第一篇：全員合規文化教育活動心得

全員合規文化教育活動心得

我縣聯社自開展合規文化教育活動以來，使我深刻認識到合規經營是防控內部風險、防范案件發生的重要前提。推進合規文化建設，必將為農信經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證。這次活動讓我認清了崗位職責、凈化了思想、提高了制度執行能力。在此，就這次學習的收獲做個匯報。

一、推動合規文化建設，是提升企業經營管理水平的需要。無約束下的經營，就會增加經營風險。作為一名員工，我要積極培育風險意識，明確那些該做那些不該做，確保在工作中嚴格執行操作流程、崗位制度、合規守法工作標準及紀律懲處規則，把合規管理、合規經營、合規操作落到實處，增強自我約束和自我發展能力，為全面提升農信社的核心競爭力提供有效保障。

二、推動合規文化建設，是建立風險防控長效機制的需要。合規文化教育是要與案件專項治理和正在開展的治理商業賄賂專項工作結合起來，加強對易發商業賄賂的業務環節的分析研究，有的放矢地開展專項治理，堅決依法查處商業賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項治理工作深入開展，提高企業合規文化。

三、推動合規文化建設，是實現企業經營效益最大化的需要。合規文化教育的最終目的，是通過提高企業的凝聚力、向心力，提高經濟效益降低金融風險。工作中，要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現忽視風險防范和內控機制建設的傾向。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規范日常行為；要建立健全內控制度，保證經營的安全性、流動性、效益性，建立自我約束的制衡機制；要經常開展有關規章制度的學習，不斷增強依法合規經營的意識，利用金融系統發生的案例進行現身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

四、推動合規文化建設，必須從崗位日常工作細節管理抓起。“千丈之堤，潰于蟻穴”細節決定成敗，細節決定存亡，這一點對高風險的金融業尤為重要。放松對細節管理，就會形成“蟻穴”，其結果必然是導致整個“長堤”土崩瓦解。近年來案件頻發，正是放松了對細節管理，才會使“小社出大案”。因此，從嚴治社，必須從大處著眼，小處著手。要認識到“從嚴治社、加強內控”的重要性，把細節管理融入長效機制建設之中，必須提高全社員工依法合規經營意識，增強內控制度的執行力，杜絕有章不循，工作中逆程序操作等現象。對于發現的問題，通過加強教育、加大處罰、加強檢查等多手段的綜合運用，培養全員合規經營意識，營造業務發展的良好內部環境。

綜上所述，通過前段時間的學習，我已將“當合規人、做合規事，遵守法紀政紀以及按合規流程進行業務操作”作為工作行為的一個重要標準，自覺防控金融風險、遏制案件發生，為農信社的健康發展奉獻自己的力量！

第二篇：合規文化教育心得

提高員工合規意識 多渠道開展案件防控

---個人合規教育活動學習心得體會

為進一步倡導合規文化，樹立合規意識，提升全員合規理念，增強全行風險管控能力。按照柳州分行及支行的統一布署，我在以“敬業愛崗、合規經營、和諧發展”為主題的合規文化教育活動中，加強對制度的學習，我提高了自身的合規意識，進一步提高了風險防范意識，強化了合規操作的觀念，并且明晰了崗位的責任以及這次主題教育的意義和重要性。結合我平時在工作中實際情況，現將近段時間學習心得匯報如下：

一、學習合規,提高認識。在這次學習活動中我系統地學習了方案要求的內容,在學習會上我認真的做好學習筆記,通過學習,使我對合規管理有了更加深刻的認識,認識到目前新形勢下合規管理防范風險的緊迫性.通過學習,讓我在思想上形成了“合規操作、防范風險”的工作意識。讓我找到了自我正確的價值取向，增強了合規辦理和合規經營意識。加強學習合規管理“合規管理、防范風險”觀念,是我們時時、處處、事事應堅持的一個原則,這是需要一定時間來塑造的,而不是一朝一夕,一蹴而就的事情.要繼續深入學習相關的規章制度，要嚴格規范、嚴格執行規章制度，只有這樣，業務操作中的風險才會得到

二、提高合規意識，加大防范力度。通過學習進一步認識到依法合規經營對我行經營管理的重要性和緊迫性，深刻認識到違規經營，案件高發的危害性。我更加認析到當前內控管理工作面臨的嚴峻形勢。作為一名銀行員工，我深知依法合規經營是現代商業銀行經營管理的基本原則，也是堅持正確的經營方向的保證，更是金融企自我發展自我保護及防范金融風險的根本所在。微小的違規行為會積累成嚴重的合規風險，嚴重的合規風險會使建行經營遭受重創，甚至導致生存危機。只有加強合規管理可以減少違規風險或違規而被處罰的損失，還可以保護員工少犯錯誤，激發員工奉獻價值。

三、牢固樹立合規人人有責，從我做起的觀念。從現在做起，員工間相互監督，在全員認識中形成合規有理，違規有害，違法有罪的思想觀念。最后，合規經營需要建立長效機制，我和我單位的員工將合規經營意識深入我們的每一天經營和每一筆業務當中，將合規和監管有效互動起來，干部、員工互相監督，相互監管，對堅持合規的給予表彰，對違規行為堅決抵制，絕不搞下不為例的姑息縱容。

三、合規經營，初見成效。

通過正確認識和整改后，這段時間我們單位的合規工作取到了一些可喜的效果。首先，合規經營最大限度地減少了員工在業務操作中易犯的工作失誤和瀆職，保護了員工工作的積極性。自從進行合規要求以來，我單位的柜面業務差錯率下降了62.5%，一些由于工作疏忽而易犯的小毛病，在員工互相監督下，得到明顯改善。成功堵截了用假身份證開戶事件5起，婉拒因證件不齊而要求違規存取款事件35起，人情違規辦業務43起，截獲假幣65筆，金額達4865元。現金庫存超限額情況預警通報也再也看不到我單位的身影了。盡管在剛開始執行合規管理的時候遇到個別客戶的不理解，甚至發生投訴事件，但最終都得到了客戶的認可。合規經營創造價值。我們做過調查，問客戶為什么我單位人很多，還需要排隊，而不去別的人少的單位辦理業務？得到的回答都比較一致：“你們單位比較正規。”我們在做基金業務宣傳的時候，也從不給客戶許諾，更不做某某基金買了會有多少、多少的回報的誤導性宣傳，相反，總是在委婉地告戒客戶注意防范風險。但我單位的基金銷售量并沒有因此而減少，相反還在遞增。這就應了一句俗語：“黃金有價，誠信無價”。所以我的感覺在建行更應該遵從“黃金有價合規無價”的服務原則。因為大多數客戶是不會青睞那些經常違規或被處罰的銀行的，他們更會忠誠地選擇對他們服務周到又有安全感的銀行，只有合規的銀行才能增強其持續競爭力，而這種競爭力恰恰是給我們銀行帶來財富收入和剩余價值的不懈源泉，更能夠提升了我們建行在客戶中的信譽和社會地位。

以科學發展觀為指導，以創建合規文化、建立合規管理長效機制為出發點，從正面教育入手，宣傳樹立合規典范，對比剖析違規原因，從嚴懲處違規行為，倡導學習規章制度，不斷提高執行能力，緊緊圍繞全行業務經營中心，健全合規管理機制，培育合規文化氛圍，努力營造“員工愛崗敬業、業務合規經營、全行和諧發展”的柳州農行新氣象。當前，農業銀行股份公司已經掛牌，正處于擇機上市的關鍵時期，總行、區分行高度重視內控管理與合規文化建設，柳州分行在加快業務發展的同時，仍不同程度地存在合規意識不強、執行力不到位、業務操作不合規、內控管理有缺失等事實風險，上級行檢查發現嚴重違規違法行為，而且發生案件，影響了業務健康發展和農行形象，因此，強化合規管理非常迫切。分行黨委組織開展全員合規文化教育活動，目的就是通過查找問題，分析原因，樹立典型，整改問題，從而達到進一步端正經營指導思想，增強合規經營意識，全面營造經營合規、管理有序、內控有效、執行得力的合規文化氛圍，促進柳州分行業務穩健快速發展。

一、愛崗敬業、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業是各行各業中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。從小的方面講，比如我們農行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發展的保障，也是農行存在和發展的必需。農行要發展，要在這個競爭激烈的金融業中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農 通過學習進一步認識到依法合規經營對我行經營管理的重要性和緊迫性，深刻認識到違規經營，案件高發的危害性。我更加認析到當前內控管理工作面臨的嚴峻形勢。作為一名管理人員，我深知依法合規經營是現代商業銀行經營管理的基本原則，也是堅持正確的經營方向的保證，更是金融企自我發展自我保護及防范金融風險的根本所在。因此，在經營管理工作中，必須做好以下幾項工作，才能確保我處各項工作健康快速發展。

一、提高員工思想素質，增強員工依法合規經營的理念

加強員工的法律法規、規章制度學習，加強思想教育，這是從源頭上杜絕違規違章行為的重要手段。加強對銀行員工的風險防范教育，使大家都認識到社會的復雜性和銀行經營風險的普遍性，認識到銀行本身就是高風險行業，必須把風險防范放在第一位。版權聲明：依法合規建設學習心得由中國人才指南網原創首發，作者：績東一分理處周豪恩,未經授權禁止用作商業用途，轉載請注明出處。每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規章制度，自覺抵制各種違紀、違規、違章行為，要根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自己的職業生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我保護意識，提高規范操作，從源頭上預防案件的發生。

二、建立建全各項規章制度，加強內控管理

從近幾年金融系統發生的經濟案件來看，“十個案件九違章”有章不循，違規操作，檢查不細，監督不力，實屬重要根源，無數案件、事故、教訓，都反應出內控管理還存在一定的漏洞。正是制度的不完善，才導致一些人有機會鉆空子，從而給國家資金造成損失。我們應該吸取教訓，不斷健全完善各項規章制度，并將內控管理當作風險防范的前提條件，要認真扎實地貫徹執行案件防范責任制的規定，促進內部防范機制的強化與完善，努力做到在規范的前提下發展業務，在發展業務的同時，加強規范管理，以保證各項業務的流程和規章制度的約束之內進行。分行舉辦的我為案防找漏洞百條建議的活動，使各個從事不同崗位的員工從自身崗位上找工作漏洞，提出合理建議，為完善內控管理提供了重要依據。

三、加大檢查監督力度，杜絕案件的發生

在一些人的心目中對“堅持依法合規經營”可能沒有深刻理解其重要性，明知是違章，違規的操作仍然存在僥幸心理。因此，必須加大檢查的力度和深度，確保每筆業務都要檢查到位，不留死角，特別是對薄弱環節和屢查屢犯的問題，要限期整改，從嚴處罰。

依法合規經營，加強內部管理，并不是三言兩語就能說得清楚，也并非一個人的能力就能做好，作為網點主任就應盡職盡責，做好本份，要深刻認識到開展“開展合規建設年”活動的意義，從每一個員工做起，從自身的工作做起，認真做到依法合規。

一、查找剖析內容。

（一）員工個人剖析的主要內容：

1、對照所在崗位的業務規章制度、操作流程和崗位職責要求，認真查找今年以來自己經辦的所有業務及行為規范存在的違規問題，尤其要認真查找在內外部各級檢查中發現指出或受到違規積分的問題，要從主觀上深入分析違規問題存在的原因。

2、按照崗位職能作用的不同，具有監督或管理功能崗位的員工個人要對本柜組、本網點、本部門或業務條線在業務操作和管理上的薄弱環節進行認真查找，并從各自的崗位角度對違規問題進行分析。

（二）業務主管部門剖析的主要內容：

1、對照本部門的職能分工與相關的業務規章制度、操作流程，認真查找今年以來本部門經辦或本部門管理的業務條線存在的違規問題，尤其要認真查找在內外部各級檢查中發現的突出問題，分析原因，總結經驗教訓。

2、認真查找剖析本部門履行管理職責方面存在的不足。

3、認真查找剖析本部門在員工合規意識和員工思想教育方面存在的不足。

第三篇：合規文化教育活動心得體會

合規文化教育活動心得體會

通過這一階段的合規文化教育和警示教育的學習,我深刻的認識到,合規文化教育活動是在特定的歷史時期形成的具有農業發展銀行金融特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式,是推動農業發展銀行改革與發展的堅強政治保證和組織保證。可以說,這次活動的開展,讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想,對職業道德誠信、合規操作意識和監督防范意識有了更深一層的認識。下面,就這次學習的收獲,我總結出幾點體會,也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。

一、愛崗敬業、無私奉獻

在平凡中奉獻,愛崗敬業是各行各業中最為普遍的奉獻精神,它看似平凡,實則偉大。作為一個金融系統職工更應以自己所從事的職業上講求道與德,如果路走得不對就會犯錯誤,就會迷失方向;如果沒有德,就難于為人民服務,就談不上自己的事業,也就沒有單位事業的興旺,就沒有個人事業的發展,也就失去了人身存在的社會價值。我現在在農發行工作,這是我的職業,也是我唯一的職業,自我參加工作以來,我一直熱愛這個職業,對農行、農發行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,所以我一直是愛崗敬業的。只有愛崗敬業才是我為人民服務的精神的具體體現。

講求職業道德還必須誠實守信,所謂誠實就是忠心耿耿,忠誠老實。所謂守信就是說話算數,講信譽重信用,履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習,使我更深地了解到作為一個農發行職工的根本、為人、言行和責任,就是自己在工作中不斷地加強學習,時刻按照職業規范去要求自己,努力工作,并在建立良好的合規文化中作出自己應有的貢獻。

只有這樣才能使自己立于不敗之地。

二、加強業務知識學習、提升合規操作意識

“沒有規矩不成方圓”,作為一名金融工作者,切實提高業務素質和風險防范能力,全面加強柜面營銷和柜臺服務,是我最為實際的工作任務。自已學習的同時組織柜員一同學習,提高整體服務水平。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下,我們都很清楚地意識到:只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能為我行爭取更多的客戶,贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物,更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

加強合規操作意識,并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理,制約著我們的業務發展,細細想來,其實不然,各項規章制度的建立,不是憑空想象出來的產物,而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓后才總結出來的,只有按照各項規章制度辦事,我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規章制度正如一架龐大的機器,每一項制度都是一個機器零件,如果我們不按程序去操作維護它,哪怕是少了一顆鑼絲釘,也會造成不可估量的損失,各項規章制度的執行,不是靠某一人來執行的,而是要靠一個集體相互制約、監督來實施的。

三、增強規章制度的執行與監督防范意識

從內部講要做到從我做起,首先帶頭不要求柜員辦理違規業務,要求柜員正確辦理每一筆業務,認真審核每張票據,監督授權業務的合法合規,嚴格執行業務操作系統安全防范,抵制各種違規作業等等,做好相互制約,相互監督,不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度。堅持自始至終地按規章辦事。如此以來,我們的制度才得以實施,我們的資金安全防范才有保障。再好的制度,如果不能得到好的執行,那也將走向它的反面。

近年來,金融系統發生的經濟案件,不僅干擾破壞了經濟金融秩序,而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施,從源頭上加強預防,是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業犯罪之所以呈上升趨勢,其中重要一條是忽視了思想方面的教育,平時只強調業務工作的重要性,忽視了干部職工的思想建設,沒有正確處理好思想政治工作與業務工作的關系,限于既要進行正面教育,又要堅持經常性的案例警示教育,使干部職工加固思想防線,經常警示自己“莫伸手,伸手必被捉”,從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎。

自覺做到常在河邊走,就是不濕鞋。健全規章制度,嚴格內部管理,是預防經濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設,一方面要根據我們工作的特點,組織學習,通過學習,使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監督是預防經濟案件的重要環節,本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交互查等方法,及時發現和糾正工作中的偏差。對業務工作的各個環節進行有效的內控與制約。

通過此次合規教育活動,找到了自我正確的價值取向與是非標準,找準了工作立足點,增強了合規辦理和合規經營意識,通過對相關制度的深入學習,對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求,為識別和控制業務上的各種風險增強能力,積極規范操作行為和消除風險隱患,樹立對農發行改革的信心,增強維護農發行利益的責任心和使命感及良好的合規文化都起到了極大的幫助。

第四篇：合規文化教育心得體會

合規文化大討論心得體會

合規是農業銀行穩健運行的內在要求。為減少違規主要采取的方向：一個是改造流程與強化管理的方向，另一個是建立全員合規文化的方向，使合規行為成為全員的自覺行動，通過近一段時期的合規文化大討論活動，深刻認識到合規是我行長期經營和健康發展的內在要求。

一、提高員工思想素質，增強員工依法合規經營的理念

加強員工的法律法規、規章制度學習，加強思想教育，這是從源頭上杜絕違規違章行為的重要手段。加強對銀行員工的風險防范教育，使大家都認識到社會的復雜性和銀行經營風險的普遍性，認識到銀行本身就是高風險行業，必須把風險防范放在第一位。每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規章制度，自覺抵制各種違紀、違規、違章行為，要根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自己的職業生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我保護意識，提高規范操作，從源頭上預防案件的發生。

二、建立建全各項規章制度，加強內控管理

從近幾年金融系統發生的經濟案件來看，“十個案件九違章”有章不循，違規操作，檢查不細，監督不力，實屬重要根源，無數案件、事故、教訓，都反應出內控管理還存在一定的漏洞。正是制度的不完善，才導致一些人有機會鉆空子，從而給國家資金

造成損失。我們應該吸取教訓，不斷健全完善各項規章制度，并將內控管理當作風險防范的前提條件，認真扎實地貫徹執行案件防范責任制的規定，促進內部防范機制的強化與完善，努力做到在規范的前提下發展業務，在發展業務的同時，加強規范管理，以保證各項業務的流程和規章制度的約束之內進行。

（一）合規文化應樹立“合規為榮、違規為恥”的一種集體榮辱觀。它讓獎勵與懲罰對合規違規行為的結合。即讓合規與獎勵綁定，這樣，合規行為就會使人感到一種愉悅，就有榮譽感；同時讓違規行為與懲罰綁定，這樣，違規行為會感使人到一種難受，就有恥辱感。

（二）加強合規文化建設，改變傳統經管理中不利思想。違規經營和違規操作屢禁不止的原因與傳統經管理念有關。文化建設的優點是文化一旦建立就有相對的穩定性，難點是合規文化面臨著傳統文化的挑戰。當合規遇到以習慣代替制度，以情面代替紀律時，往往前者不敵后者，就在尋求兩全其美之策時，違規也就悄然而至。因此，合規文化建設與傳統文化之間常常會有遭遇戰。在開展合規文化建設的時環境尤為重要。

（三）規范的治理結構是合規文化生存的環境土壤

一是監督者要給經營者制造壓力。壓力的最好來源是機構內部的實時監督；二是監督者要受到重托才能充當守望者。監督者同樣需要一種情緒支撐，這就是信任、榮譽感，它需要給予重托來建立。給予每一聘任級的聘任權才能建立重托，進而激發信任

感、榮譽感，實現一個代表的職責。而相互制衡的機制是既沒有信任也沒有壓力的工作環境，它是導致現實中不忠實的主要原因。三是環境能激發人的情感和能力。人的綜合素質是關鍵的，另一個關鍵因素就是環境。人們有這樣的經驗，當人們來到一個特別美麗、潔凈而又規范的旅游景點時，就會出現自覺維護，不亂扔垃圾的現象。這時不是說一個人的素質馬上得到了提高，而是環境激發的情感提高了人的精神境界。

三、人之所以能夠擔當不同的角色，是因為不同情緒能夠靈活轉換。角色理論告訴我們，一個人在同一個范疇內不能擔當兩種不同的角色，它就是情緒側抑制作用。否則就會造成角色沖突和角色曖昧。培植合規文化的土壤環境對監督者來說，就是要制造一個守望者的單一職能，接受上級領導的重托，受到高峰體驗，這樣才能夠像救援隊一樣奮不顧身；對基層工作者來說就是受內部監督者接受實時監督，這樣相當于上級領導常駐，保持常年的一定壓力。只有規范的治理結構，才能抵御傳統文化的回潮，改善合規文化所需的生存條件。因此，建立農行全員合規文化的重要環節是要改良合規“土壤環境”。

第五篇：合規文化教育活動心得體會1

合規文化建設年心得體會

通過這一階段的合規文化教育和警示教育的學習，我深刻的認識到，合規文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農業銀行金融特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是推動農業銀行改革與發展的堅強政治保證和組織保證。可以說，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想，對職業道德誠信、合規操作意識和監督防范意識有了更深一層的認識下面，就這次學習的收獲，我總結出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。

一、愛崗敬業、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業是各行各業中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。作為一個金融系統職工更應以自己所從事的職業上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向；如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業，也就沒有單位事業的興旺，就沒有個人事業的發展，也就失去了人身存在的社會價值。我現在在農行工作，這是我的職業，也是我唯一的職業，自我參加工作以來，我一直熱愛這個職業，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業的。只有愛崗敬業才是我為人民服務的精神的具體體現。

講求職業道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業規范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

二、加強業務知識學習、提升合規操作意識。“沒有規矩不成方圓”，作為一名會計主管，切實提高業務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我最為實際的工作任務。自已學習的同時組織柜員一同學習，提高整體服務水平。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器

零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項規章制度的執行，不是靠某一人來執行的，而是要靠一個集體相互制約、監督來實施的。

三、增強規章制度的執行與監督防范案件意識。從內部講要做到從我做起，首先帶頭不要求柜員辦理違規業務，要求柜員正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統安全防范，抵制各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。堅持至始至終地按規章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執行，那也將走向它的反面。

近年來，金融系統發生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調業務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業務工作的關系，限于既要進行正面教育，又要堅持經常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良

好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設，一方面要根據我們室內柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監督是預防經濟案件的重要環節，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交互查等方法，及時發現和糾正工作中的偏差。對業務工作的各個環節進行有效的內控與制約。

通過此次合規教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規辦理和合規經營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業務上的各種風險增強能力，積極規范操作行為和消除風險隱患，樹立對農行改革的信心，增強維護農行利益的責任心和使命感及建立良好的合規文化都起到了極大的幫助。