第一篇：“不固定合同”就是“終生合同”？

“不固定合同”不等同于“終生合同”。“不固定合同”是指不固定期限合同，包括兩種，一種是無固定期限合同，另外一種是沒有約定終止日期的勞動合同，比如勞動法規(guī)定的以完成一定工作任務(wù)為合同期限的勞動合同。

“終生合同”是一種俗稱，指可以工作到退休年齡的勞動合同。一般指無固定期限勞動合同。

對于以上合同，并不是也不可能是一成不變的“終身合同”“終生合同”，對于這種合同，如果雙方約定終止條件或者法定終止條件出現(xiàn)，合同也是可以提前終止的。如職工違紀(jì)達(dá)到企業(yè)規(guī)定的解除合同條件，職工承擔(dān)刑事責(zé)任，雙方協(xié)商解除勞動合同，企業(yè)破產(chǎn)，勞動者喪失或者部分喪失勞動能力等等都可能出現(xiàn)勞動合同的提前解除。

實(shí)際上，作為勞動合同的簽訂，屬于勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利，對于解除勞動合同也應(yīng)屬于合同當(dāng)事人的權(quán)利，也是可以的，不過需要承擔(dān)因此而帶來的違約責(zé)任。

來源：勞動報

第二篇：無固定期限合同不適用公益性崗位

無固定期限合同不適用公益性崗位

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

無固定期限合同不適用公益性崗位 李某今年 49 歲 , 之前一直在北京市某國有企業(yè)工作。1996 年她所在的國有企業(yè)改制 , 她也下崗了 , 下崗之后生活一直比較困難 ,1997 年她通過申請和分

無固定期限合同不適用公益性崗位

李某今年49歲,之前一直在北京市某國有企業(yè)工作。1996年她所在的國有企業(yè)改制,她也下崗了,下崗之后生活一直比較困難,1997年她通過申請和分配,擔(dān)任了所在小區(qū)的交通管理督察員,隨即和政府簽訂了勞動合同,并一直工作到現(xiàn)在。《勞動合同法》生效以后,李某覺得自己已經(jīng)在這個崗位上工作了10年,滿足了簽訂無固定期限勞動合同的要求,于是找到負(fù)責(zé)人,要求簽訂無固定期限勞動合同。負(fù)責(zé)人表示,政府提供的是公益性崗位,都是臨時的,怎么會出現(xiàn)無固定期限勞動合同呢?一旦和政府簽了,那李某不就成了公務(wù)員了嗎?不合邏輯。李某不服,來到了勞動行政部門詢問情況。李某可以和政府簽訂無固定期限勞動合同嗎?這是一個政府提供的公益性崗位是否適用無固定期限勞動合同規(guī)定的案例。就業(yè)援助崗位是國家出錢購買的,屬于特殊用工。在《實(shí)施條例》出臺前,《勞動合同法》對此并沒有明確規(guī)定。《實(shí)施條例》第12條規(guī)定:“地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。”這一規(guī)定明確了政府提供的公益性崗位不適用無固定期限勞動合同。

公益性崗位是指主要由政府出資挾持或社會籌集資金開發(fā)的,符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位,主要用來優(yōu)先安置大齡就業(yè)對象的就業(yè),包括面向社區(qū)居民生活服務(wù)、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位后勤保障和社區(qū)公共管理服務(wù)的就業(yè)崗位,以及清潔、綠化、社區(qū)保安、公共設(shè)施養(yǎng)護(hù)等就業(yè)崗位。《實(shí)施條例》規(guī)定公益性崗位不適用無固定期限勞動合同,主要是因?yàn)?

(1)提供這種勞動崗位的主體是各級政府及其有關(guān)部門,而不是專門的企業(yè)單位,主體資格不具備；

(2)其目的是安置因難人員而不是營利,政府對這些崗位給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼。公益性崗位主要是為了促進(jìn)就業(yè),如果要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者簽訂無固定期限勞動合同,則會增加政府的負(fù)擔(dān),難以達(dá)到促進(jìn)就業(yè)的目的；

(3)這類崗位往往具有臨時性、季節(jié)性、過渡性等特點(diǎn),不具備長期工作的要求,如政府為50歲的下崗女職工提供臨時性工作崗位,確保其基本生活。案例中政府為下崗職工提供的公益性崗位不適用無固定期限勞動合同,因此,李某不能要求和政府簽訂無固定期限勞動合同。

勞動者在就業(yè)時也需要注意就業(yè)援助崗位是國家出錢購買的,屬于特殊用工,《實(shí)施條例》中對此專門提出,由政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定,以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第三篇：固定單價合同和可調(diào)單價合同

在建設(shè)工程合同管理中，相對于工程質(zhì)量、施工安全等糾紛而言，最常見又最難解決的是結(jié)算糾紛。實(shí)踐中，許多結(jié)算糾紛常常曠日持久，久拖不決，結(jié)果施工方往往受到較大損失。筆者作為從事法律服務(wù)的專業(yè)律師，結(jié)合自己工作實(shí)踐，探討建設(shè)工程常使用的合同范本《建設(shè)工程施工合同》（GF-1999-0201）在履行中經(jīng)常易出現(xiàn)的結(jié)算糾紛，并討論相應(yīng)的法律防范措施，以使施工方能加強(qiáng)合同管理，用法律武器最大限度地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

一、變更與索賠問題

實(shí)踐中，建設(shè)方不喜歡索賠二字，施工方一般也不提什么索賠。久之，施工方要么缺乏索賠意識，要么將索賠置換成為工程變更。

但是，變更與索賠是建設(shè)合同履行過程中性質(zhì)不同的兩種方式。變更（設(shè)計變更和其他變更）導(dǎo)致的是合同價款的調(diào)整，即變更始終是在合同價款之內(nèi)，它可能導(dǎo)致原合同價款增高，也可能導(dǎo)致其降低。而索賠則完全不同。《建設(shè)工程施工合同》范本對索賠的定義是：“指在合同履行過程中，對于并非自己的過錯，而是應(yīng)由對方承擔(dān)責(zé)任的情況造成的實(shí)際損失，向?qū)Ψ教岢鼋?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和（或）工期順延的要求。”按該定義，再結(jié)合《建設(shè)工程施工合同》第 31.4 款看，索賠（費(fèi)用索賠）是指在合同價款之外提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。

《建設(shè)工程施工合同》第 31.2 款規(guī)定：“承包人在雙方確定變更后14 天內(nèi)不向工程師提出變更工程價款的報告時，視為該項(xiàng)變更不涉及合同價款的變更。”實(shí)踐中，很少有施工方嚴(yán)格地履行該條款，最后發(fā)生結(jié)算爭議時，該條款可能對施工方的結(jié)算要求形成致命影響。

其實(shí)，《建設(shè)工程施工合同》關(guān)于變更的規(guī)定是有缺陷的。《建設(shè)工程施工合同》基本上是 FIDIC 《土木工程施工合同條件》（1988 年版）的中國翻版，后者對變更涉及合同價款減少時應(yīng)由建設(shè)方通知施工方有相應(yīng)的規(guī)定，但前者沒有。這種程序公正的不對稱好像一方面是出于我國工程施工的實(shí)際，因?yàn)樵谖覈兏话愣忌婕昂贤瑑r款的增加，另一方面，似乎更是出于合同范本的制定者對施工方不自覺的行業(yè)傾斜（第 29.1 款已規(guī)定變更導(dǎo)致合同價款減少由建設(shè)方承擔(dān)）。但是，如果發(fā)生結(jié)算糾紛，則施工方因第 31.2 款的限制可能會導(dǎo)致一些（或全部）變更不能使合同價款有所增加，而建設(shè)方因無此款的限制，則隨時可要求因變更導(dǎo)致的已增加了的合同價款減少到原合同價款的水平。這顯然于施工方不利。

實(shí)踐中，施工方雖可能未嚴(yán)格履行第 31.2 款，但在其進(jìn)度報表中，肯定是羅列了變更工程價款的了。但是，這種羅列是否就是 31.2 款的報告，肯定會有爭議。另外，難免有一些變更會在 14 天以后報，這些變更按 31.2 款的規(guī)定，會被視為不涉及合同價款的變更。

當(dāng)變更工程的量較大時，施工方與建設(shè)方一般會對變更達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，如果補(bǔ)充協(xié)議沒有確定變更具體的價款，則爭議仍將存在。即該補(bǔ)充協(xié)議可能只是約定了確定變更工程價款的方法，改變是《建設(shè)工程施工合同》第 31.1 款，而非第 31.2 款。

以上所探討是施工方在合同管理中務(wù)須注意的。施工方（尤其是小型施工隊伍）應(yīng)改變那種“我做了，就該拿錢”的簡單意識，加強(qiáng)合同管理的意識，嚴(yán)格地按合同規(guī)定的程序提起變更和索賠。作為施工方，其一，如果認(rèn)為這些嚴(yán)格的程序不太切合施工實(shí)際，則應(yīng)在簽約時在專用條款中加以改變。其二，在施工過程中，切記自己的所作所為應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞合同約定進(jìn)行，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)為簽訂合同就萬事大吉，讓合同躺在抽屜里睡大覺。

二、合同價格對結(jié)算的影響

FIDIC 《土木工程施工合同條件》嚴(yán)格適用于單價合同（工程量單價），《建設(shè)工程施工合同》按 23 條的規(guī)定，可適用于：固定價格合同，可調(diào)價格合同，成本加酬金合同。其實(shí)，無論是固定價格合同，可調(diào)價格合同，還是成本加酬金合同，都是可以以工程量單價為基礎(chǔ)的。固定價格合同即可固定單價；可調(diào)價格合同從《建設(shè)工程施工合同》第 23.3 款看，即建設(shè)方承擔(dān)的風(fēng)險多一些，因而單價可調(diào)整的因素多一些；成本加酬金合同也面臨調(diào)整的問題，因而也涉及工程量單價。建設(shè)部 2003 年推出的《建設(shè)工程工程量清單計價規(guī)范》（GB50500-2003）也是可與這三種合同價格調(diào)和的。

但是，在實(shí)踐中，將固定價格合同理解為固定總價合同的不鮮見。再加上《建設(shè)工程施工合同》將合同價款定義為：“指發(fā)包人承包人在協(xié)議書中約定，發(fā)包人用以支付承包人按照合同約定完成承包范圍內(nèi)全部工程并承擔(dān)質(zhì)量保修責(zé)任的款項(xiàng)。”最基本的意思就是協(xié)議書中約定的合同價款。因此，工程量增加較大，追加合同款較多時，建設(shè)方會很難接受一個固定總價合同被如此劇烈突破的事實(shí)，于是，工程后期的中間結(jié)算和最終結(jié)算就不太容易順利進(jìn)行。

《建設(shè)工程施工合同》對合同價格的定義基本上是對 FIDIC 《土木工程施工合同條件》（1988 年版）的照搬，該定義有其局限，所以在 FIDIC 《施工合同條件》（1999 年版）中，將合同價格定義為“指第 14.1 款規(guī)定確定的價格，包括按照合同所做的調(diào)整。”即合同價格不是事先能確定的，需隨工程的進(jìn)展經(jīng)一套完整的程序確定。其實(shí)，《建設(shè)工程施工合同》對協(xié)議書中的合同價格的臨時性是有充分意識的，與 FIDIC 《土木工程施工合同條件》（1988 年版）關(guān)于合同文件解釋的順序不同的是，按《建設(shè)工程施工合同》第 2.1 款的規(guī)定，專用條款中的另有約定的效力高于協(xié)議書。因此，如果專用條款已約定了確定合同價格的方法，協(xié)議書中的合同價格就只能是臨時的。

但是，協(xié)議書中的臨時價格經(jīng)常是建設(shè)方與施工方發(fā)生糾紛的契機(jī)。因?yàn)橐话愣裕瑓f(xié)議書中的臨時價格會偏低。這之中的原因，可能有建設(shè)方為了規(guī)避建設(shè)行政管理部門在合同鑒定時多收費(fèi)用的考慮，也可能有規(guī)避《建設(shè)工程施工合同》第 29.1 款規(guī)定變更導(dǎo)致合同價款減少由建設(shè)方承擔(dān)的考慮等。因此，施工方應(yīng)善用《建設(shè)工程施工合同》第 2.1 款的規(guī)定，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

另外，對于中間結(jié)算，因?qū)嵺`中建設(shè)方不按約支付工程款是經(jīng)常的事，施工方還應(yīng)注意利息的問題。如果雙方未對利息做約定，當(dāng)糾紛發(fā)生時利息往往按最高人民的法院的規(guī)定解決。早期最高法院將利息等同于違約金，后來終有所區(qū)別。在最高人民法院《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》中，第十七條規(guī)定：“當(dāng)事人對欠付工程價款利息計付標(biāo)準(zhǔn)有約定的，按照約定處理；沒有約定的，按照中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率計息。”因此，施工方應(yīng)當(dāng)在簽訂合同時在專用條款中對利息問題作出約定。

三、最終結(jié)算與優(yōu)先受償權(quán)

實(shí)踐中，如果建設(shè)方認(rèn)為結(jié)算價格太高，那么，即便法院的判決已經(jīng)確定了最終價格，也會存在著執(zhí)行難的問題。因此，施工方宜將優(yōu)先受償權(quán)與結(jié)算問題一并考慮。

施工方行使優(yōu)先受償權(quán)有兩種方式：按《合同法》第二百八十六條的規(guī)定提起，按《建設(shè)工程施工合同》第 33.4 款約定提起。但這里應(yīng)注意：

按最高人民法院《關(guān)于建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)問題的批復(fù)》的規(guī)定，按《合同法》第二百八十六條提起的優(yōu)先受償權(quán)的期限為六個月，自建設(shè)工程竣工之日或者建設(shè)工程合同約定的竣工之日起計算。六個月的時間太短，很容易被建設(shè)方以各種措施（比如延長竣工驗(yàn)收時間）消化掉。

有鑒于此，施工方有必要認(rèn)真履行《建設(shè)工程施工合同》關(guān)于竣工結(jié)算的規(guī)定。但是，實(shí)踐中經(jīng)常存在施工方未能按《建設(shè)工程施工合同》第 33.1 款規(guī)定的在工程竣工驗(yàn)收報告經(jīng)發(fā)包人認(rèn)可后 28 天內(nèi)提交竣工結(jié)算報告的情形，這可能是出自施工方自身的管理問題，也可能是因?yàn)榻ㄔO(shè)方拒絕接受竣工結(jié)算報告所致。在此情況下，施工方來自《建設(shè)工程施工合同》第 33.4 款的優(yōu)先受償權(quán)將受到影響，因?yàn)榻ㄔO(shè)方可以主張施工方本該享有的優(yōu)先受償權(quán)已超過了總的期限（28 天 +56 天）。

應(yīng)當(dāng)說明的是，結(jié)算文件是否具有法律效力，即能否作為工程決算的依據(jù)，應(yīng)來自當(dāng)事人的確認(rèn)。對此，建設(shè)部《建筑工程施工發(fā)包與承包計價管理辦法》第十六條第四款有明文規(guī)定：“工程竣工結(jié)算文件經(jīng)發(fā)包方與承包方確認(rèn)即應(yīng)當(dāng)作為工程決算的依據(jù)。”而施工方來自《建設(shè)工程施工合同》第 33.4 款的優(yōu)先受償權(quán)亦應(yīng)以具備法律效力的結(jié)算文件為前提，否則，施工方不能直接向法院申請行使優(yōu)先受償權(quán)，而只能提起起訴或仲裁。

在此，施工方務(wù)須注意，當(dāng)事人對結(jié)算文件的確認(rèn)，可以依據(jù)：

1、法律規(guī)定的規(guī)則，即最高人民法院《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第二十條：“當(dāng)事人約定，發(fā)包人收到竣工結(jié)算文件后，在約定期限內(nèi)不予答復(fù)，視為認(rèn)可竣工結(jié)算文件的，按照約定處理。承包人請求按照竣工結(jié)算文件結(jié)算工程價款的，應(yīng)予支持。”和《建筑工程施工發(fā)包與承包計價管理辦法》第十六條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定：“發(fā)包方在收到對竣工結(jié)算文件后的約定期限內(nèi)予以答復(fù)。逾期未答復(fù)的，竣工結(jié)算文件視為已被認(rèn)可”。或者依據(jù)：、雙方當(dāng)事人在合同中約定的確認(rèn)規(guī)則，在此即是《建設(shè)工程施工合同》第 33.2 款的規(guī)定：“發(fā)包人收到承包人遞交的竣工結(jié)算報告及計算資料后 28 天內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)或者提出修改意見”，第 33.3 款的規(guī)定：“發(fā)包人收到竣工結(jié)算報告及計算資料后 28 天內(nèi)無正當(dāng)理由不支付工程竣工結(jié)算價款，從第 29 天起按承包人同期向銀行貸款利率支付拖欠工程款的利息，并承擔(dān)違約責(zé)任”。

如依雙方當(dāng)事人在合同中約定的確認(rèn)規(guī)則，施工方還須注意，按《建筑工程施工發(fā)包與承包計價管理辦法》第十六條第一款第（三）、（四）項(xiàng)的規(guī)定，建設(shè)方如對結(jié)算文件有異議，可與施工方在約定期限內(nèi)或 28 天內(nèi)協(xié)商，協(xié)商不成，則應(yīng)委托工程造價咨詢單位在 28 天內(nèi)完成造價鑒定。該時間是很容易突破《建設(shè)工程施工合同》第 33.4 款規(guī)定的 56 天的優(yōu)先受償權(quán)的期限的，因此，施工方如擬同意協(xié)商，則應(yīng)當(dāng)注意同時協(xié)商將優(yōu)先受償權(quán)的期限順延。

以上所探討結(jié)算中易引起的糾紛，實(shí)是施工方簽訂施工合同時應(yīng)注意、在合同管理中應(yīng)該竭力避免的。惟有如此，施工方才可避免自己應(yīng)得利益的損失，最大限度地運(yùn)用法律武器維護(hù)自己合法權(quán)益。

第四篇：員工勞動(固定)合同

編號：

勞 動 合 同 書

（固定期限）

甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

注冊地址

第二條 乙方

性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱

證件號碼

家庭住址

郵政編碼

在京居住地址

郵政編碼

戶口所在地

省(市)

區(qū)(縣)

街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

以上內(nèi)容如有變更請及時通知公司人力資源部，否則因此產(chǎn)生的連帶后果將由乙方本人負(fù)責(zé)。

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日終止。其中試用期為: 年 月 日至 年 月 日。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

崗位(工種)工作。

第五條 乙方同意根據(jù)甲方需要所任的職務(wù)和所負(fù)的主要職責(zé)，請詳見《崗位職責(zé)書》。

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到

標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行

工時制度。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條

甲

方

對

乙

方

實(shí)

行的休

假

制

度有。

五、勞動報酬

第九條 甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方上月工資，基本工資為 元/月或_______ 元/年，績效工資按考核結(jié)果發(fā)放，具體見相關(guān)制度。，若乙方調(diào)整工作崗位，勞務(wù)報酬按調(diào)整后的崗位工資支付。該標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資。乙方的試用期工資按照乙方轉(zhuǎn)正后工資的 發(fā)放。

甲乙雙方對工資的其他約定：甲方由于公司經(jīng)營狀況改變等原因需要對乙方和與乙方同等工作崗位及級別其他員工工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整的，乙方同意甲方進(jìn)行調(diào)整，同意按調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)履行并不視為甲方違約，但不得低于北京最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)按

執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用由乙方自行負(fù)責(zé)或按國家、北京市及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。

第十四條

甲

方

為

乙

方

提

供

以

下

福

利

待遇。

七、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)、勞動紀(jì)律

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十八條 嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，禁止商業(yè)賄賂行為。（本規(guī)定所指的商業(yè)賄賂是指某些單位為獲取與北京中新農(nóng)產(chǎn)品流通研究院的合作及合作利益，給予北京中新農(nóng)產(chǎn)品流通研究院員工的一切精神及物質(zhì)上直接或間接的饋贈，如回扣、禮品禮品、會員卡、娛樂、旅游、吃請、相關(guān)人員在批發(fā)零售、原材料采購、廣告宣傳、參加辦公用品招標(biāo)競標(biāo)過程中，不準(zhǔn)采取非正式手段獲取商業(yè)機(jī)會或商業(yè)利益的。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以單方面提前解除或終止勞動關(guān)系。

第二十條 勞動合同的終止

1本合同期滿前，若任何一方均未提出續(xù)訂意向或未就續(xù)訂勞動合同協(xié)商一致，本合同期滿時即行終止。

2、下列情形之一的，勞動合同終止： A乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

B乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣布失蹤的； C甲方被依法宣布破產(chǎn)的；

D甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)，本合同可以終止的。第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同（甲方不需承擔(dān)任何補(bǔ)償或賠償責(zé)任）

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是甲方在違背真實(shí)意思的情況下招用乙方的，包括但不限于：乙方提交虛假入職資料及各類證書的；

2、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；包括但不限于不能完成指定工作任務(wù)的；

3、乙方嚴(yán)重違反甲方或用工單位勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，包括但不限于：乙方連續(xù)3天曠工或一個月內(nèi)累計曠工3天（含3天）以上的；

4、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重?fù)?dān)損失的；

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；

6、乙方因違紀(jì)違法行為被依法處理或依法追究刑事責(zé)任的；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的；

第二十二條

乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方.1、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的；

第二十三條

乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方（如乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前三日通知甲方），并且在甲方完成全部移交手續(xù)后，到甲方辦理相應(yīng)的退工手續(xù)。

第二十四條

有下列情形之一的，乙方可以書面通知甲方解除勞動合同（合同另有約定的除外）：

1、乙方在試用期內(nèi)的；

2、甲方按照規(guī)定期限延后10天未支付工資；

3、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 第二十五條

乙方與甲方用工關(guān)系解除或終止的，則本合同同時終止或解除。

第二十六條

合同期內(nèi)任何乙方違反合同約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。

第二十七條

乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，保守甲方的商業(yè)秘密，如有違反，乙方需按照相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。

第二十八條

合同期滿乙方接受甲方出資培訓(xùn)等特殊福利待遇的，因乙方個人原因解除合同的，乙方應(yīng)按甲方的有關(guān)規(guī)定或約定向甲方做出相關(guān)賠償。

第二十九條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第三十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1、考核及薪資發(fā)放參照甲方薪資考核管理實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

2、乙方已閱讀并了解

并作為合同附件。

3、乙方應(yīng)在簽訂本合同后10 日內(nèi)將其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，并協(xié)調(diào)甲方為乙方辦理繳納社會保險手續(xù)；未及時轉(zhuǎn)入造成不能辦理的，視為乙方違約，甲方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如政府社會保障部門對甲方進(jìn)行行政處罰的，甲方可向乙方追償。

4、如一方需對本合同有關(guān)條款做修改的，在簽署本合同時，應(yīng)在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并將修改條款作為本合同的附件

5、其他未盡之事宜詳見甲方相關(guān)規(guī)定。

十、勞動爭議處理及其它

第三十一條 雙方承諾本合同登記信息真實(shí)有效，如有變化應(yīng)及時通知，乙方如提供虛假信息的將承擔(dān)由此導(dǎo)致的責(zé)任。乙方確認(rèn)本合同登記的現(xiàn)居住地址為通訊地址，任何依該地址寄送（掛號郵寄或快遞）的文件，憑有關(guān)寄件憑證即視為送達(dá)，如乙方個人相關(guān)信息變更（包括但不限于個人通訊地址的變更），乙方有義務(wù)在變更之日起三個工作日內(nèi)書面通知甲方，否則將 6

承擔(dān)由此產(chǎn)生的不利后果。甲方在收到乙方書面變更通知前仍可按原地址寄送。

第三十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公

章）

乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）委托代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期：

****年**月**日

補(bǔ)充協(xié)議

甲乙雙方協(xié)商一致，對勞動合同未盡事宜作以下約定：

1、乙方已學(xué)習(xí)并了解甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并愿意自覺遵守；如違反規(guī)章制度，愿意接受按照規(guī)章制度規(guī)定的各種處罰和處理方法。乙方違反甲方規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重時，甲方可以按照規(guī)章制度解聘乙方并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、乙方接受甲方的工作崗位、工作地點(diǎn)的調(diào)動安排，并服從甲方的管理，否則，愿意視為自動離職并且甲方不承擔(dān)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)賠償。

3、乙方的特殊崗位培訓(xùn)，如由甲方出資或培訓(xùn)時，應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂協(xié)議書并嚴(yán)格按照協(xié)議書的內(nèi)容執(zhí)行。

4、乙方如玩忽職守或違反甲方的規(guī)章制度給甲方造成財產(chǎn)或其他經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，且甲方有權(quán)解除其勞動關(guān)系并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、乙方辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天（春節(jié)60天）以書面形式提出，并應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)的離職手續(xù)，否則，乙方擅自離職給甲方造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如未按甲方規(guī)定自行離職者，按甲方規(guī)章制度處理。

6、乙方應(yīng)當(dāng)使用真實(shí)的身份和其他個人資料，如因使用虛假資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方將即時解除勞動合同；如因使用虛假資料給甲方造成各種經(jīng)濟(jì)或其他損失及不利情況的，乙方同意承擔(dān)一切法律和經(jīng)濟(jì)后果。

7、乙方自愿與甲方簽訂相關(guān)的約定書、協(xié)議書等，構(gòu)成本合同的補(bǔ)充和組成部分、與本合同書一并執(zhí)行。

8、乙方加班需要填寫加班申請單，并經(jīng)過上級主管批準(zhǔn)。否則，加班屬于無效加班，該行為屬于乙方的自行行為，甲方不支付相應(yīng)的加班費(fèi)，加班優(yōu)先調(diào)休。

9、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況和福利政策，有權(quán)制訂獎金計發(fā)辦法并向符合考評條件的乙方發(fā)放獎金，但不屬于本合同書約定和法定義務(wù)。獎金非乙方人人皆有或必然享有，乙方以任何原因離職均不再享有。

10、乙方在甲方工作期間，應(yīng)服從甲方單位的各項(xiàng)工作安排，按甲方的職責(zé)規(guī)范要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。如乙方不服從甲方單位的工作安排，達(dá)不到甲方單位的職責(zé)規(guī)范要求，不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，依照個人能力甲方為乙方調(diào)換工作崗位，乙方應(yīng)在調(diào)換崗位的次日內(nèi)到甲方人事部報到，否則，視為乙方主動向甲方提出辭職，本合同自動解除或終止且甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償費(fèi)用。

甲方簽名或蓋章： 乙方簽名： 日期： 日期：

新員工入職須知

1、員工入職時，必須向公司提供本人真實(shí)的身份證件、各資質(zhì)證書、工作簡歷、個人資料和健康狀況，若有隱瞞，公司將依據(jù)《勞動合同》第22條第2項(xiàng)的規(guī)定即時與其解除勞動關(guān)系。

2、入職時應(yīng)辦理入職手續(xù)，交近期（半年內(nèi)）彩色照片2張，身份證復(fù)印件2張，學(xué)歷證、學(xué)位證、資質(zhì)證，健康證、社保卡、公積金卡、離職證明等相關(guān)證件復(fù)印件1張，填寫員工入職表。

3、入職后10個工作日內(nèi)應(yīng)與公司簽訂勞動合同，簽字前應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容。

4、入職后要接受培訓(xùn)，認(rèn)真聽講，并在培訓(xùn)記錄上簽字。

5、公司于每月15日以浦發(fā)銀行打卡形式發(fā)放上月工資。

6、員工合同期未滿要辭職的，必須提前30天（春節(jié)60天）遞交書面報告，30天內(nèi)公司將指定接替人，辦理工作交接和離職手續(xù)后方可離職，未辦理離職手續(xù)而不到崗的按相關(guān)制度處理。

7、員工請假必須辦理請銷假手續(xù)，否則按曠工處理。

8、員工在工作中因違章操作或個人不慎造成損壞甲方財物、設(shè)施及其它無形損失的，乙方承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。

9、乙方在甲方工作期間，應(yīng)服從甲方單位的各項(xiàng)工作安排，按甲方單位的職責(zé)規(guī)范要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

以上內(nèi)容我已明白，本人目前沒有懷孕，沒有肝炎、高血壓、心臟病、腎病等嚴(yán)重疾病。

員工簽名：

年 月 日

第五篇：固定期限聘用合同

固定期限聘用合同

甲方(聘用單位)： 法定代表人： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 出生年月日： 文化程度： 居民身份證號碼： 電話： 家庭住址：

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：

一、聘用合同期限

(本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

二、工作性質(zhì)

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關(guān)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

四、勞動報酬及考核目標(biāo) 全年任務(wù)為月工資

一季度考核一次，未完成任務(wù)按比例扣發(fā)工資或押金，完成任務(wù)后按等級提取業(yè)務(wù)提成。

干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為，享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險。(具體任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下)

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利

1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2))乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面通知乙方：

(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù)

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。

2.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù)

1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、勞動保險和福利待遇

自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、公司員工聘用合同的違約責(zé)任

1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

2.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。3.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知;2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。甲方(聘用單位)： 法定代表人： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 出生年月日： 文化程度： 居民身份證號碼： 電話： 家庭住址：

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：

一、聘用合同期限

(本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

二、工作性質(zhì)

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關(guān)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

四、勞動報酬及考核目標(biāo) 全年任務(wù)為月工資

一季度考核一次，未完成任務(wù)按比例扣發(fā)工資或押金，完成任務(wù)后按等級提取業(yè)務(wù)提成。

干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為，享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險。(具體任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下)

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利

1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2))乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面通知乙方：

(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù)

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。

2.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù)

1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、勞動保險和福利待遇

自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、公司員工聘用合同的違約責(zé)任 1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

2.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。3.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知;2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、甲乙雙方簽定合同時，乙方必須向甲方交納押金元。合同期滿，甲方不正式聘用乙方，或經(jīng)甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未對甲方造成損失，并辦理好財務(wù)移交手續(xù)，甲方在三天內(nèi)退還乙方押金。

十一、本合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽定之日起生效。

甲方(用人單位)名稱：國際旅行社有限公司法定代表人： 簽訂日期：

乙方(受聘人員)姓名：簽訂日期