第一篇：就業改派及就業合同知識

福建省大中專畢業生就業手續辦理指南

（2010 年 9 月修訂）

申報材料和辦理時限

一、畢業生就業派遣（報到證簽發）

（一）集中派遣、辦理程序：學校畢業生就業工作部門按照全省畢業生就業登記工作要求，依托福建省畢業生就業公共網完成畢業生就業登記和就業方案報送工作。學校按照就業派遣工作時間安排，持《就業協議書》等原件到我中心統一辦理報到證簽發手續。、辦理時限：值班工作人員審核就業方案后按照就業派遣工作時間安排辦結。

（二）延遲畢業派遣

已就業畢業生、申報材料： ① 《就業協議書》或《公務員錄用通知書》或《福建省省屬事業單位補充工作人員花名冊》原件、復印件； ② 畢業證書原件、復印件； ③ 學校就業工作部門意見。、辦理時限：材料齊全的，即時辦理。

未就業畢業生、申報材料： ① 畢業證書原件、復印件； ② 學校就業工作部門意見。、辦理時限：材料齊全的，即時辦理。

二、畢業生接收手續辦理（報到證核簽）

（一）省級和中央在閩機關（含參公單位）就業、申報材料： ① 畢業證書原件、復印件； ② 報到證原件、復印件； ③ 《公務員錄用通知書》原件、復印件； ④ 無生源的畢業生須提供加蓋公章招生花名冊復印件。、辦理時限：材料齊全，生源數據正確的，即時辦結；補充生源的畢業生 2 個工作日內辦結。

（二）省屬和中央在閩事業單位就業

A ．博士、碩士學歷畢業研究生、申報材料： ① 畢業證書原件、復印件；②報到證原件、復印件； ③ 《就業協議書》原件、復印件，或經省人事人才公共服務中心登記的《福建省省屬事業單位補充工作人員花名冊》原件、復印件；2、辦理時限：材料齊全的，即時辦結。

B ．本科及以下學歷畢業生、申報材料： ① 畢業證書原件、復印件； ② 報到證原件、復印件； ③ 經省人事人才公共服務中心登記的《福建省省屬事業單位補充工作人員花名冊》原件、復印件；④無生源的畢業生須提供加蓋公章的招生花名冊復印件。、辦理時限：材料齊全，專科及專科以上學歷且生源數據正確的，即時辦理；中專學歷和補充生源的，2 個工作日內辦結。

（三）企業就業

A ．省屬和中央在閩企業就業、申報材料： ① 畢業證書原件、復印件； ② 報到證原件、復印件； ③ 《就業協議書》原件、復印件； ④ 無生源的畢業生須提供加蓋公章的招生花名冊復印件。、辦理時限：材料齊全，專科及以上學歷且生源數據正確的，即時辦結；中專學歷和補充生源的，2 個工作日內辦結。

B ．非公企業就業（人事關系委托省屬人才服務機構代理）、申報材料： ① 畢業證書原件、復印件； ② 報到證原件、復印件； ③ 畢業生與用人單位及人事代理機構簽訂的《就業協議書》原件、復印件； ④ 無生源的畢業生須提供加蓋公章的招生花名冊復印件； ⑤ 用人單位加蓋公章的《工商營業執照》副本復印件（人事代理機構提供）；⑥用人單位與人事代理機構簽訂的人事代理協議復印件并加蓋公章（人事代理機構提供）。、辦理時限：材料齊全，專科及以上學歷且生源數據正確的，即時辦結；中專學歷和補充生源的，2 個工作日內辦結。

C ．派遣公司就業（人事關系委托省屬人才服務機構代理）、申報材料： ① 畢業證書原件、復印件； ② 報到證原件、復印件； ③ 畢業生與派遣公司及人事代理機構簽訂的《就業協議書》原件； ④ 派遣公司與用人單位簽訂的派遣協議原件、復印件； ⑤ 派遣公司與畢業生簽訂的勞動合同原件。、辦理時限：材料齊全，專科及以上學歷且生源數據正確的，即時辦結；中專學歷和補充生源的，2 個工作日內辦結。

D ．省外院校非閩籍畢業生到企業就業、申報材料：根據就業企業性質（央屬、省屬、非公、派遣），參照省內院校畢業生提交申報材料。、辦理時限：材料齊全的，3 個工作日內辦結。

（四）省內院校待就業畢業生出省就業、申報材料： ① 畢業證書原件、復印件； ② 報到證原件、復印件； ③ 畢業生與用人單位簽訂的《就業協議書》原件、復印件；④外省（市、區）相應畢業生就業主管部門的接收意見原件、復印件。2、辦理時限：材料齊全的，即時辦理。

（五）調整就業

A ．由企事業單位調整到省級和中央在閩機關（含參公單位）就業、申報材料： ① 畢業證書原件、復印件； ② 報到證原件、復印件； ③ 《錄用通知書》原件、復印件； ④ 《調整就業申請書》原件； ⑤ 原用人單位主管部門意見或用人單位所在地人事部門意見。2、辦理時限：材料齊全的，即時辦理。

B ．在省屬事業單位之間調整就業、申報材料： ① 畢業證書原件、復印件； ② 報到證原件、復印件； ③ 《調整就業申請書》原件；④經省人才交流服務中心登記的《福建省省屬事業單位補充工作人員花名冊》原件、復印件。、辦理時限：材料齊全，本科及以上學歷且生源正確的，即時辦理；本科以下學歷畢業生，3 個工作日內辦結。

C ．由企業調整到省屬事業單位就業、申報材料： ① 畢業證書原件、復印件； ② 報到證原件、復印件；③《調整就業申請書》原件； ④ 省人事人才公共服務中心登記的《福建省省屬事業單位補充工作人員花名冊》原件、復印件； ⑤ 原用人單位主管部門意見或用人單位所在地人事部門意見。、辦理時限：材料齊全，本科及以上學歷且生源正確的，即時辦理；本科以下學歷和補充生源的，3 個工作日內辦結。

D ．在省屬企業（含非公企業、派遣公司）之間調整就業、申報材料： ① 畢業證書原件、復印件； ② 報到證原件、復印件； ③ 《調整就業申請書》原件； ④ 畢業生與新的用人單位簽訂《就業協議書》原件、復印件；（畢業生如果到派遣公司就業還應提供派遣公司與用人單位簽訂的派遣協議原件、派遣公司與畢業生簽訂的勞動合同原件）、辦理時限：材料齊全，專科及以上學歷畢業生，即時辦理 , 其中到派遣公司的按照相關規定辦理；中專學歷畢業生，3 個工作日內辦結。

E ．省內院校省外生源畢業生跨省調整就業、申報材料： ① 畢業證書原件、復印件； ② 報到證原件、復印件； ③ 畢業生與用人單位簽訂的《就業協議書》原件和外省（市、區）相應畢業生就業主管部門的接收意見原件、復印件； ④ 學校就業工作部門意見。、辦理時限：材料齊全的，即時辦理。

三、報到證遺失補發、申報材料： ① 畢業證書原件、復印件； ② 學校出具的證明（已就業的須附用人單位意見）； ③ 個人申請補發報告； ④ 在公開發行的報紙上刊登的遺失聲明（見報 3 個工作日后受理）；⑤設區市、縣（市、區）畢業生就業主管部門意見； ⑥ 檔案保管機構出具的就業狀況證明。、辦理時限：材料齊全，畢業 3 年內的，即時辦理；超過 3 年的，經生源審核、查閱檔案確認無誤后，公示 3 個工作日后辦結。

四、其他

（一）2000 年以前（含 2000 年）畢業生辦理就業手續或換發報到證、申報材料： ① 畢業證書原件、復印件； ② 《待就業證明》或《就業通知書》原件； ③ 個人申請報告； ④ 設區市畢業生就業主管部門意見（注明就業、落戶、檔案狀況）。、辦理時限：材料齊全，經生源審核后，3 個工作日內辦結。

（二）取得高等教育自學考試學歷的普通高等學校和中等職業學校畢業生領取《報到證》、范圍及對象：適用范圍為我省境內普通高等學校和中等職業學校。對象為按照國家普通高等學校招生計劃（含電大普通班、成人院校普通專科班）或中等職業學校招收的具有學籍的，并于 2006 年 6 月 30 日 以后，在畢業前或畢業后三年內取得我省高等教育自學考試本專科學歷文憑（含第二學歷）的畢業生。2、在畢業離校時需申領報到證的申報材料：應填寫《福建省在籍自學考試學歷畢業生申領就業報到證申請書》，由畢業學校統一到中心辦理報到證簽發手續。、在畢業后需申領報到證的申報材料：

① 《福建省在籍自學考試學歷畢業生申領就業報到證申請書》原件；

② 《高等教育自學考試畢業證書》原件、復印件；

③ 《普通高等學校畢業證書》或《福建省中等職業教育畢業證書》原件、復印件；

④ 《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《福建省普通中等專業學校畢業生就業報到證》原件、復印件。、辦理時限：材料齊全的，3 個工作日內辦結。

。《勞動合同法》明確規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同時，在試用期間，用人單位支付給勞動者的工資報酬不能低于轉正后工資標準的80%，并且用人單位在試用期間就應為勞動者繳納社會保險。大家要注意維護自己試用期內的相關權利，避免成為用人單位廉價的勞動力。

三方協議并非勞動合同。勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有力的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。另外，大家要注意勞動合同有其最基本的構成要件，用人單位不能以簽訂了就業協議書、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動合同。

很多畢業生對“社會保險”了解甚微。“社會保險”主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保障和生育保險等項目。如果畢業生到國家機關、國有企事業單位工作，一般單位均會給予解決。如果畢業生到私營企業、民營機構或被聘用到不占其行政編制的機關企事業單位，就需要向用人單位提出社會保險問題，至少要參加“基本養老保險”和“大病醫療保險”；用人單位不為員工辦“基本養老保險”是違反《勞動法》的。部分用人單位薪酬較高，建議雇員以個人名義參保，畢業生應主動參加。詢問有沒有特殊體質要求

二、《高校畢業生就業協議書》vs勞動合同

《高校畢業生就業協議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：

1、《高校畢業生就業協議書》是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

2、《高校畢業生就業協議書》的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業，用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。

3、一般來說《高校畢業生就業協議書》簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在《高校畢業生就業協議書》備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。

4、《高校畢業生就業協議書》是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和

見證，一經畢業生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。

三、了解教育部關于《全國普通高等學校畢業生就業協議書》管理辦法

1、畢業生與用人單位達成一致意見上后，均須簽訂《高校畢業生就業協議書》。

2、《高校畢業生就業協議書》由教育部高校學生司制定，學校招生就業工作處統一翻印，各學院集體到招生就業工作處領取，或者由畢業生持本人學生證到招生就業工作處領取。每位畢業生只有一套《高校畢業生就業協議書》，每套一式四份。

怎樣簽合同才保險

怎樣簽訂勞動合同才能保障自己的合法權益，是一些應屆大學畢業生最關心的問題。對此，筆者提醒求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，簽一份保險系數高的勞動合同。首先，要確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體必須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協商一致采用書面形式等。

其次，合同雙方的權利和義務應當在合同中明確約定。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對于試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明確。

再次，簽訂勞動合同前，仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動合同的附件。因為，這些文件中會涉及求職者多方面的權益，求職者應當遵守規定是其法定義務。這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。

最后，當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者一定要慎重，對文本仔細推敲，發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。

與用人單位發生爭議后，如果不能通過協商的辦法解決，應當及時向勞動仲裁部門提起申訴。勞動仲裁部門對仲裁時效的審查很嚴格，很多有勝訴把握的勞動糾紛訴至仲裁委后被駁回，都是由于超過了訴訟時效。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。來源：新華網

第二篇：證明： 屬于應屆畢業生改派就業證明

證明

xxx，女，漢族，19xx年12月出生，身份證號碼45250xxxxxxxx124，廣西玉林人，我校xxxxxxxxxxx專業，2017年6月30日修滿學業規定的學分，成績合格，順利畢業。按照教育部有關規定，畢業生畢業后兩年內屬于擇業期（延緩派遣），期間落實用人單位，可以辦理《高校畢業生就業報到證》。特此證明。

廣西財經學院招生就業處

2017年11月7日

第三篇：應屆畢業生就業改派解約1

應屆畢業生就業改派解約函

______________大學_______ 學院：

在充分考慮個人選擇意愿和我公司現實際情況，經雙方友好協商，一致同意解除貴校_________________________系（院）_________屆_________________專業畢業生_____________與我單位所簽訂的人事勞動合同，雙方互不承擔違約責任，請貴單位予以協調。

單位（公章）

年月日

第四篇：就業知識

必須了解的就業知識

1、三方協議詳解

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

三方就業協議書不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。

簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。

大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

大學生簽三方協議，要注意以下問題：

首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位

三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。

2、關于簽約、違約、派遣··· 畢業須知 1.有多家單位要與我簽約，我該如何選擇？

此時，不要急于簽約，應該冷靜下來，仔細分析，綜合比較，選擇最適合自己的單位。不要只看重高薪金，更重要的是要看單位的發展前景和為自己提供的發展空間，要多聽聽家人、親戚朋友、老師同學的意見和建議。

2.《就業協議書》有什么作用？如何簽訂就業協議？

《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱《就業協議書》）是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業過程中權利和義務的書面表現形式。《就業協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。《就業協議書》簽訂后，作為學校列入建議就業方案的依據，是畢業生辦理報到、接轉人事和戶口關系的依據。使用《就業協議書》有以下規定：

●《就業協議書》每人一套（一式三份，協議簽訂后畢業生、用人單位、學校各一份），編號管理。

●畢業生應妥善保管就業協議書，因個人原因造成遺失的，責任自負。如果《就業協議書》因破損等情況而不能使用，可持原件到招生就業處申請更換。●畢業生所持的就業協議書不得轉讓他人，由于轉讓使用出現的糾紛由當事人負責。

●畢業生在與用人單位簽約時，必須使用自己的就業協議書原件（復印件無效），如雙方有其它約定的，須以書面的形式在協議書備注欄內注明，學校不認可口頭約定。

（1）畢業生與用人單位通過雙向選擇達成就業意向后即可簽訂就業協議，簽約程序是：

●用人單位與畢業生商定補充協議內容；

●畢業生在《就業協議書》上認真如實填寫基本情況及應聘意見，并簽名； ●用人單位、主管部門在《就業協議書》上簽署意見； ●院（系）簽署意見； ●招生就業處審核簽章。

（2）簽訂《就業協議書》應注意以下事項： ①有關填寫項目

●畢業生填寫項目：專業名稱應準確，不得誤寫、簡寫；應明確自己的應聘意見，并親筆簽名；其他基本情況如實填寫。●單位填寫項目：

※單位名稱必須完整填寫單位全稱（與公章一致），不能簡寫。因為要根據用人單位名稱打印報到證，有關單位將根據報到證落實畢業生的戶口、檔案等關系。

※單位地址一欄應完整準確地填寫。因為報到地址要依據單位地址錄入，一旦有誤，可能會導致單位所在地區不能接收畢業生的情況。※單位性質及所有制性質：如實在協議書上相關項目內劃勾。

※檔案轉寄詳細地址：應為縣級以上有檔案接收權的部門。此欄必須準確填寫，不得省略。學校將據此轉移檔案，一旦有誤將導致畢業生檔案轉移過程中投遞和接收的困難，致使畢業生不能及時順利地落實各種關系。※其他情況按協議書要求如實填寫。●備注欄建議內容: ※服務期、見習期等條款。※有關福利。※有關違約情況。

※畢業生和用人單位雙方針對畢業生攻讀研究生、報考國家公務員、或未獲畢業證書或學位、用人單位對畢業生有何特殊的體檢要求以及其他有關事項協商達成附加條款，填寫清楚。

②關于“用人單位上級主管部門意見”

用人單位按所有性質可分為和國有企事業和非國有企業兩類。一般來說國有企事業基本上有人事權，即可接收畢業生檔案、戶口關系，在簽約時，單位會告知可接收檔案、戶口關系，這種情況就不需要在“用人單位上級主管部門意見”欄蓋章；但也有些國有企業是下屬公司與畢業生簽約，這種情況單位一般會請上級主管部門蓋章。而非國有企業（如外資、民營、集體等），一般不能夠獨立管理畢業生人事檔案、戶口關系，通常通過當地人事部門代為管理，所以與這些單位簽約時，必須提請用人單位到上級主管部門蓋章，否則無法列入建議就業方案。如這些用人單位無法解決檔案和戶口關系，請用人單位在協議書上注明。

此外，大連、青島、寧波、廈門、深圳五個城市屬于計劃單列市。畢業生須在簽訂就業協議的同時督促并配合用人單位向當地人事局申報用人指標，取得當地人事局的批復（接收函）后，才能列入建議就業方案。

③畢業生與用人單位簽訂《就業協議書》應承擔的責任：協議書一經簽訂便視為生效合同，不能隨意更改，必須信守協議。有的畢業生與用人單位簽訂協議后又去聯系其它單位，“腳踏兩只船”，這是一種不負責的態度，這種不講信譽的人在社會上是不受歡迎的。同時，也可能會造成自己經濟上的負擔和給學校聲譽造成不好的影響。

④畢業生應將是否報考研究生或公務員情況如實告訴用人單位：在參加面試時，如果報考了研究生或公務員，應如實地向招聘單位說明（雖然這樣可能會失去一些機會），否則簽約后若考上研究生或公務員，就會造成麻煩，并要承擔違約金。

3.我已經簽了一家單位，但現在又有其它單位想與我簽約，我該怎么辦？

簽訂就業協議后，就應該履行協議，按協議就業。如果確實要與另一家單位簽約，應該先向原單位和學校提出解約申請，再按違約程序辦理相關事宜。

4.我要與原簽約單位違約，有什么后果？如何辦理相關手續？（1）違約責任及畢業生違約的后果: 《就業協議書》經畢業生、用人單位、學校三方簽署后即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方要承擔協約責任。從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外，往往還會造成其它不良的后果，主要表現在：

●用人單位花費了人力、物力、財力，做了大量工作，錄用人員的后期工作也已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，造成工作被動。

●用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系。由于對學校的懷疑，以后可能不再到學校挑選畢業生，這將影響學校就業工作的整體利益和聲譽。

●對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日后違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。

（2）對違約畢業生的處理:協議書簽訂之后，原則上不允許違約，如遇特殊情況希望解約，須征得用人單位同意，并取得以下材料：原單位出具的同意解除協議證明、新單位出具的書面錄用函（或研究生錄取證明）、本人申請、院(系)簽署意見，然后到招生就業處審核、辦理違約改派手續。

第五篇：就業知識

必須了解的就業知識

1、三方協議詳解

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

三方就業協議書不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。

簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。

大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

大學生簽三方協議，要注意以下問題：

首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位

三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。

2、關于簽約、違約、派遣··· 畢業須知 1.有多家單位要與我簽約，我該如何選擇？

此時，不要急于簽約，應該冷靜下來，仔細分析，綜合比較，選擇最適合自己的單位。不要只看重高薪金，更重要的是要看單位的發展前景和為自己提供的發展空間，要多聽聽家人、親戚朋友、老師同學的意見和建議。

2.《就業協議書》有什么作用？如何簽訂就業協議？

《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱《就業協議書》）是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業過程中權利和義務的書面表現形式。《就業協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。《就業協議書》簽訂后，作為學校列入建議就業方案的依據，是畢業生辦理報到、接轉人事和戶口關系的依據。使用《就業協議書》有以下規定：

●《就業協議書》每人一套（一式三份，協議簽訂后畢業生、用人單位、學校各一份），編號管理。

●畢業生應妥善保管就業協議書，因個人原因造成遺失的，責任自負。如果《就業協議書》因破損等情況而不能使用，可持原件到招生就業處申請更換。●畢業生所持的就業協議書不得轉讓他人，由于轉讓使用出現的糾紛由當事人負責。

●畢業生在與用人單位簽約時，必須使用自己的就業協議書原件（復印件無效），如雙方有其它約定的，須以書面的形式在協議書備注欄內注明，學校不認可口頭約定。

（1）畢業生與用人單位通過雙向選擇達成就業意向后即可簽訂就業協議，簽約程序是：

●用人單位與畢業生商定補充協議內容；

●畢業生在《就業協議書》上認真如實填寫基本情況及應聘意見，并簽名； ●用人單位、主管部門在《就業協議書》上簽署意見； ●院（系）簽署意見； ●招生就業處審核簽章。

（2）簽訂《就業協議書》應注意以下事項： ①有關填寫項目

●畢業生填寫項目：專業名稱應準確，不得誤寫、簡寫；應明確自己的應聘意見，并親筆簽名；其他基本情況如實填寫。●單位填寫項目：

※單位名稱必須完整填寫單位全稱（與公章一致），不能簡寫。因為要根據用人單位名稱打印報到證，有關單位將根據報到證落實畢業生的戶口、檔案等關系。

※單位地址一欄應完整準確地填寫。因為報到地址要依據單位地址錄入，一旦有誤，可能會導致單位所在地區不能接收畢業生的情況。※單位性質及所有制性質：如實在協議書上相關項目內劃勾。

※檔案轉寄詳細地址：應為縣級以上有檔案接收權的部門。此欄必須準確填寫，不得省略。學校將據此轉移檔案，一旦有誤將導致畢業生檔案轉移過程中投遞和接收的困難，致使畢業生不能及時順利地落實各種關系。※其他情況按協議書要求如實填寫。●備注欄建議內容: ※服務期、見習期等條款。※有關福利。※有關違約情況。

※畢業生和用人單位雙方針對畢業生攻讀研究生、報考國家公務員、或未獲畢業證書或學位、用人單位對畢業生有何特殊的體檢要求以及其他有關事項協商達成附加條款，填寫清楚。

②關于“用人單位上級主管部門意見”

用人單位按所有性質可分為和國有企事業和非國有企業兩類。一般來說國有企事業基本上有人事權，即可接收畢業生檔案、戶口關系，在簽約時，單位會告知可接收檔案、戶口關系，這種情況就不需要在“用人單位上級主管部門意見”欄蓋章；但也有些國有企業是下屬公司與畢業生簽約，這種情況單位一般會請上級主管部門蓋章。而非國有企業（如外資、民營、集體等），一般不能夠獨立管理畢業生人事檔案、戶口關系，通常通過當地人事部門代為管理，所以與這些單位簽約時，必須提請用人單位到上級主管部門蓋章，否則無法列入建議就業方案。如這些用人單位無法解決檔案和戶口關系，請用人單位在協議書上注明。

此外，大連、青島、寧波、廈門、深圳五個城市屬于計劃單列市。畢業生須在簽訂就業協議的同時督促并配合用人單位向當地人事局申報用人指標，取得當地人事局的批復（接收函）后，才能列入建議就業方案。

③畢業生與用人單位簽訂《就業協議書》應承擔的責任：協議書一經簽訂便視為生效合同，不能隨意更改，必須信守協議。有的畢業生與用人單位簽訂協議后又去聯系其它單位，“腳踏兩只船”，這是一種不負責的態度，這種不講信譽的人在社會上是不受歡迎的。同時，也可能會造成自己經濟上的負擔和給學校聲譽造成不好的影響。

④畢業生應將是否報考研究生或公務員情況如實告訴用人單位：在參加面試時，如果報考了研究生或公務員，應如實地向招聘單位說明（雖然這樣可能會失去一些機會），否則簽約后若考上研究生或公務員，就會造成麻煩，并要承擔違約金。

3.我已經簽了一家單位，但現在又有其它單位想與我簽約，我該怎么辦？

簽訂就業協議后，就應該履行協議，按協議就業。如果確實要與另一家單位簽約，應該先向原單位和學校提出解約申請，再按違約程序辦理相關事宜。

4.我要與原簽約單位違約，有什么后果？如何辦理相關手續？（1）違約責任及畢業生違約的后果: 《就業協議書》經畢業生、用人單位、學校三方簽署后即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方要承擔協約責任。從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外，往往還會造成其它不良的后果，主要表現在：

●用人單位花費了人力、物力、財力，做了大量工作，錄用人員的后期工作也已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，造成工作被動。

●用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系。由于對學校的懷疑，以后可能不再到學校挑選畢業生，這將影響學校就業工作的整體利益和聲譽。

●對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日后違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。

（2）對違約畢業生的處理:協議書簽訂之后，原則上不允許違約，如遇特殊情況希望解約，須征得用人單位同意，并取得以下材料：原單位出具的同意解除協議證明、新單位出具的書面錄用函（或研究生錄取證明）、本人申請、院(系)簽署意見，然后到招生就業處審核、辦理違約改派手續。

5.我該如何判斷自己的就業手續是否完備？ 如按以下方式判斷：（1）成都市：

屬于中央部委直屬單位和四川省直屬單位的，只要與用人單位組織、人事部門簽訂協議即可。除此之外的單位，在簽訂就業協議后，須到四川省人才中心、成都市人才中心辦理戶口和檔案托管手續。四川省人才中心簽訂就業協議書（樣本）

注：該同學就業協議完善，派遣單位為“四川省人事廳人才中心(四川省公達房地產開發有限公司)”。若未到四川省人才中心辦理審批手續，則派遣回原籍。成都市人才中心五聯單（樣本）注：該同學與單位簽訂就業協議后，辦理了如上圖所示的“五聯單”，派遣單位為“成都市人事局人才中心(四川中天恒會計師事務所有限公司)”。若未到成都市人才中心辦理“五聯單”，則派遣回原籍。北京市

除簽訂就業協議外，須取得北京市人事局接收函。上海市

除簽訂就業協議外，須取得上海市高校畢業生就業指導中心審批的進瀘審批表。天津市

除簽訂就業協議外，須取得天津市大中專畢業生就業指導中心審批備案并加蓋公章的“進津申請表”。

大連、青島、寧波、廈門、深圳5個計劃單列市

除簽訂就業協議外，須取得當地人事局的批復（接收函）。深圳市人事局接收函（樣本）

注：該同學與單位簽訂就業協議后，辦理了如上圖所示的接收函，派遣單位為“深圳市人事局(洋金電子(深圳)有限公司)”。若未辦理到接收函，則派遣單位為原籍畢業生就業主管部門。廣州市

除簽訂就業協議外，須取得廣州市人事局審批的《廣州市XXXX年需要非廣州市生源高校畢業生申請表》。杭州市

除簽訂就業協議外，須取得杭州市人事局審批的A類接收函。

其它各省市的判斷方式類似，屬于中央部委直屬單位和該省直屬單位的，只要與用人單位組織、人事部門簽訂協議即可。屬非公有制單位的，在簽訂就業協議后，須到當地畢業生就業主管辦理戶口和檔案托管手續。

6.畢業生的就業材料有那些？何時上交？交到何處？ 畢業生就業就業材料包括就業協議書、勞動合同、接收函、工作證明、研究生調檔函或錄取通知書等。畢業生一般應于4月底以前簽訂就業協議，完備相關手續后盡快交給班主任/輔導員，各院（系）一般在5月下旬統一將就業協議交到招生就業處。

7.我的生源所在地在哪？

生源所在地是畢業生當年參加高考時的戶口所在地。需要注意的是，西藏內地班和西藏駐格爾木辦事處的畢業生，生源所在地應為西藏的地級市。畢業生在9月份核對生源所在地，務必認真核對，并準確填寫到縣一級。否則若生源所在地錯誤，將給自己帶來很多麻煩。

在大學期間，如果自己的家庭搬遷（比如某學生屬陜西省寶雞市生源，在畢業前，全家已搬遷至陜西省西安市），畢業時要到現家庭所在地（陜西省西安市）落戶，須在畢業前到現家庭所在地的畢業生就業主管部門（陜西省西安市人事局）辦理好接收手續，取得同意接收的書面函件。

畢業生就業協議書簽定的程序和要求

根據原國家教委普通高等學校畢業生就業工作暫行規定的要求，為維護用人單位、畢業生、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，現就有關協議簽定程序要求規定如下：

一、學校每位畢業生提供統一編號的協議書一套，復印無效。zd.54yjs.cn

二、協議書需填基本情況，由學生本人如實填寫，各院系負責同志認真把關，由于所填情況不實造成用人單位拒收的后果由畢業生本人負責。

三、畢業生應按國家規定的就業服務范圍就業，如實向用人單位介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業意見。

四、用人單位和畢業生雙方協商，同意簽寫協議后，畢業生填寫應聘意見，用人單位簽字蓋章并報用人單位上級主管部門簽章后，由畢業生所在院（系）填寫意見，報學生處審核，一經學生處簽字蓋章，協議書則立即生效。

五、就業協議書經學校審核后列入建議就業計劃，報上級主管部門批準，學校負責辦理派遣手續。zd.54yjs.cn

六、用人單位、畢業生、學校三方如有約定，應在備注欄注明，視為本協議的部分。三方都應嚴格履行協議，若有一方提出變更協議，須征得另兩方同意，否則由違約方 承擔違約責任，給另兩方交納違約金。

七、協議書由主管用人單位、畢業生、學校提供的一套協議書。

八、用各省市協議書簽定協議的，須交回學校提供的一套協議書。

九、協議后簽定，須在規定時間內由各院系收集反饋給學校，否則，學校概不負責