第一篇：2011校學生會生活部納新策劃書

南洋學院2011屆生活部納新策劃書

部門簡介：

校學生會生活部一直本著“以百分百的努力送你百分百的溫馨”的理念，立足同學，服務同學，想同學之所想，急同學之所急的職能部門。我們的工作一方面是“服務大家，從我做起”，深入同學，耐心傾聽同學們的心聲，我們力求幫助同學們協調好學習與生活之間的關系，盡我們最大努力切實解決他們生活中遇到的問題，努力為同學搭建一個學習環境良好、生活空間廣闊、關系融洽和諧的完美平臺。另一方面“貼近生活，添彩文化”，以同學們喜聞樂見的方式，開展各種關于生活的活動，已傳達和貫徹團委學生會的思想和指示，在廣大同學中倡導積極、健康的生活的姿態，讓大家在生活中學會學習，在學習中升華思想。我們一直孜孜以求，力求使我們的活動豐富多彩而又不失厚度。我們始終堅持“走進學生中間、為大家辦實事”的工作原則，團結學生會及其他各部門，從同學們的衣、食、住、行等各方面來為廣大同學服務，切實維護同學們的權利。我們堅信，生活是一種態度，留心處處皆生活，只要用心發現，就能創造快樂生活?；顒幼谥迹?/p>

為學生會注入新的血液，充實壯大學生會生活部。關注生活、服務同學、溝通聯系、耐心熱情。我們會時不時的向同學們提供生活小常識、搞促進同學們生活意識的活動等等。同學們的信任是我們工作的動力，同學們的愿望是我們奮斗的目標，我們在日常生活中鍛煉自我。

活動時間：2011年10月

活動地點：南洋學院小廣場

單位：南洋學院校學生會生活部

人員安排：

活動對象：2011級新生

宗旨：以百分百的努力，送你百分百的溫馨。

目的：堅持我校學生會“自我管理，自我教育，自我服務”的宗旨，面向全校新生，為生活部添加活力，增強部門實力。

活動內容及具體流程：

(一)宣傳階段

1.首先在宣傳板或宣傳欄中粘貼納新活動的海報，海報內容包括活動的時間、對象、形式、具體要求，以及生活部的相關介紹，其次還要廣播宣傳。

2.在報名現場設置質詢處，解決競選者的所有疑問。

3舉行校學生會納新介紹會，在納新介紹會上宣傳我生活部的特點。在報名現場向同學們發放生活部部門的簡介的宣傳單。

（二）報名階段

1.要求報名者仔細認真的按要求填寫報名表及個人簡歷，并讓他們寫下對學生會的期望以及加入生活部的動機。

2.報名者在填寫完報名表及個人簡歷后，在現場進行1—2個的問題答辯進行第一輪面試。

（三）成員要求

1.每個成員擁有良好的興趣、目標。

2．一起出謀劃策，積極思考，勇于創新，團結一致。

3.辦事效率高，與時間賽跑，對部門一如既往的充滿熱情。

（四）競選階段

1.第一輪面試：填寫報名表、個人簡歷及提問。

2.第二輪面試：根據第一輪的面試結果，通知競選者在某某教室進行3—5分鐘的演講及個人才藝，第二輪由部長及相關人員進行面試提問，進行淘汰。

3.第三輪面試；根據第二輪的面試結果，通知競選者在某某日在南洋小禮堂在學生會各部門部長及老師面前進行第三輪面試。

4.經過篩選留下的20名左右的成員在部門經過1—2個月的工作考察期后轉入正式成員。

面試標準：

1、穿著整潔，態度誠懇，站有站相。

2、演講連續，條例清晰。聲音洪亮，含笑不緊張。

3、回答問題能夠清楚，沒有不文明言語。

4、具有良好的集體榮譽感，能夠吃苦耐勞，責任心強。

具有團隊精神，能積極主動像隊伍靠攏。

5、其他。

注意事項：

1、工作人員提前進行宣傳的準備工作要做扎實和充分。

2、工作人員要及時正確的通知競選者接下來的活動流程及活動地點、時間、內容。

3、工作人員要注意競選時期的紀律與秩序維護問題。

4、工作人員要收集、整理好報名表及競選者的個人簡歷并及時將每一輪的面試結果通過海報公示出來。

5、在每一輪面試過程中，工作人員要謹記自己的身份，要親切對待每位同學。咨詢的時候要耐心的回答同學的問題。態度要認真，不能有個人情緒并且要確保在每一輪面試對每一個競選者的公平性。在納新過程中不徇私舞弊，一切以部門利益為重。

6、通過三輪面試的成員在考察期要認真主動的工作，情節輕者將給以勸解，嚴者將給以退出部門的懲罰。

策劃部門：校學生會生活部

策劃時間：2011-6-28

第二篇：2011校學生會生活部納新策劃書

電氣工程系2011屆生活部納新策劃書

部門簡介：

電氣工程系學生會生活部一直本著“以百分百的努力送你百分百的溫馨”的理念，立足同學，服務同學，想同學之所想，急同學之所急的職能部門。我們的工作一方面是“服務大家，從我做起”，深入同學，耐心傾聽同學們的心聲，我們力求幫助同學們協調好學習與生活之間的關系，盡我們最大努力切實解決他們生活中遇到的問題，努力為同學搭建一個學習環境良好、生活空間廣闊、關系融洽和諧的完美平臺。另一方面“貼近生活，優化環境”，努力督促同學保持生活衛生，保持良好心情，我們始終堅持“走進學生中間、為大家辦實事”的工作原則，團結學生會及其他各部門，從同學們的衣、食、住、行等各方面來為廣大同學服務，切實維護同學們的權利。我們堅信，生活是一種態度，留心處處皆生活，只要用心發現，就能創造快樂生活?；顒幼谥迹?/p>

為學生會注入新的血液，充實壯大學生會生活部。關注生活、服務同學、溝通聯系、耐心熱情。我們會時不時的向同學們提供生活小常識、搞促進同學們生活意識的活動等等。同學們的信任是我們工作的動力，同學們的愿望是我們奮斗的目標，我們在日常生活中鍛煉自我。活動時間：2011年10月

活動地點：南洋學院小廣場

單位：南洋學院校學生會生活部

人員安排：

活動對象：2011級新生

宗旨：以百分百的努力，送你百分百的溫馨。

目的：堅持我校學生會“自我管理，自我教育，自我服務”的宗旨，面向全校新生，為生活部添加活力，增強部門實力。

活動內容及具體流程：

(一)宣傳階段

1.首先在宣傳板或宣傳欄中粘貼納新活動的海報，海報內容包括活動的時間、對象、形式、具體要求，以及生活部的相關介紹，其次還要廣播宣傳。

2.在報名現場設置質詢處，解決競選者的所有疑問。

3舉行校學生會納新介紹會，在納新介紹會上宣傳我生活部的特點。在報名現場向同學們發放生活部部門的簡介的宣傳單。

（二）報名階段

1.要求報名者仔細認真的按要求填寫報名表及個人簡歷，并讓他們寫下對學生會的期望以及加入生活部的動機。

2.報名者在填寫完報名表及個人簡歷后，在現場進行1—2個的問題答辯進行第一輪面試。

（三）成員要求

1.每個成員擁有良好的興趣、目標。

2．一起出謀劃策，積極思考，勇于創新，團結一致。

3.辦事效率高，與時間賽跑，對部門一如既往的充滿熱情。

（四）競選階段

1.第一輪面試：填寫報名表、個人簡歷及提問。

2.第二輪面試：根據第一輪的面試結果，通知競選者在某某教室進行3—5分鐘的演講及個人才藝，第二輪由部長及相關人員進行面試提問，進行淘汰。

3.第三輪面試；根據第二輪的面試結果，通知競選者在某某日在南洋小禮堂在學生會各部門部長及老師面前進行第三輪面試。

4.經過篩選留下的20名左右的成員在部門經過1—2個月的工作考察期后轉入正式成員。

面試標準：

1、穿著整潔，態度誠懇，站有站相。

2、演講連續，條例清晰。聲音洪亮，含笑不緊張。

3、回答問題能夠清楚，沒有不文明言語。

4、具有良好的集體榮譽感，能夠吃苦耐勞，責任心強。

具有團隊精神，能積極主動像隊伍靠攏。

5、其他。

注意事項：

1、工作人員提前進行宣傳的準備工作要做扎實和充分。

2、工作人員要及時正確的通知競選者接下來的活動流程及活動地點、時間、內容。

3、工作人員要注意競選時期的紀律與秩序維護問題。

4、工作人員要收集、整理好報名表及競選者的個人簡歷并及時將每一輪的面試結果通過海報公示出來。

5、在每一輪面試過程中，工作人員要謹記自己的身份，要親切對待每位同學。咨詢的時候要耐心的回答同學的問題。態度要認真，不能有個人情緒并且要確保在每一輪面試對每一個競選者的公平性。在納新過程中不徇私舞弊，一切以部門利益為重。

6、通過三輪面試的成員在考察期要認真主動的工作，情節輕者將給以勸解，嚴者將給以退出部門的懲罰。

策劃部門：校學生會生活部

策劃時間：2011-6-28

第三篇：2015校學生會生活部納新策劃書

湖北開放職業學院 2015屆生活部納新策劃書

部門簡介：

校學生會生活部一直本著“一切為了學生服務”的理念，立足同學，服務同學，想同學之所想，急同學之所急的職能部門。我們的工作一方面是“服務大家，從我做起”，深入同學，耐心傾聽同學們的心聲，我們力求幫助同學們協調好學習與生活之間的關系，盡我們最大努力切實解決他們生活中遇到的問題，努力為同學搭建一個學習環境良好、生活空間廣闊、關系融洽和諧的完美平臺。另一方面“貼近生活，添彩文化”，以同學們喜聞樂見的方式，開展各種關于生活的活動，已傳達和貫徹院學生會的思想和指示，在廣大同學中倡導積極、健康的生活的姿態，讓大家在生活中學會學習，在學習中升華思想。我們一直孜孜以求，力求使我們的活動豐富多彩而又不失厚度。我們始終堅持“走進學生中間、為大家辦實事”的工作原則，團結學生會及其他各部門，從同學們的衣、食、住、行等各方面來為廣大同學服務，切實維護同學們的權利。我們堅信，生活是一種態度，留心處處皆生活，只要用心發現，就能創造快樂生活?；顒幼谥迹?/p>

為學生會注入新的血液，充實壯大學生會生活部。關注生活、服務同學、溝通聯系、耐心熱情。我們會時不時的向同學們提供生活小常識、搞促進同學們生活意識的活動等等。同學們的信任是我們工作的動

力，同學們的愿望是我們奮斗的目標，我們在日常生活中鍛煉自我。活動時間：2015年9月10-30日 活動地點：教學樓四樓（401）單位：校學生會生活部 活動對象：2015級新生 宗旨：一切為了學生服務。

目的：堅持我校學生會“自我管理，自我教育，自我服務”的宗旨，面向全校新生，為生活部添加活力，增強部門實力。

活動內容及具體流程：(一)宣傳階段

1.首先在教學樓大廳或校道豎立納新活動的海報，海報內容包括活動的時間、對象、形式、具體要求，以及生活部的相關介紹，其次還要廣播宣傳。

2.舉行校學生會納新介紹會，在納新介紹會上宣傳我生活部的特點。在報名現場設置咨詢處，解決競選者的所有疑問。

（二）報名階段

1.要求報名者仔細認真的按要求填寫報名表及個人簡歷，并讓他們寫下對學生會的期望以及加入生活部的動機。

2.報名者在填寫完報名表及個人簡歷后，在納新的特定時間回答納新者提出的問題完成初試。

（三）成員要求

1.每個成員擁有良好的興趣、目標。

2．一起出謀劃策，積極思考，勇于創新，團結一致。3.辦事效率高，與時間賽跑，對部門一如既往的充滿熱情。

（四）競選階段

1.第一輪面試：填寫報名表、個人簡歷及提問。

2.第二輪面試：根據第一輪的面試結果，通知競選者在團工委辦公室進行3—5分鐘的演講及個人才藝，第二輪由部長及相關人員進行面試提問，進行淘汰。

3.經過篩選留下的10名左右的成員在部門經過1—2個月的工作考察期后轉入正式成員。

面試標準：

1、穿著整潔，態度誠懇，站有站相。

2、演講連續，條例清晰。聲音洪亮，含笑不緊張。

3、回答問題能夠清楚，沒有不文明言語。

4、具有良好的集體榮譽感，能夠吃苦耐勞，責任心強。具有團隊精神，能積極主動像隊伍靠攏。

5、其他。

注意事項：

1、提前進行宣傳的準備工作要做扎實和充分。

2、要及時正確的通知競選者接下來的活動流程及活動地點、時間、內容。

3、要注意競選時期的紀律與秩序維護問題。

4、要收集、整理好報名表及競選者的個人簡歷并及時將每一輪的面試結果通過海報公示出來。

5、在每一輪面試過程中，工作人員要謹記自己的身份，要親切對待每位同學。咨詢的時候要耐心的回答同學的問題。態度要認真，不能有個人情緒并且要確保在每一輪面試對每一個競選者的公平性。在納新過程中不徇私舞弊，一切以部門利益為重。

6、通過兩輪面試的成員在考察期要認真主動的工作，如若出現問題，情節輕者將給以勸解，嚴者將給以退出部門的懲罰。

附 1；初試問題

1.你為什么要加入學生會，你覺得加入的意義在哪？

2.你對行知學院有什么看法，覺得學生會在哪可以把你看到的不足修

補完整。（這問題涉及是否對學生會了解，以及平時的見解是否深刻）3.你覺得做任務時最好幾個人和你一起？（一個最好，兩個是害怕表現自己的實力，三個以上是希望偷點懶，沒有人是太獨太自傲，具體視情況而定）

4.你這么多天來有沒有發現我們部為你們做了什么？（抄襲上屆的問題，但是很有意義，這問題不是要他們當場就回答的，答不出來可以叫他們回去想想，作為復試的第一個問題回答，這樣他們對生活部有更深的理解）

5.你覺得生活部平時應該做什么？

6．你覺得如果作為一個部長他應該錄用什么樣的人？（這問題考他們大局觀）

7.千萬不要問什么上課有事逃不逃課，其實許多問題都可以不逃課解決的。可以問有女朋友了要做事怎么辦，當然，帶女朋友一起來做事最好咯。

8你覺得一個什么樣的集體讓你更有激情去做事，為了這樣的集體你應該做到什么？（這問題涉及到他自己對組織的看法，激發他們的活力，也讓他們自己激勵自己，別老是我們推著做。）

9.如果作為男生組織要你抬宣傳板你會讓女生和你一起抬么？（不愿意行，說明他是能多吃苦得人，最起碼是個不壞的人。愿意也行，只要他說出了一個組織要有公平，哪怕不好也可以錄取。這樣的人在規則下做的更多。）附2：復試問題

1.設計一個活動，體現生活部特色的活動。

2.說說看策劃應該怎么寫，他最在意的策劃是哪部分。

3.即興演講，留出一個人的位置給他演講，隨便說什么，不緊張就是有才，以后活動需要這種開放型人才。

4.讓他們自己想一個小活動，關鍵是要多少人，怎么安排，可以試著去安排在場的所有人，安排到位的留下。

5.讓他們自己總結進入復試的優勢，一段時間后總結他們對身邊人的劣勢，總結的到位的留下。

6.沉默問題，拿到問題全體沉默三到五分鐘，然后問問他們在這幾分鐘內想到什么，說的好的可以留下，一般沉默是最可怕的，冷靜的人想的多。

第四篇：校學生會生活部納新筆試

校學生會生活部納新筆試

姓名學院專業班級曾擔任職務

一）填空題

1、樹人大學校訓。

2、樹人大學團學聯由、、組成。

3、校生活部現任部長姓名。

4、用三個詞介紹自己、、。

二）簡答題

5、你認為校生活部的宗旨和職能是什么？

6、談談你對大學的看法。

7、寫出一句對你影響最大或者印象最深刻的一句話、一個人。為什么對你影響如此之大？

8、你高中時候遇到過最棘手的事情是什么？你是如何處理的？

9、有兩對母女去肯德基用餐，每個人都點了一份70塊錢的套餐，結賬的時候只付了210塊，這是為什么？

第五篇：2013校學生會納新策劃書

策 劃 書

目

錄

1、活動背景

2、活動目的

3、招新對象

4、主辦單位

5、承辦單位

6、活動流程

7、準備工具

8、附件

2013年鄖陽師專校學生會納新策劃

一、活動背景：

2012年我們在校學工處領導、老師的指導下，學生會學長學姐的領導下，度過了充實的一年，并且得到充分的鍛煉?，F在由于前輩們離校在即，學生會急需一批有理想有創造力的人才，2013屆新生的到來，為我們的校園帶來新的生氣，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我們學生會的工作帶來新的活力和希望！在校團委領導、老師的指導下我們將組織開展鄖陽師專學生會招新活動。

二、活動目的：

本次招新活動為2013級新生提供一個鍛煉綜合能力，發揮自己長處的平臺。同時也為鄖陽師專學生會吸納更多的優秀人才，培養更多合格的優秀學生干部。

三、招新對象：

鄖陽師專2013級全體有意愿加入鄖陽師專學生會的學生

四、主辦單位：鄖陽師專學工處

五、承辦單位：鄖陽師專校學生會

六、活動流程：

面試(初試)，筆試，面試（復試）

（一）、前期準備

1、撰寫通知和各部門職責書，并在迎新時宣傳，設立報名點（一般春雪樓下）

2、申請招新教室（提前三天安排教室，確?？捎茫?/p>

3、學生報名（時間待定）

4、題庫準備，卷紙準備

5、報名表準備（分志愿申報各個部門）

（二）招新工作

1、面試

準備工作：工作人員提前半小時到場，布置會場，維持秩序。第一輪面試： 地點：待定 1）時間：待定

2）內容：a、2分鐘自我介紹;內容不限（可有才藝展現）b、基本問題提問

4）評委：學生會主席帶領各部長組成評審團 5）流程：

a、面試者與待面試者

在一個大的教室，待試者可以看到面試者的表現，所有評委針對一個面試者提問，打分（評分標準見最后）

b、按照筆試成績逐個進行面試，面試結束，有所有評委決定入圍名單。C、根據入圍名單的所報部門志愿和各個部長對面試者的印象，進行分配部門。

2、筆試 準備工作：工作人員提前半小時到場，布置會場，維持秩序。安排引導工作，將應試新生帶入指定等候地點，對應試者進行筆試測驗。1）地點：待定 2）時間：待定

3）方式：閉卷（限時30分鐘）

4）閱卷：a、由主席帶領各部長組成閱卷小組

B、考試完成一天內公布筆試成績，確定面試順序

第二輪面試： 1）地點：待定 2)時間：待定

3)內容：a、根據不同部門特色設置問題提問 b、根據不同部門特色考察其能力 4）評委：各分管主席帶領主管部門部長組成評審團

5）流程：

a、面試者根據第一輪面試的分配，分別進入不同教室進行面試，待試者統一在一個備考場。

b、根據面試者順序逐一進行面試，面試結束，評委決定入圍名單。

（三）后期

1，新聞撰寫，活動總結

2、經費出單報銷

3、公布學生會成員名單，進入考核

4、召開新成員大會，明確考核制度

5、新人培訓，強化思想，熟知技術，盡快讓新人上手工作。

七、宣傳工具及經費預算

登記表：400份 *？

評分表：30 份宣傳單：50份 *？ 紙、筆若干 工作牌：6個

評分標準：（1）儀表禮儀（30分）：杜絕外貌夸張，穿著打扮干凈整潔，大方得體，站姿正確。

（2）邏輯應答（30分）：懂以傾聽，隨機應變，言之有物。允許適度緊，但要有起碼的語言組織能力。

（3）語言表達（30分）：表達清晰。普通話標準，言語曉暢。（4）印象得分（10分）：自主把握。如點子新穎,事前有準備，才藝表演

或讓人有驚喜之感即可。

校學生會

監察部

2013年5月9日