第一篇：我心中的企業價值觀

我心中的企業價值觀——

真誠、厚德、創新、奉獻

尊敬的各位領導、各位來賓：大家下午好！今天，“我心中的企業價值觀”演講主題詞是《真誠、厚德、創新、奉獻》。

大家知道，企業價值觀是企業及其員工的價值取向，有了這個取向，我們就有了行為的準則，就能奠定我們今后努力和發展的正確方向，因此，企業價值觀將影響著我們每一位江海人。

通過對德勝公司的學習，她那種“誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑”的價值觀，不由得深深啟迪和影響著我。通過認真思索，我認為“真誠、厚德、創新、奉獻”，應該成為我們江海集團的價值取向。

真誠，意味著真實誠懇。真心實意，坦誠相待可以從心底感動他人而獲得信任。以誠學習則無事不克，以誠立業則無業不興。真誠體現著一個人的人格魅力，能夠讓我們廣結善緣，使我們的人生立于不敗，使我們的企業長盛不衰。

記得有一次在卸載“XXX號”海輪時，由于船體結構復雜，給作業與清艙帶來較大困難，當時適逢大雨，船長焦急萬分，延誤一小時那就是數千元的損失。作業區主任與船長溝通過后，親自帶隊，克服一切困難順利完成了作業與清倉工作。真誠的相助，讓我們贏得了客戶的贊譽、贏得了市場。

厚德，是中華民族的傳統美德。幫助別人要求回報，叫做交易，幫助別人不求回報，才能稱之為“德”。如果有很多人得到了你無私的幫助，而你都不求回報，這就謂之厚德。心胸寬廣不計個人得失，重公輕私，謂之厚德。在我們的企業，厚德是我們制勝的法寶。

創新，是以新思維、新發明和新描述為特征的一種概念化過程。源于拉丁語，原意第一為更新；第二為創造新的東西；第三為改變。創新體現人的認識能力和實踐能力，是推動企業進步與發展的動力之源，沒有創新就沒有未來。集團一路走來，靠的就是變革與創新，如果沒有創新，集團就難以生存，更不用說發展。

奉獻，意思是“給、獻給”，指“把實物或意見等恭敬莊嚴地送給集體或尊敬的人”，就是一種“恭敬的交付和呈獻”。集團不論是在最為困難的時候，還是在健康發展的今天，都凝聚著全體員工無私的奉獻，在發展的明天，我們更需要倡導奉獻精神。

真誠、厚德、創新、奉獻，是我們應該遵循的核心價值觀。真誠、厚德，能讓我們贏得客戶、贏得市場、贏得發展的空間。創新，能為我們發展注入新的動力和活力。奉獻，能讓我們和諧相處，共享發展的快樂、分享發展的成果。

員工為企業發展奉獻智慧，企業為員工營造發展的空間和展示的舞臺，企業與員工互動、互愛，必將成就偉大的事業。集團擁有一個符合時代特征和發展需要的企業價值觀，必將推動員工的發展、企業的進步，創造屬于我們自己的美好未來。

第二篇：我心中的價值觀

我心中的價值觀

價值觀是什么？價值觀就是指一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法。作為一名xx的新員工，從我們xx的企業文化來說說我的看法。

我認為成功的企業是有著一套完善的管理體系，既是企業文化。xx企業文化的代表是青年文化，而青年文化的素質標準為：勤奮、進取、學習、先導、遠見、創新。

勤奮、進取。作為新員工，能否勝任工作崗位就看是否勤奮，而進取就能在勤奮中體現出來，二者是相輔相成的。

學習，先導。有了勤奮進取的精神，需要不斷的學習來“武裝”自己，當然，有了豐富的知識，加之前面的勤奮和進取，就可以成為一個引路者，也就是先導。這樣在工作中才能手到擒來，做到得心應手。

遠見，創新。所謂遠見就是有遠大的眼光，高明的見識，有豐富的知識作基礎，創新出新的產品也不是什么難事。以上也就是個人價值觀的體現。

然而，價值觀不是一朝一夕的，它的深刻影響及它對企業發展的巨大作用也不是短時間內就能夠顯現的，企業文化中人們的行為和價值觀的融合統一往往發生在長期之后。價值觀這個工程的種種之中不在于提煉階段如何引人注目和熱火朝天，而在于長期的學習與實踐，積累與沉淀，逐漸強化，成為企業的堅實內核。

第三篇：我心中的價值觀

我心中的價值觀

學校：江西中醫學院姓名：毛佳文

聯系電話：***班級09生物醫學工程班 電子郵箱maojiawen0701@163.com

社會主義核心價值觀作為社會的價值觀它有自己的概念內容與意義，通過這段時間對社會主義核心價值觀的學習，我對其有了較深刻的理解與剖析，下面是我所學習到的社會主義核心價值觀內容和我的個人看法與感悟。

社會主義核心價值觀是指人們對社會主義價值觀的性質、構成、標準和評價的根本看法和態度，是人們從主體的需要和客體能否滿足主體的需要以及如何滿足主體需要的角度，考察和評價各種物質的精神的現象及主體的行為對個人、無產階級、社會主義社會的意義。早在黨的十七大報告中，社會主義核心價值觀就得到了闡述：“用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨、教育人民，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領社會風尚。”

一、馬克思主義指導思想

馬克思主義是我們立黨立國的根本，是作為社會主義國家的中國的靈魂核心，正是因為有了馬克思主義，有了毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，有了李大釗

先生的那句“試看將來的環球必將是赤色的世界”，有了一代代堅實的馬克思主義者的不懈努力與不斷抗爭，中國才走出了半殖民地半封建社會的悲慘命運，中國13億人民才能過上了小康社會的幸福生活，因此，只有堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，才能使全國人民有一個共同的精神支柱，從而形成一座屹立不倒的精神長城，使國人不斷努力奮進，為國家早日實現現代化而努力奮斗。

二、中國特色社會主義共同理想

中國特色社會主義反映了我國最廣大人民的共同愿望，利益和要求，是中國成為世界強國，是中華民族走向民族偉大復興所必選之路。中國特色社會主義是在歷史不斷的刷選中，最終為廣大人民所接受的，它具有歷史必然性，因為當時的國情根本就不適合走其他的建國道路，唯有社會主義才能救中國。但中國的特色社會主義道路并不是一帆風順的，它經歷了無數的鮮血考驗，無數的仁人志士為其流血犧牲，最終，在一代代中華兒女的奮斗下，確定了中國特色社會主義。它是一條不同于普通社會主義的特色社會主義，它既汲取了社會主義的精華，又在其上進行了改革與創新，使其更適合中國國情，更適合中國社會發展的需要。明確了中國特色社會主義道路后，國人的工作熱情積極高漲，努力建設國家，爭取早日實現國家的富強和民族的富裕。

三、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神

以愛國主義為核心的民族精神是中華民族屹立于世界民族之林的精神支撐，正是因為有了它，中國在屢次對抗外敵侵略時都表現出了空前的民族團結，挫敗了外敵一次又一次的顛覆陰謀，打敗了一個又一個的入侵者，使中華民族得以生生不息、代代相傳。最近的釣魚島事件更是表現了中國人民以愛國主義為核心的民族精神的高度集中。以改革創新為核心的時代精神是我國應大力弘揚的時代精神，改革創新一直是世界發展的主調，一個國家若不懂得改革與創新那就不能長存于世界民族之林。創新是一個國家發展的靈魂，唯有不斷創新，中國作為發展中國家才能迎來新的發展機遇，才能在日益全球化高科技化的世界中保持領先優勢?，F在的世界，科學技術世界是第一生產力，而改革創新才能產生高精尖端技術，因此中國要大力提倡創新，以前的中國，只能造桌子椅子，根本生產不了飛機大炮，但就在那種情況下，以毛澤東為代表的黨第一代領導人，堅持改革創新，自主研發設計了“兩彈一星”打破了歐美國家的核壟斷，為中華民族成為世界強國奠定了堅實的基礎，同樣，在現在我們更應該大力改革創新，中國溫州的皮鞋聞名世界，但不含高技術的鞋幾億雙才能買的起一架波音飛機，這就是高新技術與傳統技術的差別與對比，因此當代中國，要想在世界競爭中獲

得主動權，就必須大力提倡以改革創新為核心的時代精神。

四、以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀

以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀是中華民族傳統美德與時代精神的完美結合，是社會主義道德的良好體現，“八榮八恥”的確立，為社會主義市場經濟條件下判斷是非得失分清是非榮辱判別真善美丑提供了現實的理論依據。中國從1840年開始，便打開了國門，伴隨著西方文化與經濟的入侵，中國被迫加入了全球化的大市場，中國傳統的男耕女織自給自足的生活被打破，中國文化也在西方文化的沖擊下，開始出現一系列的斷層，尤其是五四新文化運動后，中國大量的傳統文化丟失，國人的精神面貌出現嚴重的扭曲，西方的拜金主義開始在中國流行，辛勤勞作不再被認為是人民的典范，俯首甘為孺子牛成了人見人嗤之以鼻的笑柄，在這些嚴重的偏失下，我們更應該大力弘揚以八榮八恥為主要內容的社會主義榮辱觀，積極糾正國人的價值取向，改善國人的精神面貌，在不斷提升物質文明的同時，加強精神文明的建設。

社會主義核心價值觀作為中國特色社會主義的核心價值體系，我們該如何使其走向大眾，使其被大眾所知，所接受？建設社會主義核心價值觀，我認為應該注意兩大方面，一是提高領導干部的素質，使其先確立正確的社會主義核心價值觀，確定自己堅定的信仰。二是加強加快當代教育事業的發展，深化教育體制改革，更早的普及全民教育，使人民大眾的科學素養，人文素質能得到更大的提高。

領導干部作為社會的主要管理者，其一言一行皆影響著社會的發展，關系到國民的生計。自古孔子便言“政者，正也，子師以正，孰敢不正”。因此要想很好的建設社會主義核心價值觀，必須先提高領導者的先進性與覺悟，使其能用社會主義核心價值觀來明善惡，辯是非，并深入人民大眾之中，了解大眾疾苦，真正的做到“不以善小而不為，不以惡小而為之”全心全意為人民服務，為祖國的發展，人民的富裕做出應有的貢獻。

作為當代大學生，十多年的寒窗苦讀讓我對中國的教育深有體會。從小學的在爛瓦屋里上課，到以后的坐窗明幾凈的大教室，我深深的感到了我國教育事業的蓬勃發展，教育制度的日益完善，師資力量的日益雄厚，學生團體的日益增加，但十多年的讀書生涯，也讓我感受到了中國教育的缺點與存在的問題①中國的教育主張手把手教，由老師帶領，采取一師多生制，通常一班學生達60—70，典型的大班式教育，學生努力讀書主要為了應付考試，傳統的應試教育讓很多學生高分低能，缺乏創新能力，缺乏動手實踐能力，而正是這些導致大學生就業率低，尤其是伴隨著當代大學生人數的猛增。②中國教育存在嚴重的地域差異，一個人出生在哪個省嚴重影響一個人以后的學習選擇。譬如，我是江西人，江西

省歷年高考試卷都要比別的省難很多，但若江西考生報考其他省份的高校分數又很高，這種矛盾的教育體制導致大量的江西學子不能到自己心儀的學校去讀書，學習到更好的技藝，從而為江西為中國的經濟發展做出更大的貢獻。③中國教育存在著極大的分配不合理性，中國綜合類大學相當多，但技校卻很少，這導致我國嚴重缺乏高精尖端技術人才，第一二三產業發展不平衡。

教育的好壞決定一個國家將來的發展前景，影響國家的未來，因此，對教育體制及教育出現的一系列問題進行改革已經成為了必然，當此大力建設社會主義核心價值觀時期，教育就更應成為重點關注的對象。

第四篇：我心中的企業核心價值觀

我心中的企業“核心價值觀”

近日我們通泰集團為更深層次的挖掘企業“核心價值觀-一種精神、一種作風、一種品質、一種理念”的深層次內涵，升華企業的文化。我所理解的核心價值觀是指企業所必需擁有的終極信念，是企業哲學中其起主導性的重要組成部分，它是解決企業在發展中如何處理內外矛盾的一系列準則，如企業對市場、對客戶、對員工等的看法或態度，它影響與表明企業如何生存的立場；核心價值觀是企業相對性的自身絕對性，所以它又是不可改變性與不可發展性的。以下是我所理解的一些關于企業核心價值觀的論述和部分國內外知名企業的“核心價值觀 ”的舉例。

一、企業的“核心價值觀”

“一個企業本質的和持久的一整套”原則。它既不能被混淆于特定企業文化或經營實務，也不可以向企業的財務收益和短期目標妥協。價值觀深深根植于企業內部。它們是沒有時限地引領企業進行一切經營活動的指導性原則，在某種程度上，它的重要性甚至要超越企業的戰略目標。企業的目標不是企業的價值觀、企業的使命和經營目，也不是企業的價值觀。所謂價值觀也不應該被混淆于企業的前景。所有這些詞在成功的企業中自有他們的位置。然而，價值觀是所有企業的目標的先驅，是一切企業目標為之奮斗的基礎。

核心意識形態包括兩部分內容：1．核心價值觀，即一整套企業經營指導規律和原則；2．核心目標，即企業存在的最基本原因。核

心價值觀是企業本質和永恒的原則。作為企業經營的一套永恒的指導原則，核心價值觀不需要獲得外部的認證；它們對企業內部的員工具有內在的重要價值。

二、核心價值觀包含的內容

1、它是判斷善惡的標準；

2、核心價值觀是這個群體對事業和目標的認同，尤其是認同企業的追求和愿景；

3、在這種認同的基礎上形成對目標的追求；

4、形成一種共同的境界。

三、企業核心價值觀的標準

真正的企業核心價值觀必需符合如下標準：

1、它必需是企業核心團隊或者是企業家本人發自內心的肺腑之言，是企業家在企業經營過程中身體力行并堅守的理念，如有些企業的核心價值觀中有“誠信”的字眼，但在實際經營過程中并沒有體現出誠信的行為，那么它就不是這家企業的核心價值觀。從這個角度說，核心價值觀不能夠去追求時尚，世界五百強企業有的核心價值觀不一定就是你的核心價值觀，如創新、以人為本或追求卓越等，它可以是你價值體系的一部分，但并不一定是你的“核心”價值觀。

2、核心價值觀必需是真正影響企業運作的精神準則，是經得起時間考驗的，因此它一旦確定下來就不會輕易改變。

3、所謂核心，就是指最重要的關鍵理念，數量不會太多，通常是五

到六條。

四、企業核心價值觀的作用

價值觀，是對好壞、善惡、美丑、成敗、貴賤、貧富、是非、對錯的一種基本價值信仰；是做大與做強、做優與做久、專業化與多元化、本土化與全球化、進取與保守、變革與穩定、短期與長期進行選擇的一種價值準則；是提倡什么？反對什么？弘揚什么？抑制什么？遵循什么的一種價值態度。這些問題是企業經營中每一個人始終要面

臨的問題，誰也不能回避，誰也不能含糊，因此它是企業的基本問題。如果我們把人分為好人與能人兩大類，如何去選擇員工?原美國GE公司總裁杰克?韋爾奇認為：第一種人，認同公司的核心價值觀，又很有成績，這種人一路飚升；第二種人，認同公司的核心價值觀，但能力不足，可以培養，換個崗位試試；第三種人，不認同公司的核心價值觀，又沒成績，很簡單，讓這種人離開企業；第四種人，很有成績，但是不認同公司的核心價值觀，這種人比較麻煩，對待的辦法是利用，但絕對不能容忍這種人動搖公司的核心價值觀，否則，請他走人?！坝械掠胁糯笥弥?、有德無才善用之、無德有才慎用之、無德無才棄用之?！逼髽I應該以核心價值觀來識人、選人和用人。

松下幸之助也有獨特的價值體系，他對人品或人格極為重視。他認為：“人格是人性中的真、善、美的綜合體現。一個人格上有缺陷的人，其才能越大，越容易危害他人以及社會，在這種人身上，高超的才能是‘惡的武器’，是‘惡智慧’?！眱r值觀不對，能力越大危害社會越大。

企業家是價值觀的傳播者，社會進步的引領者，現代生活的創造者。當今一場靜悄悄的價值觀革命開始了，越來越多的商業人士在最大努力獲取財富的同時，試圖探尋人生最根本的問題。他們嘗試將神圣的義務，有尊嚴的價值觀，簡單生活方式，重視家庭生活，與事業的發展融為一體。

五、價值觀提升原則

利益共同體共同參與；確保價值理念確實反映了公司的長遠目標；價值理念應該激勵人心；注重價值觀的關鍵驅動因素；找出那些會引起企業價值觀朝理想方向轉變的行為和慣例；在企業價值觀中采用能為管理運用的概念和術語；確保使用簡單易懂的語言；確保企業價值觀的各要素能明白無誤地轉換成行為。

六、知名企業的企業價值觀

迪斯尼——健康而富有創造力；

美林——客戶為本，尊重個人，團隊精神，負責的公民感，正直誠實；

惠普——尊重個人；

索尼——提高日本的國民文化和地位，成為行業先鋒而非跟隨著，向不可能挑戰，新生和鼓勵個人能力和創造力；

路透社——準確，獨立，可靠和開放，及時，創新和以客戶為本；美國軍隊——忠誠，負責，尊嚴，無私服務，榮譽感，正直誠實，個人精神。

摩托羅拉公司——保持高尚的操守，對人永遠地尊重

寶潔公司——領導才能、主人翁精神、誠實正直、積極求勝和信任。

波音公司—— 領導航空工業，永為先驅；應付重大挑戰和風險；產品安全與品質；正直與合乎倫理的業務；“吃飯、呼吸、睡覺都念念不忘航空事業”。

IBM公司——成就客戶、創新為要、誠信負責。

Intel——客戶服務、員工滿意、遵守紀律、質量至上、嘗試風險和結果導向。

萬科——創造健康豐盛的人生 1.客戶是我們永遠的伙伴 2.人才是萬科的資本 3.“陽光照亮的體制”4.持續的增長和領跑。

阿里巴巴—— 客戶第一： 關注客戶的關注點，為客戶提供建議和資訊，幫助客戶成長團隊合作： 共享共擔，以小我完成大我擁抱變化： 突破自我，迎接變化誠信： 誠實正直，信守承諾激情： 永不言棄，樂觀向上敬業： 以專業的態度和平常的心態做非凡的事情

普諾德——“愛心、正直、創造、奉獻”。

第五篇：2我心中的價值觀

我心中的價值觀

當前，隨著我國經濟的高速發展，城市化進程不斷加快，大量民工涌進城市，城市人員素質參差不齊，一小撮住戶與商家在利益的驅使下，違章進行占道經營、店面裝修、房屋裝修、房屋擴建、加層，造成房屋結構存在安全隱患和鄰里矛盾，占道堆放建筑垃圾及車輛物品擺放無序等等問題，造成城市環境“臟、亂、差”，影響市容市貌。再加上個別價值取向“缺失”的隊員及各方面原因影響，社會對城建監察隊伍有一定的偏見，城建監察工作執法難、難執法現象很普遍。當執法不被理解，工作榮譽感缺失時，難免會出現一些倦怠的情緒，但這并不是我們工作懈怠的借口和理由。越是艱難，就越要堅持，越要向著使人最具好感的方向努力。在當前社會，每個城建監察隊員塑造“愛崗敬業、樂于奉獻、公正廉潔、執法為民”的核心價值體系，對重塑城建監察形象，全面提升城建監察社會影響力、提升城建監察執法公信力由為重要。下面談談我對愛崗敬業的一點認識。

一、人的價值體現在哪？

人不僅是為生活而勞動，也是為了勞動而生活，勞動做事，就是人生命的一部分。每個崗位都承擔著一定的社會職能，都是從業人員在社會分工中所獲得的一個公共角色。只有在工作中才最能夠體現自己的價值，因此每個人都要珍惜自己現在的崗位，熱愛自己的本職工作崗位，這也是每一個執法隊員、每一個從業者都應具備的基本職業道德。

二、我所理解的愛崗敬業。

不論你對從事的工作是否感興趣，都要從整個社會需要的角度出發，培養興趣，熱愛這一工作，尤其是對我們公職人員而言，這更是必須擁有的基本覺悟。愛崗敬業該是什么態度？愛一份工作就要把工作放在心上，當成一份事業來干。首先，要樹立職業責任意識和職業榮譽感。職業是人生存的手段，更是服務社會的途徑。高度的責任感和崇高的榮譽感是我們愛崗敬業的內在動力。其次，要有獻身事業的精神。要干一行、專一行，把自己的才華、能力都投入到事業中去。第三，要把愛崗敬業的態度貫穿于工作的每一天。無論在什么崗位，只要在崗一天，就應當認真負責地工作一天。對工作的態度始終應當是勤勤懇懇、盡職盡責，不能情緒化、忽冷忽熱。

細節決定成敗，堅持才能成功。在當前構建和諧社會的新形勢下，作為一名城建監察執法人員，一言一行，一舉一動都時刻影響著城建監察執法隊伍形象，也影響著城建監察執法與人民群眾的關系。愛崗敬業，就是要求我們把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。做好每一次巡查，寫好每一次日志，填好每一張執法文書，審核好每一塊廣告牌。不斷提高提高自身的辦案能力、協調能力、組織能力和寫作能力。突出“服務”理念，做到嚴格執法與熱情服務相結合，在服務中強化管理，在管理中升華服務，以實際行動實踐為人民服務的宗旨，增進城建監察執法與人民群眾的關系，真正實現自己的價值。

三、愛崗敬業離我們有多遠？我切實感到在整體上，我們離愛崗敬業還有一定的距離。如何讓每一個人都自覺地愛崗敬業，在每一天的工作中都按照愛崗敬業的標準嚴格要求自己？辦法只有一個，那就是學習再學習，提高再提高。把學習作為一項經常性的任務，把提高素質作為愛崗敬業的必然要求。擺正位置，努力適應工作，自加壓力，變領導要我干為我要干；正視自身的不足和差距，圍繞本職崗位，干什么學什么，缺什么補什么，學以致用，不斷提高崗位本領，更好的勝任崗位工作，才能更好地愛崗敬業。