第一篇：大學(xué)生村官崗位職責(zé)(試行)

大學(xué)生村官崗位職責(zé)

（試行）

一、宣傳落實政策。大學(xué)生村官要充分發(fā)揮自身知識豐富、學(xué)習(xí)能力強、表達(dá)能力強的優(yōu)勢，發(fā)揮方針政策?宣傳員?作用。進(jìn)家入戶走訪、制作黑板報等方式，向廣大群眾積極宣傳黨的政策方針，法律知識及上級的有關(guān)安排部署。

二、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。發(fā)揮經(jīng)濟發(fā)展?服務(wù)員?作用，配合村班子組織實施社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作；結(jié)合任職村實際，帶頭開展創(chuàng)業(yè)富民活動，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟實體和科技示范園，發(fā)展致富項目，帶領(lǐng)群眾共同致富。

三、聯(lián)系服務(wù)群眾。發(fā)揮駐村（社區(qū)）包片?聯(lián)絡(luò)員?作用，負(fù)責(zé)聯(lián)系村（居）民小組，深入農(nóng)戶了解情況，關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，指導(dǎo)督促村民組發(fā)展生產(chǎn)和服務(wù)群眾，努力為村民排憂解難；配合做好社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解等工作。

四、推廣科技文化。組織黨員、干部和群眾學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和科學(xué)文化知識，發(fā)揮文化科技?推廣員?的作用。配合做好送科技下鄉(xiāng)、科技活動周、全國科普日等活動，協(xié)助組織各類有針對性的實用技能培訓(xùn)，積極推廣傳播健康生活理念和科普知識。采取啟發(fā)、討論、互動的授課方式，引導(dǎo)群眾自覺成為道德的傳播者和踐行者。

五、參與村務(wù)管理。發(fā)揮村級事務(wù)?管理員?作用。當(dāng)好村兩委的助手，做好起草文字材料、村（社區(qū)）?兩委?會議記

錄、規(guī)范檔案資料管理、村級網(wǎng)頁維護(hù)和內(nèi)務(wù)工作等工作；參加村?兩委?會議，參與討論村級重大事項，出謀劃策，提出建議。

六、加強基層組織。發(fā)揮基層黨建?組織員?作用。協(xié)助村級黨組織做好農(nóng)村基層組織建設(shè)工作，參與為民服務(wù)全程代理、?流動黨員‘雙向帶動’?、黨員承諾制、?四議兩公開?和黨員議事會的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)等有關(guān)具體工作。負(fù)責(zé)協(xié)助抓好村團(tuán)組織、婦女組織建設(shè)工作。

中共個舊市委組織部

2014年5月5日

第二篇：XXX 大學(xué)生村官管理辦法(試行)

安寧市大學(xué)生“村官”管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為加強和規(guī)范我市大學(xué)生“村官”的管理、教育、培養(yǎng)和考核，促進(jìn)他們健康成長。根據(jù)XXX省委辦公廳、XXX省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《XXX省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》（XX字〔2009〕1號）和XXX市委辦公廳、XXX市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《XXX市選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法實施細(xì)則（試行）》（XX辦通〔2009〕24號）精神，結(jié)合安寧市實際，制定本管理辦法。

第二條本管理辦法適用于按規(guī)定程序選聘到我市村（社區(qū)）任職的大學(xué)生“村官”。

第二章任職

第三條大學(xué)生“村官”是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織副書記；有條件的安排擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記。非中共正式黨員的，可先安排擔(dān)任村（居）委會主任助理，條件成熟后，可依法選舉擔(dān)任村（居）委會副主任等職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村（社區(qū)）

團(tuán)組織負(fù)責(zé)人。

第四條市委組織部、市人力資源和社會保障局每半年對選聘生任職情況進(jìn)行一次專題調(diào)研，對確實不適應(yīng)工作生活環(huán)境、不利于發(fā)揮本人特長且本人有要求的，可適時進(jìn)行分工調(diào)整，在村（社區(qū)）之間開展輪崗交流，必要時進(jìn)行跨鎮(zhèn)（街道）輪崗交流，使他們經(jīng)受多崗鍛煉。

鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）要對大學(xué)生“村官”職務(wù)安排意見行文予以明確。

第五條大學(xué)生“村官”要認(rèn)真履行合同、崗位職責(zé)和義務(wù)，自覺服從管理，注重從政策宣傳、技術(shù)指導(dǎo)、信息發(fā)布、文化傳播、糾紛調(diào)解、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等方面積極發(fā)揮作用。具體職責(zé)是：

（一）了解熟悉農(nóng)村（社區(qū)）基層情況，學(xué)習(xí)掌握農(nóng)村（社區(qū)）基層工作、群眾工作基本方法，宣傳落實黨和國家方針政策及上級黨政群團(tuán)組織有關(guān)工作部署；

（二）全面參與村（社區(qū)）黨組織、村（居）委會的各項工作，參與村級共青團(tuán)、青少年、婦女、科技等工作，配合完成矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計、辦事代理、科技推廣等工作；

（三）參與村（社區(qū)）重大事項的討論決策；

（四）發(fā)揮知識、專業(yè)、能力特長，結(jié)合所在村（社區(qū)）實際，組織實施社會主義新農(nóng)村建設(shè)和社區(qū)建設(shè)有關(guān)任務(wù)，協(xié)助做好本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟實體和科技示范園，在新農(nóng)村建設(shè)、和諧社區(qū)建設(shè)中創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新；

（五）負(fù)責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠(yuǎn)程教育終端接收站點的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)；

（六）每年撰寫1—2篇結(jié)合所在村（社區(qū)）實際的調(diào)研報告，每月至少向鎮(zhèn)（街道）分管領(lǐng)導(dǎo)匯報一次工作；

（七）總結(jié)宣傳基層干部群眾科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧方面的好經(jīng)驗、好做法，普及科學(xué)技術(shù)和法律知識、傳播現(xiàn)代文明，加強信息溝通和交流；

（八）服從管理，廉潔自律，完成上級交辦的其他任務(wù)。

第六條大學(xué)生“村官”聘用期間必須在聘任職位工作，未經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局審核同意，各鎮(zhèn)（街道）或其他單位不得借調(diào)使用。

第三章 管理服務(wù)

第七條市委組織部負(fù)責(zé)全市大學(xué)生“村官”的綜合管理服務(wù)，落實大學(xué)生“村官”政策、待遇，研究完善各項管理辦法和制度建設(shè)，對各鎮(zhèn)（街道）大學(xué)生“村官”工作進(jìn)行檢查督導(dǎo)。

第八條各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）

負(fù)責(zé)本轄區(qū)大學(xué)生“村官”的日常管理服務(wù)，主要職責(zé)是：

（一）對大學(xué)生“村官”實行集中統(tǒng)一管理，明確分管領(lǐng)導(dǎo)及管理人員，協(xié)調(diào)解決他們工作、學(xué)習(xí)、生活、安全等基本保障問題，幫助解決實際困難；

（二）每年與大學(xué)生“村官”簽訂目標(biāo)責(zé)任書，并督促其抓好落實；

（三）定期檢查、指導(dǎo)和走訪大學(xué)生“村官”的出勤、工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、信息報送等情況，及時召開工作會，研究解決管理服務(wù)中存在的問題。對于大學(xué)生“村官”有突出工作業(yè)績或發(fā)生較重疾病、工傷、事故等重要情況要及時向上級匯報；

（四）做好大學(xué)生“村官”考核評定工作；

（五）建立大學(xué)生“村官”成長檔案，做到1人1檔，認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)成果、干事創(chuàng)業(yè)、工作業(yè)績等情況，檔案材料要規(guī)范，及時進(jìn)行整理并歸檔保存；

（六）做好大學(xué)生“村官”的黨員發(fā)展工作，及時把優(yōu)秀大學(xué)生“村官”吸收到黨內(nèi)；

（七）建立大學(xué)生“村官”安全工作責(zé)任制，鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，加強對大學(xué)生“村官”的安全教育和管理，制定落實各項安全保障措施，對管理不善、造成嚴(yán)重后果的，要追究鎮(zhèn)（街

道）黨（工）委、政府（辦事處）主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任。

第九條村（社區(qū)）“兩委”對在本村（社區(qū)）任職的大學(xué)生“村官”進(jìn)行直接管理，要做到政治上信任、工作上支持、學(xué)習(xí)上幫助、生活上關(guān)心，主要做好以下工作：

（一）提供基本的生活和工作條件；

（二）合理安排工作分工，實行目標(biāo)管理；

（三）做好對選聘生的日常考勤和請銷假管理；

（四）明確1名村（社區(qū)）“兩委”主要干部對大學(xué)生“村官”進(jìn)行直接幫帶，幫助熟悉本村（社區(qū)）情況，及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決工作生活中遇到的困難和問題，重大問題及時向上級匯報；

（五）做好大學(xué)生“村官”向黨員和村（居）民代表述職和評議工作；

（六）做好上級交辦的其他工作。

第十條把大學(xué)生“村官”學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作納入全市基層干部培訓(xùn)計劃，根據(jù)工作需要適時組織學(xué)習(xí)或舉辦培訓(xùn)班，開展交流研討、調(diào)研學(xué)習(xí)、到先進(jìn)地區(qū)或先進(jìn)村（社區(qū)）參觀考察、短期實踐鍛煉等活動，進(jìn)行經(jīng)常性教育和培養(yǎng)。

第十一條積極為大學(xué)生“村官”搭建創(chuàng)業(yè)平臺，創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)條件，培養(yǎng)提升大學(xué)生“村官”的創(chuàng)業(yè)能力。

第四章考核待遇

第十二條對大學(xué)生“村官”實行平時考核、考核、聘期屆滿考核制度，納入村(社區(qū))“兩委”干部考核一并進(jìn)行，具體由各鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)組織實施。程序一般為個人總結(jié)、民主評議和確定考核等次。考核結(jié)果報市委組織部、市人力資源和社會保障局備案，并作為續(xù)聘、解聘、獎懲和參加公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考享受優(yōu)惠政策的依據(jù)。同時，根據(jù)考核結(jié)果，大學(xué)生“村官”可享受所在村(社區(qū))“兩委”成員享有的相應(yīng)待遇和獎勵。

第十三條大學(xué)生“村官”的待遇按有關(guān)文件執(zhí)行。

第七章附則

第十四條本管理辦法由中共安寧市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本管理辦法自下發(fā)之日起施行。

第三篇：縣大學(xué)生村官管理考核辦法(試行)

XXX縣大學(xué)生村官管理考核辦法（試行）

第一章

總則

第一條

為進(jìn)一步加強對大學(xué)生村官的管理，充分發(fā)揮優(yōu)勢，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，加強和創(chuàng)新社會管理，根據(jù)中央有關(guān)文件精神和區(qū)、市黨委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱“大學(xué)生村官”指由自治區(qū)黨委組織部統(tǒng)一選聘，由縣委組織部分配到村任職的高校畢業(yè)生。

第三條

大學(xué)生村官管理考核堅持激勵與約束并重，全面、客觀、公正的原則，實事求是評價考評德才表現(xiàn)。

第四條

本辦法適用于XX縣選聘到村任職的高校畢業(yè)生在聘用期間的選派、培訓(xùn)、管理、培養(yǎng)和考核。

第二章

工作職責(zé)

第五條

大學(xué)生村官任職前，必須與縣委組織部簽訂聘用合同，聘期一般為2年。聘用期滿后可根據(jù)工作需要，由大學(xué)生村官提出申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審后，縣委組織部審定，續(xù)簽合同。本人因參軍、入學(xué)、考取公務(wù)員和被事業(yè)單位錄用以及其他原因需要終止合同的，需提前15天提出書面辭職申請，報縣委組織部審批。

第六條

大學(xué)生村官的任職，由縣委組織部統(tǒng)一安排，鼓勵到偏遠(yuǎn)村、貧困村任職。受聘的大學(xué)生村官是中共正式黨員的擔(dān)

2篇，直接報送縣委組織部；

（六）工作日志制度。大學(xué)生村官對每天工作的內(nèi)容、進(jìn)度、成效等進(jìn)行詳細(xì)記錄，形成完善的工作日志和工作臺賬；

（七）三級聯(lián)考制度。大學(xué)生村官工作期間，實行村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣委組織部三級聯(lián)考，考核重點圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨在農(nóng)村的路線方針政策情況、加強黨的建設(shè)工作情況、促進(jìn)農(nóng)民增收情況、到崗情況等方面進(jìn)行；

（八）請銷假制度。大學(xué)生村官有特殊情況需要請假的，應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假制度。請假3天以內(nèi)的，由村上審批；4-9天的需經(jīng)村黨支部書記同意后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批；10天以上的，需報縣委組織部批準(zhǔn)；

（九）檔案管理制度。縣委組織部建立大學(xué)生村官檔案，并將工作履職情況、考核評議情況及獎懲情況裝入檔案；

（十）教育培訓(xùn)制度。大學(xué)生村官培訓(xùn)工作納入全縣基層干部培訓(xùn)計劃，堅持理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致、按需施教、注重實效的原則。

第十一條

縣委組織部主要負(fù)責(zé)對大學(xué)生村官進(jìn)行指導(dǎo)、督查、培訓(xùn)、調(diào)配和考核，協(xié)調(diào)落實大學(xué)生村官政治、經(jīng)濟待遇。

第十二條

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)大學(xué)生村官的日常管理工作，督導(dǎo)大學(xué)生村官開展各項工作，并為大學(xué)生村官協(xié)調(diào)必要的工作、生活等方面條件。

第四章

考核獎懲

第十三條

大學(xué)生村官考核辦法參照《XX》執(zhí)行。第十四條

有下列情況之一者，確定為不合格等次：

（一）政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的；

（二）因工作失誤、瀆職造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的，或受到中央和區(qū)、市、縣查處、通報、批評的；

（三）參與賭博、迷信、色情等活動，造成嚴(yán)重影響的；

（四）打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重違反社會治安，造成嚴(yán)重后果的；

（五）無正當(dāng)理由不服從組織安排，不配合縣、鄉(xiāng)重點工作，長期不在崗，或無理取鬧，嚴(yán)重擾亂村級組織正常工作秩序的；

（六）有以權(quán)謀私、偏親厚友等不良行為，存在不廉潔和其他違紀(jì)問題被查處的；

（七）民主測評中，不合格票數(shù)超過30%以上的；

（八）違犯國家法律法規(guī)，被追究法律責(zé)任的；

（九）因其他原因確定為不合格的；

（十）無正當(dāng)理由，未履行請假手續(xù)，連續(xù)10天或一年內(nèi)累計超過30天不上班的，連續(xù)兩年考核不合格的，縣委組織部可單方面解除協(xié)議。

第十五條

考核結(jié)果作為評先選優(yōu)、培養(yǎng)使用的重要依據(jù)，并存入大學(xué)生村官個人檔案。

第四篇：大學(xué)生“村官”百分制考核管理辦法(試行)

大學(xué)生“村官”百分制考核管理辦法

為進(jìn)一步加強對大學(xué)生“村官”管理、培養(yǎng),更好地發(fā)揮其特長,促進(jìn)大學(xué)生“村官”鍛煉成才，加快農(nóng)村發(fā)展，制定本考核辦法。

一、考核方式

實行百分制量化考核,主要包括考勤、工作、加減分項目三個方面。

二、考核項目

（一）考勤（20分）

1、、早晚簽到（5分）。每天早8點至8點半、晚5點至5點半兩次簽到，無故缺勤一次扣0.2分，罰款30元。

2、會議、集中活動點名（10分）。參加鎮(zhèn)組織集體會議，遲到一次扣0.5分,罰款30元；曠會一次扣1分，罰款50元。參加縣、鎮(zhèn)組織的集中活動，每遲到一次扣0.5分，罰款30元不遵守紀(jì)律私自行動，每有一次扣1分，罰款50元。

3、請銷假（5分）。實行請銷假制度，請假要寫請假條，寫明請假起、止時間，按時銷假，每年累計請假時間不得超過2個月（產(chǎn)假除外）。未經(jīng)請假無故曠工（全年累計20天以內(nèi)），每有一次扣1分，罰款50元；請假超期每有一天扣0.5分，罰款30元。全年無故曠工20天以上、累計請假兩個月以上，該項考核計0分，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（二）工作（80分）

該項工作由鎮(zhèn)大學(xué)生“村官”管理辦公室會同有關(guān)管理區(qū)、任職村從日常工作態(tài)度、工作成效等方面進(jìn)行綜合考核。

2、專項工作（45分）

（1）幫扶農(nóng)戶科技致富工程（5分）。根據(jù)工作效果進(jìn)行評價，一類得5分，二類得3分，三類得1分。

（2）村級檔案管理（5分）。根據(jù)工作效果進(jìn)行評價，一類得5分，二類得3分，三類得1分。

（3）信息工作（10分）。及時報送各類工作信息、村情民意，每人每月報送至少1條;商務(wù)信息每人每月至少10條。按照報送信息總體質(zhì)量進(jìn)行評價,一類得5分，二類得3分，三類得1分。

（4）遠(yuǎn)程教育工作（10分）。由鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育管理站進(jìn)行專項考核。

（5）自身建設(shè)（10分）。不斷加強自身建設(shè),在實踐中鍛煉成才。積極參予社會調(diào)查，撰寫調(diào)查報告，不斷提高工作能力。樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，積極為大學(xué)生“村官”隊伍服務(wù)，積極組織參與健康向上的文體娛樂活動，發(fā)揮表率作用，樹立良好形象。該項由鎮(zhèn)大學(xué)生“村官”管理辦公室綜合考核。

（6）創(chuàng)新工作（5分）。樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，結(jié)合自身實際不斷探索有特色、有成效的活動載體，創(chuàng)造性地開展各項活動，出點子，出經(jīng)驗，出典型。該項工作由鎮(zhèn)大學(xué)生“村官”管理辦公室綜合考核。

積極參加各項急難險重任務(wù)，積極參與迎接上級檢查等緊急工作。該項結(jié)合工作表現(xiàn)綜合評價，一類得5分，二類得3分，三類得0分。

三、加減分項目：

（一）加分：

1、工作經(jīng)驗作法、個人事跡被市、縣組織部門推廣，市級加10分，縣級加5分。

2、上報的信息、典型材料等被市、縣組織部門采用，市級加5分，縣級加3分。

3、積極參與大學(xué)生自身建設(shè)，為做好這項工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策，積極組織活動，熱心為集體服務(wù)，根據(jù)貢獻(xiàn)情況加1-5分。

4、積極參與迎查工作，所負(fù)責(zé)村的工作得到上級肯定認(rèn)可，視情況加1-5分。

5、經(jīng)研究認(rèn)為應(yīng)該加分的項目，另行加分。

（二）減分

1、違反組織紀(jì)律，在集體活動中私自行動，每有一次從總分中扣2分，累計達(dá)3次以上，取消本評優(yōu)資格。

2、工作態(tài)度不端正，工作不認(rèn)真，不服從指揮，不能按時按要求完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的工作，從總分中扣5-10分。

3、不遵守安全紀(jì)律，造成水、電、火等方面的安全事故，每有一例扣10-30分。

第五篇：村官崗位職責(zé)

大學(xué)生村官崗位職責(zé)

（試行）

一、宣傳落實政策。大學(xué)生村官要充分發(fā)揮自身知識豐富、學(xué)習(xí)能力強、表達(dá)能力強的優(yōu)勢，發(fā)揮方針政策?宣傳員?作用。進(jìn)家入戶走訪、制作黑板報等方式，向廣大群眾積極宣傳黨的政策方針，法律知識及上級的有關(guān)安排部署。

二、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。發(fā)揮經(jīng)濟發(fā)展?服務(wù)員?作用，配合村班子組織實施社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作；結(jié)合任職村實際，帶頭開展創(chuàng)業(yè)富民活動，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟實體和科技示范園，發(fā)展致富項目，帶領(lǐng)群眾共同致富。

三、聯(lián)系服務(wù)群眾。發(fā)揮駐村（社區(qū)）包片?聯(lián)絡(luò)員?作用，負(fù)責(zé)聯(lián)系村（居）民小組，深入農(nóng)戶了解情況，關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，指導(dǎo)督促村民組發(fā)展生產(chǎn)和服務(wù)群眾，努力為村民排憂解難；配合做好社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解等工作。

四、推廣科技文化。組織黨員、干部和群眾學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和科學(xué)文化知識，發(fā)揮文化科技?推廣員?的作用。配合做好送科技下鄉(xiāng)、科技活動周、全國科普日等活動，協(xié)助組織各類有針對性的實用技能培訓(xùn)，積極推廣傳播健康生活理念和科普知識。采取啟發(fā)、討論、互動的授課方式，引導(dǎo)群眾自覺成為道德的傳播者和踐行者。

五、參與村務(wù)管理。發(fā)揮村級事務(wù)?管理員?作用。當(dāng)好村兩委的助手，做好起草文字材料、村（社區(qū)）?兩委?會議記 錄、規(guī)范檔案資料管理、村級網(wǎng)頁維護(hù)和內(nèi)務(wù)工作等工作；參加村?兩委?會議，參與討論村級重大事項，出謀劃策，提出建議。

六、加強基層組織。發(fā)揮基層黨建?組織員?作用。協(xié)助村級黨組織做好農(nóng)村基層組織建設(shè)工作，參與為民服務(wù)全程代理、?流動黨員‘雙向帶動’?、黨員承諾制、?四議兩公開?和黨員議事會的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)等有關(guān)具體工作。負(fù)責(zé)協(xié)助抓好村團(tuán)組織、婦女組織建設(shè)工作。

中共個舊市委組織部

2014年5月5日篇二：大學(xué)生村官工作職責(zé)

壩陵辦事處國河村

大學(xué)生村官工作職責(zé)

大學(xué)生村官要始終貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨委、政府及本村的各項決定，并自覺履行下列職責(zé)：

1、注重理論學(xué)習(xí)宣傳，自覺實踐“三個代表”重要思想，密切聯(lián)系群眾，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，積極宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針、政策和新農(nóng)村建設(shè)有關(guān)法規(guī)、規(guī)范，及時傳達(dá)上級黨委、政府的重大決策和重要會議精神。嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)，模范執(zhí)行村的規(guī)章制度。

2、按時完成鎮(zhèn)、工作片和村交辦的各項任務(wù)；積極深入群眾調(diào)查研究，及時化解群眾矛盾、處理突發(fā)事件、消除安全隱患，熟悉掌握村情民意，積極獻(xiàn)言建策，為鎮(zhèn)、工作片和村決策提供參考。

3、協(xié)助村組織制訂和完善各項管理制度以及工作計劃，配合村里落實好為民辦實事的項目，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極為本村引進(jìn)投資項目、農(nóng)村適用技術(shù)項目和新產(chǎn)品項目，提供市場、技術(shù)、信息服務(wù)，主動參加村內(nèi)各項活動，在推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建和諧農(nóng)村中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

4、經(jīng)常入戶走訪群眾、每年走訪每個農(nóng)戶一遍以上，“三老”人員、黨員、村民代表等要多走訪，摸清村里的基本情況和本村經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)勢、潛力、困難，聽取群眾意見，做到戶戶清楚、人人熟悉；掛鉤聯(lián)系示范戶、困難戶、重點戶，每月進(jìn)行1次以上的走訪，給予力所能及時的幫助。

5、實行工作記實制度，每位大學(xué)生村官都要以寫實的方式，簡明扼要地將每天所做的工作記錄在《干部工作業(yè)績記實考核手冊》上，重點記錄為實現(xiàn)個人承諾的工作目標(biāo)所做的各項工作。黨委每年進(jìn)行

考核評價，工作片帶培人每季度進(jìn)行檢查并提出意見，村帶培人每月進(jìn)行核實。

6、實行定期思想工作匯報制度，采取書面和口頭相結(jié)合的方式，每名大學(xué)生村官每季度至少向工作片和村帶培人匯報一次，每年向鎮(zhèn)黨委書記匯報一次。主要是匯報自己的思想情況、履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)情況和效果、工作中的創(chuàng)新思路以及自己的工作感受等情況。

7、實行創(chuàng)業(yè)承諾制度，每年年初，根據(jù)全村工作總體安排，結(jié)合大學(xué)生村官自身工作分工，與村“兩委”班子成員在黨員、村民代表會議上共同進(jìn)行承諾。

8、“劃片包干”服務(wù)遠(yuǎn)教工作制度。負(fù)責(zé)抓好自己包片遠(yuǎn)教站點設(shè)備的日常管理和維護(hù)，收集和整理適合當(dāng)?shù)貙嶋H和群眾迫切需要的有關(guān)節(jié)目內(nèi)容和課件技術(shù)資料，相互交流好的經(jīng)驗和做法，指導(dǎo)幫助村黨支部有計劃、有目的地開展教學(xué)輔導(dǎo)活動。

9、實行公開聯(lián)系監(jiān)督制度，將大學(xué)生村官的姓名、照片、分工、聯(lián)系方式等，與其他村干部一起在村部適當(dāng)位置進(jìn)行張貼、公布，便于村民聯(lián)系監(jiān)督。

10、大學(xué)生村官要結(jié)合本村實際，圍繞中心工作開展調(diào)研，大學(xué)生村官每年至少完成一篇調(diào)研文章，并報鎮(zhèn)黨委。

11、要根據(jù)大學(xué)生村官的工作分工及具體職位，結(jié)合實際情況，制定詳細(xì)的崗位職責(zé)說明書。篇三：大學(xué)生村官崗位職責(zé) 大學(xué)生村官主要履行宣傳落實政策、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、推廣科技文化、參與村務(wù)管理、加強基層組織等職責(zé)。

大學(xué)生村官到村第一年，是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù);是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會主任助理職務(wù);是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書記、副書記職務(wù)。重點了解熟悉農(nóng)村工作，整理一套涉農(nóng)政策、走訪一遍全村農(nóng)戶、完善一套村情檔案、形成一份調(diào)研報告、提出一條發(fā)展建議、學(xué)習(xí)一門實用技術(shù)，努力實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。

從第二年開始，考核稱職、符合任職條件的，原則上應(yīng)擔(dān)任村“兩委”委員或以上職務(wù)并明確分工，幫助村民發(fā)展致富項目、領(lǐng)辦合辦農(nóng)民專業(yè)合作社、組織開展群眾文體活動、參與排查調(diào)處矛盾糾紛、為村民代辦各項事務(wù)。篇四：大學(xué)生村官崗位職責(zé)

大學(xué)生村官崗位職責(zé)

一、宣傳教育。即宣傳黨的路線方針政策及上級黨委的有

關(guān)安排部署，組織黨員、干部和群眾學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和科學(xué)知識；

二、事務(wù)管理。即負(fù)責(zé)起草文字材料、做好“兩委”會議 記

錄、規(guī)范檔案資料管理、村級網(wǎng)頁維護(hù)和內(nèi)務(wù)工作等;

三、協(xié)助工作。協(xié)助村兩委做好日常事務(wù)管理工作，配合領(lǐng)導(dǎo)班子組織實施社會主義新農(nóng)村建設(shè)的中心工作，參與配合社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解等工作；

四、參與決策。即參加村“兩委”會議，參與討論村級重 大

事項，出謀劃策，提出建議；

五、聯(lián)系包片。即負(fù)責(zé)聯(lián)系村民組，深入農(nóng)戶了解情況，關(guān)

心群眾生產(chǎn)生活，指導(dǎo)督促村民組發(fā)展生產(chǎn)和服務(wù)群眾，努力為村民排憂解難；

六、加強組織。及協(xié)助村級黨組織做好農(nóng)村基層組織建設(shè)

工作，參與為民服務(wù)全程代理、“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設(shè)崗定責(zé)、流動黨員“雙向帶動”、黨員承諾制、“四議兩公開”和黨員議事的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)等有關(guān)具體工作。負(fù)責(zé)協(xié)助抓好村團(tuán)組織、婦女組織建設(shè)工作。

七、認(rèn)領(lǐng)崗位情況：黨建資料管理員、農(nóng)村政策宣傳員、遠(yuǎn)程教育管理員、為民服務(wù)代理員、村級事務(wù)管理員、組織工作信息員。篇五：大學(xué)生村官工作內(nèi)容職責(zé)(一)工作內(nèi)容

大學(xué)生村官工作內(nèi)容主要有以下幾個方面： 1．文字處理：撰寫計劃、總結(jié)、報告等； 2．培訓(xùn)村民：電腦知識培訓(xùn)、英語培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)、輔導(dǎo)孩子學(xué)習(xí)等； 3．開辦廣播站、宣傳欄；

4．制作村莊網(wǎng)站、網(wǎng)上農(nóng)產(chǎn)品銷售； 5．參謀：參與調(diào)解村民糾紛、引進(jìn)致富項目等； 6．值班：接待村民來訪、承辦上級政府交待事宜等； 7．學(xué)習(xí)交流：參與政府組織的、村官之間自發(fā)舉行的各種形式的座談討論、調(diào)研等； 8．鎮(zhèn)政府借調(diào)到鎮(zhèn)上做其他工作； 9．利用社會關(guān)系，吸引其他社會力量參與到村莊建設(shè)； 10．舉辦文體、義診等活動； 11．參與村內(nèi)勞動，幫助村民做農(nóng)活。(二)大學(xué)生村官職責(zé)

選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會主任助理職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書記、副書記職務(wù)。

經(jīng)過一段時間的實際工作、被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可的，可通過推薦參加選舉擔(dān)任村黨組織書記、副書記等職務(wù)。

選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)；人事檔案由縣委組織部門管理或縣級人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)免費代理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。工作期間，縣級組織人事部門與高校畢業(yè)生簽訂聘任合同。

選聘到村任職的高校畢業(yè)生，聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。

在村工作期限一般為2年～3年。工作期滿后經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的，引導(dǎo)和鼓勵其選擇其他方式就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

為幫助到村任職的高校畢業(yè)生盡快適應(yīng)農(nóng)村工作崗位，各地將組織他們開展崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，強化對農(nóng)村工作的基本知識和有關(guān)政策規(guī)定的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，掌握做好農(nóng)村基層工作的基本方法。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府將負(fù)責(zé)安排好他們的食宿及日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。自我定位

作為一名大學(xué)生村官，與農(nóng)村基層干部相比具有文化素質(zhì)高，接受能力強，思維方式活等特點，可以說作為一名大學(xué)生具備這些特點不足為奇，而我們關(guān)鍵是要把這些特點在基層工作崗位上淋漓盡致的發(fā)揮出來。那么要想發(fā)揮這些特點，就必須找準(zhǔn)自身位置，科學(xué)的自我定位。

一是著眼于推動新農(nóng)村建設(shè)。大學(xué)生村官應(yīng)充分利用所學(xué)專業(yè)知識，把新知識、新技術(shù)、新理念注入農(nóng)村，勤于思考、善于鉆研，敢于提出自己的觀點和看法，用創(chuàng)新的思路和方法去解決問題，為新農(nóng)村建設(shè)注入新血液，做新農(nóng)村建設(shè)的帶頭人。

二是著眼于增強村干部活力。農(nóng)村基層干部年齡普遍偏大，思想觀念更新相對較慢，大學(xué)生村官應(yīng)加強與村干部間的相互交流，虛心學(xué)習(xí)，多聽、多問、多思考，有好的建議和想法要及時表明，同時將自己的朝氣和激情融入到其中，充分調(diào)動基層黨支部班子成員的積極性。三是著眼于提升農(nóng)村信息化。我們應(yīng)充分發(fā)揮在計算機、文字材料處理等方面的特長，將多媒體網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)代信息技術(shù)引入和運用到村級各種會議、信息搜集、招引項目中，促進(jìn)村級工作的信息化和規(guī)范化。以農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)為平臺，積極開展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和實用技術(shù)等方面培訓(xùn)，提高農(nóng)民學(xué)習(xí)收看遠(yuǎn)程教育節(jié)目的主動性，增強他們利用遠(yuǎn)程教育增收致富的信心，幫助他們提升創(chuàng)業(yè)致富能力。