第一篇：關于2011年度發展黨員工作情況的報告

關于2011年度發展黨員工作情況的報告

年，我工區認真貫徹發展黨員“十六字”方針，結合實際，2011

注重實效，更新觀念，狠抓落實，有效地促進了發展黨員工作的制度化、規范化，提高了新黨員質量。全年共發展新黨員546名，其中婦女黨員216名，占發展黨員數的40.1%；35歲以下的386名，占發展黨員數的71.7%；高中以上文化程度的454名，占發展黨員數的83.2%；農村黨員209名，占發展黨員數的38.3%。新發展的黨員絕大多數是各條戰線上的業務骨干，在發展經濟、服務社會等方面表現突出，發揮了先鋒模范作用，為我區經濟社會發展做出了積極貢獻。

一、提高認識，更新觀念

我們著力在提高認識、創新制度、更新觀念上下功夫，實現了“三個轉變”，努力形成職責明確、上下合力的發展黨員新格局。

1、是變被動“坐等上門”為“引領進門”。為適應新時期發展黨員工作的需要，改變一些基層黨組織坐等入黨積極分子遞交了入黨申請書后再培養的傳統做法，我們從提高認識、轉變觀念入手，采取會議、培訓等多種形式，幫助基層黨員、干部從鞏固黨的執政基礎的戰略高度，充分認識做好發展黨員工作的重要性和緊迫性。不斷改進工作方法，把培養教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極主動地引導他們向黨組織靠攏。

2、是變“一般號召”為“獎懲掛鉤”。區委組織部年初召開專題會議研究部署，制定了發展黨員工作計劃，加強了對黨員發展工作的宏觀領導和具體指導。對發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節

做到及時發展，認真加以解決。同時把發展黨員工作作為黨建目標責

任考核的重要內容，與經濟、精神文明建設一起考核，與年終獎懲兌

現掛鉤，大大增強了各級黨組織做好發展黨員工作的責任感，確保發

展黨員工作得到扎實有效的開展。

3、是變“黨組織單獨抓”為“黨群組織共同抓”。為了使更多的入黨積極分子向黨組織靠攏，我們注重發揮群團組織的優勢，延伸工

作手臂。要求團組織負責青年的培養和推優工作；婦聯組織負責婦女的培養和推優工作。結合群團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐

活動，啟發他們的入黨愿望，為黨組織提供入黨積極分子來源。使發

展黨員工作形成了黨組織牽頭抓總、群團組織齊抓共管的工作格局。

二、狠抓培養，保證質量

為促進入黨積極分子盡快成熟，帶動和引導更多的優秀分子向黨

組織靠攏，我們建立了入黨積極分子培養機制，對他們及時進行引導

幫助。一是各基層黨組織通過培訓教育、開座談會、個別談心等形式，激發這些優秀分子的政治熱情，使他們“未入黨的門，先做黨的人”；

對寫了入黨申請書的同志，落實黨員進行結對聯系，并對其進行考察，對各方面素質較高、表現較好的，及時列入培養計劃，主動加以正確

引導。二是在確定發展對象時，我們堅持做到“四優先”，即優先培

養素質好，懂經濟、會管理、善開拓的經濟骨干；優先培養農村經濟

薄弱村的積極分子；優先培養被列入后備干部的積極分子；優先培養

“推優”對象。

三、突出重點，改善結構

針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，工區黨支

部認真分析研究，明確了“三個重點，一個難點”的發展黨員工作思

路，即：每年發展的新黨員中35歲以下的青年黨員要保持在70%以

上、高中以上文化程度的要保持在50%以上、發展的新黨員數與積極

分子人數之比要達到1：3以上。

四、堅持標準，慎重發展

在發展黨員工作中，我們始終把質量放在首位。主要堅持了三個

堅持。一是堅持質量第一，防止突擊發展。一方面注意從實際情況出

發，科學制訂發展黨員工作的指導性計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發展。尤其強調既不允許用任何方式把不符合黨

員條件的人拉入黨內，也不把符合條件的人拒于黨外，堅持做到成熟

一個，發展一個。二是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。嚴把“三關”，即：把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發表意見的基礎上作出是否發展的票決決議；把好黨委審批關。在黨委審批之

前，指派專人對《入黨志愿書》和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內

外群眾的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，再上黨委會審

議和票決；把好預備黨員轉正關。建立“預備黨員考察表”，嚴格考

察制度，全面衡量，慎重對待，確保發展黨員工作質量。

木蘭縣送變電工區

2011年12月3日

第二篇：關于鄉鎮發展黨員工作報告

鄉黨委關于發展黨員工作的自查報告

根據省委組織部《關于對發展黨員工作進行“回頭看”的通知》的要求，對我鄉黨委自2009年至今，近四年以來的全鄉各支部發展黨員和預備黨員轉正工作進行了認真的自查。現將自查情況報告如下：

一、基本情況

近四年以來，我鄉認真按照《中國共產黨發展黨員工作細則》開展發展黨員工作。從入黨積極分子的推薦、預備黨員的確定到預備黨員轉正等各個環節、嚴格按照工作細則執行，嚴把每個環節，使我鄉發展黨員工作健康發展，有效加強了基層黨的建設。從2009年至今，我鄉三年發展黨員共計121人，其中農村第一線黨員110人：占到發展黨員總數的85.7%；女性黨員37人占到近三年發展黨員總數的25%，基本達到了發展黨員的比例要求。

二、具體措施

（一）、發展嚴把審查關。我鄉黨委嚴格履行發展黨員程序，對入黨積極分子的確定嚴格把關。從支部確定入黨積極分子到支部通過其為預備黨員，均為一年以上的考察培養期。培養教育期間，各支部均確定了2名培養人，培養人按照要求每半年填寫一次考察鑒定。入

黨積極分子要求經過培訓。本人參加支部吸收其為預備黨員或預備黨員轉正的黨員大會。黨支部的會議記錄完整，會議時間、地點、內容、主持人、記錄人、黨員總數、實際出席缺席黨員人數及缺席原因、參加會議的預備黨員和列席人名單、會議討論情況、表決形式及結果都有詳細記錄。預備黨員預備期滿時，指導預備黨員提出書面轉正申請。入黨材料上填寫的時間與各種記錄具有一致性，符合邏輯關系。

（二）、培養嚴把質量關。我鄉入黨積極分子都經過群眾民主推薦，召開黨員大會黨員舉手表決產生；在鄉黨委的指導下，各黨支部能夠按規定，每半年對要求入黨的積極分子進行一次考察；每次確定入黨積極分子和發展對象都經過黨支部研究；黨支部讓發展對象填寫《入黨志愿書》時，需經過上級黨委同意，并對發展對象進行填寫前的認真指導。黨支部對發展對象都形成綜合性政審材料，綜合性政審材料有結論性意見；通過接收預備黨員的決議后，黨支部能及時報鄉黨委；做到每季度討論一次對預備黨員的教育和考察；能及時討論預備黨員轉正事宜；通過預備黨員轉正決議后，按時上報鄉黨委。支部召開吸收預備黨員大會和討論預備黨員轉正大會時、黨員到會的人數都符合《細則》的規定。發展黨員，均經認真培養、考察，主要包括以下程序：一是申請入黨同志個人向黨組織提交入黨申請書；二是確定黨員同志負責與申情入黨同志的聯系；三是組織申請入黨同志參加學習黨的基本理論知識，參加支部和黨委統一組織的培訓；四是申請入黨同志能積極地向黨支部匯報思想工作、學習情況；五是申請入黨同志能夠認真聽取黨內外群眾對發展黨員的意見；六是認真做好對申

請入黨同志的政治審查和有關社會關系的調查；七是各支部均有兩名正式黨員作介紹人；八是發展黨員時均召開黨員大會，認真審查，做出決議，并能按時報鄉黨委審批；九是加強預備期限考察工作。

（三）、結構嚴把科學關。隨著全鄉經濟社會的快速發展，黨員人數不斷增加。到目前為止，我鄉共有黨支部x個，其中農村黨支部x個，機關支部x個，黨員總數已達x人。四年來，我鄉發展黨員工作做到了按照《黨章》規定和縣委組織部的要求，并逐年完善提高基礎上，實現了規范化、制度化要求。在具體工作中，我們也同時做到了，堅持標準，注重質量，真正做到了成熟一個發展一個原則，在做好發展黨員工作的前提；強化培訓，提高了黨務工作者的業務素質，確保能夠做好發展黨員工作的關鍵；優化結構，建立一支數量充足的入黨積極分子隊伍，打下了發展黨員工作的基礎；注重培養，全面提高了入黨積極分子綜合素質，掌握了發展黨員工作的重點；健全機制，規范程序，為做好發展黨員工作提供了組織保證。

三、工作亮點

（一）、優秀人才的涌現。一個黨員，一面旗幟。多年來通過鄉黨委不斷堅持，嚴格把關，嚴肅入黨紀律，將一批有思想、有覺悟的同志吸納到了黨組織之中。鄉黨委風清氣正，黨員隊伍精神飽滿，團結奮進。在這樣的良好氛圍下，我鄉黨員隊伍里涌現了例如致富路上“領頭雁”x；科技致富帶頭人x；壯大集體經濟個人典型x等一批優秀的共產黨員。他們的成績是個人的辛勤努力和不懈追求，更是黨組織

嚴肅發展紀律，注重人才培養的結果。

（二）、優秀支部的產生。一個支部，一個堡壘。在鄉黨委全面開展發展黨員工作中，各支部起到了重要的培養和審查工作。黨支部就是黨員的家，只有黨員的家是團結的、向上的，才能培養出優秀的共產黨員。在我鄉各黨支部中x黨支部就是代表。x村黨支部幾年來嚴格要求自己，用“三個代表”的重要思想時刻對照、衡量、檢查自己的工作，團結全村廣大群眾，齊心協力，真抓實干在實現全村共同致富道路上取得了一定的成績，受到了上級黨委和政府領導的表彰獎勵，連續七年被評為縣、鄉先進集體。

四、存在問題

雖然我鄉黨委認真履行工作義務，努力發揚與時俱進、開拓創新的精神，但是我們也清醒地看到，我們的工作離上級組織的要求還有一定的差距，主要表現在：一是在農村青年培養中發展黨員工作做得不夠，二是黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善，談話人水平有待于提高。三是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊后松現象。

三、調整措施

為確保發展黨員工作能夠健康有序開展和不斷取得新的進步，我們將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的缺點和不足，切實抓好發展黨員工作：

（一）、突出重點。要加大在農村青年中發展黨員工作的力度，適時組織優秀青年參加黨課學習，做好團組織推優入黨工作。要從思

想上、政治上、工作上給予更多的關心和幫助，使青年同志們能積極向黨組織靠攏，把更多的優秀人才吸引到黨內來。

（二）、抓住關鍵。優秀的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵。為此，我鄉黨委將重點對支部委員進行發展黨員工作業務知識的培訓，主要內容包括發展黨員工作程序、發展黨員應注意的問題等方面。

（三）、完善機制。進一步健全完善推優制、培養考察制、公示制、預備黨員考察制、票決制、責任追究制等工作制度，嚴格規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作進一步走上制度化、規范化軌道。

（四）、加強組織領導。以爭創黨建先進單位為目標，以創先爭優活動為載體，加強對發展黨員工作的組織領導。繼續要求各支部，堅持做到每年都制定發展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每半年召開一次發展黨員工作專題會議，確保發展黨員各項工作再次落到實處。

年月日

第三篇：xxx集團發展黨員工作報告

xxx集團黨委

2011年發展黨員工作總結

今年以來我集團黨委始終堅持遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，嚴格落實發展黨員工作公示制、預備黨員轉正談話制等，不斷拓寬發展黨員工作面，為集團經濟全面發展提供堅強的組織保證。

一、基本情況

今年集團黨委共發展新黨員3名，均為集團優秀干部和一線優秀員工；確定參加黨校培訓積極分子22名。

二、主要做法

（一）強化認識抓保證

首先，采取以會代訓的方式，就發展黨員工作做專題培訓討論，反復組織學習有關規定，講清做好新形勢下發展黨員工作的重要性，使各支部從事黨務工作人員自覺增強做好這項工作的使命感和責任感。集團黨委主要負責人親自參與到發展黨員工作中，進一步明確職責，做到心中有數；其次，黨委黨工辦人員多次到基層支部知道發展黨員工作培訓班，不斷強化組織干事的素質，提高納新工作的質量。把提高組工干部的素質作為一項重要的工作來對待，不斷豐富組工干部知識；第三，加強與上級組織部門的聯系，咨詢發展黨員工作問題、疑惑。不斷強化集團黨務工作者的素質，提高發展黨員判斷能力。

（二）強化質量重培養

一是抓規劃。今年，黨委始終把做好發展黨員規劃作為一項 1

重要工作來抓，年初根據各黨支部實際情況，制定下發集團發展黨員計劃，通過提出明確的工作目標和發展重點，改善黨員隊伍的構成和分布，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，努力建設一支素質較高、結構較合理、規模適當、作用突出的國有企業黨員隊伍，切實為集團經濟發展、穩定服務。二抓基礎。狠抓入黨積極分子隊伍建設。在宏觀上注意把握好比例：即入黨積極分子和發展對象的比例；發展新黨員中生產一線和管理人員的比例；35歲以下新黨員和新發展黨員的比例，高中以上學歷新黨員和新發展黨員的比例等，保證了發展黨員工作的基礎。三抓培訓。通過黨校培訓、支部培養、聯系人幫教、實踐鍛煉等多層次、多渠道的培養鍛煉，強化教育培訓，切實加大對入黨積極分子的教育、培養、考察力度，為他們的健康成長創造有利條件。為確保入黨積極分子的質量，緊密結合實際，認真執行考核制，以區黨校為陣地，規定考試不合格者當年不能發展入黨。同時，定期對入黨積極分子隊伍進行一次綜合分析，及時掌握入黨積極分子的思想狀態，實行動態管理并按照優勝劣汰的原則，把各方面表現優秀的人員確定為發展對象，不斷提高入黨積極分子隊伍的質量。四抓標準。在發展黨員工作中始終堅持發展黨員“十六字”方針的基礎上，為真正體現黨員先進性，集團黨委提出了發展黨員要把好“德、才”兼備的標準關。“德、才”兼備的原則：即吸收入黨時必須把思想方面、工作方面和生活方面三者有機地結合起來進行考察；在嚴把標準的基礎上，做到了“五個不批”。對發展黨員過程中材料不齊全的不予批復，程序不規范的不予批復，未經政審的不予批復，未參加培訓的不予批復，28歲以下

團員入黨不經團組織“推優”的不予批準。

（三）強化制度抓規范

1、要求預備黨員進行入黨前談話。預備黨員必須對黨委組織委員提出的黨的基本知識、基本原理、入黨目的進行回答，討論決定是否給予按期轉正或延期轉正。通過預備黨員轉正公開答辯活動，新黨員進一步熟悉了黨的基本知識、基本理論，促進了思想、學習和工作，增強了黨性鍛煉。

2、發展黨員公示制。一是明確公示對象。公示的對象重點是發展對象和發展計劃。二是明確公示內容。公示的內容主要是發展對象的姓名、性別、年齡、文化、職務、申請入黨時間、列為入黨積極分子時間、培養聯系人等。三是明確公示時間。規定在召開黨支部大會表決接收預備黨員十天前對計劃發展對象進行公示，公示期限為一個星期。四是明確公示形式。以黨支部為單位，由基層黨委組織實施，在黨委黨務公開欄公示。五是明確公示結果的處理辦法。在公示期內，個人和單位均可對公示對象的問題向所在黨支部或上級黨組織進行口頭或書面的反映。如無群眾反映，則可經所在黨委同意后召開支部黨員大會，對發展對象的入黨問題進行表決；如有群眾反映，則由基層黨委和黨支部對群眾反映的有關問題進行及時調查核實等。

第四篇：2015 發展黨員和黨員管理自查自糾工作報告

關于發展黨員和黨員隊伍管理工作的

自查自糾工作報告

縣直工委：

根據縣直工委《關于開展發展黨員和黨員隊伍管理工作全面自查自糾活動的通知》精神，現就XXX局發展黨員和黨員隊伍管理工作自查自糾情況報告如下：

一、黨員發展情況

XXXX黨支部共有黨員16名，全部為正式黨員。根據縣直工委要求，對照文件所列7個方面、21個自查項目，安排專門力量，抽出專門時間，逐項逐條進行自查，邊發現邊解決，理順了本單位的發展黨員和黨員隊伍管理工作。

（一）、提高認識，加強領導

局黨支部高度重視發展黨員工作，把發展黨員工作作為加強組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫。多次召開支部委員會研究發展黨員工作，專題研究發展黨員工作中存在的問題和制定相關措施。對培養、教育、考察、發展、轉正等各個環節提出了要求，保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。

（二）、積極探索，提高水平

局黨支部每年組織一次黨員發展工作業務培訓，除學習掌握發展黨員工作的程序、要求，吃透有關黨員發展的精神等業務知識外，還針對新形勢下發展黨員工作中遇到的新情況、新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發展黨員工作的水平。

（三）、突出重點，改善結構

針對黨員隊伍年齡、崗位等情況，局黨支部進行認真分析研究，明確了發展黨員工作思路，即重點發展在一線執法工作的中、青年同志。

（四）、堅持標準，慎重發展

在發展黨員工作中，局黨支部始終把質量放在首位，堅持質量第一，防止突擊發展。一方面注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發展。尤其強調既不允許用任何方式把不符合黨員條件的人拉入黨內，也不把符合條件的人拒于黨外，堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準，也不另立標準。堅持黨性原則，嚴格入黨手續。

（五）、實行公示制，把好標準關

對發展的新黨員，在支部大會討論通過之后，將新發展黨員對象有關情況進行公示，公示期為一周，支部安排專人受理群眾意見，對群眾意見認真分析，集體研究，對不符合黨員條件的發展對象，支部要重新審議，不予發展。

（六）、強化預審制，把好程序審核關

支部在發展黨員中堅持審查發展計劃，預審發展黨員材料，審查履行入黨手續，對審查過程中發現的問題，及時處理，有效地保證了發展黨員的質量。

二、黨員管理工作情況

近年來，局黨支部從實際出發，不斷改進管理方法和手段，完善管理機制，針對不同類型，不同層次黨員的特點，提出了不同的管理要求，先后制定了《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》等一系列制度。

一是抓好動態管理，按照縣直工委的統一要求，對單位的黨員進行登記造冊，建立管理臺賬，及時登記新流入和流出黨員情況，做到對支部黨員“人數清楚、結構清楚、分布清楚、思想狀況清楚”的“四清楚”。同時堅持流動黨員月報制度，對新流入黨員做好記錄通知其按期參加組織活動，使流動黨員無論身在何處都處在黨組織的教育、管理和監督之下。

二是建立健全定期思想匯報制度，支部定期聽取黨員的思想、工作、學習、生活和紀律情況匯報，要求流出黨員每季度以信函、電話等方式向支部匯報一次思想、學習、工作和生活表現情況。

三是建立健全民主評議制度，黨支部每年對黨員情況進行綜合分析和民主評議，對綜合民主評議優秀的黨員給予表彰獎勵。

四是強化關愛幫扶。黨支部注重與黨員雙同溝通，及時掌握他們的生活工作情況，了解他們“想什么、干什么、要什么”，并協助有關部門幫助解決好實際困難和問題。針對退休老黨員，做好慰問工作，組織廣大黨員干部開展訪貧送溫暖活動。五是加大典型引教，支部通過單位宣傳欄、網絡等媒介，抓好黨員管理服務工作典型經驗和先進事跡的宣傳報道，以典型引教廣大黨員在工作、生活中比學趕超，爭先進、比貢獻，促進先鋒模范作用發揮。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX局

2015年5月8日

第五篇：鄉發展黨員工作自查工作報告

*鄉發展黨員工作自查工作報告

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我鄉現有28個支部681名黨員。根據上級組織部門的要求，我鄉黨委近段組織力量對全鄉各支部2002年以來發展黨員工作進行一次全面自查，現將自查情況匯報如下：

一、黨員發展情況。2002年以來，全鄉共發展黨員81名，其中女黨員26名，占32.1%；35歲以下黨員55名，占68%；高中以上文化程度30名，占37%，少數民族3名。2003年已全面消滅三年以上未發展黨員村，基本上能按上級組織部門要求的數量和年齡、文化、性別等比例結構完成發展任務。

二、主要經驗。3年的發展黨員工作，總結一條經驗就是領導重視下的常抓不懈。

1、深入調查摸底。2002年是鄉鎮班子換屆選舉年。7月份，新任黨委班子一到任，即對全鄉黨員情況進行一次調查摸底，發現全鄉的發展黨員工作不盡如人意，特別是發展的面不平衡，有的支部如鳳埔村支部一年竟發展7名黨員，而有的支部如朱墩、舊鎮、福全村等支部竟3--4年甚至6年都沒有發展黨員；而有的支部，如朱墩、東溪村支部，近30名的黨員中女黨中僅1名，而且還是60多歲的老年人；而有的支部軟弱渙散，如蘇墩村，幾乎失去了號召力與戰斗力，有的支部黨員老齡化嚴重，如舊鎮、朱墩村支部，由于老弱病殘黨員多，黨員大會難以有效召集。

2、認真研究對策。面對以上的狀況，新上任班子決心在最短的時間內改變這種局面，要求在2003年全面消滅3年未發展黨員的支部，并盡量多發展女性和年輕的黨員及少數民族黨員。為了使工作落到實處，鄉黨委決定，每月至少要召開一次發展黨員專題黨委會，研究部署黨員發展工作，黨員班子成員分別掛點指導各支部的黨員發展工作，辦公室還配備了一名專職組織員，具體操作全鄉的黨員發展工作，還給全鄉各支部的支部書記和組織委員印制下發了《發展黨員工作程序》、《發展黨員工作程序圖》及各種表格的范本，并對他們進行經常性的業務培訓，讓他們熟練掌握發展黨員的有關程序。

3、堅持常抓不懈。發展黨員工作是一項系統的工程，需要耐心細致地工作，才能保質保量的完成。為此，我們一是堅持標準，嚴把入門關口。在考察培養階段，篩選年輕而有經濟頭腦、思想上進、政治過硬的致富好手吸收充實到黨員隊伍中來。堅持“六不發展”原則，把那些入黨動機不純及文化素質差的人員擋在門外；二是嚴格入黨程序。所有黨員的發展必須經過個人主動申請→至少半年的觀察→支部集體研究確定為入黨積極分子并對其進行一年以上的考察培養→在征求群眾意見并公示無異議的情況下發展為預備黨員→一年時間預備期考察符合要求的轉為正式黨員。各個環節依次遞進，缺一不可。3年來，在程序上，審查把關了16名的入黨申請人；三是成熟一個發展一個，做到不拖、不掉，盡量把符合標準的積極分子吸納到黨員隊伍中來。通過努力，全鄉2002年發展黨員27名（其中兩名由外地轉來），2003年發展黨員40名（其中一名由外地轉來），并全面消滅三年未發展黨員的支部，2004年至今發展14名（到年底可望再發展11名），總共發展81名；四是注意結構比例。在發展黨員中，有針對性地發展一些女黨員、年輕黨員、文化程度高的黨員和少數民族黨員，2002年以來發展的81名黨員中，女黨員26名，占32.1%，35歲以下黨員55名，占68%，高中以上30名，占37%，少數民族黨員3名，占4.3%；五是經常性地培訓教育新老黨員。對黨員特別是對新黨員進行教育培訓，是加強黨員整體素質，提高支部戰斗力，保持共產黨員先進性的有效途徑，經常性地開展“黨員奉獻日”等活動，加強黨員的黨性鍛煉。

三、存在的問題。一是農村支部以及個別鄉直機關支部由于流動黨員較多，造成有效的黨員大會難以召集，影響了支部發展黨員的積極性。二是農村支部入黨申請人的文化素質仍相對偏低（文化高的大部分外出打工去），對黨的認識還有待提高。三是農村支部的組織委員的文化水平等原因，在發展黨員的過程中，包括程序的合法性、材料的完整性等存在著局限性。四是個別支部領導對發展黨員工作不夠重視，不太積極，怕麻煩。五是基層黨組織對優秀青年黨的知識宣傳不夠到位。

四、意見和建議。意見是：上級部門對鄉鎮下達的入黨申請人、入黨積極分子、發展黨員數的比例不太切合農村發展黨員的實際。建議是：

1、系統全面地培訓最基層的支部書記、支部組織委員，讓他們完全熟練掌握發展黨員的工作程序。

2、以某種形式規定黨員關系在遷移過程中要附上黨員個人信息，以便準確錄入黨員花名冊.中共鳳埔鄉委員會

二00四年十月十九日鳳埔鄉2003年以來全鄉共發展54名

其中女16名，占29.6%。

35歲以下34名，占63%。

高中以上19名2003年以來全鄉共發展54名

其中女16名，占29.6%。

2003—2004學年發展黨員工作自查報告