第一篇：總經理責任書

直接上級：董事會

直接下屬：經營部總經理、財務部主管、行政總廚、人力資源部負責人。

第一責任人崗位職責、在董事會領導下，能明白及理解下達的指令並執行；帶領全體員工努力完成各項經營、管理指標，全面提高會所的服務質量和管理水平，承擔董事會下達的命令及通告，完成下達及運作 負責部門間協調，承上啟下；

2、處理公司對外及對內之商務，行政事務，信息交流工作；

3、根據董事會授權主持全面工作並完成會所訂下指標及保證服務質素達標；協調公司及各部門規章制度的制訂與執行，有效地實現整體的目標管理；

4、監察公司物資的采購、保管、使用控制及監控調查貨品價格，質量與市場的供求；

5、合理的人力資源調配；

6、監察各部門策劃及安排活動，監控各部門協調運作；

7、監督及巡視各部的資產管理及維修保養。

8、定時巡視各部門的人力，物力及財力的資源，保證各部門在運用資源方面，是合法和合理地使用；

9、在經營情況穩步發展下，提交未來的發展計劃，務使公司在人、物、財三方面，能迅速發展，打做成為韶關品牌前線之列；

0、以敬業樂業，全心全意，刻苦耐勞的專業奮斗精神地去肩負起工作任務及責任，能做到事事關心，做事用心地對待一切的工作；

1、以誠信及公正的態度對待公司的人力，物力及財力的資源，使其合法合理地使用及運作；

2、能解決及承擔起工作任務所帶來的一切困難及壓力，堅持不懈地完成任務，並直接對董事局負責；

3、確立會所的經營計劃（月、季、年）、發展規劃及經營方針，制定會所的經營管理目標，并指揮實施。

4、主持高級管理人員工作例會或部門經理會議。

15、制定各部的考勤、考績、獎懲方案；

公司總經理向董事局負責，董事局有權對總經理進行即時獎懲決定。總經理向董事局簽署《責任書》，自簽署日起，即時生效及執行。

本人xx，愿意接受xxxx有限公司任命職務，承擔本職第一責任人的職責。做好本職工作，以身作則，帶動屬下員工維護和執行公司的規章制度，承擔公司給予的獎懲責任。

確認人：

第二篇：總經理責任書

總經理責任書

直接上級：董事會

直接下屬：經營部總經理、財務部主管、行政總廚、人力資源部負責人。

第一責任人崗位職責

1、在董事會領導下，能明白及理解下達的指令並執行；帶領全體員工努力完成各項經營、管理指標，全面提高會所的服務質量和管理水平，承擔董事會下達的命令及通告，完成下達及運作 負責部門間協調，承上啟下；

2、處理公司對外及對內之商務，行政事務，信息交流工作；

3、根據董事會授權主持全面工作並完成會所訂下指標及保證服務質素達標；協調公司及各部門規章制度的制訂與執行，有效地實現整體的目標管理；

4、監察公司物資的采購、保管、使用控制及監控調查貨品價格，質量與市場的供求；

5、合理的人力資源調配；

6、監察各部門策劃及安排活動，監控各部門協調運作；

7、監督及巡視各部的資產管理及維修保養。

8、定時巡視各部門的人力，物力及財力的資源，保證各部門在運用資源方面，是合法和合理地使用；

9、在經營情況穩步發展下，提交未來的發展計劃，務使公司在人、物、財三方面，能迅速發展，打做成為韶關品牌前線之列；

10、以敬業樂業，全心全意，刻苦耐勞的專業奮斗精神地去肩負起工作任務及責任，能做到事事關心，做事用心地對待一切的工作；

1、以誠信及公正的態度對待公司的人力，物力及財力的資源，使其合法合理地使用及運作；

2、能解決及承擔起工作任務所帶來的一切困難及壓力，堅持不懈地完成任務，並直接對董事局負責；

3、確立會所的經營計劃（月、季、年）、發展規劃及經營方針，制定會所的經營管理目標，并指揮實施。

4、主持高級管理人員工作例會或部門經理會議。

15、制定各部的考勤、考績、獎懲方案；

公司總經理向董事局負責，董事局有權對總經理進行即時獎懲決定。總經理向董事局簽署《責任書》，自簽署日起，即時生效及執行。

本人XX，愿意接受XXXX有限公司任命職務，承擔本職第一責任人的職責。做好本職工作，以身作

則，帶動屬下員工維護和執行公司的規章制度，承擔公司給予的獎懲責任。

確認人：

前廳部經理崗位職責職務名稱：前廳經理所屬部門：前廳部部門經理：

直接上級職務：總經理

工作目的：實施管理工作目標，準確理解經營方針、政策、指標和考核標準等，并及時組織落實、下達給各部位，檢查貫徹執行情況。利用現代化的科學管理，為總經理提供及時、準確的信息，并對經營管理工作的決策提出建議。

工作要求：主持前廳部的全面工作，溝通與其他部門的聯系，切實搞好客房預訂、日常接待和信息管理等方面的工作，根據總體管理方針，對前廳部提出科學的管理方法，保證前廳各部位高效一流的服務水平。

職責范圍：

1.接受酒店總經理領導，認真貫徹酒店經營管理的方針、政策和規定。

2.通盤掌握飯店客房的數量和性質及部門內所有設施的服務功能。通過對客房銷售的控制和合理分配，使酒店達到相對合理的出租率，獲得良好的房費收入。

3.帶領部門全體員工，完成酒店下達的各項指標。

4.負責制訂工作計劃及總結。

5.監督主管培訓員工，使部門整體具有良好的服務技能；激勵員工，使其保持高度的工作積極性；督導員工，保證部門各服務崗位的正常運轉。

6.有較強的組織和領導能力，能獨立高效地解決客人的投訴，積極與各部門協調聯系，配合工作。職務權利：

1.全面負責部門的安全、消防工作。

2.督際下屬部門主管人員，委派工作任務，交待各項責任并及時獲得下級人員執行情況的信息，以便及時調整各項工作部署。

3.抽查部門員工業務知識，考核業務技巧。

任職資格（性別、年齡、學歷、工作經驗、語言、其它）：

1.大專以上學歷，具有在合資酒店五年以上機關工作經驗和擔任經理職位的經歷。

2.具有廣泛、深入的前廳部業務知識，全面了解和掌握接待部從整體到局部的各個工作環節內容，以及程序上的規定。

3.有較高的管理水平和十分豐富的工作實踐經驗，能夠靈活恰當地運用管理

4.思維敏捷，決策果斷，善于分析工作中出現的種種問題并做出正確判斷，能夠根據管理原則及時采取解決措施。

5.充分了解市場狀況，掌握公寓經營管理動態，并對此及時作出相應反映。

6.具有較高的外語會話、書寫水平。

第三篇：黨風廉政建設責任書——總經理

****集團****分公司2015年領導班子成員

黨 風 廉 政 建 設 責 任 書

****集團****分公司 2015年3月

****集團****分公司

2015年領導班子成員落實黨風廉政建設責任書

為了確保領導班子成員切實履行“一崗雙責”，做到既對業務工作負責，又對黨風廉政建設負責。根據公司黨委關于落實黨風廉政建設責任建設的統一布署，本人制訂了落實黨風廉政建設責任制個性化方案。

一、姓名：**** 職務：總經理

二、分管工作和分管部門

全面負責公司及各托管企業行政工作，具體分管公司經理辦公室、行政人事部、計劃財務部、審計室。

三、責任層級 主要領導責任

四、落實黨風廉政責任制“一崗雙責”的共性要求

（一）黨風廉政建設責任目標

1、領導班子成員以身作則，廉潔從業、業務為公，本人及分管范圍內管理人員無違反“八項規定”、政治紀律，組織紀律、財經紀律和法律法規的行為。

2、分管范圍內的黨員、職工無觸及“廉潔從業、業務為公”高壓線的行為，無違紀違法案件發生。

3、分管范圍內不發生損害職工群眾利益的事件。

4、對違反黨風廉政建設責任制規定的行為，實施責任追究，追究率達到100%。(二)廉潔從業要求

領導班子成員在遵守《中國共產黨黨章》、嚴格執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，自覺遵守《****集團關于貫徹中央“八項規定”有關事項的暫行管理規定》的基礎上，必須做到六個堅持。

1、堅持忠誠敬業、恪盡職守，維護企業和員工利益。禁止違反“三重一大”決策規程決定的相關事項，違反規定干預和插手職權范圍外事項；

2、堅持秉公用權、廉潔自律，禁止利用職務便利謀取不正當利益，違規接受、索取與公司有業務往來的管理、服務對象的禮金禮券購物卡。凡難以拒收的禮金、禮券和購物卡等，按照有關規定上交組織；

3、堅持依法經營、誠實守信，嚴格遵守國家財經紀律和企業財務制度，禁止違反規定向特定關系人輸送不正當利益；

4、堅持勤儉節約、公平正義，禁止違反規定進行職務消費，鋪張浪費，揮霍公款，侵害國家、企業和職工的合法權益；

5、堅持實事求是、作風正派，禁止在經營活動中弄虛作假，謊報成績，假公濟私，從事有悖社會公德的活動；

6、堅持以人為本理念，維護職工根本利益，帶頭執行好企業各項規章制度，積極進取，努力作為。禁止在企業業務活動、員工獎懲、薪酬分配中謀取私利，損害職工正當權益。

五、落實黨風廉政責任制“一崗雙責”的個性化措施

1、加強自身學習，認真執行廉潔自律的各項規定，切實履行“一崗雙責”，以上率下帶頭貫徹落實“八項規定”，堅決糾正“四風”方面的問題；

2、在布置行政工作的同時布置黨風廉政建設工作，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。

3、年初根據黨風廉政專題會議精神，分解落實“一崗雙責”。立足本人權力清單和分管部門，制訂個性化落實責任制的具體工作方案，提交黨委會審定。

4、堅持把反腐倡廉的理論和會議精神作為中心組學習的重要內容，定期安排專題學習，定期講廉政黨課。

5、主持召開黨政聯席會、經理(擴大)辦公會、月度會、計劃平衡會等會議，嚴格執行“三重一大”議事決策制度。

6、深入推進“雙防范”工作，加大對分管部室的“預控源”排查力度，梳理“三級預控網絡”關鍵崗位，根據分管部門的職責清權、確權，制訂分管部室的權力清單。

7、以公司領導人員作風專項整治教育活動為契機，加強督促檢查，根據公司統一布署，適時在分管部室推行兩級部室負責人重大事項報告制度。

8、主動抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作，按照廉政風險防范要求，做好分管范圍內的教育、監督工作，加強制度建設，預防管理漏洞。

9、認真執行誡勉談話制度。對工作中出現以下情況之一的，將對有關管理人員進行誡勉談話：一是工作管轄范圍內出現信訪投訴，查無實據的；二是工作管轄范圍內出現信訪投訴，情節輕微的；三是其他不履行黨風廉政建設工作職責，廉政建設措施執行不力的情形。

10、年底根據黨委要求，對本人黨風廉政建設落實情況進行認真總結分析，撰寫報告，提交黨委會審議。

六、個人廉潔承諾：

簽名：

日期：

第四篇：安全責任書-總經理

總經理安全生產目標責任書

為了落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，加強公司綜合安全管理，落實安全管理責任，有效控制各類傷亡事故和其他重大事故，預防或減少一般安全事故，根據《中華人民共和國安全生產法》、《浙江省安全生產條例》等法律法規以及上級政府安全生產綜合目標管理辦法的要求，公司特與總經理簽訂安全生產目標責任書。

一、安全生產目標（針對本部門）

1、輕傷事故不超過5人次。

2、無重傷及以上事故、壓力容器爆炸事故。

3、無火災事故。

4、無損失超過10萬元的其他事故。

5、事故隱患整改率為90％以上，防止事故發生的替代措施采取率為100％

6、員工三級安全生產教育培訓率為100%。

7、特種設備年檢率為100％。

8、特種（設備）作業人員持證率為100％。

二、安全生產管理職責

1、是本企業的安全生產主要負責人，對公司安全責任制的建立、健全月貫徹落實，負全面的領導責任。

2、建立、健全單位安全生產責任制。負責正確處理好眼前利益與長遠利益、生產與安全的關系，保證本單位不發生因“短期行為”而損害企業的安全基礎，不出現生產經營影響安全的負面效應。保證生產一線職工思想穩定。

3、認真貫徹執行《安全生產法》和國家有關安全生產方針、政策、法規和上級有關規定，組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程。

4、保證安全生產投入的有效實施和安全生產費用的提取使用，組織辦公室制訂出合理的工資晉升，資金分配，崗位工資測評及技能工資考評辦法，使其有利于調動和保護生產第一線職工的生產積極性，以促進安全生產水平不斷提高。

5、組織檢查安全生產工作，及時消除安全生產事故隱患。每季至少對一個生產現場進行一次全面的巡視檢查；每月參加班組安全活動并深入現場、班組檢查生產情況不少于兩次，掌握一線實際情況，聽取職工對安全生產的意見和建議。

6、組織制定并實施生產安全事故應急救援預案，組織制訂安全目標計劃，審定有關安全生產的重要活動和重大措施，按企業杜絕重傷和一般事故的目標，層層落實，分級控制，確保安全目標實現。

7、及時、如實報告生產安全事故，組織事故搶險，配合生產安全事故調查，在事故調查處理期間不得擅離職守。參加或主持有關事故的調查處理；對性質嚴重或典型的事故，應及時掌握情況，必要時召開事故現場會，提出防止事故重復發生的措施。

8、向工會報告安全生產情況，接收工會、從業人員對安全生產工作的監督。

9、負責建立和完善安全生產管理體系，并協調公司各部門各負其責，搞好安全生產工作。

10、認真貫徹落實《勞動法》，依法處理勞動糾紛，及時做好因工傷亡及參照因工傷亡職工善后撫恤等勞動保險工作。

11、每季度組織召開一次安全會議，及時研究解決安全生產及綜合治理工作中存在的問題，12、貫徹重獎重罰原則，審批安全獎罰辦法。

13、做好法律、法規、規章規定的其他責任。

三、考核

1、考核期為20 年

月

日至20 年

月

日。

2、年終時企業要根據以上目標責任內容，對員工完成情況進行評估和考核。

3、如完成安全責任目標較好，給予通報表揚，并給予經濟獎勵；如沒有完成責任目標，予以通報批評。

法人代表（簽字）

總經理（簽字）

日 期 :

日 期 :

第五篇：總經理安全責任書

旅行社總經理安全生產工作目標責任書

為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，建立健全安全生產目標管理責任制度，本單位與總經理xxxxx簽訂任期安全生產工作目標責任書。任期為 2011 年1 月至 2011年12月。

一、安全目標責任：

1、本單位安全生產工作由法人代表全面負責，委托本單位總經理全面負責安全生產具體領導工作，總經理每月至少召開一次安全生產工作例會，分析研究和部署本單位的安全生產工作。會議應當作出決定或形成紀要，會議確定的事項必須認真落實。

2、建立健全本單位安全生產組織管理網絡，成立本單位安全生產委員會，主任由總經理兼任，確定本單位辦公室為安全及消防管理機構。總經理要聘任專兼職安全管理人員，按照《安全生產法》、《消防法》和江蘇省《賓館飯店消防安全管理》標準等規定認真做好監督安全及消防管理工作。

3、建立和完善安全生產目標管理責任制，本單位內部各部門和重點崗位人員要層層簽訂安全生產目標責任書，將安全生產目標任務層層分解落實到每個部門和崗位。

5、加強安全生產宣傳、教育、培訓工作，培訓有計劃、有臺帳；參加培訓者有簽到、有考核試卷。本單位負責人、安全管理人員要參加市安監局的安全資格培訓和消防支隊專門培訓并領證書。

6、嚴格加強安全生產作業現場：營業場所要實行24小時安全值班，按照消防法規開展安全巡查并記錄。

7、制定和完善的應急預案，并組織應急預案演練，不斷提高預防和處置火災或事故的能力。

8、建立健全定期安全檢查和事故隱患管理制度，總經理每月至少組織一次全面的安全檢查，對查出的事故隱患施行獎懲掛鉤，并立即明確整改時間、整改責任人和整改措施。同時，及時進行復查，抓好落實。

9、努力避免一般事故，杜絕重特大事故發生。

二、安全考核獎懲

1、歲末年初在自查、自評、總結的基礎上，本單位對安全生產目標責任書的完成情況按進行考評。

2、對完成安全生產目標責任制的，給予通報表彰和獎勵；對安全生產目標責任考核不合格的給予通報批評并與獎懲掛鉤。對發生重特大事故的，按政府執法部門的調查意見嚴肅追究有關領導和責任人的行政、經濟責任。

本責任書一式兩份，簽訂雙方單位各執一份。

法人代表簽字：總經理簽字：

二○一一 年一 月一日