第一篇：淺談電力公司的發展與解放思想

總結**公司成立20年來的經驗教訓，可以這樣說，我們取得的每一項突破和成就，都是以解放思想為先導的。不掙脫枷鎖，不打破禁錮，**公司就像一個泥足巨人，無法闊步前行。當前舉國上下正響應黨中央的號召，揭起一股新的學習實踐科學發展觀的浪潮。十七大報告對科學發展觀作出了科學的界定，這就是：“科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面、協調、可持續，根本方法是統籌兼顧。”科學發展觀的提出標志著黨的執政理念和治國理念的大轉變，要深入貫徹落實科學發展觀，就必須要掀起新的思想解放。

只有解放思想，才能針對現實的矛盾和問題的解決，形成新思路，拿出新辦法。而解放思想貴在創新，創新是一個企業進步的靈魂，是企業興旺發達的不歇動力。公司要健康持續較快的發展，要使基業常青，必須要有新思路，新舉措。上個世紀，**人敢于打破常規，走新路子，想別人之不敢想，做別人之不敢做，無論是技術，還是管理都取得了不俗的成績。建設在石灰巖地區的隔河巖工程，因質量優異，成為我國第一座整體獲得“魯班獎”的水電站工程。水布埡壩高233米，是目前世界上已建和在建的最高面板堆石壩。由**人提出的“業主負責、建管結合、流域開發、滾動發展”的建設管理模式，不僅使**公司走上了健康發展的道路，還被認為是破解國有大型企業普遍存在的國有出資人出資不到位，項目建設資金來源不足的矛盾的有效方法。經驗告訴我們，公司的每一次快速發展，都是解放思想、轉變觀念的結果。解放思想永無止境，只有解放思想，才能與時俱進；只有解放思想，才能決定發展的方向。

解放思想的根本在于謀取發展。發展是硬道理，發展是檢驗我們思想是否真正解放、觀念是否真正轉變的試金石。2008年是公司迎來豐收碩果的一年，隨著水布埡最后一臺機組的成功運轉，**公司21年來“開發**”的工作任務圓滿的畫上了句號。2008年又是公司迎來發展的機遇與挑戰的一年，在完成開發**的歷史使命后，公司將尋找新的投資項目，要堅持以市場為導向，在市場競爭中用全面的眼光、發展的眼光來謀劃未來；要勇于承擔技術創新的重任，把科學技術放在優先發展的戰略地位；同時，要科學合理的利用自然資源，以變應變，爭取從激烈的市場競爭中脫穎而出，贏得發展的主動權，提高生產率，走質量效益型的發展道路。從今年年初以來，為了配合能源集團上市目標，公司進行體制改革，建立起現代企業制度。舊有的體制將發生根本性的轉變，各種利益將作巨大調整，這是對公司及廣大員工的一次考驗，其任務是十分艱巨的。通過學習實踐科學發展觀，統一思想、統一認識，堅定改制的信心和決心。堅定不移的按公司部署，加強領導，統籌安排，調動廣大員工參與改制，支持改制的積極性，扎實穩妥地推進公司改制的發展。發展的主旋律已經奏響，現在的關鍵是看我們的行動，看我們能否抓住機遇，為企業的發展提供新思路，新舉措，實現公司發展的目標。

通過學習實踐科學發展觀，要意識到公司發展，人人有責。作為一名秘書，企業的一名普通員工，更要加強責任感，解放思想，轉變觀念，樹立創新意識，積極投身到公司的發展中，服從大局，多做實事，少說空話，從思想上擺脫“事不關己，高高掛起”、“各人自掃門前雪”等嚴重阻礙公司發展的舊觀點，真正做到時時處處想公司所想，急公司所急，既要為領導服務，更要注重為廣大員工服務，做好上傳下達的工作，時刻做到心中有數，不要雜亂無章。在完成領導安排任務的同時，要多動腦筋，勤于思考，適時提出自己的想法，不盲目跟從，把學到的各種理論和專業知識與公司實際相結合，用開拓創新的思路推動公司又好又快發展，真正把科學發展觀落實到實處。

第二篇：淺談電力公司的發展與解放思想

篇一：電力企業解放思想大討論活動心得體會范文

電力企業解放思想大討論活動心得體會范

文

xx電網在全網內開展“解放思想”大討論活動以來，公司作了全面部署，并于6月3日召開了由管理人員、全體黨員、職工代表參加的動員大會。下面是我公司結合工作實際開展“解放思想”大討論活動的一些體會及認識。

對于我們金輝公司而言，這次大討論活動是一次難得的審視自己、剖析自己的機會，我們能不能在活動中將頭腦中束縛發展、阻礙進步的舊思想、舊觀念破除掉，解決好干部職工隊伍中“懶、庸、慢”問題，樹立“快、實、細”的良好工作作風是檢驗我公司大討論活動是否成功的唯一標準。公司班子成員清醒地認識到解放思想不僅是多元公司部署的一項重要工作，更重要的是一項政治任務。

從字面意思來講，“懶”即沒有精神和興趣，不想、不情愿；“庸”即平庸、昏庸，無上進心；“慢”即慢性子、不爽快，節奏冗長、沉悶。“懶、庸、慢”貫穿在我們工作中，勢必形成循規蹈矩、傳統守舊，并導致工作效率低下，錯失良機，效益流失，這對個人、集體都是極不負責任的。

從個人的角度來理解，糾正和杜絕我們意識中的“懶、庸、慢”即戰勝我們自己是最關鍵的。每天、每事我們都應該反省和剖析自己，所說的、所做的是否對提高我們的工作效率有促進作用。該承擔的責任我們要敢于承擔，出現錯誤要勇于承認并及時改正。其次，我們要善于抓住機會主動出擊，特別是在建安市場競爭激烈的今天，更要發現并抓住機會，充分發揮

自己的優勢并逐漸引入和走向聯合的大建安，形成合力增強競爭力。最后，針對各部門內部，特別是企業領導干部要以身作則，改變一些束縛手腳的工作方法和模式，帶頭督促提高部門執行力，并形成慣性，這就要求我們必須有一顆公心和一雙慧眼，要有政治高度和姿態。所謂“公心”，一是要為職工、為集體，二是公平、公正；所謂“慧眼”，一是認清形勢，二是注重培養和引領職工。只有通過不斷的積累，才能真正感染和帶好職工隊伍。否則，上面松一寸，下面就會松兩寸。

從公司角度來理解，金輝公司作為一個老公司，幾十年來形成的傳統觀念、思維方式、行為習慣、工作方法等很多方面都顯得很不適應新形勢的要求，都有必要進行根本性的轉變。在這些轉變中公司班子把做好職工思想觀念轉變作為工作的重點，利用職工大會、生產例會、班組學習，初步的破除了長期遺留在職工頭腦中的等、靠、要的依賴思想，要求職工要有主動出擊，千方百計找市場的精神，樹立搶抓機遇的競爭意識。

人員素質方面：對于金輝公司來說，由于人員機制不同，公司人員構成較為復雜，公司本部現有職工252人，其中集體和聘用職工180人，占公司總人數的70%。因他們又是確保安全生產、優質服務的主要力量，如何提高他們的思想素質，轉變他們的工作作風，是公司必須解決的首要問題。解放思想，轉變觀念是強化服務的前提，必須要以優質高效的服務參與激烈的市場競爭，所以公司把優質服務、行風建設等各項指標納入經濟責任制考核，在公司支部的組織下，公司領導分別與重要部門和班組簽訂了廉政責任書。并先后出臺一系列規章制度，制定多項措施保證優質服務取得實實在在的效果。

安全生產上認真落實安全生產責任制，工作中有針對性的做好安全組織技術措施和危險點預控措施，制定切實可行的安全管理體系，要求工程管理人員全程介入在建工程的工作進展，對每項工作周密思考、細化落實、嚴格把關，把被動安全變主動安全。

有人說：“一個企業的成功，20%在戰略，80%在執行。”因此，如何激發職工的熱情和配合是關鍵。首先，要打破原有的用人機制。公司在管理層方面建立和完善了“唯才是用”的用人機制，選用了部分集體職工在財務、業務、審計、稽核等重要崗位擔任負責人，目的就是讓能干事的、想干事的擔當重任，它對職工也起到了很好的激勵作用。其次，形成競爭機制。人有壓力才會有動力，沒有壓力，人就會產生惰性。

以上是我公司在解放思想大討論中所形成的共識。在討論過程中，大家也深深感到自身開放意識的深度和廣度不夠，還有待于在學習、體驗和實踐中不斷完善。篇二：1.xx電力公司解放思想大討論活動實施方案

xx電力公司解放思想大討論活動實施方案

為認真貫徹落實上級要求，進一步解放思想，深入貫徹落實科學發展觀，實現公司系統又好又快發展，服務社會主義和諧社會建設，經公司黨委研究，決定在公司系統深入開展解放思想大討論活動（以下簡稱“大討論”），特制定大討論活動實施方案如下。

一、充分認識開展大討論活動的重要意義

解放思想，深入貫徹落實科學發展觀，堅持科學發展，促進社會和諧，是學習貫徹黨的十七大精神的重要內容，是實現經濟社會又好又快發展的內在需要，是推進“兩個轉變”、加快“一強三優”現代公司建設、構建和諧企業的必然要求。開展解放思想大討論是全面貫徹落實十七大精神的重大舉措，是深入貫徹落實科學發展觀的客觀要求，是促進公司更快更好發展的強大動力。

近年來公司的電網建設取得了長足發展，這是我們堅持解放思想，貫徹落實科學發展觀的結果。但是，我們必須看到，當前公司的改革正處于關鍵時期，機遇和挑戰并存，面臨著追趕和超越的雙重壓力。能否抓住機遇，乘勢而上，再創新高，增強公司的實力、活力、競爭力，關鍵看我們的思想理念、思想狀態。思想解放的程度決定著發展速度，思想解放的跨度，決定著發展的力度。我們必須通過進一步解放思想，深入貫徹科學發展觀，著力轉變不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決不符合科學發展的突出問題，用世界眼光和戰略思維，在更高層次上推進公司的各項發展；通過進一步解放思想，深入貫徹科學發展觀，徹底破除封閉、懶惰、安于現狀、墨守成規的思想，真正打破不符合科學、提速、和諧發展要求的各

種禁錮和束縛；通過進一步解放思想，深入貫徹科學發展觀，進一步認清公司和電網發展的現狀，切實增強科學、提速、和諧發展的緊迫感和責任感；通過進一步解放思想，深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強對各項工作的有效指導和統籌協調，全面推進公司系統安全生產、電網發展、經營管理、優質服務、農電工作、黨的建設和隊伍建設。因此，認真組織好解放思想大討論，是公司站在新起點推動新發展的客觀要求，是公司系統廣大干部員工的新期盼。各部門、各單位一定要以高度的政治意識、大局意識、責任意識、創新意識，切實把大討論活動抓緊抓實抓好，全面迅速掀起大討論的熱潮。

二、開展大討論活動的指導思想、總體要求和主要目的

開展大討論的指導思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞學習宣傳貫徹黨的十七大、省委七屆三次全會精神，繼續解放思想，堅持改革創新，推動科學、提速、和諧發展，以貫徹落實科學發展觀為主題，以黨員領導干部為重點，著力解決影響公司和電網發展的思想觀念、發展理念、思路舉措和方式方法等方面存在的突出問題，著力解決影響和制約公司發展的各種思想、作風和環境方面的突出問題，使公司上下思想有一個大解放，觀念有一個大更新，發展思路、工作作風和措施方法有一個大轉變，環境有一個大改善，提升實力、增強活力、打造競爭力，促進各項工作再創新高，推動公司各項工作在新的起點上又好又快發展。

開展大討論的總體要求：解放思想、創新發展，聚集難題、明責攻堅，求真務實、實效檢驗，奮發努力、創新局面，不折不扣落實冀北公司、市

委要求，嚴格按省公司、市委規定的方法步驟開展活動；密切結合實際，一切從實際出發推進大討論活動的深入開展；力求實效，用工作實效檢驗大討論活動成果。

開展大討論的主要目的：通過開展大討論，達到“一個提高、兩個結合、三個推動、四個促進”。“一個提高”，就是要提高對科學發展觀的全面認識，切實弄清楚什么是“科學發展觀”，深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，深刻認識科學發展觀的現實意義和指導作用。“兩個結合”，就是要緊密結合公司的工作實際和黨員干部的思想實際，進一步深化對科學發展觀的認識和理解，進一步解放思想、轉變觀念，與時俱進、開拓創新，進一步樹立科學全面的發展理念，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。“三個推動”，就是要用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐，努力推動企業自身的科學發展，推動合作伙伴的科學發展，推動經濟社會的科學發展。“四個促進”，就是要促進企業內部和諧，促進與電力客戶關系和諧，促進與發電企業關系和諧，促進社會和諧。

三、大討論主要內容

結合電網企業的特殊屬性和肩負的政治責任、經濟責任和社會責任，充分認識公司系統深入貫徹落實科學發展觀，促進社會和諧的重要意義，圍繞實現公司和電網的科學發展，推動經濟社會科學發展，促進和諧社會建設等方面，圍繞公司安全生產、電網發展、經營管理、優質服務、農電工作、黨的建設和隊伍建設等中心工作，組織各部門、各單位、各層面、各專業開展大討論。重點討論題目如下：

1、結合實際（電網建設發展、安全生產、優質服務、隊伍建設、體制

機制創新等）談企業和各部門、各單位自身如何發展才是科學發展。

2、如何以企業自身科學發展推動經濟社會又好又快發展，促進和諧社會建設。

3、如何促進與合作伙伴共同科學發展。

4、通過學習討論，本部門、本單位對進一步解放思想、深入貫徹落實科學發展觀、促進社會和諧在思想認識上有哪些提高？在進一步解放思想、貫徹落實科學發展觀、促進社會和諧方面采取了哪些措施，取得了哪些成績？還存在哪些問題，原因是什么？

5、當前和今后一個時期，本部門、本單位在進一步解放思想、深入貫徹落實科學發展觀、促進社會和諧方面要重點解決什么問題？采取什么舉措？

6、對公司進一步解放思想，深入貫徹落實科學發展觀，推動科學發展，促進社會和諧，有何意見和建議。

四、開展大討論的方法步驟

（一）組織方式。大討論活動采取自上而下與自下而上相結合的方式，根據各部門、各單位核心業務和工作職責，分專業（管理、生產、基建、營銷、農電、多經、黨群等），分層面（領導班子、中層干部、管理人員、職工、離退休人員等），有重點、有針對性地開展大討論。

自上而下討論：就是領導班子引領、主管領導負責、逐層逐級推進。各級領導班子要組織專題學習討論，班子成員要先學一步，多學一點、學深一點、討論透一點。各單位黨政一把手是大討論活動的總負責人，班子成員根據分工組織領導、分片開展專業大討論，逐層逐級深入推進，并在

實際工作中貫徹落實大討論活動的要求。

自下而上討論：就是全員參與、層層小結、專業總結。各部門、各單位結合實際發動全員分析查找在解放思想、貫徹落實科學發展觀、促進社會和諧等方面存在的問題和不足，認真研究制定本部門、本單位改進工作的具體舉措。在此基礎上逐層小結、分專業總結，形成本部門、本單位各專業2012年工作發展思路。

（二）階段安排。公司系統大討論活動，將分三個學習階段。

第一階段：學習動員、征求意見階段

1、制定實施方案

根據上級要求，制定我公司實施方案，經公司黨委研究后，以公司黨委文件形式印發。

2、建立工作機構

大討論活動在公司黨委統一領導下進行。為加強對這次活動的領導，公司黨委成立解放思想大討論活動領導小組：

（1）領導小組 xxxxxxxx

3、組織學習討論

（1）明確學習內容

各部門、各單位要認真組織全體員工開展理論學習。學習的重點內容是：毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等中央領導同志關于解放思想的重要論述，黨的十七大報告，特別要精讀十七大報告的第三部分“深入貫徹落實科學發展觀”內容，深刻領會科學發展觀的科學內涵和精神實質，準確把 篇三：電力企業解放思想大討論活動動員大會上的講話文稿

電力企業解放思想大討論活動動員大會上

的講話文稿

在公司解放思想大討論活動動員大會上的講話

唐 斯 慶

（2008年5月21日）

同志們：

今天，我們在這里召開以“解放思想，深入踐行南網方略，努力提高工作能力和水平”為主題的解放思想大討論活動動員大會，標志著公司此項活動全面啟動。這次會議的主要任務是明確大討論活動的指導思想，使各級領導干部充分認識到解放思想就是要以南網方略為統領，繼續弘揚抗災精神，轉變思想觀念，改變工作作風，改進工作方式，進一步提高工作效率，提高工作能力和水平。

剛才，孫兆媛副書記就公司開展解放思想大討論活動作了全面的部署，王和書記作了很好的動員講話。各部門、各單位要按照公司部署，把此次活動抓緊、抓實、抓好。

下面，我再強調三點意見：

一、開展解放思想大討論，是解決干部隊伍思想認識問題，推進公司新一輪發展的迫切需要

在年初抗擊特大雪凝災害中，公司上下發揚眾志成城、頑強拼搏、不勝不休的抗災精神，緊密團結，無私奉獻，高度負責，取得了“保供電、保

民生”、“復省網、保經濟”、“固主網、保東送”的勝利，以實際行動贏得了上級的肯定和社會的贊譽。但是，我們絕不能陶醉在鮮花和掌聲中，必須以對歷史、對人民負責的態度，深入反思這場災害對我們的隊伍建設、電網規劃、技術改造、生產經營等有些什么樣的啟示。為此，4月25日，公司召開了領導班子災后總結反思專題務虛會。各位領導精心準備，圍繞解放思想、增強電網防災御災能力的原則意見和今年的重點工作安排三個方面的內容進行了充分交流，達成了共識，取得了非常好的效果。這次會議對公司今后較長時間干部隊伍的思想建設、作風建設以及電網規劃、技術改造、技術進步等都具有重要的指導意義。各部門、各單位要認真領會，貫徹執行。

在這次會上，大家一致認為，這次抗災搶險不僅在全社會塑造了電網員工良好的形象，而且做到了整個抗險救災搶修復電期間，數萬人搶修、數萬次操作，沒有出現一次人為責任的安全事故。廣大干部員工表現出了強烈的責任意識，勇于犧牲、無私奉獻的精神和團結協作、迎難而上、主動承擔艱巨任務的優良作風，充分說明公司干部員工隊伍整體是優秀的，是一支作風過硬、素質過硬，特別能吃苦、特別能戰斗的職工隊伍。但回顧抗災過程，再看常規狀態，把我們各項工作置于南方電網的大背景下冷靜審視，就會發現我們自身存在諸多不足，工作往往“慢半拍”。問題的主要根源就在干部身上。部分干部責任意識不強、工作作風不實、緊迫感不夠，突出表現為“懶、庸、慢”。一是“懶”。“懶”于學習和思考，自我感覺良好，放松學習，對相關國家政策、行業法規、上級部署學習領會不夠、思考不深，缺乏應有的感知和應對，敏感性差。“懶”于動手、動腿，“當官”思想嚴重，“干活”意識不強，不愿親自動手，習慣當“甩手掌柜”，當“二傳手”，深入基層少，調查研究不夠，提不出解決問題的好辦法、好措施。“懶”的病根在于責任意識缺乏。二是“庸”。缺乏主動性，對工作主動思考少，超前研究不多，沒有前瞻性，強調客觀原因多，主觀想辦法解決少，自我加壓不夠。缺乏創造性，畏首畏尾，協調溝通不夠，交辦一件就干一件，創新意識缺乏。工作標準不高，只滿足于應付，缺乏一絲不茍的精神，工作質量較差。庸庸碌碌，得過且過。“庸”的病根在于工作作風漂浮。三是“慢”。反應慢，對上級工作部署，要“等”領導布置，甚至布置了也遲遲不見反應，對存在的問題視而不見，重要工作不及時跟蹤反饋；見效慢，對下級請示，不及時答復，對工作安排，久拖不決，久拖無果，效率低下。“慢”的病根在于緊迫感缺乏。這些問題盡管只存在于少數人，表現在局部，但是危害極大，如聽之任之，繼續發展下去，將會嚴重影響xx電網公司新一輪發展。我們必須高度重視、深入研究、認真解決。

仔細分析出現這些問題的原因，就是思想不解放、認識有差距造成的。主要是對南網方略學習不夠，認識不深，踐行不力。因此，解放思想，正視差距，認清形勢，轉變觀念，統一認識，迫在眉睫。

二、解放思想就是堅持以南網方略為統領，發揚抗災精神，轉變思想觀念，改變工作作風，改進工作方式，提高工作效率

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出，全黨同志要“堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯”。翻開歷史畫卷，一部人類發展史就是一部思想解放史。古今中外任何一次偉

大的變革無不伴隨著思想的革命。“不進則退”。只有自覺地解放思想，與時俱進，才能跟上時代潮流，成為時代的先鋒；否則不思進取，不圖創新，不能謀事干事，不能踐行科學發展，甚至成了發展的阻礙，那就會成為保守勢力，被社會和組織淘汰。中國電力體制改革從來就沒有停止過。南方電網公司就是改革的產物，肩負著電力體制改革“試驗田”的歷史重任，自成立以來，南方電網公司堅持解放思想、實事求是、與時俱進，自覺改革，深化改革，不僅創造出很多新鮮成功的經驗，而且書寫了輝煌的篇章，日益成為全球視野下引人注目的大公司，成為了改革成功的范例。

正是因為南方電網大平臺的建立、因為西電東送戰略的實施、因為南方電網公司的正確領導，xx電力才在過去的五年實現了歷史性跨越，電網規模、售電量、銷售收入取得了翻番的顯著成績，成為落實黨中央西部大開發戰略的重要組成部分，成為西電東送的主力軍，成為優化配置東西部資源的重要橋梁。公司廣大干部員工為此而感到驕傲和自豪。

目前，xx電力裝機已超過2000萬千瓦，以電力為主的能源產業成為xx支柱產業，電網實力明顯增強，經濟發展對電力需求旺盛，電力關系國家安全漸成共識等，這些為我們新一輪發展提供了機遇，奠定了基礎。但必須看到，電網安全穩定形勢嚴峻，電力供應緊張，節能減排壓力加大，增強電網防災御災能力任務繁重等，且現代社會對電力依賴程度越來越強、要求越來越高，對我們都提出了前所未有的挑戰。站在新的起點，我們必須解放思想，與時俱進，以更強烈的責任意識、更寬闊的視野、更長遠的眼光，謀劃公司的未來。

南方電網公司成立后，根據公司的性質、定位和使命，把黨中央的路線

方針政策在企業中具體化，形成了南網方略。南網方略是有中國特色的社會主義理論體系在南方電網的創造性運用，體現了國家的意志，是我們的理想信念和治企章法，指導著南方電網的長遠和整體發展，我們必須堅持。因此，解放思想就是要以南網方略為統領，理清思路，發揚抗災精神，著力轉變思想觀念，著力改變工作作風，著力改進工作方式，提高工作效率。一是著力轉變思想觀念。解放思想就是要把思想轉變到提高對南網方略的認識和實踐水平上來。充分認識到xx電網新一輪發展面臨新的形勢和環境，只有依靠南方電網大平臺才能獲得更大的發展。要自覺適應新的管理體制和模式，圍繞公司承擔的責任和使命，切實提高政治意識、大局意識和責任意識，把自己所擔負的責任、所做出的決策、所采取的措施置于南方電網公司改革發展穩定的大局中去把握，與南方電網公司保持高度一致，在南方電網戰略目標中去思考問題、謀劃發展、推動工作。要進一步加大南網方略的宣貫力度，形成統一的價值觀，切實把南網方略所體現的先進理念融入企業管理實踐，充分體現在生產經營管理的全過程，層層具體化到企業的各項制度和工作措施中，使南網方略實實在在地轉化為發展的動力、管理的實踐和員工的行為。

二是著力改變工作作風。改變工作作風就是要提高執行力，想盡辦法去完成每一項任務，做到“高標準、嚴要求、快節奏”。干部的執行力要體現在對相關工作法規、制度、標準和上級決策部署的理念、內涵，有更深層次、更寬范圍的領會、理解和掌握，提出相應工作措施，并身體力行。一般員工的執行力更多的則是體現在按照要求堅決落實，剛性執行。要正確領會南方電網公司的思路和要求，不折不扣地完成，切實增強貫徹南方 篇四：電力企業經理(局長)學習解放思想心得體會

電力企業經理(局長)學習解放思想心得體

會

黨的十七大把繼續解放思想作為大會主題的重要內容，明確指出：“解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶”，再次表明了解放思想是中國特色社會主義的思想精髓。這是繼往開來、站在新的歷史起點上的第三次解放思想，既有一脈相承的歷史繼承性，又有與時俱進的鮮明特點。

歷史雄辯地證實，解放思想、更新觀念、與時俱進是我們30年改革開放取得巨大成功的前提條件和成功經驗。中國30年的改革開放史就是一部思想解放史。沒有解放思想，就不可能有波瀾壯闊的改革開放和社會主義現代化建設新時期的開啟，就不會取得舉世矚目的巨大成就，就不會積累彌足珍貴的豐富經驗，更不會有中華民族的偉大復興。

xx電網公司以十七大精神為指導，緊緊抓住歷史機遇，全面掀起了以“解放思想，深入踐行南網方略，努力提高工作能力和水平”為主題的大討論活動。結合工作實際，我個人認為，解放思想就是打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，解除思想禁錮，研究新情況，解決新問題；解放思想的本質就是要突破思想障礙，樹立新的判斷是非的標準，把我們的思想從不合時宜的觀念、做法和制度的束縛中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，統一到南網方略中去，統一到抗災精神中去，融合于xx電網公司發展的大平臺，不斷發展壯大。解放思想是深入踐行南網方略的必由之路

南網方略博大精深，是經過實踐證明行之有效的一整套治企章法。

南網方略的先進性具有現代企業管理理念的品質，是科學性發展觀在企業中的具體體現，董事長“在公司成立五周年總結大會上的講話”中說過：“綜觀公司五年的改革發展歷程，有一條明確的主線，就是我們始終貫徹落實、認真踐行科學發展觀。”這就要求我們只有在實踐中不斷學習和吸收先進的現代企業管理理念，才有可能將南網方略用于指導我們的工作，而學習和吸收，就是解放思想的重要一環。

南網方略的實踐性表明我們在踐行過程中，必然會面對新形勢新任務，面對新課題新矛盾，書本上沒有現成的答案，歷史中沒有現成的經驗，只有靠解放思想、開動腦筋、實事求是，才能找到正確解決問題的途徑。例如“想盡辦法去完成每一項工作任務”、“一切事故都可以預防”。

南網方略的人本性堅持人高于一切的價值觀，重視人的需求，強調人的主觀能動性，注重人的因素，強調人的發展。這些正是解放思想對人的最根本的要求。

南網方略的系統性表明它是一整套高度概括、層次分明、邏輯嚴密、內涵豐富的治企章法，用于指導我們如何經營、如何管理、如何發展。指導的過程就是“解放思想，就是使思想和實際相符合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是。”（鄧小平語。）

由此可見，解放思想是我們深入踐行南網方略的必由之路，是我們贏得未來的制勝法寶。

解放思想的關鍵是要勇于正視存在的問題，找準差距

與系統內先進企業相比較，我局整體水平差距大，管理落后，主要表現在：

一、地區電網結構薄弱，主網是典型的弱饋系統，電源點不足，城網、農網相當薄弱，供電可靠性有待提高；工程建設政策處理的困難進一步加大，施工受阻現象頻現。

二、基礎管理薄弱，規章制度不健全，部分規章制度不不閉環，或無法執行，基礎管理資料不全，上報的資料水平差。

三、安全管理薄弱環節仍然存在，局部失穩，特別是在調度運行、外力破壞、工程建設、設備運行管理、農電安全生產等方面，不能實現全面可控、在控。

四、優質服務水平還不能完全符合規定，主要表現在供電可靠率、電壓合格率、用電業務辦理等方面與向社會的承諾還存在一定的差距。

五、員工整體素質差，觀念落后，無考核激勵機制和人才激勵機制，存在一些“懶、庸、慢”的不良現象，主要表現為：

疏于理論學習：既不主動學習國家有關方針政策，又不主動學習新的技術和管理知識，滿足于自己早已不合時宜的工作經驗，敬業精神差。畏難情緒嚴重：只想當“官”，不想干事，怕干事，不敢大膽管理，怕得罪人。

工作不重實效：工作不實在，不求有功，但求無過，走過場，推責任，或者敷衍了事、盲目應付，胡子眉毛一把抓，不明白“平凡的事情做好就不平凡，簡單的事情做好就不簡單”的道理，稀里糊涂做工作，結果做出來的工作讓人無法看懂，甚至偏離主題。

工作缺乏創新：習慣于墨守成規、照抄照搬的工作模式，用一種單一的眼光去看發展的問題、用一種固定的模式去套不斷變化的問題、用千遍

一律的手段去解決復雜的問題。

工作能力較差：自我要求不高，在工作上缺乏主動性，責任意識不強，回避矛盾和問題，對公司和局有關文件精神領會不夠，對新舉措響應程度較低，行動不到位。

團隊意識淡薄：不僅表現在個人與個人之間，而且還表現在部門與部門之間，沒有用發展的、聯系的眼光看待工作，無大局意識，置身于大環境之外，缺乏團隊精神，只顧自家門前雪，不管他人瓦上霜，對份外之事喜歡高枕無憂。

解放思想的著眼點是以人為本

科學發展觀的核心是以人為本，而以“解放思想，深入踐行南網方略，努力提高工作能力和水平”為主題的大討論活動的重點和著眼點也在“人的解放和發展”上。這體現了“以人為本”原則，也反映了“以人為本”理念在思想領域的貫徹落實，要求我們從人的發展理念入手來樹立“快、實、細”的工作作風，把發展的重點放在提高員工的素質上，通過創新機制來落實責任制，增強員工的政治意識、大局意識、責任意識：

一是在約束機制上力求新的突破。在實施“大教育、大培訓”的同時，制訂和完善教育培訓的管理制度和其它相關的配套制度，重點抓好績效管理體系的建設，從業績指標和員工評價兩個子體系方面對員工和崗位實行價值管理，規范員工工作行為，提高人力資源管理水平，強化員工執行力，做到政令暢通、雷厲風行，培養員工“快”的工作作風，確保局的決策全面有效落實。

二是在用人機制上力求新的突破，建立和完善包括專業技術帶頭人和

優秀技能人才的選拔和聘用制度、青年崗位能手評選制度、后備人才選拔制度，堅持用好的作風選人，唯才是用，任人唯賢，引導職工鉆研技術，充分發揮技術骨干作用，并搞好傳、幫、帶工作，培養員工“實”的工作作風。

三是在分配機制上力求新的突破。建立和完善員工薪酬管理制度，逐步建立起崗位靠競爭、收入憑貢獻、獎勤罰懶的良好機制和工作氛圍，通過利益驅動來培養員工“細”的工作作風。

四是在激勵機制上力求新的突破。完善中層管理人員的考核選拔任用管理制度，對中層管理人員實行動態管理，實現能者上，平者讓，庸者下，迫使他們打破束縛思想解放的條條框框，帶頭排除遲滯發展步伐的陳舊觀念，帶頭摒棄制約科學發展的患得患失、畏首畏尾的消極心態，從而保持旺盛的激情和活力，保持積極向上的精神面貌，帶領員工振奮精神，釋放智慧潛能，提高工作業績。

五是在競爭機制上力求新的突破。進一步規范組織機構，對部分中層管理崗位和重要專責崗位進行競聘組聘，引入競爭機制，實行“有為才有位”的動態調整，讓優秀的員工在競爭中脫穎而出。

解放思想的主要目標是科學發展、關注民生、促進和諧

科學發展就是要依靠科技進步，依靠管理出實力，實現安全供電。關注民生就是要承擔社會責任，提高供電可靠性。促進和諧就是要提高優質服務水平，讓政府滿意，客戶放心。

為此，我們要大力：依靠科技創新和技術進步，切實改善電網狀況，提高供電能力 篇五：解放思想、踐行南網方略,促進織金電力公司又好又快發展

解放思想、踐行南網方略，促進織金電力公司又好又快發展

自從5月21日貴州電網公司解放思想大討論活動啟動后，公司積極按照上級要求并創新形式的開展自己的大討論活動，無論是車間和個人，我也積極參與到了解放思想大討論活動中。通過學習唐總、王和書記、徐局長的重要講話精神，對照“高標準、嚴要求、快節奏”的要求，在工作作風、車間管理、執行力和工作的主動性等方面還存在一定的問題，還有許多需要提高改進的地方；“懶、庸、慢、推”等阻礙工作開展的因素還不同程度的存在，現認真查找，便于整改提高。

一，工作標準還不夠高。主要表現在，作為部門負責人，應該給本部門的工作定位一個發展目標，車間職責是什么？在公司的發展過程中應該扮演什么角色，如何適應發展的需要提高自身素質？我想這些是部門負責人應該考慮的問題。但在工作過程中，我往往卻滿足工作現狀，按步就搬，認為只要工作開展起走就行了，缺乏創新模式，致使車間工作特別是調度工作沒有得到很好的改觀。從原因來看，一是工作作風不扎實，沒有按照高標準的要求開展工作；二是管理工作不扎實，沒有從多方面去考慮問題，比如我們去追究調度值班員工作能力差的同時，是否考慮過對調度值班員培訓是否到位、是否按規定給值班員配備了相關的技術資料、是否大家都形成了調度工作重要性的認同感，認真執行調度令，我想這是我們應該思考的問題；三是因為創新工作需要探索，需要投入很多精力，并且有成功也有失敗，所以懶，怕麻煩，不敢大膽創新，工作主動性還需要提高。

二，主動學習的力度還不夠，以工作忙、家務事為借口，學習深度不到位，學習效果不理想。在學習過程中存在一種盲目感，甚至不知道學什么。追其原因，一是緊

迫感不夠，節奏感不強，雖然有學習的意識，但行動不到位；二是沒有確定學習目標，學習沒有系統性。這都是“懶”思想作祟，應想辦法杜絕。

三，執行力還有待加強，部分公司領導安排的工作沒有保質保量按時完成，追其原因，一是強調工作困難多，沒有想盡辦法去完成每一項工作任務，致使工作沒有按時完成；二是個人的業務能力還不夠高，致使工作開展起來有困難，影響工作效益。四，工作的主動性還不夠，存在等靠要的思想。一些工作要等到公司領導安排才會去做，沒有主動參與，部分工作如涉及運行方式改變的工作要等到別的部門報資料，而沒有主動參與。今后將轉變觀念，對一些工作，如大修技改工作、大型設備的檢修工作都應該積極參與，掌握第一手的資料，一是提高工作效率和工作質量，二是改變等靠要的不良習慣，三是提高自己業務能力。

從總的來看，上述問題的存在，嚴重影響了工作效率的提高，主要原因是思想不夠解放，為了促進織金電力公司又好又快的發展，必須解放思想，餞行南網方略。解放思想，就是要拓寬自己的思維模式，樹立大局意識，緊緊抓住“發展”這一條主線，在工作中積極主動，重公司利益輕個人得失，重公司發展輕眼前得失，謀大利輕小利。南網方略是指導我們工作的方針，是提高工作效率的法寶，從今年的冰災搶修來看，我們就是緊緊依靠南網方略，發揚了“辦法總比困難多”“想盡辦法去完成每一項工作任務”的要求，團結一心，終于戰勝了這場五十年一遇的冰雪凝凍災害，實踐證明南網方略是我們戰勝一切困難的法寶。為了公司的發展，在實際工作中，我們更要解放思想，餞行南網方略。

首先，要加強南網方略精神的學習。南網方略是我們發展的指導方針，是我們戰勝一切困難的法寶，從南網公司成立以來的發展成就，特別是今年初的抗冰保電，更是證明了這一點。我們只有加強學習，才能深刻深刻領會南網方略的深刻內涵，才能提高南網方略的認同感，才能拓寬我們的

思維，在工作中才能按南網方略辦事，更好的餞行南網方略。

其次，解放思想就是要換位思考，多查找自身存在的問題，才能針對性的整改提高。領導要深入基層，多站在職工的角度想問題，明白職工的需求，這樣決策更加英明，解決問題的辦法更加實際；職工也應該站在領導的角度看問題，這樣在工作中才能有大局觀，對領導安排的工作才不會推委扯皮，牢騷滿腹。

第三，解放思想，就是要拓寬自己的思維空間，敢于創新，敢于追求高標準。在工作中要學會抓主重點，找準目標，只要是符合政策規定的，符合公司要求的，在職責范圍內的工作都要大膽干，積極主動干，想盡辦法干。

第三篇：解放思想與民政工作創新發展

解放思想與民政工作創新發展

黨的十七大強調：“解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶”。要求全黨同志堅持解放思想，實事求是，與時俱進，勇于變革，勇于創新，永不僵化，永不停滯。解放思想是我們堅持改革開放，開拓創新，建設中國特色社會主義的強大動力。在以人為本、科學發展、構建和諧社會的新形勢下，我們要乘解放思想的強勁東風,開拓創新,推進民政工作大發展。

一、創新民政工作理念

落實科學發展觀，加快社會保障體系建設，民政部門責任重大。現在國際國內形勢已經和正在發生深刻變化，西街辦的民政工作對象、范圍和服務內容也比以前更多、更廣、更豐富，幾乎涵蓋了社會生活的各個方面。民政工作也由過去的邊緣性、從屬性、配合性工作轉變為構建和諧社會的重要方面軍，成為政府社會管理和公共服務中的一項基礎性和綜合性工作。民政工作要適應新的形勢發展需要，要跟上時代發展的步伐，就必須要改變過去發發錢，拜拜年的老觀念，克服得過且過，不思進取的懶習慣，學會用新眼光觀察問題，從新角度提出問題，以新辦法解決問題。以敢于開拓創新的精神和勇氣，樹立以人為本，服務社會，改善民生的民政工作理念，形成從大局著想，從微觀入手，既關注重點，又統

籌考慮的思路。通過思想觀念的解放和創新，推動民政工作走出崎嶇小道，邁上高速公路。

二、創新民政工作方法

一是要改革和完善民政工作管理體制。隨著經濟的發展

和社會的進步，我國的民政職能不斷擴大，領域不斷拓展，但民政管理體制和運行機制卻沒能隨著形勢的發展而同步協調發展創新，缺乏科學的推進機制，在一定程度上制約了民政事業的發展。比如近幾年開展的城鄉低保工作，這是一項工作量大，政策性很強、群眾敏感度極高的事業，尤其是在鄉鎮民政工作多、任務重、人員少、辦公條件差的情況下，要把這項工作做好做細，要到每家每戶上門摸底調查，更顯得有些力不從心，難免有些低保對象不準、不實，造成一些群眾對政策有誤解、有意見。黨的溫暖、政府的決策常常因基層民政工作力量的薄弱而在具體落實中大打折扣。改革基層的民政工作管理體制已經勢在必行，基層民政干部隊伍必須要相對穩定和適當擴大。通過體制創新，帶動基層民政工作健康持續發展。

二是要強化監管機制。民政資金較多、政策性強，涉及

面廣，服務對象多，必須要建立一個強有力的監督機構，要建立和完善各項監督管理制度，保證各項民政事業健康穩步發展。比如對基層民政經費管理使用的監管和城鄉低保、優撫安置、社會救濟、社會福利、社團登記管理等政策執行落

實情況的督查顯得尤為重要。

三是要完善激勵機制。民政工作上為國家分憂，下為百

姓解愁，民政干部都要以滿腔的熱情服務于全社會最困難的群體和最可敬的人，民政干部走村串戶，扶貧濟困，為社會的發展和穩定做出了積極的貢獻，對那些成績突出、貢獻較大的民政干部應當受到政府的表彰和全社會的尊重。大力激發全體民政工作者的積極性和工作熱情；對那些工作不負責任和徇私枉法，在人民群眾中造成不良影響，對民政工作造成較大損失的少數民政工作人員必須給予嚴厲制裁。以有效的獎罰機制樹立良好的民政干部隊伍形象，促進整個民政事業向前發展。

四是制定全年民政創新計劃。今年是我市“創建全國社

會救助工作規范化管理示范市”、“創建雙擁模范城”、“愛心城市創建”活動年，西街辦民政辦按照要求，制定出《民政信息化建設實施方案》、《2011年助殘捐贈活動方案》、《關愛老人“九.九重陽節”慰問活動》、《村委會干部業務培訓實施方案》四項符合我辦實際情況的民政創新工作，已增加民政事業健康和諧的推進。

三、創新民政工作環境

一是要優化民政工作內部環境，既要注重改善基層民政

部門的辦公條件，配備必要的現代化辦公用具等硬環境，更要注重培養民政干部形成學習的風氣、團結的風氣、干事的風氣、嚴守紀律的風氣、服從和服務大局的風氣等軟環境，提高工作效率，樹立良好形象。

二是要理順工作關系，不斷強化“黨政主導，民政主管，部門協作，社會參與”的整體氛圍。要創新部門協調機制，站在全局的高度，精心謀劃民政工作，當好黨委、政府的參謀和助手。要以協作共贏為目標，增強協作意識，提高協

調本領，形成分工合作、上下配合、齊抓共管的工作格局。

三是要加強民政工作宣傳力度，爭取民政工作對象對民

政工作的理解和全社會參與，創造一個寬松的民政工作社會環境。要建立社會力量參與民政事業發展的動員機制和參與機制，讓社會公眾了解民政，支持民政，參與民政，共同發展民政事業。

第四篇：1.XX電力公司解放思想大討論活動實施方案

XX電力公司解放思想大討論活動實施方案

為認真貫徹落實上級要求，進一步解放思想，深入貫徹落實科學發展觀，實現公司系統又好又快發展，服務社會主義和諧社會建設，經公司黨委研究，決定在公司系統深入開展解放思想大討論活動（以下簡稱“大討論”），特制定大討論活動實施方案如下。

一、充分認識開展大討論活動的重要意義

解放思想，深入貫徹落實科學發展觀，堅持科學發展，促進社會和諧，是學習貫徹黨的十七大精神的重要內容，是實現經濟社會又好又快發展的內在需要，是推進“兩個轉變”、加快“一強三優”現代公司建設、構建和諧企業的必然要求。開展解放思想大討論是全面貫徹落實十七大精神的重大舉措，是深入貫徹落實科學發展觀的客觀要求，是促進公司更快更好發展的強大動力。

近年來公司的電網建設取得了長足發展，這是我們堅持解放思想，貫徹落實科學發展觀的結果。但是，我們必須看到，當前公司的改革正處于關鍵時期，機遇和挑戰并存，面臨著追趕和超越的雙重壓力。能否抓住機遇，乘勢而上，再創新高，增強公司的實力、活力、競爭力，關鍵看我們的思想理念、思想狀態。思想解放的程度決定著發展速度，思想解放的跨度，決定著發展的力度。我們必須通過進一步解放思想，深入貫徹科學發展觀，著力轉變不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決不符合科學發展的突出問題，用世界眼光和戰略思維，在更高層次上推進公司的各項發展；通過進一步解放思想，深入貫徹科學發展觀，徹底破除封閉、懶惰、安于現狀、墨守成規的思想，真正打破不符合科學、提速、和諧發展要求的各 種禁錮和束縛；通過進一步解放思想，深入貫徹科學發展觀，進一步認清公司和電網發展的現狀，切實增強科學、提速、和諧發展的緊迫感和責任感；通過進一步解放思想，深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強對各項工作的有效指導和統籌協調，全面推進公司系統安全生產、電網發展、經營管理、優質服務、農電工作、黨的建設和隊伍建設。因此，認真組織好解放思想大討論，是公司站在新起點推動新發展的客觀要求，是公司系統廣大干部員工的新期盼。各部門、各單位一定要以高度的政治意識、大局意識、責任意識、創新意識，切實把大討論活動抓緊抓實抓好，全面迅速掀起大討論的熱潮。

二、開展大討論活動的指導思想、總體要求和主要目的

開展大討論的指導思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞學習宣傳貫徹黨的十七大、省委七屆三次全會精神，繼續解放思想，堅持改革創新，推動科學、提速、和諧發展，以貫徹落實科學發展觀為主題，以黨員領導干部為重點，著力解決影響公司和電網發展的思想觀念、發展理念、思路舉措和方式方法等方面存在的突出問題，著力解決影響和制約公司發展的各種思想、作風和環境方面的突出問題，使公司上下思想有一個大解放，觀念有一個大更新，發展思路、工作作風和措施方法有一個大轉變，環境有一個大改善，提升實力、增強活力、打造競爭力，促進各項工作再創新高，推動公司各項工作在新的起點上又好又快發展。

開展大討論的總體要求：解放思想、創新發展，聚集難題、明責攻堅，求真務實、實效檢驗，奮發努力、創新局面，不折不扣落實冀北公司、市 委要求，嚴格按省公司、市委規定的方法步驟開展活動；密切結合實際，一切從實際出發推進大討論活動的深入開展；力求實效，用工作實效檢驗大討論活動成果。

開展大討論的主要目的：通過開展大討論，達到“一個提高、兩個結合、三個推動、四個促進”。“一個提高”，就是要提高對科學發展觀的全面認識，切實弄清楚什么是“科學發展觀”，深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，深刻認識科學發展觀的現實意義和指導作用。“兩個結合”，就是要緊密結合公司的工作實際和黨員干部的思想實際，進一步深化對科學發展觀的認識和理解，進一步解放思想、轉變觀念，與時俱進、開拓創新，進一步樹立科學全面的發展理念，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。“三個推動”，就是要用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐，努力推動企業自身的科學發展，推動合作伙伴的科學發展，推動經濟社會的科學發展。“四個促進”，就是要促進企業內部和諧，促進與電力客戶關系和諧，促進與發電企業關系和諧，促進社會和諧。

三、大討論主要內容

結合電網企業的特殊屬性和肩負的政治責任、經濟責任和社會責任，充分認識公司系統深入貫徹落實科學發展觀，促進社會和諧的重要意義，圍繞實現公司和電網的科學發展，推動經濟社會科學發展，促進和諧社會建設等方面，圍繞公司安全生產、電網發展、經營管理、優質服務、農電工作、黨的建設和隊伍建設等中心工作，組織各部門、各單位、各層面、各專業開展大討論。重點討論題目如下：

1、結合實際（電網建設發展、安全生產、優質服務、隊伍建設、體制 機制創新等）談企業和各部門、各單位自身如何發展才是科學發展。

2、如何以企業自身科學發展推動經濟社會又好又快發展，促進和諧社會建設。

3、如何促進與合作伙伴共同科學發展。

4、通過學習討論，本部門、本單位對進一步解放思想、深入貫徹落實科學發展觀、促進社會和諧在思想認識上有哪些提高？在進一步解放思想、貫徹落實科學發展觀、促進社會和諧方面采取了哪些措施，取得了哪些成績？還存在哪些問題，原因是什么？

5、當前和今后一個時期，本部門、本單位在進一步解放思想、深入貫徹落實科學發展觀、促進社會和諧方面要重點解決什么問題？采取什么舉措？

6、對公司進一步解放思想，深入貫徹落實科學發展觀，推動科學發展，促進社會和諧，有何意見和建議。

四、開展大討論的方法步驟

（一）組織方式。大討論活動采取自上而下與自下而上相結合的方式，根據各部門、各單位核心業務和工作職責，分專業（管理、生產、基建、營銷、農電、多經、黨群等），分層面（領導班子、中層干部、管理人員、職工、離退休人員等），有重點、有針對性地開展大討論。

自上而下討論：就是領導班子引領、主管領導負責、逐層逐級推進。各級領導班子要組織專題學習討論，班子成員要先學一步，多學一點、學深一點、討論透一點。各單位黨政一把手是大討論活動的總負責人，班子成員根據分工組織領導、分片開展專業大討論，逐層逐級深入推進，并在 實際工作中貫徹落實大討論活動的要求。

自下而上討論：就是全員參與、層層小結、專業總結。各部門、各單位結合實際發動全員分析查找在解放思想、貫徹落實科學發展觀、促進社會和諧等方面存在的問題和不足，認真研究制定本部門、本單位改進工作的具體舉措。在此基礎上逐層小結、分專業總結，形成本部門、本單位各專業2012年工作發展思路。

（二）階段安排。公司系統大討論活動，將分三個學習階段。第一階段：學習動員、征求意見階段

1、制定實施方案

根據上級要求，制定我公司實施方案，經公司黨委研究后，以公司黨委文件形式印發。

2、建立工作機構

大討論活動在公司黨委統一領導下進行。為加強對這次活動的領導，公司黨委成立解放思想大討論活動領導小組：

（1）領導小組 XXXXXXXX

3、組織學習討論（1）明確學習內容

各部門、各單位要認真組織全體員工開展理論學習。學習的重點內容是：毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等中央領導同志關于解放思想的重要論述，黨的十七大報告，特別要精讀十七大報告的第三部分“深入貫徹落實科學發展觀”內容，深刻領會科學發展觀的科學內涵和精神實質，準確把 握發展的本質、發展的要求、發展的原則、發展的動力、發展的目的等一系列重大問題，為開展大討論提供堅實的思想理論基礎。認真學習領會國家電網公司和省公司主要領導在學習貫徹黨的十七大精神會議上的重要講話精神，進一步統一思想，深化認識，堅定信心，為大力推進“兩個轉變”，加快建設“一強三優”現代公司，推動經濟社會發展，服務和諧社會建設提供強有力的精神動力和思想保證。

（2）建立健全學習制度

理論學習采取集中學與分散學相結合、普遍學與重點學相結合等多種靈活有效方式。堅持中心組學習制度，完善學習考勤、考核制度，確保學習質量。第一階段學習和調研同步推進，找出難題和薄弱環節。學習階段結束后，領導班子要寫出總結，領導干部寫出心得體會。各部門、各單位也要寫出總結，每名員工都要撰寫體會文章，各黨支部要做好對每名員工學習和撰寫體會文章情況的督促檢查。

（3）征求意見

各部門、各單位要從政治意識、大局意識、責任意識、創新意識及發展思路、發展舉措、領導方法、工作作風、精神狀態等方面廣泛征求本單位員工及相關部門的意見，并認真進行歸納整理。

第二階段：對照檢查、討論整改階段

1、認真對照檢查

征求來的意見要原汁原味地反饋給班子和個人，各級領導班子都要剖析思想根源，進行深入思考，寫出發言提綱，展開批評和自我批評，進行積極的思想斗爭。

2、深刻剖析不足

緊密聯系公司改革發展的實際，聯系各部門、各單位的工作實際，聯系廣大黨員和干部員工的思想實際，組織開展各部門、各單位、各專業、各層面人員大討論。要重點圍繞解放思想、貫徹落實科學發展觀，深入研究分析當前制約公司發展的重大問題，深入分析查找本部門、本單位在實際工作中落實科學發展觀要求存在的差距和不足，深入分析查找干部員工在思想認識、素質能力、工作作風、精神狀態等方面存在的差距和不足，深入研究探討實現企業自身科學發展、推動經濟社會科學發展和促進社會和諧的戰略思路，深入研究思考在進一步解放思想、開拓創新、加快推進“兩個轉變”、加強黨的建設和隊伍建設、推動經濟社會科學發展、促進和諧社會建設等方面，貫徹落實科學發展觀的具體舉措。

3、制定整改措施

各部門、各單位要針對查擺出的問題與差距，認真研究工作作風的改進問題、思想觀念的轉變問題、工作標準的提升問題、工作質量的提高問題、工作思路和工作方法的確定問題、工作效率的提高問題、大局觀念的增強問題，制定切實可行、行之有效的措施，制定具體的整改方案。

4、組織公開討論

公司將在《簡報》集中報道在大討論中涌現的先進典型、先進經驗和大討論活動取得的成效。

第三階段：總結提高階段

通過深入學習討論，要達到對解放思想、科學發展觀內涵和精神實質的認識更加深刻，對本部門、本單位在貫徹落實科學發展觀、促進社會和 諧方面存在的差距不足更加清楚，對當前及今后一個時期推動公司科學發展、服務和諧社會建設的目標、思路和舉措更加明確。通過深入學習討論，要進一步解放思想、開拓創新，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，更加自覺地走科學發展道路。通過深入學習討論，要進一步明確本部門、本單位的具體奮斗目標，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，結合實際制定具體措施，把科學發展觀真正落實到公司改革發展穩定的各個方面、各個環節。通過深入學習討論，要進一步促進和諧社會建設，不斷提高電網安全運行和優質服務水平，服務新農村建設，節約能源資源，保護生態環境，熱心社會公益，做積極履行社會責任的表率。要在全面總結前兩個階段學習和討論成果的基礎上，認真做好2012年各項工作任務、目標的梳理工作，全面、出色地完成全年各項工作任務，并認真謀劃下一階段工作，為公司實現可持續發展奠定堅實的基礎。

五、幾點要求

1、高度重視，加強領導。在公司系統組織開展解放思想大討論，是公司認真學習貫徹落實黨的十七大精神的一項重要舉措。各部門、各單位要從事關公司科學發展、長遠發展的戰略高度，充分認識開展大討論活動的重要現實意義。各部門、各單位領導要親自安排部署，明確責任分工，督促抓好落實。要通過開展大討論，進一步解放思想，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，推動公司各項工作開創新局面、再上新臺階。

2、精心組織，全員參與。各部門、各單位要按照公司大討論活動的總體安排，結合本部門、本單位工作特點，廣泛發動，精心謀劃，周密安排，扎實推進。要不斷豐富活動內容，創新活動形式，做到全員參加、全過程 參與、全方位覆蓋，確保大討論收到實實在在的效果。

3、注重實效，推動工作。各部門、各單位要堅持學以致用、用以促學，把學習討論的成果體現在實際工作中，制定的措施針對性強，具有可操作性。通過大討論活動，切實把干部員工的思想統一到黨的十七大精神上來，把力量凝聚到完成公司全年的目標和各項任務上來，做到進一步解放思想、深入貫徹落實科學發展觀的認識有新提高，思路有新舉措，工作有新成效。

第五篇：解放思想 跨越發展

解放思想 為昌吉州郵政事業跨越式發展添磚加瓦 連日來，州局黨組在全局開展“深入解放思想、加快跨越發展”的學習和有關文章，深受鼓舞，促動很大，感想頗多。感到州局黨組在這加速發展的關鍵時刻，在全局開展“深入解放思想、加快跨越發展”主題教育實踐活動和大討論，非常及時，非常必要，非常重要！

堅持解放思想、轉變觀念，打牢科學發展的思想基礎。解放思想，是永無止境的，思想觀念，也要常變常新，而且思想解放并不能一勞永逸，觀念更新也不是一蹴而就。只有把解放思想當做是一項長期任務，持續有效地進行下去，才能為昌吉郵政事業的持續、協調發展提供不竭的思想動力。我們要以解放思想為原動力和突破口，推進改革發展進程，破解改革發展難題。解放思想要培養四大品質。解放思想，要始終保持強烈創新的良好愿望，形成改革的風氣、開放的風氣、競爭的風氣、創新的風氣；始終保持容納創新的寬廣胸襟，形成善于創新、銳意創新的風氣；始終保持創新的良好本領，形成善于學習，勤于鉆研，提高工作本領；始終保持創新的巨大勇氣，形成敢于創新，大膽創新、爭先創新的風氣，克服怕出亂子、怕犯錯誤、怕擔風險的思想。

解放思想要樹立三種理念。一要樹立敢于率先突破發展的理念。二要樹立捕捉機遇、搶抓機遇、創造機遇的理念。借助西部大開發的有利東風，我們要善于調查研究，捕捉各方信息，透過現象，捕捉機遇，加快發展；要搶抓機遇，用好用活政策，盡量與當地黨政機關多溝通，爭取更多的發展推動力；要創造機遇，善于爭先創優，善于發

現優勢，打造優勢，利用優勢，開發優勢，把優勢當作發展資源來經營，不求所有，只求所在；不求形式，只求實效；不求表揚，只求特色；不求獨樹一幟，但求多點開花。要用昌吉現業集郵公司的業務開發經驗帶動各縣市局的定向郵品開發和企業形象年冊業務。三要樹立長遠眼光、共贏共榮、包容發展的理念。只要有利于推動突破發展，有利于加快突破發展，有利于率先突破發展，都可以為我所用，在各縣市局的定向郵品開發業務上堅持給予引導、鼓勵、支持。使我局定向郵品業務與當地黨政機關、企事業單位的宣傳達到雙贏。

在學習中我們要正確理解科學發展觀的深刻內涵和精神實質，努力做到既加快發展、率先發展，又全面發展、協調發展，尤其是要突出抓好重點業務、亮點業務的快速發展。既注重總量，又兼顧結構；既注重規模，速度，又重視質量、效益；既注重企業增強實力,又關注員工提高收入。堅持以改革促發展，以發展推動改革，深入推進體制和機制創新。必須進一步堅定改革的決心和信心，昌吉集郵專業的改革走在了全疆郵政前頭，目前已經顯示出了率先改革帶來的優勢。下一步，我們要加快全州集郵專業全面實施改革進程。我們要進一步完善集郵專業發展機制，以集郵專業牽頭，促進郵政郵務類業務更好更快發展。

重長遠，打基礎，堅持技術創新，提升長遠發展能力和競爭能力。近幾年，昌吉郵政集郵公司依靠自身努力和集團公司的支持幫助,在業務收入上有了較好的發展,但由于基礎薄弱,昌吉州集郵市場一直比較低迷，各縣市局定向郵品開發得不到發展等種種因素制約了集

郵業務加快發展的步伐。要解決這些問題，就必須優先保證這些關系到郵政核心競爭力提升和長遠發展的項目，堅持科技興郵戰略，走信息化發展道路,推動傳統郵政的轉型和騰飛。積極轉變經濟增長方式和經營模式，提高經濟增長質量和效益。目前，昌吉郵政經濟增長的手段還比較落后，方式還比較陳舊，郵政收入增長中還有不少是通過外延擴張實現的,全員營銷方式仍普遍存在。為此,必須積極轉變郵政經濟增長方式和經營模式，加快實現經濟增長由粗放經營向集約經營的轉變，由規模擴張型向效益質量型的轉變。要轉變混業經營模式，進一步強化專業化經營和管理，推進市縣一體化進程，優化設計管理流程、生產流程、業務流程，加快內部信息的有效傳遞，不斷增強企業快速響應市場、響應客戶的能力，大幅度提高企業運行效率，從而提高企業的經濟效益，增強企業的競爭力和經營活力。

加強隊伍建設，轉變工作作風，提高執行力。加強隊伍建設,是郵政企業實現持續又好又快發展的保證。首先要加強各級領導班子的建設, 把各級領導班子建設成為政治堅定、素質過硬、求真務實、勤政廉政的領導集體。我們要加強理論武裝，堅定理想信念，不斷提升科學決策水平和駕馭全局的能力；增進團結和諧，貫徹執行民主集中制，完善領導協調溝通機制，保證決策的民主化、科學化、規范化。我們要轉變工作作風，清醒地看到昌吉郵政的基礎還不牢固，發展還不平衡，效益還不穩定。因此，對郵政的今天和明天，我們不能有絲毫的懈怠，還需要全州郵政員工特別是黨員領導同志，要繼續發揚拼勁和闖勁。我們想問題、做決策、辦事情，一定要堅持從昌吉郵政這

個實際出發，既要增強工作的緊迫感，又要充分考慮建設現代化郵政的長期性和艱巨性。

堅持以人為本，關注民生，努力構建和諧企業。科學發展觀的核心是以人為本。如何凝聚創造性，調動積極性，發揮主動性，是衡量和檢驗學習實踐活動的一個重要方面。我們要健全權益保障體系，不斷滿足員工物質利益需求；建立有效溝通機制，滿足員工民主管理需求；科學規劃職業生涯，滿足員工職業發展需求；構筑有效激勵機制，滿足員工價值體現需求；完善教育培訓機制，滿足員工競爭能力需求；構建企業文化體系，滿足員工精神理想需求。只有形成人與人、人與企業、人與社會的良性互動，才能進一步優化生產經營關系，激發勞動者活力，保持企業又好又快發展。

解放思想要堅持從我做起。解放思想的程度決定著發展的速度和力度。全局各級干部，一定要率先解放思想，克服因循守舊、安于現狀、怕擔風險、不敢競爭、不思進取、小富即安、封閉保守的心態和過時落后的習慣觀念，堅決破除“官本位”的思想和計劃體制的思維定式，努力轉變那種缺乏激情、喜好空談的消極精神狀態，切實把思想統一到講話精神上來。要增強堅持加快發展、推進科學發展、促進和諧發展的緊迫感、危機感和責任感，要把做好本職工作是正常工作，服務經濟發展、招引大項目才是大成績。真正做到每天都有新作為，每天都有新激情，每天都有新作為，以思想的大解放、觀念的大轉變促進全縣經濟社會的大發展大跨越。我作為一名集郵工作人員，又是新上任的公司領導，既是嚴峻的考驗，又是形象的展示，我要急客商

所急，辦客商所需，做到主動服務、高效服務，以客商滿意為第一標準，以客商需求為第一需求，不斷提高工作能力和工作水平，從自身做起，從每件小事做起，不利業務發展的話不說，不利業務發展的事不做，努力查找自身不足，深剖思想根源，深入解放思想，積極投身經濟一線，為昌吉郵政跨越發展做出積極的貢獻。

集郵公司：劉亞萍

2010年11月4日