第一篇：某鄉鎮關于作風建設的工作總結

座談會的形式對×××的入黨問題進行了群眾調查。具體情況如下： ×××：張大志同學一貫堅持黨的各項方針政策，思想上進，積極要求加入黨組織，時時處 處注意用高標準嚴格要求自己。他學習十分刻苦，兩次獲學校一等獎金，對工作、學習精益 求精、實踐能力較強，具備了扎實的理論基礎和動手能力。為人正直，尊敬師長，善待同學，人際關系融洽。×××：張大志同學生活簡樸，為人隨和，與同學們相處得非常融洽。學習上很踏實，能靜 下心來鉆研學問。在政治上要求上進，平時注意加強自己的政治修養，積極向黨組織靠攏。該同學以其踏實的作風，勤奮好學的精神贏得了大家尊重與擁護。×××：張大志同學住我寢室隔壁，緊鄰而居，我對其比較了解。他生性平和，性情直爽，忠厚本份，他不講形式，注重實際，腳踏實地，他樂于助人，團結同學，不重名利，他努力 學習，積極進取，成績優秀。工作勤懇，任勞任怨，有較強的組織能力，樂意為同學服務。希望再接再厲，再創新高。×××：張大志同學學習刻苦，一絲不茍，并取得了優秀成績。該同學生活簡樸，人際關系 良好，有深厚的群眾基礎，并能一貫堅持黨的方針政策。思想上進，積極向黨組織靠攏，用 高標準嚴格要求自己。希望能多參與體育鍛煉。×××：張大志同志思想上進，學習勤奮，成績優秀。現已參加業余黨校學習，并獲得了結 業證。學習方面，他一向刻苦認真。為人隨和，在同學之間人際關系良好，有良好的群眾基 礎，我同意其加入中國共產黨。×××：張大志同志平時學習刻苦，勤奮上進，堅決擁護中國共產黨的領導，積極向黨組織 靠攏，在同學之間有良好人際關系，深得同學的喜歡和尊敬，在同學中樹立了較高的威信。×××：張大志同志工作認真，學習刻苦，熱愛群眾和集體，生活樸實，一直向黨組織靠攏，思想追求上進，樂于助人，與人和善，群眾關系良好。在平時的學習和工作中，張大志同志 刻苦鉆研，成績卓著，深得同學和老師的夸獎。在同學中起到模范帶頭作用，希望在以后的 學習中注意身體鍛煉，爭取更大的成績。×××：張大志同志無論是在學習上，還是在思想、工作、為人等各方面都是大家學習的楷 模。在政治上積極學習黨的指示，并按照黨的路線方針作為行動指南，擁護和熱愛中國共產 黨的領導，緊緊團繞在黨的周圍，積極追求上進；在生活方面，艱苦樸素；相互團結同學，樂于助人，能夠主動參加各項組織活動。×××：張大志同學在工作、思想上嚴格要求自己，學習刻苦認真，為人忠厚老實，與同學 關系融洽，尊敬師長，深得老師和同學的信賴，是一個德智兼優的學生。望其再接再厲，爭 取更好的成績。×××：張大志同志在工作上認真努力，忠實肯干，在學習上積極努力，勤奮好學；在生活 上勤儉樸實，熱愛集體，關心同學，與群眾關系良好。在專業學習中，刻苦鉆研，勇于思考，成績卓著，在同學中起到了模范帶頭作用。×××：張大志同學學習認真，能吃苦耐勞，工作積極肯干，樸實忠厚。在生活上節儉相互 團結同學，尊敬師長。在思想上嚴格要求自己，能堅持學習馬列毛澤東思想、鄧小平理論和 江澤民同志“三個代表”的重要思想。他是我們學習的典范，希望他早日成為黨組織的一員。×××：張大志同學在平時的學習生活中，表現出一個黨員應有的素質，生活簡樸，平易近人，群眾基礎很好。平時積極認真學習黨的方針、政策，以實際行動向黨組織靠攏。他學習認真，肯于鉆研，是一個優秀的學生。群眾意見調查總結： 通過對眾多張大志同志身邊的群眾調查表明，該同志擁護黨的領導，堅持四項基本原則，堅 持黨的各項方針、政策、路線，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等著作，積極上進，處處注意用高標準嚴格要求自己。擔任班長，工作踏實肯干，任勞任怨，有較強的組織管理 能力，樂意為同學服務；學習上認真刻苦，成績突出，多次獲一等獎學金，各門課程無重修 記錄；生活上，勤儉樸素，講究衛生，個人形象佳，為人正直，尊敬師長，善待同學，人際 關系融洽，積極參加各項活動，有良好的群眾基礎，在同學中較好的發揮了先鋒模范作用。不足之處：需加強體育鍛煉。

第二篇：鄉鎮作風建設工作總結

一、要統一思想，提高對新時期機關作風建設重要性和必要性的認識

機關作風是黨風政風的重要組成部分，是黨的執政能力、領導水平和領導方式的具體體現。近年來，黨委、政府高度重視機關作風建設，采取了一系列行之有效的措施加強和改進機關作風，相繼開展了“剎五風、樹六風”、解放思想大討論、“xxxx”學教活動和保持共產黨員先進教育活動，服務意識不斷增強，工作效率明顯提高，黨群干群關系進一步密切，各項工作都有了長足進步。面對新形勢、新任務，我們的機關作風還存在一定的不適應。因此，要進一步提高對新時期機關作風建設重要意義的認識。

(一)加強機關作風建設，是落實科學發展觀、構建和諧五棵樹的需要。黨的xx屆六中全會從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會全局出發，作出了《關于構建社會主義和諧社會若干問題的決定》。貫徹落實好《決定》精神，全面推進社會主義政治、經濟、文化建設，加快構建和諧社會，是我們面臨的一項重大而緊迫的任務。這就要求我們廣大黨員干部必須堅持科學發展觀，不斷加強執政能力建設和先進性建設，努力提高領導社會主義和諧社會建設的本領。真正以良好的精神狀態和過硬的工作作風，把和諧五棵樹建設不斷推向深入。

(二)加強機關作風建設，是加快經濟社會發展、實現鎮第xx屆黨代會既定目標的需要。我鎮第十五次黨代會和第十七次人代會，全面分析了當前和今后一個時期的形勢和任務，從又快又好科學發展的高度，描繪了五棵樹未來五年經濟社會發展的宏偉藍圖，提出了到XX年的奮斗目標。從近年來的發展看，可以說我鎮已經步入了黃金期，但在發展規模、發展速度上還存在不夠大不夠快的問題，也存在著工作方式方法不到位的問題。因此，加強作風建設都是我們無法回避的現實。以作風的轉變來促進領導水平和工作能力的提高，以作風的轉變來推動經濟社會的快速發展。

(三)加強機關作風建設，是實踐“xxxx”、密切黨群干群關系的需要。如何體現“立黨為公、執政為民”這個本質要求，把群眾的利益真正實現好、發展好、維護好，是“xxxx”重要思想對機關作風建設提出的新要求。堅持立黨為公、執政為民，堅持理論聯系實際，就是要帶著對人民群眾濃厚的感情開展工作，時時事事以人民的根本利益為前提，實實在在地解決群眾最關心、最盼望的熱點、難點問題，以作風建設的實際效果贏得廣大群眾的支持和擁護。

二、要認真查擺，正視當前機關作風建設中存在的突出問題

我鎮絕大多數機關黨員干部的作風建設情況是好的，但也存在與發展不相適應、與廣大群眾的愿望不相符合的問題。主要表現在以下五個方面：

(一)反映在思想作風方面：

一是服務意識不強，宗旨觀念淡薄。個別干部“主仆”倒置，對群眾感情上不尊重，行為上不理睬，行政上不作為，甚至不依法辦事。有的部門和干部不同程度地存在著對群眾冷硬橫推的現象。

二是責任意識不強，不能堅持實事求是的思想路線。部分干部不盡實責、不干實事、不說實話，不能客觀真實地反映群眾意見，匯報工作只說功不說過，反映情況只報喜不報憂。

三是創新意識不強，思想解放程度不夠。一些部門思想保守，墨守成規，對本單位的工作沒有認真分析，找不準重點，思路不新、招法不實、工作沒有實質性進展。

四是大局觀念不強，本位主義思想嚴重。一些部門缺乏中心意識，把公共權力部門化，部門權力利益化，部門利益個人化，以公共權力換取部門利益，以部門利益換取個人利益。

(二)反映在工作作風方面：

一是存在“散”的現象。一些干部敬業精神不強，工作沒有主動性，推一推動一動，效率低下。

二是存在“滿”的現象。一些干部滿足于現狀，不思進取，不想事，不干事，在工作上樂于只求過得去，而不愿去追求過得硬;在事業上態度保守，不求有功，但求無過;在業務上鉆勁不足，淺嘗輒止，不求發展。

三是存在“推”的現象。一些部門和干部凡事推諉扯皮、有利的事就爭，沒利的事就推，該干的事不干，該盡的責不盡，工作消極，辦事拖拉。

四是存在“浮”的現象。主要是在一些部門和干部，作風飄浮，工作不實。浮在上面宏觀指導多，深入基層具體指導少;主觀臆斷多，調查研究少;安排部署多，檢查指導少。

五是存在“混”的現象。有些干部抱著“混日子”的想法，沒有一點干事創業的朝氣和活力。

(三)反映在學習作風方面

一是重視不夠。有些單位、黨員“三會一課”、干部“周學習會”等制度堅持不好，存在著以工作會議代替理論學習的問題。

二是動力不足。有的干部對學習重視不夠，不能堅持經常，甚至把學習當作一種負擔，學習只重形式不重內容。

三是運用不好。仍然存在著學習理論聯系實際不夠，把握大局研究宏觀形勢不夠的問題。特別是在學習借鑒外地經驗，緊密結合我鎮實際，研究新情況、解決新問題、總結新經驗、探索新規律方面，做得還不夠，思想跟不上形勢，不能適應新形勢的發展要求。

(四)反映在紀律作風方面：

個別單位紀律渙散，上班不守規，工作時間亂串辦公室扯閑嗑;開會不做記錄、不注意聽，想走就走;離開工作崗位不請假，事后不匯報。無視規章制度，有令不行，有禁不止，以權謀私，與民爭利;有行政執法審批職能的部門干部，對法律法規研究不夠，有法不依，執法不嚴，有的以權代法。

(五)反映在生活作風方面：

一是賭博風。一些干部不能正確把握休閑娛樂的尺度，把業余娛樂物質化、工作化、常態化，不分時間，不分地點，有空就玩，有局就坐，逢玩必賭，越賭越大，影響惡劣。

二是享樂風。有些干部怕辛苦，圖清閑，貪享樂的思想滋生蔓延。下鄉時嫌這嫌那，不愿下去，下去不辦事。存在著工作講霸氣，吃飯講大氣，辦公比闊氣現象。

三是吃喝風。有些同志把主要精力不是用在工作上，而是用在社交上，認為只要關系好就能工作好，不遺余力搞感情投資，公款吃喝屢禁不止;部分干部，大操大辦紅白喜事，請客送禮，借機斂財。

以上問題，雖然是個別現象，但卻影響了黨和政府在群眾心中的形象。為此，黨委、政府決定從今天開始，利用1個月的時間，在全鎮深入開展機關工作作風建設“活動月”活動。對機關作風建設進行集中教育，對存在的問題進行集中整改。各部門、各單位對以上問題要認真查擺，對號入座，舉一反三，盡快完善整改措施。同時，要以“活動月”活動為載體，加快建立健全本部門、本單位機關作風建設的常態長效機制，確保機關作風建設長抓不懈。

三、要明確任務，扎實開展好機關作風建設“活動月”

這次機關作風建設“活動月”的主題是：統一思想，開拓創新，轉變作風，服務大局，推動經濟社會又快又好發展。

總體要求是：以“xxxx”重要思想為指導，以“提高工作效率、改善服務質量、優化發展環境、嚴肅工作紀律、降低行政成本”為重點，按照“兩個務必”和“xxxx”的要求，著力解決廣大干部在權力觀、地位觀、利益觀方面存在的實際問題，盡快把思想和精力集中到貫徹黨的xx屆六中全會、縣十三次黨代會、縣人大xx屆一次會議、縣政協十三屆一次會議和縣機關作風建設動員大會精神上來，集中到抓工作、干實事、謀發展上來，集中到關心群眾生活，為群眾辦實事上來，集中到解決改革與發展面臨的突出問題上來，不斷強化黨政機關工作的積極性、主動性和創造性，為推動經濟社會又快又好發展和構建和諧五棵樹提供堅強的思想保障、作風保障和領導保障。

主要內容是：重點從以下10個方面組織開展好“大學習、大總結、大討論”活動。

1、如何科學評價過去五年的工作，有哪些好的經驗和做法需要我們進一步繼承和發揚，有哪些工作還需要我們進一步改進和加強。

2、如何深入落實科學發展觀，按照市場經濟規律、自然規律和社會發展規律要求，實現發展速度、發展質量同步提升，促進經濟社會協調發展，加快構建和諧五棵樹步伐。

3、如何按照縣十三次黨代會和鎮十五次黨代會確定的到XX年的奮斗目標，科學確立本部門、本單位今后五年的思路、目標和對策措施。

4、如何加快實施開放帶動戰略，推進招商引資和項目建設，解決好經濟總量不大、結構不優問題。

5、如何加快實施“興企富鎮”戰略，實現第二產業，第一發展。

6、如何建立起農民持續增收的長效機制，推進社會主義新農村建設。

7、如何加快實施“科教興鎮”戰略，進一步加強人才工作和科技工作，促進增長方式的轉變。

8、如何保持黨的先進性和提高領導干部的執政能力，堅持立黨為公、執政為民，把“xxxx”重要思想和以人為本的方針進一步落到實處。

9、如何從全鎮經濟社會發展大局出發，正確處理局部利益與全局利益的關系。

10、如何找準自身位置，在推動本單位的工作開展中，不斷提高素質，提高工作能力，為推進五棵樹發展做出應有的貢獻。

要通過這次機關作風建設“活動月”活動的開展，切實“增強八種意識、樹立八種風氣”。

一是增強學習意識，樹立勤學善思的風氣。要確立學習就是工作，爭做學習型干部、爭創學習型機關。要切實加強對政治理論、市場經濟、法律法規等相關知識的學習，不斷更新知識結構。要堅持理論聯系實際，不斷提高業務技能和實踐本領，解決好本部門、本單位存在的實際問題。

二是增強創新意識，樹立開拓進取的工作風氣。要進一步解放思想，在改革上敢于攻堅、發展上敢于叫真、管理上敢于碰硬、穩定上敢于負責，采取超常規的創新措施推進發展。

三是增強求實意識，樹立腳踏實地的工作風氣。要立足于提高發展質量、加快發展速度，充分發揮主觀能動性，深入實際，調查研究，及時了解新情況，掌握新動態，解決新問題。

四是增強績效意識，樹立雷厲風行的工作風氣。要提高工作效率，堅持急事急辦、特事特辦，只要有利經濟發展，有利于社會進步，有利于人民生活水平提高的事情，都要從速、從快辦理。

五是增強責任意識，樹立服務大局的工作風氣。要自覺以推進經濟社會發展為己任，切實增強事業心、責任感和使命感，要抓大事，謀全局。自覺服從服務于改革發展的大局，切實增強服務企業、服務項目、服務投資者、服務群眾的主動性。

六是增強宗旨意識，樹立勤政為民的工作風氣。要堅持以人為本，多干暖民心、得民心、穩民心的實事，真正把人民群眾的根本利益實現好、維護好、發展好。

七是增強配合意識，樹立團結協作的工作風氣。要按照民主集中制的原則，加強各級班子建設，形成想事干事的和諧工作氛圍。抓好部門間的配合，使之協調運轉，密切配合，形成加快發展的合力。

八是增強廉潔意識，樹立艱苦奮斗的風氣。要牢記“兩個務必”，保持艱苦奮斗的優良傳統，樹立正確的世界觀，人生觀、價值觀，堂堂正正做人，清清白白干事。遵守黨風廉政建設責任制各項規定，真正做到自重、自省、自警、自勵。

四、要加強領導，確保機關作風建設取得明顯成效

機關作風建設是一項長期的工作任務。為確保工作取得實效，要強化措施，切實加強組織領導。

一要高度重視，把加強機關作風建設納入重要議事日程。為了保證機關作風建設工作的有序、扎實、深入開展，鎮里專門成立了機關作風建設工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責機關工作作風建設的組織領導和綜合協調。各部門、各單位“一把手”要親自抓，負總責，率先垂范，凡是要求干部職工做到的，自己首先要做到。領導班子成員要分工負責，采取分片包干的辦法，組織和督促分管單位、分管部門認真開展好作風建設工作。

二要深入學習，把加強機關作風建設切實抓緊抓好。各部門、各單位都要以這次機關作風建設“活動月”為契機，組織本單位、本部門職工坐下來，集中時間，集中精力，認真學習好黨的xx屆六中全會通過的《中共中央善于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》、社會主義榮辱觀、《公務員法》、縣十三次黨代會報告以及縣“兩會”等有關精神。要采取集中學、個人自學等靈活多樣的形式搞好學習，切實把握重點，學深學透，深刻領會精神實質。抓好學習的計劃的安排，確保學習有時間、有質量、有效果。通過實實在在的學習，查找自身存在的問題和不足，制定具體的改進措施，使機關干部學習的積極性，干工作的主動性明顯提高，真正樹立起勤奮好學、善于思考、團結向上、求真務實的好風氣。

三要建立機制，把加強機關作風建設深入持久地開展下去。各部門要根據本單位存在的實際問題，有針對性地研究制定各項必要的規章制度，對過去不健全的規章制度要進行調整和完善，保證制度的嚴密性和針對性。新建立的規章要便于操作、便于群眾監督、便于考核，確保機關作風建設制度化、經常化和規范化。要通過這次加強機關作風建設，探索和建立本單位科學規范的管理機制，使機關作風規范化和制度化。

四要督促檢查，把加強機關作風建設的各個環節落到實處。鎮機關作風建設領導小組及其辦公室要在這次活動中對每個階段、每個環節嚴格把關，加強具體指導，加大督促力度。通過督促檢查，確保機關作風建設任務落到實處。要把實際效果同領導班子和領導干部的政績考核和獎懲結合起來，確保通過這次干部作風建設真正對機關干部有所觸動，使黨的優良傳統和全心全意為人民服務的宗旨得到繼承和發揚，使機關干部在作風上明顯轉變，在組織紀律上得到明顯加強。各部門要敞開機關的“大門”，面向社會、面向服務對象，通過發放征求意見表、設立公開投訴舉報電話、設置監督信箱、開展問卷調查等形式進行民意測評，廣泛征求社會各方面的意見，自覺接受群眾監督，促進機關作風的迅速轉變。

五要統籌兼顧，把加強機關作風建設與促進工作結合起來。各部門要在抓好機關作風建設的同時，一定要統籌兼顧，科學安排好其它各項工作，抓住重點、突破難點，加大工作力度，加快工作節奏，真正做到機關正常工作和加強機關作風建設兩不誤、兩促進，真正把這次機關作風建設的成果轉化為推動五棵樹加快發展的實際行動，以此推動全年各項工作指標如期完成。

同志們，這次加強全鎮機關作風建設，是全面貫徹落實黨的xx屆六中全會和縣十三次黨代會精神的重要舉措。鎮黨委相信，通過這次加強機關作風建設活動的開展，各單位、各部門，一定會以嶄新的面貌和飽滿的精神狀態，奮力推進全鎮經濟和各項社會事業的又快又好發展。

第三篇：鄉鎮作風建設工作總結

鄉鎮作風建設工作總結

一、領導深入，蹲點調研造氛圍

在4月中下旬蹲點調研活動中，領導干部帶著誠心、虛心、耐心，蹲點察實情，做好解剖、解答、解決，發展出實招，堅持真情、真謀、真干，為民辦實事，提倡勤走、勤問、勤思，活動求實效。全鎮班子成員帶領調研組共開展座談會22次，走訪群眾112戶，為村民代表和黨員干部宣講12堂，撰寫蹲點手記77篇調研報告11篇，發現問題32個，解決實際問題17件。活動得到了廣泛的好評。領導們以個人的品質提升了鎮黨委政府的形象，也給其他干部在這次作風建設中樹立了很好的典范。

二、組織深入，結合實際定方案

我鎮高度重視這次作風建設年活動，結合去年八月份開展的以“強素質、強責任、強服務”為核心的“鎮機關作風建設推進月”活動，討論出臺鎮“作風建設年”活動的實施意見。同時，我們相繼召開了鎮中心組學習會、機關各支部學習會和全鎮干部動員大會，進一步向農村和企事業單位作了傳達和動員，通過層層動員，把全體黨員干部的作風建設著眼點引導到貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神及落實縣鎮黨代會、人代會的要求上來，把切入點引導到新農村等各種創建及為民辦實事辦好事上來，把落腳點引導到群眾滿意上來。根據一市干部實際狀況，這次作風建設我鎮干部將以樹立勤奮好學、真抓實干、親民愛民、勤儉節約、廉潔從政五種作風為突破口，以此不斷提高創造性貫徹執行上級政策、經濟社會發展、為民辦實事、解決實際問題和統攬全局五種能力。

三、學習深入，提高認識轉學風

結合實際，制定出臺了加強鎮“作風建設年”活動專題學習實施方案和學習型機關創建的實施意見，上階段通過請縣有關部門領導來鎮上課和到胡陳實地“取經”相結合、集中學習與個人自學相結合、參加學習教育和業務培訓相結合方式，積極開展各種形式的理論研討會、讀書會和業務知識培訓等活動，并以此為契機，制訂了切實可行的機關干部集中學習夜、青年干部讀書會、農村工作案例分析研討會等各層次定期學習制度。以縣級學習型鎮鄉建設為契機，在機關干部學習中我們建立調查研究制度，強化課題研究意識，各辦公室每年確定2-3個可行性的調研課題，每季度開展了聯村心得交流會，促進聯村干部對“三農”工作的思考與實踐，做到學有所得，學有所獲，學以致用，達到“講成績促提高，講經驗促交流，講不足促改進，講問題促反思，講作風促轉變”的效果。通過前階段一系列的學習教育活動，促使機關干部從被動學習轉到自覺主動地學習上來，逐步養成良好的學習習慣。

四、分析深入，查找差距剖原因

在動員和實施的過程中，我鎮廣邀村黨員干部和群眾代表參與監督，多次召開村情民情懇談、干部作風座談，暢通征集意見的渠道，使各方的意見和呼聲能完整流暢的表達出來。根據“學先進、找差距、爭一流”實施方案，在發出作風建設意見征求表的基礎上，一是由黨政班子成員開展分析討論，對班子整體存在的問題和不足進行討論分析，明確整改措施，然后每個班子成員針對自身存在的問題和不足進行討論，剖析原因；二是以各辦公室為單位開展大討論，找出辦公室存在的不足和差距，分析原因；三是以各黨支部為單位開展大討論，查找支部存在的不足和差距，分析存在的原因；四是在全鎮機關干部范圍內開展大討論，要求每一名機關干部都認真對照檢查自身不足，主要查找自身是否存在宗旨原則淡化的思想問題、浮夸吹牛的品德問題，懶惰拖蹋的行動問題，傲慢自大的態度問題等等，寫出自查和整改報告。通過這樣征求意見和四個層次的剖析，使各科室、各干部都能認真靜下心來查找自身在作風建設上存在的不足和比對先進人物、先進事跡存在的差距，進一步分析這些問題存在原因，為下一步的整改打下基礎。

五、整改深入，圍繞問題定措施

在認真學習、充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，對存在問題進行認真梳理，明確了以干部學風、思想素質、工作服務水平等為重點整改內容，以此落實整改措施。進一步加快學習型社會的建設步伐。一是堅持學習不放松，重點是以學促改、以學帶干，同時將對全鎮的村學習夜制度的執行情況進行全面的檢查。進一步發揮鎮黨組理論中心組的示范帶動作用，要求一般干部做到的，領導干部能帶頭做到。建立鎮機關干部學習時間檔案。繼續認真實行村情日記、周報、月匯報制度。有條件的村，辦一些看書閱報欄。二是進一步加快創新型機關的建設步伐。要把蹲點調研中的優良作風延續下去，大力提倡干部多作些有用的調查，在加強工作前瞻性和主動性上多下功夫，及時掌握苗頭傾向。多針對農村發展中出現的新情況新問題（比如明年的村班子換屆問題）、企業和群眾反映強烈的問題進行調研。只有加強調研與學習，才能有正確的創新，所有的創新都要以搞好調研為前提。鼓勵干部深入群眾，做到說實話、摸實情、辦實事、求實效，徹底改變坐而論道、閉門造車的做法。對做得好的創新型干部，鎮黨委將之列入重點培養對象。三是進一步加快服務型機關的建設步伐。加強黨的宗旨觀念和群眾路線教育，使全體黨員干部牢固樹立全心全意為人民服務的思想，正確對待手中權力，做到“權為民用，情為民系，利為民謀”，滿腔熱情地為群眾服務。實行換位思考，從群眾滿意的角度，再來進一步查找不足和差距，只有把問題都找出來了，整改才能出實效。

六、總結深入，搞好鞏固促提高

“評議總結，鞏固提高”是作風建設年活動的最后一個階段，也是檢驗開展作風建設年活動取得成效的有效方式。我鎮針對作風建設完成的各階段工作情況，認真總結前三個階段的經驗，對照整改的情況和成效，廣泛邀請鎮村干部進行了評議。評議本著堅持實事求是、評改結合、以評促改，把我鎮作風建設引入規范化、制度化的軌道。為了做好作風建設年活動的全程總結工作，我鎮召開了作風建設年活動總結大會，總結工作，交流經驗，進一步分析存在問題，鞏固整改成果，建立長效機制，為我鎮社會經濟又好又快發展提供作風保證。

從總結分析來看，今后要加強作風建設，仍需做好四點工作：一是要繼續在全鎮營造氛圍，進一步提高作風建設的認識；二是要正確認識和處理好作風建設與黨風廉政建設的關系，通過抓作風建設，轉變工作作風，提高辦事效率，進而帶動黨風、政風的好轉；三是要進一步健全工作制度，完善工作機制，形成科學的作風建設工作體系，重點建立健全制度監督反饋機制；四是要落實責任，加強領導，實行一把手對作風建設負總責，相關的職能部門各司其責，一級抓一級，不斷強化效能監督，確保作風建設各項工作落到實處。

第四篇：鄉鎮加強作風建設經驗材料

抓關鍵促轉變

——區鄉加強作風建設的幾點做法

去年以來，鄉深入貫徹落實黨的十五屆六中全會精神，加強作風建設，按照“欲修民德，先修官德”，以“官風”帶“民風”為官原則，完善制度，健全機制，加強考核，使干部作風得到了根本性的轉變，有力地促進了該鄉經濟和社會快速發展，鄉鎮企業綜合排隊名列全區第一，全市第二，并由八級鄉鎮升為九

級鄉鎮，財政收入超千萬元，鄉黨委再次被中組部命名為“全國先進基層黨組織”。群眾對鄉村干部的評價是“腿腳勤了，說話真了，辦事實了”。他們的主要做法有以下幾點：

一、學中比，訪中悟，找準自身存在的差距

干部作風是黨風的重要表現，是黨群、干群關系的催化劑，是事關改革開放成敗的關鍵。因此，鄉始終把作風建設放在一切工作的首位，堅持自醒、自警、自勵，促進了干部作風的根本好轉。近年來，他們通過學與訪等方式，挖掘干部自身的差距，使每個干部在不同層次、不同側面認識自己，為轉變干部作風提供了牢固的思想基礎。一是“學”。他們堅持把鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習同工作實踐相結合，精心安排學習內容，聘請教學經驗豐富的教師和從事實踐工作多年的市、區級領導干部授課，還組織干部外出參觀學習，參照外地先進經驗和做法，認識和改進自己作風的不足。在學習過程中，結合開展警示教育，在全鄉干部中開展了一場“如何轉變作風”的大討論，和廣泛的批評與自我批評活動，認真剖析發展班子和個人作風上的差距。二是“訪”。在學教活動中，該鄉全體干部沉下身子，認真同群眾面對面，心貼心，暢通渠道廣泛征求意見和建議。一年來，他們專訪農戶1484戶，發放意見卡1534份，征求群眾意見和建議3094條。然后，比照群眾的意見、建議和要求，反躬自省找不足。通過“學”與“訪”，全鄉干部普遍認識到：思想觀念還不夠解放，工作作風還不夠扎實，公仆意識還不夠強，特別是隨著市場經濟體制的完善和我國加入wto，工作方法的創新還夠不上形勢的發展變化等等。針對以上的差距和不足，鄉村兩級組織和全體干部都分別制定了改進措施和進一步開拓工作的思路，使全鄉干部形成了求真務實、開拓創新、與時俱進的為政理念和扎實工作、甘為公仆、樂于奉獻的精神風貌，努力為經濟發展創優環境，為群眾排憂解難，提供可靠的社會保障，使全鄉形成了經濟社會蓬勃發展之勢。

二、說真話，干實事，在實踐中轉變作風。

解民所難，干民所盼，幫民所需是廣大農村干部想問題、作決策、干工作的出發點和落腳點。為此，鄉鄉班子成員率先垂范，鄉村兩級干部都把想民、為民、愛民當作自己的天職。把解民憂、排民難、著力辦好事關群眾生產生活的實事，作為實踐“三個代表”的重要舉措，為群眾辦了大量的好事、實事，使干部得到了鍛煉，作風得到了轉變，黨群干群關系進一步融洽。區政協副主席、鄉黨委書記馬炳建在聯系點趙莊村，通過聽取群眾意見，為該村落實了三件大事：建設高標準肉食加工小區和骨灰堂，推行村民口糧供應制。市區大慶路孫三村段年久失修，遇到雨雪天氣，村民及周邊市民出行極為不便，村支部從為群眾排憂解難出發，聯系有關部門，將這一路段整修為高標準混凝土路面；疙瘩頭村投資29萬元，對全村自來水管道進行了改造；盧村等五個村對村民實行口糧供應制，解除了村民生活上的后顧之憂；馬村的馬志才等三名特困生，在村鄉兩級和全體干部的資助下圓了大學夢；東滏陽特困戶張立順、張景堂身患重病，鄉村兩級和干部群眾為他們捐贈約3萬元，解決了無錢醫病的問題；盧村黨支部把原有的一輛轎車讓給了企業，作為業務專用車，提高了企業辦事效率；村、東康村著眼經濟發展，將位于黃金位置的兩委辦公室搬遷騰出位置發展企業，同時各村還取消了村級招待費，上級來人一律到村民家中吃派飯，受到群眾廣泛贊譽。去年以來，廣大干部共為群眾整修街道米，找井8眼，修防滲管道5000米，蓋校舍50間，投資300多萬元，建成11個高標準骨灰堂，幫助300多戶群眾找到了致富門路，累計為群眾辦好事、實事100多件。全鄉重點項目開工建設18家，總投資1.5億元，工業園區基礎設施投資1500萬元，引進入園、入城項目10個，總投資5000多萬元，發展苗木420畝，引進肉牛120頭，干部作風的轉變促進了全鄉經濟社會的快速發展，加快了富民強鄉的步伐，真正使廣大群眾切實看到了“三個代表”學教活動帶來的巨大變化。

三、建制度，強措施，常保干部作風好轉。

為鞏固和擴大已有的經驗和成果，該鄉以更健全、更完善、更規范、更有效的制度和機制，大力推進作風建設。該鄉把鄉村兩級工作任務全部量化，分解到崗到人，以《機關干部目標責任考核獎懲辦法》和《農村支部分類升級百分考核制度》為制度主體，以副鄉級干部和支部書記風險抵壓金制度及機關干部考勤制度為輔助的一套加強鄉村管理制度的基礎上，又推出了鄉級領導干部包村制度和過鄉、村兩級“雙重組織生活”制度、機

第五篇：鄉鎮作風建設經驗材料

XX鄉機關作風建設經驗材料

鄉鎮干部身處基層，貼近百姓，隊伍龐大。是黨和政府的面子，是服務群眾的主力。加強鄉鎮干部的作風建設，事關社會穩定的大局，事關民富國強的大局，事關干群關系的大局，事關成為一名盡職盡責的合格的人民公仆的大局。在謀求和諧發展的進程中，XX鄉黨委、政府始終把干部作風建設作為推進全局的首要工作，用制度管干部，以機制聚人心，有效營造了一個風清氣正、激情干事的良好氛圍，促進了XX鄉黨委、政府在換屆工作中工作作風不虛反實。

一、抓住根本，完善制度約束人

良好的干部作風，制度保障既是其前提條件，也是其根本因素。我們結合鄉情及工作實際，相繼制定和完善了中心工作督察制度、鄉村干部考評制度、機關管理制度、工作績效保證金制度、干部輪流講學制度、工作考勤制度等一系列涉及干部工作、學習和生活的紀律約束制度，保證了干部作風有章可循、有矩可依。

二、提高素質，干部講學勤學習

貫徹創建學習型機關活動，落實干部輪流講學制度。由鄉主要領導帶頭進行講學，題目自擬、題材積極健康與工作相關、限時15分鐘以內、脫稿演講，此項干部輪流講學從去年5月份開始至此已有24人次進行了輪流演講，干部輪流講學促使干部積極踴躍地在講學中學習、在講學中鍛煉、在講學中提高素質修養。

三、加強管理，三卡兩制促落實

活用三送“三卡兩制”制度到日常工作中來，把群眾反映的問題、糾紛、困難認真登記到民情反映卡，將所反映的問題、糾紛、困難按分村分組分責任片區的原則劃分到鄉、村干部個人，每個人對自己片區負責，限期對該問題進行排查，能解決的立即解決，不能解決的上報鄉政府；每解決一個問題、糾紛、困難就將填寫好的問題解決卡進行統一整理歸檔。

四、制度落實，獎罰分明贏人心

每周由紀檢書記牽頭對各項制度落實情況至少進行一次督查檢查，并向主要領導書面通報檢查情況，每周在鄉干部大會上通報檢查情況。工作時間炒股、玩游戲、上網聊天、打撲克、打麻將、在辦公室未開房門；下班后未按時休息、未節約用水用電、未按制度請銷假、不注意衛生等情況一律進行經濟處罰。