第一篇：醫院論文發表報銷及獎勵的有關審核程序的暫行規定

關于我院論文發表報銷及獎勵的有關審核程序的暫行規定

一、我院所有發表的論文所在刊物應均為國家備案范圍的正規刊物（即經國家新聞出版總署已備案的刊物，在國家新聞出版總署網站上可被查詢有記錄）。

二、論文發表后由發表論文人員提交論文發表所在的報刊原件（證實發表的刊物名稱、年限、卷、期信息及所發表的論文標題）及發票。

三、由醫務處（科）查詢及核對刊物的正規性，審核是否屬于正規出版刊物并簽署審核意見。

四、發表論文人員應查詢自己所發表的文獻已在各大期刊數據庫（如：中國知網、期刊網、維普數據庫、萬方數據庫等數據庫）中被錄入，后再向醫務科提出申請獎勵及報銷相關版面費用。

五、醫務處（科）根據申請人提供的信息資料在網上各有關數據庫查詢所發表的文獻信息，核對申請人所發表文獻其對應的期刊年限以及其所屬的卷、期信息應相吻合。

六、由醫務處（科）最終核對并簽署審核意見，提交院領導審批簽字。

七、院領導審批后提交發票等資料交財務科審核有關發票，并按相關規定給予報銷及獎勵。

八、最后交有關材料到醫務科備案登記。

第二篇：論文發表獎勵辦法

發表文章作品獎勵辦法

為促進中心業務發展，鼓勵在職職工積極總結經驗，不懈鉆研專業理論，我中心對發表專業論文和撰寫信息、新聞宣傳作品的職工給予獎勵。獎勵辦法如下：、一、論文發表

在職職工非因晉級以第一作者在有CN刊號或ISSN刊號雜志發表的論文，其發表費報銷，同時獎勵壹百元。每篇論文只獎勵一次。凡發表在各類出版社論文集或增刊中的文章不予獎勵。因發表論文接受邀請參加交流者，在條件允許的情況下，單位給予交流者3-5天的休假，因論文交流產生的相關費用，由本人自理。

二、信息、新聞宣傳作品發表

1、信息和新聞稿件被市級長江日報、武漢電臺采用的，每篇獎勵100元。

2、信息和新聞稿件被市疾控中心簡報、網站和內部刊物采用的，每篇獎勵40元；

3、信息和新聞稿件被區級報刊、電視臺和政府內部刊物采用的，每篇獎勵40元；

4、信息和新聞稿件被區衛生局簡報（蔡甸衛生）采用的，每篇獎勵30元。

同一作品被同一級別不同載體（或欄目）多次采用的只獎勵一次；被不同級別采用的，實行重復獎勵。

本規定從09年開始執行。

第三篇：關于發表論文的獎勵辦法

關于發表論文的獎勵辦法

為在廣大職工中形成學理論、學技術、學管理的良好氛圍，把廣大技術人員在日常工作中積累的技術、管理等經驗很好的進行總結，特制定此獎勵辦法，對在國際、國內正規刊物上發表與公司技術、管理等業務有關的論文或譯文的職工予以獎勵。

一、報銷范圍及獎勵標準：

1、國外出版發行核心期刊（具有國際統一刊號）上發表的論文版面費全額報銷（不包括國外主辦發行的中文雜志），獎勵2000元，獲獎論文另獎勵500元。

2、國內核心期刊（《中文核心期刊要目總覽》收錄）上發表的文章，版面、審稿費自理，獎勵1000元，獲獎論文另獎勵300元。

3、國內非核心期刊上（具有正規CN刊號）發表的文章，版面、審稿費自理，獎勵400元。

4、在增刊、專刊、特刊、學術會議的論文匯編等非常規期刊雜志上發表的論文版面、審稿費自理，獎勵200元。

5、個人學術專著：另行研究決定。

6、納入設計院內部年底論文匯編的文章另行獎勵。

二、相關要求：

1、我院中級、高級技術職稱人員每年需至少提供兩篇以上論文，初級職稱人員每年至少提供一篇以上論文。提供的論文可以是發表的也可以是未發表的，由技術信息部進行登記，并提供文章的電子版。論文的完成情況將作為員工評定優秀先進的條件之一。

2、文章所投的期刊雜志社應該具有一定的學術水平和社會知名度。

3、論文署名應為：本單位第一作者。

如果以第二作者出現，第一作者不能是本院人員，獎勵的額度將按30%遞減。

4、報銷時需由技術信息部簽字登記，并提供：期刊封面、目錄、文章全文復印件，文章電子版。

5、國內核心期刊的認定以最新版本的《中文核心期刊要目總覽》（北京大學圖書館與北京高校圖書館期刊工作研究會聯合編輯出版）為標準。

第四篇：公司發表論文獎勵辦法

昊華鴻鶴化工有限責任公司文件

昊鴻司〔2011〕336號簽發人：郭戈

公司各單位 關于印發《獎勵撰寫學術論文 的暫行辦法》的通知

為鼓勵公司廣大科技與管理工作者積極開展技術、管理創新活動，為公司發展增效做出貢獻，并同時努力撰寫學術論文，以繁榮公司科學技術事業，充分發揮科學技術在企業生產發展中第一生產力的作用，特制定本辦法。

一獎勵范圍

第1條凡屬公司在職員工和返聘人員發表的科技論文、管理學論文和譯文，滿足本辦法規定條件者，均有資格獲得獎勵。

二獎勵原則

第2條所發表科技論文、管理學論文和譯文對公司生產經營具有直接指導作用。

三獎勵標準

第3條在國家級核心期刊上，以第一作者身份發表的論文，每發表1篇獎勵2000元。

第4條在與公司主營生產直接相關的國家級非核心期刊上，以第一作者身份發表的論文，每發表1篇獎勵2000元。

第5條在第4條以外的國家級非核心期刊上，以第一作者身份發表的論文，包括《中國重要會議論文全文數據庫》收錄、且以第一作者身份發表的論文，每發表1篇獎勵1500元。

第6條在省級及以下正式出版發行的期刊上，以第一作者身份發表的論文，每發表1篇獎勵1000元。

第7條公開出版發行專著的第一作者，包括《中國博士學位論文全文數據庫》（CDFD）收錄論文的作者，按其著作每10萬字折合一篇核心期刊論文的比例標準進行獎勵；公開出版發行專著的第二作者及以下，包括《中國優秀碩士學位論文全文數據庫》（CMFD）收錄論文的作者，按其著作每15萬字折合一篇核心期刊論文的比例標準進行獎勵。

第8條公司內部刊物《鴻鶴化工》上發表的論文，每一篇獎勵600元。

四管理措施

第9條允許作者稿件同時投《鴻鶴化工》和對外投稿，但已先公開發表的論文不得再于《鴻鶴化工》發表。

第10條作者對內、對外投遞稿件的打印版，均須經本單位行政或技術負責人簽屬同意后，再投至《鴻鶴化工》編輯部，并遞交與其同一的電子版。編輯部于收到稿件后及時進行登記以備錄用。

第11條經《鴻鶴化工》編輯部組織審稿后，未被錄用的稿件，編輯部應自收稿日起3個月內，向作者發出書面或口頭通知，說明原因。

第12條擬對外投遞的稿件，需在投稿時于打印版注明。編輯部可按專家審稿程序提請公司有關技術專家進行審核。若專家認為稿件涉及公司技術、商業秘密等相關權利保護內容，需作一定技術處理后才宜對外發表，編輯部于收稿日起15日內，通知作者須遵照專家意見進行修改，再報《鴻鶴化工》編輯部登記備案，方可由作者對外投稿。

第13條對于不遵照專家審稿意見修改稿件，或不經《鴻鶴化工》編輯部自行對外投遞的稿件，其一切行為由作者本人自負。并且，不在本辦法規定的獎勵范圍之內。

第14條作者稿件對外公開發表后，應自論文發表月起3個月內通知《鴻鶴化工》編輯部，經編輯部核實，在不超過3個月的時間內按本辦法相關條款進行獎勵。

第15條作者稿件同時投《鴻鶴化工》和對外投稿，獎金就高不就低。

五附則

第16條本辦法自發布之日起執行，由研究院負責解釋。

主題詞： 獎勵辦法 通知抄送：

昊華鴻鶴化工有限責任公司2011年11月16日印二○一一年十一月十六日

第五篇：醫院科研論文獎勵辦法

科研論文及成果獎勵辦法

為規范我院科研工作管理，推動我院科研工作的積極開展，促進科研學術水平的提高，更好地提升科技創新能力以及人才培養，結合我院實際，特制定本制度。

一、科技成果獎勵

獲得科技成果獎勵的，按獲獎金額醫院另外等額獎勵。

二、科技論文獎：

1、發表程序：

（1）投稿證明、發表證明及發表雜志三者齊全，才能作為晉升依據，供個人在晉升時使用。

（2）雜志出版后交醫務科審查，醫務科按規定確定雜志級別，出具發表證明。

（3）投稿證明、發表證明、雜志原件和復印件，才能作為本院論文獎勵依據。

2、獎勵辦法

發表的論文必須是在國家新聞出版總署“新聞機構查詢”網上可查的期刊。

（1）一般雜志獎勵300元。

（2）省級雜志獎勵500元。

（3）中文核心期刊獎勵1000元。

（4）國家級雜志獎勵1500元。（5）中華醫學會系列雜志獎勵2000元。

2012年12月17日