加班加點工作，表現出模范帶頭作用。該同志生活儉樸，作風正派，性格直率，團結同志，群眾基礎較好。

該同志的主要缺點是：開展批評與自我批評不夠大膽，希望在今后要加強自我批評，虛心聽取別人的意見。

表決結果：本支部先有在崗黨員11名，其中有表決權的正式黨員有11名，到會8名，經無記名投票表決，8票贊成，與會正式黨員一致同意接收崔揚同志為中共預備黨員。

***車間黨總支***工區黨支部

支部書記：***

2009年12月15日

關于同意***同志按期轉為中共正式黨員的決議 2009年11月25日***工區黨支部召開黨員大會，討論了***同志的轉正問題。

***同志在預備期期間，能夠按照黨員標準嚴格要求自己，認真學習黨的理論知識，思想覺悟有了進一步提高。按時參加工區支部活動，主動匯報思想，接受黨組織教育幫助。工作扎實，吃苦耐勞，能夠較好地完成本職工作任務，起到模范帶頭作用。不足之處是開展批評不夠大膽。支部大會聽取了杜海江同志的轉正申請報告和公示情況，并進行了討論。認為***同志已經具備了共產黨員條件，同意按期轉正。

表決情況：***支部現有在崗黨員8名，實到會8名（預備黨員1名），其中有表決權的正式黨員7名。經舉手表決，7名正式黨員一致同意***同志按期轉為正式黨員。

***車間黨總支***工區支部 支部書記：*** 2009年11月25日

第二篇：鐵路工務線路工區黨支部達標申報材料

鐵路工務線路工區黨支部達標申報材料新下陸工區現有職工26 人，其中退伍軍人14人，工區的工班長、生產骨干都是退伍軍人，這些同志在部隊受到火熱軍營生活的鍛煉，工作中，能吃苦、有闖勁，集體榮譽感強，如何把退伍軍人多的優勢變為加強安全生產、改善工區面貌的勝勢，成了黨支部書記、退伍軍人黃開武思謀已久的問題。

今年初以來，工區在車間黨總支的支持下，以創建“退伍軍人美”品牌為契機，以點帶面，充分運用榜樣的力量，結合段推行5S管理、KYT、安全風險管理等活動，按照“ 自我管理、自我控制、自我完善、自我發展”為總體思路，以崗位自控、作業互控、人機聯控為重點，全面踐行“讓標準成為習慣、讓制度成為自覺” 的班組精神，努力實現“ 班組管理更科學、職工素質更過硬、設備質量更精良、人文環境更和諧”的目標，推動了班組整體工作水平的全面提升，優化了職工隊伍。

在推行5S管理過程中，退伍軍人按照部隊“直線加方塊”的理念，率先對宿舍整齊劃一，被子疊成豆腐塊，工作服掛成一條線，室內用品擺放高低、前后一致，把垃圾堆整成有棱有角的四方塊，地面掃得一塵不染、墻面擦得沒有一絲印跡、光潔如新，其他同志潛移默化中受到了很大啟發，也自發的加入到5S建設工作中，起到了很好的示范作用。

在推行安全風險管理、KYT活動中，退伍軍人又充分顯示了接

受新生事物塊、分析理解能力強的特點，工區按照“以點帶面、層層推進”的辦法，首先對工區14名退伍軍人進行培訓，讓他們吃透什么是安全風險管理、什么是KYT，如何結合工區特點退進安全風險管理、KYT工作，然后，讓他們與其他職工一對一結成對子，共同學習共同提高，通過這兩項活動的開展，職工的安全風險防控意識顯著增強，安全風險的避險能力進一步提高。

在安全生產中，退伍軍人又發揮了突擊隊的作用。在安全生產的急、難、險、重工作中，體現了年輕人的敢打敢沖、勇猛頑強的作風，在今年車間組織的清篩換枕、翻修道口、抬道修等大型施工工作中，新下陸工區的退伍軍人個個沖鋒在前，勇挑重擔，在他們的帶動下，其他職工也不甘落后，為順利完成施工任務起到了至關重要的作用。

新下陸工區的退伍軍人能夠在工區挑大梁、當排頭兵，工區各項工作能夠在較短時間內有了一個大的提升，是與工區黨支部選擇了正確的努力方向，鍥而不舍、全力推動分不開的。工區黨支部多次召開退伍軍人會議，要求他們退伍不褪色，牢記人民軍隊的本色，號召他們在安全生產的新戰場拋灑激情、再立新功；工區在日常工作中也有意識的創造機會，讓退伍軍人展示自身素質、自身能力的機會，激發他們奮勇爭先、勇挑重擔的信心和勇氣。

第三篇：鐵路工務線路工區工作總結

鐵路工務線路工區工作總結 轉眼之間，一年時間匆匆流走，在這一年當中，我們金山店工區在上級的幫助指導下，順利完成了各項任務、指標。實現了整體工作的全面提高。至此年終工作的最后，特總結如下，即是對自我的一個認識，也是對來年工作的一個勉勵。希望領導和同志們給予批評和指正。

一、強化安全管理

安全是我們鐵路的生存基礎，然而在即將過去的08年，卻是我們鐵路值得認真反思的一年。4.28事故的發生，暴露了安全管理方面的諸多問題。面對問題以及安全生產的被動局面，我工區積極響應局、段、車間的指示精神，深入開展安全大檢查、大反思活動。組織職工積極討論和提出合理化意見。針對危害人身安全和設備管理方面存在的問題，工區在組織認真檢查后進行歸納整理。通報職工、引導職工正視問題，整改問題，并針對問題制定相應的措施和規章，建立互控機制，相互督促。從工班長做起、從自身做起，以積極的態度面對問題、解決問題。引導職工愛崗敬業，樹立主人翁的意識，消除部分職工認為安全管理工作是工班長的事和自己無關，自己只要干好活就行了的錯誤想法。通過安全大檢查、大反思的深入進行，工區每名職工都端正了認識，為強化安全管理掃除了思想障礙。

二、強化設備管理

我金山店工區所管轄19公里線路，2個站場，16組道岔，站線情況復雜，僅小半徑曲線就多達22個，且設備陳舊，失效較多，交通也十分不便利，可以說我們的工作環境相當惡劣。但壓力與動力并存。挑戰與機遇同在。工區職工都能團結協作，相互幫助，理解。面對施工地點較遠時，都能做到早上少睡點、午飯晚吃點、路上走快點、干活積極點。當地農民素質較差，扒礦嚴重，扣件被盜時有發生，巡道工的任務相當繁重，但同志們從不怨言，早出晚歸，恢復邊坡，補齊扣件從不拖時。對線路檢查有相當負責，使我們能及時發現問題并將問題處理在萌芽狀態。靈鄉、金山店站場的岔枕失效多，我們能及時上報車間調撥枕木，并在最短的時間里更換。現在靈鄉、金山店站場失效枕木都已更換完畢。針對工區隱患問題較多的情況，工區適時組織人員對全線進行檢查，查找問題，制定計劃，集中力量搞整治，工班長帶頭苦干，大部分職工放棄雙休加班加點，并做到搞好一切保持一處的原則，經過一段時間的堅持努力，使工區設備有了較大的提高的提高。較好地保證了行車安全。

三、強化班組建設我金店工區下轄一個線路班，一個道口班。上半年，我線路班和工班長，2名巡道工，只要4名職工，另有3名民工，面對人員少任務重的特殊環境，我們堅持合理施工，施

工任務責任列人，不輕易浪費一個人資源，科學管理，集中力量突出完成一批重大險任務，工班長即是技術骨干對是干活主力，哪里有重活累活，哪里就有工班長的身影，充分發揮黨員模范帶頭作用，下半年在補充4名職工仍不忘繼續保持以前的作風。且線路維修工作是一個協同性非常強的專業，工作性質都是集體作業，共協同完成，平時的日常生活中我們就養成職工之間互幫互助的好習慣，利用自學家老帶新的方法，自學結合實際，理論結合經驗，提高職工的業務水平并通過考核獎罰，加大職工的積極性，全面提升線路的工作作風和技能水平。道口是鐵路的窗口單位，作為道口工要保持良好的精神面貌和嚴謹的作風，作為單人值班易睡覺，看書警惕性差，衛生不整，差缺服裝的問題，我們加大了檢查和考核力度。對道口進行不定期的抽查，道口班長跟班制度，對輪緣槽，鋪面易臟亂地方做到勤打掃，對小補修定期檢查，向車間積極反映要求，及時服裝列位并提出，作業標準化規范化強化考核，檢查制度，經整頓后道口職工精神面貌煥然一新，道口值班質量明顯提升,四.存在的問題和下一步打算

1.繼續深入開展安全大檢查大反思活動。

2、工區大部分硬件設施落后，希望段、車間協調加以解決。

3、工區職工需要進一步提高業務素質。

4、進一步完善并加大考核制度和力度，更好的提高整體管理，確保各項考核指標順利實現。

第四篇：鐵路工務工區黨支部“三項工程”建設達標申報材料

鐵路工務工區黨支部“三項工程”建設達標申報材料 黃石西工區黨支部認真落實段黨委的工作部署，認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，深入踐行科學發展觀，緊密圍繞我段目標任務，適應“三項工程”建設新要求，以爭創“四強四優”活動為載體，創新方式，注重實效，著力解決突出問題，切實加強基層黨支部和黨員隊伍建設，激發黨支部工作生機與活力，充分發揮基層黨組織思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，充分發揮黨員先鋒模范作用，為橋工段的安全穩定與和諧發展提供堅強保證。

在車間黨總支的領導下，黨支部牢記崗位職責，黃石西工區黨支部不斷增強責任意識和服務意識，圍繞黨的中心工作，圍繞企業各項管理，根據段文件要求，工區認真落實《黃石重點維修車間深入開展創先爭優活動實施措施》，并在工區黨員大會進行了專題學習，學習了王志國副部長在9月28日部屬單位黨委書記座談會上的講話；學習傳達段黨委“創先爭優”活動推進會上領導講話精神和黨委工作要求，同時組織全體黨員簽認了《爭創“四強”黨支部承諾書》，組織全體黨員簽認了《爭當優秀共產黨員承諾書》，通過開展“回頭看”、利用工區板報，學習宣傳手冊，制作統一揭掛，將各項臺帳和資料盒進行了統一規范，全體黨員的思想有了一定的認識，營造了濃厚的活動氛圍。

黃石西工區黨支部緊緊圍繞“施工安全和勞動人身安全”中心工作，在認真落實創建“安全屏障”工程活動“五項”制度的同時，按照段黨委下發的《黨員監督崗活動實施辦法》和車間黨總支制定的《黨員監督崗活動細化措施》要求，深入開展“黨員監督崗”活動。黨的黨員監督崗工作融入到安全生產之中，在黨建工作中把工區黨支部作為工作重點，盡可能發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶

頭作用，發揮政治優勢，做安全生產中的隊伍穩定工作，黨內開展安全屏障工程，黨員包保設備，執行作業現場黨員監督，要求努力做到“黨員本身無違章，黨員身邊無違章”，在施工作業現場筑起一道安全屏障，打造黨內品牌工程。

黃石西工區黨支部充分利用宣傳櫥窗、標語宣傳活動有關精神；開展黨員崗位練兵活動，提高的業務素質；是結合鐵路文化建設，組織職工開展積極向上的文體活動，豐富職工的業余生活。

按照車間黨總支要求，結合自身實際，黃石西工區黨支部認真填寫工區“廠務公開欄”。結合每月生產考核，工區黨支部組織重點對黨員模范作用、違章違紀、生產任務完成情況等進行重點考核，并將考核結果和突出的個人及存在的問題等進行公示，接受職工的監督。工區黨員將職工的監督比做一面鏡子，時時照照自己，在服務于職工、服務于安全生產上還有那些不足，經常利用與職工談心、召開民主生活會等形式，聽取職工的意見和建議，以此提高管理能力和管理的透明度，做到“以人為本”，樹立了良好的品牌形象。

黃石西工區全體黨員表現出了忘我的工作精神、無私奉獻精神、主人翁精神、集體主義思想和高度紀律性，充分發揮了黨員黨員安全示范崗的作用，主動發揮黨支部能動性，為職工排憂解難，創和諧車間、開展豐富多彩活動。

第五篇：鐵路工務工區品牌班組事跡材料

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鐵路工務工區品牌班組事跡材料

工務工區成立于年，現有員工人，其中黨員人，團員人，高中學歷人，初中學歷人。工區負責線至的9公里正線線路、公里站線線路、2組道岔、8條曲線、3座橋梁、1座隧道、3處道口的維修保養工作。幾年來，在公司、工電部的關懷領導下，工區以內強素質、外樹形象為切入點，以提高設備質量、夯實安全基礎為主線，以增強內部凝聚力、向心力，確保安全生產為目標，堅持不懈地開展精品工區創建活動，取得了優異成果。工區管內線路設備質量經上海路局軌檢車8次檢查和7次檢查，設備質量達到全優。截至11月30日，工區實現安全生產4381天。

一、建設工區安全文化，培育自覺抓好工區安全生產的良好習慣

工區一是采取每日進行安全提示和每周定期組織員工學習安規、技規、國鐵安全事故通報等方法，堅持不懈對工區員工進行安全思想教育，在工區每個員工思想上深打了安全第一思想烙印，把工電部“我的崗位關系企業存亡”和”在崗一分鐘、負責六十秒”的安全座右銘深深的植根于員工頭腦之中。

二是在日常線路維修保養工作中，認真落實分析、預測等安全管理制度，養成自覺做好班前預想、班中檢查、班后總結和員工標準化作業的良好習慣。建立和形成了工區安全自控、他控、互控機制，將安全生產責任貫徹到崗、落實到人，做為對員工考核的主要內容，防止違章者獎、違章違紀者罰，使工區安全工作進入了健康發展軌道。

三是充分發揮工區防護員和勞動保護監督員的安全哨兵的作用。如7月2日，工區在搗固作業中，作業標插設距離不夠，勞動保護監督員徐初立即制止，并在工長和徐初的耐心教育下，使現場防護員認識和改正了錯誤，保證了生產安全。

通過幾年來的努力，工區的安全工作十分平穩，杜絕了a類和b類違標，確保了公司、工電部安全目標的實現。

二、精檢細修線路設備，保證列車安全平穩運行

工區地處金華至武義之間，建設初期設備先天不良，更換p60軌后，開始軌道結構不穩定，幾何尺寸變化快，保養周期短，工區克服了人員少、任務重等諸多不利因素，對設備不良地段重搗、勤搗，并本著科學養路的方法，對管內的設備實行了狀態修，并對重點地段進行治理。如4月，k20+800m至k20+850m出

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現路基外側高、內側低、路基水排不出去、線路出現翻漿冒泥現象，工區及時組織員工進行整治，經過3天的奮戰，使該處的病害得以消除。通過幾年的努力，工區的設備質量有了很大提高，靜態優良率達到了95％，軌道整體結構達到均衡狀態。

三、開展學習型工區建設，造就四有員工隊伍

工區員工來自四面八方，其中大部分員工來自金南至武義的農村，高中學歷的職工8人，占職工總數的40％，為了盡快提高員工的素質，工區按照公司、工電部學習型工區建設要求，采取每日一題、每周一學、每月一考和以老帶新、以好帶差、以考促學等方法，積極開展員工崗位學習和崗位技術比武練兵活動，使員工在干中學、學中練，達到練中會的目的，通過幾年的努力，工區出現了員工自覺學業務、比技術的濃厚氛圍，員工的綜合素質和實作能力有了明顯的提高，適應了設備維修工作需要。

四、發揚艱苦奮斗精神，員工自己動手改善工區環境

針對工區地處鐵路沿線小站，交通不便、買菜難、吃水難、生產生活條件艱苦、員工隊伍不穩的實際情況，從起，工區在公司、工電部和作業區各級組織的領導和支持下，發揚艱苦奮斗精神，員工自己動手改善工區環境，取得了喜人成果。

一是工區組織員工利用休息時間到外邊挖土、拉土，回填了工區院內的300㎡的洼地，種植了茄子、辣椒等各種蔬菜，達到了吃菜自給自足，降低了員工伙食費用。并在上級領導的支持下，向地方政府要回了屬于地界的400㎡土地，組織員工修筑了魚塘，投放了魚苗進行飼養，改善了員工伙食，也收到了良好的社會和經濟效益。

二是組織工區員工收工后自發地撿石頭，挑黃沙，用了一個多月時間，修建了100多米長的工區通往外界道路；組織員工捐樹、栽樹四十多株，在改善工區生產生活條件的同時，培育出了工區員工的“熱愛、扎根、建設、奉獻”精神。

三是開展和完善工區小食堂、小菜園（或果園、花園）、小浴室、小活動室（兼會議室）、小更衣室、小洗衣房“六小”建設。在工電部投入部分資金的條件下，工區員工自己動手改建了工區小活動室、小更衣室和小洗衣房，集資購置

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了洗衣機，上級行政和工會為工區配置了小鍋爐，安裝了有線電視，添置乒乓球臺等設施，逐步改善了工區環境，使工區的“六小”建設取得初步成果。并充分發揮員工特長，開展各種形式的文體活動，豐富了員工的業余文化生活，穩定了工區員工隊伍。

五、不斷優化班組管理，建設精品工區

一是設立了工區安全員、材料員、核算員、生活管理員和勞動保護監督員“五大員”，積極實施和推進工區 的民主、公開管理。做到了員工考核公開、材料出入庫公開、工區成本核算公開，形成了全員管理，人人參與的局面。如，針對工區伙食眾口難調、有的員工吃飯對不喜歡吃的菜吃兩口就倒掉的現象，個別員工提出了單菜制度能否改一下的建議，工區及時召開了民主生活會，征求了大家意見后改成了集體四菜一湯制度，同時加強了伙食管理，達到了粗菜細做、細菜精做，花樣繁多、品種齊全、價格合理，滿足了多數員工需要。

二是認真落實各項制度和方法，不斷提高工區管理水平。工長、副工長認真履行職責，按照iso9000標準和程序開展工區的各項管理工作。如在材料管理和成本核算方面，工區的材料管理工作做到了擺放整齊、堆碼有序，帳物相符，多次受到了上級領導的好評。同時，本著少花錢少，多辦事的原則，積極開展修舊利費生產節約活動，如對廢棄的軌距桿進行焊接重復使用，就為公司節約了數目不小的資金。

三是在精品工區創建活動中，不斷加強對工區員工的社會公德、職業道德教育，充分發揮工會小組和團小組作用，組織開展文明崗位、文明員工和技術能手、工會積極分子、青年突擊手等各種形式的文明創建活動，不斷提升了工區文明創建水平，工區先后被評為工電部文明工區、先進工區和公司文明班組。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xianjinshiji/