第一篇：《致加亞的信》讀后感——抓緊前進的繩索

《致加西亞的信》曾經在中國很流行，在很多人書柜中都可以找到。書很薄，故事很簡單，書名也很平淡，但這樣一本書卻承載了關乎我們工作生活態度和方式的重要啟示。中國有一句老話：“真傳一句話，假傳萬卷書”就是我對這本書的看法。

如書名一樣，書的內容是圍繞給古巴將軍加西亞的一封信展開的。19世紀美西戰爭期間，為了聯合古巴起義軍與西班牙軍隊作戰，當時的美國總統給古巴將軍加西亞寫了一封信，并派羅文中尉將信送到。雖然戰爭期間缺乏收信人的確切信息，路上也危險重重，但信還是被送到了。故事很簡單，也沒什么新意，在中國幾千年的歷史中，這類事發生了無數次，但這本書的重點并不在故事本身，而在作者從這個故事中所悟出的哲理。

書中以散文的筆觸以實例分階段講述了羅文中尉在成功完成送信任務過程中所表現出的寬容、感恩、敬業、勤奮、忠誠、責任感等積極的人生態度及這些美德對一個人自身發展的影響。總結書中的論述，我認為其中最關鍵的東西不過是一句話：有意識地培養自己對生活的興趣，建立積極的人生觀，不斷學習和積累正確的工作和生活方法，以自身高尚的人格和事業建設為主體決定對待客觀事物的態度，接受積極的東西，理解消極的存在，堅持遠大的理想、正確的世界觀和方法論，就一定會獲得強大的執行力，并有所成就。

這是個哲學上的命題，在很大程度上可以指導我們在生活和工作中應對各種問題。

比如，我們的社會正在轉型期，務實主義大行其道。如何成功和發財的書比比皆是。但這些經驗和道理只是零散的方法論。我們需要把人生的興趣作為種子，把它培養成正確世界觀的強大根系和枝干，既不會因心無主見而被誤導，也不會太過自負而排斥新事物，才能把各類方法論的知識正確吸收，化成一片片葉子，讓我們的思想和事業互為里表，枝繁葉茂。

當然，人的精力和時間是有限的，書中對如何用有限的精力在有限的時間內追求精神和事業上的成功也給了我們非常重要的指導。書中提到的寬容、感恩、敬業、勤奮、忠誠、責任感等等有關生活和工作的態度可以歸納為一個意思的兩個方面：一是在精神上和方法上集中精力和時間做自己想做的事，二是不要分心于影響這一進程的其它事物。

對學生來說，現在的中國教育給學生留下的自主時間和空間很有限。學生雖然不能在短時間內改變大的環境，但可以把握自己，對教育體系中對自己有益的東西就吸收，有害的東西就盡量回避。如果一個學生的畢生理想不是改進中國的教育，那就沒有必要花時間去報怨，應該把的精力和時間更多地放到自己的理想和事業中去。李白的詩中說：兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山。在有些人發出啼不住的猿聲的時候，另外的成功者早已經渡過了萬重山。

對職員來說，要更多地把目光放到社會和集體內部對自己有利的東西上，去吸收，去利用，不要過多的受環境中不良條件的羈絆，這樣可以保持樂觀向上的態度，心理上也不會經常受影響，事業上自然發展得快。我們應該如泅渡者那樣，目視前方，抓緊前進的繩索，堅持正確的方法，不在意小的磕絆，不分心無關的事物，自然會走到其他人的前面。

《給加西亞的信》是一本言簡意賅的書，簡單的書總是留給人很大的想象空間，讀后感也一定是見仁見智，我雖然盡我所能從大的方面著眼來把握這本書，但偏頗的地方一定再所難免，只能留待同事指正和今后的進步了。感謝公司的讀書活動讓我有機會感悟經典并從中獲得了寶貴的認知。希望公司產生更多如羅文中尉那樣的人，新華信托也會像美西戰爭后的美國一樣不斷發展，成為信托業的領跑者。

第二篇：《致加細亞的信》讀后感

堅定信念，超越自我大家早上好，今天我演講的題目是《堅定信念，超越自我》。《致加細亞的信》說的是19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什么地方。此時，有人舉薦了羅文，羅文不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，最終把那封信交給了加西亞，成功完成任務。從此羅文的精神就備受人們的推崇。

有人總結了羅文的精神：對待工作，要永遠保持勤奮的工作態度；對待公司，要將敬業變成習慣；對待老板，要予以忠誠；對待自己，要有自信。

他成功的因素有很多，當然值得我們學習的地方就更多了，然而給我留下印象最深刻的卻是羅文曾不止一次的說，“我要成功，我必須找到加細亞，把信交給他！”他堅定的信念感動了我。從某種意義上說，人不是活在物質世界里，而是活在精神世界里，活在理想與信念之中。對于人的生命而言，要存活，只要一碗飯，一杯水就可以了；但是要想活得精彩，就要有精神，就要有遠大的理想和堅定的信念。

理想信念使貧困的人變成富翁，使黑暗中的人看見光明，使絕境中的人看到希望，使夢想變成現實。

下面我給大家講一個故事：

浩瀚的沙漠中，一支探險隊在艱難地跋涉。頭頂驕陽似火，烤得探

險隊員們口干舌燥，揮汗如雨。最糟糕的是，他們沒有水了。水就是他們賴以生存的信念，信念破滅了，一個個像塌了架，丟了魂，不約而同地將目光投向隊長。這可怎么辦？

隊長從腰間取出一個水壺，兩手舉起來，用力晃了晃，驚喜地喊道：“哦，我這里還有一壺水！但穿越沙漠前，誰也不能喝。”

沉甸甸的水壺從隊員們的手中依次傳遞，原來那種瀕臨絕望的臉上又顯露出堅定的神色，一定要走出沙漠的信念支撐他們踉蹌著，一步一步地向前挪動。看著那水壺，他們抿抿干裂的嘴唇，陡然增添了力量。

終于，他們死里逃生，走出茫茫無垠的沙漠，大家喜極而泣之時，久久凝視著那個給了他們信念支撐的水壺。

隊長小心翼翼地擰開水壺蓋，緩緩流出的卻是一縷縷沙子。他誠摯地說：“只要心里有堅定的信念，干枯的沙子有時也可以變成清冽的泉水。”

黑人領袖馬丁?路德金有句名言：“這個世界上，沒有人能夠使你倒下。如果你自己的信念還站立著的話。”是的，即使在最困難的時候，也不要熄滅心中信念的火把。

家人們，不管你現在的生活、工作怎么樣，不管你現在的基礎怎么樣，只要堅定信念，超越自我，你就有了努力的方向，你就有了奮斗的目標，你就有了生活的動力，你就有了成功的希望！

第三篇：《致加西比亞的信》讀后感

[《致加西比亞的信》讀后感]

讀完了《致加西亞的信》以后，我很感動，心里也有一絲震撼，作者阿爾伯特·哈伯德，向我們闡明了當今社會人們所需要的忠誠、敬業、服從、信用，現在的社會擁有這些的有幾個人？

我們常常看到，許多年輕人以投機取巧為榮，工作上懶散、消極、懷疑、抱怨??這樣的情緒曾經在我的身體里面蔓延，甚至到了無法消除的地步，還好《致加西亞的信》及時的來到了我的身邊，讓我真正找到自我，找到我當前真正要做的工作以及我未來的人生目標，《致加西比亞的信》讀后感。因為一直以來我都是消極、懷疑、抱怨的態度在生活，曾經也因為自己的待遇薪水、生活的種種壓力、自己還養活不了自己等等一系列問題而煩惱，總感覺自己那么忠誠的為他一心一意的做事，得到的卻是自己都養活不了自己的待遇，感覺自己是受害者，上當受騙，總是不去思考的去懷疑、抱怨我的老大，整天胡思亂想，是不是當初不該留下，是不是選擇工作上的一個大錯誤，在不停的后悔與掙扎中苦熬著，最終，不停的抱怨讓自己生活變得越來越緊張、枯燥乏味，自己的神經每天都在不停的跳動，失去了生活本來應該具有的色彩，失去了很多本來應該是我的機會，讓我一度陷入迷茫、痛苦之中，讀后感《《致加西比亞的信》讀后感》。

《致加西亞的信》上面是這么說的：“如果你為一個人工作，以上帝的名義：為他干。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱贊他、感激他、支持他的立場，和他所代表的機構站在一起”。我比較喜歡這段話，深刻的闡述了忠誠的意義，使我受益匪淺，每次再有那樣想法的時候，我都在不停的問自己，我忠誠了嗎？我付出全部了嗎？都投入到工作中了嗎？它將要一直影響我以后的人生。

如果說，生命使人奮勇向前，合作精神能使人變的寬容，那么忠誠和敬業能使人感到踏實和值得信賴。年輕人所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意的去完成任務——把信送給加西亞。

我們現在是新人，年輕人，需要學習的還有很多，要走的路也很長，我們應該擺正自己的位置，向著自己的目標前進，無論什么工作環境，無論層次的高低，都能學到很多有價值的東西，學習是我們當前的首要任務，每個人都要不停的學習，更何況我們什么都不懂。活到老，學到老是永恒的真理。

第四篇：致加利亞的信

《致加利亞的信》讀后感

讀完了《致加西亞的信》以后，我很感動，心里也有一絲震撼，作者阿爾伯特·哈伯德，向我們闡明了當今社會人們所需要的忠誠、敬業、服從、信用。

本書向我們講述了這樣一個小故事：1881年畢業于西點軍校的美國軍人羅文與美國陸軍情報局一道完成了一項重要的軍事任務——將美國總統的信送給古巴將軍加西亞—沒有人知道他確切的藏身地點。受命于危難之際的羅文，長途跋涉，翻山越嶺，穿過槍林彈雨，躲過明查暗檢，歷盡千辛萬苦，最后終于把信交給了加西亞，勝利地完成了任務。

故事情節極其簡單，但它卻向人們深刻傳達了這樣一個理念：對工作的忠誠與信念。羅文正是通過他對工作的忠誠與信念，完成了把信送給加西亞的任務。

企業需要能“將信送給加西亞"”的人，忠誠與信念是企業和個人事業成功的有力支柱。羅文的精神應該作為我們每個人自身對待工作的態度，對于工作任務不計得失，不怕困難，忠于職守，積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務。

“送信”是一種具有象征意義的行為，是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業、服從和榮譽的象征。這種敬業、忠誠、勤奮精神是人性中光輝的一面，同時向世人揭示了成功的真理。忠誠和敬業并不僅僅有益于公司和老板，最大的受益者是我們自己，是整個社會。一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人。忠誠于公司的人總是最受歡迎的人，走到哪里老板都會信任你。

初入職場，對公司忠誠，對領導分配的任務絕對服從就是我們要學的第一課，只有把這一課學好，接下來的工作才能順手的做下去。忠誠于公司，就要求你把公司當成你的榮譽，懷著“公司榮，我榮；公司恥，我恥”的信念一心一意為公司做實事，得到的永遠都會是雙贏。公司強大自然代表著你的身份地位也將會提高，所以低下頭來認真做事吧，努力為公司的發展壯大添磚加瓦才是我們應該做的。所以停止抱怨吧，抱怨不能解決任何事情，反而會使你的處境變得更加糟糕。如果你不滿意你目前的處境，為什么不想辦法使它變得更好呢？

一本好書能給人帶來最佳的思維方式，能啟發心靈，感悟人生，使人們養成良好的行為習慣。這次閱讀學到了知識，開闊了視野，我受益頗多，相信今后工作起來會更有激情，生活中更能自信積極，更好的體會豐富多彩的職場生活！

第五篇：把信送給加信亞讀后感[模版]

原則做事

本色做人——《把信送給加西亞》讀后感

劉兵

世界上有許多的書短到令人吃驚的程度，而它們所發揮的作用卻不小。美國作家阿爾伯特?哈伯雷的《把信送給加西亞》，就是這樣一本書。

是什么東西使這本書充滿了如此的魅力呢？一看之下，情節簡單到了極點：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

羅文正是通過他那不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務，也正像許多公司的那些孜孜不倦、埋頭苦干的領導人和員工一樣，他們的敬業精神有力地推動了公司事業的進步。企業需要能“把信送給加西亞”的人，那些積極主動、堅忍不拔，積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質，這些道德品質正是國家、企業和一個人事業成功的有力支柱。羅文般的敬業精神應該作為我們每個人自身的敬業標準，對于工作任務不計得失、不怕困難、忠于職守、愛崗敬業、積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務。

我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入”？因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短暫的．．．．．．面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質和素養的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

書中還提到了一種觀點：“每天多做一點”。現在很多人工作時往往是抱著應付的態度，即把老板或領導規定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機會。書中給出了這樣一個例子，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結果不僅為自己增加了1000美元的現金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要、收入更高的職務。艾倫并不是速記員，他也沒有義務留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂的內在品質，正是這種良好的品質，使他獲得了現金收入和更好的職務。每天多做一點，并不會占用自己太多的時間，卻可以讓自己贏得更多的機會，何樂而不為？

當然羅文的優秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧等人的團結協作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優秀的品質和精神都是一個企業、一個領導、一個員工必不可少的。

讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。這也是現代從業人員應具備的基本素質，細細品來，對我們今后取得成功有著很大的借鑒意義。

送給加西亞的信 我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入” 因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的......面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質和素養的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

把信送給加西亞的故事發生在100多年前，至今人們還在傳誦它，是因為它倡導了一種精神。這種精神是自從有人類社會以來所共同提倡的，無論是什么民族、什么社會制度，也無論是在過去還是在遙遠的未來。雖然不同民族和國家在對該種精神的闡述和表達方式上各有不同，但在讀到《送給加西亞的信》這個故事時卻都會產生共鳴。這種共鳴，源于人類對美好未來的期盼和追求，源于人類自強不息、堅韌不拔的奮斗精神。

在漫漫人類歷史長河之短短個人一生中，追求完美、追求卓越可以說是每一個正常的人或者說是有理想的人畢生的努力，無論他或她給自己制定的是怎樣一個目標，也無論他或她是在怎樣一個組織之內。中國古人對追求理想、堅韌不拔用“夸父逐日”、“精衛填海”、“愚公移山”等來表述，今天的人則用“體現個人生存價值”、“實現自我”、“事業有成”等來給自己確定生存目標。不管理想和目標是怎樣的，要想達到多數人認可的成功標準，個人素質的高低是不可或缺的重要因素。

一是具備能夠讓人放心把“信”交給你的資格。當麥金萊總統需要一個特使時，軍事情報局推薦了羅文。相信當時的軍事情報局不會僅僅有羅文，但羅文卻是最具備“送信”條件的人。也可以這樣說：機會總是為有準備的人而提供的。做為正在步入事業發展快車道的中材集團的一員，你準備好了嗎？

二是對自己確定合乎情理的高標準。一個人（或企業）想要成就一番事業，就要在個人（或企業）成長的不同時期確定階段性可實現目標，目標確定的不合理，會影響實現的可能性。目標過高或不切合實際，后果會是怎樣相信大家都知道，沒有目標則更加不可想象。

三是用行動和事實證明你所具有的素質和能力。事業是干出來的，這說來容易，做起來是有一定難度的。有的人是大事做不了，小事不愿做；有的人是只有理想，沒有行動，就像“王老五種樹”的故事一樣。

四是組織的協調與同事間的合作。組織是一個群體共同完成某一任務或目的的集合，每一個成員都要最大限度地發揮自己的能力和長處，時代要求的是復合型人才和善于與人合作的人。

有時曾想象要是我也處在羅文那個位置，生活在羅文那個年代，我能否有這么驚人的毅力，去把信交給加西亞呢？我無從回答，也許我現在要做的是為有這樣的機會的到來時刻準備著。

讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。