第一篇：關于臨時工、農民合同制工人轉為勞動合同制工人后有關繳費年限如何計算問題的通知

關于臨時工、農民合同制工人轉為勞動合同制工人后有關

繳費年限如何計算問題的通知

京勞險發字〔1993〕514號

各區、縣勞動局，各企業主管局、總公司勞動處：

關于臨時工、農民合同制工人轉為勞動合同制工人后，有關繳費年限如何計算問題，經研究現通知如下：

一、按京政發〔1986〕127號文件規定招收的農民合同制工人，因工作需要在同一單位被招收為勞動合同制工人的，按以下辦法處理以后，其繳費年限可以從當農民合同制工人時算起。

1．單位應以農民合同制工人轉為勞動合同制工人時上一年度社會平均工資（以統計年鑒為準，下同）為基數，暫按18％的比例補繳退休統籌基金；個人也以上一年度社會平均工資為基數，按本企業職工繳納基本養老保險費的比例，補繳其當農民合同制工人期間的養老保險費。

2．上述費用向所在區、縣統籌機構一次繳清，并記載在《職工養老保險手冊》上。

二、城鎮臨時工，被招收為勞動合同制工人的，用工單位和臨時工人個人未按京勞險發字〔1988〕550號文件規定繳納退休統籌基金和養老保險費的，單位必須按臨時工被招收為勞動合同制工人時上一年度社會平均工資為基數的18％，個人按月工資總額的3％，補齊當臨時工期間的退休統籌基金和養老保險費。而后，其繳費年限才可以從當臨時工時算起。

三、在同一單位先當臨時工，后當農民合同制工人，最后又被招收為勞動合同制工人，凡按上述辦法繳納退休統籌基金和養老保險費的，其繳費年限可以前后相加。

四、上述職工符合國務院國發〔1978〕104號文件規定的退休條件的，由本單位辦理退休。

第二篇：勞動人事部關于國家機關、事業 單位勞動合同制工人工資性補貼問題的通知

【發布單位】勞動人事部 【發布文號】勞人勞(1988)3號 【發布日期】1988-02-26 【生效日期】1988-02-26 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

勞動人事部關于國家機關、事業

單位勞動合同制工人工資性補貼問題的通知

（1988年2月26日勞人勞（1988）3號）

近來，不少地區和部門來函、來電詢問有關國家機關、事業單位和社會團體合同制工人是否發給百分之十五左右的工資性補貼問題，根據國務院一九八六年七月十二日頒發《 國營企業實行勞動合同制暫行規定》的精神，現就有關問題通知如下：

一、國家機關、事業單位和社會團體招用的合同制工人，應當比照《 國營企業實行勞動合同制暫行規定》的規定，由用人單位按月發給工資性補貼。具體標準，由各省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況自行確定。

二、國家機關、事業單位和社會團體合同制工人的工資性補貼，以所在單位合同制工人月平均基本工資（基礎工資、崗位工資與工齡津貼之和）為基數計發。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：04青島市關于農民合同制工人終止、解除勞動合同后一次性領取生活補金有關問題的通知

關于農民合同制工人終止、解除勞動合同后一次性領取生活補金有關問題的通知

青勞社[2000]236號

各市、區勞動和社會保障（勞動）局，各企業主管部門（公司），各企業：

為進一步發揮失業保險的社會保障功能，維護企業和勞動者的合法權益，根據國務院《失業保險條例》和魯政發[1999]103號文件有關規定，結合我市實際，現就單位招用的農民合同制工人在與原單位終止、解除勞動合同后，一次性領取生活補助金的有關問題通知如下：

一、按照國家有關規定參加失業保險，并已足額繳納失業保險費的單位，經縣以上勞動保障行政部門批準招用的農民合同制工人，其工作時間滿1年以上，在勞動合同期滿后未再與單位續簽或提前解除勞動合同的（自動離職、辭職除外），應由單位向所在區、市勞動就業服務機構為其申領一次性生活補助金。生活補助金按照當地失業保險金的標準，依據農民合同制工人在本單位的連續工作時間，每滿１年發給１個月，最多不超過12個月。

二、農民合同制工人與單位終止或提前解除勞動合同的，單位應填寫《農民合同制工人領取生活補助金審批表》（以下簡稱《審批表》），并于３日內持《審批表》、單位繳納失業保險費憑證、《終止、解除勞動合同報告書》及農民合同制工人本人檔案送單位所在區、市勞動就業服務機構審查。

三、區、市勞動就業服務機構應對單位報送的有關材料按規定審查核實，對符合領取生活補助金條件的，出具《農民合同制工人領取生活補助金通知單》（以下簡稱《通知單》）。單位應及時將《通知單》送達農民合同制工人本人。農民合同制工人本人接到通知后，應在規定的時間內持《通知單》、身份證及印章到原單位所在區、市勞動就業服務機構領取生活補助金。無正當理由，未按規定時間領取生活補助金的，視為自動放棄。

四、各區、市勞動就業服務機構應對領取生活補助金的人員認真核實，及時將生活補助金發放給農民合同制工人本人，并由本人在《農民合同制工人生活補助金發放明細表》（以下簡稱《發放明細表》）上簽字（蓋章）。農民合同制工人領取生活補助金后，由各區、市勞動就業服務機構收回《通知單》，連同《發放明細表》一并存檔備查。

五、本《通知》自2000年1月1日起執行。

第四篇：人社部印發通知明確養老保險視同繳費年限計算地等問題

人社部印發通知明確養老保險視同繳費年限計算地等問題

原標題：人社部印發通知明確養老保險視同繳費年限計算地等問題中國網12月2日訊 據人社部網站消息，人社部于11月28日印發通知，明確了養老保險視同繳費年限計算地、關于繳費信息歷史遺留問題的處理等問題。國務院辦公廳轉發的人力資源社會保障部、財政部《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》(國辦發〔2009〕66號，以下簡稱《暫行辦法》)實施以來，跨省流動就業人員的養老保險關系轉移接續工作總體運行平穩，較好地保障了參保人員的養老保險權益。但在實施過程中，也出現了一些新情況和新問題，導致部分參保人員養老保險關系轉移接續存在困難。為進一步做好城鎮企業職工養老保險關系轉移接續工作，人社部印發《人力資源社會保障部關于城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的通知》（以下簡稱《通知》），對視同繳費年限計算地、繳費信息歷史遺留問題的處理、臨時基本養老保險繳費賬戶的管理、一次性繳納養老保險費的轉移、于重復領取基本養老金的處理、退役軍人養老保險關系轉移接續、城鎮企業成建制跨省轉移養老保險關系的處理、戶籍所在地社會保險經辦機構歸集責任等問題進行了明確。《通知》從印發之日起執行。人社部《關于貫徹落實國務院辦公廳轉發城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》(人社部發〔2009〕187號)、《關于印發城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干具體問題意見的通知》(人社部發〔2010〕70號)、《人力資源社會保障部辦公廳關于職工基本養老保險關系轉移接續有關問題的函》(人社廳函〔2013〕250號)與《通知》不一致的，以《通知》為準。參保人員已經按照原有規定辦理退休手續的，不再予以調整。以下為《人力資源社會保障部關于城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的通知》全文：人社部規〔2016〕5號各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：國務院辦公廳轉發的人力資源社會保障部、財政部《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》(國辦發〔2009〕66號，以下簡稱《暫行辦法》)實施以來，跨省流動就業人員的養老保險關系轉移接續工作總體運行平穩，較好地保障了參保人員的養老保險權益。但在實施過程中，也出現了一些新情況和新問題，導致部分參保人員養老保險關系轉移接續存在困難。為進一步做好城鎮企業職工養老保險關系轉移接續工作，現就有關問題通知如下：

一、關于視同繳費年限計算地問題。參保人員待遇領取地按照《暫行辦法》第六條和第十二條執行，即，基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續；基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續；基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續；基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續。繳費年限，除另有特殊規定外，均包括視同繳費年限。一地（以省、自治區、直轄市為單位）的累計繳費年限包括在本地的實際繳費年限和計算在本地的視同繳費年限。其中，曾經在機關事業單位和企業工作的視同繳費年限，計算為當時工作地的視同繳費年限；在多地有視同繳費年限的，分別計算為各地的視同繳費年限。

二、關于繳費信息歷史遺留問題的處理。由于各地政策或建立個人賬戶時間不一致等客觀原因，參保人員在跨省轉移接續養老保險關系時，轉出地無法按月提供1998年1月1日之前繳費信息或者提供的1998年1月1日之前繳費信息無法在轉入地計發待遇的，轉入地應根據轉出地提供的繳費時間記錄，結合檔案記載將相應計為視同繳費年限。

三、關于臨時基本養老保險繳費賬戶的管理。參保人員在建立臨時基本養老保險繳費賬戶地按照社會保險法規定，繳納建立臨時基本養老保險繳費賬戶前應繳未繳的養老保險費的，其臨時基本養老保險繳費賬戶性質不予改變，轉移接續養老保險關系時按照臨時基本養老保險繳費賬戶的規定全額轉移。參保人員在建立臨時基本養老保險繳費賬戶期間再次跨省流動就業的，封存原臨時基本養老保險繳費賬戶，待達到待遇領取條件時，由待遇領取地社會保險經辦機構統一歸集原臨時養老保險關系。

四、關于一次性繳納養老保險費的轉移。跨省流動就業人員轉移接續養老保險關系時，對于符合國家規定一次性繳納養老保險費超過3年（含）的，轉出地應向轉入地提供人民法院、審計部門、實施勞動保障監察的行政部門或勞動爭議仲裁委員會出具的具有法律效力證明一次性繳費期間存在勞動關系的相應文書。

五、關于重復領取基本養老金的處理。《暫行辦法》實施之后重復領取基本養老金的參保人員，由本人與社會保險經辦機構協商確定保留其中一個養老保險關系并繼續領取待遇，其他的養老保險關系應予以清理，個人賬戶剩余部分一次性退還本人。

六、關于退役軍人養老保險關系轉移接續。軍人退役基本養老保險關系轉移至安置地后，安置地應為其辦理登記手續并接續養老保險關系，退役養老保險補助年限計算為安置地的實際參保繳費年限。退役軍人跨省流動就業的，其在1998年1月1日至2005年12月31日間的退役養老保險補助，轉出地應按11%計算轉移資金，并相應調整個人賬戶記錄，所需資金從統籌基金中列支。

七、關于城鎮企業成建制跨省轉移養老保險關系的處理。城鎮企業成建制跨省轉移，按照《暫行辦法》的規定轉移接續養老保險關系。在省級政府主導下的規模以上企業成建制轉移，可根據兩省協商，妥善轉移接續養老保險關系。

八、關于戶籍所在地社會保險經辦機構歸集責任。跨省流動就業人員未在戶籍地參保，但按國家規定達到待遇領取條件時待遇領取地為戶籍地的，戶籍地社會保險經辦機構應為參保人員辦理登記手續并辦理養老保險關系轉移接續手續，將各地的養老保險關系歸集至戶籍地，并核發相應的養老保險待遇。

九、本通知從印發之日起執行。人力資源社會保障部《關于貫徹落實國務院辦公廳轉發城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》(人社部發〔2009〕187號)、《關于印發城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干具體問題意見的通知》(人社部發〔2010〕70號)、《人力資源社會保障部辦公廳關于職工基本養老保險關系轉移接續有關問題的函》(人社廳函〔2013〕250號)與本通知不一致的，以本通知為準。參保人員已經按照原有規定辦理退休手續的，不再予以調整。人力資源社會保障部2016年11月28日

第五篇：關于勞動合同制職工工齡計算有關問題的通知（范文模版）

關于勞動合同制職工工齡計算有關問題的通知

陜勞社發[2006]18號

各市勞動和社會保障局、楊凌示范區人事勞動局，省級各有關廳、局，中央駐陜有關單位： 為了更好地保障企業職工的切身利益，解決職工關心的難點問題，經研究，現對臨時工招轉為勞動合同制職工后的工齡計算問題通知如下：

一、企業按照有關規定招用并長期使用的臨時工，以后招轉為勞動合同制職工的，其最后一次在本單位從事臨時工的工作時間與被招轉為勞動合同制職工后的工作時間可以合并計算為連續工齡。1986年9月30日前從事臨時工期間的連續工齡，可以視同為繳費年限；1986年10月1日以后從事臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納基本養老保險費后計算繳費年限。招轉為勞動合同制職工后未按規定繳納基本養老保險費的，一律不得計算繳費和視同繳費年限。

二、對于已辦理退休手續的原勞動合同制工人，需要重新核定其連續工齡和基本養老金待遇的，要按現行退休審批程序進行核定。具體由企業進行初步審核后，報原審批退休的勞動保障行政部門認定，并由養老保險經辦機構按新認定的條件和當時的政策規定計算養老金待遇，最后由勞動保障行政部門審定。重新核定后的基本養老金標準，從本通知執行之日起執行。

三、認定本單位最后一次從事臨時工的工作時間，要有明確的檔案記載。同時要提供招用臨時工的手續、用工單位工資發放花名冊及能證明其工作經歷的其他原始資料。

四、各市、縣（區）勞動保障行政部門及養老保險經辦機構要高度重視勞動合同制職工連續工齡的審核認定工作。尤其是對已退休的原勞動合同制職工的連續工齡審核認定及養老金計算工作，要認真部署、周密組織、嚴格把關，確保這項工作的順利完成。對于弄虛作假及隨意擴大政策實施范圍的，將從嚴查處。重新審核認定的情況，各市要書面報省勞動保障廳備案。

五、本通知從2006年1月1日起執行，由省勞動保障行政部門負責解釋。以前文件和本通知規定不一致的，以本通知為準。

二○○六年二月二十八日