第一篇：海陽鎮中心衛生院工作紀律細則

海陽鎮中心衛生院工作紀律細則

1、救死扶傷，全心全意為患者服務，文明禮貌，優質服務，構建和諧醫患關系，凡對患者

生、冷、硬、頂、相互推諉或爭搶，工作拖拉、扯皮，不認真負責，被投訴者，經核查屬實的每次扣3分；造成不良影響的扣10分；性質惡劣，影響單位形象的扣20分。

2、遵紀守法，廉潔行醫，在醫療服務活動中收受患者及家屬財務，發現一次扣1分。在計

生手術及有關計生的證明中弄虛作假，非法引產、藥流及進行非醫學需要作胎兒性別鑒定的，當事人扣除當月全部績效工資，由實施者承擔國家有關法規規定的一切經濟和法律責任。

3、各科室及個人均無權自行收費，私自出售藥品、器材，一切收費必須由收費處統一收取，一經發現有私下收費，當事人扣除當月全部績效工資，嚴重者上報衛生局處理。

4、規范農合及住院操作，按上級規定和方案實行，嚴明責任紀律，首診醫生要把握住院指

征，完善病歷書寫，用藥指征，自費藥品按規定處理。對在農合運作中違規操作的，發現一次扣2分，并由當事人承擔全部責任。

5、各科室工作人員要團結合作，在診療活動中相互拆臺，不團結、不合作，發現一次扣1

分。在職工內部搬弄是非，打擊同道，抬高自己，損壞單位和他人名譽者，經查屬實扣4分，工作人員之間吵架、斗毆，講不利于團結的話，做不利于團結的事，發現一次扣1分，嚴重者上報級主管部門處理。

6、顧全大局，團結協作，積極參加上級安排的指令性醫療服務和社會公益性醫療活動、義

務勞動、突發公共衛生事件、群體防疫、防洪、滅火、搶險及危重病人搶救，不服從醫院統一調度，拒不執行安排事項的每次扣5分，并實行誡勉談話，性質惡劣者勉當月績效工資并報上級主管部門給予追究、處理。

7、有下列情況之一者由當事人承擔全部經濟和法律責任，當月無績效工資：（1）無證行醫、超出執業范圍行醫、醫生開錯處方、藥房錯發藥、護士錯誤注射、輸液、各崗位脫崗引發醫療糾紛，造成單位損失的。（2）使用過的一次性醫療用品，因未及時處理、變賣引起的罰款。（3）各科室財務、現金因個人過失被盜、丟失，造成的損失。（現有條件無法防范的除外）。（4）藥房、防?？?、化驗室所有的藥品及生物制劑過期未做報廢處理而被罰款。

8、各科室物品擺放不整齊，衛生狀況差，每檢查發現一次扣1分，上班時看電視、不穿工

作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、非工作關系串崗或聊天等，發現一次扣1分，上班期間飲酒扣5分，不服從科主任調度，一次扣2分，不服從院領導調度，拒不執行安排事項，每次扣5分。因事外出，既無委托代班又不交待去向，發現一次扣2分，如出現醫療糾紛或責任事故，后果自負。

第二篇：海陽鎮中心衛生院考勤細則

海陽鎮中心衛生院考勤細則

1、全院職工要堅守崗位，各級科室建立打卡簽到制度，科主任按月將本科考勤情況報送院辦室存檔。

2、嚴格實行輪班制度，醫生按排班表執行，雙人科室按輪流班執行，單人科室按行政人員執行。如有事需先請假，工作在本科室內調劑，發現不調劑又不上班者，按曠工處理。行政班每月休假天數不得超過當月法定休息天數，少出勤一天按曠工處理。曠工一天扣當月相應績效工資50%，曠工兩天扣當月相應績效工資，曠工三天及以上報上級主管部門給予追究、處理。

3、按時參加醫院的集體會議和學習，無故不參加會議、學習的一次扣2分。

4、每天自覺按時上下班、交接班，提倡早上班、遲下班，多出勤一天加2分，滿勤另加5分，未及時簽到如遲到早退10-20分鐘，事先未請示扣1分。

5、上班不脫崗，無正當理由擅自離開工作崗位者，以脫崗處理。脫崗10分鐘扣1分，超過1小時者，按曠工處理。包庇脫崗者，同脫崗者處理。造成醫患糾紛或事故的，承擔相應經濟和法律責任。

6、各類法定假均需事先履行請假手續，請假者自行安排好代班以及工作交接，休假1-3天經科主任批準，假期超過3天由院長批準后方可離崗，如不履行請假手續的按曠工處理?；貚徫缓蠹皶r銷假。婚假、直系親屬喪假各3天，晚婚14天，產假90天，晚婚、晚育加30天，獨生子女加15天，剖腹產加15天。此時間內只享受基本工資，到期不歸者按缺勤計算，扣除每日基本工資。提倡小病堅持上班，大病必須持縣級以上醫療機構證明方可辦理病假手續。一月以內享受基本工資，一月以上享受最低生活保障，三個月以上需請示上級主管部門后解決。

第三篇：鎮衛生院工作紀律制度

鎮衛生院工作紀律制度

一、上班人員必須衣帽整潔，精神飽滿，佩帶上崗證。

二、熱情接待病人，一切為病人著想，盡量滿足病人要求；杜絕生硬語言，不知道、不曉得、不耐煩、不關我的事等生硬語言不允許出現在醫務人員口頭；真正做到“三好一滿意”（服務好、質量好、醫德好、群眾滿意）。

三、實行“病人無錯”制度，醫院職工無論任何原因和理由與病人發生爭吵一次處罰金100元，并寫出書面檢查，不愿作出書面檢查者處罰金200元。

四、上班時間禁止玩游戲、看電視、看電影、織毛衣、做針線活等與工作無關的事情，發現一次處罰金50元，第二次加倍，第三次三倍依次累加處罰（職工舉報或辦公室督查，罰金80%獎勵舉報人）。

五、科室自行排班，當班人員有事或生病必須提前一天向科室負責人請假（行政班人員提前一天到辦公室請假），違者造成脫班按曠工論處，曠工一天扣發三天全額工資（罰金80%獎勵代班人員）。職工請事假，每月不得超過三天，超過三天扣日均勞務提成或日均綜合獎；婚、喪假按相關規定執行。

六、兩天以上事假必須書面申請，注明請假事由、起止日期；病假須出具疾病證明，并提供病歷等相關資料；以欺騙手段騙假，一經查實按曠工處理。

七、醫護人員嚴格執行交接班制度，查房制度，危重、疑難病人會診制度；堅決杜絕病人無醫生看望、提著輸液瓶四處找人的現象，違者造成醫療事故責任自負；病人或家屬舉報一經查實，當班人員處罰金100元。

八、醫生每周至少到藥房巡視一次，藥房人員必須積極配合，熟悉藥品尤其是新藥品規格劑型，杜絕處方藥品規格劑型寫錯，否則合醫辦審減金額由開方醫生承但。

九、藥房每次進藥后將新劑型及新藥品規格、含量、用途書面告知當班醫生，當班醫生及時將信息張貼在診斷室醒目處（至少保存一周），并報告醫療組長，通過交接班轉告所有醫生。

十、藥房應將有效期在半年內的藥品書面告知醫生，內容包括藥品名稱、數量、規格，以便及時處理，否則造成損失由藥房負責。

十一、公衛、防疫、婦保、衛監工作接受上級相關部門檢查、督導、考核，考核不合格或考評60分以下（不含60分），從工資中扣除季度、半年或全年綜合獎，不參加半年或全年績效考核。連續兩次不合格或不及格待崗學習三個月，待崗期間發基本生活費（崗位工資80%），待崗學習期滿由本人寫出崗位申請，經院務會研究決定上崗。

十二、私自收費：實行獎勵舉報制。私自收費一經查實，處收費金額100倍的罰款，罰金80%獎勵舉報人。

十三、實行24小時電話暢通制：1小時內電話不通扣當月電話費60元（聘用人員同等），1—3小時扣100元，超過3小時記曠工一天，扣發三天全額工資。

十四、遲到、早退、中途脫崗：超過10分鐘按曠工半天處理，造成醫療事故責任自負（病人、職工舉報或辦公室督查，罰金80%獎勵舉報人）。

十五、團結協作：同事之間互相尊重、互相關心、互相幫助、互相愛護、互相理解，絕不允許互相刁難、互相扯皮、互相抵毀，甚至口出臟話、粗話、吵架、打架，堅決杜絕不利于團結的語言和行為；多干工作，少議論別人。

十六、以上罰金作食堂生活補助。

十七、設立監督舉報電話并上墻公布

舉報電話：院長136xx88、政府分管領導xx鎮 長18xx93，嚴格保護舉報人。

十八、本制度2012年9月28日經全院職工會討論通過（試行），2013年1月8日全院職工會修正執行。

第四篇：金莊鎮衛生院嚴肅工作紀律

金莊鎮衛生院嚴肅工作紀律，以行動踐行

黨的群眾路線教育實踐活動

5月27日下午，金莊鎮衛生院在三樓會議室召開了加強醫院管理嚴肅勞動紀律大會，以實際行動踐行黨的群眾路線教育實踐活動。全院職工參加了會議，大會由副院長院長馬新會主持。

馬新會副院長首先宣讀了泗水縣衛生局《關于進一步加強工作紀律的通知》，隨后，趙鍇院長仔細講解了《金莊鎮衛生院關于進一步加強工作紀律的通知》文件精神，要求全院職工要以學習黨的群眾路線教育實踐活動為契機，進一步嚴格要求自己，以身作則，強化紀律意識，提高醫療水平，改善服務質量，樹立并維護良好的醫院形象，做講團結、守紀律、樂于奉獻的優秀職工。趙鍇院長對當前醫院在勞動紀律方面的現狀及存在的問題、嚴肅紀律針對的對象、怎樣抓、抓什么等方面內容進行了詳細地闡述。他指出紀律是靠自己遵守的，只有紀律嚴，才能人心齊；只有人心齊，才能力量大。他指出這次大會的召開表明了醫院領導整頓紀律的決心和信心，要通過嚴肅整頓，抓住核心、突出重點，扎扎實實解決在紀律方面存在的突出問題，建立一個紀律嚴明、良好秩序、和諧發展的醫療環境，開創醫院全面發展的新局面。

通訊員：王景和審核：趙鍇

第五篇：鎮中心衛生院工作總結[定稿]

**縣**鎮中心衛生院

二○一三年工作總結

2013年醫院工作在縣衛生局、鎮黨委政府的領導下，認真貫徹黨的十八大精神和中央“八項”規定，以及**縣改進工作作風、密切聯系群眾十條規定的要求，以“抓黨風、促政風、轉作風”集中教育活動為契機，進一步加強醫院管理，提高醫療技術水平，提升公共衛生服務。醫院領導班子堅持以人為本，扎實工作，開拓創新，各項工作有序開展，現將2013年的工作情況總結如下：

一、醫院工作開展情況

（一）醫院管理方面：

1、制度建設與管理：進一步完善各項規章制度，積極開展黨支部、工會、職代會組織活動，堅持三大一重事項集體討論并公示，實行院務公開制度。

2、隊伍建設與管理：我院現有職工72人，其中在編職工30人，集體人員15人，臨聘人員27人；衛生專業技術人員64人，有相應衛生專業資質人員50人。為進一步加強人才隊伍建設，安排10名醫護人員到**市第二人民醫院輪流進修學習相應專業，同時加強醫護人員繼續醫學教育，按規定完成學習任務。

3、財務管理：嚴格執行各項財務管理制度，會計資料真實完整、規范，堅持政府采購申報制度，貨款一律轉賬支付，按要求及時完成網絡直報和其他統計報表，堅持財務內部控制制度，定期為領導決策提供依據。

4、黨風廉政建設：今年開展了“抓黨風、促政風、轉作風” 集中教育活動，進行了懲防體系基本框架建設，繼續開展治理商業賄賂專項治理工作，繼續加強醫德醫風和職業道德教育。

（二）醫院業務方面：

1、服務數量：2012年10月1日至2013年9月30日門診診療76307人次，住院3625人次，業務收入為772萬元。

2、醫療費用：2013年住院3625人次，住院總費用 539萬元，去年同期住院5320人次，住院總費用856萬元，次均住院費用增長率-7%；2013年門診76307人次，門診費用233萬元，去年同期門診62647人次，門診費用213萬，次均門診費用增長率為-8%。

（三）均等化工作開展情況：

1、按照上級要求積極推進健康檔案等十二項基本公共衛生服務，各項工作按要求順利完成。

2、健康檔案工作：今年重點清理紙質健康檔案與電子檔案的一致性。截至9月30日我鎮建立居民健康檔案紙質資料39280份，電子檔案39280份。

3、健康教育：今年我院公衛科開展了 12次健康教育講座，更換了 6次健康教育宣傳欄，舉辦了 9 次健康教育咨詢活動，累計發放健康教育資料 34260 份。村衛生站共計開展 145 次健康教育講座，更換了 86 次健康教育宣傳欄，發放各類宣傳資料 18534 份。

4、預防接種：全年開展一類疫苗8315針次、二類疫苗 1288針次。

5、傳染病及突發公共衛生事件：全年傳染病網絡報告 8例，及時率100 %；結核初診病人473人，確診24人；血檢 465人，完成全年血檢任務。

6、婦幼保?。喝晷陆▋罕Ｊ謨?39份，全年共計進行兒童保健1986人次。全年新建孕產婦手冊238份。

7、老年人保?。簽檩爡^內65歲以上老年人2260名進行了免費健康體檢。

8、高血壓和糖尿病管理：全年對高血壓進行初篩 10955人次，新建高血壓檔案65份，累計建檔 2685份。糖尿病初篩5475人次，新建檔45份，累計建檔1112份。今年5月對高血壓和糖尿病進行了免費體檢。

9、重性精神病管理：今年8月，由縣醫改辦組織對我鎮疑似精神病患者進行了排查，確定了我鎮重性精神病患者管理人數為99人，均等化辦公室對這99人進行了規范管理。

10、重大公共衛生項目：7月開展宮頸癌篩查，共普查了1097名婦女。艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播阻斷篩查463名，完成篩查任務。

11、衛生監督協管：全年開展了3次飲用水及公共場所衛生檢查，對職業衛生和學校衛生指導了4次，進行了12 次非法行醫檢查和食品衛生檢查。

（四）新農合工作開展情況：

1、參合情況：2013年**鎮農業戶口40143人，參合40143人，參合率為100%，超額完成上級下達的參合任務，及時完成網上信息錄入核對工作。

2、即醫即報情況：截至9月30日，補償51209人次，補償金額497.6萬元，其中門診統籌48272人次、補償88.3萬元，本院住院1991人次、補償204.9萬元，縣外就醫367人次、補償155萬元，單病種170人次、補償19萬元，門診慢病114人次、補償17萬元，住院分娩154人、補償 7.7萬元。

3、今年開展了55周歲至65周歲的近三年參合未住院報賬的進行健康體檢，共計體檢了920人。

4、村衛生站監管：成立了新農合門診統籌監審領導小組，每月對村衛生站補償資料進行審查，進一步控制好門診統籌基金支出和規范村衛生站報銷程序；合醫辦每周安排一人到各村對村衛生站進行督導。

二、取得的成績

（一）全年未發生一例醫療責任事故和醫療糾紛。

（二）今年未發生一例突發公共衛生事件。

（三）在開展“抓黨風、促政風、轉作風” 集中教育活動過程中，職工工作作風明顯得到改善。

（四）對集體人員和臨聘人員全部簽訂了勞動合同，并全部購買了養老保險、醫療保險、工傷生育險。

（五）完成了醫務人員醫德醫風考評，建立了醫德醫風個人檔案。

三、存在的問題

（一）部分干部職工思想僵化，大局意識淡薄，集體利益與個人利益處理不恰當。

（二）部分干部職工在工作上畏難情緒重，貪圖安逸舒適的工作，本職工作做得不夠好。

（三）職工凝聚力、向心力有待進一步提高。

（四）對待病人服務態度有待進一步改善。

（五）科室之間協調處置能力還有待進一步加強。

四、下一步工作打算

（一）樹立職工正確的人生觀、價值觀。

（二）進一步加強醫院管理，完善各項長效機制。

（三）完成村衛生站項目建設及評審工作。

（四）提升醫療質量，提高醫療服務水平。

（五）進一步加強人才隊伍建設，引進專業人才，為醫院可持續發展打下基礎。

二〇一三年十月十六日